Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!

Norminha A MINERADORA Samarco ob-

teve nesta segunda-feira licenças

prévia e de instalação da cava A-

legria Sul, em seu complexo em

Mariana, Minas Gerais. A empre-

sa pretende depositar nessa cava

rejeitos de minério de ferro uma

vez que a produção seja retoma-

da.

Essas são as primeiras licen-

ças concedidas por autoridades

ambientais de MG à mineradora,

cuja atividades estão interrompi-

Samarco obtém primeiras licenças ambientais

para retomar operações

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Norminha

DESDE 18/AGOSTO/2009

Estudantes de Araçatuba, desenvolvem

bombom que ajuda no emagrecimento

Vitória (ES) discute hoje sobre

“Doenças Sociais no Mundo

dos Trabalhadores” Norminha Quem faz dieta e gosta de do-

ces geralmente sofre ao excluir os

confeitos do cardápio diário. Uma

receita criada por estudantes da

região promete não só permitir o

consumo de chocolate por pes-

soas que buscam controlar o pe-

so, como colaborar na redução

das medidas. Catorze alunas do

curso de farmácia do Unisalesia-

no (Centro Universitário Católico

Salesiano Auxilium) desenvolve-

ram um bombom que ajuda no e-

magrecimento.

O grupo levou aproximada-

mente 40 dias para finalizar o tra-

balho, período em que realizaram

uma série de testes para chegar ao

sabor e consistência ideais. Bati-

zado de Alfa-Cacsil, o bombom é

um nutracêutico - como são cha-

mados alimentos com ação espe-

cífica, segundo a professora da

disciplina de estágio em alimen-

tos, Andréa Fontes Garcia. “As es-

tudantes utilizaram um chocolate

com 71% de cacau, que tem

quantidade menor de lipídios

(gorduras) e açúcar, e também u-

saram dois princípios ativos que

ajudam no emagrecimento.”

Um dos elementos da compo-

sição é o morosil (marca registra-

da), extraído de laranjas verme-

lhas cultivadas no mediterrâneo.

O outro é a cactínea (também

marca registrada), termogênico

natural presente em cactos. Am-

bos possuem comprovação cien-

tífica quanto a redução da massa

de gordura corpórea. Combina-

dos, os princípios ativos pos-

suem um efeito antioxidante e di-

urético. “O bombom desintoxica e

tem uma ação que faz com que o

corpo desinche.” A ideia de pro-

duzir um bombom que auxilia no

emagrecimento foi da estudante

do último ano, Pricila Bego, 34 a-

nos. Porém, ela destaca que toda

a sala abraçou o projeto de ime-

Seminário sobre

Legislação

Tributária Rural

e Implantação

do eSocial

Será em São Mateus; Santa

Maria de Jetibá e em Cachoeiro

de Itapemirim, no Espírito Santo.

Norminha AS inscrições são limitadas e

devem ser realizadas até o dia

14/12/2017.

Para participar do Seminário,

é necessário levar 1 kg de ali-

mento não perecível, que será

destinado a uma entidade filan-

trópica do município do seminá-

rio.

CLIQUE AQUI e faça sua ins-

crição agora. Ou acesse:

www.senar-es.org.br

Os temas a serem discutidos

são: Legislação Previdenciária

Rural e do Senar; e eSocial –

Implantação e mudanças.

Em Cachoeiro de Itapemirim

(ES) será realizado no dia 21/12

das 8 às 12 horas na CECAPEB

Universidade Aberta do Brasil,

Rodovia Engenheiro Fabiano Vi-

vacqua S/N Cidade Universitária

– Bairro Dr. Luiz Tinoco da

Fonseca (Morro Grande). N

das desde 5 de novembro de 2015

quando ocorreu o rompimento da

barragem de Fundão, que armaze-

nava rejeitos. Dezenove pessoas

morreram na tragédia.

Com as licenças, a Samarco -

sociedade entre Vale e BHP Bil-

liton - poderá dar início a obras de

adaptação e ampliação na cava,

mas precisará de licença de ope-

ração da cava e de outra licença,

mais ampla, relacionada a todo o

empreendimento para que possa

voltar a produzir. Não há ainda pre

visão sobre quando essas licen-

ças restantes serão concedidas e

quando a empresa operará nova-

mente.

A Samarco planeja usar a cava de

Alegria Sul por seis anos.

N Valor Econômico

Em 2018 divulgue sua

empresa para nossos

mais de 3 milhões de

profissionais do Brasil a

fora!

Colabore com a

sustentabilidade dos

serviços prestados por

Norminha!

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Revista Digital Semanal - Diretor responsável: Maioli, WC Mte 51/09860-8 - Ano 09 - 14 de Dezembro de 2017 - Nº 445

Para contato e envio de material de divulgação: contato@norminha.net.br - Divulgue sua empresa ou seus negócios: publicidade@norminha.net.br - Receba toda quinta-feira gratuitamente: assinatura@norminha.net.br

ANAMT defende

amplo debate na

revisão da

Resolução 1.488

do CFM

Norminha O CONSELHO Federal de Me-

dicina (CFM) realizou no dia 08/

12 reunião da Câmara Técnica de

Medicina do Trabalho. A ANAMT

foi representada na ocasião pela

presidente dra. Marcia Bandini. A

pauta da reunião incluía temas

importantes, como o Fórum de

Medicina do Trabalho de 2018 e a

atualização da Resolução 1.488

do CFM, esta última motivada por

uma solicitação da ANAMT enca-

minhada ao CFM em junho deste

ano.

Segundo Marcia Bandini, a

Resolução 1.488 é uma importan-

te referência não apenas para mé-

dicos do trabalho, mas para todos

os médicos que atendem traba-

lhadores. Ela acrescenta que “em

2018, a resolução completa 20 a-

nos e, embora muito de seu con-

teúdo continue apropriado, enten-

demos que é importante incorpo-

rar as mudanças que aconteceram

nestas últimas duas décadas”.

Ao solicitar a revisão da reso-

lução, a ANAMT cumpre seu pa-

pel de liderança na defesa profis-

sional da Medicina do Trabalho e

assume, mais uma vez, uma atitu-

de proativa e democrática frente

aos debates atuais para o exer-

cício profissional. N Anamt

diato e que o desenvolvimento da

receita foi coletivo.

PAIXÃO

Ela conta que, por ser apaixo-

nada por nutracêuticos (disciplina

que mistura nutrição e farmacêu-

tica), fez pesquisas por meio das

quais percebeu que o morosil é

um princípio ativo que está em

alta entre quem busca o emagre-

cimento, com importante ação so-

bre a gordura abdominal. “Nor-

malmente, ele é consumido enca-

psulado. Nós estudamos como

poderíamos adaptar uma receita

para usarmos ele em um bom-

bom”. Já a cactínea, outra subs-

tância escolhida pelas estudantes,

possui propriedades termogêni-

cas naturais e ação diurética, se-

gundo Pricila.

De acordo com a ela, durante

os estudos das alunas elas não

encontraram outra receita de

bombom que combinasse os in-

gredientes usados por elas. Como

resultado da formulação, o cho-

colate ganhou uma tonalidade

mais avermelhada (devido ao mo-

rosil) e um sabor levemente cítri-

co. O grupo testou diferentes re-

ceitas e temperaturas para não

desnaturar os princípios ativos e,

assim, manter o efeito desejado.

Alexandre Souza/Folha da Região - 07/12/2017

O grupo levou aproximadamente 40 dias para finalizar o trabalho,

período em que realizaram uma série de testes

Norminha Hoje, 14 de dezembro, das 14

às 16 horas, na Fundacentro/ES,

localizada à rua Cândido Ramos,

nº 30 – Edifício Chamonix – Jar-

dim da Penha - Vitória (ES), o te-

ma será “Doenças Sociais no

Mundo dos Trabalhadores”.

A realização do evento tem co-

mo intuito promover discussões

acerca das doenças sociais e sua

correlação com o Trabalho, a fim

de oferecer pistas que ampliem o

poder de agir nestes contextos.

As discussões sobre o tema

tem a finalidade de produzir um

espaço de troca onde se possa a-

bordar a relevância dos vínculos

entre profissionais e destes com a

empresa.

CONSUMO

Pricila relata que o ideal seria

comer um bombom por dia em

um horário distante das principais

refeições. A ação começa a se tor-

nar perceptível com o consumo

diário aproximadamente após 30

dias, aliado a exercícios. “O bom-

bom é indicado para todos os per-

fis, pode ser consumido para

quem está dieta, quem está de

TPM e fica com vontade de comer

chocolate, mas não quer exage-

rar”, diz Pricila. As calorias do

produto são em média 70% me-

nores que o valor calórico de um

bombom convencional.

A estudante destaca que o

chocolate utilizado na confecção

do bombom também não contém

lactose. O produto desenvolvido

pelas alunas também não tem

glúten, gordura trans, soja, ado-

çantes ou corantes artificiais, a-

lém de ser vegano, ou seja, não

ter origem animal. O produto foi

apresentado no dia 07/12 ao pú-

blico da instituição. Como o tra-

balho que resultou no bombom é

acadêmico, as estudantes respon-

sáveis pela receita ainda não de-

cidiram se irão comercializar o

produto, ou como o fariam. N

Rafaela Tavares - Folha da Região

As psicólogas Mariceli Gottar-

do Mocelin e Tais Peres Fonseca

serão as palestrantes. As psicólo-

gas pretendem levantar pontos re-

levantes acerca do lugar que o

Trabalho ocupa na vida das pes-

soas, buscando a compreensão

de que este deve ser uma fonte de

prazer, não de sofrimento. N

20 anos de

Segurança e

Saúde no

Trabalho

Portuário

Norminha O EVENTO será realizado no

Auditório da Fundacentro/ES, Rua

Cândido, Ramos, nº 30, Ed. Cha-

monix Jd. da Penha-Vitória- ES.

Será neste próximo dia 18/12

das 13h30 às 16 horas com apre-

sentação do Histórico da constru-

ção e publicação da NR 29 e sua

implementação nos Portos Brasi-

leiros; Mesa redonda com repre-

sentantes dos trabalhadores e ter-

minais – Importância da NR 29 e

Perspectivas futuras; Estatística

de acidentes com TPAs – OGMO/

ES; Palavra franqueada ao público

para se Manifestar; e às 16h – En-

cerramento para congraçamento.

Informações: (27) 3315-0040

Raquel - Ramal 220 Aline - Ramal

238. Inscrição: CLIQUE AQUI N

COMPARTILHAMOS:

Segurança e Saúde Ocupacional

Gestões Integradas e Informações

Ao bem estar aos trabalhadores

Maioli, Wilson Célio – Diretor

Mte. 51/09860-8

Comendador de Honra da SST

Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 445 - 14/12/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 445 - 14/12/2017 - Fim da Página 02/10

Novo comunicado sobre Óculos, Protetor

Facial e Máscara de Solda Coordenação-Geral de Normatização e Programas DSST/ SIT atualiza comunicado em 06/dezembro/2017

Norminha O Conselho Nacional de Imi-

gração publicou no Diário Oficial

da União no último dia 08 de de-

zembro 12 resoluções que tratam

das autorizações de residência

para fins de trabalho para imi-

grantes no Brasil. Elas foram a-

provadas no último dia 1º em reu-

nião extraordinária do Conselho,

que tem se reunido para regula-

mentar as normas da nova Lei de

Migração brasileira, em vigor

desde 21 de novembro.

Ainda há itens para serem re-

gulamentados, mas o coordena-

dor substituto da Coordenação

Geral de Imigração do Ministério

Em recuperação judicial, grupo

usineiro demite 800 funcionários

no interior de São Paulo

Dispensas coincidem com período de entressafra da cana

Os demitidos em Brejo Alegre (SP) ainda aguardam a homologação

das dispensas e o pagamento das verbas rescisórias

cesso de recuperação judicial.

No ano seguinte, os credores

aprovaram um plano para o leilão

da Madhu, mas não houve com-

pradores. Este ano, foi proposto o

leilão da Revati, sem pendências

para o comprador, mas a venda foi

suspensa a pedido do Banco Na-

cional de Desenvolvimento Eco-

nômico e Social (BNDES), titu-lar

de garantias hipotecárias em rela-

ção à empresa.

Áreas arrendadas para o plan-

tio de cana-de-açúcar na região

de Brejo Alegre já foram devol-

vidas aos donos. A suspensão do

leilão da Revati, obtida através de

liminar, aguarda julgamento no

Tribunal de Justiça de São Paulo

(TJSP). A reportagem entrou em

contato com a Renuka e, con-

forme orientação da assessoria,

enviou os questionamentos por e- mail. A empresa não se manifes-

tou no prazo acertado.

ARARAQUARA

No dia 13 de novembro, um

dia após a entrada em vigor da re-

forma trabalhista, o grupo Raízen

demitiu 250 trabalhadores e sus-

pendeu temporariamente as ope-

rações da Usina Tamoio, em Ara-

raquara.

O Ministério Público do Traba-

lho (MPT) acionou a justiça ale-

gando falta de negociação prévia

com o sindicato - o que a nova lei

já não exige. A Vara do Trabalho

local considerou que esse item da

reforma trabalhista fere princípios

constitucionais e determinou a re-

admissão dos empregados.

A empresa recorreu ao Tribu-

nal Superior do Trabalho (TST),

que manteve as demissões. Em

audiência de conciliação realizada

nesta quarta-feira (06/12), no Tri-

bunal Regional do Trabalho (TR

T), em Campinas, a empresa não

aceitou a proposta de reintegração

dos dispensados. Uma contrapro-

posta será apresentada em nova

reunião, ainda sem data marcada.

N Agência Estado

Folha da Região

do Trabalho, Luiz Alberto Matos

dos Santos, acredita que com as

resoluções publicadas nesta sexta

70% das situações já serão resol-

vidas.

“A Resolução Normativa nº 1

alcança todas as resoluções, pois

ela trata dos documentos gerais e

procedimentos que a adminis-

tração e os interessados deverão

observar em todos os casos de

pedidos de autorização de traba-

lho”, explica.

As demais resoluções tratam

de temas como as concessões de

autorização de residência para

fins de trabalho com vínculo em-

pregatício no Brasil e em algumas

Norminha O CGNOR/DSST/SIT atualizou

no dia 06/12/17, o Comunicado

XLI – Equipamentos tipo Óculos,

tipo Protetor Facial e tipo Máscara

de Solda (excluída a de escure-

cimento automático), que origi-

nalmente havia sido publicado em

15/09/17.

CLIQUE AQUI e leia o texto a-

tualizado.

Ainda sobre este Comunicado,

o CGNOR respondeu dúvidas a-

presentadas pela Comissão de

Estudo Óculos de Segurança do

ABNT/CB32, conforme segue:

Pergunta1: CB32: Item 9) Um

mesmo CA pode contemplar ócu-

los de classificações diferentes

com relação à resistência ao im-

pacto. É possível ter óculos sem

requisito de alto impacto e com

requisito de alto impacto (sinal

“+”) no mesmo CA? Isso seria

uma variação do mesmo equipa-

mento?

Resposta 1: Sim, um mesmo

CA poderá conter óculos que a-

presente e que não apresente o

requisito de alto impacto (+). Nes-

se caso, será acrescida a seguinte

observação no CA: “Lente marca-

da com o sinal "+", apresenta re-

sistência a alto impacto.”

Pergunta 2:CB32: Item 9)

Quando existe Variação de Tama-

nho (por exemplo quando existem

2 ou 3 tamanhos de óculos (para

cabeças grandes ou pequenas),

mesmo formato de lente, isso se-

ria considerado uma variação?

Poderia ser contemplado no mes-

mo CA?

Resposta 2: Sim, a variação de

tamanhos poderá ser contempla-

da no mesmo CA.

Pergunta 3: CB32: Item 33)

Propõe a seguinte mudança de

texto:

“O protetor facial deve apre-

sentar o requisito de proteção

contra radiação infravermelha (R)

sempre que for necessário (por e-

xemplo se o capuz for testado e

usado em atividades onde exista

presença de metal fundido ou ca-

A reforma

trabalhista e as

suas principais

regras

Norminha No dia 11 de novembro de

2017 começou a valer a tão falada

reforma trabalhista, que altera vá-

rias regras de trabalho regidas pe-

la CLT – Consolidação das Leis

Trabalhistas.

É importante ressaltar que as

novas regras valerão para todos

os contratos de trabalho vigentes,

sejam os antigos, ou os novos.

Veja as principais mudanças

para o seu trabalho:

1) A partir de agora, o traba-

lhador que faltar a uma audiência,

ou perder a ação na Justiça do

Trabalho será, em regra, obrigado

a pagar custas processuais e ho-

norários da parte contrária. Se o

juiz entender que o trabalhador a-

giu de má fé, poderá condená-lo

ao pagamento de uma indeniza-

ção.

2) Não é mais obrigatório o in-

tervalo de 1 hora diária, poderá

ser negociado até o mínimo de 30

minutos por dia, para quem traba-

lha diariamente por mais de 6 ho-

ras.

3) As férias agora poderão ser

parceladas em até 3 períodos,

com a condição de que um dos

períodos seja maior do que 14

dias e os outros dois tenham pelo

menos 5 dias cada.

4) Não é mais obrigatória a

contribuição financeira para o

Sindicato, que era no valor equi-

valente a um dia de trabalho.

5) Havendo acordo entre pa-

trão e funcionário, o trabalhador

pode fazer a jornada 12x36, traba-

lhando 12 horas seguidas em um

único dia e depois descansa por

36 horas. N

Compartilhamos com Arlindo Medina

lor radiante)”.

Justificativa: Não tornar obri-

gatório a proteção contra radia-

ção infravermelha em todos os

modelos de capuzes ensaiados

pelo ISO 11612. Nem todas as a-

tividades de calor apresentam ris-

cos de radiação infravermelha,

como por exemplo em atividades

onde exista risco de calor de

contato ou calor convectivo (por

exemplo o manuseio de uma ins- talação de vapor onde pode haver

vazamento de vapor ou óleo

quente de algum local, etc. Então

se o capuz não tiver sido ensai-

ado e não tiver requisitos prote-

ção contra metal fundido e calor

radiante, supõe-se que o mesmo

não se preste a estas atividades

(onde existe radiação infraverme- lha). Assim nem todos os capu-

zes necessitariam ter o requisito

de proteção contra radiação infra-

vermelha.

Resposta 3: A alteração desse

item será no seguinte sentido:

“Se o capuz for destinado à

proteção contra agentes térmicos

proveniente de calor radiante e de

metais fundidos, nos termos da

norma técnica ISO 11612:2015

ou alteração posterior, o protetor

facial deverá, necessariamente, a-

presentar o requisito de proteção

para radiação infravermelha (R),

conforme a norma técnica ANSI/

ISEA Z87.1-2015.”

Pergunta 4: CB32: Item 25), Se

o item 27 for excluído, deverá

também ser colocado no CA a

classe ou classes de capacetes

(variação) do protetor facial. Um

mesmo protetor poderia ser usa-

do com diferentes classes de ca-

pacetes, tendo o mesmo C.A.

Resposta 4: O item não será

excluído. Outrossim, não seria

necessário informar a classe ca-

pacete, já que seria informado o

CA do capacete.

Pergunta 5: CB32: Item 28,

Parágrafo 3o - Como são exigi-

dos pelo laboratório 7 protetores

com capacetes para os ensaios, e

existem casos onde o mesmo

protetor é afixado á várias cores

(por exemplo 20 cores), então se-

ria necessário o envio de um

grande número de capacetes ao

laboratório. No entanto como no

C.A. do capacete já constam to-

das as cores existentes, propõe-

se que na amostragem a ser en-

viada ao laboratório possa ser en-

viada somente uma (ou mais de

uma cor), mas não todas as co-

res, pois a cor do capacete não

influenciaria nos ensaios. O la-

boratório poderia colocar no lau-

do as cores que constam no C.A.

do capacete e a cor(es) enviadas

para ensaios. Assim não seria

necessário contemplar todas as

cores de capacetes na amostra-

gem.

Resposta 5: Como o capacete

já possui CA, o interessado po-

derá enviar somente quantidade

de amostras necessária para a re-

alização dos ensaios. Poderá ser

encaminhada amostras de uma

mesma cor.

Pergunta 6: CB32: item 37),

Este item diz que o protetor facial

com capacete usado em um ca-

puz deve ter um CA próprio.

No entanto existem fabrican-

tes que fazem o protetor facial

com capacete (que já tem um CA)

exclusivamente para uso com o

capuz, e não para ser comercia-

lizado e usado somente o protetor

facial com o capacete, de maneira

isolada, sem o capuz.

Nesse caso o que se propõe é

que nesse caso sejam realizados

todos os ensaios no protetor fa-

cial com capacete, acoplado ao

capuz (sendo este conjunto con-

siderado um só EPI). Assim se-

riam realizados os ensaios ópti-

cos, mecânicos, térmicos e quí-

micos no conjunto. Não havendo

assim a necessidade de que exis-

ta um CA exclusivo para o pro-

tetor facial com o capacete.

Resposta 6: A situação descri-

ta está contemplada no cenário

“Capuz conjugado com protetor

facial”, itens 29 a 35. N

Fonte: Animaseg

Norminha AS demissões nas usinas do

grupo sucroalcooleiro Renuka do

Brasil, que está em processo de

recuperação judicial, já somam

800 empregados, segundo os

Sindicato dos Trabalhadores da

Indústria e Fabricação de Álcool

(Sindalco), com sede em Araça-

tuba.

Até a quarta-feira, 6/12, ti-

nham sido dispensados cerca de

400 trabalhadores da Usina Ma-

dhu, em Promissão (a 85 km de

Araçatuba), e outros 400 na Usina

Revati, em Brejo Alegre (a 44 km

de Araçatuba). As demissões co-

incidem com o período de en-

tressafra da cana-de-açúcar, mas,

conforme o Sindalco, os funcio-

nários foram informados de que a

usina Revati não vai operar na

próxima safra.

Os demitidos em Brejo Alegre

ainda aguardam a homologação

das dispensas e o pagamento das

verbas rescisórias. De acordo

com o sindicato, a empresa pro-

pôs parcelar os pagamentos em

até oito meses.

A unidade, com capacidade

para moer quatro milhões de to-

neladas por safra, está em opera-

ção desde 2008. Na usina Ma-

dhu, que funciona desde 1981 e

tem capacidade para outras seis

milhões de toneladas, as dispen-

sas começaram há dois meses e

geraram impacto na economia da

cidade de Promissão.

Segundo a Associação Co-

mercial, houve queda de 20% nas

vendas. "O comércio da cidade

gira é influenciado pelos traba-

lhadores da usina e já vinha sen-

do afetado pelo corte de horas ex- tras que antecedeu as demis-

sões", disse o presidente Wilson

Coutinho.

As usinas foram adquiridas

pela empresa indiana Shree Re-

nuka Sugar em 2010. Afetada pela

crise do setor, decorrente do bai-

xo preço do açúcar e do controle

nos preços do etanol, em 2015 a

Renuka do Brasil entrou em pro-

situações específicas, como as-

sistência técnica, transferência de

tecnologia e embarcações.

“Se o problema era trazer um

empregado, a partir de agora, não

tem mais. Se era trazer um diretor

com poderes de gestão, está re-

solvido. Se era trazer técnicos pa-

ra consertar uma máquina, está

solucionado. Se era trazer um tra-

balhador marítimo, também não

tem mais problema”, esclarece.

Nesta semana, o Conselho Na-

cional de Imigração se reunirá

novamente para aprovar mais um

conjunto de resoluções. Com is-

so, a maior parte dos casos estará

resolvida. N Imprensa Mte

Conselho aprova resoluções sobre autorização de residência

para fins de trabalho no Brasil

Leia aqui as resoluções

Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 445 – 14/12/2017

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Comenda de Honra ao Mérito de Segurança e Saúde do Trabalho celebra 10 anos de criação

Junto aos profissionais e empresas que conquistaram a Comenda de Honra ao Mérito de Segurança e

Saúde do Trabalho 2017, Animaseg e Abraseg celebraram 10 anos de criação da láurea mais importante do

setor. Na foto os Comendadores dos anos anteriores posam com o Comendadores de 2017.

desalentador porque as coisas

não se batem. Para muitos, o téc-

nico é só um tecnicista, já o sin-

dicalista é ladrão, o sindicato rou-

ba, então para atuar diante desses

dois fatores incongruentes e mos-

trar o contrário por meio do seu

trabalho para fazer as pessoas ti-

rarem um denominador bom por-

que você demonstra que trabalha

de verdade, em prol do seu pro-

fissional, você ganha crédito e

confiança ao longo do tempo. A-

qui, no SINTESP, somos sindica-

listas, mas as pessoas sabem que

trabalhamos em prol da categoria.

A grande maioria acompanha e

conhece a nossa dedicação e a-

poio a outras iniciativas que tam-

bém almejam o melhor para o tra-

balhador. Portanto, fico muito

contente com esse reconheci-

mento e orgulhoso por ser, a par-

tir de agora, um Comendador. Is-

so me dá mais força para conti-

nuar a nossa trajetória positiva em

prol da categoria”, destacou Mar-

quinhos.

N Por

Sofia Jucon

Norminha A Animaseg - Associação Na-

cional da Indústria de Material de

Segurança e Proteção ao Traba-

lho, e a Abraseg – Associação

Brasileira dos Distribuidores e

Importadores de Equipamentos e

Produtos de Segurança e Prote-

ção ao Trabalho, realizaram, no

dia 5 de dezembro, no Hotel Meliá

Paulista, em São Paulo, a tradi-

cional homenagem aos profissio-

nais que há mais de 30 anos fa-

zem a diferença no setor com a

Comenda de Honra ao Mérito de

Segurança e Saúde do Trabalho e

as melhores empresas em segu-

rança e saúde do trabalho em

2017.

Esta edição se fez mais espe-

cial ainda por marcar 10 anos de

entrega da Comenda, que foi cria-

da em 2008 por iniciativa da Ani-

maseg. Na época, as Normas Re-

gulamentadoras completavam 30

anos de publicação e a Animaseg

30 anos de fundação, por isso

surgiu à ideia de prestar uma

grande homenagem aos profis-

sionais que atuam no setor e são

baluartes em prol das ações de

SST: empresários do setor, Enfer-

meiros do Trabalho, Engenheiros

de Segurança do Trabalho, Fisio-

terapeutas do Trabalho, Higienis-

tas Ocupacionais, Médicos do

Trabalho e Técnicos de Seguran-

ça do Trabalho. Desde 2016, a A-

braseg, considerando a importân-

cia dessa iniciativa, se juntou à

Animaseg na promoção do even-

to. Hoje, já temos nos Brasil 186

Comendadores em SST, forman-

do um grupo seleto de profis-

sionais de destaque nos setores

de Segurança e Saúde do Traba-

lho, que realmente foram os cria-

dores que trabalharam para a for-

mação da cultura prevencionista

no Brasil.

Para José Geraldo Brasil, pre-

sidente da Animaseg, este é o mo-

mento mais importante do ano

para o segmento, por ser a opor-

tunidade em que todos os atores

atuantes na SST se reúnem para

homenagear aqueles que por

mais de 30 anos se dedicam a es-

sa causa tão relevante à segu-

rança e saúde dos trabalhadores

do nosso país. “São profissionais

de várias especialidades que nes-

ta noite festiva são distinguidos

com a comenda da Honra da Se-

gurança e Saúde do Trabalho”, a-

firmou. Ele ressaltou que a Ani-

maseg e a Abraseg promovem es-

se evento junto com as entidades

profissionais de cada setor, cujos

representantes são responsáveis

por indicar os profissionais e es-

tes são selecionados pela Comis-

são de Comendadores. “Os novos

comendadores foram distingui-

dos por suas entidades profissio-

nais e reconhecidos como pes-

soas de destaques pelos atuais

comendadores. Sintam-se pro-

fundamente homenageados”, de-

clarou.

Esse é o 10º ano de realização

da Comenda. José Geraldo lem-

Esse é o 10º ano de realização

da Comenda. José Geraldo lem-

bra que a iniciativa já conta com

186 comendadores até a presente

data e que a partir dela se somam

mais 14 novos comendadores.

“Sou honrado por ser um deles.

Como já estamos no 10º ano da

Comenda e pelo fato dos agracia-

dos terem mais de 30 anos exer-

cendo suas profissões no dia a

dia, tais fatores representam 40

anos de transformações no mer-

cado de segurança do trabalho em

nosso país. Os comendadores

participam e participaram, por

exemplo, da elaboração das NRs e

as colocaram em prática. Real-

mente são heróis invisíveis e me-

recedores desse reconhecimen-

to”, refletiu.

Além da Comenda aos profis-

sionais, a Animaseg e Abraseg

distinguem também as melhores

empresas em SST nos mais vari-

ados setores e riscos. “Nesta noite

estamos laureando as empresas

de cinco setores eleitos. É um re-

conhecimento importante, rele-

vante, para o nosso setor, num

momento em que o país vive e que

nós, profissionais, trabalhamos

com humildade, com sabedoria e

com a busca constante de mais

conhecimento, não medimos es-

forços para fazer o que é de mais

sagrado em nossa vida e que de-

dicamos à saúde e segurança dos

trabalhadores. Então, estamos a-

qui vivendo uma ocasião muito

especial e que a partir dela tenha-

mos muitos mais motivos para

celebrar nosso papel em prol da

SST”, finalizou José Geraldo.

Técnicos de Segurança do Tra-

balho em destaque

Nesta 10ª edição, a categoria

dos Técnicos de Segurança do

Trabalho foi representada pelo

presidente do SINTESP, Marcos

A. Ribeiro, o Marquinhos; e Jorge

Gimenez Berruezo, diretor do SIN-

TESP, que se juntaram ao seleto

grupo da Comenda de Honra ao

Mérito de SST. A Norminha esteve

presente, representada por mim,

que em nome do Comendador

Wilson Celio Maioli, tive o orgu-

lho de entrevistar os TSTs desta-

ques desse ano.

Para Jorge Gimenez Berruezo,

a emoção é muito grande, uma vez

que receber essa honraria repre-

senta uma consagração depois de

tantos anos de dedicação. Ele ob-

serva que muitas vezes o profis-

sional não consegue ver, por si

próprio, a trajetória que construiu

e reconhecer seus méritos. Por-

tanto, através dessa Comenda o

laureado consegue compreender

e confirmar, de alguma forma, que

todos os anos de dedicação vale-

ram a pena, primeiro pelo simples

fato de ter sido lembrado e indi-

cado; e segundo por ter sido es-

colhido. “É uma honra muito

grande e, ao mesmo tempo, uma

responsabilidade muito maior

nos é dada. Não podemos deixar

frustrar a expectativa que se cria

em torno de você a partir desse

reconhecimento do mercado. Há

mais de 30 anos que atuo na área

e presenciei muitas mudanças,

uma evolução importante propor-

cionada por esses ‘feras’ Comen-

dadores, dos quais muitos fui a-

luno e também professor, bem

como colegas de trabalho e fico

muito feliz de ver que alimenta-

mos boas sementes e estamos a-

tuando para formar, da melhor

forma possível, a futura geração”,

salientou.

Para a categoria dos TSTs,

Jorge julga que essa Comenda é

extremamente importante, pois

são os profissionais percussores

na área de SST no Brasil e hoje

representam 80% dos profissio-

nais que estão no chão de fábrica

atuando em prol da saúde do tra-

balho. “Portanto, esse reconheci-

mento não é só para mim, é para

toda a categoria. Represento essa

classe e com muita honra. Foi o

começo da minha vida, está sen-

do o meio e será o fim, então, é

uma honra e satisfação muito

grande ser agraciado como Co-

mendador em nome de toda cate-

goria”, declarou.

“Receber a Comenda é uma

gratificação. Ser lembrado pela

categoria pelas ações que já fize-

mos é uma maneira de consolidar

a nossa luta e trabalho por tantos

anos de dedicação. É motivo de

muita felicidade, principalmente,

por receber essa homenagem em

vida. É muito gratificante!”, expôs

Marquinhos, presidente do SIN-

TESP, que elogiou a iniciativa por

parte da Animaseg e Abraseg, pe-

la excelente organização do even-

to e pela oportunidade de fazer os

profissionais e empresas mode-

los no setor de SST conquistarem

um reconhecimento tão impor-

tante no mercado.

Marquinhos conta que está no

setor de SST há 35 anos, ou seja,

é uma história de vida dedicada

ao tema. “Por isso, completar 35

anos de profissão com a conquis-

ta dessa Comenda é motivo de

muito orgulho e felicidade para

mim e minha família, portanto,

sou muito grato a todos os pro-

fissionais TSTs, equipe e direto-

ria do SINTESP por me ajudarem

a alcançar este momento tão sig-

nificativo em minha carreira pro-

fissional. Desde quando entrei na

área de SST que faço parte do

sindicato, sempre fui associado e

recolhi a contribuição, luto pela

nossa bandeira e valorizo a nossa

categoria. Receber essa Comenda

é um reconhecimento muito vali-

oso e motivador para continuar

lutando e em busca de novas

conquistas para os TSTs. Gosta-

ria de salientar que ser conde-

corado, ter um título de Comen-

dador é um orgulho muito grande

porque trilhei o caminho sempre

do lado do bem, construí minha

carreira profissional em prol da

SST, junto com a entidade, pois

eu sei que ela precisa do meu a-

poio, do meu trabalho. Tudo isso

retorna na forma dessas homena-

gens, o que me deixa muito con-

tente e emocionado”, ressaltou.

Para os TSTs, Marquinhos o-

bserva que receber a Comenda

representa que é uma categoria

forte, aceita, bem quista e que

conquista a todos os outros pro-

fissionais do setor. “Esse reco-

nhecimento fortalece mais ainda

nosso trabalho e demonstra nos-

sa importância no mercado. So-

mos a única categoria que levanta

a bandeira de todos os profis-

sionais prevencionistas. Lutamos

por um bem maior que é a segu-

rança e saúde do trabalhador. Es-

sa premiação veio em boa hora,

diante dos desafios que estamos

enfrentando. Ressalto isso por-

que ser um técnico de segurança

do trabalho não é fácil, mas ser

um técnico e sindicalista é mais

difícil ainda. Ser só técnico signi-

fica fazer o seu papel técnico na

empresa, mas ser técnico e repre-

sentante sindical é, muitas vezes,

Comendadores de Honra ao Mérito da SST 2017

Jornalista Sofia Jucon, Marquinhos e Jorge Gimenez

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Tecnologista

da

Fundacentro

concede

entrevista à Tv

Pró-Trabalho Norminha Tereza Ferreira, diretora técni-

ca substituta e tecnologista da

Fundacentro, concede entrevista a

Regina Ramalho, da Tv Pró Tra-

balho. Durante o programa, Tere-

za fala sobre sua pesquisa sobre

os Coletores de Lixo.

Assista a entrevista na íntegra

acessando o link. N

Pesquisa avalia proteção dos trabalhadores

no cultivo do abacaxi

Defesa na Unicamp

(Foto: Frederico Queiroz)

Novos resultados

executadas. Os EPIs que passa-

ram nos testes foram utilizados

por trabalhadores em atividades

como colher, podar, adubar e

transportar mudas de abacaxi.

A luva foi considerada confor-

tável, mas não resiste às perfura-

ções por folhas de abacaxi. Eles

avaliaram o tamanho da perneira

como inadequado, por chegar so-

mente até o joelho. No entanto,

resiste à perfuração por folhas e

protege contra serpentes peque-

nas. Os trabalhadores considera-

ram que a bota em couro não pre-

judica os movimentos dos pés,

não machuca, não provoca cocei-

ra, é macia, não atrapalha o traba-

lho, mas esquenta os pés.

Em sua pesquisa, a engenheira

agrônoma concluiu que os traba-

lhadores do cultivo do abacaxi es-

tão expostos a riscos físicos, quí-

micos e acidentários. Enquanto o

trabalho é manual em Guaraçaí/

SP, em Frutal/MG, é semimecani-

zado. “Em Frutal, o transporte de

carga é facilitado com carrinho de

metal. Em Guaraçaí, não tinha is-

so. O mesmo ocorre com aduba-

ção e desponte de folhas a partir

de moto e máquina adaptada para

facilitar o trabalho”, relata.

Em relação à resistência aos a-

taques de serpentes peçonhentas,

a pesquisadora ressalta que elás-

tico e costuras não resistiram às

perfurações nos testes realizados.

“No Brasil, as normas de fabri-

cação de EPI para riscos mecâni-

cos não contemplam aspectos

que garantam a proteção efetiva

contra ataques de serpentes peço-

nhentas”, alerta Cristina Gonzaga.

Isso porque não existe nenhum

ensaio em que esteja previsto a-

valiar a resistência ao ataque de

Diferença entre assédio moral

e assédio sexual no ambiente

de trabalho para jantar na intenção de asse-

diá-la sexualmente.

Esta por sua vez recusa o con-

vite. Diante da recusa o superior

começa o assédio moral perse-

guindo-a na finalidade de que esta

venha pedir demissão.

As consequências do assédio

sexual podem variar, desde a res-

cisão do contrato por justa causa

nos atos praticados pelo empre-

gado, ou rescisão indireta nos ca-

sos praticados pelo empregador e

ainda, o assediador poderá ser

responsabilizado penalmente por

“constranger alguém com o intui-

to de obter vantagem ou favore-

cimento sexual, prevalecendo-se

o agente da sua condição de su-

perior hierárquico ou ascendência

inerentes ao exercício de empre-

go, cargo ou função”, nos ternos

do artigo 216-A do Código Penal.

Além de ressarcimento pelos

danos morais causados.

Dessa forma, Zanetti (2014)

conclui que assédio sexual não se

confunde com o assédio moral. A

diferença essencial entre as duas

modalidades reside na esfera de

interesses tutelados, uma vez que

o assédio sexual atenta contra a

liberdade sexual do indivíduo, en-

quanto o assédio moral fere a di-

gnidade psíquica do ser humano.

Referência:

(Fonte: ZANETTI, 2014, p. 50.)

ZANETTI, Robson. E-Book: Assédio Moral no

Trabalho. Conteúdo Jurídico, Brasília-DF: 10

mar. 2014. Disponível em:

http://www.conteudojuridico.com.br/?artigos

&ver=5.22743&seo=1. Acesso em: 18 maio

2016.

Leidyane Alvarenga

Advogada inscrita na OAB/MG 174.611,

atuante na cidade de Uberlândia/MG.

Correspondente jurídica, elaboradora de

pareceres técnicos-jurídicos.

Contato:

leidyanealvarenga.adv@hotmail.com

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fatos jurídicos ocorridos nos mei-

os digitais (computadores, célu-

lares, gadgets, redes internas, ou,

claro, na Internet), o qual ajuizará

a ação cabível para busca dos en-

volvidos nos fato, ou buscará a

melhor forma para prevenção da

pessoa física ou jurídica, diante

das possibilidades e riscos envol-

vidos

No caso da ação cível pleitean-

do uma tutela antecipada para for-

necimento dos dados, e quebra de

sigilo de informações dos usuá-

rios, você poderá solicitar ao Ad-

vogado que busque a reparação,

após a comprovação da identida-

de dos responsáveis, seja pela e-

ventual indenização, aplicação do

direito de resposta, ou até a pu-

nição em âmbito penal (ação cri-

minal), se for o caso.

Assim, inclusive nos meios di-

gitais, quem tiver sua honra ofen-

dida, poderá buscar seus direitos,

desde que busque para tal atua-

ção um advogado capacitado, que

poderá preservar de forma correta

a cadeia de custódia da prova, e-

vitando que algo se perca, e que

prejudique as ações seguintes em

face dos ofensores. N

Compartilhamos com Plinio Higasi

Especialista em Direito aplicado aos

meios digitais e eletrônicos

Por ACS/ Cristiane Reimberg

Norminha A proteção dos trabalhadores

durante o cultivo do abacaxi con-

tra ataques de serpentes peço-

nhentas foi tema da pesquisa de

doutorado da tecnologista da

Fundacentro, Maria Cristina Gon-

zaga, defendida na Universidade

Estadual de Campinas - Unicamp.

A engenheira agrônoma avaliou a

efetividade do uso de um con-

junto de EPIs (Equipamentos de

Proteção Individual) nas ativida-

des laborais desses profissionais.

Para tanto, luvas, botas, mango-

tes e perneiras foram avaliadas

em testes experimentais com ata-

ques reais de serpentes pela Fu-

ned (Fundação Ezequiel Dias), de

Minas Gerais. Os EPIs aprovados

foram testados em campo por tra-

balhadores de Frutal/MG. A pes-

quisadora também analisou o

processo produtivo de abacaxi

nesse município, destacando as

diferenças observadas em estu-

dos anteriores realizados em Gua-

raçaí/SP. Por fim, propôs um

conjunto de EPIs adequados con-

forme os fatores de riscos iden-

tificados.

Os trabalhos anteriores reali-

zados em Guaraçaí e as preca-

riedades observadas motivaram a

realização da tese. Nesses estu-

dos, a pesquisadora encontrou a

aplicação mecanizada de agentes

químicos realizada em trator aber-

to sem proteção, adubação manu-

al, colheita na chuva, presença de

serpentes peçonhentas e manu-

seio de duas toneladas de abacaxi

por dia.

Os acidentes com serpentes

peçonhentas predominam na es-

tação chuvosa e quente, e as par-

tes mais atingidas são os pés e as

pernas. Dados internacionais a-

pontam a ocorrência de 421 mil

envenenamentos e 20 mil mortes

por serpente no mundo. “Mas,

devido à subnotificação, os nú-

meros reais podem chegar a 1,8

milhão de envenenamentos e 94

mil mortes”, alerta Cristina Gon-

zaga.

Para realizar os testes com ata-

ques reais de serpente, foram uti-

lizados dois arranjos experimen-

tais. Um manequim em fibra de

vidro com EPIs nos pés, mãos,

pernas e braços. Outro com ba-

lões inflados dentro dos EPIs. Os

arranjos experimentais foram co-

locados a 30 cm de distância da

serpente para estimular o bote.

Quatro serpentes fêmeas partici-

param dos testes – duas cascá-

veis e duas jaracuçus.

Apenas cinco dos 11 modelos

de EPIs avaliados resistiram a to-

dos os ataques. A jaracuçu perfu-

rou seis modelos, e a cascavel

dois. Os resultados dos ensaios

foram similares nas 12 repetições

Testes experimentais e estudo no ambiente de trabalho permitiram ava-

liar efetividade de EPIs contra ataques de serpentes e conforto em cam-

po. Foto: Cristiane Reimberg

Da esquerda para direita, Flora,

Paulo, Cristina, Sandra, Roberto

e Marçal.

(Foto: Frederico Queiroz)

serpente.

“Levamos os EPIs no tamanho

de acordo com o trabalhador. Um

modelo de luva, dois modelos de

perneira e a bota em couro foram

considerados confortáveis e não

atrapalharam o trabalho”, conclui

a pesquisadora.

Defesa

A pesquisa de doutorado em

Engenharia Agrícola realizada pe-

la tecnologista da Fundacentro te-

ve orientação do professor da

Unicamp, Roberto Funes Abra-

hão. Livre Docente em Ergono-

mia, ele foi professor visitante da

Universidade da Califórnia.

“Você tem uma tese excelente.

A contribuição é um método de

avaliação de EPI para ataques de

serpente. Todo o resto foi feito

para que isso ocorresse”, avaliou

Paulo Adissi. “Somente os testes

com o EPI já seriam uma tese. O

diferencial é que você mostra o

real do trabalho”, completou San-

dra Gemma.

“Nossa maior contribuição foi

desconstruir a questão do ato in-

seguro e o EPI como a solução

para os problemas. A nossa gera-

ção trabalhou, sobretudo, nisso.

Os EPIs são um tabu na segu-

rança do trabalho. São um pro-

blema ou a solução? A falsa sen-

sação de proteção faz você utilizar

e achar que é seguro, mas isso é

mais perigoso. Você assumiu os

EPIs como objeto de estudo”, a-

firmou Marçal Jackson, ao desta-

car a importância da pesquisa re-

alizada. N

Norminha O assédio moral não se con-

funde com o assédio sexual. En-

quanto o assédio moral visa a eli-

minação da vítima do mundo do

trabalho pelo terror psicológico, o

assédio sexual é caracterizado pe-

la conduta que objetiva o prazer

sexual de várias formas, causando

constrangimento e afetando a dig-

nidade da vítima.

O assédio moral expõe os tra-

balhadores a situações humilhan-

tes e constrangedoras, repetitivas

e prolongadas durante a jornada

de trabalho e no exercício de suas

funções, levando a vítima a se de-

sestabilizar emocionalmente. Já o

assédio sexual pode acontecer por

atos, insinuações, contatos físicos

forçados, convites inconvenien-

tes, que apresentem as seguintes

características: condição clara pa-

ra manter o emprego, influência

em promoções na carreira, prejuí-

zo no rendimento profissional,

humilhação, insulto ou intimida-

ção da vítima.

Vejamos uma relação delimi-

tando as principais diferenças en-

tre os dois institutos:

Assédio Moral

• Necessidade de reiteração

de atos hostis para sua caracteri-

zação.

• Visa prejudicar a vítima em

seu ambiente de trabalhando, cau-

sando terror psicológico.

• É necessária frequência nos

atos.

• É necessária uma duração

nos atos.

• Visa um afastamento entre

pessoas.

Assédio Sexual

• Um único ato poderá carac-

terizar o assédio sexual.

• Possui finalidade libidinosa.

• A frequência é desnecessá-

ria.

• A duração é desnecessária.

• Visa uma aproximação entre

pessoas.

Apesar de o assédio moral e o

assédio sexual serem institutos

totalmente diferentes, na prática

nem sempre andam isolados. E-

xistem situações em que o assé-

dio sexual transforma-se em as-

sédio moral, por exemplo, um

chefe convida uma subordinada

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Vestimentas de Proteção

contra Fogo Repentino e Arco

Elétrico (FR&AE)

Petrobrás

começará a

controlar as

Vestimentas das

Contratadas

Norminha A Petrobrás, devido a um aci-

dente que ocorreu com um traba-

lhador de uma empresa contrata-

da, decidiu assegurar que as ves-

timentas de proteção FR e FR&AE

dos trabalhadores das empresas

contratadas possuam o mesmo

nível de proteção térmica das ves-

timentas de proteção FR e FR&AE

dos empregados próprios.

Assim, estabeleceu um pro-

grama técnico corporativo, de

modo amostral, de auxílio na ava-

liação da proteção das empresas

contratadas, com foco nas vesti-

mentas de proteção FR ou FR&

AE, que atuam dentro dos sítios

sob responsabilidade das empre-

sas do Sistema Petrobras. N

ANAMT premia

trabalhos que

serão

apresentados no

Congresso da

ICOH/2018

Norminha A ANAMT – Associação Naci-

onal de Medicina do Trabalho,

premiou três trabalhos científicos

aprovados para apresentação oral

ou pôster no 32º Congresso da

Comissão Internacional de Saúde

Ocupacional (ICOH), em Dublin

(Irlanda). A premiação aos vence-

dores consiste no reembolso do

valor integral da inscrição anteci-

pada no Congresso (early bird/

registration) em razão da relevân-

cia científica do trabalho para o

campo da Saúde do Trabalhador.

A premiação faz parte do projeto

ANAMT – ICOH 2018.

Os vencedores foram Danilo

Messias Mendes Lima, com o te-

ma “Chronic obstructive pulmo-

nary disorder in chronically ex-

posed to silica: experience of

Hospital das Clínicas da UFMG”;

Eduardo Costa Sá, com o traba-

lho “Computer vision syndrome

and visual function in computer

users workers in São Paulo: pre-

valence and associated factors”; e

Daniela Bueno Ribeiro, com “Re-

duction of Ophthalmologic Oc-

currences with Strange Metal Bo-

dy of Metallurgical Company in

Automotive Area”.

O 32º Congresso da ICOH o-

correrá entre 29 de abril e 4 de

maio de 2018 e terá como tema

central “Occupational Health and

Wellbeing: Linking Research to

Practice”. Maiores informações

em http://www.icoh2018.org. N

ANAMT

Aplicativo vai ajudar trabalhadores a ter

ambiente de trabalho mais adequado

empilhadeira, trabalho em altura,

ambientes de trabalho a frio, sis-

temas de ar condicionado, áreas

de trabalho de escritório, produ-

tos químicos perigosos, recicla-

gem de resíduos, espaços confi-

nados, extintores, planos de eva-

cuação, exercícios físicos, partici-

pação plena de trabalhadores fe-

mininos e masculinos, trabalha-

dores migrantes, trabalhadores

jovens, questões culturais e siste-

mas de gestão de riscos. N

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Joana Dantas

que estar entre as empresas fina-

listas pelo quarto ano e ser pre-

miado pela terceira vez é uma o-

portunidade importante de apre-

sentar as práticas de inclusão de-

senvolvidas pela instituição e,

também, de expandir o debate so-

bre o tema.

“Por meio do nosso Programa

de Inclusão de Pessoas com De-

ficiência podemos fomentar ações

não apenas com nossos funcio-

nários, mas também com nossos

alunos e com toda a comunidade.

Neste ano, por exemplo, envolve-

mos mais de 2.300 estudantes da

rede em oficinas de criação de

projetos acessíveis às pessoas

com deficiência. Iniciativas como

essa nos auxiliam nos esforços de

incluir cada vez mais os profis-

sionais com deficiência no mundo

do trabalho”, destaca Estela.

N

A saúde dos

professores é

destaque do

#VTEntrevista

A educação é um dos princi-

pais pilares para que tenhamos

uma sociedade mais justa, um

Brasil mais igualitário. Mas o que

nem todos percebem é que para

melhorar a educação, precisamos

melhorar as condições de traba-

lho dos professores, que com

mais frequência têm se afastado

por motivos de saúde. E para tra-

tar deste assunto tão importante

para o nosso país, a nossa apre-

sentadora Cristiane Alves bate um

papo com Jefferson Peixoto, edu-

cador e tecnologista da Funda-

centro, que vai falar sobre os prin-

cipais desafios da promoção da

saúde dos professores.

Entrevista nos links a seguir:

Bloco 1 / Bloco 2 / Bloco 3.

N

Acordo

extrajudicial na

relação de

trabalho

Norminha Dia 11 de novembro entrou em

vigor a Lei 13.467 de 2017, lei es-

sa que fez considerável reforma

na CLT – Consolidação das Leis

do Trabalho, inovando o velho

texto de 1943.

Entre as novidades, está a pos-

sibilidade de iniciar uma ação tra-

balhista já com um pedido de a-

cordo consensual entre as partes,

conforme se extrai do artigo 855-

B da CLT.

Em outras palavras, caso em-

pregador e empregado entrem

num acordo antes que se inície

um processo trabalhista, basta

que cada um contrate um advoga-

do e estes peticionem a homolo-

gação do acordo na Justiça do

Trabalho. Ambas as partes terão

seus direitos resguardados e não

ficará aquele clima chato entre

elas, já que tudo foi feito em co-

mum acordo.

Não são as partes do processo

as únicas beneficiadas, pois a fer-

ramenta será de grande valia para

os colegas advogados que mili-

tam na área trabalhista e para os

magistrados, já que acelerará o

trâmite do processo e diminuirá o

número das lides trabalhistas.

A partir de agora, antes de aju-

izar uma ação trabalhista, pense

nessa alternativa.

Um abraço.

Fique com Deus.

“Em todo trabalho há proveito,

mas a palavra dos lábios só enca-

minha para a pobreza.” (Provér-

bios 14.23) N

Carlos Henrique Rodrigues Nascimento

Advogado e consultor jurídico

Se você deixa a

louça para

depois, é hora

de mudar!

Entenda

Quanto mais tempo você

demorar para encarar a tarefa

mais difícil vai ser para

desengordurar o que estiver

acumulado ali

Norminha A fórmula mais eficiente de

manter uma cozinha sempre orga-

nizada é lavar a louça sempre que

sujar. E essa tomada de decisão

não serve somente para a estética

do espaço, mas também para a hi-

giene. Afinal, quando a sujeira se-

ca nas panelas e pratos, fica muito

mais difícil desengordurar e você

leva mais tempo para concluir o

serviço.

Foto: Shutterstock

Quando for dar uma geral na

louça a dica é começar pelos

copos, que são mais fáceis de

desengordurar

No entanto, na correria do dia

a dia, nem sempre dá para lavar a

louça imediatamente após o uso.

Nesse caso, a dica é deixar o que

está sujo com um pouco de água,

para não grudar na superfície. Se

você esquecer de fazer isso, na

hora de lavar, esquente um pouco

de água para soltar a sujeira rapi-

damente.

Para panelas ou potes, que a-

cumulam molhos e outros ali-

mentos, você pode encher até o

topo com água para não ficar nada

grudado na hora da lavagem. De-

pois é só retirar a água e aplicar

um bom detergente. Outra dica é

passar um guardanapo na louça

antes de lavar para retirar os resí-

duos de alimentos antes de apli-

car o produto.

Limpeza e agilidade

Pia da cozinha limpa sempre

dá aquela sensação de casa arru-

mada. Por isso, sempre que for

lavar a louça, faça aquela inspe-

ção na sua casa, recolhendo tudo

o que tiver espalhado. Além dis-

so, não deixe pedaços de alimen-

tos na louça em hipótese alguma.

Além de entupir a pia, isso pode

trazer um cheiro desagradável à

cozinha. Faça disso um hábito e

terá uma casa sempre em dia!

Ter uma ordem de limpeza

também facilita bastante. Comece

pelo que suja menos, como os

copos, depois parta para os talhe-

res, seguido dos pratos. Deixe as

panelas por último. Antes de co-

meçar a tarefa, separe tudo, orga-

nizando a pia. Isso vai facilitar

muito o seu trabalho e não dará

chance da gordura se espalhar

entre as ouças.

N Terra Adulto

SOGAMT

empossa nova

diretoria para o

biênio

2018/2019

Norminha No último dia 07 de dezembro

de 2017, tomou posse a nova di-

retoria da Sociedade Gaúcha de

Medicina do Trabalho - SOGAMT

biênio 2018-2019 com a presi-

dência da Dra. Rosani Carvalho

de Araújo. Esta diretoria terá a

honra e a responsabilidade de ce-

lebrar os 50 anos da SOGAMT

junto aos seus associados, com

diversas atividades científicas que

contribuirão para o fortalecimento

da Especialidade no RS.

Presidente: Dra. Rosani Carva-

lho de Araújo;

Diretoria Administrativa: Dra.

Graziela Rodrigues Loureiro de

Oliveira;

Diretoria Financeira: Dra. Indi-

ra Valente Reyes;

Diretoria Científica: Dr. Jac-

ques Vissoky;

Diretoria de Relações Públicas

e Sociais: Dra Niura Terezinha

Noro;

Diretoria de Normas: Dr. Jorge

Roberto Cantergi;

Diretoria de Exercício Profis-

sional: Dra. Dvora Joveleviths;

Diretoria de Legislação e As-

suntos Periciais: Dr. Alfredo Cor-

rea Benavides;

Diretoria de Assistência e Pre-

vidência: Dr. Osmar Bonacina. N

Norminha A Fundação Jorge Duprat e Fi-

gueiredo (Fundacentro), entidade

de pesquisa ligada ao Ministério

do Trabalho (MTb), está ajudando

a traduzir um aplicativo em inglês

que possibilita a empregadores e

trabalhadores a implementação

de um local de trabalho mais se-

guro e adequado. É o ILO Ergo-

nomic Checkpoints ou Pontos de

Verificação da Ergonomia da Or-

ganização Internacional do Tra-

balho (OIT).

A plataforma digital já está

disponível na Play Store para

download nos sistemas Android e

IOS, mas na sua versão em in-

glês. A Fundacentro ficou respon-

sável pela tradução dos menus e

estará disponível em breve na

página da OIT.

Por meio do aplicativo, o usu-

ário poderá criar 132 listas de so-

luções em ergonomia para o

bem-estar no trabalho como ar-

mazenamento e manuseio de ma-

teriais; segurança da máquina;

design da estação de trabalho;

instalações de iluminação; con-

Ferramenta digital desenvolvida pela Organização Internacional de Tra-

balho (OIT) vai receber versão em português com ajuda da Fundacentro

Norminha O Senac São Paulo acaba de

conquistar o 3º lugar na edição de

2017 do prêmio Melhores Empre-

sas para Trabalhadores com Defi-

ciência, promovido pela Secreta-

ria de Estado dos Direitos da Pes-

soa com Deficiência de São Paulo,

em parceria com o Centro de Tec-

nologia e Inclusão.

A cerimônia de premiação a-

conteceu no dia 7/12, no Palácio

dos Bandeirantes, sede do gover-

no estadual de São Paulo. O prin-

cipal objetivo da iniciativa é dar

visibilidade às boas práticas rela-

cionadas à inclusão profissional

das pessoas com deficiência e es-

timular as organizações a aperfei-

çoarem seus programas de res-

peito à diversidade humana.

Estela Schreiner, coordenado-

ra do núcleo de Educação Corpo-

rativa do Senac São Paulo, reforça

trole de substâncias e agentes pe-

rigosos; instalações de bem-es-

tar; organização do trabalho etc.

Segundo o ministro do Traba-

lho, Ronaldo Nogueira, esse tipo

de ferramenta é importante para

criar um ambiente de trabalho a-

dequado. “Apoiamos essa inicia-

tiva, que só vem a contribuir para

que nossos trabalhadores exer-

çam suas funções em um ambi-

ente saudável”, disse.

As verificações da ergonomia

estão relacionadas com estações

de trabalho de computador, ca-

bines de condução e condução de

Senac São Paulo é uma das

melhores empresas para

trabalhadores com deficiência

Instituição tem a cultura inclusiva em sua essência e já foi premiada

três vezes, uma delas na ONU durante Reconhecimento Global de Boas

Práticas

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Cultura

Prevencionista Norminha Juliana Andrade, pesquisado-

ra da USP e Fundacentro, fala so-

bre a jornada e condições de tra-

balho das manicuras na Tv Pró-

Trabalho.

Para acompanhar a entrevista,

acesse o link.

N

nhas, que de fato indicam a perda

de minerais. O zinco é importante

para a imunidade e a produção de

hormônios, incluindo a insulina.

Além disso, níveis baixos de ma-

gnésio pode tornar o organismo

propenso ao cansaço, ao estresse

e à ansiedade, uma vez que ele

está associado à saúde dos os-

sos, relaxamento dos músculos e

do cérebro e à regulação do sis-

tema nervoso entérico do intes-

tino.

Outro nutriente importante

contra o estresse é a vitamina C,

antioxidante necessário para pelo

menos 300 funções metabólicas

no corpo. Além dos benefícios pa-

ra o sistema imunológico – evi-

tando o sangramento das gengi-

Pesquisa avalia exposição ocupacional a campos magnéticos

em processos de soldagem a arco elétrico

Defesa de mestrado de Fabio

Morais Ferreira

“Trabalho, Saúde e Ambiente” da

Fundacentro, Maria Cristina Agui-

ar Campos.

Os limites estabelecidos pela

ICNIRP protegem contra danos à

saúde. Os campos eletromagné-

ticos (CEMs) de baixa frequência

podem causar náuseas e vertigens,

perturbações que afetam a cogni-

ção, movimentos involuntários,

dores e câimbras.

Foram realizadas 196 medições

na empresa A e 130 Medições na

empresa B, utilizando-se o equipa-

mento EFA-300, que analisa cam-

pos elétricos e magnéticos de bai-

xa-frequência no intervalo de 5 Hz

até 32 kHz. O Software EFA-TS Da-

talog possibilitou a análise dos da-

dos. Os resultados mostraram a

intensidade do campo, a porcenta-

gem do limite de exposição e o es-

pectro em frequência (FFT) in-

cluindo os harmônicos.

Os campos magnéticos nas

duas empresas foram considera-

dos bastante intensos, devido às

altas correntes utilizadas na solda

(centenas de ampère).

N

vas, por exemplo –, a vitamina au-

xilia na produção de diversos hor-

mônios anti-estresse.

Enquanto isso, os sintomas na

pele, que indicam aumento da ce-

ratose folicular (produção exces-

siva de queratina), podem estar

associados a baixos níveis de vi-

tamina E e de ômega-3. Infecções

na pele e nas mucosas, que in-

cluem o trato respiratório, gastro-

intestinal e urinário, também po-

dem ser evitadas com a reposição

de vitamina A.

Obesidade

Segundo um novo estudo da

Universidade da Califórnia, San

Francisco, nos Estados Unidos,

mulheres que sofrem estresse de-

vido a eventos traumáticos tem

um risco maior de desenvolver o-

besidade do que aquelas que não

se sentem estressadas.

“Sabemos que o estresse pode

afetar o comportamento, fazendo

com que as pessoas comam mais

ou menos que o habitual, e a ati-

vidade neuro-hormonal, aumen-

tando a produção de cortisol, que

também está associado ao ganho

de peso”, disse Michelle Albert,

principal autora do estudo, ao jor-

nal on-line britânico The Indepen-

dent.

N

(Fonte: Veja)

7 apps que todo advogado

deve conhecer

Divulgue sua empresa

para nossos mais de 3

milhões de profissionais

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Norminha Você sabia que o cérebro dá

sinais ao corpo de que está sob

pressão e que precisa desacele-

rar? De acordo com a nutrício-

nista britânica Charlotte Watts,

autora do livro The de-stress ef-

fect (O efeito anti-stress, em tra-

dução livre), em entrevista para o

site especializado Healthista, e-

xistem sete sintomas físicos que

podem ajudar a identificar se uma

pessoa está estressada – e a ali-

mentação desempenha um papel

crucial na forma como o orga-

nismo responde ao estresse.

Segundo Charlotte, esses si-

nais muitas vezes estão relacio-

nados a deficiências de vitaminas

e minerais. “Em períodos de es-

tresse, consumimos nossos nu-

trientes mais rapidamente, pois

todo o organismo funciona frene-

ticamente, incluindo digestão,

respostas cerebrais, hormônios e

imunidade”, disse ela.

Os sete principais sinais do

estresse são lábios rachados; ran-

ger os dentes (bruxismo), man-

chas brancas nas unhas, prisão

de ventre ou diarreia, sangra-

mento na gengiva, espinhas ou

sinais de alergia nos braços e nas

coxas, infecções frequentes no

trato respiratório principalmente

depois de gripes e resfriados.

Nutrientes

Cada sintoma, segundo a es-

pecialista, corresponde a uma de-

ficiência nutricional. Feridas e

ressecamento dos lábios podem

ser corrigidos com a reposição de

vitamina B6, importante para a

produção de neurotransmissores

como a serotonina, a dopamina e

a melatonina, responsáveis pela

regulação do humor e do sono. Já

a vitamina B5, muitas vezes refe-

rida como a vitamina anti-estres-

se, ajuda na reposição de hormô-

nios adrenais e anticorpos, que

respondem diretamente ao es-

tresse.

A deficiência de cálcio e zinco

são as principais responsáveis

pelas manchas brancas nas u-

Norminha Otimizar o tempo, melhorar a

produtividade e ainda deixar a ro-

tina mais organizada no escritório

e fora dele: qual advogado não

gostaria de desfrutar dessa situa-

ção? Com a tecnologia, é possível

facilitar o dia a dia apenas lançan-

do mão de algumas facilidades

que te fazem ganhar alguns preci-

osos minutos no expediente. Seja

no caminho para uma audiência

ou enquanto aguarda no fórum,

os aplicativos para advogados

trazem vantagens que antes fica-

vam restritas apenas ao escritório,

principalmente em uma profissão

que costumeiramente vive cerca-

da de papéis, processos, códigos

e leis. Agora, tudo isso pode ser

levado no bolso e agilizar sua vida

profissional! No post de hoje, lis-

tamos 7 aplicativos para advoga-

dos que você deveria conhecer.

Confira a seguir e tome nota das

dicas:

Apps para quando estiver no

escritório

QuoteRoller

Enviar uma proposta comerci-

al sem complicações e de forma

rápida – com essa promessa, o

QuoteRoller possibilita conceder

uma aparência profissional ao do-

cumento. O bônus é a gestão das

informações, que analisa seu de-

sempenho comercial, o número

de propostas enviadas, as fecha-

das, dentre outras.

Dropbox

Carregar pendrives para todos

os cantos já faz parte do passado.

Isso porque, com o Dropbox, é

possível armazenar seus arquivos

em um diretório virtual com aces-

so livre onde você estiver. O app

deixa uma pasta pública onde o u-

suário pode fazer uploads, down-

loads e compartilhamentos. A

conta básica do aplicativo dá di-

reito a 2Gb de espaço e é gratuita.

Skype

Reduzir o custo da conta tele-

fônica com chamadas locais ou

interurbanas já seria um bom mo-

tivo para ter o Skype em seu ce-

lular ou tablet. Mas, além dessa

vantagem, é possível realizar ví-

deoconferências com seus clien-

tes em qualquer lugar do mundo.

NO CAMINHO

Waze

Este aplicativo é essencial para

os dias em que você está com o

tempo cronometrado e não pode

perder nem um minuto no trânsito

para não comprometer a agenda!

O Waze funciona como um GPS

colaborativo em que os próprios

usuários compartilham informa-

ções do tráfego em tempo real.

Com isso, o app monta a melhor

rota até seu destino final. Atrasar

para uma audiência por conta do

trânsito, nunca mais!

FORA DO ESCRITÓRIO

DocuSign

O DocuSign é ideal para que

você possa assinar digitalmente

documentos, onde quer que este-

ja, em formato PDF. Assim, quem

precisa pode receber e imprimir

os arquivos. O app agiliza muito o

despacho de processos ou outros

documentos que ficam parados

nas horas de ausência do escritó-

rio. Vale acrescentar, ainda, que o

aplicativo é gratuito.

ScannerPro

Agora não é mais preciso levar

o documento até um local com

scanner para ter a sua versão di-

gital! Seu próprio celular ganha

essa função com o Scanner Pro,

que também junta várias páginas

em um mesmo arquivo, facilitan-

do a consulta e a deixando orga-

nizada. Há a opção de enviar os

arquivos por e-mail ou armazená-

los em nuvem, e o app é próprio

para iPhone, iPod touch ou iPad.

CamCard

Basta precisar do contato de

uma pessoa para descobrir que

você não sabe onde colocou seu

cartão de visita – quem nunca

passou por isso? Com a quanti-

dade de contatos se acumulando,

fica mesmo difícil organizar tudo.

É aí que entra em cena o Cam

Card, que fotografa o cartão de vi-

sita, captura os dados e organiza

todas as informações na agenda.

Assim, para procurar um contato,

é só digitar algum campo pessoal

na ferramenta de busca (nome,

endereço, empresa onde trabalha)

para que o contato apareça na te-

la. A versão básica é gratuita!

N

https://blog.juriscorrespondente.com.br/

2014/08/18/7-apps-que-todo-

advogado-deve-conhecer/

Advocacia Moreira

Consultoria & Jurídico

dores devem evitar a proximidade

com os cabos de solda. Nunca de-

vem permitir que os cabos pas-

sem sobre a cabeça, ombro ou

que permaneçam próximos ao

corpo, principalmente na região

do abdômen e cintura. Também

não devem se posicionar dentro

de loop formado pelos cabos ou

próximos deles. É necessário

manter os cabos sempre juntos

para reduzir a intensidade do cam-

po magnético.

Para se fazer a análise, os li-

mites de exposição ocupacional

utilizados como padrão para com-

paração foram os níveis de refe-

rência estabelecidos pela Interna-

tional Commission on Non-Io-

nizing Radiation Protection (ICN

IRP) e adotados pela Lei Federal

11.934/2009. As empresas foram

identificadas na pesquisa como A,

B e C. A empresa C foi fechada e

não teve os dados utilizados na

dissertação, mas foi importante

para o reconhecimento de risco e

para conhecer o processo de tra-

balho de soldagem.

“Nosso público no Brasil não

tem conhecimento do risco a que

está exposto. Encontramos má-

quinas deterioradas, especial-

mente na empresa A”, conta o o

engenheiro de segurança Fabio

Morais Ferreira, que realizou o es-

tudo sob a orientação da docente

do Programa de Pós–Graduação

Stress: os 7 sinais físicos que denunciam o esgotamento mental

soldagem a arco elétrico dos ti-

pos MIG (metal inert gas) e ele-

trodo revestido em três empresas

da região de Campinas. A partir

da análise, o trabalho elencou

procedimentos para minimizar a

exposição durante a soldagem.

Entre as recomendações, o

pesquisador aponta que os solda-

Norminha

Por ACS/Cristiane Reimberg

A PESQUISA de mestrado

“Campos Eletromagnéticos na

Soldagem Elétrica: Estudo Explo-

ratório Quantitativo”, realizada na

Fundacentro, buscou estimar a

exposição ocupacional a campos

magnéticos durante processos de

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PRIORIZO-ME, LOGO ME AMO!

Norminha O DESEMBARGADOR José

Geraldo da Fonseca, do Tribunal

Regional do Trabalho da 1ª Regi-

ão (RJ), suspendeu na segunda-

feira (11/12) liminar que havia

proibido a universidade Estácio

de demitir cerca de 400 profes-

sores no estado do Rio de Já-

neiro. A informação é de Lauro

Jardim, colunista do jornal O Glo-

bo.

A Estácio planejava demitir

cerca de 1,2 mil professores em

todo o país, segundo a Agência

Brasil - cerca de 400 só no estado

do Rio de Janeiro - e recontratar

novos docentes a partir de 2018,

sob as regras da reforma traba-

lhista. A instituição não confirma

o número.

O Sindicato dos Professores

do Rio de Janeiro e Região (Sin

pro-RJ) moveu ação contra a me-

dida, e a Justiça do Trabalho há-

via suspendido provisoriamente

os desligamentos em relação aos

docentes do estado, em decisão

proferida na sexta-feira (8/12).

A Estácio afirma que o pro-

cesso de “reorganização” visa

manter a sustentabilidade e en-

volve, além do desligamento de

um número não confirmado de

professores, a criação de um ca-

dastro reserva para o preenchi-

mento de eventuais vagas que

surgirem nos próximos semes-

tres.

“As novas contratações ocor-

rerão exatamente no mesmo regi-

me de trabalho dos professores

que estão sendo desligados e não

se trata de recontratação dos mes-

mos professores que estão sendo

desligados”, garante a universi-

dade, argumentando que, por for-

ça de lei, as instituições univer-

sitárias só podem mexer na com-

posição do quadro docente a cada

final de semestre. “[É uma] Janela

muito restrita, o que faz com que

o volume de desligamentos fique

concentrado em curto espaço de

tempo”. N

Revista Consultor Jurídico

Como funciona o adicional noturno na CLT?

gem. (Redação dada pelo Decre-

to-lei nº 9.666, 28.8.1946)

§ 4º – Nos horários mistos, as-

sim entendidos os que abrangem

períodos diurnos e noturnos, apli-

ca-se às horas de trabalho notur-

no o disposto neste artigo e seus

parágrafos. (Redação dada pelo

Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)

§ 5º – Às prorrogações do traba-

lho noturno aplica-se o disposto

neste Capítulo. (Incluído pelo De-

creto-lei nº 9.666, 28.8.1946)

Vale lembrar que o trecho ini-

cial deste artigo perdeu validade

por conta de uma decisão do Su-

premo Tribunal Federal publicada

na Súmula 213, que assim de-

termina:

Súmula 213, STF: É devido o

adicional de serviço noturno, ain-

da que sujeito o empregado ao

regime de revezamento.

3. Decreto n.º 5.005, de 8 de

março de 2004:

Adequação das normas sobre

o adicional noturno a parâmetros

adotados internacionalmente.

Disponível aqui.

4. Súmula 70 do TST:

Reforça que o adicional

noturno deve integrar o salário do

trabalhador.

5. Súmula 65 do TST:

Reforça que a duração da hora

noturna de 52 minutos e 30 se-

gundos também se aplica aos vi-

gias noturnos.

6. Súmula 112 do TST:

Reforça que a duração da hora

noturna de 52 minutos e 30 se-

gundos não se aplica ao setor de

petróleo.

7. Súmula 140 do TST:

Reforça que é o adicional no-

turno também é direito dos vigias

noturnos.

8. Súmula 265 do TST:

Explica que quando o funcio-

nário que trabalhava no período

noturno é transferido para a ma-

nhã, ele perde o direito ao adici-

onal noturno.

9. Orientação jurisprudencial

97 do TST:

Fala sobre a aplicação do adi-

cional noturno também sobre as

horas extras.

10. Orientação jurisprudencial

127 do TST:

Fala sobre não revogação de

artigo da CLT que prevê redução

da hora noturna.

A Reforma Trabalhista interfere

no adicional noturno?

Após a aprovação da Reforma

Trabalhista muitas dúvidas surgi-

ram em relação aos direitos do

trabalhador e o que poderá ser ne-

gociado ou não em acordo cole-

tivo.

No entanto, os direitos que es-

tão previsto na Constituição, não

poderão sofrer alterações, ou seja,

a hora extra e o adicional noturno

não podem sofrer alterações ou

ser negociados em acordos cole-

tivos. N Bruno Cardoso - Advogado

As empresas devem estar aten-

tas ao horário de trabalho dos co-

laboradores, principalmente para

aqueles que fazem jornada mista.

A empresa precisa calcular corre-

tamente as horas do funcionário

noturno, por ser uma jornada com

o horário diferenciado, é preciso

tomar cuidado com todas as mar-

cações de pontos e seus detalhes.

Quais são as leis que todo tra-

balhador noturno deve conhecer?

1. Art. 7º, IX, da Constituição

Federal:

Garante que a remuneração do

trabalho noturno deve ser maior

que a do diurno. Confira o texto na

íntegra:

Art. 7º São direitos dos traba-

lhadores urbanos e rurais, além de

outros que visem à melhoria de

sua condição social:

IX – remuneração do trabalho

noturno superior à do diurno;

2. Art. 73, da CLT (Consolida-

ção das Leis do Trabalho):

Detalha o adicional noturno e

garante todos as características

dessa remuneração listadas neste

post. Confira o texto do artigo na

íntegra:

Art. 73 Salvo nos casos de re-

vezamento semanal ou quinze-

nal*, o trabalho noturno terá re-

muneração superior à do diurno e,

para esse efeito, sua remuneração

terá um acréscimo de 20% (vinte

por cento), pelo menos, sobre a

hora diurna. (Redação dada pelo

Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)

§ 1º – A hora do trabalho no-

turno será computada como de 52

(cinquenta e dois) minutos e 30

(trinta) segundos. (Redação dada

pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.

1946)

§ 2º – Considera-se noturno,

para os efeitos deste artigo, o tra-

balho executado entre as 22 (vinte

e duas) horas de um dia e as 5

(cinco) horas do dia seguin-

te.(Redação dada pelo Decreto-lei

nº 9.666, 28.8.1946)

§ 3º – O acréscimo a que se re-

fere o presente artigo, em se tra-

tando de empresas que não man-

têm, pela natureza de suas ativi-

dades, trabalho noturno habitual,

será feito tendo em vista os quan-

titativos pagos por trabalhos diur-

nos de natureza semelhante. Em

relação às empresas cujo trabalho

noturno decorra da natureza de

suas atividades, o aumento será

calculado sobre o salário mínimo

geral vigente na região, não sendo

devido quando exceder desse li-

mite, já acrescido da percentagem

Quem você ama? E quem ama

em primeiro lugar? Considera al-

truísmo ou egoísmo se amar antes

de amar outra pessoa? Pois bem.

Esta questão intriga, mas faz re-

fletir, por exemplo, sobre o auto-

cuidado. Vejamos:

Todos enfrentam dificuldades.

Amar o próximo e auxiliar a todos

que podemos é essencial, porém

para que possamos fazer pelo ou-

tro se torna primordial que faça-

mos primeiro a nós mesmos. Daí

a necessidade de cuidarmos da

nossa saúde integral. A saúde in-

tegral inclui a emocional e confli-

tos que podem ser sinalizadores

da necessidade de se fazer psico-

terapia.

Exemplos de dificuldades e-

mocionais: Crise no casamento,

dificuldades em tomar decisões,

traumas emocionais, dificuldades

em lidar com pessoas, choro fácil,

sensibilidades e irritabilidades,

dificuldade em namorar, dificul-

dade em decidir qual carreira se-

guir, etc.

Exemplos de dificuldades

comportamentais: Medo de falar

em público, explosões de raiva,

timidez, fobias, compulsão por

comida, bebida ou drogas, etc. E-

xemplos de dificuldades cogniti-

vas: Pensamentos depressivos ou

de morte, sensação de estar sen-

do perseguida, ansiedade e etc.

Na psicoterapia pode haver

momentos onde você estará à

vontade para desabafar, embora

ela não se limite a isso. A grande

importância da psicoterapia é a

intervenção do psicólogo com o

intuito de trabalhar as questões

trazidas ao processo. Sendo as-

sim poderá haver dias nos quais

o paciente sairá da terapia com a

sensação de leveza, mas poder

haver dias nos quais poderá ter a

sensação de ter trabalhado muito

conteúdo interno e reformulado

muitos conceitos a seu próprio

respeito ou a respeito do mundo.

O mais importante é que o pro-

cesso ajudará o indivíduo a cons-

truir amor próprio e a favorecer a

reconciliação consigo mesmo.

Que tal experimentar? Se esti-

ver na região de Jundiaí estou à

disposição para atender você ou

então busque na região onde mo-

ra um bom profissional e se cui-

de. Até a próxima!

N

Norminha Muita gente não sabe, mas a

Constituição Federal garante que

o valor da hora paga ao funcio-

nário noturno deve ser maior. O

nome desse acréscimo na folha

de pagamento é chamado de adi-

cional noturno.

Mas quando é obrigatório re-

ceber o adicional noturno? Quais

os horários compreendidos? De

que forma ele é pago no seu ho-

lerite? Trabalhos rurais noturnos

também possuem este adicional?

Quais as leis e normas jurídicas

que todo trabalhador noturno de-

ve conhecer? Como a Reforma

Trabalhista afeta o trabalho notur-

no?

Para tirar todas as suas dúvi-

das sobre o assunto, preparamos

uma seleção dos principais tópi-

cos relacionados ao tema. Confira

a seguir:

O que é trabalho noturno?

Nas áreas urbanas, todo aque-

le que acontece entre as 22 horas

de um dia às 5 horas da manhã

seguinte. Muitas profissões fun-

cionam dessa forma, como: segu-

ranças, motoristas de transporte

público, vigias, porteiros e traba-

lhadores de fábricas e indústrias.

Já, nas áreas rurais, o período do

trabalho noturno começa uma ho-

ra mais cedo, às 21 horas, para

plantio e colheita e duas horas

mais cedo, às 20 horas, para pe-

cuária.

Além da diferença salarial

comparada aos trabalhadores di-

urnos, quem trabalha à noite pos-

sui outra carga horária. Durante o

dia, o valor-hora do trabalhador

tem duração normal (60 minutos).

Para um funcionário noturno, en-

tretanto, o valor-hora é contado a

cada 52 minutos e 30 segundos

de trabalho, o que representa uma

redução de 12,5% da hora nor-

mal. Esses 7 minutos e 30 segun-

dos adicionais devem ser pagos

proporcionalmente em regime de

hora extra (remunerada com 50%

a mais do valor-hora diurno con-

vencional).

E o que é adicional noturno?

Além dessa diferença da dura-

ção do valor-hora, o trabalhador

noturno tem outra vantagem: o

direito de receber o adicional no-

turno, que consiste em um acres-

cimo de 20% sobre o valor-hora

diurno tradicional. O adicional

noturno deve ser pago tanto nas

jornadas normais quanto nas ho-

ras extras noturnas.

Quando houver horas mistas

(se iniciam em período diurno e

vão até o período noturno), o adi-

cional deve ser pago apenas so-

bre as horas que se trabalha à

noite.

Vale ressaltar que o adicional

noturno e as horas extras notur-

nas passam a incorporar não só o

salário do trabalhador como tam-

bém os demais benefícios: férias

+ 1/3, 13º salário, FGTS, aviso

prévio indenizado, repouso se-

manal remunerado e INSS. Me-

nos nos casos excepcionais, on-

de a jornada ocorre como exce-

ção.

Quais os intervalos no traba-

lho noturno?

O intervalo no trabalho notur-

no varia conforme a jornada de

trabalho:

. até 4 horas por noite não há

intervalo;

. de 4 a 6 horas por noite são

15 minutos de intervalo;

. acima de 6 horas há no mí-

nimo uma hora e no máximo duas

horas de intervalo.

Todo trabalhador noturno de-

ve ter uma salário maior do que a-

quele que recebe pela mesma

função feita durante o dia.

Portanto, se você está procu-

rando um emprego noturno, já

trabalha nesse período ou conhe-

ce alguém que é funcionário no

horário da noite, se informe para

poder verificar se seu salário é

pago de forma justa, dentro das

normas da Constituição Federal.

Como calcular o adicional no-

turno?

Segundo a CLT, a alíquota mí-

nima do adicional noturno é de 20

% a mais sobre a hora normal tra-

balhada durante o dia. Ou seja, se

um empregado recebe por hora a

remuneração normal diurna de

R$ 20,00 um empregado que

desem-penhar a mesma função

entre 22h e às 05h, o valor hora

desse fun-cionário deve ser de R$

24,00.

Como funciona a hora extra

noturna?

Para aplicar o cálculo da hora

extra noturna precisamos enten- der a diferença entre a hora diurna

e noturna, e quando aplicar cada

uma. A grande confusão da hora

extra noturna encontra-se no ho-

rário em que ela é realizada, ou

seja, se o funcionário trabalhou a

noite toda e fez hora extra, ela se-

rá diurna ou noturna? Veja o se-

guinte exemplo.

Se o funcionário possui a jor-

nada de trabalho das 14h00 às 22

h00 e excede sua jornada em 2

horas, para este funcionário deve

ser pago 2 horas extras noturnas,

pois quando excedeu sua jorna-

da, o período noturno considera-

do pela lei já havia começado.

Semdo assim o acréscimo deve

ser de 50 % mais 20% do adicio-

nal noturno.

Já para o funcionário que tra-

balha das 23h00 às 06h00 do dia

seguinte e excedeu sua jornada

em 2 horas, o acréscimo deve ser

de apenas 50%, pois quando ele

começou a fazer a hora extra o pe-

ríodo noturno já havia acabado,

caracterizando assim como uma

jornada excedente diurna.

Desembargador derruba liminar, e

Estácio pode voltar a demitir

professores

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Juiz sobe valor de causa e manda

bancária pagar R$ 67.500

sual não retroagirá e será apli-

cável imediatamente aos proces-

sos em curso, respeitados os atos

processuais praticados e as situa-

ções jurídicas consolidadas sob a

vigência da norma revogada”.

Justiça gratuita

A bancária também havia pedi-

do deferimento de Justiça gratuita.

O magistrado disse na decisão

que “hoje, é bastante difícil, quase

uma raridade, encontrar uma peti-

ção inicial sem pedir a gratuidade

processual. Virou uma praxe dos

escritórios advocatícios”.

Para ele, essa situação “deve

ser bem analisada, sob pena de

causarmos prejuízos demasiados

ao erário, uma vez que os pro-

cessos têm elevado custo. No ca-

so, não encontro motivos para a

concessão da gratuidade, ante a

remuneração percebida durante o

enlace”

O juiz disse ainda que como a

bancária “recebe um salário satis-

fatório, ostentando razoável con-

dição financeira, se comparado à

média dos trabalhadores brasilei-

ros, não há como se deferir a jus-

tiça gratuita em seu favor”.

N

Fonte: JOTA, por Kalleo Coura,

08.12.2017

lho (Getrin6), coordenado pelo

Tribunal Regional do Trabalho da

6ª Região. A Fundacentro se fez

representar na mesa de abertura

pelo diretor Maurício José Viana e

contribuiu com 2 palestras: “Con-

cepção sistêmica dos acidentes

do trabalho” (conduzida pelo en-

genheiro Luiz Antonio de Melo) e

“A saúde dos trabalhadores da

saúde: uma reflexão sobre a NR-

32” (proferida pelo educador José

Hélio Lopes). Também marcaram

presença no evento Marcelo Ale-

xandre Vasconcelos (chefe subs-

tituto) e Roberto Cunha Dantas

(tecnólogo). Como integrante do

Getrin6, a Fundacentro participou

de todo o processo de construção

dos 2 congressos, além de dis-

ponibilizar ao público um estande

com suas publicações.

Palestra com alunos do curso de

Segurança do Trabalho

Recife/PE, 27 de novembro

O tecnólogo Roberto Cunha

Dantas ministrou palestra na uni-

dade sede do Centro de Ensino

Grau Técnico, como parte da ce-

lebração do dia alusivo ao Téc-

nico e ao Engenheiro de Segu-

rança do Trabalho. Estiveram pre-

sentes 42 alunos e o tema abor-

dado foi “As normas regulamen-

tadoras e a atuação do Técnico de

Segurança em uma empresa”.

Coordenação da reunião

ordinária do CPN

São Paulo/SP, 29 novembro:

O Comitê Permanente Nacio-

nal sobre Condições e Meio Am-

biente do Trabalho na Indústria da

Construção (CPN), coordenado

pelo engenheiro Maurício José

Viana (Fundacentro/PE), aprovou

o novo texto sobre instalações e-

létricas relativo ao subitem 18.21

da NR-18. Os representantes do

governo, dos trabalhadores e dos

empregadores vinham se debru-

çando sobre essa temática há vá-

rios meses.

Encontro dos Cerests da Região

Nordeste

Recife/PE, 28 a 30 novembro:

A Fundacentro participou do

“VI Encontro Macrorregional Nor-

deste em Saúde do Trabalhador e

da Trabalhadora”, que reuniu 150

participantes de vários estados na

capital pernambucana.

Duas ações exitosas, selecio-

nadas para apresentação na ple-

nária final, tiveram a colaboração

do educador José Hélio Lopes:

“Atuação do CEREST no fortaleci-

mento das Comissões Interseto-

riais de Saúde do/a Trabalhador/

a” e “Ações de promoção à saúde

construída com diálogo. “Conver-

sei com representantes de todas

as centrais sindicais e de empre-

gadores. Agora precisamos pacifi-

car as relações”, defendeu. N

Declaração foi feita no Seminário Motores do

Desenvolvimento, realizado em Natal

Norminha Capacitação sobre riscos à saúde

em radiologia diagnóstica

- Recife/PE, 7 a 10 de novembro:

O curso “Avaliação e controle

de riscos à saúde em radiologia

diagnóstica”, uma parceria entre o

Centro Regional de Ciências Nu-

cleares do Nordeste e a Funda-

centro, teve o apoio do Sindicato

dos Trabalhadores Públicos Fe-

derais em Saúde e Previdência

Social de Pernambuco. Com car-

ga horária de 16 horas, participa-

ram da capacitação 35 técnicos

em radiologia, fiscais sanitários e

profissionais de segurança do tra-

balho lotados em estabelecimen-

tos de saúde.

A atividade foi coordenada por

Cláudio Menezes (CRCN/NE) e

José Hélio Lopes (Fundacentro/

PE).

Ação voltada aos riscos no

trabalho em poços artesianos

João Pessoa/PB, 14 novembro:

Representantes do Instituto de

Polícia Científica, Fundacentro/

PE, Ministério do Trabalho, Ce-

rest/PB, Ranger SMS e Trajano’s

Engenharia se reuniram para dis-

cutir ações voltadas aos riscos em

espaços confinados, mais preci-

samente no trabalho em poços e

cisternas. Será realizado no próxi-

mo ano um seminário no municí-

pio de Barra de São Miguel, Cariri

Paraibano, onde 4 trabalhadores

morreram em 2017 durante servi-

ço de limpeza de um poço arte-

siano. Neste evento, será divulga-

da a conclusão do inquérito po-

licial sobre o acidente e lançado

um folheto educativo sobre os pe-

rigos no trabalho nesses ambien-

tes.

Coordenação da reunião do

CPR-PB

João Pessoa/PB, 14 novembro:

O Comitê Permanente Regio-

nal sobre Condições e Meio Am-

biente do Trabalho na Indústria da

Construção da Paraíba (CPR-PB),

coordenado pelo educador José

Hélio Lopes (Fundacentro/PE),

realizou sua 233ª reunião ordiná-

ria.

Na pauta, um balanço das a-

ções realizadas este ano pelo gru-

po e o início do planejamento pa-

ra 2018.

O CPR-PB abriga atualmente

14 entidades e dezenas de pro-

fissionais, o que lhe confere um

caráter interinstitucional e de re-

presentatividade social.

V Congresso Pernambucano do

Trabalho Seguro

I Congresso Pernambucano de

Combate ao Trabalho Infantil

Olinda/PE, 22 a 24 de novembro:

Reunindo mais de 600 partici-

pantes no Centro de Convenções

de Pernambuco, tais eventos fo-

ram promovidos pelo Grupo de

Trabalho Interinstitucional de

Prevenção de Acidentes do Traba-

Fundacentro de Pernambuco encerra 2017 promovendo e

participando de vários eventos

Norminha NA última semana, num refle-

xo da reforma trabalhista, o juiz

Thiago Rabelo da Costa, da 2ª Va-

ra do Trabalho de Volta Redonda,

elevou de ofício o valor de uma

causa de R$ 40 mil para R$ 500

mil e condenou uma bancária ao

pagamento de “honorários su-

cumbenciais no importe de R$ 67.

500” por ter sido sucumbente em

pedidos no valor de R$ 450 mil.

Costa entendeu que a reclama-

ção da trabalhadora só fazia senti-

do quanto às horas extras decor-

rentes da não concessão do inter-

valo de quinze minutos entre a

jornada normal e sua prorroga-

ção, como determina o artigo 384

da CLT. Por isso, fixou o valor de

condenação ao Itaú Unibanco,

que a empregava, em R$ 50 mil.

Por outro lado, julgou impro-

cedentes os pedidos: de horas ex-

tras, de acúmulo de função, de

gratificação de caixa, do intervalo

de digitador, da integração da a-

juda alimentação, de dano moral

por assédio moral e de indeni-

zação por danos materiais decor-

rente do pagamento dos honorá-

rios advocatícios contratuais.

O caso foi ajuizado em 11/07,

três dias antes da publicação da

reforma trabalhista e quatro me-

ses antes de sua vigência, mas o

juiz considerou que “para as nor-

mas de direito processual, aplica-

se o brocardo “tempus regit ac- tum”, ou seja, “a norma proces-

Norminha O MINISTRO do Trabalho, Ro-

naldo Nogueira, defendeu, nesta

segunda-feira (11/12), a união de

forças entre trabalhadores e em-

pregadores para que o Brasil en-

contre novamente o caminho do

emprego. Em sua participação na

33ª edição do Seminário Motores

do Desenvolvimento, em Natal,

que teve como tema “Reforma,

Mercado e Novas Relações de

Trabalho”, o ministro lembrou

que a modernização das leis tra-

balhistas veio para unir os es-

forços voltados à superação de

um desafio que é de todos – pa-

trões e empregados.

“Nosso país tem 13 milhões

de desempregados, que só terão

um emprego se as empresas pu-

derem contratar. A modernização

veio para resolver essa equação.

Estamos dando segurança jurídi-

ca e criando um cenário de con-

fiança para que os empresários

voltem a contratar e para que os

trabalhadores recuperem seus

empregos”, afirmou o ministro.

Ronaldo Nogueira lembrou

que a modernização trabalhista foi

realizadas pela Secretaria Munici-

pal de Saúde de Olinda para a po-

pulação trabalhadora de postos

de revenda de combustíveis”.

Lançamento dos resultados da

pesquisa sobre condições de

trabalho dos servidores da saúde

Recife/PE, 29 novembro:

A pesquisa traçou um diag-

nóstico das condições de trabalho

dos servidores federais da saúde

nos hospitais e policlínicas do

Recife, a partir de 279 entrevistas

realizadas. Resultou de demanda

à Fundacentro apresentada pelo

Sindicato dos Trabalhadores Pú-

blicos Federais em Saúde e Pre-

vidência Social de Pernambuco.

O estudo foi conduzido pelos

especialistas José Hélio Lopes,

Gilson Lúcio Rodrigues e Luiz

Antonio de Melo (Fundacentro/

PE), além de André Santiago Maia

(Fundacentro/BA).

Os autores concluíram que os

modelos de gestão, somados às

condições organizacionais e físi-

cas do trabalho, favorecem o ado-

ecimento dos servidores e a po-

tencialização dos acidentes.

O evento reuniu 60 participan-

tes, entre dirigentes sindicais,

servidores da saúde e profissio-

nais ligados à área de segurança

e saúde no trabalho. O tecnólogo

Roberto Cunha Dantas represen-

tou a entidade na abertura.

Ação educativa com

trabalhadores da construção civil

Jaboatão dos Guararapes/PE, 15

dezembro:

O educador José Hélio Lopes

vai conduzir ação educativa inti-

tulada “Meu trabalho tem valor,

minha saúde não tem preço” du-

rante a abertura da Mega SIPAT

Pernambuco da MRV Engenharia.

A previsão da organização do e-

vento é reunir 600 trabalhadores

e gestores da empresa constru-

tora.

Solenidade de doação à

Fundacentro de milhares de

livros

Recife/PE, 21 dezembro:

85 anos de vida, cidadã do

Recife, auditora fiscal do trabalho

aposentada e pioneira da Medici-

na do Trabalho no Norte/Nordes-

te.

Esta é a Drª Jandira Dantas

Machado, que doou à Fundacen-

tro/PE seu acervo pessoal de

mais de 2.200 livros na área de

segurança e saúde no trabalho.

Uma solenidade pública no refe-

rido dia, a partir das 9 horas, no

auditório da entidade, vai marcar

este gesto de grandeza e despren-

dimento.

Doação de acervo de Livros

Será no dia 21 de dezembro,

às 9 horas na Fundacentro de Re-

cife (PE).

N

Ministro defende “união de forças”

entre trabalhadores e empregadores

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Oferta válida para o primeiro semestre contempla mais de 15 cursos

inéditos; inscrições já estão abertas

nicípio”, destaca Sheila Aparecida

Santos, executiva de contas do

Senac Franca.

Com vagas limitadas, a pa-

lestra já está com inscrições a-

bertas. Para participar, é preciso

entrar em contato pelo telefone

(16) 3402-4131 ou ir diretamente

ao Senac, com antecedência. Os

participantes serão recepciona-

dos às 8 horas e o encerramento

está previsto para as 12 horas.

Serviço:

Palestra: Acolhimento de Crian-

ças e Adolescentes do Município

Data: sexta-feira, 15 de dezembro

8 às 12 horas - Senac Franca

Endereço: Rua Alfredo Lopes

Pinto, 1.345 – Vila Teixeira

N

Senac e Prefeitura de Franca

(SP) realizam palestra gratuita

para lideranças do município

Encontro debaterá o acolhimento de crianças e adolescentes em

Franca, propondo reflexões sobre projetos e iniciativas da cidade

Isso é Acidente de Trabalho? E a doença que gerou?

Professora sobre agressão:

'É preciso mais do que soco

para me parar'

Famílias das

vítimas de voo

da TAM

receberão

R$ 30 milhões Foto: Agência Brasil

Acidente com avião da TAM no

aeroporto de Congonhas

completa 10 anos. Acidente

aéreo ocorreu em 2007 e deixou

199 mortos.

Norminha Após 10 anos do maior aci-

dente aéreo da história do Brasil,

as famílias de 70 vítimas, que es-

tavam no avião da TAM que ex-

plodiu no aeroporto de Congo-

nhas (SP), vão receber da empre-

sa francesa "Airbus" uma indeni-

zação total de R$ 30 milhões.

A informação foi divulgada pe-

lo colunista Lauro Jardim, do

jornal "O Globo" no domingo (10/

12). Segundo a publicação, o pa-

gamento será realizado nos próxi-

mos dias pela fabricante do avião.

O acordo histórico teria sido

homologado no mês passado pe-

la Justiça do Rio de Janeiro. Esta

é a maior indenização já paga em

casos do gênero no país. Há exa-

tos 10 anos da tragédia com o voo

JJ3054, o acidente causou 199

vítimas fatais. Até hoje, ninguém

foi responsabilizado pelo aciden-

te.

A tragédia

O avião Airbus A320 partiu da

cidade de Porto Alegre, no Rio

Grande do Sul, com 187 pessoas

a bordo. O destino final era o ae-

roporto de Congonhas, na zona

sul da cidade de São Paulo. Com

uma chuva no momento do pou-

so, que iniciou às 18h44, a aero-

nave começa a se aproximar da

pista.

Às 18h50, o avião passa reto

pela pista de Congonhas e, apesar

de ser possível ouvir gritos de "vi-

ra, vira, vira agora", a aeronave

não desacelera, vira à esquerda e

atinge em cheio um prédio da

TAM, onde outras 12 pessoas

morreram. N TERRA

O que acontece se o trabalhador faltar a audiência

após a reforma trabalhista?

Norminha A PRIMEIRA coisa importante

a explicar é que existem regras

que dizem respeito ao Processo

do Trabalho e regras que dizem

respeito ao Direito do Trabalho

(nós advogados chamamos de

Direito Material do Trabalho).

As regras do Direito Material

são sempre as regras da época

dos fatos, então se as horas ex-

tras que você está questionando

são de 3 anos atrás, aplicam-se

as regras de 3 anos atrás.

Já as regras de Processo do

Trabalho se aplicam imediata-

mente aos atos que se praticarem

após a entrada em vigor da re-

forma.

Por isso se a sua audiência

está ocorrendo após 11 de no-

vembro de 2017 esse post pro-

vavelmente será do seu interesse.

O art. 844, § 2º, da CLT esta-

belece que:

Na hipótese de ausência do

reclamante, este será condenado

ao pagamento das custas calcu-

ladas na forma do art. 789 desta

Consolidação, ainda que benefi-

ciário da justiça gratuita, salvo se

comprovar, no prazo de quinze

dias, que a ausência ocorreu por

Senac Jaboticabal oferece mais de mil vagas em 2018

motivo legalmente justificável.

Enquanto o art. 844, § 5º, da

CLT dispõe que:

Ainda que ausente o reclama-

do, presente o advogado na audi-

ência, serão aceitos a contestação

e os documentos eventualmente

apresentados.

Na prática se o trabalhador

(que na maior parte das vezes é o

reclamante) faltar a audiência o

processo será extinto e ele ainda

será condenado a pagar custas

processuais, ainda que beneficiá-

rio da justiça gratuita, ao passo

que a reclamada (que na maior

parte das vezes é uma empresa)

caso falte à audiência terá sua

contestação e documentos aceitos

mesmo que apenas o seu advo-

gado esteja presente.

Nesse contexto, o empregador

acaba ficando numa situação pro-

cessual mais favorável em relação

ao trabalhador, inclusive se for

comparada com o direito comum,

no qual o réu que falta à audiência

é declarado revel.

Só por isso já seria possível

questionar a constitucionalidade

ciais.

Bolsas 2018

Do número total de vagas ofe-

recidas no primeiro semestre pelo

Senac Jaboticabal, quase 500 são

destinadas a bolsistas. As opções

abrangem descontos parciais (50

% a 100%) e integrais (100%).

Para se candidatar a uma vaga

gratuita, o interessado deve ter

renda familiar per capita de até

dois salários mínimos federais.

As inscrições podem ser realiza-

das no Portal Senac até dois me-

ses antes da data de início do cur-

so, a partir das 12 horas da manhã

(www.sp.senac.br/bolsasdeestud

o) e se encerram até cinco dias

úteis antes da data de início do

curso, ou quando as turmas atin-

girem a relação de três candidatos

por vaga; o que ocorrer primeiro.

Todos os cursos já estão com

inscrições abertas e as informa-

ções completas sobre a proposta

pedagógica das aulas e os pré-

requisitos podem ser conferidas

no Portal: www.sp.senac.br/jaboticabal N

desse dispositivo, ante a violação

do princípio da proteção, que visa

compensar a disparidade de for-

ças entre o trabalhador e o em-

pregador com regras que benefi-

ciem a parte mais fraca da relação

(a reforma muda o fiel da balança,

fortalecendo ainda mais quem já é

forte).

A meu ver, por conta do prin-

cípio da isonomia e da paridade

de armas, caso a reclamante falte,

a petição inicial e os documentos

também devem ser aceitos caso o

advogado da reclamante esteja

presente, à semelhança do que

ocorre no art. 844, § 5º, da CLT.

Por essa interpretação, a recla-

mante só seria condenada em

custas se estivesse ausente tanto

ela quanto o seu advogado.

No fim, a definição da interpre-

tação mais correta caberá aos tri-

bunais e enquanto isso nós segui-

remos analisando as mudanças e

argumentando com base no que o

sistema jurídico nos coloca.

N Compartilhamos com Rick Leal Frazão

Advogado (Direito Civil e Consumidor)

Norminha A professora de português

Marcia Friggi, de 51 anos, diz que

ficou doente após ser agredida em

agosto por um aluno em um co-

légio municipal de Indaial (SC).

“Da violência física, veio a do-

ença emocional. Não saio mais

desacompanhada, não consigo

dirigir. Tenho pesadelos com es-

se dia. Desenvolvi receios, ansie-

dades”, revela.

Friggi sofreu um sono no olho,

e sua foto viralizou nas redes so-

ciais. Após a violência, a docente

precisou se afastar do trabalho.

“Tenho muita dificuldade de

concentração e ainda não consigo

me manter concentrada em uma

atividade por muito tempo segui-

do”, conta. “Desenvolvi uma difi-

culdade até em me ver como pro-

fessora novamente”, completa.

A professora conta, ainda, que

seu caso não é isolado. “Apesar

disso, também recebi inúmeras

mensagens de apoio de professo- res que também já foram agre-

didas, verbalmente e fisicamente,

© Reprodução Facebook Marcia

Friggi, de 51 anos, relata

episódios de ansiedade desde

que levou um soco de um aluno

com depoimentos gravíssimos”,

diz.

De acordo com o UOL, a pro-

fessora decidiu voltar às salas de

aula em 2018. “Não foi fácil. Eu

fui ao inferno e voltei, mas ano

que vem estou dentro. "É preciso

muito mais do que soco para me

parar - e eu não vou me calar. Se

eu não for, quem vai? Quem esta-

rá lá com meus alunos? Ser pro-

fessor é um ato de resistência”,

revela.

A agressão está sendo investi-

gada pela promotoria da infância

de Blumenau. N

MSN

Norminha Nesta sexta-feira (15/12), no

período da manhã, o Senac Fran-

ca (SP) e a Prefeitura, por meio da

Secretaria de Desenvolvimento e

Ação Social (SEDAS), promovem

uma palestra sobre o acolhimento

e a proteção de crianças e ado-

lescentes do município. Gratuito,

o evento é voltado para lideranças

públicas, assim como para profis-

sionais de organizações da socie-

dade civil, docentes e discentes

das universidades públicas e pri-

vadas e demais interessados da

comunidade.

O encontro será mediado pela

Profa. Dra. Aurea Satomi Fuziwa-

ra, especialista na área de aco-

lhimento e proteção social, e a-

contecerá no auditório do Senac.

“Promovido por meio do Atendi-

mento Corporativo da unidade, o

evento propõe momentos de re-

flexões e debates, a fim de apri-

morar os projetos públicos do mu

Norminha Oferecer um mundo de possi-

bilidades e soluções educacio-

nais para o aperfeiçoamento pro-

fissional é uma das missões do

Senac Jaboticabal. Ciente do seu

papel transformador, a unidade

disponibiliza mais de mil vagas

em cursos técnicos e livres para o

primeiro semestre de 2018. O

portfólio ainda traz mais de quin-

ze novas qualificações, em áreas

diversas do conhecimento.

Administração de Armazena-

gem; Operação de Redes de

Computadores; Comunicação e

Feedback Eficaz; CorelDRAW X8

e Photoshop CC - ilustração di-

gital e tratamento de imagem; E-

laboração de Laudos Periciais

Ambientais; Ergonomia da Ativi-

dade Aplicada; Espaços Confina-

dos para Vigias e Trabalhadores

Autorizados; Finanças para não

Financeiros; Gerenciamento do

Tempo; Gestão de Custos e For-

mação de Preço; Introdução ao

Office - Word, Excel e PowerPoint

2016; Noções de Contabilidade

para não Contadores; Operações

da Logística Internacional; Photo-

shop CC - layout e imagens para

aplicações web; Recepcionista

em Meios de Hospedagem; Re-

tenção de Impostos e Contribui-

ções; e Turismo: cenários e prin-

cípios da gestão compartilhada

são os títulos inéditos para o pró-

ximo ano.

“Aprimorar competências e

incrementar o currículo indicam o

quão antenado o profissional está

com o mercado, bem como preo-

cupado com a sua carreira e em

oferecer os melhores serviços”,

destaca Wellington Argolo, geren-

te do Senac Jaboticabal.

O gerente completa que “o Se-

nac sempre acompanha as de-

mandas regionais e nacionais e

está atento às atualizações práti-

cas e teóricas para formar alunos

completos e dinâmicos. Todo o

portfólio é pensado com base nas

exigências do universo corporati-

vo”.

Os interessados em expandir o

conhecimento ainda podem apro-

veitar a campanha de descontos

do Senac São Paulo, que foi pror-

rogada para o primeiro semestre

de 2018 e garante 30% de redu-

ção de custos em todos os seus

cursos livres e técnicos presen-

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Exigências

Com as normas de segurança

cada vez mais exigentes, as em-

presas têm se esforçado para di-

minuir as ocorrências de aciden-

tes em suas obras. Segundo a su-

pervisora de Segurança do Traba-

lho da EBM Desenvolvimento I-

mobiliário, Franscisca Franciclei-

de da Silva, o maior desafio da

empresa é conscientizar a equipe

de utilizar os equipamentos de

proteção obrigatórios. “Hoje os

trabalhadores já são mais cons-

cientes. Nós apresentamos os ris-

cos e os acidentes que podem a-

contecer para que eles tenham

uma preocupação maior em pro-

teger a própria vida. Entretanto,

existem alguns trabalhadores que

resistem ao uso dos equipamen-

tos. Quando isso acontece eles

são desligados da equipe”, con-

tou a profissional.

De acordo com o engenheiro

de segurança do Grupo Toctao,

Willy Chagas Santana, o investi-

mento em segurança do trabalhou

aumentou bastante nos últimos

anos. “As empresas entenderam

que esse investimento é impor- tante, pois ele diminuiu mais de

50% do indicador de acidentes

nos canteiros de obras”, contou.

“O empresário

precisa de

segurança; e o

trabalhador, de

oportunidades”

Ministro do Trabalho visitou nesta

segunda-feira (11/12), em Natal, a

fábrica do Grupo Guararapes

Confecções, onde trabalham mais de

8 mil pessoas

Norminha “A modernização da legislação

trabalhista veio para quebrar para-

digmas nas relações de trabalho e

permitir a volta do emprego ao

Brasil”, afirmou o ministro do Tra-

balho, Ronaldo Nogueira, durante

visita à fábrica do Grupo Guarara-

pes Confecções, em Natal, na se-

gunda-feira (11/12). “O empresa-

rio precisa de segurança jurídica

para contratar e o trabalhador pre-

cisa de oportunidades, com ga-

rantia de direitos. É isso o que a

nova legislação traz para o país”,

acrescentou.

O ministro conheceu as insta-

lações da empresa e seus proces-

sos operacionais. A companhia é

considerada referência da indús-

tria têxtil/de vestuário nacional e

produz para a rede varejista Ria-

chuelo, pertencente ao Grupo. A

Riachuelo, que completou 70 anos

em 2017, é a maior empresa de

moda e uma das três maiores re-

des de varejo do país, com mais

de 300 lojas em todo o território

nacional e 40 mil funcionários.

Destes, 8 mil trabalham na fábrica

de Natal.

O governador do Rio Grande

do Norte, Robinson Faria, partici-

pou da visita, conduzida por Ne-

valdo Rocha, fundador do Grupo

Guararapes Confecções, e Flávio

Rocha, vice-presidente do Grupo e

presidente da Riachuelo. N

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Em Goiás, 10% das mortes por acidente de

trabalho são de trabalhadores da construção civil

Benefício deve ser pago diretamente

pelo INSS e não pela empresa.

Norminha Trabalhadoras despedidas do

emprego durante a gravidez têm

direito a receberem do Instituto

Nacional do Seguro Social (INSS)

o salário-maternidade, desde que

preenchidos os demais requisitos

ao benefício, conforme decisão li-

minar concedida pela Justiça Fe-

deral do Paraná em ação civil pú-

blica (ACP) proposta pela Defen-

soria Pública da União.

A defensora regional de Direi-

tos Humanos da DPU no Paraná,

Carolina Balbinot Bunhak, ajui-

zou a ACP após inúmeras negati-

vas da autarquia previdenciária

Acidentes em obras podem ser evitados com uso de equipamentos de

segurança e treinamentos realizados com a equipe, segundo especialis-

ta. Por Juliana França* - Do Mais Goiás

em conceder o benefício adminis-

trativamente. Apesar de o salário-

maternidade ser um benefício

previdenciário, e não trabalhista,

o INSS alega que o pagamento

deve ser feito pelo empregador.

Para a defensora Carolina Bu-

nhak, “não é razoável exigir da

gestante ilegalmente desempre-

gada que ela se socorra do em-

pregador, o qual já descumpriu a

legislação trabalhista ao demiti-la

durante a gravidez, no momento

em que ela está em estado vulne-

rável, necessitando do benefício

para ajudar nas despesas ineren-

tes à maternidade”.

Segundo dados do próprio IN

SS, somente na gerência executi-

va de Curitiba (que abrange os

municípios da região metropolita-

na), 4.669 benefícios foram inde-

feridos a trabalhadoras gestantes

dispensadas do trabalho arbritra-

o INSS deve conceder o benefício

de salário-maternidade às gestan-

tes desempregadas no curso da

gravidez, preenchidos os demais

requisitos ao benefício, pagando-

os diretamente, afastando-se o en-

tendimento de que o pagamento

do benefício seria de responsabi-

lidade da empresa nos casos de

gestantes demitidas “sem justa

causa”, de que trata o art. 97 do

Regulamento da Previdência So-

cial-RPS, aprovado pelo Decreto

nº 3.048/99.

Assim, todas as Agências da

Previdência Social do país devem

adotar o entendimento para os re-

querimentos protocolados a partir

de 27/09/2017. N

FONTE:

https://previdenciarista.com/noticias/inss

-pagara-salário-maternidade-segurada-

demitida-sem-justa-causa/

Assessoria de Comunicação Social -

Defensoria Pública da União

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 445 – 14/12/2017 - Fim da Página 10/10

Norminha Segundo dados da Previdên-

cia Social, cerca de 10% das

mortes causadas por acidentes de

trabalho em Goiás, são de traba-

lhadores da construção civil. En-

tre 2013 e 2015, o número de a-

cidentes fatais em obras no Brasil

passou de 62 mil para 41 mil, o

que corresponde a uma queda de

34% dos óbitos.

De acordo com o professor de

Segurança do Trabalho da Escola

de Engenharia Civil e Ambiental

(EECA), da Universidade Federal

de Goiás (UFG), Ulisses Ulhôa,

quedas em altura, cortes e trau-

matismos são os principais aci-

dentes em obras. Segundo ele,

esses acidentes podem ser evita-

dos com o uso de equipamentos

de segurança e treinamentos rea-

lizados com a equipe.

“Os acidentes em obras ocor-

rem por falta da implantação e

manutenção das Normas de Se-

gurança obrigatórias nos cantei-

ros de obras, principalmente falta

de treinamentos eficientes para os

gerentes e empregados. Além

disso, a falta de uso dos Equipa-

mentos de Proteção Individual

(EPI’s) e Equipamentos de Prote-

ção Coletiva (EPC’s) e a falta da

gerência da obra considerar a á-

rea de Segurança como prioritária

contribuem para que esses aci-

dentes ocorram”, explicou Ulis-

ses.

O professor disse ainda que as

normas de segurança do trabalho

têm se tonado mais exigentes

com o passar dos anos. “Nas em-

presas comprometidas com a se-

gurança, a fiscalização é bem ri-

gorosa, há bastante treinamento

quanto ao uso dos equipamentos

de segurança, bem como a dis-

tribuição desses equipamentos

aos empregados”, explicou.

O engenheiro disse ainda que as

empresas tem implantado um sis-

tema de gestão com treinamento e

capacitação especializada para os

trabalhadores entenderem a im-

portância da segurança do traba-

lho.

Dados

Entre 2013 e 2015, o número

de acidentes de trabalho no País

passou de quase 725 mil para 612

mil ocorrências, uma queda de

14%, segundo dados da Previ-

dência Social. Goiás aparece em

7º lugar nacional em número ab-

soluto de óbitos quando o as-

sunto é acidente de trabalho: uma

média 123 trabalhadores morrem

no Estado todos os anos durante

o exercício da profissão.

Em Goiás, 45% das mortes de

acidente do trabalho são de pes-

soas que estão se deslocando de

casa para o trabalho ou do tra-

balho para casa. Em segundo lu-

gar estão os motoristas de carga,

que representam 15% dos óbitos,

seguidos pelos trabalhadores da

construção civil, que somam ou-

tros 10% dos acidentes fatais. A

Previdência Social ainda não di-

vulgou dados quanto ao número

de acidentes de trabalho em 2016.

N

*Juliana França é integrante do programa de

estágio do convênio entre Ciee e Mais Goiás,

sob orientação de Thaís Lobo

Mulheres despedidas na gestação têm direito a salário-maternidade

Sexo casual cresce, prevenção cai

Norminha A prática de sexo casual no

País cresceu 132% em quatro a-

nos, revela pesquisa feita pelo

Ministério da Saúde. Em 2008, 9,

3% dos entrevistados informaram

que tiveram mais do que cinco

parceiros casuais no ano anterior.

Esse índice era de 4% em 2004.

Porém, o que preocupa a pasta é

que o comportamento veio acom-

panhado por outra mudança peri-

gosa: a tendência de queda do uso

do preservativo. Em 2004, 51,6%

diziam usar a camisinha em todas

as parceiras eventuais. Esse

porcentual caiu para 46,5% em

2008. Na pesquisa, foram en-

trevistadas oito mil pessoas, de 15

a 64 anos, em todas as regiões do

Brasil.

RETRATO

A pesquisa, a maior feita no

País sobre o assunto, permite tra-

çar um retrato sobre o compor-

tamento sexual do brasileiro. O

trabalho indica que 79% da po-

pulação entre 15 e 64 anos é se-

xualmente ativa e que 16% dos

entrevistados já traíram seus par-

ceiros. O homem é o que mais ad-

mite esse comportamento: 21%,

ante 11% entre as mulheres.

As diferenças entre o grupo

masculino e feminino não se li-

mitam ao item traição. O homem

inicia a vida sexual mais cedo

(36,9% tiveram a primeira relação

antes dos 15 anos), tem maior

número de parceiros casuais (13,

2% tiveram mais de cinco par-

ceiros casuais no ano anterior à

pesquisa, um índice três vezes

maior do que o das mulheres) e

10% apresentaram pelo menos

um parceiro do mesmo sexo na

vida (quase o dobro do que foi a-

presentado pelas mulheres: 5,2%

tiveram relações com parceiras do

mesmo sexo).

Os homens, em compensação,

usam mais preservativos do que o

grupo feminino, em qualquer si-

tuação: seja com parceiras fixas,

casuais ou eventuais (fora da re-

lação estável). O estudo mostra,

por exemplo, que 63,8% do gru-

po masculino entre 15 e 24 anos

usou camisinha na primeira rela-

ção sexual. Entre as mulheres, es-

se índice foi de 57,6%.

A diferença maior foi registra-

da no uso de preservativos em re-

lações com parceiros casuais. No

grupo masculino, 65,1% disse-

ram ter usado camisinha na últi-

ma relação sexual com parceiros

casuais nos 12 meses anteriores.

Entre as mulheres, o porcentual

foi muito inferior: 45,5%. A dife-

rença se repete no caso de par-

ceiros mantidos fora da relação fi-

xa. Entre homens, 43% usam ca- misinha. No grupo feminino, esse

índice não ultrapassa 25%.

IDADE

Quanto menor a faixa etária da

população analisada, maior o uso

do preservativo, segundo a pes-

quisa. Na população entre 15 e 24

anos, 67,8% disseram ter usado

camisinha com parceiros casuais

nos últimos 12 meses. Na faixa e-

tária seguinte, entre 25 e 49, esse

porcentual cai para 54,4%. Os en-

trevistados com 50 e 64 anos a-

presentaram o menor índice de

uso: 37,9%. A diferença também

está presente no uso de camisinha

com parceiros fixos. Entre 15 a 24

anos, 30,7% disseram usar pre-

servativos em todas as relações

com parceiros fixos. Entre pes-

soas com 25 e 49 anos, o índice

cai para 16,6%.

Apesar de ser registrada uma

tendência de queda no uso de

preservativos, a população brasi-

leira apresenta elevado conheci-

mento sobre a infecção e preven-

ção de aids. De acordo com o es-

tudo, mais de 95% da população

sabe que o uso do preservativo é

a melhor forma de se evitar a con-

taminação. Segundo o ministério,

esse é um dos índices mais altos

do mundo. Estudo feito com 64

países mostra que 40% dos ho-

mens e 38% das mulheres entre

15 a 24 anos tinham conheci-

mento exato sobre como evitar a

transmissão do HIV.

7,3% tiveram relações com

parceiros da internet

O levantamento divulgado pelo

Ministério da Saúde revela que

7,3% dos brasileiros tiveram rela-

ção sexual com parceiro que co-

nheceram pela internet. Ao co-

mentar o estudo, o ministro da

Saúde, José Gomes Temporão, a-

firmou que a pasta está traba-

lhando em redes de relaciona-

mento para informar usuários so-

bre métodos de prevenção contra

doenças sexualmente transmissí-

veis. "Algumas coisas nos preo-

cupam. Precisamos de estratégias

articuladas, disse ao lembrar que

o Brasil registra 33 mil novos ca-

sos de contaminação pelo vírus

HIV a cada ano".

Entre os pontos positivos,

Temporão destacou que 33% da

população usa preservativos for-

necidos gratuitamente pelo gover-

no. Para o ministro, uma mudança

no comportamento sexual depen-

de de informação, tecnologia e de

opção pessoal. Não é possível

normatizar o desejo da sociedade,

afirmou ao acrescentou que,

quando o assunto é sexo, a atitude

das pessoas faz a diferença. N

Agência Brasil

CIPA: No curso que treina ci-

peiros tem um item que exige me-

didas de prevenção da AIDS e o

assunto faz parte das atribuições

da CIPA. Está dando efeito neces-

sários nas empresas????

riamente nos últimos cinco anos.

A negativa da autarquia previden-

ciária, segundo a defensora, fere

os direitos da mulher gestante e

do nascituro, protegidos pelo Es-

tado por diversos instrumentos

normativos.

No dia 30 de Novembro de

2017, o INSS emitiu o Memo-

rando-Circular Conjunto nº 44

/DIRBEN/PFE/INSS, que trata da

concessão do benefício de salá-

rio-maternidade às seguradas de- mitidas sem justa causa, consi-

derando a decisão judicial profe-

rida no Agravo de Instrumento de

nº 5055114-88.2017.4.04.0000/

PR, que estendeu a eficácia terri-

torial da decisão na Ação Civil

Pública nº 5041315-27.2017.4.

04.7000/ PR para todo o território

nacional.

Consoante a decisão emitida

pela 17ª Vara Federal de Curitiba,