Norminha

Desde 18/08/2009

Nesta edição: 12 páginas Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - 51/09860-8 - Ano 12 - 09 de abril de 2020 - Nº 566

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SECRETARIA TRABALHO - ARQUIVOS - INMETRO - ANAMT - CBO - OBSERVATÓRIO SST - OBSERVATÓRIO VIÁRIO - MINISTÉRIO DA ECONOMIA - FACEBOOK NORMINHA - FUNDACENTRO - OIT BRASIL - ABHO - NRs

Por: Elenice Barbosa Furine

Fisioterapeuta do Trabalho e

Ergonomista

Norminha, 09/04/2020 Devido a pandemia que estamos

enfrentando, segue algumas di-

cas de ergonomia deixando o

trabalho Home Office muito

mais confortável, funcional e

produtivo.

Com relação postura, pode-

mos adotar algumas regras es-

senciais:

• Evite usar o computador

deitado no sofá ou na cama.

• Organize seu ambiente de

trabalho em uma mesa e cadeira

confortável, é importante manter

a coluna reta e apoiada no en-

costo da cadeira (verificar altura

e encosto da cadeira) e os ante-

braços sempre apoiados, com

Ergonomia em Home Office

Funcionários devem cuidar da postura mesmo em home office

COVID-19:

ANAMT cria guia pra ́tico para

Médico do Trabalho

Norminha, 09/04/2020 Diante da situação sanitária

atual, a Associação Nacional de

Medicina do Trabalho (ANAMT)

idealizou o Guia prático ANAMT

sobre COVID-19 para atuação

dos médicos do trabalho, um

material cujo objetivo é nortear

os especialistas em sua prática

clínica frente à pandemia do co-

vid-19. N

Covid-19: MPT ajuíza Ação Civil Pública para proibir revisão das NRs

Sábado de Capacitação

on line no SINTESP/SP

Norminha, 09/04/2020 Neste próximo sábado, dia 11

de abril de 2020, das 9 às 12 ho-

ras será realizado mais um “Sá-

bado de Capacitação” no SIN

TESP (Sindicato dos Técnicos

de Segurança do Trabalho no

Estado de São Paulo).

O tema “Vem aí um novo ci-

clo da SST: Sai o PPRA e entra

o PGR/GRO - Gestão é a pala-

vra-chave” será apresentado por

Armando Henrique.

CLIQUE AQUI, faça sua ins-

crição e participe. N

os cotovelos próximos do tron-

co ou sobre a mesa

• Dê preferência para teclado

e mouse avulsos

• Mantenha sempre o pes-

coço alinhado a altura da tela, e-

vitando a flexão ou a extensão

do pescoço, para isso podemos

utilizar os suportes de notebo-

oks ou objetos como livros para

fazermos a adequação da altura

e assim reduzirmos os descon-

fortos na região do pescoço,

ombros, cotovelos e punhos.

• Importante manter sempre

os pés apoiados no chão

• Não fique por horas ininter

ruptas na frente do computador

o corpo precisa de pausas e de

mudanças posturais. Micro pau-

sa é uma pequena pausa reali-

zada ao longo do dia com cerca

de 10 a 15 segundos para muda-

rmos a nossa postura de traba-

lho, espreguiçar ou até mesmo

realizar um alongamento.

Seguindo as dicas vamos ter

um ambiente de trabalho mais

confortável e produtivo sem

desconfortos ao longo dos dias.

Durante o uso do notebook,

fique atento, evitando (A)exten-

são de braços (B) flexão de pes-

coço e (C) dores nos membros

superiores.

Invista em acessórios como

suporte para o notebook, teclado

e mouse auxiliares, podendo su-

bstituir o suporte por livros, o

importante e manter a altura cor-

reta (distância olho tela) evitan-

do a flexão ou extensão do pes-

coço.

Clique aqui e assista entre-

vista que Eleine deu ao Bom Dia

Fronteira.

N

Elenice Barbosa Furine

Fisioterapeuta do Trabalho e

Ergonomista

Análise ergonômica NR17; Ginástica

laboral; Treinamentos de ergonomia;

Palestra; Professora universitária

postural.ergonomia@gmail.com

postural_fisioterapiaergonomia

(18) 98101-3720

Bate papo sobre SST no Rádio para “ST na TV” Paraíba estrea no rádio em 09 de abril de 2016 e atualmente exibe programa na TV aberta

buir levando informação e assim

reduzir os índices de acidentes

do trabalho no Estado da Paraí-

ba.

O Programa era transmitido

pela rádio FM Líder 100.5 e exi-

bido ao vivo pela internet, aos

sábados, com uma hora de du-

ração. Com aumento significati-

vo da audiência passou a ter

duas horas, constituído de en-

trevistas e diálogos acerca de

assuntos que abordam Seguran-

ça, Saúde e Meio Ambiente Ocu-

pacional.

O programa ficou no ar du-

rante dez meses, foi aí que sur-

giu o convite para o então apre-

sentador e idealizador do projeto

se tornar âncora do Jornal das

Cidades, transmitido diariamen-

te pela mesma emissora, passan

do a dedicar as sextas-feiras ao

tema Saúde e Segurança no Tra-

Norminha, 09/04/2020 A Procuradoria Regional do

Trabalho da 10ª Região, Distrito

Federal, do Ministério Público

do Trabalho – MPT, ajuizou A-

ção Civil Pública – ACP com pe-

dido de liminar contra a União, a

fim de proibir todo o processo

de revisão das Normas Regula-

mentadoras – NRs de Segurança

e Saúde do Trabalho promovido

pelo governo. A ACP pede tam-

bém a nulidade da Portaria nº

1.359/2019, da Secretaria Espe-

cial de Previdência e Trabalho,

que alterou os limites de tole-

rância para exposição ao calor, e

a retomada da vigência dos e-

nunciados normativos por ela

modificados ou revogados. A A

CP tramita na Vara do Trabalho

de Brasília.

O descumprimento da limi-

nar, caso concedida, resultará

em multa de R$ 1 milhão por

norma que altere, revogue ou re-

vise uma NR. O valor será des-

tinado a entidades públicas,

projetos ou fundos a serem a-

pontados pelo MPT, devendo,

em caso de incidência de multas

durante o estado de calamidade

pública reconhecido pelo Decre-

to Legislativo nº 6/2020, ser pri-

orizada a reversão para medidas

de combate à pandemia gerada

pelo coronavírus.

O Brasil, atualmente, figura

entre os países com maior nú-

mero de acidentes e mortes de-

balho.

Em 2018, eis que surge por

parte do Vereador João Pessoa,

Humberto Pontes o convite para

levar o Programa do rádio para

televisão, via TV Câmara, canal

aberto 39.2, que foi aprovado

por unanimidade pelos parla-

mentares da Câmara Municipal

de João Pessoa, com isso con-

quistando mais uma vez de for-

ma pioneira, um espaço com-

pleto exclusivo sobre SST numa

TV aberta semanalmente.

Assim o programa que co-

me-çou timidamente na rádio,

ganhou a TV e se propaga pela

internet através do YouTube pe-

lo SSTNATV, alcançando mun-

dialmente aos interessados no

Prevencionismo.

No estado da Paraíba o “SST

na TV” vai ao ar todos os sába-

dos às 10h30.

Inscreva-se no nosso canal

do Youtube

correntes do trabalho em todo o

mundo. Os dados do Observa-

tório de Segurança e Saúde no

Trabalho, coletados a partir de

notificações recebidas pelo Ins-

tituto Nacional do Seguro Social

– INSS, revelam que somente

em 2018 ocorreram 623,8 mil

acidentes de trabalho, com 154,

8 mil benefícios previdenciários

acidentários concedidos. De

2012 a 2018, a Previdência So-

cial também gastou R$ 78,9 bi-

lhões com os afastamentos aci-

dentários.

Vale lembrar que os números

acima concernem somente a

empregados formais e a sinis-

tros registrados por meio de

CAT (comunicação de acidente

do trabalho). Portanto, são ex-

tremamente subdimensionados,

considerando-se a grande quan-

tidade de trabalhadores sem re-

gistro, bem como de subnotifi-

cações de acidentes laborais.

De acordo com o MPT, so-

mente nos últimos cinco meses,

seis NRs foram alteradas e, a

qualquer tempo, pode vir a ser

publicada mais uma portaria de

modificação, alusiva à NR-31,

que trata do meio ambiente no

trabalho rural. Tal norma foi dis-

cutida pela Comissão Tripartite

Paritária Permanente - CTPP so-

mente em dois dias de reuniões,

em 10 e 11 de março de 2020,

nas quais também se iniciaram

deliberações para ampla revisão

das NRs 17 – Ergonomia, 4 –

SESMT e 5 – CIPA.

O processo revisional tem ti-

do continuidade mesmo na atual

conjuntura do estado de calami-

dade pública em decorrência da

pandemia gerada pelo novo co-

ronavírus, contrariando os pedi-

dos até da bancada dos empre-

gadores e notificação recomen-

datória do MPT.

A ACP também requer que,

nos procedimentos de revisão,

alteração ou revogação de nor-

mas regulamentadoras, sejam

observadas a elaboração de tex-

to técnico básico e sua submis-

são a consulta pública, de modo

a promover a publicidade e pos-

sibilitar a análise e o encami-

nhamento de sugestões por par-

te da sociedade. N Proteção

Abril Verde

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Norminha, 09/04/2020 Em 09 de abril de 2016 estreava

o 1° programa de rádio Bate Pa-

po em SST em uma FM do Bra-

sil, totalmente voltado para a

prevenção de acidentes e doen-

ças relacionadas ao trabalho,

idealizado pelo presidente do

SINTEST-PB o Técnico de Se-

gurança do Trabalho e radialista

Nivaldo Barbosa, como ancora,

e a participação da também téc-

nica de segurança do trabalho e

jornalista Heloisa Leiros.

Nesse programa os assuntos

foram discutidos, divulgados e

esclarecidos à população por

meio de profissionais e empre-

sas especialistas no assunto.

Possibilitou aos paraibanos e

demais brasileiros a fazer parte

dessa iniciativa, que objetivou

elevar os padrões de Segurança

Ocupacional, bem como, contri-

Página 02/12 - Norminha - Nº 566 - 09/04/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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JBS diz que vai contratar 3 mil pessoas

em 2020 Norminha, 09/04/2020 A JBS disse na quinta-feira (02)

que tem 3 mil vagas de empre-

gos abertas no Brasil para serem

preenchidas em 2020, segundo

comunicado enviado à impren-

sa.

As contratações fazem parte

do plano de investimentos da

companhia para o Brasil, o qual

a empresa já tinha afirmado na

outra semana que estava manti-

do apesar da crise causada pelo

coronavírus. A JBS tem um pla-

no de investir R$ 8 bilhões no

Brasil em cinco anos.

A processadora de carnes

também reafirmou que manterá

os empregos dos seus mais de

240 mil funcionários no mundo

e que adotou medidas de pre-

venção do coronavírus em suas

unidades, em conformidade

com orientações de autoridades

brasileiras e da Organização

Mundial da Saúde (OMS).

Entre essas medidas estão

práticas para coibir a aglome-

ração de pessoas, higienização e

desinfecção dos ambientes, a-

fastamento de pessoas do grupo

de risco, comunicação sistema-

tica para prevenção e proteção

individual, entre outras.

Empresas brasileiras de car-

nes são consideradas essenciais

para o abastecimento do país e

continuam operando durante o

período de contenção de conta-

gio do coronavírus. N Carnetec

59 Dinâmicas em Vídeo

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Norminha, 09/04/2020 O governo começa a pagar nesta

quinta-feira (9) a primeira parce-

la do auxílio emergencial de R$

600 para pessoas inscritas no

Cadastro Único (CadÚnico) com

conta no Banco do Brasil ou

poupança na Caixa Econômica

Federal. Para os clientes dos de-

mais bancos, o pagamento será

feito a partir do dia 14 deste

mês.

Na terça-feira (7) foram lan-

çados o site da Caixa e aplica-

tivos para iOS e Android para os

trabalhadores informais, autô-

nomos, microempreendedores

individuais (MEI) e contribuin-

tes da Previdência que ainda não

têm informações no CadÚnico.

O cadastramento também é ne-

ABRASTT emite nota sobre uso correto de EPIs pelos

profissionais da saúde

Norminha, 09/04/2020 A ABRASTT (Associação Brasi-

leira de Saúde do Trabalhador e

da Trabalhadora) emitiu uma nta

técnica sobre o uso de Equi-

pamento de Proteção Individual

pelos Trabalhadores de Saúde

no enfrentamento ao COVID-19.

De acordo com a Associação,

essa nota técnica tem por obje-

tivo orientar os gestores e traba-

lhadores de saúde sobre o uso

adequado dos EPIs.

Entre os tópicos abordados

na nota, estão: transmissão do

COVID-19; medidas de segu-

rança aos trabalhadores de saú-

de; uso da máscara de Proteção

Respiratória N95 ou PFF; uso de

máscara cirúrgica; uso de vesti-

menta de proteção individual;

vestimentas de proteção contra

o COVID-19; diferenças entre

aventais e macacões.

O documento foi elaborado

pela Fernanda Moura D’Almeida

Miranda, doutora em Enferma-

gem, conselheira fiscal da A

BRASTT, professora adjunta do

Departamento de Enfermagem

da Universidade Federal do Pa-

raná; professora permanente do

Programa de Pós-Graduação em

Enfermagem e em Prática do

Cuidado em Saúde - UFPR; ex-

periência profissional nas áreas

de Controle de Infecção Hospi-

talar, Unidade Terapia Intensiva

Adulto, Saúde do Trabalhador,

Epidemiologia e Centro Cirúr-

gico.

Baixe aqui, as informações

completas da nota técnica. N

Proteção

Governo começa a pagar auxílio emergencial de R$ 600

cessário para as pessoas que

não estavam no CadÚnico até o

dia 20 de março. Quem não sabe

se está no cadastro pode confe-

rir a situação ao digitar o núme-

ro do CPF no aplicativo.

“O aplicativo é só para quem

é MEI, que é contribuinte indi-

vidual do INSS ou informal.

Quem está no Bolsa Família ou

outros programas do governo

federal não precisa fazer o ca-

dastro”, ressaltou Onyx, em en-

trevista coletiva, nesta manhã,

no Palácio do Planalto.

Os recursos que forem trans-

feridos para conta de beneficiá-

rios não poderão ser usados pa-

ra pagar dívidas, como o cheque

especial. N

Agência Brasil

Norminha, 09/04/2020 Por Arthur Fortunato*

A medida provisória 936/2020

faz parte de um pacote de medi-

das adotadas pelo governo para

combater os impactos da crise

ocasionada pelo coronavírus

(covid-19) e atinge todos os tra-

balhadores da iniciativa privada,

inclusive domésticas e o apren-

diz.

As novas medidas do gover-

no atingem trabalhadores que

recebem até três salários (R$ 3.

135,00) ou aqueles que recebem

mais que o valor equivalente a

duas vezes o teto da previdência

(R$ 12.202,12) e tenha curso

superior.

Quem estiver entre essa faixa

de salário só poderá ter o con-

trato de trabalho suspenso ou ter

reduzido salário e jornada de

trabalho por instrumento coleti-

vo (Acordo ou Convenção cole-

tiva entre sindicatos tanto dos

empregados quanto dos empre-

gadores).

O ponto mais importante a se

saber é que tanto a suspensão

quanto o corte de salários e jor-

nada de trabalho só serão feitos

se o trabalhador aceitar, medi-

ante acordo com o patrão!

Sabendo disso, podem sur-

gir alguns questionamentos...

Como funciona a suspensão

do contrato de trabalho?

Primeiramente é importante

esclarecer que suspensão do

contrato de trabalho para o Di-

reito do Trabalho, quer dizer que

não haverá trabalho e não haverá

o recebimento de salário, bem

como também não há depósitos

de encargos como FGTS e INSS,

ou seja, o tempo não é contabi-

lizado como tempo de serviço

(tempo de contribuição).

59 Dinâmicas em Vídeo

O trabalhador irá receber o

Benefício Emergencial de Pre-

servação do Emprego e da Ren-

da nesse período em que seu

contrato estiver suspenso, que é

baseado nos valores do seguro-

desemprego.

A suspensão poderá durar

somente 60 dias. Se o empre-

gado for obrigado a trabalhar no

período de suspensão, ainda

que a distância, o empregador

terá que arcar com todos os sa-

lários do período de suspensão

e pagará também o FGTS, INSS

e todos os outros encargos.

Como será o pagamento do

benefício emergencial na sus-

pensão do contrato de trabalho?

Se a empresa do trabalhador

tiver faturamento bruto de até 4,

8 milhões no ano-calendário de

2019, o governo vai arcar com

100% do valor do seguro-de-

semprego que seria devido ao

trabalhador se ele fosse demiti-

do. Lembrando que o teto do se-

guro-desemprego é no valor de

R$ 1.813,00, então esse será o

valor máximo do benefício.

Se a empresa tiver receita

bruta anual maior que R$ 4,8

milhões, o governo arcará com

70% do valor da parcela do se-

guro que seria devido e a empre-

sa pagará 30% do salário do

funcionário.

59 Dinâmicas em Vídeo

Tanto na suspensão quanto

na redução de salário e jornada

o benefício será pago após o

empregador formalizar o acordo

com o empregado e enviar as in-

formações do acordo ao sindi-

cato e ao Ministério da Econo-

mia, que irá ainda regulamentar

como ocorrerá a disponibiliza-

ção do pagamento.

Como funciona a redução do

salário e da jornada de trabalho?

A redução do salário e da jor-

nada será de 25%, 50% e 70%

e poderá ocorrer por até 90 dias.

O trabalhador que fizer acor-

do com o empregador também

receberá o Benefício Emergen-

cial de Preservação do Emprego

e da Renda, que conforme já fa-

lado, é baseado nos valores do

seguro-desemprego.

. Se o trabalhador e a em-

presa optarem por um corte me-

nor que 25% o empregado não

receberá o benefício emergen-

cial para complementar a renda;

. Se optarem por redução de

25% até 49,99%, o valor do be-

nefício será de 25% do valor do

seguro-desemprego que o em-

pregado teria direito se fosse de-

mitido;

. Se optarem por reduzir de

50% até 69,99%, o governo vai

pagar de benefício 50% do valor

do seguro-desemprego que o

empregado teria direito se fosse

demitido;

. Se houver corte de 70% ou

mais, o governo pagará de bene-

fício emergencial 70% do valor

do seguro-desemprego que o

empregado teria direito se fosse

demitido;

Tire suas dúvidas e saiba os principais pontos da MP 936/2020 e o

benefício emergencial em caso de suspensão do contrato de

trabalho, redução de salário e jornada.

Estabilidade provisória do

empregado que recebeu o bene-

fício emergencial.

Está garantido a todos os tra-

balhadores que receberam o be-

nefício emergencial uma estabi-

lidade provisória do emprego,

isso quer dizer que durante o pe-

ríodo em que vigorar o acordo

entre o trabalhador e o empre-

gador e mais um período igual

ao que durou.

Exemplo: Se o empregado fez

acordo com o patrão para redu-

zir o salário e a jornada de traba-

lho durante 60 dias, esse empre-

gado não pode ser dispensado

pelos próximos 120 dias. 60

dias em que vigorar o acordo re-

cebendo o benefício + 60 dias

após o recebimento.

O empregado não poderá ser

demitido, a não ser que seja por

justa causa.

Demissão do empregado

com estabilidade provisória.

Se o empregador dispensar o

empregado nesse período de es-

tabilidade provisória terá de ar-

car com o pagamento integral da

rescisão e pagará também inde-

nização de 50% a 100% do que

o empregado teria para receber

MP 936/2020 autoriza a suspensão dos contratos de trabalho, corte de salários e jornada e cria benefício emergencial

no período de estabilidade.

O recebimento do benefício

emergencial prejudica o seguro-

desemprego se o empregado for

dispensado?

Não. O recebimento do bene-

fício neste momento, não irá im-

pedir que o trabalhador se habi-

lite ao seguro-desemprego se

for dispensado sem justa causa.

Quem não poderá receber o

benefício emergencial?

Não pode receber o benefício

emergencial, quem está rece-

bendo seguro-desemprego, be-

nefício de prestação continuada

(LOAS) e quem está recebendo

bolsa de qualificação profissio-

nal. O recebimento de seguro-

desemprego, por razões óbvias,

nem era para estar nesta lista, já

que a medida visa garantir o em-

prego e atinge somente pessoas

que estejam empregadas.

Eram essas as informações

importantes e necessárias. N

*Arthur Fortunato

Advogado Especialista em

Direito do Trabalho e

Previdência

@arthurfortunatoadv

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Saiba o que mudou em relação ao prazo do Imposto de Renda 2020

Norminha, 09/04/2020

A pandemia do Coronavírus, a

qual estamos vivenciando, tem

tomado proporções inimaginá-

veis não só no Brasil, mas no

mundo como um todo. Assunto

este de extrema relevância, uma

vez que traz consigo uma nova

perspectiva em um contexto glo-

bal, de maneira a impactar diver-

sas áreas, não só a da saúde pú-

blica. Dentre as quais se desta-

cam seus reflexos no direito tri-

butário.

Quais as consequências do

Coronavírus no prazo do Impos-

to de Renda de 2020?

Como se tem conhecimento,

o País reconheceu o estado de

calamidade pública em razão da

pandemia do Coronavírus, moti-

vo pelo qual fora adotada a me-

dida de quarentena como sendo

fundamental para o controle e

propagação da COVID-19. O

que nos leva a diversos questio-

namentos já que essa ação ines-

perada acarreta em uma mudan-

ça radical na vida de cada indi-

víduo.

Diante das adversidades en-

frentadas decorrente da pande-

mia, muito se falou sobre a pos-

sibilidade de adiamento do pra-

zo final, para que desta forma os

contribuintes possam ter mais

tempo para buscar informações

e juntar as documentações ne-

cessárias para a sua declaração

e também dar mais fôlego aos

empresários.

Nesse sentido, já houve po-

sicionamento do Governo para

antecipar o calendário de resti-

tuição de Imposto de Renda,

bem como a possibilidade de

prorrogação do prazo de reco-

lhimento de tributos federais, pa

ra que se atenue os efeitos do

Coronavírus.

Diante desse momento de

crise, não faria sentido a não

prorrogação do prazo, pois a de-

claração do imposto de renda

não se trata somente de um sim-

ples preenchimento no formulá-

rio, é necessária uma análise

minuciosa acerca de todas as

documentações necessárias pa-

ra não cair na malha fina, exi-

gindo muitas vezes o desloca-

mento do contribuinte para a sua

providência.

Além do que, dentre as medi-

das de saúde pública adotadas

para minimizar os impactos cau-

sado pelo coronavírus, é neces-

sário também providências pelo

próprio Governo Federal na eco-

nomia do País, para que esta

não se agrave ainda mais.

Apesar de a Receita Federal

ter prorrogado o prazo para a en-

trega das declarações anuais

das empresas que operam sob o

regime do Simples Nacional e

dos microempreendedores (ME

I) até o dia 30 de Junho de 2020,

esta até o dia 31 de março de

2020, havia decidido por manter

o prazo para a declaração das

pessoas físicas com a argumen-

tação de que ainda haveria tem-

po para que as entregas das de-

clarações fossem realizadas

dentro do prazo estabelecido.

Mas nem tudo está perdido,

com a forte movimentação e

pressão política para que ocor-

resse o adiamento do prazo, as

chances de o Fisco voltar atrás

em sua decisão aumentaram

significativamente. É provável

que a estratégia a qual fora ado-

tada seria a de que com o pro-

longamento da decisão a entre-

ga das declarações fossem mai-

ores.

Nesse sentido, houve proje-

tos na Câmara dos Deputados a-

cerca do tema, dentre os quais

se destacou o do deputado Ru-

bens Bueno, o qual previa o a-

diamento final do prazo para o

dia 31 de julho de 2020. Para

ele, é imprescindível que neste

momento de crise, os contribu-

intes tenham tempo necessário

para providenciar os documen-

tos exigidos para a declaração

do IR.

A OAB também encaminhou

pedido ao Ministro da Economia

solicitando a prorrogação do

prazo por 90 dias, da entrega do

IRFP, além de outras declara-

ções de ordem tributária. A or-

dem também sugeriu que a en-

trega fora do prazo ou sua au-

sência, não caracterize qualquer

penalidade em razão da crise

provocada pela COVD-19, pois

trata-se de medidas essenciais

para que empresários e contri-

buintes não sintam um impacto

ainda maior como consequência

desta crise.

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Norminha! Muito

Obrigado!

Conforme os dados forneci-

dos pela Receita Federal, até o

dia 30 de março de 2020, foram

Impactos do Coronavírus na declaração do Imposto de Renda 2020. O que você precisa saber!

Afinal de contas, o prazo para

a entrega da declaração do im-

posto de renda 2020 foi adiado?

A resposta é sim! Levando

em consideração que muitos

contribuintes se depararam com

dificuldades para o cumprimen-

to das obrigações tributárias,

principalmente em relação a de-

claração do imposto de renda,

cujo prazo final para a entrega

estava previsto para o dia 30 de

abril de 2020, às 23h59m, o Se-

cretário da Receita Federal, José

Tostes Neto, determinou a pror-

rogação do prazo de entrega do

Imposto de Renda da Pessoa Fí-

sica (IRPF) por mais 60 dias, ou

seja, seu término se dará no dia

30 de Junho de 2020.

recebidos apenas 8,1 milhões

de declarações. Esse número é

bem baixo quando comparado

com as expectativas do governo

federal, que esperava alcançar

que pelo menos 32 milhões de

contribuintes declarassem o IR

em 2020.

Portanto, podemos dizer que

no atual cenário que vivemos, o-

casionado pela pandemia do co-

ronavírus, nada mais justo do

que o adiamento do prazo para a

declaração do imposto de renda,

uma vez que o país precisa ur-

gentemente se adaptar as novas

circunstâncias que impactam si-

gnificativamente os aspectos e-

conômicos do País, buscando

um mínimo de equilíbrio entre o

Fisco e os contribuintes.

Bom, espero que tenha con-

tribuído com o conteúdo do ar-

tigo e se foi útil, compartilhe pa-

ra que outras pessoas possam

ter acesso. N

Jordana Carvalho

Também estou no Instagram

(@jordscarvalho)

Diante das restrições impostas pelo governo, devido o

coronavírus, como fica a situação das mensalidades

escolares?

Norminha, 09/04/2020 Diante das restrições impostas

pelo governo devido corona ví-

rus, onde há suspensão de au-

las, fechamento temporário de

comércios, como fica a situação

das mensalidades escolares?

Importante dizer que, escolas

regulares de ensino fundamen-

tal, médio e superiores podem

continuar a cobrar mensalidade,

porém são obrigadas a cumprir

a carga horária estipulada em

lei.

Muitas instituições escolares

estão adaptando o EAD (educa-

ção a distância), ocorre que tudo

tem que ser acordado entre as

partes, o aluno não pode ser

prejudicado. É possível a nego-

ciação de descontos de mensa-

Norminha, 09/04/2020 O Sebrae e a ABNT (Associação

Brasileira de Normas Técnicas)

vão oferecer normas técnicas

gratuitas aos pequenos negó-

cios. Serão 49 normas no total,

sendo que 31 delas correspon-

dem a normas específicas relati-

vas a respiradores e outros pro-

dutos essenciais para combater

os efeitos do Coronavírus, como

diretrizes para produzir respira-

dores, máscaras e outros produ-

tos relacionados, e 18 são relati-

vas ao aprimoramento de negó-

cios tradicionais, como salões

de beleza, turismo, serviços de

alimentação e implementação de

comércio eletrônico.

Os pequenos negócios pode-

rão obter essas normas a custo

zero durante o período de seis

lidades. Muitos alunos não pos-

suem equipamentos para acom-

panhar aulas a distância e deve

ser comunicado a instituição de

ensino, pra chegarem a um con-

senso. Quanto aos berçários e e-

ducação infantil, é possível a

rescisão do contrato sem a co-

brança de multas. Vejamos, que

no tocante aos berçários e edu-

cação infantil, são casos atípi-

cos em que não há a modalidade

de ensino a distância. O consu-

midor, não pode ser prejudicado

ou cobrado por um serviço que

não será prestado.

Trata-se de uma situação de

força-maior, onde é preciso ne-

gociar. N

Leticia Silveira

Sebrae e ABNT disponibilizam normas gratuitas para o

pequeno negócio

CLIQUE AQUI E ASSISTA O VÍDEO CORPORATIVO

meses com direito à visualização

ilimitada pelo tempo de validade

da norma e duas impressões. “A

iniciativa é fundamental, pois

estamos ampliando as possibili-

dades de trabalho para os pe-

quenos negócios, diretamente

impactados pela restrição à mo-

bilidade social. As normas vão

ajudar as micro e pequenas em-

presas a se adaptarem às de-

mandas de mercado e a encon-

trarem soluções inovadoras para

superar a crise gerada pelo novo

Coronavírus. Uma floricultura

pode se transformar em uma

produtora de máscaras, por e-

xemplo. Com isso, todo mundo

ganha.”, explica o presidente do

Sebrae, Carlos Melles.

Para ter acesso, basta acessar

o site e fazer um breve cadastro.

Página 04/12 - Norminha - Nº 566 - 09/04/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 566 - 09/04/2020 - Fim da Página 04/12

Norminha, 09/04/2020 De acordo com uma pesquisa da

consultoria Betania Tanure As-

sociados (BTA), divulgada re-

centemente, 43% das empresas

do Brasil estão com seus fun-

cionários trabalhando em casa,

pelo menos durante a fase da

pandemia do Coronavírus. Das

359 empresas entrevistadas,

60% delas adotaram o home of-

fice. Uma das principais preocu-

pações dos especialistas é a

saúde mental das pessoas devi-

do ao isolamento social. Este

mês, a revista científica The Lan-

cet, publicou uma revisão de ar-

tigos e estudos sobre os efeitos

psicológicos da quarentena du-

rante a epidemia da SARS (Sín-

drome Respiratória Aguda), em

2002. O levantamento apontou

que 29% das pessoas apresen-

taram estresse pós-traumático

(TEPT) e 31% tiveram depres-

são após o isolamento.

Uma outra pesquisa, também

publicada na The Lancet, e rea-

lizada na Califórnia (Estados U-

nidos) com 398 adultos, anali-

sou o comportamento psicosso-

cial das crianças e pais diante de

desastres de pandemia. Todos

os entrevistados passaram por

momento de reclusão e a pes-

quisa mostra que 30% das cri-

anças apresentaram sintomas de

estresse pós-traumático (TEPT)

e 25% dos pais também passa-

ram ela mesma situação, resul-

tando no aumento de quadros de

depressão. Dentre os principais

sentimentos relatados estavam o

medo (20%), o nervosismo (18

%) e a tristeza (18%).

“Precisamos ter consciência

de que somos impactados pelos

ambientes que frequentamos,

principalmente, por meio dos

nossos sentidos. Consequente-

mente isso vai influenciar no

nosso comportamento. Pode-

mos, por exemplo, criar sensa-

ções agradáveis por meio da de-

coração, para que as pessoas da

nossa casa sintam-se acolhidas

nesses ambientes, bem como

usar um aromatizador relaciona-

do com a natureza, pisar na gra-

ma e ouvir músicas que te façam

sentir mais calmo”, explica Pris-

cilla Bencke, especialista em

neurociência aplicada à arquite-

tura da Qualidade Corporativa.

De acordo com Priscilla, vale

inclusive preparar ambientes e

situações dentro de casa que

proporcionem memórias positi-

vas para a família, apesar de ser

um cenário de muita dificuldade.

“Há um tempo foi realizada uma

pesquisa pelo Happiness Rese-

arch Institute, da Dinamarca, no

qual pediu-se às pessoas para

descreverem uma memória feliz.

E nas respostas identificou-se

padrões em quase todas elas,

como 62% terem ligação direta

com aspectos multissensoriais e

56% emocionais. Essa fase da

quarentena vai ficar marcada na

memória das pessoas, mas a de-

cisão sobre como isso vai ser

lembrado depende da emoção

que cada um de nós vai dar para

esses momentos em família. Se

conseguirmos oferecer espaços

multissensoriais em casa, por

exemplo, podemos trabalhar is-

so de forma estratégia e contri-

buir com a formação de memó-

rias positivas”, explica.

Natureza e a iluminação na-

tural

A necessidade de qualquer

ser humano é a conexão com a

natureza. Pesquisa da Human

Spaces comprova que distribuir

folhagens e plantas próximas ao

espaço de trabalho aumenta em

15% a sensação de bem-estar,

15% a criatividade e 6% a pro-

dutividade. A vegetação pode

ser criada virtualmente através

de imagens, quadros, telas com

projeções de imagens ou reves-

timentos que simulam madeira,

pedras e plantas. Além de ser

econômico é bem fácil de aplicar

no ambiente”, evidencia a arqui-

teta.

Outro detalhe importante é

sobre quem permanece muito

tempo em ambientes fechados

com ausência de luz natural.

Segundo Priscilla Bencke, ficar

por longos períodos nesses lo-

cais faz com que a pessoa não

perceba o passar do dia, desco-

nectando-se do seu relógio bio-

lógico. Como resultado pode

haver uma dificuldade maior na

hora de descansar ou dormir,

ocorrendo a temida insônia e

que impacta diretamente na pro-

dutividade e na saúde. Janelas

com vista para a ‘natureza’ aju-

dam nesse ponto e contribuem,

inclusive, para diminuir a fre-

quência cardíaca e reduzir as

questões de estresse.

Ergonomia

“Um dos problemas é não se

atentar ainda aos limites físicos,

Coronavírus x home office: o impacto do ambiente no cérebro

como os de postura, e até mes-

mo psíquicos, transformando o

excesso de trabalho em estres-

se, bem como muitas horas na

mesma posição”, alerta a arqui-

teta. Segundo a Organização

Mundial de Saúde (OMS), 40%

das dores lombares resultam em

problemas mais sérios causan-

do incapacidade funcional e di-

minuição da produtividade.

Apesar de ser um home office

temporário – para muitos – é

fundamental alguns cuidados.

“O ideal para um ambiente de

trabalho home office é escolher

cadeiras que possuem pelo me-

nos três funções básicas: regu-

lagens de alturas do assento e

do braço, além de encosto com

o apoio para a lombar. Caso a

pessoa não tenha esse tipo de

cadeira em casa ela pode esco-

lher um assento que permita en-

costar a lombar na cadeira e

deixar a coluna reta. E, de prefe-

rência, que tenha apoio para os

braços”, indica a arquiteta Pris-

cilla Bencke.

Outra dica é para a maioria

dos profissionais que trabalha

em casa e utiliza o notebook.

“Muitas horas de trabalho po-

dem causar desconfortos físi-

cos. Para evitar que esses pro-

blemas influenciem na qualida-

de de vida acrescente um supor-

te para notebook com mouse e

teclado externo. Dessa forma,

vai ser possível trabalhar numa

postura adequada sem queixas e

com mais produtividade. Quem

não tem o suporte para notebook

pode utilizar temporariamente li-

vros para criar uma altura que

deixe o notebook na direção dos

olhos, permitindo uma postura

correta”, aconselha Priscilla.

Home office x higienização

das superfícies contra o Corona-

vírus

Segundo Caroline Berg, o-

torrinolaringologista, em decor-

rência do atual cenário do Coro-

navírus, alguns cuidados são

fundamentais para manter a saú-

de no espaço de trabalho em ca-

sa. “Higienização das mãos, de

preferência, com água e sabão.

Nas superfícies, use pano embe-

bido em álcool gel, pois ele não

evapora tão rápido. Máscara só

deve ser usada por quem está

doente. E evite colocar a mão no

rosto. O uso somente da luva,

sem o cuidado das roupas, dos

óculos, do cabelo, não adianta

em nada”, destaca a médica.

Segundo estudo, publicado

pela revista científica “The New

England Journal of Medicine”, o

novo coronavírus chega a per-

manecer por longos períodos

em superfícies como plástico (a-

té 72 horas); aço inoxidável (48

horas); papelão (24 horas); alu-

mínio e o cobre, como as moe-

das (cerca de quatro horas); vi-

dro (até quatro dias). A reco-

mendação, portanto, é que de

acordo com os estudos que es-

tão sendo feitos, o coronavírus

pode ser inativado em um mi-

nuto se for feita a higienização

correta das superfícies, usando

álcool em gel 70% ou 0,5% de

água oxigenada, ou ainda água

sanitária contendo 0,1% de hi-

poclorito de sódio. Todos são

produtos de limpeza doméstica

comuns e podem ser encontra-

dos no supermercado.

Outra orientação do Ministé-

rio da Saúde é sobre o cuidado

ao andar de elevador. É preciso

atenção ao apertar botões, e de-

ve-se entrar uma pessoa de cada

vez. Ao fazer aquela saída rápida

para ir à farmácia ou supermer-

cado, não ligue o ar condicio-

nado e ande com as janelas a-

bertas. Esta dica vale, inclusive,

para as janelas da casa, que de-

vem permanecer abertas o maior

tempo possível para ventilar a

casa. O órgão do governo reco-

menda ainda que as pessoas

mantenham distância de até um

metro (cerca de 3 passos).

Para concluir, Priscilla com-

partilha maios algumas dicas.

“Primeiro de tudo, procure um

local reservado na casa que aju-

de a evitar distrações, inclusive

em relação a celulares e redes

sociais. Se for possível combine

com a família de ser interrom-

pido somente em casos de e-

mergência. Vale até mesmo ado-

tar um visual mais “formal”, co-

mo se você estivesse no traba-

lho, para que todos entendam

que você está num momento

que exige tranquilidade e con-

centração. Além disso, invista

em espaços de descompressão,

como a sala, a cozinha ou outros

ambientes compartilhados da

casa, para ir durante os interva-

los e para que possa interagir

com a família. N Cipanet

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Norminha, 09/04/2020 A sociedade brasileira não tem

medido esforços para conter os

avanços da pandemia de coro-

navírus. Na Toledo Prudente

(Presidente Prudente, interior de

São Paulo), isso não é diferente.

Além de todas as medidas já a-

dotadas para a prevenção de a-

lunos, professores e colabora-

dores, agora o Centro Universi-

tário, por meio do laboratório

MAKER, deu início à produção

de máscaras de acetato que se-

rão doadas aos hospitais de

Prudente e região.

Classificadas como EPI (E-

quipamento de Proteção Indivi-

dual), as peças são compostas

por uma viseira transparente (a-

cetato), elásticos de fixação e

um suporte para cabeça produ-

zido na impressora 3D.

Essas máscaras de acetato

produzidas no laboratório MA-

KER da Toledo Prudente repre-

sentam mais um esforço de ga-

rantir a saúde dos diversos pro-

fissionais que atuam em hospi-

tais e outras unidades de trata-

mento, isso porque elas garan-

tem a proteção facial dessas

pessoas que estão na linha de

frente contra a Covid-19.

A estimativa inicial é produzir

aproximadamente 500 máscaras

que serão doadas a diversos

profissionais da saúde. Para is-

so, a Toledo Prudente está dispo

ponibilizando impressoras com

tecnologia 3D, mão de obra e

matéria prima, que também tem

chegado por meio de parceiros.

Esse número pode aumentar

conforme as doações e também

disponibilização, por parte de

outras empresas, de mais im-

pressoras 3D. Algumas empre-

sas já entenderam a importância

dessa ação e já emprestaram

suas impressoras, são eles: Co-

légio Braga Mello, Nuvem UaV,

Unesp de Presidente Prudente e

3D All.

Na última sexta-feira (3), as

primeiras doações já foram en-

caminhadas ao Hospital Nossa

Senhora das Graças de Presi-

dente Prudente. Outras doações

devem acontecer durante a se-

mana, a partir da conclusão das

peças.

Uma equipe técnica formada

por profissionais da segurança

do trabalho da saúde de alguns

hospitais da cidade esteve na

Toledo Prudente para testar as

peças e garantiu a qualidade das

máscaras, bem como, o fato de-

las estarem dentro das normas

previstas.

O tempo médio de produção

de cada máscara é de 85 minu-

Toledo Prudente produz e doa máscaras para hospitais

tos. Com a divulgação deste tra-

balho social, a Toledo Prudente

tem recebido doações de empre-

sários.

Zelly Pennacchi Machado,

reitora da Toledo Prudente, con-

ta que os trabalhos começaram

há aproximadamente 20 dias,

com o estudo e a execução do

protótipo. “Logo que falei com

os gestores dos hospitais e os

profissionais de saúde, todos

disseram da importância desse

equipamento e isso motivou o

nosso trabalho. Faz parte do DN

A da Toledo Prudente estar en-

gajada nas questões sociais”.

O Hospital e Maternidade

Nossa Senhora das Graças já re-

cebeu algumas unidades. Para

Dr. Luiz Eduardo Siqueira, res-

ponsável pelo hospital, afirmou

que essa iniciativa é louvável

porque permite prevenir a saúde

dos profissionais que atuam di-

retamente com as pessoas do-

entes. “O hospital tinha compra-

do algumas unidades, mas essa

doação ajudará mais gente. Só

temos a agradecer por essa doa-

ção”, contou.

Já Giovanna Costa Dillio, en-

genheira de segurança do traba-

lho da Santa Casa de Misericór-

dia de Presidente Prudente, con-

ta que a compra de Equipamen-

tos de Proteção Individual está

muito difícil devido à escassez

do produto e os custos eleva-

dos. “A doação das máscaras

pela Toledo Prudente e empre-

sas parceiras é, sem sombra de

dúvida, uma ótima notícia para

os hospitais. Elas tornarão o a-

tendimento mais eficaz e seguro.

Agradecemos a todos que estão

trabalhando e fazendo suas do-

ações”, disse.

Vitor de Barros, técnico do

espaço Maker da Toledo Pru-

dente, conta que abdicou ao ho-

me office para poder montar to-

da estrutura necessária para a

confecção das peças. “Falei com

os profissionais responsáveis

pelo hospital e pude entender a

necessidade deles. N

Notícias Toledo

Página 05/12 - Norminha - Nº 566 - 09/04/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 566 - 09/04/2020 - Fim da Página 05/12

Capacitação de Leigos para atuação em Primeiros Socorros nas Organizações Norminha, 09/04/2020 Por Jorge Gomes*

Leigo, do grego “laikos” e em latim “laicus”, são pessoas que não

possuem conhecimento aprofundado sobre determinada área. Atual-

mente, o termo se estendeu a nível geral, sendo usado em pratica-

mente todas as áreas humanas, mas em sua origem referia-se ao po-

vo que, segundo determinada elite religiosa, não possuía todos os

conhecimentos necessários para determinadas funções dentro das

organizações religiosas, fazendo parte, portanto de uma hierarquia.

No catolicismo, os leigos ou fiéis são aqueles que não são ordena-

dos, isto é, que não receberam o sacramento da ordem e nem por is-

so deixam de ser eficazes.

A capacitação do leigo em atendimento precoce em primeiros so-

corros nos cenários de urgência e emergência, quando das ocorrên-

cias de lesões resultante do acidente de trabalho no ambiente laboral

é reconhecidamente fundamental para salvar vidas, prevenir sequelas

e aliviar conflitos de estresse gerencial. Não há essencialmente, obri-

gatoriedade de capacitação em Atendimento Pré-Hospitalar (APH),

Suporte Básico de Vida (SBV) ou Suporte Avançado de Vida (SAV),

para trabalhadores voluntários para primeiros socorros conforme

exigência legal em âmbito federal. Os profissionais de SST vivendo

intensamente em campo conseguem ver isto.

“Art. 135, deixar de prestar assistência, quando possível fazê-lo

sem risco pessoal à criança abandonada ou extraviada, ou à pessoa

inválida ou ferida, ao desamparo ou em grave e iminente perigo de

vida; ou não pedir, nesses casos, o socorro da autoridade pública re-

sulta em omissão de socorro com pena de detenção de 1 (um) ano à

6 (seis) meses ou multa. Parágrafo Único: a pena é aumentada se, da

omissão resulta lesão corporal de natureza grave e, triplicada, se re-

sulta em morte, quando estaremos diante de um delito típico de

omissão”.

A omissão é a não realização de um comportamento exigido que

o sujeito tinha a possibilidade de concretizar. Assim, a possibilidade

de realização da conduta constitui pressuposto do dever jurídico de

agir. Só há omissão relevante quando o sujeito, tendo o dever de

agir, abstêm-se do comportamento.

Nosso querido amigo Dr. Dráuzio Varella, na Revista Época de

21.01.2002, publicada há mais de uma década e meia, afirma haver

necessidade de mudanças nas normas de socorro e diz: “para salvar

mais vidas, a solução seria ensinar leigos a utilização de Desfibrila-

dores Cardíacos, os famosos “Desfibriladores Externos Automáti-

cos” –DEA, máquinas de aplicar choques para recuperar o ritmo

normal dos batimentos cardíacos”. P.S. sem entraves, dizia.

Assim, as primeiras lições propostas para os voluntários no curso

de primeiros socorros para leigos nas organizações, atendendo as

Normas Regulamentadoras, em especial a NR7-Programa de Contro-

le Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, coordenado pelo médi-

co do trabalho, distinguiremos casos clínicos dos casos de acidentes

de trabalho, onde as lesões resultantes de acidentes de trabalho se

caracterizarão em “URGÊNCIA”, quando a vítima poderá ter de 10 a

30 minutos para atendimento e “EMERGÊNCIA”, o atendimento ocor-

rerá de imediato por existir o risco de morte em pouco espaço de

tempo.

Consultando a NBR 14280-Cadastro de acidentes do Trabalho,

Procedimento e Classificação, observamos que esta objetiva fixar

critérios para registros, comunicação, estatística e análise de aci-

dentes de trabalho, suas causas e consequências, aplicando-se a

quaisquer atividades laborativas. Aplica-se a qualquer empresa,

entidade ou estabelecimento interessado no estudo dos acidentes do

trabalho no estudo dos acidentes do trabalho, suas causas e conse-

quências. Define que a lesão pessoa inclui, tanto lesões prejudiciais

mentais, neurológicos ou sistêmicos, resultantes de exposições no

trabalho.

Notamos nesta Norma Técnica a descrição das consequências do

acidente no ambiente laboral como: Lesão Pessoal é característico

de qualquer dano sofrido pelo organismo humano, como conse-

quência do acidente do trabalho. A Natureza da Lesão é a expressão

que identifica a lesão, segundo suas características principais: esco-

riação, abrasão, distensão, torção, fratura, hemorragia, etc. A Locali-

zação da Lesão: é a indicação da sede da lesão. A Lesão Imediata,

quando a lesão se manifesta no momento do acidente. Lesão com A-

fastamento é a lesão pessoal que impede o acidentado de volta ao

trabalho no dia imediato ao do acidente ou de que resulte em inca-

pacidade permanente. Lesão sem Afastamento é a lesão pessoal que

não impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do

acidente, desde de que não haja incapacidade permanente. Atentar

que esta lesão não provoca a morte, incapacidade permanente total

ou parcial ou incapacidade temporária total, exigindo, no entanto, pri

meiros socorros médicos de urgência. A remoção, de forma adequa-

da e segura da vítima do local do acidente para atendimento médico

é tarefa da pessoa prestadora dos primeiros socorros.

Casos em que haverá capacidade, após treinamento para o trei-

nando, discernir de forma segura as ações de “urgências” das “emer-

gências”, sem receios:

Entorse: é uma lesão que causa um estiramento ou ruptura de um

ou mais ligamentos da articulação. Primeiros Socorros de Urgência:

imobilidade do local.

Contusão: é o resultado da pancada ou tombo que machuca os

tecidos e até músculos, mas não causa dano ósseo. Primeiros So-

corros de Urgência: imobilidade do local.

Luxação: é o deslocamento da extremidade de um osso em sua

articulação. Primeiros Socorros de urgência: Imobilidade do local.

Fraturas (Fechada/Aberta): é a ruptura do osso. Fechada quando

a pele não é rompida e aberta quando a pele é rompida e surge a pos-

siblidade de hemorragia. Fraturas podem ser de Clavícula, baço, an-

tebraço, coxa (fêmur), patela, perna (tíbia), pé, cabeça, coluna verte-

bral (espinha), costela, pelve (bacia). Primeiros Socorros de Urgên-

cia: imobilidade do local nas fraturas fechadas; estancamento da he-

morragia, cobertura e imobilização da região.

Hemorragia (Externa/Interna): Externa é quando há a perda de

sangue provocada pelo rompimento de um vaso sanguíneo, podendo

ser arterial, venoso ou capilar. Toda hemorragia deve ser controlada

imediatamente ou resultará em morte se a perda for abundante. Nos

casos de hemorragia interna, não haverá visibilidade e sim sintomas

de dor sob a região afetada, sendo necessário a queixa ao médico.

Primeiros Socorros de Urgência: Em hemorragia externa, conter a

saída do sangue através de compressão. Em hemorragia interna, evi-

tar movimentos desnecessário da vítima, encaminhando o mais rápi-

do para atendimento da classe médica.

Desmaio (Estado de Choque): é o conjunto de manifestações que

resultam de um desiquilíbrio entre o volume de sangue circulante e

a capacidade do sistema vascular, causadas por, geralmente, choque

elétrico, hemorragia aguda, queimaduras extensas, ferimento grave,

envenenamento, exposição a extremos de calor e frio, fratura, emo-

ção violenta, distúrbios circulatórios, dor aguda e infecção grave.

Choque Cardiogênico: incapacidade do coração de bombear sangue

para o resto do corpo resultante de cardiopatias; Choque neurogê-

nico: dilatação dos vasos sanguíneos em função de uma lesão medu-

lar. Geralmente é provocado por traumatismo que afetam a coluna

cervical; Choque Séptico: ocorre devido a incapacidade do orga-

nismo em reagir a uma infecção provocada por bactérias ou vírus que

penetram na corrente sanguínea liberando grande quantidade de to-

xina; Choque Hipovolêmico: diminuição do volume sanguíneo, pelas

seguintes causas: perda sanguínea por hemorragias internas e ex-

ternas; perda de plasma por queimaduras e peritonites; perda de

fluidos e eletrócitos por vômitos e diarreia. Choque Anafilático: de-

corrente de severa reação alérgica. Primeiros Socorros de Emer-

gência: remoção imediata para assistência da classe médica mais

próxima, previamente identificada na portaria.

Queimaduras: são lesões nos tecidos produzidas por substâncias

corrosivas ou irritantes, pela ação do calor ou emanação radioativa.

A gravidade não se mede apenas pelo grau (1º/2º/3º) mas, pela ex-

tensão. Na queimadura de Primeiro Grau a lesão ocorre nas camadas

superficiais da pele. Na queimadura de Segundo Grau a lesão ocorre

nas camadas mais profundas da pele. Na queimadura de Terceiro

Grau a lesão ocorre em todas as camadas da pele, comprometendo

os tecidos mais profundos, podendo ainda alcançar músculos e os-

sos. Primeiros Socorros de Urgência para casos de pequenas lesões

como cobrir a região, encaminhado para tratamento adequado. Pri-

meiros Socorros de Emergência em caso de grandes lesões ao cor-

po, encaminhando para assistência da classe médica.

Insolação: é uma perturbação decorrente da exposição direta e

prolongada do organismo aos raios solares. Primeiros Socorros de

Urgência.

Intermação: perturbação do organismo causada por extremo calor

em locais úmidos e não arejados. Primeiros Socorros de Urgência.

Asfixia: dificuldade ou parada respiratória, podendo ser provoca-

da por: choque elétrico, afogamento, deficiência de oxigênio atmos-

férico, obstrução das vias aéreas (boca, nariz e garganta), por corpo

estranho, envenenamento, etc. A falta de oxigênio pode provocar se-

quelas dentro de 3 a 5 minutos, caso não haja atendimento de Pri-

meiros Socorros de Emergência. Afogamento é a asfixia provocada

pela obstrução do aparelho respiratório por líquidos e deve seguir as

mesmas condições para atendimento de Primeiros Socorros.

Parada Cardiorrespiratória: falência ou insuficiência do sistema

respiratório ou cardiovascular. As lesões começam após quatro (4)

minutos, a partir da parada respiratória. As células do cérebro mor-

rem em 10 minutos. Primeiros Socorros de Emergência: Ressus-

citação Cardiopulmonar (RCP) é o conjunto de medidas emergen-

ciais que permitem salvar uma vida, quando a disponibilização do

Desfibrilador Externo Automático (DEA) é uma única ação para con-

trole da situação enquanto encaminha a vítima para atendimento da

classe médica, conforme previamente estabelecido em treinamento

convencionado pela organização, ou seja, mapa logístico da Hospital

ou Pronto Socorro mais próximo na empresa.

Material para Socorro de Urgência, indicado pelo Professor Dou-

tor Elzio Teobaldo da Silveira CREF 000230-G/DF e o Professor Dou-

tor Alexandre Fachetti Vallant, CRF 000008 G-DF, ambos Conse-

lheiros do Conselho Regional de Educação Física da 79ª Região,

palestrantes sobre socorro de urgência em atividade física, publicado

em 09.09.2003, no site saúde em movimento.com.br: algodão hidró-

filo, tesoura, soro fisiológico, atadura de gaze, válvula para RCP, xi-

locaína, atadura de crepom, talas variadas, água oxigenada, banda-

gem, luva de procedimentos, líquido antesséptico, gaze esterilizada,

pinça hemostática, barra de sabão, lenço triangular, colar cervical,

compressas limpas, cotonete, esparadrapo. Observem que não há

qualquer indicação de medicamentos. Para atualização desta indi-

cação, podemos eliminar alguns itens, conforme sua realidade na or-

ganização e acrescentaria outros itens como: maca com amarrações,

cadeira de rodas, inclusive a cadeira para acesso por escadas é uma

grande ideia, veículo disponível para casos de emergência, mapa de-

monstrando rota empresa-hospital.

No treinamento teórico e prático de Primeiros Socorros para Lei-

gos nas Organizações, é necessário que se entenda o processo do

ferimento para as suas ações imediatas até a avaliação de profis-

sionais da classe médica. Portanto, devemos saber que a pele se

constitui como uma barreira mecânica da proteção ao corpo, além de

participar da termoregulação, da excreção de água e eletrócitos e das

percepções táteis de pressão, dor e temperatura. Ela apresenta três

camadas: epiderme, derme e tecido conjuntivo subcutâneo. Assim,

qualquer interrupção na continuidade da pele representa uma ferida

e, as feridas podem variar em espessura, pois algumas lesam a pele

apenas superficialmente e outras podem atingir tecidos profundos,

como: instrumentos de corte com lâminas de estilete causam lesões

incisas; martelos, marretas causam lesões de traumatismo; vidros e

arames farpados causam lesões lacerantes; agulhas causam lesões

perfurantes.

Instrumento Aplicação

Energia

Mecanismo Ferimento -

Lesão

Perfurante Um ponto Pressão +

Penetração

Punctório

Cortante Uma linha Deslizante Inciso

Contundente Área + massa Pressão +

Esmagamento

Contuso

Lácero

Perfuro-

cortante

Ponto + linha Pressão +

Penetração

Perfuro

Inciso

Corta-

contundente

Linha + massa Pressão +

Esmagamento

Perfuro

Contuso

Lacerante Linha + massa Esgarçamento Laceração

Primeiros socorros (P S): Atendimento prestado, inclusive por

Leigos, para manter a vida e evitar o agravamento das condições até

a assistência médica. Ideal, após treinamento efetivo, para aplicação

nas organizações privadas e públicas, aproveitando seus recursos

humanos disponíveis, através dos membros da Brigada de Incêndio,

Bombeiros Profissionais Civis, Eletricistas, Segurança Patrimoniais,

Membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA,

Porteiros.

Atendimento Pré-Hospitalar (APH): Atendimento prestado por

profissionais da área da saúde, treinados e capacitados para prover

os cuidados iniciais aos clientes, de forma organizada e sistemática.

Seguida de transporte até o Serviço de Saúde que proporcionará o

tratamento definitivo. Ideal para atendimento a sociedade carente da

periferia, carente de condições próprias.

Suporte Básico de Vida (SBV): Consiste em iniciar, imediata-

mente manobras que restituam a oxigenação e circulação em órgãos

nobres. N

*Jorge Gomes – Professor, Auditor Interno,

Diretor do Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho no

Estado de São Paulo – SINTESP

Página 06/12 - Norminha - Nº 566 - 09/04/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha, 09/04/2020 O ministro da Saúde, Luiz Henri-

que Mandetta, disse na quarta-

feira (1º) que máscaras de prote-

ção podem servir como barreira

eficiente para a população em

geral contra o coronavírus. A su-

gestão de Mandetta tem como

foco o uso de máscaras alterna-

tivas, preservando as cirúrgicas

e as N95 para os profissionais

de saúde.

O G1 ouviu especialistas e

consultou órgãos como Anvisa e

OMS para montar um tira dúvi-

das, incluindo os pontos positi-

vos e negativos do uso das más-

caras pela população em geral.

1. Por que antes as máscaras

não eram recomendadas para a

população em geral?

2. O que afirmam os que são

a favor do uso geral das másca-

ras descartáveis?

3. Por que especialistas afir-

mam que a máscara pode ser ve-

tor de contaminação?

4. Não tenho Covid-19. A

máscara pode me proteger?

5. Como devo usar a másca-

ra?

6. A máscara é descartável?

De quanto em quanto tempo de-

vo trocar?

7. As máscaras caseiras po-

dem ser usadas?

8. Quais os cuidados de higi-

ene com as máscaras caseiras?

9. Como devo descartar a

máscara usada?

10. Como outros países u-

sam as máscaras?

11. O que diz a Anvisa sobre

o uso de máscaras descartáveis?

12. O que diz a OMS sobre o

uso de máscaras descartáveis?

Por que antes as máscaras

não eram recomendadas para a

população em geral?

Seguindo orientações da OM

S, o Ministério da Saúde e a

maioria dos especialistas apon-

tavam o risco de um uso irre-

gular das máscaras pela popula-

ção em geral. Não utilizada da

maneira correta, a máscara pode

ficar contaminada e expor as

pessoas ao coronavírus.

Outra preocupação da pasta

era quanto à falta do produto no

mercado, já que inúmeros pro-

fissionais da saúde denuncia-

Máscaras eram recomendadas somente para pessoas com

sintomas e profissionais da saúde. Agora, Ministério faz ressalvas,

mas diz que elas podem ser usadas por toda a população.

vam que não estavam tendo a-

cesso às máscaras e outros itens

de segurança individual. A difi-

culdade na importação dos pro-

dutos da China é um ponto de

atenção.

O que afirmam os que são a

favor do uso geral das máscaras

descartáveis?

As máscaras descartáveis fo-

ram recomendadas para uso ge-

ral em outras epidemias na Ásia,

como a de H1N1, depois que es-

tudos mostraram que o item,

quando associado com lavar as

mãos e evitar aglomerações, di-

minuía as transmissões de gri-

pe.

Isso porque, mesmo que seja

uma barreira de baixa proteção,

ainda é uma barreira, se usada

da maneira correta e junto das

demais medidas de proteção.

Além disso, no caso do corona-

vírus, como muitas pessoas in-

fectadas não apresentam sinto-

mas e não sabem que estão com

a Covid-19, a máscara para uso

geral pode ajudar a conter a

transmissão causada pelas pes-

soas que não têm sintomas.

Por que a máscara cirúrgica

pode ser vetor de contamina-

ção?

Um dos motivos pelos quais

a máscara pode ser vetor de

contaminação é o uso inade-

quado dela. “As pessoas podem

se sentir incomodadas porque

não estão acostumadas ao uso,

levando as mãos ao rosto com

maior frequência e de forma er-

rada”, diz o especialista do Ser-

viço de Alergia/Imunologia da

Santa Casa do Rio de Janeiro,

Thiago Luiz Bandeira.

Segundo o alergista Marcello

Bossois, a máscara também po-

de desmobilizar as pessoas em

relação à higienização periódica

das mãos por uma “falsa sen-

sação de maior proteção durante

o uso”.

Não tenho Covid-19. A más-

cara cirúrgica pode me prote-

ger?

De forma limitada, mas pode.

Isso porque o coronavírus é

transmitido através de gotículas

eliminadas por meio da tosse,

espirro ou pela fala. Apesar de

não filtrarem o ar, a máscara des

cartável pode servir de barreira

para impedir que essas gotícu-

las entrem em contato com as

mucosas da boca e do nariz.

“A máscara também ajuda a

evitar que a pessoa encoste a

mão no rosto”, diz o epidemio-

logista André Ricardo Ribas

Freitas, professor da Faculdade

São Leopoldo Mandic.

"Acho que máscaras de pano

para os comunitários funciona

muito bem como barreira. Não

é caro de fazer, faça você

mesmo, tem na internet, faça

você mesmo e lave com água

sanitária, ou o nome que você

conhece", disse Mandetta na

quarta-feira (1°)

Como devo usar a máscara?

Independentemente de quem

fizer uso do acessório, tendo ou

não sintomas, a Anvisa alerta

que é fundamental higienizar as

mãos com água e sabonete ou

álcool 70% antes e após usar a

máscara.

Com as mãos lavadas, é pre-

ciso colocar a máscara sobre o

rosto de modo que cubra tanto

queixo quanto nariz;

A máscara não pode ficar

frouxa no rosto. Para isso, uso o

acessório de metal na parte su-

perior da máscara para aderi-la

ao nariz para evitar entrada e saí-

da de ar.

Durante uso, não se deve to-

car na máscara. Por isso, não é

recomendado que se tire e colo-

que a máscara e nem que ela se-

ja removida durante a fala.

Quando for retirar a máscara,

a pessoa não deve encostar a

mão no tecido, apenas nas alças

laterais que ficam acopladas à o-

relha.

De quanto em quanto tempo

devo trocar a máscara?

Todas as máscaras de uso

caseiro, sejam as descartáveis

ou de tecido, precisam ser subs-

tituídas assim que ficarem úmi-

das. “Quando a máscara fica ú-

mida, perde a capacidade filtran-

te e precisa ser trocada”, diz

Freitas. “Por isso, se a pessoa

passa uma boa parte do tempo

fora de casa, é ideal ter 4 másca-

ras para fazer a troca”, diz Frei-

tas.

Quanto às máscaras cirúrgi-

cas, segundo Bandeira, o tempo

médio de eficácia é de duas ho-

ras, devendo ser descartada a-

pós esse período. Apesar disso,

a recomendação é para que es-

ses itens sejam deixados de pre-

ferência para uso dos profissio-

nais de saúde, já que elas estão

em falta no mercado.

As máscaras caseiras são se-

guras?

Segundo Freitas, as másca-

ras caseiras impedem a entrada

e saída de gotículas desde que

sejam feitas com um tecido fil-

trante, como o TNT, e em três

camadas: externa, intermediária

filtrante e interna. Elas também

devem ter o suporte de ferro na

parte superior onde encosta no

nariz, para garantir que a más-

cara fique bem presa ao rosto.

“Os melhores materiais são

os filtrantes. Se não tiverem, po-

dem ser tecidos a base de algo-

dão, que também tem capacida-

de filtrante”, explica.

Segundo Bandeira, as más-

caras feitas com apenas uma ca-

mada de tecido não devem ser

utilizadas. Além disso, elas pre-

cisam ser lavadas assim que fi-

carem úmidas durante o uso.

Costureira produz e doa

máscaras de tecido a idosos em

Ribeirão Preto (SP) - Foto:

Angélica Faleiros/Acervo pessoal

Como devo descartar a más-

cara usada?

Ao ser retirada, a máscara

precisa ser imediatamente colo-

cada em um saco plástico her-

meticamente fechado ou bem

amarrado antes de ser descarta-

da no lixo comum. Além disso,

a pessoa deve lavar as mãos

com água e sabonete após tocar

na máscara usada.

Quais os cuidados de higie-

ne com as máscaras caseiras de

tecido?

As máscaras de tecido preci-

sam ser lavadas com água e sa-

bão toda a vez que forem usadas

e, depois de secarem, devem ser

passadas com ferro quente.

O que diz a Anvisa sobre o

uso de máscaras cirúrgicas?

A Anvisa orienta que as más-

caras devem ser de TNT e seu

uso deve ter prioridade para pro-

fissionais da saúde e pessoas

sintomáticas.

“Usar máscaras quando não

indicado pode gerar custos des-

necessários e criar uma falsa

sensação de segurança que po-

de levar a negligenciar outras

medidas como a prática de hi-

giene das mãos”, diz um docu-

mento da entidade.

Para os casos sintomáticos,

o mesmo documento afirma que

“usar uma máscara é uma das

medidas de prevenção para limi-

tar a propagação de doenças

respiratórias, incluindo o novo

coronavírus.”

O que diz a OMS sobre o uso

de máscaras?

A OMS orienta que as más-

caras sejam usadas apenas por

profissionais da saúde e por

pessoas sintomáticas. A entida-

de alerta para o perigo de conta-

minação nos casos em que as

máscaras não são utilizadas e

descartadas de maneira segura

pela população assintomática e

afirma que o item oferece baixa

proteção contra o coronavírus.

No caso dos profissionais da

saúde, a organização reforça que

a máscara é eficaz porque é uti-

lizada com outros itens de segu-

rança individual, como óculos,

luvas e capote.

Além disso, igual a Anvisa, a

OMS teme que o uso indiscri-

minado possa levar à falta das

máscaras para quem realmente

necessita utilizá-las.

Como outros países usam as

máscaras?

O diretor-geral do Centro

Chinês de Controle e Prevenção

de Doenças, George Gao, disse

na sexta-feira (27) que não usar

máscaras é o grande erro dos

EUA e da Europa no combate à

Covid-19.

"O grande erro nos EUA e na

Europa, na minha opinião, é que

as pessoas não estão usando

máscaras. Este vírus é transmi-

tido por gotículas e contato pró-

ximo. Gotículas desempenham

um papel muito importante - vo-

cê precisa usar uma máscara,

porque quando você fala, sem-

pre há gotículas saindo da sua

boca. Muitas pessoas têm infec-

ções assintomáticas ou pré-sin-

tomáticas. Se eles estão usando

máscaras, isso pode impedir

que gotículas que levam o vírus

escapem e infectem outras pes-

soas", disse Gao em entrevista à

Science.

Na terça (31) o jornal Wa-

shington Post informou que fun-

cionários do Centro de Controle

e Prevenção a Doenças (CDC)

dos Estados Unidos estão con-

siderando alterar orientações

oficiais sobre o uso de máscaras

simples para todas as pessoas,

inclusive as que não manifes-

taram sintomas da Covid-19.

No entanto, o CDC não divul-

gou nenhuma nota oficial sobre

o assunto, e as recomendações

nos EUA sobre o uso de másca-

ras se mantêm somente para

profissionais de saúde e pes-

soas que apresentam sintomas.

Especialistas ouvidos pelo jor-

nal informam que o uso de más-

caras simples, até mesmo feitas

de pano, podem ajudam a acha-

tar a curva de transmissão e dimi

Quem deve usar máscara? Ministério amplia indicação e recomenda até a produção caseira; tire dúvidas

nuir o número de casos.

Na Áustria, o governo passou

a exigir que funcionários e con-

sumidores passem a utilizar

máscaras cirúrgicas obrigatória-

mente em supermercados, como

uma tentativa de diminuir a dis-

seminação da Covid-19. O

chanceler do país informou à

Reuters que as máscaras serão

entregues às pessoas na entrada

dos supermercados. N G1

Abril Verde alerta para a prevenção

de acidentes e doenças

ocupacionais Norminha, 09/04/2020 No mês em que se chama

a atenção da sociedade para a

saúde no ambiente profissional,

práticas focadas na prevenção

de acidentes e doenças ocupa-

cionais ganham força. As mais

comuns são campanhas internas

e palestras que tratam de ques-

tões como: o uso de equipa-

mentos de proteção individual (E

PIs); alimentação balanceada;

consumo de álcool, cigarro e ou-

tras drogas; atividade física; as-

sédio sexual e moral, depressão

e outros. Além disso, durante o

Abril Verde, aparelhos como

drogômetros e bafômetros po-

dem ser utilizados, de forma e-

ducativa, para conscientizar so-

bre os impactos do uso das dro-

gas ilícitas e do álcool no tra-

balho.

Dados de um relatório da Or-

ganização Internacional do Tra-

balho (OIT) revelam que 20% a

25% dos acidentes do trabalho

no mundo em 2009 envolveram

pessoas que estavam sob o e-

feito de álcool ou outras drogas.

Além disso, um Levantamento

Nacional de Álcool e Drogas,

produzido pela Universidade Fe-

deral de São Paulo (Unifesp), em

2012, mostrou que 7,4 milhões

de pessoas sinalizaram que o

uso do álcool gerou efeito preju-

dicial no seu trabalho e 4,6 mi-

lhões confirmaram já terem per-

dido o emprego por consumir

bebida alcóolica.

“A prevenção de doenças e

acidentes deve fazer parte do dia

a dia das empresas, ela contribui

para o bem-estar de todos e ain-

da evita problemas para os pro-

fissionais e empresas. Questões

como o consumo de álcool e

drogas, por exemplo, podem

causar implicações sérias no

ambiente de trabalho, inclusive

acidentes, principalmente quan-

do envolve máquinas pesadas e

serviços manuais”, comenta Ro-

drigo Silveira, diretor da Orbitae,

empresa de diagnósticos huma-

nos e forenses. N Leia mais

Página 07/12 - Norminha - Nº 566 - 09/04/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Saiba quais são os efeitos do estresse térmico em trabalhadores

Norminha, 09/04/2020 Não é só durante a exposição

excessiva ao sol no verão que

nos colocamos em risco, muitas

atividades laborais acabam so-

frendo com o calor, especial-

mente quem trabalha em side-

rúrgicas ou em atividades a céu

aberto.

Por isso, não é só na época

mais quente do ano que as em-

presas precisam se preocupar

em adotar um ambiente confor-

tável termicamente para os seus

colaboradores.

Dentre os principais proble-

mas ocasionados pelo calor, es-

tá o estresse térmico. Ele ocorre

quando há um aumento exage-

rado da temperatura interna do

corpo causando mudanças físi-

cas e mentais no indivíduo.

Daí a importância de garantir

que os colaboradores mante-

nham-se em locais de trabalho

com temperaturas adequadas,

ou seja, abaixo dos 35°C. Na re-

alidade, segundo a OIT (Organi-

zação Mundial do Trabalho), o

ideal é que um ambiente de tra-

balho tenha temperatura em tor-

no de 20° a 25°C.

Quais os problemas que o

estresse térmico pode causar?

Estudos provam que um ser

humano submetido a altas tem-

peraturas pode apresentar fadiga

Norminha, 09/04/2020 Uma ação que começou com

uma postagem numa rede social

em poucos dias já mobiliza mais

de 200 pessoas, espalhadas pe-

lo Brasil inteiro, para produzir e

doar equipamentos de proteção

individual para profissionais de

saúde que atuam na linha de

frente do combate ao coronaví-

rus. São engenheiros, professo-

res, estudantes e técnicos, cada

um com sua especialidade, atu-

ando de forma colaborativa para

aumentar os estoques de EPI

que são escassos no país.

Com cerca de 50 funcioná-

rios, a empresa de fabricação de

Stress nunca é bom, térmico então!

mental e exaustão física, com-

prometendo assim o seu racio-

cínio.

Entenda que, em condições

de temperatura normal, o nosso

organismo possui uma capaci-

dade de se “auto resfriar” por

meio do suor. Ocorre que, em

ambientes desfavoráveis, há um

desequilíbrio dessa função, fa-

zendo com que as glândulas su-

doríparas, ao tentarem resfriar o

organismo, consumam mais e-

nergia e aumentem ainda mais a

temperatura corpórea.

Para ilustrar esse exemplo:

imagine uma máquina que co-

meçou a superaquecer. Quanto

mais ela trabalhar, mais quente

ficará, comprometendo todo o

seu funcionamento. É assim que

o nosso corpo age frente ao ca-

lor excessivo.

Mas não é só isso. Através de

um estudo, a NASA constatou

que um indivíduo, exposto um

longo período a uma tempera-

tura de 35°, é capaz de cometer

até 60 erros por hora. E o pior!

Ele se quer se dá conta de que

cometeu esses erros.

Lembra-se da máquina supe-

raquecida? Normalmente, ela vai

operar mais lentamente para

tentar se resfriar, correto? É o

mesmo processo que o corpo

inicia.

resinas para impressão 3D, Yller

Biomateriais foi recém-adquiri-

da pela Neodent e viu sua pro-

dução reduzir com a chegada do

coronavírus ao Brasil. Veio en-

tão a ideia de fazer uma posta-

gem no LinkedIn colocando a

indústria de Pelotas, no Rio

Grande do Sul, à disposição de

projetos que tivessem como fi-

nalidade o combate à pandemia.

A partir daí os contatos não

pararam e a empresa agora re-

passa a matéria-prima para a

impressão em 3D de peças usa-

das na montagem de óculos e

máscaras de proteção de médi-

cos, enfermeiros e outros profis-

Quando exposto a altas tem-

peraturas, o organismo humano

passa a operar com menos fluxo

sanguíneo que o necessário e

isso inclui cérebro e músculos.

Assim, não só a capacidade co-

gnitiva fica comprometida, mas

os reflexos e até o compor-

tamento são alterados.

Primeiros sintomas do es-

tresse térmico

Quando exposto ao calor ex-

cessivo, quase a metade do san-

gue se move para a pele como

forma de tentar um arrefeci-

mento natural. Desse modo, o

coração bombeia cerca de 150

vezes por minuto e com menor

volume para manter esse pro-

cesso.

Assim, é comum que antes

de ter um comprometimento

mental e físico, o indivíduo de

sinais de exaustão, como: fadi-

ga; desmaios; câimbras; desi-

dratação.

O uso de EPIS adequados e o

estresse térmico

É importante alertar que não é

qualquer EPI para alta tempera-

tura que será capaz de amenizar

os efeitos do estresse térmico.

Afinal, o uso de certas vestimen-

tas pode, justamente, acelerar o

processo de aquecimento cor-

poral ao impedir a transpiração

adequada do funcionário.

É por este motivo que os EPIs

da SUPREMA, por exemplo, são

confeccionados em algodão an-

tichama: um tecido de fácil

transpiração e que não gera in-

cômodos ou alergias em contato

com a pele.

Quando o assunto é a segu-

rança e o bem-estar dos fun-

cionários, é preciso ficar atento

à escolha de EPIs para Alta Tem-

peratura que estejam em confor-

midade com as exigências, mas

que também tenham a preocu-

pação de garantir os movimen-

tos e o conforto deles. N

Pedro Bezerra - Suprema

Empresas se mobilizam para produzir EPI para profissionais de saúde

sionais de saúde. “São pessoas

e pequenos grupos que tinham

impressoras 3D e decidiram co-

locá-las para funcionar com es-

se mesmo propósito. Dentro da

nossa equipe, se fossemos pen-

sar apenas na nossa rotina tradi-

cional de trabalho estaríamos

hoje parados. Mas decidimos

focar nesse objetivo comum”,

conta o CEO e fundador da Yller,

Dr. Fabrício Ogliari.

Os clipes feitos nas impres-

soras 3D são peças estruturais

que servem para adaptar os ócu-

los de proteção ou viseira ao

rosto, um ajuste imprescindível

para que os equipamentos se-

eSocial, Nota Orientativa

Norminha, 09/04/20202 Durante os primeiros quinze

dias consecutivos ao do afasta-

mento da atividade por motivo

de doença, incumbirá à empresa

pagar ao segurado empregado o

seu salário integral.

A Lei nº 13.982 de 02 de abril

de 2020, artigo 5º, autoriza as

empresas a deduzirem de suas

contribuições devidas à previ-

dência social os valores pagos

em relação aos 15 primeiros

dias de salário do trabalhador a-

fastado por enfermidade causa-

da pelo Covid-19.

Para usufruírem de imediato

do direito previsto na norma, as

empresas devem adotar as se-

guintes ações no eSocial:

1) A empresa deve continuar

lançando o valor referente aos

15 primeiros dias de afasta-

mento na rubrica usual. Ou seja,

deve ser mantido o tipo, a inci-

dência e informado o valor total

da rubrica. Isto se deve ao fato

de a lei limitar o direito apenas

aos casos de Covid-19 e ainda

em decorrência da limitação do

direito ao limite máximo do sa-

lário-de-contribuição.

2) Adicionalmente, em afas-

tamento por motivo de Covid-

19, deve criar uma nova rubrica

informativa utilizando o código

de incidência de contribuição

previdenciária = 51 (o mesmo de

salário-família) e a Natureza de

Rubrica = 9933 (auxílio-doença)

e informar o valor da rubrica

(quinze primeiros dias de afas-

tamento por Covid-19) até o li-

mite máximo do saláriode-con-

tribuição.

Desta forma não haverá tri-

butação e o valor dessa rubrica

será enviado para a DCTFWeb

para dedução, junto com os va-

lores referentes ao salário-famí-

lia, quando for o caso. A RFB

fará a distinção dos benefícios a

partir do código da tabela de na-

tureza de rubrica. N

Portal eSocial

jam efetivos. Os insumos saem

do Rio Grande do Sul para várias

partes do Brasil. Por ser uma

matéria-prima para a área da

saúde, essa logística tem priori-

dade nas transportadoras. Após

contato inicial, a Yller faz uma

triagem e destina a resina para

os interessados, que produzem

as peças finais e doam para hos-

pitais de suas regiões. Mais de

50 solicitações já foram atendi-

das pela empresa.

“Acreditamos que criar redes

colaborativas que se articulam

na defesa à vida é um dos ca-

minhos para vencermos essa si-

tuação. Juntos, e somente as-

sim, sairemos desse momento

difícil. Podemos fazer a diferen-

ça. N Cipanet

MEDO DE CALAMIDADES, CATÁSTROFES

Norminha, 09/04/2020 Olá caro leitor!

Conforme o dito popular: “o bom filho a casa torna”, aqui estou

eu! Com muita alegria e satisfação, voltaremos a nos reencontrar

semanalmente. Vamos juntos trocar alguns conhecimentos na busca

incessante do aprender.

E neste retorno pensei em já abordarmos um assunto atual que

tem proporcionado para algumas pessoas medo, pânico, pavor e ou

demais sentimentos correlacionados à estes.

O medo de catástrofes, calamidades, pandemias, epidemias, den-

tre outros, sendo geralmente fatores provenientes da natureza, é um

típico medo arquetípico (medo que advém de um modelo), todos nós

temos este medo num grau maior ou menor, uma vez que não há

controle ou domínio sobre o evento em si. Porém, é importante lem-

brar que ficar pensando nisso, alimentando pensamentos catastró-

ficos irá desencadear uma ansiedade negativa muito intensa. Contro-

lar, dominar os pensamentos é interessante. Afinal, no aqui e agora

não está acontecendo nada, lembre-se disso!

Em situações em que no qual não obtemos o devido controle de

forma direta, devemos buscar dentro de nós a serenidade necessária

em prol de tais enfrentamentos, evitando alimentar os pensamentos

com informações exageradas e muitas vezes errôneas e perturba-

doras.

É fundamental lembrarmos que justamente nas situações de caos,

calamidades, catástrofes, conflitos, estresse e outras situações cor-

relacionadas à estas, é que temos a verdadeira oportunidade para

demonstrarmos para nós mesmos quem realmente somos. Será que

em meio às calamidades temos sido capazes de nos gerenciarmos

adequadamente? Mantendo a consciência da situação adversa sim,

mas ao mesmo tempo, mantendo um equilíbrio mental e fisiológico,

propiciando-nos refletir sobre as melhores formas de ação em prol à

extinção ou equilíbrio do problema? Ou será que temos nos permiti-

do ser absorvidos pelo caos, mantendo dentro de nós um medo de-

sequilibrado que muitas vezes chega a roubar o nosso sono, atrapa-

lhar a nossa prática alimentar, tumultuar o nosso humor? É o mo-

mento de refletirmos sobre tudo isto. Devemos ser sim capazes de

manter nossa cabeça erguida, nossa autogestão pessoal fortalecida,

nossos pensamentos sensatos, principalmente quando o problema

está tentando nos envolver.

Lembrem-se: “Ocupe-se mais com as ações do que com as preo-

cupações”. Serenidade para aceitar o que de forma direta não pode-

remos modificar é fundamental!

Forte abraço e tenham uma excelente semana!! N

CONTATO: (18) 3406-2096

Carina Almeida Ramos Medina

Psicóloga, Neuropsicóloga & Hipnoterapeuta Clínica

CRP/SP 06/82542

www.centrodeterapiaaplicada.com.br

carina@centrodeterapiaaplicada.com.br

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Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 566 - 09/04/2020 - Fim da Página 08/12

Norminha, 09/04/2020 A crise provocada pelo novo

coronavírus paralisou ativida-

des, estagnou setores e impac-

tou diretamente na economia

nacional. Apesar de considerada

atividade essencial desde o iní-

cio da pandemia, a produção de

alimentos, que se mantém na

ativa, também sentiu os efeitos

das medidas de combate ao ví-

rus. Em Santa Catarina, esses

impactos do agronegócio foram

analisados pelo presidente da

Federação da Agricultura e Pe-

cuária do Estado (Faesc), José

Zeferino Pedrozo.

Segundo o dirigente, alguns

setores do agro foram mais im-

pactados. O transporte de pro-

dutos e mercadorias produzidas

no estado mantém o fluxo, po-

rém, com limitações por conta

das restrições impostas pelo de-

creto de isolamento.

Devido à proibição de aglo-

merações em todo o território

catarinense, as tradicionais fei-

ras agropecuárias também fo-

ram suspensas. Estavam previs-

tas 52 só para os meses de mar-

ço, abril e maio no estado – 106

no ano. Sem as feiras e leilões,

grande parte dos terneiros ficou

retida nas fazendas de Santa Ca-

tarina à espera de comercializa-

ção, justamente no período de

maior demanda, que ocorre nos

meses citados.

Para minimizar os efeitos, a

Faesc conseguiu com o governo

do estado a liberação da comer-

cialização via leilões virtuais,

experiência pioneira em Santa

Catarina. De acordo com Pedro-

zo, os sindicatos de todo o esta-

do estão se preparando para a

novidade para tentar reparar as

perdas.

“Os leilões seguirão regras

do setor da saúde estadual, sem

a presença de público. Também

haverá a venda direta nas pro-

priedades, com a presença ape-

nas do comprador. É uma expe-

riência nova, não sabemos co-

mo vai ser ainda porque não te-

mos essa cultura aqui no estado,

mas esperamos que em abril e

maio possamos reparar um pou-

co esta expectativa negativa que

tínhamos neste setor”, disse Pe-

drozo, em nota, ao destacar a

preocupação e a expectativa da

Faesc.

Faesc analisa impactos da pandemia no agronegócio

“Dizer que não tivemos pre-

juízos é faltar com a verdade, até

porque houve paralisação abru-

pta do fluxo do comércio em to-

dos os setores. A preocupação

existe e a expectativa é que nós

tenhamos, paulatinamente, em

Santa Catarina, a abertura de to-

do o comércio.”

O presidente da Faesc tam-

bém destaca que a pandemia es-

tá provocando mudanças na ro-

tina dos produtores rurais e da

indústria que, assim como todos

os brasileiros, aumentaram o ri-

gor das medidas preventivas e

protetivas na saúde.

“Temos de reconhecer que

assim como ocorreu em outros

setores, indústria e comércio

por exemplo, o setor da agricul-

tura também está sentindo o re-

vés dessa situação aqui em San-

ta Catarina. Mas podemos afir-

mar com tranquilidade que o a-

gronegócio catarinense mantém

o fluxo da atividade e é setor es-

sencial para superar a crise”, a-

firmou Pedrozo.

A colheita de grãos em Santa

Catarina já está no final, com

produção fluindo dentro da nor-

malidade. Apesar dos reflexos

da estiagem, o setor de grãos

está sendo beneficiado pelos

preços vigentes, principalmente

do milho e da soja, produtos de

exportação alavancados pelo

dólar acima dos R$ 5. O presi-

dente da Faesc destaca que não

há escassez de insumos agríco-

las no estado, nem descontrole

de preços, assim como segue

normal o abastecimento de pro-

dutos como sementes, fertilizan-

tes, vacinas, corretivos de solo,

genética e rações. N CARNETEC

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0095V

Norminha, 09/04/2020

Grande parte dos profissionais

brasileiros estão trabalhando no

modelo home office, em função

da pandemia do coronavírus.

Contudo, fato que poucos estão

se preocupando e que pode o-

correr mesmo com os colabora-

dores estando em casa, são os

acidentes de trabalho.

São muitas as dúvidas rela-

cionadas a esse tema, exemplo é

como ficam os casos de doen-

ças ou acidentes de trabalho?

Quem é responsável por essa si-

tuação, o trabalhador ou a em-

presa? E para empresa, como se

dá o controle? Saber se o funci-

onário está trabalhando ou não?

O advogado trabalhista e só-

cio da Boaventura Advogados

Associados, Mourival Ribeiro,

explica que esse modelo de tra-

balho ainda é recente. O home

office começou a surgir no Bra-

sil, ainda de forma tímida, por

volta do ano de 2010 e a partir

de então a cada ano temos veri-

ficado um crescente número de

empresas que têm autorizado tal

modalidade de trabalho. A partir

de novembro de 2017, com a

denominada “reforma trabalhis-

ta” o legislador inseriu esta mo-

dalidade de trabalho na CLT, o

chamado “teletrabalho”, pas-

sando a tratar do tema de modo

mais específico.

“Sem dúvida alguma, além

da necessidade que passamos,

ao alocar um colaborador fora

do ambiente de trabalho da em-

presa, esta tem uma redução de

custos com espaço, insumos,

consumo de energia elétrica, á-

gua, dentre outras, o profissio-

nal, por sua vez, não se vê obri-

gado a gastar tempo com deslo-

camentos, transportes, etc.,

cria-se uma nova mentalidade”,

avalia Ribeiro.

Mas, como diz o ditado po-

pular: ‘nem tudo são flores’. Ao

implementar esse sistema de tra

balho as empresas devem se

Norminha, 09/04/2020 Médicos e enfermeiros de todo

o Brasil denunciam a falta de e-

quipamentos de proteção indivi-

dual (EPI) para enfrentamento ao

Coronavírus. Até o final de mar-

ço, a Associação Médica Brasi-

leira e o Conselho Federal de

Enfermagem receberam quase 5

mil relatos da falta dos equipa-

mentos, essenciais para o traba-

lho de quem está na linha de

frente no tratamento de pacien-

tes.

Para minimizar esse impacto

e contribuir na luta contra o ví-

rus, a Marluvas Equipamentos

Profissionais fez a doação de 2

mil pares de calçados para hospi

Os riscos de acidentes de trabalho no home office

blindar também, pois ainda con-

tinuarão a ter responsabilidade

diante a estrutura e a saúde e

bem-estar dos trabalhadores.

Por isso é importante se prote-

ger juridicamente.

Outro ponto previsto na lei é

que o empregador deverá ins-

truir os empregados, de maneira

expressa e ostensiva, quanto às

precauções a tomar a fim de evi-

tar doenças e acidentes de tra-

balho.

“Resumindo, ao contratar um

profissional para prestação de

serviços em tal modalidade (te-

letrabalho), o empregador deve

elaborar um contrato individual

de trabalho, explicitando ao má-

ximo as condições e termos do

mesmo”, complementa Mouri-

val Ribeiro.

De quem é a responsabili-

dade?

A opinião é compartilhada

por Tatiana Gonçalves, diretora

da Moema Medicina do Traba-

lho, ela explica que muito se en-

gana quem pensa que no home

office não existem mais regras

de medicina e segurança do tra-

trabalho. Elas não só existem,

como são de responsabilidade

do contratante.

Isso pelo fato de que o con-

trato de trabalho deverá indicar

o responsável pela aquisição,ma

nutenção ou fornecimento dos

equipamentos tecnológicos e da

Marluvas doa dois mil pares de calçados para hospitais

tais de cidades mineiras, como

também de outros estados que

demonstraram forte preocupa-

ção pela falta dos materiais. Tais

equipamentos de proteção são

destinados exatamente a médi-

cos, enfermeiros e técnicos.

Somente em Minas Gerais,

quase 20 instituições já foram

beneficiadas, como Risoleta Ne-

ves (BH), Mario Penna (BH),

Hospital Municipal de Conta-

gem e das cidades de São João

del Rei, Tiradentes, Barbacena,

Dores de Campos, Prados, Ca-

pitão Enéas, Barroso, São Vi-

cente de Minas, Oliveira, Madre

de Deus de Minas, entre outras.

N Cipanet

infraestrutura necessária e ade-

quada à prestação do trabalho

remoto e como será realizado o

reembolso de despesas arcadas

pelo empregado. Neste contrato

será dito quem será o respon-

sável pela compra do mobiliário,

equipamentos e suportes ergo-

nômicos.

“A norma legal define que o

empregador deve instruir o tra-

balhador, de maneira expressa e

ostensiva, quanto às precauções

contra doenças e acidentes de

trabalho, e fornecer um termo de

responsabilidade a ser assinado

pelo empregado, comprometen-

do-se em seguir as instruções

recebidas da empresa”, comple-

menta.

Mas acidentes acontecem e

nesse caso começam dúvidas de

quem é a responsabilidade. Fato

é que um acidente pode aconte-

cer em qualquer lugar, não sen-

do o domicílio do empregado

um local livre de possíveis aci-

dentes, e muitas vezes os moti-

vos não se correlacionam com a

prestação de serviços realizada.

“O trabalhador pode sofrer a-

cidente em sua própria casa,

promovendo um reparo hidráu-

lico, cuidando do jardim ou nu-

ma atividade de lazer, ou, ainda,

numa viagem recreativa, mas

nesses casos não há implicação

relacionada ao contrato de tra-

balho”, explica Gonçalves.

Todavia, o empregado pode

se lesionar em seu domicílio em

decorrência da prestação de ser-

viço, ao não se utilizar de equi-

pamentos ergométricos neces-

sários para postura correta nas

horas em que passa à frente do

notebook ou computador reali-

zando as tarefas necessárias.

Nesse caso a situação muda de

figura e a responsabilidade pode

ser da empresa.

Mourival Ribeiro explica que

em acidentes que ocorrem du-

rante o trabalho se tem atualmen

te a jurisprudência, entendendo

esse como “acidente de traba-

lho”. Ele cita decisão da Justiça

do Trabalho, que reconheceu a

queda em casa de uma funcio-

nária em Belém do Pará como a-

cidente de trabalho. Isso com-

prova a necessidade de preocu-

pação das empresas em aciden-

te ocorrido em home office, já

que o mesmo pode ser equi-

parado ao acidente de trabalho.

“É fundamental que empre-

sas portadoras de trabalhadores

que atuem em casa determinem

firmemente seu horário de expe-

diente. Façam isso no sentido de

terem mais controle sobre a jor-

nada laboral dos seus trabalha-

dores, e assim, em caso de aci-

dente terão menos dúvidas para

determinar se foi acidente de tra-

balho ou não”, alerta Tatiana.

Prevenção é o caminho

Para se blindar, a empresa

deve atender as normas regula-

tórias do trabalho, mesmo em

casos de home office, e treinar o

trabalhador para ter certeza de

que esse está em um ambiente

seguro.

Um exemplo é a preocupação

com a NR-17, que possui im-

portantes previsões sobre ergo-

nomia aos trabalhadores, com

previsão de tamanho e altura das

mesas, distância dos monitores,

entre outras.

Nesse caso, segundo regras

da Reforma Trabalhista, cabe ao

empregador apenas instruir o

empregado e sobretudo, de que

eventuais custos decorrentes

desta instrução serão regula-

mentados por contrato entre as

partes, e não correr necessária-

mente pelo empregador, que co-

manda e controla o serviço.

“Lembremos ainda que, pela

atual regulamentação, o empre-

gador apenas orientará o empre-

gado para tomar precauções a

fim de se evitar o seu adoeci-

mento no trabalho, do qual o

empregado passará recibo por

meio de termo de responsabili-

dade”, finaliza Tatiana, reforçan-

do que a prevenção, mais uma

vez, é o melhor caminho nesses

casos.

Mas como fazer isso? É um

ponto complexo, mas além de

ter ferramentas de acompanha-

mento do período de trabalho de

quem está em home office, é

preciso haver capacitação e

constante treinamento. Outro

ponto é que, mesmo estando

distante, é preciso medir o índi-

ce de satisfação e dedicação dos

trabalhadores. Lembrando que a

tecnologia pode ser uma forte a-

liada. N

Cipanet

Página 09/12 - Norminha - Nº 566 - 09/04/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha 09/04/2020 1) Quero desistir da viagem.

Como faço?

Primeiro, entre em contato

com a empresa onde comprou a

passagem. Se for agência de vi-

agem, fale diretamente com eles.

Caso tenha realizado as com-

pras separadamente, converse

com a companhia aérea, com os

hotéis ou sites de reserva.

Verifique os canais de aten-

dimento nos sites e Informe o

motivo do cancelamento. Por e-

xemplo: o risco de sofrer uma

infecção pelo coronavírus, prin-

cipalmente se for grupo de risco

ou se a região da viagem decre-

tou medidas de afastamento so-

cial.

Após isso, documente toda

comunicação. Guarde os núme-

ros de protocolo, e-mails e ou-

tros que podem comprovar sua

comunicação. Caso tenha difi-

culdades para fazer o cancela-

mento, registre sua reclamação

na ouvidoria, SAC ou no site da

Anac, além de fazer uma recla-

mação no site do Procon e na

plataforma:

www.consumidor.gov.br.

Afinal, é um direito do con-

sumidor fazer o cancelamento

da compra por motivo de força

maior.

Cada empresa tem oferecido

diferentes possibilidades pelo

cancelamento (remarcação da

viagem sem custos adicionais,

créditos para uso posterior ou

reembolsos). Todas essas tenta-

tivas de renegociação feitas pe-

los canais oficiais das empresas

envolvidas na sua viagem lhe

darão respaldo para uma possí-

vel ação judicial, caso você não

consiga cancelar através de a-

cordo.

2) O hotel não quer desfazer

a reserva. E agora? E em caso de

hospedagem comprada sem di-

reito a cancelamento grátis?

Se não houve negociação

com o hotel, você pode enviar

uma reclamação para o Procon e

para a plataforma

www.consumidor.gov.br. Os ór-

gãos do governo têm recomen-

dado a flexibilizações para o

cancelamento de hospedagem,

com a possibilidade remarcação

de data sem custo ou reem-

bolso.

Em caso de reservas no Air

bnb, o site ofereceu uma medida

de solução. Entenda melhor cli-

cando aqui.

3) Quem comprou passa-

gens aéreas pode pedir o di-

nheiro de volta?

Sim. Segundo o Procon e o

Idec, os consumidores podem

pedir reembolso, mas não há re-

gras que obriguem as empresas

a devolverem o dinheiro. Caso a

empresa ofereça o reembolso,

ela tem até 12 meses para rea-

lizá-lo e, normalmente este re-

embolso vem acompanhado do

desconto de multas e taxas.

Os órgãos de defesa ao con-

sumidor recomendam a flexibi-

lização dos cancelamentos por

meio de remarcações sem taxas,

oferecimento de créditos sem ta-

xas e reembolsos. É importante

informar o motivo do cancela-

mento (no caso do COVID-19 é

considerado caso fortuito ou

força maior pelo art. 393 do Có-

digo Civil).

Cada caso depende da com-

panhia aérea, então verifique

nos sites das empresas quais

são as medidas adotadas. Por

exemplo, as companhias Azul,

Gol, Latam, Passaredo e MAP,

em viagens reservadas entre 01/

03/20 e 30/06/20, permitem re-

marcar a passagem sem qual-

quer custo adicional (Regras no

Termo de Ajustamento de Con-

duta).

Em caso de dificuldade de

negociação com a empresa, vo-

cê pode registrar sua reclama-

ção na ouvidoria, SAC ou no site

da Anac, além de fazer uma re-

clamação no site do Procon ou

na plataforma:

www.consumidor.gov.br

Consulte este link da Anac

caso tenha outras dúvidas se-

melhantes.

4) Comprei uma escova da

China e cancelei a compra por

medo do vírus, mas eles alegam

que só vão devolver o dinheiro

quando chegar de volta para

eles o produto, mas ainda não

chegou na minha casa. Eles po-

dem fazer isso?

No caso de site estrangeiro

que não tenha representação no

Brasil, é importante consultar a

política de cancelamento e re-

embolso do próprio site onde o

produto foi comprado, além da

legislação do país, pois a pro-

teção do Código de Defesa do

Consumidor se aplica apenas às

compras feitas em empresas ou

sites com representação nacio-

nal, ou seja, no Brasil.

Se não houver negociação

com a empresa, vale entrar em

contato com a administradora

do seu cartão para tentar um

cancelamento diretamente com

ela.

No caso da empresa possuir

representação no país, a regra é

de que você pode cancelar uma

compra online em até 7 dias do

recebimento do produto, de acor

do com o Código de Defesa do

Consumidor.

Mas é importante saber que a

Organização Mundial da Saúde

declarou que é mínima a possi-

bilidade de transmissão do vírus

por recebimento de encomendas

vindas de outros países.

5) Meu voo para a Europa foi

cancelado, a companhia tem

que me ressarcir? Querem em-

purrar outra data pra escolher

em até 6 meses alegando que

estão na mesma situação. Pode

isso?

De acordo com o Procon e

Idec, se seu voo foi cancelado

pela companhia aérea você tem

direito ao reembolso integral do

dinheiro sem nenhum custo e o

prazo para ressarcimento é de

12 meses (Medida Provisória nº

925). Porém, se ao invés do re-

embolso o consumidor aceitar

créditos para uso futuro, os cré-

ditos podem ser usados em até

12 meses. Antes do COVID-19,

a Anac já recomendava que alte-

rações no voo (horário ou dia),

feitas pela companhia, garan-

tiam o direito do consumidor ter

o reembolso total do dinheiro.

6) Comprei passagem em

marcado virtual e não consigo

entrar em contato com eles,

nunca tenho resposta. O que fa-

ço?

O contato deve ser feito com

a empresa que vendeu a passa-

gem para você. Devido ao fluxo

do momento é possível que as

empresas estejam sobrecarrega-

das e priorizando o atendimento

de viagens programadas com

mais proximidade.

Procure possibilidades de

cancelamento online (sites co-

mo smiles, decolar e viajanet a-

dotam essa medida) ou tente o

contato em horário alternativos.

Caso sua viagem esteja próxi-

ma, registre uma reclamação na

plataforma

www.consumidor.gov.br e no

site do Procon. Também vale

entrar em contato com a com-

panhia, afinal, a depender da si-

tuação, há decisões judiciais

que determinam a existência de

responsabilidade das empresas

mesmo em caso de venda feita

no marketplace. Lembre-se de

COVID-19: respondemos 10 dúvidas de consumidores durante a pandemia do Coronavírus

Entenda seus direitos sobre compra e venda, cancelamento e

devolução de produtos e serviços em tempos de pandemia.

guardar os protocolos abertos

ou comunicações eletrônicas

como evidência da sua tentativa

de contato e resolução amigável

da situação.

7) Eu fechei uma viagem com

uma empresa pequena, eles têm

escolha entre remarcar ou de-

volver o dinheiro? Ou essa es-

colha é minha? E se eles falirem,

podem me ressarcir?

Independentemente do tama-

nho da empresa, prevalece o que

foi disposto na medida provisó-

ria 925/2020. Sendo assim, a

escolha é do consumidor. Aque-

les que adquiriram passagens

aéreas poderão cancelar os bi-

lhetes e utilizar como crédito em

outros vôos (para o mesmo des-

tino ou não) dentro do prazo de

um ano, sem pagamento de

multas, ou requerer o reembolso

do valor.

Caso o consumidor deseje o

reembolso do valor, a MP prevê

que deverá arcar com a multa

correspondente à tarifa contrata-

da e, além disso, aguardar 12

meses para o recebimento do

valor restante.

Se houve cancelamento do

voo por parte da companhia aé-

rea, de acordo com a Resolução

400 da Anac, você tem o direito

de escolher entre a reacomo-

dação, reembolso integral do

valor pago ou execução por ou-

tras modalidades.

Se a empresa falir antes de

realizar o ressarcimento, pode

ser iniciado um processo de re-

cuperação judicial, que suspen-

derá por pelo menos 270 dias, o

pagamento de todas as dívidas

da empresa, ou declarada a fa-

lência. E os devedores serão pa-

gos conforme a ordem disposta

na Lei 11.101/2015 (não haven-

do garantia de que haverá patri-

mônio para pagar todos os cre-

dores), o que também pode levar

certo tempo. O ideal, portanto, é

requerer o ressarcimento o

quanto antes.

8) Se o pagamento do plano

de saúde estiver atrasado, posso

ser atendido mesmo assim?

Sim. De acordo com o art. 13

da Lei dos Planos de Saúde (9.

656/98), você pode ser atendido

mesmo se o plano de saúde (9.

656/98), você pode ser atendido

mesmo se o plano de saúde es-

tiver atrasado, desde que tal a-

traso não exceda 60 dias, con-

secutivos ou não, no período

dos últimos 12 meses. Impor-

tante dizer que é obrigação do

plano avisar ao consumidor

quando tiver 50 dias de atraso.

9) O plano de saúde pode ser

cancelado enquanto meu Con-

trato de Trabalho está suspen-

so?

Depende. Nas situações em

que há suspensão do contrato

de trabalho, seus efeitos são

suspensos. Portanto, é possível

que haja o cancelamento do pla-

no de saúde. No entanto, o en-

tendimento majoritário é de que

o acesso ao plano de saúde de-

corre do contrato de trabalho, e

já que este não foi extinto, não

deve haver cancelamento do

plano de saúde do funcionário.

10) Todos os contratos ban-

cários estão isentos de juros?

Não há isenção de juros e

sim a prorrogação da dívida por

até 60 dias. A prorrogação não é

automática, os clientes (pessoas

físicas, micro e pequenas em-

presas) devem entrar em contato

com seu banco, para saber das

condições de prorrogação da dí-

vida.

O novo prazo e as condições

dos novos pagamentos ficará a

critério de cada instituição ban-

cária. As medidas valem para to-

dos os contratos de crédito fei-

tos pelo cliente com o banco,

mas não se estende às dívidas

no cartão de crédito e cheque

especial. N

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Governo edita MP com

medidas de segurança para setor portuário

Norminha, 09/04/2020 Por Agência Brasil

A Presidência da República

editou no último sábado (04) a

Medida Provisória 945/20, com

foco no setor portuário. O texto

pretende garantir um ambiente

mais seguro para os trabalha-

dores dos portos brasileiros e

tem validade por 120 dias.

A medida altera a forma de

escalação dos trabalhadores a-

vulsos, que realizam operações

de carga e descarga nos portos

públicos sob demanda. Atual-

mente, eles são escalados em

meio a grandes aglomerações

nos terminais, o que não é re-

comendável em tempos de pan-

demia. A partir da MP, os órgãos

gestores de mão de obra (OG

MOs) deverão realizar a escala-

ção com o uso de novas tec-

nologias, por meios eletrônicos

de forma remota, que permita ao

profissional somente compare-

cer ao porto no momento efetivo

da execução do trabalho.

Outro detalhe da MP é que os

OGMOs não poderão escalar

trabalhadores que apresentem

sintomas semelhantes à gripe

ou resfriado; diagnosticados

com covid-19; que estejam ges-

tantes ou lactantes; com idade

igual ou superior a sessenta a-

nos; e que tenham imunodefi-

ciência ou doenças respiratórias

ou doenças preexistentes crôni-

cas ou graves.

A MP também assegura que

os trabalhadores que estejam

enquadrados nas situações cita-

das tenham o direito de receber

indenização compensatória

mensal de 50% da média men-

sal recebida entre 1º de outubro

de 2019 e 31 de março de 2020.

O custo com o pagamento das

indenizações será suportado pe-

los operadores portuários que

requisitarem os trabalhadores,

que terão direito a desconto nas

tarifas portuárias em valor equi-

valente ao da indenização a ser

paga, ou reequilíbrio de seus

contratos. Os OGMOs serão res-

ponsáveis por calcular, arreca-

dar e repassar aos beneficiários

o valor a ser pago.

Ainda com o objetivo de não

ocasionar interrupções nas ope-

rações, fica previsto que os ope-

radores portuários que não se-

jam atendidos possam contratar

livremente trabalhadores com

vínculo empregatício. N

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Norminha, 09/04/2020 O uso dos Aventais de Raspa é

imprescindível para o dia a dia

dos trabalhadores, e disso todos

nós já sabemos! Mas, você sabe

distinguir a importância de cada

um deles?

Decidimos atualizar nosso

conteúdo, a fim de sanar novas

dúvidas e te manter ainda mais

informado sobre o assunto. En-

tão, que tal aprender um pouco

mais sobre esse EPI tão impor-

tante, responsável por proteger

o corpo dos trabalhadores de

possíveis danos?

Classificado como um item

obrigatório para empresas que

possuam trabalhadores expos-

tos a situações de risco, o Aven-

tal de Raspa é, sem sombra de

dúvida, também presença obri-

gatória nas Distribuidoras e Re-

vendedoras de EPIs.

Utilidade do Avental de Ras-

pa

Esse equipamento tem o ob-

jetivo de proteger a parte supe-

rior e inferior do tronco do traba-

lhador em situações de solda-

gens como, por exemplo: solda

elétrica, solda oxi-acetileno,

corte de plasma, solda MIG, sol-

da TIG, entre outros trabalhos.

De maneira geral, ele é indi-

cado para a proteção do traba-

lhador junto a agentes abrasivos

e escoriantes.

A proteção do tronco do cor-

po é extremamente necessária

para àqueles trabalhadores que

entram em contato constante-

mente com produtos e materiais

de risco. Profissionais que mo-

vimentam peças em fusão ou em

altas temperaturas e materiais

cortantes precisam se proteger

para não se cortar ou se queimar

com resquícios/fagulhas que

venham a ricochetear durante o

seu trabalho.

É por isso que o uso de A-

ventais de Raspa é tão impor-

tante, para que seja bloqueado o

contato entre o corpo e o ma-

terial, evitando acidentes de tra-

balho e danos à pele.

Vale também ressaltar, ainda,

que o uso desse EPI só deve ser

feito se o produto tiver uma boa

procedência! Só assim é possí-

vel garantir a total integridade e

segurança do trabalhador.

Tipos de Aventais de Raspa

disponíveis no mercado

Existem 3 tipos de Aventais

de Raspa. Saber a diferença en-

tre eles é extremamente válido,

tanto para a empresa que com-

pra, quanto para as Distribui-

doras e Revendedoras de EPIs.

Os tipos são:

Avental de Raspa Sem Man-

ga Tipo Açougueiro (Soldador)

O Avental de Raspa sem

Mangas também é conhecido

como Avental de Raspa tipo A-

çougueiro. Ele é um modelo de

proteção frontal e, geralmente, é

utilizado para atividades de sol-

da.

Possui tira em raspa no pes-

coço e nas laterais para fixação

e um perfeito ajuste. O tamanho

mais comum desse Avental de

Raspa é de 1m x 0,60m, porém

existem outras dimensões dis-

poníveis.

Avental de Raspa tipo açou-

gueiro é muito utilizado em In-

dústrias Metalúrgicas, Serralhe-

rias, Siderúrgicas e Marcena-

rias.

(Atualizado) Avental de Raspa: O que você precisa saber sobre esse EPI

Avental de Raspa com Man-

gas tipo Barbeiro (Soldador)

O Avental de Raspa com

Mangas, também conhecido co-

mo Avental de Raspa tipo Bar-

beiro é uma espécie de avental

de segurança que já vem com as

mangas acopladas, e tem por o-

bjetivo proteger os membros su-

periores, tórax e parte dos mem-

bros inferiores.

Apesar de ser fechado, ele

promove conforto e mobilidade

ao trabalhador, pois as costas

ficam praticamente livres.

Ele possui tiras de raspa nas

laterais, elásticos de ajuste nas

costas e nos canos das mangas.

O Avental de Raspa tipo Bar-

beiro é o mais indicado para

quem desenvolve trabalhos com

solda ou materiais quentes, mas

também é muito utilizado na

Construção Civil, Siderúrgicas,

Metalúrgicas, Fundições, Funi-

larias Industriais e Caldeirarias.

O tamanho mais comerciali-

zado é de 1,20m x 0,60m e o seu

peso é de aproximadamente

815grs.

Avental de Raspa com Man-

gas tipo Barbeiro Ignifugado

O Avental de Raspa Ignifuga-

do é confeccionado com a Raspa

Kourion e passa por um pro-

cesso químico chamado ignifu-

gação. Esse processo visa am-

pliar a resistência da raspa ao

calor, inclusive, mantendo o

produto macio por muito mais

tempo.

O Avental Ignifugado é pro-

duzido na cor Azul Royal, com

acabamento em viés azul, tipo

jaqueta ou paletó. Seu fecha-

mento é feito em velcro ou bo-

tão, é costurado com linha de

Kevlar e totalmente forrado com

manta GO150, uma manta de

poliéster que trabalha como re-

fratário, trazendo mais conforto

ao trabalhador.

Como os demais Aventais de

Raspa, é utilizado em Serralhe-

rias, Siderúrgicas, Metalúrgicas

e até em Marmorarias.

O tamanho mais comerciali-

zado é de 1,20m x 0,60m e o seu

peso, também, é de aproxima-

damente 815grs.

Agora que sabemos os tipos

de Aventais de Raspa e as suas

funcionalidades, é preciso en-

tender o contexto de que eles fa-

zem parte.

Independente do produto ser

de Raspa ou de Vaqueta, os EPIs

são indispensáveis dentro do

contexto empresarial que pos-

sua profissionais sujeitos a situ-

ações de risco. N

Fernando Zanelli

Norminha, 09/04/2020 Atenta às questões que envol-

vem, prioritariamente, trabalha-

doras e trabalhadores da Saúde

no contexto da pandemia pela

COVID-19, a “FRENTE AMPLA

EM DEFESA DA SAÚDE DOS

TRABALHADORES”, constituída

por 23 entidades, instituições e

movimentos sociais, e por deze-

nas de profissionais e lideranças

do campo da Saúde do Traba-

lhador e áreas afins, elaborou

importante NOTA TÉCNICA de

“ORIENTAÇÃO SOBRE DIREI-

TOS DE TRABALHADORAS E

TRABALHADORES DOS SERVI-

ÇOS DE SAÚDE, ENQUANTO

GRUPO VULNERÁVEL PRIORI-

TÁRIO NA PANDEMIA DA CO-

VID-19”:

https://abrastt.wixsite.com/abra

sttoficial/acontece

O documento destina-se, es-

pecialmente:

➢ a trabalhadores e traba-

lhadoras em Serviços de Saúde;

➢ às entidades sindicais

representativas dessas catego-

rias profissionais;

➢ aos médicos e médicas

do trabalho e outros integrantes

dos Serviços Especializados em

Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho (SESMT);

➢ aos empregadores de ser-

Norminha, 09/04/2020 O WhatsApp informou na terça-

feira (7) que adotou novas medi-

das para evitar o compartilha-

mento de informações falsas pe-

la plataforma em meio à pan-

demia do novo coronavírus. A-

gora uma mensagem que não foi

criada pela pessoa que irá reen-

viá-la só poderá ser encaminha-

da para um destinatário por vez.

Por meio de nota divulgada

em seu site, o aplicativo infor-

mou que também passará a usar

a sinalização de setas duplas pa-

ra indicar que a mensagem rece-

bida não foi criada por quem a

enviou.

"Geralmente, as mensagens

encaminhadas muitas vezes po-

dem conter informações falsas e

não são tão pessoais quanto as

mensagens típicas enviadas pe-

los seus contatos no WhatsApp.

Agora, atualizamos o limite de

encaminhamento para que essas

mensagens só possam ser enca-

minhadas para uma conversa

por vez", diz comunicado.

Segundo o WhatsApp, não é

viços de saúde públicos e pri-

vados;

➢ à sociedade em geral, aos

meios de comunicação, entre

outros.

Reafirma-se a obrigação (di-

reito) do afastamento imediato

do trabalho em casos suspeitos,

isto é, trabalhadores/trabalha-

doras com sintomas como febre,

tosse, mal estar e dispneia. To-

dos os quadros gripais deverão,

preventivamente, ser tratados

como se fossem COVID-19, até

prova em contrário, com exame

médico e/ou laboratorial. Os a-

fastamentos do trabalho não po-

dem acarretar perdas salariais,

devendo ser comunicados se-

gundo as normativas dos distin-

tos sistemas previdenciários

É reafirmado, também, cate-

goricamente, que, nas profis-

sões de saúde onde existe expo-

sição ocupacional ao novo coro-

navírus (e em outras atividades

essenciais de contato direto com

pacientes) a COVID-19 deve ser

considerada como “doença rela-

cionada ao trabalho”. Para fins

previdenciários, a COVID-19

deve ser caracterizada como

“doença profissional” ou “doen-

ça do trabalho”, conforme con-

dições em que o trabalho é re-

alizado com exposição ou con-

ruim que os usuários encami-

nhem informações úteis, vídeos

divertidos, pensamentos ou ora-

ções. "Entretanto, temos visto

um aumento significante na

quantidade de mensagens enca-

minhadas que, de acordo com

nossos usuários, podem contri-

buir para a disseminação de bo-

atos e informações falsas."

Redução do limite de reenvio

em 2019

Em janeiro de 2019, o Whats

App já tinha decidido mudar as

regras de encaminhamento de

mensagens. Na ocasião, caiu

para cinco o total de destinatá-

rios por vez que poderiam rece-

ber uma mensagem encaminha-

da por alguém que a recebeu de

outra pessoa.

"No ano passado, quando

criamos o limite de encami-

nhamento para conter a dissemi

No Dia Mundial da Saúde, a “FRENTE AMPLA em Defesa da Saúde dos Trabalhadores” lança Nota

Técnica orientadora sobre

DIREITOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS DE TRABALHADORAS E TRABALHADORES DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

tato direto (Artigos 19 e 20 da

Lei 8.213/91), com emissão da

Comunicação de Acidente do

Trabalho (CAT).

O documento estabelece um

elenco de 17 medidas de caráter

preventivo, assim como reafirma

um conjunto de “direitos das

trabalhadoras e trabalhadores

portadores de COVID-19”. Ori-

enta, por fim, procedimentos

previdenciários e a necessária

emissão da Comunicação de A-

cidente do Trabalho (CAT).

A FRENTE AMPLA ressalta

que a quase totalidade das ori-

entações direcionadas, nesta

Nota Técnica, a trabalhadores e

trabalhadoras em Serviços de

Saúde aplica-se, também, a ou-

tras categorias ocupacionais,

em especial àquelas considera-

das como “serviços essenciais”

no atual contexto da pandemia.

N

CONTATOS:

Prof. René Mendes

rene.mendes@uol.com.br

WhatsApp/Celular 11 95050 3263

Prof. Zuher Handar

zuherhandar@yahoo.com.br

WhatsApp/Celular 41 99991 8703

Profa. Mônica Angelim

monicangelim@gmail.com

WhatsApp/Celular 71 99941 2943

comunicacaoabrastt@gmail.com

nação de notícias falsas, ajuda-

mos a diminuir em 25% o nú-

mero de mensagens encaminha-

das em todo o mundo", diz a

nota.

Função 'lupa' em testes

Os usuários da versão beta

do aplicativo já podem utilizar

uma função que busca oferecer

mais informações sobre as men-

sagens encaminhadas.

Nelas, um ícone de lupa per-

mite que os usuários busquem

mais detalhes, notícias ou ou-

tras fontes sobre a informação

compartilhada, checando assim

sua veracidade.

O recurso está atualmente em

testes e não tem data para che-

gar a todos os usuários do

WhatsApp.

N

G1

WhatsApp limita reenvio de mensagens a 1 destinatário por vez em meio à crise do

novo coronavírus

Página 11/12 - Norminha - Nº 566 - 09/04/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 566 - 09/04/2020 - Fim da Página 11/12

Norminha, 09/04/2020 Desde das 9h da última terça-

feira (07/04), de 15 milhões a 20

milhões de trabalhadores infor-

mais não inscritos em progra-

mas sociais podem baixar o a-

plicativo Caixa Auxílio Emer-

gencial que permitirá o cadas-

tramento para receberem a renda

básica emergencial.

O auxílio - de R$ 600 ou de

R$ 1,2 mil para mães solteiras -

será pago por pelo menos três

meses para compensar a perda

de renda decorrente da pande-

mia de coronavírus.

A Caixa também lançou uma

página na internet para a retirada

de dúvidas e a central de aten-

dimento telefônico 111 para a

retirada de dúvidas. Os minis-

tros da Cidadania, Onyx Loren-

zoni, e da Economia, Paulo Gue-

des; pelo presidente da Caixa,

Pedro Guimarães; e pelo presi-

dente do Dataprev, Gustavo Ca-

nuto, divulgaram os detalhes em

evento no Palácio do Planalto.

Deverão cadastrar-se traba-

lhadores autônomos não inscri-

tos no Cadastro Único de Pro-

gramas Sociais (CadÚnico) e

que não pagam nenhuma contri-

buição para o Instituto Nacional

do Seguro Social (INSS). Quem

não sabe se está no CadÚnico

pode conferir a situação ao di-

gitar o número do Cadastro de

Pessoas Físicas (CPF) no apli-

cativo.

COVID-19: Psicólogos criam plataforma gratuita para atender profissionais da saúde Norminha, 09/04/2020 Conectar profissionais de saúde

que estão na linha de frente do

combate ao COVID-19 a psicó-

logos voluntários dispostos a a-

tendê-los gratuitamente. Esse é

o objetivo da Rede de Apoio Psi-

cológico, uma plataforma que

nasceu da mobilização de cinco

especialistas: Camila Munhoz

(CRP 51.186-1/06); Evelyse

Stefoni de Freitas Clausse (CRP

06/65407); Luciana Lafraia (CR

P 51.019/06); Jonas Boni (CRP

85.023/06); Marina Bragante

(CRP 06/78011). E que conta

com o apoio do gabinete da De-

putada estadual Marina Helou

(Rede-SP), da Evelyn Gomes, do

Cuidame, e do Nossas.

A iniciativa nasceu a partir da

vivência dos próprios psicólo-

gos que começaram a receber

em seus consultórios relatos de

angústia e medo de trabalhado-

res da saúde. No entanto, já e-

xistem estudos para embasar a

necessidade de apoio para a ca-

tegoria.

Uma pesquisa da Escola de

Medicina de Zhejiang, na China,

mostrou que uma quantidade

Quem contribui para a Previ-

dência como autônomo ou co-

mo microempreendedor indivi-

dual (MEI) também precisa ca-

dastrar-se. Embora estejam na

base de dados da Previdência

Social e da Receita Federal, eles

precisam complementar infor-

mações como a renda familiar.

O ministro Onyx Lorenzoni

disse que os primeiros benefí-

cios começarão a ser pagos para

quem está no Cadastro Único.

Segundo ele, o pagamento para

boa parte desse primeiro grupo

deve ser concluído até quinta-

feira (9).

Funcionamento

Quanto aos trabalhadores

autônomos informais, MEI e

contribuintes individuais ou fa-

cultativos da Previdência Social,

o pagamento será feito até 48

horas depois da conclusão do

cadastro no aplicativo. O bene-

fício será depositado em contas

poupança digitais, autorizadas

recentemente pelo Conselho

Monetário Nacional, e poderá

ser transferido para qualquer

conta bancária sem custos.

Quem não tem conta em ban-

cos poderá retirar o benefício em

casas lotéricas. O próprio apli-

cativo, ao analisar o CPF (Ca-

dastro de Pessoa Física), verifi-

cará se o trabalhador cumpre os

cerca de dez requisitos exigidos

pela lei para o recebimento da

renda básica.

considerável de profissionais da

saúde que estão na linha de

frente do combate ao Corona-

vírus relatou ter sintomas de de-

pressão, ansiedade, insônia e

estresse – especialmente entre

as mulheres que são maioria

nos cargos de enfermagem.

Segundo o estudo, esses

profissionais têm uma probabi-

lidade até 95% maior de desen-

volver depressão e podem preci-

sar de suporte e intervenções

psicológicas. “Numa situação

de crise, o sujeito perde as bali-

zas do cotidiano dele. Do que ele

acredita. E num atendimento

pontual, a gente pode tentar re-

cuperar algumas delas. E isso

ajuda ele a se movimentar no

meio caótico em que está tra-

balhando” explica a psicóloga

Camila Munhoz, membro do

grupo Faces do traumático do

Departamento de Psicanálise do

Instituto Sedes Sapientiae. “É

como se a pessoa tivesse que

recuperar algo de si muito fun-

damental para poder continuar.

E é isso que uma escuta pontual

se propõe a fazer”, completa Ca-

mila que também é uma das ide-

Autônomo pode baixar aplicativo para renda de R$ 600

Trabalhador deve receber auxílio emergencial em até 48 horas

Bolsa Família

O terceiro grupo é formado

pelos beneficiários do Programa

Bolsa Família, que não precisa-

rão baixar o aplicativo. Segundo

Lorenzoni, eles já estão inscritos

na base de dados e receberão o

benefício mais vantajoso entre o

Bolsa Família e a renda básica

emergencial nos últimos dez

dias úteis de abril, maio e junho.

O ministro da Cidadania lem-

brou que o benefício de março

do Bolsa Família terminou de

ser pago no último dia 30. Para

ele, o pagamento do novo bene-

fício a essas famílias antes do

dia 16 complicaria o trabalho do

governo federal, que ainda está

consolidando a base de dados,

de separar os grupos de benefi-

ciários.

Outro aplicativo

Além da ferramenta para o

cadastro de trabalhadores autô-

nomos, a Caixa deverá lançar

um aplicativo exclusivo para o

pagamento da renda básica e-

mergencial.

Segundo o presidente do

banco, Pedro Guimarães, esse

segundo aplicativo funcionará

de modo semelhante ao do sa-

que imediato do Fundo de Ga-

rantia do Tempo de Serviço (FG

TS), permitindo escolher uma

conta bancária para o recebi-

mento ou optar pelo saque em

casas lotéricas. N

Agência Brasil

alizadoras da plataforma.

Mais de 3 800 psicólogos já

se inscreveram e mais de 400

conexões foram realizadas na

primeira semana de testes.

“Nossa expectativa é que a fer-

ramenta chegue nos quatro can-

tos do país e apoie o maior nú-

mero possível de agentes da

saúde”, avisa Marina Bragante,

psicóloga e chefe de gabinete da

deputada estadual Marina Helou

(REDE-SP), cujo mandato apoia

a iniciativa.

A parlamentar inclusive acre-

dita que essa iniciativa tem um

grande potencial. “Profissionais

da saúde estão entre nossos

grandes heróis na linha de fren-

te. E estamos falando apenas

dos médicos, mas também dos

enfermeiros, dos recepcionistas

e profissionais de limpeza do

hospital e de todas as pessoas

envolvidas para que o sistema

continue funcionando”, explica

Marina. Para ela, oferecer apoio

a eles é tão importante quanto os

cuidados que eles oferecem.

A gestora cultural e terapeuta

social, Evelyn Gomes, chama a

atenção para a importância de

Sesi Saúde produz conteúdos para orientar indústria e trabalhadores durante a pandemia Norminha, 09/04/2020 O Sesi Saúde vem trabalhando

intensamente para orientar as

empresas sobre como agir dian-

te a pandemia da Covid-19. As

ações vão desde elaboração de

materiais orientativos a abertura

de um canal direto com as em-

presas para esclarecimento de

dúvidas.

A Central de Saúde é um ca-

nal aberto para tirar dúvidas so-

bre a Covid-19, sobretudo

quanto a medidas de Saúde e

Segurança do Trabalho, uma vez

que as empresas devem prepa-

rar o ambiente para evitar a con-

taminação de seus colaborado-

res. O contato pode ser feito por

meio do endereço de email cen-

traldesaude@findes.org.br ou

pelo whatsapp (27) 98818-

2896.

Uma equipe de profissionais

do Sesi Saúde está preparadas

para tirar dúvidas sobre méto-

dos de prevenção à Covid-19 e

combate à transmissão do no

coronavírus, abem como medi-

das a serem adotadas no ambi-

ente de trabalho, EPIs necessá-

rios, entre outras informações.

Cartilha

A equipe de médicos do tra-

balho e infectologistas do Ses e-

laborou uma cartilha com con-

teúdo que vão desde prevenção

da doença até um passo a passo

iniciativas que articulem políti-

cos e sociedade civil. “Platafor-

mas que consigam unir volunta-

riado a entidades com poder de

tomada de decisão são uma fer-

ramenta poderosa que devemos

estimular em momentos de crise

como o atual”, argumenta. Eve-

lyn é uma das idealizadoras do

CuidaMe, uma plataforma que

conecta profissionais que cui-

dam de saúde mental a políticos

e seus gabinetes, e faz parte do

time de voluntários que colocou

a Rede de Apoio Psicológico de

pé.

A ferramenta também contou

com o apoio da equipe do Mapa

do Acolhimento, uma rede de

solidariedade que conecta um-

lheres que sofreram violência

baseada no gênero com psicólo-

gas e advogadas voluntárias,

idealizada pelo Nossas. Para

Ana El Kadri, articuladora do

Mapa, a formação de redes de

solidariedade a partir do volun-

tariado tem sido uma maneira de

unir pessoas com um objetivo

social comum. “O Mapa do Aco-

lhimento é baseado nisso e tem

demonstrado ter grande impacto

para ajudar as empresas a cria-

rem planos de contingencia-

mento da doença, envolvendo

também fornecedores e opera-

doras no combate à pandemia.

O documento passa por

constantes atualizações a partir

de mudanças em protocolos na-

cionais e internacionais de pro-

cedimentos em relação ao coro-

navírus.

Exercícios

Para esse período de isola-

mento social, a equipe de Pro-

moção da Saúde do Sesi ES pre-

parou alguns vídeos com orien-

tações para a prática de exer-

cícios físicos que podem ser

na vida das mulheres, desde

2016. Por isso, sabemos da im-

portância deste tipo de suporte

para pessoas que estão em vul-

nerabilidade e, neste momento

de crise, achamos fundamental

apoiar uma iniciativa como es-

sas”, defende Ana.

Mas o que aflige os agentes

da saúde?

Segundo os psicólogos, as

angústias e preocupações dos

agentes de saúde são singula-

res. “Apesar de toda sociedade

estar passando por dificuldades

semelhantes, tais profissionais

passam por conflitos pessoais e

éticos de modo acentuado. Po-

der escutá-los em suas angus-

tias tão legítimas, pode fazer

com que se sintam amparados”,

alerta Jonas Boni, psicanalista e

doutor em psicologia pela Uni-

versidade de São Paulo.

A psicóloga Evelyse Stefoni

de Freitas Clausse, membro do

Departamento de Psicanálise do

Instituto Sedes Sapientiae e uma

das idealizadoras, complemen-

ta: “Além de vivenciarem toda

mudança social que está em

curso, o medo do contágio e a

Entre as ações, está a Central de Saúde, um canal de diálogo direto

entre a instituição e profissionais da equipe de Saúde e Segurança

do Trabalho do Espírito Santo.

realizados em casa.

São exercícios simples, sem

a necessidade de equipamentos

e materiais de academia.

Há também sugestões de

sessões de ginástica laboral pa-

ra quem adotou a modalidade

home office, com atividades pa-

ra aliviar a tensão e ativação

muscular, controle do stress e

da ansiedade, contribuindo para

o bem estar físico e mental.

Para conferir todas as ações,

acesse a seção de Orientações e

Boas Práticas do nosso site

“Medidas Coronavírus”

(http://findes.com.br/medidasc

oronavirus). N

a angústia de serem vetores do

vírus, emocionalmente experi-

mentam uma posição de grande

desamparo”.

O diferencial da plataforma

Seguindo a mesma lógica de

cuidar de quem cuida com res-

peito e sigilo profissional, a Re-

de de Apoio Psicológico tam-

bém vai oferecer uma rede de

dispositivos de suporte para os

psicólogos voluntários. Luciana

Lafraia, psicanalista, mestre em

Psicologia Clínica pela USP e

doutoranda da Université Bour-

gogne-Franche-Comté, explica

que essa rede contará, inicial-

mente, com grupos de apoio que

visam “proporcionar um conti-

nente onde os psicólogos pos-

sam processar em grupo as re-

percussões e impactos dos a-

tendimentos em si mesmos”.

A plataforma já está funcio-

nando e disponível para o Brasil

todo. Os profissionais da saúde

que desejarem apoio qualificado

podem se inscrever por meio do

site. Dúvidas e problemas po-

dem ser encaminhados para o

seguinte e-mail:

apoiopsi.sus@gmail.com. N

Página 12/12 - Norminha - Nº 566 - 09/04/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 566 - 09/04/2020 - Fim da Página 12/12

Norminha, 09/04/2020 ©José Augusto da Silva Filho

Para acessar e se inscrever no

Curso GRO/PGR, acessar o se-

guinte link:

https://comexito.com.br/curso/

483/GRO-PRO-conforme-a-NR-

1-de-2020

(OBS: O Curso presencial a ser

realizado em Presidente Pruden-

te (SP) está confirmado. Só falta

liberação de circulação de pes-

soas para que possamos marcar

a data).

Atualmente, não basta o pro-

fissional da área de segurança

do trabalho conhecer bem as

Normas Regulamentadoras -

NR’s ou as diversas Instruções

Normativas - IN’s do Instituto

Nacional do Seguro Social – IN

SS, Decretos e Leis da Previdên-

cia Social.

A demanda principal e o

grande desafios para esses pro-

fissionais será a de implantar

um sistema eficaz de Gestão em

Segurança e Saúde Ocupacional

na sua organização.

Cada vez mais tem sido soli-

citado das organizações que a-

presentem um sistema de gestão

em segurança e saúde ocupa-

cional, eu diria mesmo que a e-

laboração desses procedimen-

tos de forma correta é que vai

diferenciar os profissionais do

século XXI dos demais profis-

sionais, que apenas se ocupa-

vam elaborando os documentos

formais exigidos apenas para

fins de fiscalização e não como

uma forma proativa de gestão

dos riscos da organização.

Temos aí pela frente o Geren-

ciamento de Riscos Ocupacio-

nais - GRO, o Fator Acidentário

de Prevenção - FAP e NTEP, a

NR 17 Ergonomia com uma no-

va redação, que aguardamos a

sua publicação, onde apenas ela

que irá caracterizar as condições

de trabalho e, os Eventos de SST

- Saúde e Segurança do Tra-

balhador, para 2012, 2022 e

2023. Portanto, este é o quadro.

Com este quadro apresentado

mostro que passa a existir, e isto

é real, uma harmonização e sin-

cronização com as normas e

com legislações previdenciá-

rias, ambas atualmente vincula-

das ao Ministério da Economia,

onde o trabalho a ser feito pelas

organizações e pelos profissio-

nais da área de SST, devem estar

afinadíssimos para atender três

tipos de Gestão, tanto para o

GRO/PGR, FAP/NTEP e e-Social

vindo alimentar o sistema com

os Eventos de SST - Saúde e

Segurança do Trabalhador, para

seus respectivos Grupos já defi-

nidos e nos respectivos calen-

dários 2021, 2022 e 2023.

Com a finalidade de dar uma

dica aos profissionais da área de

segurança e saúde no trabalho e

administradores, passamos a a-

presentar um modelo básico de

um sistema de gestão para a á-

rea de segurança do trabalho.

Inicialmente devemos desen-

volver diretrizes básicas e apro-

vá-las junto a alta direção da

empresa. Segue abaixo exemplo

de diretrizes que deverão ser a-

justadas de acordo com a polí-

tica de cada empresa:

MISSÃO DA SEGURANÇA

DO TRABALHO: Contribuir para

os resultados da empresa, atra-

vés da execução das funções de

Segurança do Trabalho, harmo-

nizando custo com segurança e

satisfação dos empregados.

VISÃO DA SEGURANÇA DO

TRABALHO: Ser reconhecido

como um excelente prestador de

serviços de Segurança do Tra-

balho sob os aspectos de aten-

dimento aos clientes internos e

externos; custos e moral elevada

dos trabalhadores.

NEGÓCIO DA SEGURANÇA

DO TRABALHO: Implantar, de-

senvolver e capacitar a área de

Segurança do Trabalho no âm-

bito da empresa, para permitir a

prestação de serviços específi-

cos, dentro de um modelo de

Empresa moderna e competitiva.

OBJETIVOS DA SEGURAN-

ÇA DO TRABALHO: Planejar,

desenvolver e implantar novos

negócios, projetos, produtos e

serviços, agregando a referência

de Segurança do Trabalho à

marca da empresa; ampliar a a-

tuação da área de Segurança do

Trabalho a nível corporativo, de-

senvolvendo a área de treina-

mento e desenvolvimento de

pessoal em Segurança do Tra-

balho.

DESAFIOS DA SEGURANÇA

DO TRABALHO: Desenvolvi-

mento e formação técnica e ge-

rencial em Segurança no Traba-

lho dos colaboradores, estudan-

do possíveis parcerias com enti-

dades representativas da área;

atualização gerencial com foco

nos temas de alteração das le-

gislações do ME e do INSS e

promoção de seus produtos tais

como: palestras na empresa, or-

ganização de SIPAT, cursos de

desenvolvimento, etc.

PROJETOS DA SEGURANÇA

DO TRABALHO:

PROJETOS DE CURTO PRA-

ZO: Assessorar e controlar a rea-

lização de todos os serviços de

Segurança do Trabalho da orga-

nização; ampliar a rede de for-

necedores e prestadores de ser-

viços na área de Segurança do

Trabalho; orientar os credencia-

dos na realização dos serviços

de Segurança do Trabalho; de-

senvolver e manter atualizado

banco de dados informatizado

dos assuntos inerentes a área e

recomendar novos serviços em

função das atividades dos rela-

tórios de irregularidades.

PROJETOS DE MÉDIO PRA-

ZO: Desenvolver manuais de

procedimentos específicos por

atividades; formatar e executar/

orientar os cursos de treinamen-

to e estabelecer/fortalecer parce-

rias.

PROJETOS DE LONGO PRA-

ZO: Consolidação das ativida-

des de Segurança do Trabalho

na organização e avaliar a possi-

bilidade de criação de núcleos

nas diversas filiais ou departa-

mentos.

Apresentamos a seguir uma

relação de documentos e pro-

gramas, a título de exemplo, que

são necessários para a implan-

tação de um sistema de gestão:

1 - Cópias dos prontuários

dos empregados acidentados 2 -

Descrição detalhada de todas as

atividades de risco 3 - NR 09 A-

valiação e Controle das Exposi-

ções Ocupacionais a Agentes Fí-

sicos, Químicos e Biológicos 4 -

Laudo Técnico de Riscos Ergo-

nômicos – LTRE 5 - Perfil Pro-

fissiográfico Previdenciário – P

PP 6 - Programa de Conserva-

ção da Audição – PCA 7 – Pro-

grama de Proteção Respiratória

– PPR 8 - Programa de Controle

Médico e Saúde Ocupacional –

PCMSO. 9 - Atestado de Saúde

Ocupacional – ASO e exames

médicos periódicos. 10 – Com-

provantes de treinamentos espe-

cíficos por função 11 - Ordens

de Serviço 12 - Diálogos Diário

de Segurança - DDS 13 – Co-

missão Interna de Prevenção de

Acidentes - CIPA 14 – Realiza-

ção da Semana Interna de Pre-

venção de Acidentes – SIPAT 15

- Relatórios de Investigação de

Acidentes do Trabalho - RIAT 16

- Desenvolvimento dos Equipa-

mentos de Proteção Individual -

EPI’s 17 - Fichas de Controle de

Entrega dos EPI’s assinadas pe-

los empregados. 18 - Serviço

Especializado em Segurança e

Medicina do Trabalho - SESMT.

19 - Demonstrar investimento

em melhorias de máquinas, e-

quipamentos e processos. 20 -

Desenvolvimento dos Equipa-

mentos de Proteção Coletiva -

EPC’s.

As grandes, médias e até

mesmo pequenas empresas pre-

cisam de ajuda para melhorar o

desenvolvimento das suas ativi-

POR QUE É IMPORTANTE E FUNDAMENTAL FAZER O CURSO GRO / PGR?

Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional - A hora da verdade.

dades na área de Segurança do

Trabalho. Apresentamos a se-

guir alguns modelos de audito-

rias comportamentais para auxi-

liar na implementação de um

programa mínimo de gestão de

segurança.

Os 3 pilares de sustentação

de um sistema de gestão são os

seguintes:

I - A empresa deverá reco-

nhecer a existência dos seus ris-

cos e conhecer perfeitamente as

novas legislações, o mais rápido

possível.

II - A empresa deverá ter

sempre pronta toda documenta-

ção necessária e os profis-

sionais especializados para im-

plantar o sistema de gestão.

III - A empresa deverá agir a

tempo, eliminando os riscos e e-

vitando os acidentes bem como

atendendo os prazos legais para

evitar o aumento da sua alíquota

do Seguro contra Acidentes do

Trabalho – RAT/SAT e do Fator

Acidentário de Prevenção - FAP.

Um programa mínimo de

gestão de segurança do trabalho

deverá incluir as seguintes ativi-

dades:

1 - Checklist de todas as ati-

vidades de risco desenvolvidas

na empresa. 2 - Implementação

das técnicas de avaliação dos

incidentes críticos 3 – Classifi-

cação da série de riscos e aci-

dentes ocorridos 4 – Implanta-

ção da Análise Preliminar de

Riscos - APR 5 - Implantação da

Permissão de Trabalho - PT 6 -

Análise dos riscos por Diagrama

de Blocos - ADB 7 - Análise dos

riscos pela metodologia de Ár-

vore de Falhas - AAF.

Adicionalmente podemos in-

cluir no sistema de gestão da

empresa o conceito mais avan-

çado que inclui as seguintes 14

ferramentas:

1 - Auditoria quanto ao uso

apropriado dos EPI´s. 2 – Audi-

toria quanto à elaboração das

permissões de trabalho - PT e de

APR’s. 3 - Auditoria quanto à u-

tilização das permissões de tra-

balho e das APR’s. 4 - Inspeção

diária de área crítica. 5 – Inves-

tigação de todos aos acidentes

ocorridos. 6 - Registro e contro-

le dos Acidentes e Incidentes 7 -

Registro de Anomalias Ambien-

tais - Desvios. 8 - Emprego do

Diálogo Diário de Segurança -

DDS 9 - Implementação de um

programa de treinamento em S

ST. 10 - Reuniões periódicas

com Gerentes, Supervisores e

Empregados 11 - Emissão de re-

latórios semestrais 12 – Imple-

mentação de campanhas de

conscientização 13 – Implanta-

ção de programas de incentivos

quanto à prevenção 14 – Reali-

zação de Auditorias Semestrais.

Finalmente, a empresa pode

optar por um sistema de gestão

mais completo conhecido como

Sistema de Gestão Integrado

(SIG), que deverá ser composto

de módulos Estruturais, Concei-

tuais, Operacionais, Tecnológi-

cos e das Instalações, compre-

endendo as seguintes 21 etapas:

1 - Compromisso visível e

compreensível 2 - Política de

SMS 3 - Organização integrada

4 - Responsabilidade da lideran-

ça 5 - Metas e objetivos desafia-

dores 6 - Profissionais de SES

MT como suporte 7 - Normas,

procedimentos e relatórios téc-

nicos. 8 - Treinamento e avalia-

ção de desempenho 9 – Comu-

nicação eficaz 10 - Motivação,

conscientização e sensibilização

11 - Auditorias comportamen-

tais e gerenciais 12 – Investi-

gação, Análise de perdas e des-

vios. 13 - Rotatividade de pes-

soal 14 - Avaliação e controle

dos contratados 15 - Qualidade

assegurada 16 - Revisões de

pré-partidas 17 - Integridade

mecânica dos equipamentos 18

- Mudanças das instalações 19 -

Informações de processo 20 -

Mudanças de tecnologia 21 -

Estudo de riscos.

Finalizando, aguardamos vo-

cês nas Salas de Aula e no Cur-

so EaD também. Se inscrevam!

O link se encontra no início des-

te artigo. N

Por José Augusto da Silva Filho

Jornalista - Registro nº 0089062

Consultor Técnico em Segurança e

Saúde Ocupacional

Auditor Líder em Sistemas de

Gestão em SSO

Assistente Técnico Judicial

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sustentabilidade de Norminha!

Muito Obrigado!

Governo interdita 47 barragens

por falta de declaração de estabilidade

Crédito: José Cruz/Agência Brasil3

Norminha, 09/04/2020 Fonte: Agência Brasil

A Agência Nacional de Minera-

ção (ANM) informou que inter-

ditou 47 barragens por falta da

Declaração de Condição de Es-

tabilidade (DCE). A medida foi

tomada após o encerramento, no

último dia 31 de março, do prazo

para entrega da documentação

sobre a estabilidade das estrutu-

ras.

De acordo com a ANM, as

barragens de mineração que não

atestaram a segurança ou não

enviaram a DCE ficaram auto-

maticamente proibidas de rece-

ber novos aportes de rejeitos ou

sedimentos desde o início de

abril.

A agência explicou que, das

431 barragens de mineração a-

tualmente inseridas na Política

Nacional de Segurança de Bar-

ragens (PNSB), 384 enviaram a

documentação atestando a esta-

bilidade.

Das barragens restantes, 31

entregaram declaração não ates-

tando a estabilidade das estrutu-

ras e 16 não enviaram a DCE.

Para a ANM, a ausência da

documentação indica que as

barragens não têm a estabili-

dade da estrutura atestada.

“Estas últimas também são

automaticamente multadas por

não entregarem o documento”,

informou a ANM.

A maior parte das estruturas

interditadas fica em Minas Ge-

rais (37). Em seguida, figuram

Mato Grosso, com quatro barra-

gens interditadas; Paraná e São

Paulo, com duas cada; e Amapá

e Rio Grande do Sul, com uma

cada.

A agência disse, também,.

que decidiu manter a data de en-

trega da documentação mesmo

com a atual situação de pande-

mia do novo coronavírus (covid-

19), devido a “atividade ser es-

sencial e a declaração ser de su-

ma importância para manter a

segurança e tranquilidade de to-

dos.” N