Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!

Profissionais irão

receber

Comenda de

Honra ao Mérito

de SST

Norminha A Cerimônia de en-

trega da Comenda de Honra ao

Mérito de Segurança e Saúde no

Trabalho 2017 será realizada nes-

te próximo dia 05 de dezembro no

Hotel Meliá Paulista, na Capital

Paulista.

Organizado pela ANIMASEG a

edição chega em seu 10º ano que

homenageia profissionais e em-

presas. N

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 443 – 30/11/2017 - Fim da Página 01/10

Norminha

DESDE 18/AGOSTO/2009

STF proíbe

amianto no

Brasil Norminha O Supremo Tribunal

Federal (STF) proibiu nesta quar-

ta-feira (29/11) a extração, indus-

trialização, comercialização e dis-

tribuição de todos os tipos de a-

mianto no país. Com isso, encer-

ra-se um longo debate jurídico

sobre o material, comum em te-

lhados do Brasil e cujos frag-

mentos podem liberar no ambi-

ente elementos cancerígenos, fa-

cilmente inaláveis.

No julgamento, os ministros

do STF declararam inconstitucio-

nal o artigo de uma lei federal que

autorizava o amianto do tipo cri-

sotila - outro tipo, o anfibólio, já

era proibido desde 1995.

Os ministros já haviam se po-

sicionado contra os interesses da

indústria do amianto em agosto,

mas agora a decisão tem efeito

vinculante. Ou seja, tribunais são

orientados a seguir posição da

Corte quando confrontados com

questionamentos semelhantes.

"A utilização do amianto ofen-

de postulados constitucionais e,

por isso, não pode ser objeto de

normas autorizativas", declarou o

ministro Celso de Mello, em refe-

rência aos artigos que protegem a

saúde do cidadão e o meio am-

biente.

"Foi um dia muito especial. Há

tanto tempo nós esperamos por

isso. Estou recebendo ligações de

familiares de vítimas, confortados

de que foi reconhecida a gravida-

de do amianto", afirmou a ex-au-

ditora do Ministério Público do

Trabalho Fernanda Giannasi.

Leia mais clicando aqui. N

eSocial será implantado em cinco

fases a partir de janeiro de 2018

Fase 4: Julho/18: Substituição

da GFIP (Guia de Informações à

Previdência Social) e compensa-

ção cruzada

Fase 5: Janeiro/19: Na última

fase, deverão ser enviados os da-

dos de segurança e saúde do tra-

balhador.

ETAPA 2: Demais empresas

privadas, incluindo Simples, ME

Is e pessoas físicas (que possuam

empregados)

Fase 1: Julho/18: Apenas in-

formações relativas às empresas,

ou seja, cadastros do empregador

e tabelas

Fase 2: Set/18: Nesta fase,

empresas passam a ser obrigadas

a enviar informações relativas aos

trabalhadores e seus vínculos

com as empresas (eventos não

periódicos), como admissões, a-

fastamentos e desligamentos

Fase 3: Nov/18: Torna-se o-

brigatório o envio das folhas de

pagamento

Fase 4: Janeiro/19: Substitui-

ção da GFIP (Guia de informa-

ções à Previdência Social) e com-

pensação cruzada.

Fase 5: Janeiro/19: Na última

fase, deverão ser enviados os da-

dos de segurança e saúde do tra-

balhador.

ETAPA 3 - Entes Públicos

Fase 1: Janeiro/19: Apenas in-

formações relativas aos órgãos,

ou seja, cadastros dos emprega-

dores e tabelas

Fase 2: Março/19: Nesta fase,

entes passam a ser obrigadas a

enviar informações relativas aos

servidores e seus vínculos com

os órgãos (eventos não periódi-

cos) Ex: admissões, afastamentos

e desligamentos

Fase 3: Maio/19: Torna-se o-

brigatório o envio das folhas de

pagamento

Fase 4: Julho/19: Substituição

da GFIP (guia de informações à

Previdência) e compensação cru-

zada. Fase 5: Julho/19: Na última

fase, deverão ser enviados os da-

dos de segurança e saúde do tra-

balhador N eSocial

Revista Digital Semanal - Diretor responsável: Maioli, WC Mte 51/09860-8 - Ano 09 - 30 de Novembro de 2017 - Nº 443

Para contato e envio de material de divulgação: contato@norminha.net.br - Divulgue sua empresa ou seus negócios: publicidade@norminha.net.br - Receba toda quinta-feira gratuitamente: assinatura@norminha.net.br

Falhas humanas

são as principais

causas de

acidentes no

setor da

construção, diz

pesquisadora

Norminha Um estudo realiza-

do pela engenheira civil Danielle

Rodrigues de Sousa, mestranda

em Gerenciamento de Risco na U-

niversidade Federal do Ceará,

concluiu que a maioria dos aci-

dentes de trabalho no setor da

construção está relacionada mui-

to mais a falhas humanas do que

a fatores ambientais. Em entre-

vista ao Podprevenir, Danielle ex-

plicou que o estudo foi baseado

em ampla pesquisa bibliográfica

com o objetivo de identificar e hi-

erarquizar as causas das ocorrên-

cias na atividade da construção,

de acordo com a relevância e fre-

quência citadas nos artigos anali-

sados.

“Foi calculado um índice que

expressa o impacto do fator de

causa no processo construtivo,

referente a possíveis acidentes em

obras”, explica a engenheira. En-

tre os 19 principais fatores cau-

sais de acidentes avaliados, Dani-

elle destacou os itens que rece-

beram maior pontuação: o uso

inadequado de EPIs ou a ausência

desses equipamentos; falhas ori-

ginadas durante o processo de

planejamento e projeto, e deman-

das de tarefas em excesso, decor-

rente da crescente pressão por

maior produtividade.

As causas mapeadas também

foram inseridas em categorias

que sinalizam aos prevencionis-

tas as áreas vulneráveis onde o-

correm os acidentes nas organi-

zações. Segundo a pesquisadora,

o maior número de fatores cau-

sais está relacionado à categoria

‘equipe de trabalhadores’. O re-

sultado indica a necessidade de

mais investimentos em treina-

mentos, gerenciamento, fiscaliza-

ção e gestão de recursos huma-

nos.

“Esses dados são de grande

valia, pois contribuem para a in-

tervenção dos profissionais de

segurança diretamente nos fato-

res causais relacionados às falhas

humanas identificadas, tornando

os processos mais eficientes”,

conclui a engenheira.

Para ouvir a entrevista na ínte-

gra, acesse aqui. N

Cynthia May

Norminha O Fórum Saúde e

Segurança do Trabalhador no Es-

tado de Santa Catarina (FSST-SC)

lança amanhã sexta-feira (01/12),

em Florianópolis (SC), o livro

"Saúde e Segurança do Trabalho

no Brasil". O lançamento é feito

em parceria com o Tribunal Regi-

onal do Trabalho de Santa Catari-

na e Associação dos Magistrados

da Justiça do Trabalho (AMA

TRA).

O evento tem o apoio do Mi-

nistério Público do Trabalho em

Santa Catarina (MPT-SC), que fi-

nanciou o livro por meio da Coor-

denadoria Nacional de Defesa do

Meio Ambiente do Trabalho (CO-

DEMAT). Dentre os autores, estão

o juiz do Trabalho Alessandro Sil-

va e o professor de economia da

Universidade Federal da Bahia (U

FBA) Vitor Filgueiras, que, além

da coordenação, é autor de três

capítulos da obra.

O lançamento ocorrerá, às 15

horas, no auditório do Ministério

Público Federal, localizado à Rua

Paschoal Apóstolo Pitsica, 4876,

Edifício Luiz Elias Daux, Torre III

(térreo), Bairro Agronômica.

Em Florianópolis haverá pa-

lestra com o coordenador da obra,

o Professor Vitor Filgueiras, e de-

bates com dois autores: Alessan-

dro da Silva - juiz do trabalho e

Sarah de Araújo Castro - audito-

ra-fiscal do trabalho.

Também participará do debate

o procurador do trabalho Guilher-

me Kirtschig, representante da

Coordenadoria Nacional de Defe-

sa do Meio Ambiente do Trabalho

– CODEMAT no Ministério Públi-

co do Trabalho.

O livro é uma obra coletiva, es-

Fórum de SC lança livro sobre

saúde e segurança do trabalho

Publicação foi financiada pelo MPT-SC por meio da CODEMAT.

crita por vários profissionais, co-

mo professores, auditores-fiscais,

procuradores e juízes do trabalho,

que, como disse o Professor Vitor

Filgueiras, "tem por objetivo pro-

blematizar algumas das principais

questões concernentes à preser-

vação ou depredação da vida das

pessoas que trabalham no Brasil,

tanto nos aspectos estruturais da

gestão do trabalho no país, quan-

to na atual conjuntura de ofensiva

patronal contra os limites à explo-

ração do trabalho. Esperamos,

desse modo, contribuir para qua-

lificar o debate nesse campo, bem

como subsidiar a atuação das ins-

tituições de regulação do direito

do trabalho, dos sindicatos de tra-

balhadores e, quiçá, estimular al-

guma espécie de reação ou refle-

xão das entidades empresariais

face à espécie predatória e nada

competitiva de capitalismo que

segue sendo defendida e perpe-

tuada com unhas e dentes no

país”.

A obra tem distribuição gratui-

ta, e você pode baixar clicando

aqui ou acesso nosso portal

www.norminha.net.br e clique em

“arquivos”.

Já foram feitos lançamentos

em Salvador, no dia 16/11, e Belo

Horizonte, em 24/11 e em São

Paulo será no dia 7 de dezembro,

16 horas, no auditório do Minis-

tério Público do Trabalho - Rua

Afonso de Freitas, 242 - Paraíso.

Haverá debate: Vitor Filgueiras,

Ilan Fonseca, Jorge Souto Maior e

Maria Maeno.

N

Compartilhamos com

MPT Procuradoria Geral

Com participação especial do Juiz do

Trabalho Alessandro da Silva

Norminha O Comitê Gestor do

eSocial anunciou nesta quarta-

feira (29/11) o cronograma de im-

plantação do programa, que será

implantado em cinco fases a partir

do primeiro semestre de 2018.

Neste primeiro momento, a medi-

da é voltada para empresas com

faturamento superior a R$ 78 mi-

lhões anuais, que passam ter a u-

tilização obrigatória do programa

a partir de 8 de janeiro de 2018.

Esse grupo representa 13.707 mil

empresas e cerca de 15 milhões

de trabalhadores, o que represen-

ta aproximadamente 1/3 do total

de trabalhadores do país.

A implantação em cinco fases

também será adotada para as de-

mais empresas privadas do país,

incluindo micros e pequenas em-

presas e MEIs que possuam em-

pregados, cuja utilização obriga-

tória está prevista para 16 de julho

do ano que vem. Já para os ór-

gãos públicos, o eSocial torna-se

obrigatório a partir de 14 de já-

neiro de 2019. Quando totalmente

implementado, o eSocial reunirá

informações de mais de 44 mi-

lhões de trabalhadores do setor

público e privado do país em um

único sistema.

Conforme explicou o assessor

especial para o eSocial, Altemir

Linhares de Melo, em coletiva de

imprensa na quarta-feira (29/11),

em Brasília, o envio de obrigações

pelas empresas em etapas para o

eSocial é uma resposta do gover-

no às solicitações realizadas pelas

empresas e confederações partici-

pantes do projeto com o objetivo

de garantir segurança e eficiência

para a entrada em operação do

programa.

Confira abaixo o cronograma

de implantação:

ETAPA 1 - Empresas com fatu-

ramento anual superior a R$ 78

milhões

Fase 1: Janeiro/18: Apenas in-

formações relativas às empresas,

ou seja, cadastros do empregador

e tabelas.

Fase 2: Março/18: Nesta fase,

empresas passam a ser obrigadas

a enviar informações relativas aos

trabalhadores e seus vínculos

com as empresas (eventos não

periódicos), como admissões, a-

fastamentos e desligamentos.

Fase 3: Maio/18: Torna-se o-

brigatório o envio das folhas de

pagamento.

COMPARTILHAMOS:

Segurança e Saúde Ocupacional

Gestões Integradas e Informações

Ao bem estar aos trabalhadores

Maioli, Wilson Célio – Diretor

Mte. 51/09860-8

Comenda SST

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Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 443 - 30/11/2017

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Brigada Escolar já beneficiou 5,8 milhões

de pessoas no Paraná

Congresso traz projetos inovadores com foco

na agricultura canavieira Idealizados para trazer resultados para produção

Caminhão apresentado em congresso acompanha o percurso de máquinas

colhedoras sem que o motorista precise tocar no volante

car do Brasil, dão credibilidade ainda

maior para que a UDOP possa dar

prosseguimento a seu trabalho de

qualificar mão-de-obra, o que ela tem

feito exaustivamente, desde sua fun-

dação, em 1985, já tendo capacitado

mais de 110 mil profissionais.

Visando dar sequência na van-

guarda da capacitação profissional

deste segmento, a UDOP já agendou

o próximo Congresso Nacional da

Bioenergia, que em 2018 será nos

dias 1 e 2 de agosto, também no

campus da UNIP de Araçatuba (SP).N

Compartilhamos com Rafaela Tavares

Folha da Região e Agência UDOP de

Notícias

Portaria constitui

Grupo de Estudo

Tripartite para

alteração na

NR-15

Grupo irá estudar texto básico

que altera Anexo 3 da NR-15

Norminha Foi publicado no

dia 28, na seção 1 do Diário Ofi-

cial da União, a Portaria nº 676,

de 24 de novembro de 2017, que

constitui o Grupo de Estudo Tri-

partite - GET, com o objetivo de

harmonizar o texto técnico básico

referente à revisão do Anexo 3

(Limites de Tolerância para Expo-

sição ao Calor) da Norma Regu-

lamentadora n.º 15 (Atividades e

Operações Insalubres). A publi-

cação foi feita pela Secretária de

Inspeção do Trabalho, Maria Te-

resa Pacheco Jensen.

O Grupo é composto por cinco

membros efetivos representantes

das bancadas do governo, dos

empregadores e dos trabalhado-

res, conforme indicação formal

das entidades públicas e privadas

que compõem a Comissão Tri-

partite Paritária Permanente -

CTPP.

N

Compartilhamos com Revista Proteção

Como preparar um diagrama

de espinha de peixe?

Mas ele não tem de ser obriga-

toriamente assim. Cada espinha pode

ter também o nome de uma causa já

identificada (ou suspeitada) para o

problema, ou ainda, uma classifica-

ção específica da área ou da Organi-

zação. Faça como achar melhor.

3 - Agora a parte séria – a aplica-

ção do Diagrama de Ishikawa:

Através de entrevistas com as par-

tes envolvidas ou uma reunião de

Brainstorm, devem ser encontradas

as causas principais (ou mais eviden-

tes), catalogá-las nas espinhas cor-

respondentes e assim gradativa-

mente, até obtermos um diagrama

com grau de complexidade que satis-

faça sua necessidade.

É freqüente observarmos uma

concentração de causas em um ou

dois dos motivos, e esses serão os

que maior probabilidade oferecem de

ser a CAUSA RAIZ e portanto de ter a

solução do problema!

Tendo em mãos o Diagrama for-

mado, convém uma reunião com to-

dos os envolvidos para confirmação

das causas sugeridas, talvez até para

que, observando o quadro geral apre-

sentado, novas idéias sejam incluí-

das antes da tomada de decisão sobre

o tema.

Após finalizado o processo, pode

ser gerado um Plano de Ação com

chances bem maiores de sucesso!

Fonte: www.qualiblog.com.br

Uma ótima semana a todos e até a

próxima!

Patrícia Milla Gouvêa Dantas

A 32ª edição da revista em qua-

drinhos está disponível no site.

Os interessados podem baixar e

reproduzir a HQ, assim como as

outras edições que fazem parte do

projeto. N

Norminha O projeto do “MPT

em Quadrinhos” lançou sua 32ª e-

dição. A nova revista trata do tema

“Assédio Moral na Construção

Civil”. O objetivo é alertar para as

condutas abusivas que atentam

contra a dignidade e a integridade

psíquica e física dos operários, a-

meaçando ou degradando o clima

de trabalho nos canteiros de o-

bras.

O assédio moral está presente

no cotidiano da maioria dos traba-

lhadores nas mais diversas áreas

e muitos não sabem o que fazer

para pôr fim às brincadeiras de

mau gosto e aos abusos sofridos.

Na construção civil, não é dife-

rente.

Norminha Caminhões que acom-

panham o percurso de máquinas co-

lhedoras sem que o motorista precise

tocar no volante, cápsulas biodegra-

dáveis que ajudam a controlar pragas

do canavial, capacitação de trabalha-

dores feita a distância, identificação

do grau de infestação de moscas no

plantio com a ajuda da câmera de

smartphones.

Esses são alguns exemplos de

projetos em desenvolvimento ou lan-

çados este ano que estão presentes

no leque de novidades que aliam tec-

nologia e inovação para oferecer so-

luções para a agricultura canavieira.

Eles integraram a programação do

10º Congresso Nacional da Bioener-

gia promovido pela Udop (União dos

Produtores de Bioenergia) em Araça-

tuba (SP), que contou com a apre-

sentação de equipamentos para o se-

tor sucroenergético e startups com

foco no campo.

Os projetos mostrados na quarta

(22) e na quinta-feira (23) foram ide-

alizados para trazer resultados para

produção de cana e usinas como re-

dução de prejuízos, eliminação sus-

tentável de pragas e aprimoramento

dos recursos humanos.

O CONGRESSO

Foram mais de 200 palestras e de-

bates divididos em 13 salas temáti-

cas. "A qualidade dos temas aborda-

dos, dos palestrantes, moderadores

e, principalmente, dos congressistas

consagrou, uma vez mais nosso

Congresso como referência na difu-

são de inovações tecnológicas e sis-

temas de gestão que já poderão ser

aplicados no dia a dia das usinas e

empresas a partir de hoje, o que mui-

to nos orgulha", destaca Salibe.

A presença maciça de represen-

tantes de toda a cadeia bioenergética

e de pesquisadores dos melhores

centros de pesquisa em cana-de-açú

CULTURA DA PREVENÇÃO - O programa Brigada Escolar - Defesa Civil na Es-

cola tem como objetivo construir a cultura de prevenção de acidentes nas es-

colas estaduais e prédios públicos estaduais. O programa oferta a formação de

brigadas escolares em todas as escolas e a adequação dos prédios escolares

às normas de prevenção contra incêndio e pânico.

Norminha Mais de 5,8 milhões de

pessoas, entre professores, estudan-

tes, funcionários e pais de alunos já

foram beneficiadas, direta e indireta-

mente, pelo programa Brigada Esco-

lar - Defesa Civil na Escola. São pes-

soas alcançadas pelas ações que ga-

rantem mais proteção e seguranças

nas escolas estaduais do Paraná.

Iniciativa do Governo do Estado,

inédita no País, o programa Brigada

Escolar capacita a comunidade de es-

colas da rede estadual para agir em

situações de emergência. Desde que

foi criado, em 2012, metade das 2,1

mil escolas estaduais já receberam o

Certificado de Conformidade emitido

pela Coordenação do Programa de

Brigada Escolar. Mais de 35 mil pro-

fissionais da educação já receberam

o treinamento.

No dia 09 de novembro, 50 pro-

fissionais que atuam nas escolas da

capital, Núcleo Regional de Educação

e na sede da Secretaria Estadual da E-

ducação participaram da capacitação

realizada no Colégio Estadual Yvone

Pimentel. Os brigadistas receberam

treinamentos de primeiros socorros e

prevenção e combate de incêndio. O

curso foi dividido em duas etapas: te-

órica na parte da manhã e prática no

período da tarde.

Hoje, todas as 163 escolas da ca-

pital possuem equipes de brigadistas

treinadas para atuar em situações de

emergência.

SINALIZAÇÃO E EXTINTORES –

Cada escola onde o programa foi im-

plantado possui um grupo de três a

oito brigadistas treinados para agir

em situações de emergência.

Para obter o certificado, além do

grupo de brigadistas, a escola preci-

sa garantir a instalação de sinalização

e luzes de emergência, ter o número

adequado de extintores de incêndio e

simulações de abandono do prédio

escolar uma vez por semestre.

A capacitação dos brigadistas é

dividida em 60 horas, com cursos a

distância e oito horas presenciais de

atividades teóricas e práticas. Além

do treinamento, também é realizado

uma vez por semestre a simulação do

plano de abandono em caso de in-

cêndio.

VISTORIA - Mesmo com o docu-

mento de conformidade da Defesa

Civil, a escola precisa ter o certi-

ficado de vistoria do Corpo de Bom- beiros. Para obter o documento a

unidade de ensino necessita do Pla-

no de Segurança Contra Incêndio e

Pânico, que consiste em vistoria

sempre que a escola realizar alguma

modificação estrutural.

Além dos brigadistas, as escolas

recebem um conjunto de equipamen-

tos com extintores, lâmpadas de saí-

da de emergência e placas reflexivas

que indicam a rota de fuga em caso

de incêndio para todas as escolas. A

substituição e a manutenção desse

material são de responsabilidade da

escola e deve ser feito com recursos

do Fundo Rotativo. N

Compartilhamos com

Educação do Paraná

Palestra Gestão

de Saúde e

Segurança do

Trabalho na era

do eSocial

Norminha Será hoje, dia 30 de

novembro de 2017, a partir das

10 horas na Avenida Frederico

Augusto Coser, 235 - Bairro Ae-

roporto – Cachoeiro de Itapemi-

rim (ES).

Médico Gustavo Nicolai

Voltada para empresários,

profissionais de RH, profissio-

nais de segurança e Saúde no

Trabalho e contadores; a palestra

será proferida por Gustavo Nico-

lai que é especialista em desen-

volvimento industrial da unidade

de qualidade de vida – SESI/DN,

Médico do Trabalho com ênfase

em liderança de equipes de saúde

e segurança, Gestão de custos

com saúde e segurança, treina-

mentos de equipes, palestras so-

bre SST, FAP/NTEP, eSocial, Me-

dicina do Trabalho e Auditoria de

Saúde e Segurança.

Informações:

(28) 3521-6144 N

Em 1943, Kaoru Ishikawa (um

dos principais gurus da Qualidade)

propôs uma forma esquemática para

se analisar os problemas existentes

em uma empresa. Nascia o Diagrama

de Ishikawa, popularizado depois co-

mo nome de Espinha de Peixe por se

parecer com uma. Ele permite uma vi-

sualização sintética e hierárquica das

causas que levam a um determinado

efeito (problema ou melhoria), facili-

tando a análise, escolha de caminhos

e tomada de decisão.

Além dos nomes citados ele tam-

bém é conhecido como Diagrama de

Causa e Efeito e Método 6M pois,

também segundo Ishikawa, todos os

tipos de problemas poderiam ser

classificados em seis grandes gru-

pos: Método; Matéria-prima; Mão-

de-obra; Máquinas; Medição e Meio

Ambiente. Esses grupos são os que

geralmente formam as “espinhas”

principais do “Peixe”.

Como preparar um Diagrama des-

ses?

Primeiro é necessário ter um pro-

blema para analisar (essa parte não é

difícil, certo?).

1 - Definido o enunciado do pro-

blema, ele deve ser colocado na “ca-

beça do peixe”, precedido por uma

seta da esquerda para a direita:

2 - Depois colocamos as seis es-

pinhas principais (Os seis M – os

Motivos). Ele vai ficar mais ou menos

assim:

Se você quiser identificar as seis

espinhas principais com o nome de

cada M ou com números de 0 a 6, fi-

que à vontade. Só que o mais comum

(e recomendável) é identificar cada M

de forma clara, para facilitar o uso de-

pois.

''MPT em Quadrinhos'' lança edição

sobre assédio moral na construção civil

Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 443 – 30/11/2017

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Jornalismo Ambiental e sua

importância para a sociedade

atual e futuras gerações

Treinamento em Inspeção do Trabalho é concluído

em Porto Alegre

Últimas Vagas!

WhatsApp

+5518 99765 2705

Caxias do Sul, realizada pela Escola

Família Agrícola com o apoio de co-

operativas locais, por meio da qual

jovens filhos de agricultores são pro-

fissionalizados e, com isso, têm esti-

mulada sua permanência com as fa-

mílias.

Ao final, as várias representações

agradeceram o conhecimento com-

partilhado e elogiaram o trabalho de-

senvolvido pela auditoria do Ministé-

rio do Trabalho.

N Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Edvaldo Santos

Paulo, iniciada em 2014, e que a-

inda perdura, requerendo atenção

constante e exigindo mudança de

postura de toda a população pau-

listana em relação ao consumo

sustentável da água, bem como

incitando a busca de novas estra-

tégias do poder público em rela-

ção a fatores ligados à infraes-

trutura, planejamento e gestão.

Outro indicador do valor que o

Jornalismo Ambiental conquistou

na sociedade é o crescente inte-

resse de outros setores do mer-

cado, como o de Ensino, mos-

trando que o mesmo é muito mais

transversal do que imaginamos e

imprescindível nos diversos tra-

balhos de pesquisa e iniciativas

para o fortalecimento da formação

neste campo, tanto que já existem

disciplinas específicas nas princi-

pais universidades do país. O as-

sunto conta também com uma

láurea importante, o prêmio José

Lutzenberger de Jornalismo Am-

biental, realizado pela Abes-RS –

Associação Brasileira de Enge-

nharia Sanitária e Ambiental do

Rio Grande do Sul, Associação

Riograndense de Imprensa e

Braskem; e reúne, em nível nacio-

nal, os profissionais engajados na

temática ambiental na Rede Bra-

sileira de Jornalismo Ambiental

(RBJA), um grupo de discussão

virtual baseado no Yahoo Groups

e com página no Facebook. A RB

JA promove, a cada dois anos, o

Congresso Brasileiro de Jornalis-

mo Ambiental, com o objetivo de

qualificar a pauta ambiental e dis-

seminar sua importância para a

sociedade como um todo.

O Jornalismo Ambiental pegou

um caminho sem volta e hoje faz

parte de todas as redações

A meu ver, diante desse histó-

rico e em meios aos desafios diá-

rios, o Jornalismo Ambiental de-

monstra sua multidisciplinarida-

de e a capacidade que o Ser Hu-

mano possui de transformar tudo

a sua volta e construir uma rea-

lidade mais favorável a partir de

um novo olhar para as questões

socioambientais. Para ajudar a

consolidar posturas mais positi-

vas e proativas, nós, profissionais

desse setor especializado, temos

uma missão muito importante que

é priorizar, acima de tudo, a qua-

lidade de vida. N

e técnicos presenciais. Para con-

ferir a programação completa de

cursos da unidade Bebedouro,

acesse o Portal:

www.sp.senac.br/bebedouro.

Serviço:

Cursos técnicos 2018

Local: Senac Bebedouro

Endereço: Rua Tobias Lima, 1370

– Centro

Informações:

www.sp.senac.br/bebedouro

N

A ECO 92 foi um divisor de

águas a favor do Jornalismo

Ambiental

Tratar de fatos relativos ao

meio ambiente, ecologia, biodi-

versidade, mudanças do clima,

entre outros temas que perfazem o

universo da sustentabilidade, é

tarefa principal dos profissionais

que compõem o Jornalismo Am-

biental, uma especialização do

jornalismo convencional que sur-

giu a partir de coberturas especí-

ficas após a Segunda Guerra

Mundial, na Europa; e, ganhou

mais relevância em nível global,

principalmente, a partir de 1992,

quando todos os holofotes se vol-

taram para a ECO RIO 92 – Con-

ferência das Nações Unidas sobre

o Meio Ambiente e o Desenvol-

vimento, realizada no Rio de Ja-

neiro, considerada um marco tan-

to para a história do ambienta-

lismo como para a comunicação

sobre o tema, pois virou pauta

nos veículos de imprensa do

mundo todo e foi ganhando mais

espaço ao longo do tempo, prin-

cipalmente pelo caráter urgente e

prioritário para a vida do Planeta.

Passada a ECO 92, o que pare-

cia ser uma tendência foi incor-

porado à rotina dos meios de co-

municação e possibilitou o surgi-

mento de um jornalismo especia-

lizado, atualmente, já consagrado

como Jornalismo Ambiental, que

tem, no Brasil, entre seus maiores

expoentes nomes, como Dal Mar-

condes, André Trigueiro, Vilmar

Berna, Hiram Firmino, Washin-

gton Novaes, Sérgio Abranches,

Paulina Chamorro, Andrea Vialli,

entre outros profissionais que

“vestiram a camisa” do meio am-

biente e são seus porta-vozes. A-

lém disso, vieram também as mí-

dias especializadas, como o por-

tal Envolverde, em São Paulo; os

programas Repórter Eco, da TV

Cultura, e Globo Ecologia, da TV

Globo, em São Paulo; o Jornal do

Meio Ambiente e a revista Eco 21,

no Rio de Janeiro; a revista Eco-

lógico, em Minas Gerais; e a re-

vista Meio Ambiente Industrial &

Sustentabilidade, em São Paulo,

veículo pioneiro na divulgação

das boas práticas ambientais das

empresas, onde sou a jornalista

responsável e acompanho a evo-

lução desse mercado há 22 anos.

Grandes transformações po-

dem ser observadas a partir do

protagonismo do Jornalismo Am- biental, principalmente perante a

A RMAI e a Ecológico são

exemplos de mídias

especializadas no tema

Sustentabilidade

crise ambiental que enfrentamos

no dia a dia, o que tem levado

uma parte considerável da socie-

dade, representada especialmente

pelo Movimento Ambientalista, a

atuar em favor das ações socio-

ambientais, uma vez que essa ver-

tente do jornalismo procura de-

senvolver a capacidade das pesso

as para participar e decidir sobre

sua forma de vida na Terra e pro-

mover o desenvolvimento susten-

tável pensando também nas futu-

ras gerações.

Porém, a sobrevivência dos

veículos especializados pode ser

representada pela frase “matar um

leão por dia”, pois apesar da rele-

vância do tema para a sobrevi-

vência do Planeta e aplicação prá-

tica do tripé da sustentabilidade

(equalizar as questões ambiental,

econômica e social) ainda é uma

área pouco valorizada em termos

publicitários o que prejudica a ex-

pansão dos negócios e o fortale-

cimento do engajamento profissi-

onal por conta dos entraves eco-

nômicos. Os poucos profissio-

nais, muitos pioneiros no assun-

to, sobrevivem a duras penas nes-

te mercado e encontram poucas

oportunidade de business dura-

douros e que representem segu-

rança para o exercício da profis-

são somente nessa área, infeliz-

mente.

Mesmo em meio a esse cená-

rio desalentador no campo profis-

sional, o Jornalismo Ambiental

pegou um caminho sem volta, is-

to é, a grande imprensa, por e-

xemplo, se vê compelida a abor-

dar o assunto quer queira ou não

nos espaços de suas editorias,

seja pela dimensão que o tema

conquistou ou devido a importân-

cia social que abrange, haja vista,

as frequentes crises hídricas e e-

nergéticas que vivenciamos no

Brasil, por exemplo, o que fomen-

tam pautas quase que diárias nas

redações, visando não só levar as

informações, mas, também, in-

centivar a conscientização e a pre-

paração do cidadão para atender

as novas demandas e exigências

ambientais, as quais, invariável-

mente, acabam refletindo na vida

de todos. Um caso ícone que po-

demos apontar nesse cenário foi o

da crise hídrica no estado de São

Norminha O projeto de comparti-

lhamento de experiências da audito-

ria fiscal do Brasil com sete países da

África, Américas do Sul e Central e

Á-sia, promovido pelo Ministério do

Trabalho, a Organização Internacio-

nal do Trabalho (OIT) e a Agência

Brasileira de Cooperação, foi con-

cluído no dia 24 de novembro de

2017 em Porto Alegre.

Durante toda a semana, as repre-

sentações de Mali, Moçambique,

Tanzânia, Paraguai, Peru, Jamaica e

Mianmar conheceram a metodologia

de Inspeção do Trabalho do Brasil

em programas de Aprendizagem,

Traba-lho Infantil e Segurança e

Saúde, rea-lizando visitas a projetos

bem-suce-didos no Rio Grande do

Sul, um dos estados onde a Inspeção

têm obtido grandes resultados.

A ideia foi apresentar a método-

logia brasileira aos representantes

do evento, para que possam viabi-

lizar sua execução em seus países,

promovendo o trabalho decente na

cadeia do algodão, produzido em to- dos esses países. Os focos variam de

país para país e giram em torno de

três temas principais: Combate ao

Trabalho Infantil, Aprendizagem Pro-

fissional e Saúde e Segurança do

Trabalho.

Por meio de palestras de audito-

res-fiscais do Brasil, as delegações

receberam informações sobre a for-

ma como esses projetos são execu-

tados e puderam conhecer na prática

a execução de programas de Apren-

dizagem, como o trabalho desenvol-

vido pelo Fórum Gaúcho de Aprendi-

zagem, em Parobé, onde mais de 30

entidades formadoras e mais de 100

empresas promovem a inserção de

aprendizes, e uma outra iniciativa,em

Representações de sete países conheceram a metodologia de Inspeção execu-

tada no Brasil nas áreas de Aprendizagem, Trabalho Infantil e Segurança e Saú-

de.

Norminha A programação de

cursos técnicos de 2018 do Se-

nac Bebedouro foi anunciada este

mês e a população local e da re-

gião terá 337 novas oportunida-

des para ampliar o conhecimento

e as habilidades profissionais. A-

final, esse é o número de vagas

disponíveis nos 10 títulos plane-

jados para o próximo ano, sendo

dois inéditos.

Interessados poderão optar

entre Técnico em Segurança do

Trabalho; Técnico em Adminis-

tração; Técnico em Recursos Hu-

manos; Técnico em Nutrição e

Dietética; Técnico em Meio Am-

biente; Técnico em Enfermagem;

Técnico em Informática; e Técni-

co em Logística. Além disso, há

dois novos cursos no portfólio:

Técnico em Informática para Inter

net e Técnico em Guia de Turis-

mo.

“A cada ano, as expectativas se

renovam e temos a chance de re-

começar ou melhorar alguns as-

pectos profissionais e pessoais.

No universo corporativo, investir

em conhecimento é a escolha cer-

teira para melhorar as conquistas

no mercado e garantir boas opor-

tunidades empregatícias”, destaca

Luis Antonio de Lima, gerente do

Senac Bebedouro.

Para o primeiro semestre de

2018, o Senac São Paulo mantém

sua campanha de descontos, que

garante 30% de redução de cus-

tos em todos os seus cursos livres

Norminha Nos próximos dias 5 e

6 de dezembro de 2017, servidores

da SRT-BA e representantes do Siste-

ma Nacional de Emprego (Sine), do

Serviço Municipal de Intermediação

de Mão de Obra (SIMM) e da Caixa

estarão reunidos no I Fórum de Dis-

cussão sobre o Seguro-Desemprego

a fim de conhecerem a legislação e as

recentes alterações no programa. O

evento será realizado das 8h às 17h,

no auditório da Fundacentro, em Sal-

vador.

Chefe do Setor de Seguro-De-

semprego da SRT-BA, Tiago da Cruz

explica que a iniciativa de realizar

esse fórum é decorrente da necessi-

dade de capacitar os servidores e to-

dos os parceiros que trabalham na

prestação do serviço para oferecer

um melhor atendimento à população.

“O fórum será de grande importância

e representa um esforço desta supe-

rintendência em capacitar seus servi-

dores e parceiros para oferecer um

serviço eficiente e de qualidade, aten-

dendo as principais demandas dos

cidadãos”, ressalta.

Thiago detalha que esse encontro

reunirá agentes importantes para a

concessão de um benefício muito

importante para a população e pos-

sibilitará, inclusive, identificar a im-

portância e o caráter estratégico de

cada um, fortalecendo, especialmen-

te, os mecanismos de controle.

O primeiro dia do evento contará

com a participação de servidores do

Ministério do Trabalho (MTb) e par-

ceiros do Sine, Simm e Caixa, quan-

Evento será realizado nos dias 5 e 6 de dezembro, no auditório da Fundacentro

Salvador vai sediar fórum sobre Seguro-Desemprego

do serão debatidos temas sobre a le-

gislação do Seguro-Desemprego, su-

as alterações recentes e as novas fer-

ramentas de gestão do governo. O se-

gundo dia será reservado para os ser-

vidores do Ministério, para debater

temas operacionais relacionados a

Seguro-Desemprego.

N

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Senac Bebedouro abre mais de 300 vagas para

cursos técnicos em 2018

Portfólio contempla duas qualificações inéditas nas áreas de tecnologia da informação e turismo

Página 04/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 443 - 30/11/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 443 - 30/11/2017 - Fim da Página 04/10

Por Sofia Jucon

Norminha Primando pela va-

lorização dos profissionais que

representam sua categoria, o SIN-

TESP promoveu seu tradicional

café da manhã em homenagem ao

Dia Nacional do Técnico de Segu-

rança do Trabalho, neste dia 27 de

novembro, na sede da Fundacen-

tro, em Pinheiros, SP. Com mais

de 120 participantes, o evento se-

lou uma importante parceria fir-

mada entre o SINTESP e a Fun-

dacentro em prol da Segurança e

Saúde do Trabalho. Nas palavras

de Leonice da Paz, presidente da

entidade, trata-se de uma data

muito importante e, para a Funda-

centro, foi uma honra receber um

evento com a proposta de home-

nagear os profissionais TST´s.

A mesa de abertura foi com-

posta por Marcos A. Ribeiro, o

Marquinhos, presidente do SIN-

TESP; Leonice Alves da Paz, pre-

sidente da Fundacentro; Armando

Henrique, presidente da Fenatest;

Antonio de Souza Ramalho, o Ra-

malho da Construção, presidente

do Sintracon-SP; José Sevieri, di-

retor do Departamento de Segu-

rança da Fiesp-SP.

Na oportunidade, Leonice a-

proveitou para ressaltar a impor-

tância de homenagear as mulhe-

res que compõem esta categoria

também. Ela gostou muito da re-

ferência forte que o mestre de

cerimônias, Fernando Vicente,

que é o vice-presidente do SIN-

TESP, fez ao citar que a home-

nagem se estendia aos Técnicos e

Técnicas de Segurança do Traba-

lho. “É uma alegria recebê-los a-

qui. Nesses 51 anos de Funda-

centro, o que a tem mantido viva

e no protagonismo da segurança

e saúde do trabalho, são, justa- mente, essas parcerias saudáveis

que temos feito, como essa que

estamos consolidando com o

SINTESP. Por isso, a presença de

vocês, profissionais prevencio-

nistas, dá um brilho especial à

casa e nos motiva ainda mais a

nos envolvermos com a causa da

segurança e saúde do trabalha-

dor”, pontuou. Leonice finalizou

parabenizando todos os técnicos

e técnicas e desejando um dia de

Fundacentro contribui com tradução de aplicativo

para o idioma português

Aplicativo já traduzido para o

idioma português

texto em português na Playstore.

A área de TI da Fundacentro é

responsável pelo desenvolvimen-

to e lançamento de dois outros a-

plicativos: o “SST Fácil” e o “Mo-

nitor IBUTG”. N

muito êxito e aprendizado.

Encerrando os discursos da

cerimônia, Marquinhos exaltou a

parceria com a Fundacentro, a-

gradecendo a todo o corpo técni-

co, membros e funcionários da

entidade que receberam os TST´s

com muito carinho e atenção.

“Nós, técnicos, nos sentimos

muito lisonjeados por tê-los co-

mo nossos parceiros”, declarou.

Ele agradeceu também aos par-

ceiros, diretoria do SINTESP e to-

dos os profissionais prevencio-

nistas, incluindo os Engenheiros

que também são homenageados

no dia 27 de novembro, bem co-

mo os Médicos e Enfermeiros do

Trabalho. “Os profissionais pre-

vencionistas compõem uma equi-

pe que tem só um objetivo: sal-

vaguardar a vida do trabalhador e

isso é de muita valia para nós do

SINTESP. Todos merecem nosso

reconhecimento”, salientou.

Reforma trabalhista

Marquinhos fez questão de

ressaltar o momento delicado que

o profissional TST está vivenci-

ando, pois é uma categoria dife-

Marquinhos alertou sobre a

reforma trabalhista

sofrer todo tipo de assédio. Hoje

estamos comemorando o Dia do

Técnico e vamos continuar come-

morando porque essa data não vai

acabar, mas pode acontecer de

que ano que vem não estarmos

juntos num evento como este por-

que não teremos condições finan-

ceiras para bancar”, disse Mar-

quinhos contando que o sindicato

tinha 10 trabalhadores para aten-

der com qualidade a categoria,

mas, por conta dos cortes de des-

pesas, hoje está com apenas três

funcionários. “Antes que tivesse-

mos que fechar as portas por não

termos condições de pagar as res-

cisões, decidimos demiti-los. En-

tão, ressalto, ou a categoria se une

ou vamos todos morrer abraça-

dos. Isso não quer dizer que sou

pessimista, mas, sim, realista.

Podemos ter certeza que com essa

reforma trabalhista, o trabalhador

é quem mais vai perder, por isso,

Parceria entre o SINTESP e a Fundacentro sela a comemoração pelo Dia Nacional do Técnico

de Segurança do Trabalho em tradicional café da manhã

volto a frisar, vamos nos unir!”,

argumentou o presidente do SIN-

TESP.

Além do tradicional café da

manhã comemorativo, fez parte da

programação a homenagem a um

profissional TST, em reconheci-

mento pela atuação prevencionis-

ta. Este ano o SINTESP homena-

geou Luiz Carlos Gabriel, Inspetor

de Segurança e Técnico de Segu-

rança do Trabalho, com mais de

50 anos de atuação no setor de

SST. Foi homenageada também,

representando a Revista Cipa, Ve-

ronica Botelho, gerente de produ-

tos do veículo e que atuou na Ex-

posec - Feira Internacional de Se-

gurança; FISP - Feira Internacio-

nal de Segurança e Proteção e

BRASEG - Feira Brasileira de Se-

gurança e Proteção. Em seguida,

os pesquisadores da Fundacen-

tro, Ricardo Serrano e Sandra Do-

natelli realizaram a palestra “Dife-

rentes contribuições da Ergono-

mia”.

Os participantes foram agra-

ciados com vale-brindes distri-

buídos em comemoração à data.

N

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

Norminha A Fundacentro envi-

ou no mês de novembro à Orga-

nização Internacional do Traba-

lho, tradução de menus de aplica-

tivo de SST para o idioma portu-

guês.

O aplicativo “ILO Ergonomic

Checkpoints”, ou “Pontos de veri-

ficação da Ergonomia”, já dispo-

nível na página da OIT em inglês,

permite que o usuário crie em tor-

no de 132 listas de verificação em

ergonomia.

Pode ser usado por trabalha-

dores, supervisores, empregado-

res, engenheiros, educadores, er-

gonomistas e todos os profissio-

nais que queiram implementar

novas práticas no ambiente de

trabalho.

Com a colaboração dos servi-

dores do departamento de TI da

Fundacentro, Norisvaldo Ferraz

Junior, Fernando Timoteo Fer-

nandes e Diego Ricardi dos An-

jos, e Maisa de Lacerda Nazário

da Coordenação de Educação,

houve uma divisão de tarefas para

a realização da tradução. A área de

TI ficou responsável pela tradução

dos menus do aplicativo. Já, a A-

nalista da área de Educação ficou

responsável pela tradução de

conteúdo técnico de ergonomia e

termos voltados para SST.

De acordo com a própria OIT,

em e-mail enviado à Fundacentro,

o aplicativo em português não foi

disponibilizado oficialmente no

site da Organização, pois ainda

Da esq.p/ dir;: Fernando

Timoteo; Norisvaldo Junior e

Diego Ricardi dos Anjos

encontra-se em fase de teste.

Para os analistas foi um gran-

de prazer ter contribuído para a

tradução do aplicativo e depende- rá da própria OIT a inserção do

ILO Ergonomic Checkpoints já está disponível na página da OIT

renciada e, por conta disso, tem

que entender que quando o SIN-

TESP está fazendo uma Conven-

ção Coletiva não tem a mesma

força que um sindicato, como o

dos trabalhadores da Construção

Civil, por exemplo, tem em ter-

mos de poder de barganha. “O

que eles pedirem, se não for con-

cedido pela empresa, eles têm

força para decidir por fazer uma

greve e paralisar todas as ativi-

dades do setor. Nós, do sindicato

dos técnicos, ao contrário, não

temos como negociar nesses pa-

râmetros. Imagina se fizermos

uma greve, dentro de um estado

como São Paulo? Seria demissão

na certa! E ainda dariam risadas

porque todos acham que repre-

sentamos somente gastos. São

poucas as empresas que valori-

zam o Técnico de Segurança do

Trabalho, que reconhecem que

são esses profis-sionais que

cuidam da empresa e do

trabalhador, que lutam a favor da

saúde e da vida”, observou.

Outro ponto relevante para

Marquinho é que agora, diante

desse quadro, mais do que nun-

ca, os TSTs devem estar unidos,

em razão de que a reforma tra-

balhista veio para acabar com o

movimento sindical e jogar os

trabalhadores nas mãos dos pa-

trões. “Sabemos que existe pa-

trão bom e ruim, mas o traba-

lhador não tem como fazer algum

tipo de troca se ele não tiver al-

guém o representando, falando

em nome dele, negociando de

forma justa, ou sejam sem o sin-

dicato, ele não vai conseguir mui-

ta coisa”, referenciou.

Além disso, Marquinhos des-

tacou a importância da contribui-

ção sindical para a manutenção

do sindicato, bem como para que

o trabalhador tenha condição de

exigir, de votar e ser votado den-

tro da entidade. “Estou no sindi-

cato há 32 anos e sempre con-

tribui, pois sei que nenhuma as-

sociação sobrevive sem dinheiro

e agora estão tirando essa con-

tribuição dos sindicatos e vão jo-

gar os trabalhadores nas mãos

dos patrões. Se nós não nos unir-

mos, se os trabalhadores e os

técnicos não somarem forças,

corremos um sério risco de que a

categoria ficará a mercê do pa-

trão, correndo o risco, inclusive,

de sofrer diminuição do piso sa-

larial. Por isso, temos que nos

unir e manter a nossa força para

garantir a nossa Convenção Co-

letiva ou os profissionais de São

Paulo vão ficar igual aos de ou-

tros estados, trabalhando por R$

1.200,00 e, ao mesmo tempo, so-

frendo pressão de todos os lados.

Ou nós começamos a entender

que somos uma categoria dife-

renciada e que temos que bancar,

sim, essa categoria para que o

SINTESP possa dar melhores

condições para vocês ou então

vamos ganhar um piso menor e

Em São Paulo, na Fundacentro, SINTESP realizou homenagem aos

Técnicos e Técnicas de Segurança do Trabalho

Veronica Botelho é homenageada por sua atuação na área

prevencionista

Técnicos e Técnicas de segurança do Trabalho prestigiaram o evento

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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 443 - 30/11/2017 - Fim da Página 05/10

Norminha Na última segunda-

feira (27/11), comemorou-se o

Dia Nacional do Técnico e Enge-

nheiro em Segurança do Traba-

lho. A data faz referência à regula-

mentação da profissão no Brasil,

que ocorreu em 1985, pela Lei Fe-

deral 7.410. Com um mercado em

alta e demandando profissionais,

os técnicos e engenheiros em se-

gurança do trabalho têm cada vez

mais importância para a saúde e

segurança dos trabalhadores bra-

sileiros e para a própria economia

do país.

“Trabalhar em um ambiente

seguro é um direito de todo brasi-

leiro e toda brasileira. A atuação

dos profissionais de Segurança

do Trabalho permite minimizar os

acidentes laborais e as doenças

ocupacionais. Então, é uma pro-

fissão fundamental para proteger

a integridade e a capacidade de

trabalho do funcionário”, disse o

ministro do Trabalho, Ronaldo

Nogueira.

Já chamado de “supervisor de

Segurança do Trabalho” e, de-

pois, de “inspetor de Segurança

do Trabalho”, o técnico de Segu-

rança teve suas atribuições defi-

nidas pela Portaria 3.275/89, do

Ministério do Trabalho (MTb).

Sua principal atribuição é orientar

as empresas quanto à prevenção

de acidentes e doenças ocupacio-

nais. Eles são, geralmente, o pri-

meiro – e às vezes, o único – con-

tato que a maioria das empresas

tem com o tema de Segurança e

Saúde no Trabalho (SST).

São os técnicos e engenheiros

de segurança do trabalho que têm

contato mais direto com os traba-

lhadores e, por isso, podem iden-

provado.

Para consumidores do Distrito

Federal e Goiás, os celulares piratas

serão bloqueados a partir de 9 de

maio de 2018. Para os clientes das

Regiões Sul, Acre, Rondônia, São

Paulo, Tocantins, Mato Grosso e Ma-

to Grosso do Sul, o bloqueio será

realizado a partir de 8 de dezembro.

Para a Região Nordeste e demais Es-

tados do Norte e Sudeste, o bloqueio

será a partir de 24 de março de 2019.

Os clientes que tiverem celulares

piratas receberão mensagens de ce-

lular 90 dias antes do bloqueio. Na

prática, isso significa que é possível

comprar celulares sem IMEI até três

meses antes do bloqueio. Para clien- tes do Distrito Federal e Goiás, a da-

ta-limite para comprar um aparelho

tificar prontamente os problemas

relacionados à SST encontrados

no dia a dia e orientar trabalha-

dores e empregadores quanto às

medidas necessárias para a sua

resolução. Além disso, apoiam as

atividades de maior complexidade

realizadas pelos profissionais de

SST com formação em nível su-

perior.

“Dessa forma, pode-se afirmar

que é impossível atingir um nível

adequado de prevenção de aci-

dentes e doenças do trabalho sem

contar com um número suficiente

de Técnicos de Segurança bem

formados, com treinamentos e re-

ciclagem frequentes, respeitados

em seu trabalho”, explica o assis-

tente técnico do Departamento de

Segurança e Saúde do Trabalho

da Secretaria de Inspeção do Tra-

balho (SIT) do MTB, Jeferson Sei-

dler.

As atividades desses profis-

sionais são fundamentadas pelas

Normas Regulamentadoras do

Ministério do Trabalho (NRs), as

Normas Brasileiras (NBRs) da As-

sociação Brasileira de Normas

Técnicas (ABNT), a Consolidação

das Leis do Trabalho (CLT) e as

Normas Técnicas (NTs) do Corpo

de Bombeiros, entre outras.

Os profissionais em segurança

do trabalho integram o Serviço

Especializado em Engenharia e

em Medicina do Trabalho (SES-

MT), conforme determinado pela

Norma Regulamentadora 4 (NR 4)

do MTb, junto com médicos, en-

genheiros de segurança, enfer-

meiros e auxiliares de enferma-

gem.

O SESMT pode incluir outros

profissionais, como psicólogos,

irregular sem risco de bloqueio é 21

de fevereiro de 2018. Para o Sul,

Acre, Rondônia, São Paulo, Tocan-

tins, Mato Grosso e Mato Grosso do

Sul, a data-limite é 22 de setembro;

e para Nordeste e demais Estados do

Norte e Sudeste, a data-limite é 6 de

janeiro.

De acordo com a Anatel, celulares

não homologados não seguem parâ-

metros de qualidade e segurança e

não têm garantia. O bloqueio é parte

do projeto Siga. Todos os celulares

comprados a partir dessas datas e

que possuem IMEI adulterado ou

clonado ou que foram alvo de fraude

serão bloqueados.

N Compartilhamos com Correio 24 Horas

Categoria comemora regulamentação da profissão, com impactos

positivos para a saúde do trabalhador e a atividade econômica

fisioterapeutas e terapeutas ocu-

pacionais. “Mas o primeiro a ser

contratado é o técnico de Segu-

rança do Trabalho, em empresas

com grau de risco 4, a partir de 50

empregados; com grau de risco

3, a partir de 101; e riscos 1 e 2,

a partir de 501 empregados”,

pontua Seidler.

Órgãos Públicos - A atuação

no campo de segurança e saúde

dos trabalhadores não está limi-

tada às empresas. Apesar da sua

importância entre os funcionários

da iniciativa privada, os técnicos

de Segurança também têm um

papel importante na atuação de

alguns órgãos públicos, como o

próprio Ministério do Trabalho,

na fiscalização das empresas.

No caso do MTb, essa atuação

ocorre de forma direta, durante a-

ções fiscais, orientando o empre-

gador sobre a necessidade e a

importância da atuação fiscal e a-

poiando-o no cumprimento das

exigências apresentadas pelos

auditores-fiscais do Trabalho.

Como categoria, também há o au-

xílio ao sistema de inspeção do

trabalho para identificar situações

críticas que devem ser priorizadas

Vazamento de amônia obriga moradores a

deixarem suas casas no Guarujá

ticipação em congressos, entre

outros.

O assessor técnico da SIT sa-

lienta que, para o País ter condi-

ções de alcançar um patamar de-

senvolvido em SST, são necessá-

rios cursos de formação e de edu-

cação continuada de qualidade, a-

lém de uma remuneração condi-

zente com a responsabilidade da

função. “A contratação de um téc-

nico de segurança não se trata de

mera formalidade para cumprir a

lei, mas um investimento inteli-

gente na qualidade do trabalho re-

alizado na empresa”, destaca.

Qualidades de um Bom Técni-

co em Segurança do Trabalho:

- Ter os conhecimentos técni-

cos essenciais para o exercício de

suas funções;

- Conhecer detalhadamente as

Normas Regulamentadoras do MT

b;

- Ser capaz de desenvolver boa

relação com todos os trabalhado-

res da empresa;

- Ter boa capacidade de comu-

nicação para orientar trabalhado-

res e empregadores;

- Saber identificar e reconhecer

os limites de sua atuação, soli-

citando ao empregador, sempre

que necessário, a presença de ou-

tros profissionais (engenheiros,

enfermeiros, médicos, higienistas

ocupacionais, entre outros).

N

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Daniel Hirschmann

Dá para fazer

uma faxina

rápida antes do

trabalho?

Mesmo que seu tempo seja

muito curto, algumas dicas vão

ajudar você a deixar tudo em

ordem ao sair de casa

Norminha Não tem sensação me-

lhor do que chegar em casa depois

do trabalho e encontrar tudo limpi-

nho. Mas para isso acontecer você

precisa, pelo menos, ter deixado tudo

em ordem antes de sair, né? Se o seu

dia a dia é corrido demais para isso,

fique tranquilo. Se você adotar al-

guns hábitos, nunca mais vai bater a

porta da rua com dor na consciência.

Foto: Shutterstock

Antes de sair de casa lave toda a

louça e deixe a cozinha organizada

A primeira dica é lavar toda a louça

quando terminar o café da manhã.

Guarde os alimentos e não deixe na-

da espalhado. Quando chegar e en-

contrar a cozinha limpa, esses pou-

cos minutos terão valido a pena.

Depois, recolha o lixo orgânico e

o do banheiro também. Como a casa

ficará o dia todo fechada, fazendo is-

so você evita que fique mau cheiro no

ambiente. Aproveite e dê aquela geral

no banheiro, recolhendo a toalha,

deixando os armários fechados e na-

da espalhado em cima da pia.

Quando for se trocar, vista-se e já

recolha as roupas que espalhou pela

casa. Vestido e com tudo em ordem,

ainda sobra tempo para passar uma

vassoura na casa e tirar toda a sujeira

do chão. Antes de pegar suas coisas

e bater a porta para sair, dê uma geral

com os olhos para ver se está tudo

organizadinho. N Terra Manual do Adulto

Norminha Os consumidores que

comprarem celulares não certificados

a partir de maio do ano que vem terão

seus aparelhos bloqueados. A Agên-

cia Nacional de Telecomunicações

(Anatel) decidiu que os novos célula-

res falsificados serão bloqueados, de

acordo com um cronograma aprova-

do na quinta-feira, 23/11, pelo órgão

regulador.

Os celulares homologados pela

Anatel são os que possuem IMEI (In-

ternacional Mobile Equipment Identi-

ty), um número que tem a mesma

função do chassis de um automóvel.

Cada celular tem um número de

identificação único e global.

Para descobrir se o celular tem

IMEI e é regular, basta discar *#06#.

Se nenhum número aparecer, ou se o

número que aparecer for diferente do

que aparece na caixa do aparelho, o

celular é falsificado.

A estimativa da Anatel é que um

milhão de aparelhos irregulares en-

trem na rede todos os meses. Apesar

disso, os clientes que já adquiriram

celulares falsificados não terão os

aparelhos bloqueados. O bloqueio só

será realizado para celulares sem

IMEI que entrarem na rede no ano

que vem, conforme o cronograma a-

Anatel vai bloquear celulares piratas a partir de

maio de 2018

Regra valerá para aparelhos que entrarem na rede no ano que vem

no planejamento da fiscalização.

Valorização - Diante disso, é

essencial a valorização desses

profissionais, reconhecendo a im-

portância do seu trabalho, que

busca a manutenção da saúde e

integridade física das pessoas,

gerando, enfim, maior lucrativida-

de às empresas. “O investimento

na segurança do trabalhador traz

benefícios para todos, tanto para

os funcionários quanto para as

próprias empresas, que reduzem

perdas com acidentes e doenças

ocupacionais e têm funcionários

mais satisfeitos, produzindo mais

e melhor. O País todo ganha com

a presença e atuação desses pro-

fissionais”, afirma o ministro Ro-

naldo Nogueira.

Segundo Seidler, esse reco-

nhecimento deve ser concretizado

pelas empresas por meio de con-

dições adequadas para que o téc-

nico de Segurança cumpra suas

funções, com apoio para a reali-

zação frequente de cursos, a com-

pra de materiais de estudo e a par-

Com demanda em alta, técnicos e engenheiros de segurança no trabalho

celebram seu dia neste dia 27 de novembro

Norminha Um vazamento de

amônia ocorrido por volta das

11h30 do domingo (26/11), na

empresa Sucocítrico Cutrale, lo-

calizada em Vicente de Carvalho,

em Guarujá, assustou dezenas de

moradores que residem no Sítio

Conceiçãozinha, comunidade

próxima ao local. Rapidamente as

reclamações chegaram à autori-

dades, que se deslocaram ao lo-

cal, mas o vazamento já havia si-

do controlado pela empresa, se-

gundo a Defesa Civil.

Segundo informações apura-

das pela Reportagem, o vazamen-

to teria ocorrido durante serviço

de manutenção na linha de trans-

missão do produto. Além das li-

gações de moradores, a própria

empresa entrou em contato com o

Corpo de Bombeiros informando

sobre o ocorrido e avisando que

já havia sanado o problema. No

entanto, ao chegarem no local,

verificou-se que o vazamento não

havia sido algo comum ou roti-

neiro, conforme alegado.

Leia mais em A Trinuna.

Leia mais em:

http://www.atribuna.com.br/notic

ias/noticias-

detalhe/cidades/vazamento-de-

amonia-obriga-moradores-a-

deixarem-suas-casas-no-

guaruja/?cHash=e336636ddeb42

6a30cb0e99598a4c22e

Vazamento ocorreu durante manutenção na linha de transmissão do

produto (Foto: Luigi Bongiovanni/AT)

Leia mais em: http://www.atribuna.com.br/noticias/noticias-

detalhe/cidades/vazamento-de-amonia-obriga-moradores-a-deixarem-

suas-casas-no-

guaruja/?cHash=e336636ddeb426a30cb0e99598a4c22e

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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 443 - 30/11/2017 - Fim da Página 06/10

Norminha A ação rescisória

não pode ser entendida como um

tipo de recurso, mas sim como

um instrumento processual volta-

do à correção de vícios graves na

formação da coisa julgada. Com

esse entendimento, a SDI-2 jul-

gou improcedente ação rescisória

da empresa médica que pretendia

anular decisão da 1ª turma do

TST, que determinou o pagamen-

to de indenização por acidente de

trabalho envolvendo a contami-

nação de técnica de enfermagem

pelo vírus HIV, após ter perfurado

o dedo com seringa durante uma

coleta de sangue. A decisão con-

denatória já havia transitado em

julgado.

A empregadora ajuizou a ação

alegando ter apresentado docu-

mentos como "prova nova e irre-

futável" de que a paciente apon-

tada como fonte de contágio não

era portadora do vírus. Além dis-

so, sustentou que a trabalhadora

pretendia ver "prevalecer a injus-

tiça e o enriquecimento sem cau-

sa", isso porque, no julgamento

de recurso de revista em 2013, a

1ª turma manteve em R$ 600 mil

a indenização por danos morais e

materiais que seriam pagos a ela.

Para a empresa, tais docu-

mentos tornariam indiscutível a

inexistência de qualquer relação

entre o acidente de trabalho e a

doença, pois derrubariam a tese

de nexo de causalidade respon-

sável por sua condenação. O art.

485, incisos V e VII, do CPC/73

permite que seja rescindida uma

decisão transitada em julgado

quando o autor obtiver documen-

to novo, cuja existência ignorava

ou de que não pôde fazer uso, ca-

paz, por si só, de lhe assegurar

pronunciamento favorável.

No entanto, a ministra Maria

Helena Mallmann,relatora da ação

Fimap capacita

brigadistas em

Birigui

O Técnico de segurança do

Trabalho da Fimap de Birigui (SP)

ministrou treinamento para capa-

citar membros da Brigada de E-

mergência

Foram realizadas aulas teóri-

cas e práticas.

Foram utilizados as redes de

hidrantes e extintores.

Várias simulações foram utili-

zadas para melhor aprendizagem

e reconhecimento dos ricos na

empresa.

O treinamento faz parte da pro-

gramação do SESMT. N

E-social e aspectos ligados à

segurança do trabalho são temas

de palestra

Norminha A Fibria, empresa

brasileira e líder mundial na pro-

dução de celulose de eucalipto a

partir de florestas plantadas, bus-

cou soluções diferenciadas e ino-

vou no transporte de madeira da

floresta até suas fábricas.

A partir de um planejamento

estratégico, foi inserido nas ope-

rações florestais o transporte via

pentatrem.

Trata-se de uma composição

com cinco carretas interligadas

que permite ganho de 70% no vo-

lume de madeira transportada em

relação aos caminhões tradicio-

nais e redução de 20% no gasto

de combustível por metro cúbico

transportado, permitindo diminuir

também o custo total de trans-

porte de madeira em 20%.

Até o mês de dezembro, 15

veículos já estarão operando na

região de Três Lagoas (MS) e a

expectativa é de 30 veículos em

2018. Esses veículos só circulam

em estradas internas da Fibria, re-

duzindo o tráfego nas rodovias. N

Doutorado em

Química na USP

com Bolsa da

FAPESP

Agência FAPESP – Uma vaga

de doutorado para o Projeto Te-

mático “Otimização das proprie-

dades físico-químicas de mate-

riais nanoestruturados e suas a-

plicações em reconhecimento

molecular, catálise e conversão/

armazenamento de energia” está

disponível no Instituto de Quími-

ca da USP. O prazo de inscrições

termina em 30 de novembro de

2017.

O projeto engloba a utilização

de metodologias simples, versá-

teis e ambientalmente amigáveis

para o desenvolvimento e estudo

de novos nanomateriais (inorgâ-

nicos, orgânicos e/ou híbridos).

Para se inscrever, os interes-

sados devem enviar e-mail para o

professor coordenador do proje-

to, Roberto Manuel Torresi

(storresi@iq.usp.br), com carta

de interesse, curriculum vitae a-

tualizado, e-mail e telefone de

dois pesquisadores para refe-

rência.

Mais informações sobre a va-

ga estão disponíveis em

www.fapesp.br/oportunidades/18

08.

A bolsa tem duração de quatro

anos, com valor de R$ 3.626,10.

Mais informações sobre a Bolsa

de Doutorado da FAPESP estão

disponíveis em:

www.fapesp.br/261.

Outras vagas de bolsas, em

diversas áreas do conhecimento,

estão no site FAPESP-Oportu-

nidades, em;

fapesp.br/oportunidades.

N Fonte: Agencia Fapesp

Norminha A Regional Sul da

Fiesc promoveu na tarde da se-

gunda-feira, dia 27/11, a palestra

E-Social – aspectos relacionados

a segurança do trabalho. O en-

contro que foi conduzido pela es-

pecialista em engenharia de segu-

rança do trabalho,Migliane Réus

de Mello, foi realizado no audi-

tório do Senai.

“O Sesi tem o foco na segu-

rança e na saúde do trabalhador,

por isso a importância de sempre

levarmos a orientação aos profis-

sionais das nossas indústrias. Es-

tamos vivendo hoje momentos de

transição onde as empresas pre-

cisam se adequar, por isso a im-

portância de trazer o conheci-

mento a todos”, esclarece o vice-

presidente regional Sul da Fiesc,

Diomício Vidal.

Encontro foi realizado pela Fiesc

e reuniu representantes de várias

empresas

A palestra teve o principal ob-

jetivo de orientar representantes

da indústria no Sul do Estado.

“Esta já é a quarta palestra que es-

tamos realizando promovendo a

integração da área de segurança

do trabalho com o e-Social. Reu-

nimos aqui diversos profissionais

e mostramos os pontos de criti-

cidade e dicas de como todos po-

dem se adequar as novas regras”,

esclarece Migliane. N

Fonte: Engeplus

Estas 5

curiosidades

sobre o paladar

lhe deixarão

perplexo

Norminha O paladar é um sentido

usado menos que a visão ou a audi-

ção, mas que possui muito mais nu-

ances. Ele é o que pode nos dar mais

prazer, pois graças a este sentido so-

mos capazes de disfrutar de um dos

maiores prazeres da vida: comer.

Foto: Shutterstock.com

Todos sabemos que os responsá-

veis pelos sabores são as papilas

gustativas presentes na língua, que

podem diferenciar o azedo, o doce e

o salgado. Mas existem outras curio-

sidades sobre esse sentido que o dei-

xarão perplexo.

A seguir, lhe contamos cinco fatos

curiosos sobre o paladar:

1. Embora as papilas gustativas se

regenerem constantemente, aos 20 a-

nos as pessoas perdem metade da

quantidade de papilas que tiveram

durante a infância.

2. À medida que envelhecemos,

nossa resposta aos sabores muda:

quando somos jovens, damos prefe-

rência aos sabores adocicados. Já

quando envelhecemos, ocorre o con-

trário.

3. Na parte central da língua, os

sabores mal são percebidos

4. Uma equipe de biólogos da

Universidade de Buffalo (EUA) publi-

cou um estudo concluindo que a obe-

sidade pode mudar o gosto das comi-

das. Os cientistas determinaram que,

em comparação mais magros, os com

sobrepeso tinham menos células

gustativas que respondiam à doçura

5. Pesquisadores da Universidade

de Oxford (Reino Unido) descobriram

que a percepção do gosto varia

conforme o utensilio utilizado para

consumir o alimento. N

Compartilhamos com Terra Saúde Bucal

Fibria terá 30 "super-caminhões" operando em 2018

Até o mês de dezembro, 15 veículos já estarão operando na região de

Três Lagoas (MS). Painel Florestal

rescisória, observou que um dos

documentos apresentados pela

empresa foi produzido em julho

de 2015 e que a Súmula 402 do

TST, em consonância com o novo

CPC, afirma que, para efeito de

ação rescisória, é considerada

prova nova aquela já existente ao

tempo de trânsito em julgado da

decisão que pretende rescindir.

Ademais, ressaltou que o segun-

do documento não preenchia so-

zinho o requisito de motivar uma

decisão totalmente diversa, mes-

mo que tenha sido produzido em

novembro de 2012.

A relatora ainda explicou que a

1ª turma não levou em conside-

ração apenas um caso isolado pa-

ra a caracterização do nexo cau-

sal, mas a própria atividade da en-

fermeira.

N Fonte: Migalhas

TST mantém indenização de R$ 600 mil a técnica de

enfermagem contaminada pelo HIV

Página 07/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 443 - 30/11/2017

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PRIORIDADE PARA 2018

O valor do prêmio de seguro

de vida recebido pelos herdeiros

de um empregado, morto em aci-

dente de trabalho, não pode ser

abatido da indenização por danos

materiais determinada pela Justi-

ça do Trabalho. Com esse enten-

dimento, a 3ª Turma do Tribunal

Superior do Trabalho condenou

uma empresa avícola paranaense

foi a pagar pensão mensal equi-

valente a 2/3 do salário do traba-

lhador à viúva e ao filho menor de

idade.

O TST não conheceu de recur-

so de revista da empresa, que vem

questionando com sucessivos re-

cursos a sentença que rejeitou a

dedução do valor do seguro de vi-

da da pensão, cujo objetivo é re-

parar o prejuízo da perda da renda

familiar e garantir a manutenção

do padrão de vida existente antes

do evento que ocasionou a morte

do trabalhador.

Ao examinar o caso, o relator

do recurso de revista, ministro A-

lexandre Agra Belmonte, afastou a

possibilidade de analisar o mérito

da questão com base no artigo

896, parágrafo 4º, da CLT e na

Súmula 333 do TST, que define

não ser possível acolher recurso

de revista contra decisões supera-

das por reiterada, notória e atual

jurisprudência do TST. N

Contratações demonstram reaquecimento no

setor florestal Nos últimos dias o número de oferta de vagas aumentou

Norminha Diversos clientes

comparecem ao nosso escritório

com pendrives, em que constam

os “prints” de telas com as ofen-

sas proferidas em redes sociais,

e-mails, ou até por WhatsApp e

outras aplicações geralmente uti-

lizadas.

Ocorre que, poucos sabem

que o “Print Screen” não é a for-

ma ideal de se preservar a prova,

ou seja, existe grande chance de

que as informações coletadas

dessa forma sejam consideradas

nulas, já que podem ser fácil-

mente adulteradas, necessitando

posteriormente de uma perícia

nas imagens, o que encareceria o

processo. Esse alto custo, nor-

malmente acarreta na impunidade

dos ofensores.

Embora a forma ideal para uti-

lização processual das provas se-

ja a Ata Notarial, devidamente la-

vrada pelo escrevente de um tabe lionato de notas, esta, infelizmen-

te, é uma opção bastante cara.

Viveiro florestal da Eucatex, uma das empresas que está contratando

nesse fim de ano.

gia da Informação, Infraestrutura

de TI e em SAP. Os interessados

devem cadastrar currículo até o

dia 30/11/2017, acessando o site

www.veracel.com.br.

Em uma pesquisa simples em

páginas especializadas em ofertas

de emprego como vagas.com.br e

catho.com.br também é fácil en-

contrar outras oportunuidades pa-

ra atuação no setor florestal.

Em Minas Gerais, o setor side-

rúrgico também começa a reagir e

também a fazer contratações. Só a

Aperam está recrutando dois mil

trabalhadores para atuar na refor-

ma de seus alto fornos. O trabalho

é temporário mas indica reação do

setor. N

Painel Florestal

Portanto, a coleta de provas é

parte fundamental pré processual,

ou seja, se a preservação da prova

for feita equivocadamente, seus

direitos não estarão garantidos,

situação que poderá acarretar na

absolvição do (a) acusado (a), e

posterior condenação de quem a-

cusou em verbas sucumbenciais,

e até indenizatórias, dependendo

do caso. Daí a importância de se

buscar um profissional devida-

mente especializado. N

Plinio Higasi Especialista em Direito

aplicado aos meios digitais eeletrônicos.

Olá caro leitor. O tema de hoje

sugere que reflitam sobre a prio-

ridade para o novo ano. Já pen-

saram a respeito?

Estou com a agenda pré-defi-

nida para os primeiros meses do

ano que vem. Estão anotados ne-

la, nomes de clientes em poten-

cial que me procuraram afirman-

do que desejam começar a fazer

terapia. E isso me enche alegria!

Como profissional me sinaliza

como as pessoas tem se cons-

cientizado da importância de cui-

dar das emoções a fim de po-

tencializar suas virtudes e serem

mais felizes em suas buscas pes-

soais.

A psicoterapia pode promover

muitos benefícios a sua vida. De

início, pode-se dizer que o sim-

ples compartilhar de seus confli-

tos já ajuda a aliviar a pressão

causadora de sofrimento. Você

pode buscar aumentar sua perce-

pção a respeito de suas escolhas.

Pode favorecer a forma como vo-

cê lida com sentimentos indese-

jáveis, ilusões, sobre si mesmo e

sobre os outros. Pode resgatar

sua autoestima, aumentando seu

amor próprio.

Pode passar a tomar decisões

mais conscientes e por isso mais

acertadas para sua vida porque te-

rá maior percepção das suas reais

possibilidades. Pode promover

uma quebra e círculos viciosos,

conflitos estabelecidos inconsci-

entemente, sentimentos, pensa-

mentos e atitudes que você repete

sem se dar conta da autossa-

botagem. Portanto, procurar psi-

coterapia é sinal de coragem. É a

oportunidade que você se dá para

olhar de frente seus problemas e

as dificuldades causadoras de in-

felicidade e sofrimento e redes-

cobrir a melhor maneira de lidar

com elas, se fortalecer, desenvol-

ver seus potenciais e ter um novo

ano com uma postura renovada e

a prioridade correta: Você! Saúde

e até a próxima!

Por

desconhecimento

de lei, idosa fica

30 anos sem

aposentadoria

Norminha Joaquina Morais

Nery ficou viúva cedo, aos 38 a-

nos. Em 1967, seu marido, Jerô-

nimo Nery, faleceu, com um mal

abrupto no coração, deixando a

mulher e sete filhos. Desde então,

a lavradora recebe a pensão pela

morte do cônjuge. Em 1984, ao

completar 55 anos, ela poderia,

também, receber, cumulativa-

mente, sua aposentadoria pelo

trabalho rural, contudo, por des-

conhecimento da legislação, a-

creditou que perderia um dos be-

nefícios. Nesta edição do Acelerar

Previdenciário, em Iaciara, a ido-

sa conseguiu o direito de receber

os dois valores, de um salário mí-

nimo cada.

A audiência foi realizada no dia

22/11, pelo juiz Fernando Marney

Oliveira de Carvalho, lotado em

Campos Belos, deslocado, exclu-

sivamente, para atuar durante o

mutirão desta semana. Ao conver-

sar com a autora da ação, o ma-

gistrado considerou que, “mesmo

com idade avançada e aparentes

sinais de desgaste físico e men-

tal”, ela apresenta “conhecimen-

tos acerca da agricultura de sub-

sistência”. A testemunha corrobo-

rou a alegação, ao afirmar que co-

nhece Joaquina há 50 anos, sen-

do a maior parte dedicados à vida

no campo.

Cadeirante, Joaquina sofre de

artrose e osteoporose e precisa de

cuidados contínuos, desempe-

nhados pela filha Marlene. “Tem

muitos anos que minha mãe sofre

de dores. Ela estava usando um

andador, mas não consegue mais

se sustentar. A pensão que ela re-

cebe é usada, praticamente intei-

ra, para comprar remédios”, con-

ta. Há cerca de sete anos, mãe e

filha deixaram a zona rural para

morar na cidade, onde há mais

estrutura para cuidar da saúde da

idosa.

Acelerar Previdenciário

O Acelerar Previdenciário a-

brange casos como esse, de pe-

didos junto ao Instituto Nacional

de Seguridade Social (INSS), que

costumam ser numerosos e re-

presentam parcela considerável

da demanda processual de co-

marcas do interior. A iniciativa

começou no dia 21 de novembro

de 2017.

A expectativa é realizar, até o

fim do evento, mais de 550 oitivas

– todas de natureza previden-

ciária. N

Fonte: TJGO

Kleber Madeira Advogado

Norminha Talvez não seja mo-

mento de comemorar ainda mas

nos últimos dias o aumento na

oferta de vagas de trabalho em

empresas de base florestal já

possa ser considerado um indi-

cativo de que "as coisas estão

melhorando".

Em alguns grupos de what-

sapp, por exemplo, começaram a

circular ofertas como a da empre-

sa JFI, que está recrutando técni-

ca em segurança do trabalho para

atuação em Itapetininga, interior

de São Paulo; supervisor opera-

cional e supervisor de suprimen-

tos para atuação em Três Lagoas.

Os interessados podem enviar e-

mail recrutamento@jfi.com.br.

Outra vaga, desta vez para es-

tágio, é para a unidade florestal

da Eucatex. Nesse caso, são duas

oportunidades para a área de

Pesquisa e Desenvolvimento

destinadas à acadêmicos do últi-

mo ano de engenharia florestal.

Para se candidatar, os interessa-

dos devem enviar curriculum pa-

ra o e-mail:

isabelags@eucatex.com.br a-

té o próximo dia 31.11.2017

Mas as oportunidades não pá-

ram por aí. A empresa curitibana

Index Florestal está contratando

um Analista Florestal Júnior para

atuar com certificação florestal. É

necessário ser engenheiro flores-

tal, falar inglês fluentemente e ter

disponibilidade para viajar por to-

do o Brasil.

O candidato deve enviar carta

de apresentação e pretenção sala-

rial para o e-mail:

rh@indexgrupo.com.br com o

seguinte título: CANDIDATO CER-

TIFICAÇÃO FLORESTAL + NOME

E SOBRENOME.

Outras áreas

A Veracel, indústria de celulo-

se localizada no sul da Bahia, está

contratando Coordenador de Tec-

nologia da Informação. Para se

candidatar, é necessário possuir

formação superior completa em

Ciências da Computação, Análise

de Sistemas, Administração e a-

fins, sendo diferencial especiali-

zação ou MBA.

Também é necessário possuir

vivência consolidada em Tecnolo-

Entretanto, atualmente existem

formas que estão sendo utilizadas

cada vez com mais frequência, co-

mo o registro por Blockchain. Em-

bora plenamente eficaz, esta for-

ma de registro ainda gera dúvidas

em ações judiciais, por se tratar

de tecnologia ainda pouco difun-

dida no Direito Brasileiro, deven-

do ser muito bem explicada e fun-

damentada para que não haja o-

posições a este meio de prova.

Ainda, vale ressaltar que a co-

leta de provas deve ser sempre

feita por um advogado especia-

lista em Direito Digital (o Direito

aplicado à Tecnologia), pois exis-

te a chamada “Cadeia de Custó-

dia” da prova. Se a prova for co-

letada de forma equivocada, certa-

mente gerará grande risco de se

tornar inválida em processos futu-

ros, sejam eles cíveis (ações inibi-

tórias como obrigação de não fa-

zer, e indenizatórias) ou ações pe-

nais (em caso de crimes contra a

honra, e demais frequentes).

A preservação de provas na internet.

O Print é suficiente?

Seguro de vida não pode ser abatido

de indenização por acidente de

trabalho

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Pensando em

levar o pet no

voo? Saiba tudo

Norminha Não consegue desgru-

dar do seu bichinho de estimação?

Nós te entendemos! Quem tem um

pet sabe o quão difícil é ficar longe.

Mas se a companhia aérea permite,

por que não levar seu amigo para a-

proveitar também?

Foto: damedeeso – iStock

Leve seu melhor amigo na viagem

também!

A ideia pode ser ótima, mas exige

uma preparação para que tudo ocorra

bem. Nos voos da GOL, por exemplo,

é preciso primeiro entrar em contato

pelo telefone 0300 101 2001, que es-

tá disponível de segunda a sexta, das

6h às 20h.

A ligação serve para fazer a reser-

va do seu bichinho, uma vez que e-

xiste um limite de animais por voo.

Documentação

Para voos nacionais, é obrigatório

um atestado sanitário – válido por 10

dias depois da data de emissão –

com a constatação da saúde do ani-

mal e a carteira de vacinação com a

vacina antirrábica. Ela deve ser toma-

da pelos pets a partir dos três meses

e só vale se for aplicada entre 30 dias

e 1 ano.

Nos voos internacionais, o atesta-

do sanitário necessita ser assinado

por um médico veterinário e a carteira

de vacinação também deve estar em

dia (inclusive com a antirrábica).

Além disso, são solicitados ainda

mais dois documentos: o Certificado

Veterinário Internacional (CVI) e o

Certificado Zoosanitário Internacio-

nal (CZI), ambos válidos por 60 dias,

a partir da emissão.

Todos os documentos precisam

ser originais e não são aceitos com-

provantes de vacinação de campanha

de rua, já que eles não contam com

composição da vacina, carimbo e as-

sinatura do veterinário.

Alguns lugares impõem regras

específicas, dessa forma, é sempre

bom dar uma checada extra para não

correr o risco de ter alguma regra

quebrada no trajeto.

Peso do animal

Cães e gatos podem viajar na ca-

bine, desde que tenham, no máximo,

10 kg, incluindo a caixa de trans-

porte. Pessoas com deficiência que

precisem da ajuda de cães guias, por

exemplo, podem viajar com os com-

panheiros.

Se o peso ultrapassar este limite,

os animais são transportados no

compartimento de cargas do avião.

Mas tenha em mente que as dimen-

sões da caixa de transporte não po-

dem passar de 86 cm de altura, 114

cm de largura e 142 cm de compri-

mento.

Se o animal não for um cão ou um

gato ou se ele somar mais de 30 kg

com a caixa de transporte, ele deve

viajar pela Gollog, serviço de cargas

da GOL.

De qualquer maneira, é essencial

ler as regras e preencher o Formu-

lário de Solicitação para Transporte

de Animais, que fica disponível no si-

te e no balcão de atendimento do ae-

roporto.https://www.voegol.com.br/pt/infor

macoes/viaje-sem-duvidas/transporte-de-

animais-de-estimacao #NOVAGOL N

Cinco motivos para não deixar

de processar quem te ofende

na Internet

A aplicação do Direito Digital reverte a opinião de que a Internet é uma

terra sem leis.

2) A quebra de sigilo se tornou

algo corriqueiro entre os provedo-

res de aplicação, e de conexão,

portanto, costuma haver certa co-

operação caso tenha ocorrido ato

legalmente reprovável, inclusive

por força do Marco Civil da In-

ternet;

3) O ofensor normalmente pra-

tica ato reiterado, ou seja, en-

quanto não for repreendido, ou

perder o interesse em atacar a

pessoa, provavelmente continuará

criando perfis falsos, atacando/o-

fendendo e criando histórias fal-

sas (as quais são as situações

mais habituais, dentre diversas

outras);

4) É crescente no Poder Judi-

ciário a compreensão de que há o

direito de pleitear exclusão do

perfil, bloqueio, e ainda, a elabo-

ração de carta de retratação no

próprio perfil do ofensor, expli-

cando o que fez, e tornando pú-

blico o seu pedido de desculpas;

5) A condenação à obrigação

de não postar mais no perfil da ví-

tima, à indenização e, muitas ve-

zes, até penal, tem se tornado

muito mais concreta, dependendo

da atuação do Advogado especi-

alista em Direito aplicado à tecno-

logia, já que este consegue ex-

plicar com facilidade ao Poder Ju-

diciário como funcionam os me-

ios eletrônicos, além de fornecer

provas corretamente coletadas, e

demonstrar a eficácia da condena-

ção.

Portanto, cada vez que uma ví-

tima deixa de buscar seu ofensor,

uma injustiça é mantida por des-

crença nos operadores do Direito,

o que nada mais é do que um

grande equívoco. N

Plinio Higasi

Especialista em Direito aplicado aos

meios digitais e eletrônicos.

Norminha Com a presença de

Técnicos de Segurança do Traba-

lho de mais de 20 cidades da re-

gião de Presidente Prudente (SP),

dos Diretores de Norminha Wil-

son Célio Maioli e Gláucia Silva

Maioli (Técnicos de Segurança do

Trabalho), a “Confraternização em

comemoração ao Dia do Técnico

de Segurança do Trabalho” pro-

movida pela regional do SINTESP

(Formada pelos diretores Técni-

cos João, Claudio, Sergio e Sau-

lo) foi realizada no último dia 25

de novembro com apresentação

dos palestrantes (todos, inicial-

mente Técnicos de segurança do

Trabalho) Fernando Rosalvo,

Saulo Gimenez, Antonio Tadeu da

Costa (Hoje Comendador da SST,

Advogado), Rosinaldo Ramos

(Hoje Diretor geral da Advocacia

Previdenciária Rosinaldo Ramos)

e Silvana Viana Passarello (Hoje

Gerente Regional do Mte em Pre-

sidente Prudente).

A equipe de apoio formada pe-

los funcionários do Sest/Senat

(Local em que foi realizado o e-

vento) coordenada pelos Técni-

cos de Segurança do Trabalho da

entidade, durante toda a manhã

fizeram atendimento para vários

tipos de exames, consultas e ori-

entações.

Logo após as palestras, os

Técnicos degustaram de um as-

boroso e rico churrasco total-

mente preparado pelos Técnicos

de segurança do Trabalho Cláu-

dio, Adilson e Vitalino.

Nas apresentações, Dr. Tadeu

realizou uma verdadeira viagem

técnica e cheia de informações e

alertas sobre o “Técnico de Segu-

rança do Trabalho e os reflexos da

nova Legislação”. Já, Dr. Rosinal-

do explanou sobre a reforma pre-

videnciária e os reflexos na área

da segurança e medicina do tra-

balho. Dra. Silvana disse que co-

meçou como TST e nos estudos

encontrou a Gerência Regional do

Mte e fez uma demonstração dos

serviços prestados. E os TSTs

Fernando e Saulo fizeram uma a-

presentação do trabalho desen-

volvido que os levaram aos EUA.

As empresas que apoiaram o

evento também são dirigidas por

Técnicos, destacamos a Safety

Now com exposição de equipa-

mentos. N

Não perca o Curso de Higiene Ocupacional prático que

será realizado em Araçatuba (SP) nos dias 14, 15 e 16

de Dezembro de 2017 no Sindalco.

Informações e Inscrições

+5518 99765 2705 (Celular/WhatasApp)

Em Presidente Prudente (SP) homenagem foi de

Técnicos para Técnicos de Segurança do Trabalho

Evento foi organizado pelos 4 Técnicos de Segurança do Trabalho que compõem a Regional do SINTESP

em Presidente Prudente (SP), as palestras foram proferidas por 5 Técnicos, e a confraternização foi

organizada e servida por 3 técnicos que dominaram o churrasco desde a churrasqueira.

Abaixo alguns dos momentos que registramos do evento realizado

em Presidente Prudente (SP), demonstrando a força da região na Segu-

rança e Saúde no Trabalho:

Palestrantes: Fernando, Silvana, Rosinaldo, Tadeu e Saulo

Técnicos churrasqueiros Cláudio, Adilson e Vitalino

Diretores da Regional do SINTESP em momento de doação dos

alimentos arrecadados para a Associação de Atenção ao Idoso Vila da

Fraternidade Ana Jacinta de Presidente Prudente (SP).

Diretores da Regional do SINTESP: João, Claudio, Sérgio e Saulo

Equipe de apoio formada pelos funcionários do Sest/Senat e

comandados pelos Técnicos de segurança do Trabalho da entidade.

Norminha Todos os dias diver-

sas pessoas são ofendidas na In-

ternet, seja pelas redes sociais,

pelos comunicadores instantâne-

os, aplicativos de troca de mensa-

gens, de imagens, etc. Essa reali-

dade se tornou tão corriqueira que

muitos estão proferindo as ofen-

sas como se a Internet de fato fos-

se uma terra sem Leis. Não pode-

riam estar mais enganados!

Ao contrário do que muitos i-

maginam, essa constatação não

se dá pelo fato de existir o Marco

Civil da Internet, e o seu decreto

regulamentador, mas sim porque

toda a legislação de nosso país é

plenamente aplicável à internet,

intranet, deep web, dentre todas

as demais vertentes tecnológicas

utilizadas pelos usuários. O Direi-

to Digital engloba desde uma ca-

deira que utiliza tecnologia para

massagear o usuário (já que pre-

cisa necessariamente de um har-

dware e uma programação básica

para tanto), até a lâmpada inte-

ligente, o smartwatch (relógio), o

smartphone, etc.

Assim, fica claro que a limita-

ção cogitada no Direito Digital é

muito menor do que imagina o lei-

go, ou aquele que não buscou co-

nhecer mais sobre o tema. Por is-

so, vale ressaltar alguns motivos

para que você não deixe impune

aquele que proferiu uma ofensa,

ameaça, fato inverídico, ou prati-

cou o bullying por meio digital.

MOTIVOS

1) Conforme supracitado, toda

a legislação brasileira é aplicada

nos meios virtuais, ou seja, se

houve um crime contra a honra,

um ataque à sua reputação, bul- lying, ou foi expressada a opinião

anonimamente, todos podem ser

responsabilizados pelos seus atos

no mundo digital;

Página 09/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 443 - 30/11/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 443 - 30/11/2017 - Fim da Página 09/10

Alimentação

oferecida

gratuitamente a

empregados é

incorporada ao

salário

Norminha O valor gasto com

alimentação só pode ser conside-

rado salário se for oferecido pelo

empregador de forma gratuita e

habitual. Assim entendeu, por u-

nanimidade, a 3ª Turma do Tribu-

nal Superior do Trabalho ao não

conhecer de recurso de um ex-au-

xiliar de produção de uma gráfica

que pedia o reconhecimento da

natureza salarial de refeição forne-

cida no refeitório da empresa, mas

que era cobrada dos funcionários.

A empregadora argumentou

que possuía refeitório próprio co-

mo opção para os empregados,

mas o valor era descontado do as-

lário daqueles que escolherem

comer no local. A empresa tam-

bém afirmou que estava inscrita

no Plano de Alimentação do Tra-

balhador (PAT), que concede in-

centivos fiscais as pessoas jurí-

dicas participantes.

Alimentação só pode ser in-

corporada ao salário se for ofere-

cida gratuita e de forma habitual

pelo empregador.

N

vogado especialista e atualizado

com certeza terá uma conversa

com as suas testemunhas antes

da audiência, aplicando técnicas

que permitam que elas não faltem

com a verdade, bem como pro-

porcionem o máximo de aprovei-

tamento em seu favor.

3 – O intervalo para descanso

e refeição continua sendo de 01

hora para jornadas acima de 06

horas diárias. O seu empregador

não pode reduzi-lo arbitrariamen-

te. A reforma não trouxe a dimi-

nuição deste intervalo, mas sim a

possibilidade de que essa redu-

ção seja negociada entre os sindi-

catos ou entre o sindicato e a sua

empresa, respeitando o mínimo

de 30 minutos.

Mas existe uma exceção: Esta

redução poderá ser negociada di-

retamente entre empregado e em-

pregador, se o empregado receber

acima de 02 tetos da previdência

(hoje, aproximadamente R$ 11.

000,00), e for graduado em nível

superior.

4 – Enquanto estiver em vigor

a medida provisória editada pelo

Presidente da República (MP

808/2017), a adoção do regime

de 12 horas de trabalho por 36

horas de descanso somente é

possível mediante acordo ou con-

venção coletiva (negociação entre

os sindicatos ou entre sindicado e

empresa). Mas isso poderá mudar

nos próximos meses, então vale a

pena ficar ligado.

A exceção é a categoria dos

profissionais da saúde, que po-

dem ter o regime de 12 x 36 im-

plementado mediante acordo in-

dividual escrito.

5- A empregada gestante não

pode, sob hipótese alguma, tra-

balhar em ambiente insalubre em

grau máximo. Todavia, a Medida

Provisória 808/2017 diz que, se

esta gestante, voluntariamente, a- presentar atestado de saúde emi-

tido por médico de sua confiança,

autorizando o trabalho em condi-

ções insalubres mínimas ou mé-

dias, poderá trabalhar nestas es-

tas condições.

6- Agora as empresas e de-

mais pessoas jurídicas (empre-

gadores) podem ter direito a in-

denização por dano moral. Por-

tanto, muito cuidado com o que

você pública em suas redes so-

ciais. Tente não falar sobre o seu

trabalho ou assuntos profissio-

nais no Facebook, Instagram,

Whatsapp, etc, ou você poderá ser

responsabilizado por isso.

7- As férias podem ser usu-

fruídas em até três períodos, mas

apenas se você concordar com

isso, sendo que um destes perío-

dos não poderá ser inferior a qua-

torze dias corridos e os outros

dois não poderão ser inferiores a

cinco dias corridos, cada um. Ah,

o empregador não pode deter-

minar que o início das férias o-

corra no período de dois dias an-

tes de feriados ou dias de des-

canso semanal.

Além disso, o pagamento das

férias deve ocorrer até dois dias

antes do início, sob pena de o em-

A famosa plaquinha em estacionamentos: "Não nos responsabilizamos pelos

veículos e objetos deixados no mesmo"

pregador ter de pagá-las em

dobro a você.

8 – Agora é legalizado o acor-

do entre você e seu empregador

para a rescisão do contrato de tra-

balho. Porém, nada de firmar a-

cordos fora da lei, devolvendo a

multa do FGTS ou coisa parecida,

pois você poderá ser processado

e condenado criminalmente. Fun-

ciona assim:

• Se vocês entrarem em a-

cordo e decidirem que você vai

trabalhar durante o aviso prévio,

você deverá trabalhar 30 dias

com redução de 02h de jornada

durante todo esse período, ou vo-

cê pode optar em ser dispensado

07 dias antes do término do avi-

so.

• Se vocês decidirem que o

aviso prévio será indenizado (ou

seja, que você não precisará

cumprir aviso prévio), o empre-

gador deverá pagar metade do

valor correspondente a este perí-

odo.

• A multa do FGTS que o em-

pregador é obrigado a pagar, nes-

te caso, não será de 40%, mas

sim de 20%.

• As férias vencidas e as fé-

rias proporcionais, os 13º salá-

rios, o salário do mês, e outras e-

ventuais verbas rescisórias, de-

vem ser pagas em valor integral.

Ah, você só vai conseguir as-

car 80% do valor que estiver de-

positado na sua conta do FGTS, e

não mais 100%, e você também

NÃO PODERÁ ENCAMINHAR O

SEGURO DESEMPREGO.

Súmula 130, do Superior Tribunal

de Justiça, "A empresa responde,

pe-rante o cliente, pela reparação

de dano ou furto de veículo

ocorridos em seu

estacionamento". Assim, pode-se

afirmar que as empresas, que

oferecem estacionamento aos

seus clientes, assumem o dever

de guarda em relação aos veículos

estacionados, bem como o dever

de guarda em relação aos bens

deixados no interior dos veículos.

Desta forma, ocorrendo um dano

a tais objetos, o cliente pode re-

clamar, perante a empresa, a re-

paração do prejuízo sofrido.

Aos clientes de estacionamen-

tos, recomendo que fiquem aten-

tos a esta situação vivida pela

Clotilde, pois ela é muito comum

no cotidiano (com exceção do

Mensageiro, pois nem sempre ele

aparece!).

Às empresas que oferecem es-

tacionamentos aos seus clientes e

que colocam a famosa "plaqui-

nha", recomendo pensar as coisas

de uma forma diferente. Será que

respeitar os direitos dos clientes,

consagrados pelo Direito, não si-

gnifica agregar valor ao seu negó-

cio? N

Fernando Nonnenmacher

9 – Agora é possível que o em-

pregador procure o sindicato e as-

sine um termo de quitação anual

das verbas trabalhistas. É um do-

cumento que atesta que naquele

ano o empregador cumpriu com

todas as suas obrigações traba-

lhistas. Este documento será re-

passado a você para assinatura,

mas ATENÇÃO: somente assine

se você estiver 100% certo de que

tudo foi pago direitinho durante o

ano. Se houver alguma diferença

que você entende que não tenha

sido paga, se recuse a assiná-lo.

Em caso de dúvidas, vale

consultar um advogado especia-

lista em Direito do Trabalho para

que ele lhe acompanhe no sindi-

cato e/ou analise esta documenta-

ção antes que você assine.

Lembrando que caso você seja

credor de diferenças e assine este

documento, isso dificultará bas-

tante que você busque os seus di-

reitos futuramente mediante ação

judicial.

10 – Via de regra, mesmo com

as modificações trazidas pela re-

forma trabalhista, você não pode

ser prejudicado. Se, por exemplo,

tentarem aumentar sua jornada de

trabalho, retirarem o pagamento

de horas extras, reduzirem seu in-

tervalo, ou praticarem qualquer

outra alteração no seu contrato de

trabalho, alegando que “agora a

lei é assim”, consulte um especi-

alista e faça valer seu direito.

Embora a Reforma Trabalhista

assuste um pouco, não tenha me-

do de reivindicar as suas garan-

tias. Mas isso deve ser feito de

maneira estratégica, ética e res-

ponsável, por isso, agora mais do

que nunca confie seu problema

trabalhista SEMPRE a um advo-

gado sério, ético e responsável.

Espero que tenha ajudado! N

Instagram: @inaciotaroucoadvogado

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alhistaa

Email: inaciotaroucoadv@gmail.com

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Telefones: (51) 9 9702-3139 (Whats) e

(51) 3024-1704

José Inácio Tarouco Machado

Advogado

Isso está certo? Veja só a

historinha da Clotilde e o que o

Mensageiro do Além tem a dizer

a respeito do assunto.

Norminha A personagem da

nossa historinha de hoje é a Clo-

tilde. Toda semana ela ia no su-

permercado e estacionava seu

Fusca, ano 1964, no estaciona-

mento do estabelecimento. Ao in-

gressar no local, toda semana ela

se deparava com a mesma placa,

que dizia: "Não nos responsabili-

zamos pelos veículos e objetos

deixados no mesmo".

Certo dia, a Clotilde estacio-

nou seu carro no estacionamento

do supermercado. Era dia de ran-

cho. Clotilde encheu o seu car-

rinho com tudo, inclusive gulo-

seimas gostosas para o seus ne-

tos. Ao chegar no caixa, a Moça

perguntou para a Clotilde como

ela gostaria de pagar. Foi então

que Clotilde tomou um pequeno

susto. Disse ela: "Cadê minha

bolsa??? Devo ter esquecido no

meu carro. Aguarde um minuto

que eu vou lá buscar".

Quando Clotilde chegou no lo-

cal em que seu Fusca estava esta-

cionado, ela teve um susto maior

ainda. O vidro de seu carro havia

sido quebrado e sua bolsa já não

estava mais lá dentro. "E agora?",

pensou Clô (já temos intimidade

suficiente com ela).

Foi então que uma força divina

sobreveio sobre a mente de Clo-

tilde. Um Mensageiro do Além

(mais ou menos um Chapolim

Colorado com formação jurídica)

tratou de acalmá-la e explicar tu-

do para ela.

Clotilde entendeu, a partir das

explicações do Mensageiro, que,

juridicamente, antes de ela entrar

no estacionamento, o Supermer-

cado estava fazendo uma oferta de

um contrato a ela: "Entre no meu

estacionamento. É cômodo. É se-

guro. Você não precisa me dar na-

da em troca. Apenas me ofereça a

chance de eu vender os meus

produtos pra você".

O Mensageiro também expli-

cou que, ao ingressar no estacio-

namento, ela e o Supermercado

realizaram um contrato, exata-

mente aquele da oferta. Com isso,

o Supermercado, de acordo com

o Direito, assumiu o dever de

guarda dos bens de Clotilde. A

Clô, em contrapartida, passou a

oferecer ao Supermercado a

chance de este vender os seus

produtos a ela.

E a placa? O mensageiro es-

clareceu que, depois que a Clo-

tilde entrou no estacionamento, a

ela foi dito pelo Supermercado:

"Olha, segundo o Direito, eu te

prometi segurança, mas agora

que você resolveu realizar o con-

trato, eu estou inserindo uma

cláusula aqui no nosso negócio,

que diz que eu não tenho o dever

de cuidar os bens que você deixar

aqui no meu estacionamento, cer-

to?".

Clotilde então questionou ao

mensageiro: "Isso quer dizer que

o Supermercado não tinha o de-

ver de cuidar do meu Fusca e da

bolsa que ficou aqui dentro?". A

partir desse momento, o Mensa-

geiro do Além explicou para Clô

Confira aqui 10 tópicos sucintos

e diretos que você precisa saber

para poder defender seus

direitos.

Norminha 1 – A tão temida

multa por litigância de má-fé tra-

zida pelo artigo 793-B da CLT so-

mente será aplicada se você ajui-

zar um processo judicial e faltar

com a verdade, ou se o seu advo-

gado praticar algum procedimen-

to irresponsável. Não existe multa

por litigância de má-fé fora do

âmbito processual – ou seja, o

seu empregador não pode te apli-

car uma multa por “má-fé”.

A dica é: não deixe de ajuizar

sua ação trabalhista por medo de

ser condenado a esta multa. Se

você precisar ajuizar uma recla-

matória trabalhista, procure sem-

pre um profissional competente e

que te passe confiança.

2- Testemunhas que faltarem

com a verdade, no âmbito do pro-

cesso, agora também podem ser

condenadas à multa por litigância

de má-fé. Entendemos que isso

pode ser favorável ao trabalhador,

pois reduzirá o risco de o empre-

gador “obrigar” as suas testemu-

nhas – que geralmente ainda são

seus empregados – a faltar com a

verdade para beneficiar a empre-

sa.

Sempre oriente suas testemu-

nhas a falarem a verdade. Um ad-

(a consumidora) que aquela

parte do contrato (a cláusula da

placa) era ilegal (abusiva),

segundo o Direito. O que valia era

mesmo a cláusula estabelecida

por lei, que dizia que o

Supermercado (o for-necedor)

tinha o dever de cuidar dos bens

dela.

Após isso, o mensageiro su-

miu, evaporou. Mas nem impor-

tava mais. Clô já tinha entendido

tudinho: (Leia com a voz da He-

be): "Se o Supermercado assu-

miu, no contrato, de acordo com

o Direito, a obrigação de cuidar

dos meus bens, mas agora eu es-

tou aqui sem eles, então o Su-

permercado descumpriu a sua o-

brigação e eu posso pedir que ele

repare ou indenize os meus pre-

juízos!", pensou Clô, aliviada.

Realmente, leitores, é essa a

conclusão que se extrai do Direito

(a lei e as decisões dos tribunais).

Veja, por exemplo, o que diz a

10 coisas que todo Trabalhador deve saber sobre a Reforma Trabalhista

Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 443 - 30/11/2017

em 2008 inaugurou a Biopav, u-

nidade de Brejo Alegre, que tem

capacidade para moer quatro mi-

lhões de toneladas de cana por

safra.

Em 2010, a empresa indiana

Shree Renuka Sugar adquiriu

participação majoritária nas duas

usinas e rebatizou as duas unida-

des de Madhu (unidade de Pro-

missão) e Revati (Brejo Alegre).

Porém, com dificuldades finan-

ceiras, em 2015 a Renuka do Bra-

sil deu início a um processo de

recuperação judicial. No ano se-

guinte, os credores aprovaram

um plano para a venda da usina

Madhu, que chegou a ir leilão,

mas não houve interessados.

LEILÃO

Os credores também aprova-

ram o leilão da Revati, como uma

UPI (Unidade Produtiva Isolada),

ou seja, sem pendências para o

comprador. Entretanto, a pedido

do BNDES (Banco Nacional de

Desenvolvimento Econômico e

Social), o leilão que aconteceria

em setembro foi suspenso e não

há previsão de data para ser re-

alizado.

José Roberto (Pres. Sindalco)

O presidente do Sindalco in-

formou que caso o acordo de par-

celamento das rescisões traba-

lhistas seja fechado, nele deve

constar que em caso de venda da

unidade, os valores serão quita-

dos. A reportagem entrou em

contato com a Renuka do Brasil,

mas não recebeu retorno. N

Ergonomia pode

lançar novo olhar

para a prevenção

de acidentes

Tema é abordado em livro

entregue à Fundacentro/MG pelo

ergonomista Hudson de Araújo

Couto

Por Fundacentro/MG com edição

de Cristiane Reimberg

Norminha A Fundacentro/MG

recebeu a visita do médico e er-

gonomista, Hudson de Araújo

Couto, em 14 de novembro. Na o-

casião, ele apresentou seu livro

“Um novo olhar na prevenção de

acidentes do trabalho: o fator er-

gonomia”, em coautoria com

Dennis Carvalho Couto. Dois e-

xemplares foram doados à insti-

tuição.

A publicação busca mostrar

uma nova aplicação da ergo-

nomia, além da tradicionalmente

vista como melhoria dos postos

de trabalho com computadores e

na prevenção de dores nas costas

e nos braços. A ideia é melhorar a

prevenção de um número signifi-

cativo de acidentes de trabalho.

Os autores avaliaram 983 aci-

dentes de trabalho de 14 empre-

sas, analisando as condições de

ergonomia em cada um deles.

Concluiu-se que muitos ocorre-

ram por más condições ergonô-

micas: ferramentas impróprias,

layout inadequado, padrão opera-

cional que não contemplava a er-

gonomia, posição forçada, entre

outros aspectos.

O livro, que conta com ilus-

trações das situações de trabalho,

apresenta 262 casos de acidentes

decorrentes de más condições er-

gonômicas. Também traz os fato-

res ergonômicos de três tragédias

aéreas ocorridas no Brasil. Os ca-

pítulos prescritivos orientam en-

genheiros e técnicos de seguran-

ça do trabalho sobre como me-

lhorar a investigação de aciden-

tes. Apresenta-se como incluir i-

tens de ergonomia nas inspeções

de segurança e como estruturar as

ações visando às melhorias ergo-

nômicas. N

Nova Alteração da CLT estende a

garantia de emprego ao adotante

Ainda, garante a licença mater-

nidade em casos de adoção ou

obtenção de guarda judicial não

só de crianças, mas também de a-

dolescentes(art. 392-A da CLT).

Por fim, a mulher possui dois

descansos especiais de meia hora

cada para amamentar seu filho,

regra esta que passa a valer tam-

bém nos casos de adoção (art.

396 da CLT).

As medidas são salutares e

promovem a igualdade substan-

cial entre o filho adotado e o não

adotado.

Fonte: http://ostrabalhistas.com.br/mais-

alteracoes-na-clt-publicada-lei-no-13-

509-de-22-de-novembro-de-201...

Compartilhamos com Natalia Piccolo

Especialista em Direito do Trabalho

Após dispensa, usina em Brejo Alegre, no interior de São

Paulo, demite 400 trabalhadores COMPARTILHAMOS COM FOLHA DA REGIÃO - Paulo Gonçalves/Folha da Região - Arquivo

Inaugurada em 2008 pelo grupo Equipav, unidade tem capacidade para moer 4 milhões de toneladas de cana por safra

Senac

Jaboticabal

promove Feira de

Profissões

Neste mês, alunos da rede

municipal vivenciaram diversas

áreas do mundo do trabalho

Norminha Entre 7 e 10 de no-

vembro, o Senac Jaboticabal (SP)

recebeu 400 jovens do ensino mé-

dio da rede municipal para apre-

sentar suas áreas de ensino e pro-

porcionar vivências reais das car-

reiras. A Feira de Profissões ainda

teve como objetivo auxiliar a es-

colha profissional dos adolescen-

tes.

Diversas salas da unidade am-

bientaram o dia a dia dos serviços

em informática, administração,

recursos humanos, logística, co-

mércio exterior, meio ambiente,

segurança e saúde no trabalho,

nutrição, enfermagem, comércio e

marketing.

“Acreditamos que as informa-

ções fornecidas a esses estudan-

tes ajudarão a escolha profissio-

nal deles. Todos puderam escla-

recer dúvidas e experimentar as

rotinas de cada área, o que permi-

te uma opção mais consciente e

assertiva”, comenta Renata Lima,

supervisora educacional do Senac

Jaboticabal.

Renata acrescenta que as a-

ções foram conduzidas por coor-

denadores, docentes e alunos dos

cursos técnicos da unidade. “Foi

uma oportunidade para integrar

também quem já está na sala de

aula. Nesse dia, os nossos alunos

conseguiram compartilhar conhe-

cimento e vivenciar a profissão

que escolheram”, diz.

Para informações sobre o port-

fólio de cursos do Senac Jabotica-

bal basta acessar o Portal

www.sp.senac.br/jaboticabal. N

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 443 – 30/11/2017 - Fim da Página 10/10

Norminha Em mais uma mani-

festação de criatividade legislativa

sem precedentes, o Legislador

pátrio promove outra modificação

no estuário normativo juslaboral.

Acaba de ser publicada a Lei nº

13.509 de 22 de novembro de

2017, além de outras medidas, al-

tera os artigos 391-A, 392-A e

396 da CLT.

Em breve síntese, a novel le-

gislação tem como objeto esten-

der a garantia provisória de em-

prego da gestante para o empre-

gado adotante ao qual tenha sido

concedida guarda provisória para

fins de adoção (parágrafo único

do art. 391-A da CLT, incluído pe-

la nova Lei).

pela Folha da Região, a ordem pa-

ra que os funcionários perma-

necessem em casa foi feita na

sexta-feira (17). Como dia 20 foi

feriado, desde o dia 21 eles a-

guardavam uma nova posição da

empresa. Segundo o que foi infor-

mado à reportagem, na madruga-

da de 28/11 os funcionários fo-

ram convocados a comparecer na

unidade de Promissão (SP) para

assinar a rescisão dos contratos,

pois a Revati não vai operar na

próxima safra.

Com o desligamento, a empre-

sa propôs parcelar as verbas in-

denizatórias, incluindo o 13º salá-

rio, e o pagamento do salário de

novembro, a ser pago em dezem-

bro, em oito vezes, com o primei-

ro pagamento em maio de 2018.

O presidente do Sindalco (Sin-

dicato dos Trabalhadores da In-

dústria e Fabricação de Álcool)

em Araçatuba, José Roberto da

Cunha, informou que está acom-

panhando as negociações e que

uma definição sobre os paga-

mentos dos funcionários deve o-

correr até o início de dezembro.

Ele confirmou a proposta feita pe-

la direção da usina de parcelar os

pagamentos, o que teria incomo-

dado bastante os trabalhadores.

Do total de 700 trabalhadores,

400 estariam sendo demitidos e

destes, 70 são ligados ao Sindal-

co.

Cunha disse que durante o dia

a empresa anunciou ter conse-

guido um aporte de R$ 3 milhões,

que possibilitaria pagar pelo me-

nos os valores do FGTS (Fundo

de Garantia do Tempo de Servi-

ço).

ACORDO

Segundo ele, o sindicato tenta

chegar a um acordo o mais breve

possível, pois, se isso não acon-

tecer, a decisão vai para a Justiça,

que marcará audiência apenas pa-

ra fevereiro do próximo ano. "Se

for para a Justiça, teremos que es-

perar e vai parcelar do mesmo jei-

to, pois a empresa não tem di-

nheiro para pagar", comentou.

O presidente do sindicato in-

formou que caso chegue a um

acordo, os trabalhadores conse-

guirão pelo menos dar baixa na

carteira de trabalho para dar en-

trada no FGTS e no seguro-de-

semprego. A usina Revati, que

pertence ao Grupo Renuka do

Brasil S.A., está em processo de

recuperação judicial. O grupo ini- ciou as atividades em Promissão

em 1981, com a usina Equipav, e

ÚLTIMAS VAGAS

NÃO PERCA O CURSO

DO ANO

Norminha Uma semana após

orientar os funcionários da área

industrial a ficarem em casa por

tempo indeterminado, de forma

remunerada, a usina de açúcar e

álcool Revati, em Brejo Alegre/

SP, convocou esses trabalhado-

res para rescindir os contratos de

trabalho. Sem dinheiro para pagar

as verbas indenizatórias, a dire-

ção propôs parcelar os pagamen-

tos em até oito meses, com o pri-

meiro pagamento em maio de

2018.

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