revise - edição 54

Distribuição Gratuita

2° Ano – 09/06 a 15/06 de 2014 – Ed. 54

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaaSSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa

""OO mmaaii oorr pprraazzeerr nnaa vvii ddaa éé ffaazzeerr oo qquuee ttooddaass aass ppeessssooaass ll hhee dd ii zzeemm qquuee nnããoo ppooddeeffaazzeerr"" ((WWaall tteerr BBaaggeebboott))

VVaaggaass AAbbeerrttaass

SSããoo 2288 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa

MMaappaa MMeennttaall

SSoobbrree mmoottii vvaaççããoo pprrooffii ssssii oonnaall

VVIIRREE OO JJOOGGOOTTaall vveezz sseejj aa hhoorraa ddee pprrooccuurraarr ssuuaa mmoottii vvaaççããoo

Editorial

ReviSE pág 2

RReevvii zzee sseeuuss HHáábbii ttooss

Bem vindo a 54ª edição da ReviSE.

Para quem não conhece, a pessoa da capa é MagnusCarlsen , é um jogador de xadrez norueguês que em 201 3após estar em total desvantagem virou o jogo e sagrou-secampeão mundial. É atualmente o número 1 .

Por diversas vezes nos encontramos em uma situação quereconhecidamente devemos recomeçar do zero, impossível?É nessa hora que descobriremos se realmente nossonetworking está funcionando, ou seja, se tudo o que fazemosrealmente está dando frutos.

Durante esses 25 anos profissionais que possuo, estive emmuitas situações complicadas (engraçado pois as pessoasacham não tenho meus recomeços) a área de informática éum mundo repleto de recomeços - estava lá quando a IBMdeixou de ser a dona do negócio, ou quando o Clipper deixoude ser a l inguagem mais usada e talvez você seja da geraçãoDelphi - todos esses fatos deixaram muitas pessoas perdidas,pessoas que dedicaram todas suas fichas em um únicoobjetivo e se viram com o tapete puxado.

Para sobreviver no mercado de informática é necessário queo profissional tenha a seguinte característica: NÃO SERTORCEDOR FANÁTICO. Vou tentar ser o mais francopossível - como sempre fui em todas as edições da RSE -Java é uma linguagem maravilhosa de programação porém,sei que a Oracle não vai pagar minhas contas e não vouganhar absolutamente nada deixando de conhecer Python,PHP ou criticando o DotNet (e posso até estar desperdiçandouma grande oportunidade) - Vista apenas a camisa daempresa que trabalha.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.4 e com oGimp versão 2.8.1 0 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, as diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSEque evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo deuma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações quecausam um tremendo impacto em todo o conhecimentoaprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei adivulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revistaé um auxil iar para as pessoas que não tiveram tempodurante a semana de ver e analisar as vagas além defornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é:Você está preparado?

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

ReviSE pág 3

Learn

English

Entertainment Jokes : : By Anonymous

A young man bought an expensive piece of jewelry as apresent for his girlfriend. “Don’t you want her nameengraved on it?” asked the clerk. The young manthought for a moment, and then, ever the realistic,steadfastly replied, “No, just engrave it: To My One andOnly Love. That way, if we break up and she throws itback to me in anger, I can use it again.”

Kid Jokes : : By Lynda Richman

A kindergarten pupil told his teacher he’d found a cat,but it was dead. “How do you know that the cat wasdead?” she asked her pupil . “Because I pissed in its earand it didn’t move,” answered the child innocently. “Youdid WHAT?! ?” the teacher exclaimed in surprise. “Youknow,” explained the boy, “I leaned over and went‘Pssst! ’ and it didn’t move.”

Sport Jokes : : By from Unknown

A young man, who was also an avid golfer, foundhimself with a few hours to spare one afternoon. Hefigured that if he hurried and played very fast, hecould get in 9 holes before he had to head home.Just as he was about to tee off, an old gentlemanshuffled onto the tee and asked if he couldaccompany the young man as he was golfingalone. Not being able to say no, he allowed the oldman to join him. To his surprise, the old manplayed fairly quickly. He didn't hit the ball far, butplodded along consistently and didn't waste muchtime. Final ly, they reached the 9th fairway and theyoung man found himself with a tough shot. Therewas a large pine tree right in front of his ball anddirectly between his ball and the green. Afterseveral minutes of debating how to hit the shot, theold man final ly said, "You know, when I was yourage, I 'd hit the ball right over that tree." With thatchallenge placed before him, the youngster swunghard, hit the ball up, right smack into the top of thetree trunk and it thudded back on the ground not afoot from where it had original ly laid. The old manoffered one more comment, "Of course, when Iwas your age, that pine tree was only 3 feet tal l . "

Quotes Jokes : : By Melanie P

Fun Things To Do In An Elevator: 1 . Crack openyour briefcase or purse, and while peering insideask: "Got enough air in there?" 2. Grimacepainful ly while smacking your forehead andmuttering: "Shut up, al l of you just shut UP!" 3.Whistle the first seven notes of "I t's a Small World"incessantly. 4. Sell Girl Scout cookies. 5. On a longride, sway side to side at the natural frequency ofthe elevator. 6. Greet everyone getting on theelevator with a warm handshake and ask them tocall you Admiral 7. When at least 8 people haveboarded, moan from the back: "Oh, not now,motion sickness!" 8. Meow occasionally. 9. Wear apuppet on your hand and talk to other passengers"through" it. 1 0. Draw a little square on the floorwith chalk and announce to the other passengersthat this is your "personal space."

Male Jokes : : By Donna Stuckert

The strong young man at the construction site wasbragging that he could outdo anyone in a feat ofstrength. He made a special case of making fun of oneof the older workmen. After several minutes, the olderworker had had enough. "Why don't you put your moneywhere your mouth is," he said. "I wil l bet a week'swages that I can haul something in a wheelbarrow overto that outbuilding that you won't be able to wheel back.""You're on, old man," the braggart repl ied. "Let's seewhat you got." The old man reached out and grabbedthe wheelbarrow by the handles. Then, nodding to theyoung man, he said, "All right. Get in."

Family Jokes : : By Anonymous

I t is truly said that children brighten a home - they neverturn the l ights off.

College Jokes : : By Karen

Q. Why do University of Michigan graduates hang theirdiplomas from their rear view mirror? A. So they can usehandicapped parking.

ReviSE pág 4

Learn

English

Genesis - Chapter 47 (cont)

1 9 Why should we die before your eyes, both we andour land? Buy us and our land for bread, and we andour land wil l be servants of Pharaoh; give us seed, thatwe may live and not die, that the land may not bedesolate."

20 Then Joseph bought al l the land of Egypt forPharaoh; for every man of the Egyptians sold his field,because the famine was severe upon them. So the landbecame Pharaoh's.

21 And as for the people, he moved them into the cities,from one end of the borders of Egypt to the other end.

22 Only the land of the priests he did not buy; for thepriests had rations allotted to them by Pharaoh, andthey ate their rations which Pharaoh gave them;therefore they did not sel l their lands.

23 Then Joseph said to the people, "Indeed I havebought you and your land this day for Pharaoh. Look,here is seed for you, and you shall sow the land.

24 And it shal l come to pass in the harvest that youshall give one-fifth to Pharaoh. Four-fifths shall be yourown, as seed for the field and for your food, for those ofyour households and as food for your l ittle ones."

25 So they said, "You have saved our l ives; let us findfavor in the sight of my lord, and we wil l be Pharaoh'sservants."

26 And Joseph made it a law over the land of Egypt tothis day, that Pharaoh should have one-fifth, except forthe land of the priests only, which did not becomePharaoh's.

27 So Israel dwelt in the land of Egypt, in the country ofGoshen; and they had possessions there and grew andmultipl ied exceedingly.

28 And Jacob lived in the land of Egypt seventeenyears. So the length of Jacob's l ife was one hundredand fortyseven years.

29 When the time drew near that Israel must die, hecalled his son Joseph and said to him, "Now if I havefound favor in your sight, please put your hand undermy thigh, and deal kindly and truly with me. Please donot bury me in Egypt,

30 but let me lie with my fathers; you shall carry me outof Egypt and bury me in their burial place." And he said,"I wil l do as you have said."

31 Then he said, "Swear to me." And he swore to him.So Israel bowed himself on the head of the bed.

Genesis - Chapter 48

1 Now it came to pass after these things that Josephwas told, "Indeed your father is sick"; and he took withhim his two sons, Manasseh and Ephraim.

2 And Jacob was told, "Look, your son Joseph iscoming to you"; and Israel strengthened himself and satup on the bed.

3 Then Jacob said to Joseph: "God Almighty appearedto me at Luz in the land of Canaan and blessed me,

4 and said to me, "Behold, I wil l make you fruitful andmultiply you, and I wil l make of you a multitude ofpeople, and give this land to your descendants after youas an everlasting possession. '

5 And now your two sons, Ephraim and Manasseh, who

were born to you in the land of Egypt before I came toyou in Egypt, are mine; as Reuben and Simeon, theyshall be mine.

6 Your offspring whom you beget after them shall beyours; they wil l be called by the name of their brothersin their inheritance.

7 But as for me, when I came from Padan, Rachel diedbeside me in the land of Canaan on the way, whenthere was but a l ittle distance to go to Ephrath; and Iburied her there on the way to Ephrath (that is,Bethlehem)."

8 Then Israel saw Joseph's sons, and said, "Who arethese?"

9 Joseph said to his father, "They are my sons, whomGod has given me in this place." And he said, "Pleasebring them to me, and I wil l bless them."

1 0 Now the eyes of Israel were dim with age, so that hecould not see. Then Joseph brought them near him, andhe kissed them and embraced them.

11 And Israel said to Joseph, "I had not thought to seeyour face; but in fact, God has also shown me youroffspring!"

1 2 So Joseph brought them from beside his knees, andhe bowed down with his face to the earth.

1 3 And Joseph took them both, Ephraim with his righthand toward Israel 's left hand, and Manasseh with hisleft hand toward Israel 's right hand, and brought themnear him.

1 4 Then Israel stretched out his right hand and laid it onEphraim's head, who was the younger, and his left handon Manasseh's head, guiding his hands knowingly, forManasseh was the firstborn.

1 5 And he blessed Joseph, and said: "God, beforewhom my fathers Abraham and Isaac walked, The Godwho has fed me all my life long to this day,

1 6 The Angel who has redeemed me from all evi l , Blessthe lads; Let my name be named upon them, And thename of my fathers Abraham and Isaac; And let themgrow into a multitude in the midst of the earth."

1 7 Now when Joseph saw that his father laid his righthand on the head of Ephraim, it displeased him; so hetook hold of his father's hand to remove it fromEphraim's head to Manasseh's head.

1 8 And Joseph said to his father, "Not so, my father, forthis one is the firstborn; put your right hand on hishead."

1 9 But his father refused and said, "I know, my son, Iknow. He also shall become a people, and he also shallbe great; but truly his younger brother shall be greaterthan he, and his descendants shall become a multitudeof nations."

20 So he blessed them that day, saying, "By you Israelwil l bless, saying, "May God make you as Ephraim andas Manasseh!"' And thus he set Ephraim beforeManasseh.

21 Then Israel said to Joseph, "Behold, I am dying, butGod wil l be with you and bring you back to the land ofyour fathers.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

ReviSE pág 5

VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ ,a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

ReviSE pág 6

VagasdaSemana

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca

de novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a RNP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasile gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Riode Janeiro ou em Brasíl ia.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfól io. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceirae implementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 03

Oportunidade DBA

Requisitos Obrigatórios:

• Formação: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação;

• Experiência: mínimo 03 (três) anos de atuação emadministração de bancos de dados Oracle (necessáriocomprovação!)

• Certificação OCP (Oracle Certified Professional) 1 0gou superior

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento avançado em MySQL, Postgres e SQLServer;

• Conhecimento avançado de SGBD (SistemasGerenciadores de Banco de Dados);

• Conhecimento avançado de Sistemas operacionaisLinux e Windows;

• Conhecimento avançado de SQL (Structured QueryLanguage);

• Inglês avançado

Somente enviar currículo, caso preencha os requisitosobrigatórios.

Interessados enviar currículo [email protected], informando a pretensão salarial .

Local de trabalho: Brasíl ia • DF

Horário: Segunda a Sexta

Regime: CLT

Administrador de Banco de Dados - DBA Junior

Salário: R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00

Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Horário de Trabalho: 1 0h00 às 1 3h00 / 1 4h00 às 1 9h00• segunda à sexta-feira

Local de trabalho: Cliente / Brasíl ia DF

Requisitos: Superior cursando ou completo na área TIou afins Experiências:

• Experiência com administração de banco de dadosOracle

• Conhecimento em ambientes Linux/Unix (Red Hat eOracle Enterprise Linux) e rotinas em shell script;

• Instalação, administração e configuração de BDOracle versão 1 0g ou superior;

• Experiência com ambiente de alta disponibi l idade(uti l izando RAC Oracle);

• Efetuar monitoramento de banco de dados Oracle viaEnterprise Manager;

• Realização de backup/recovery (uti l izando RMANOracle);

ReviSE pág 7

VagasdaSemana

• Extração/manipulação de dados (importação eexportação);

• Gerenciamento de usuários, roles e objetos do BD(tabelas, índices, constraints, visões, triggers,sequences, funções, procedimentos, pacotes, etc.);

• Conhecimentos sólidos de instruções SQL, tuning,otimização e performance de query SQL;

• Conhecimentos sólidos de programação em PL/SQLpara desenvolver rotinas de banco de dados;

• Conhecimento sólido de administração de dados paracriação de modelos de dados Conceitual e Físico;

• Conhecimentos sólidos de modelagem de dados comuti l ização de ferramentas case (Power Designer ououtros);

Conhecimento desejável:

• Conhecimento de banco de dados SQLServer, Mysqle PostgreSQL;

• Instalação e configuração de ambiente OracleBusiness Intel l igence (BI);

• Mascaramento de dados com Oracle Datamask;

• Geoprocessamento com option do Oracle Spatial ;

Atividades realizadas no cargo: Administração deBanco de Dados

Interessados enviar currículo paraadriana. [email protected] e no assunto escrever DBAJúnior

Administrador de Redes

Empresa: CPD Informática

Descrição:

Formação superior completa em TI

Certificação obrigatória em: MCSE (Microsoft CertifiedSystems Engineer) na plataforma Windows 2003 (ousuperior) ou Certificação MCITP (Microsoft Certified ITProfessional: Enterprise Administrator);

Será responsável por: Administrar os servidores comsistema operacional Windows e Administrar a redeWindows (Active Directory, GPO, DNS, DHCP e outrosserviços de rede em ambiente Windows).

Experiência em:

• Administração e gerenciamento de infraestrutura deredes de dados com mais de 200 pontos de rede;

• Em administração e gerência de solução demensageria e colaboração;

• Administração e gerência da solução de colaboraçãoZimbra ou Exchange;

• Sistema operacional windows 2003 ou superior;

• Administração de Active Directory (AD) e eminstalação, configuração e administração de servidorcom o sistema operacional Windows Server 2008.

Horário de trabalho Comercial: 09:00 às 1 9:00h desegunda à sexta-feira com 02 horas de almoço.

* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencioneque viu esta vaga no Vagas TI DF.

Enviar currículo com pretensão salarial e nome da vagano campo assunto para: [email protected].


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 0

Analista de Infraestrutura

Formação Acadêmica:

• Curso Superior Completo na área de TI .


• Linux,

• JBoss e WebSphere,

• Balanceador de Carga (F5);


• Shell Script,

• Inglês intermediário,

• Bibl ioteca ITIL;

Disponibi l idade entre 07:00 até 23:00

Interessados devem enviar o currículo [email protected]

sob o título "Seleção • Analista de Infraestrutura".

Managed Services Solutions Architect

The Managed Services Solutions Architect isresponsible to design al l aspects of Comverse ManagedServices solution matching Customer businessrequirements. The Solutions Architect works as a teammember in coordination with Sales and Product UnitTeams during the sales process - from lead to contractclosure.

Define the Managed Services solution including:

• Scope of Services

• Roles and Responsibi l ities

• Staffing model and Organizational Chart

• KPI 's/SLA's

• Transition and Transformation

• Financial Model

• Value Proposition

• Supports the business development efforts byparticipating in new opportunities and generatingservice extensions

• Be part of Sales Team responding to RFP/RFI 's orproposals:

• Prepare the Managed Services proposal

• Prepare/Conduct Presentations and Work Shops ofthe Managed Services Solution

• Establish strong relationships with customers

• Is the trusted advisor to the existing customer basewhile supporting new initiatives Manage/participate inDue Dil igence process

• Prepare the Managed Services professional parts ofthe contract

• Solution Handover to the Managed PressureOperations

ReviSE pág 8

VagasdaSemana

Job Requirements:

• Bachelor's Degree in Computers Science, ComputerEngineering,

• Electrical Engineering or equivalent from a recognizedinstitution

Professional Experience:

• Deep knowledge in BSS systems -VAS is anadvantage

• Deep knowledge in Managed Services Operation anddelivery

• Experience in analyzing and design of BusinessProcesses

• Experience with Managed Services sales or pre-sales

• Experience in Managed Services Transition andTransformation

Skil l Set:

• Strong organization, prioritization and communicationskil ls - self-starter, equally confident working standaloneor as a team member

• Highly creative with strong presentation skil ls andabil ity to manage and contribute in meetings from smallworkshops to large conferences

• Fluent written and spoken English is a must(additional languages is an advantage)

• Entrepreneurship with abil ity of new relationshipbuilding and negotiation skil ls

• Working under pressure on paral lel tasks

Knowledge:

• Strong knowledge of CSPs (Communications ServiceProviders) operational processes and systems

• Telecom Industry market

• Managed Services Operational Processes

• Knowledge of BSS and/or VAS solutions

• Knowledge of Comverse products is preferential

• ITIL and eTOM knowledge

• Project Management

Send you resume in english to:ROSAMILHA@gmail .com and include in the subject"CALA MS SOL.ARCHITECT"

Analista de Sistemas Pleno - Desenvolvedor .NET

Salário: R$ 5.393,55

Formação Obrigatória: Curso superior completo emqualquer área de Tecnologia da Informação, ou emqualquer área, combinado com uma pós-graduação(latu sensu, MBA, mestrado) em TI , com mínimo de 360horas, com diploma emitido por instituição de ensinosuperior reconhecida pelo MEC.

Experiência Obrigatória: Mínimo de 3 (três) anos deexperiência em desenvolvimento de software, ou de 2(dois) anos, combinados com uma das seguintescertificações: MCSD, MCAD, MCPD, MCDST.

Requisitos Obrigatórios (Domínio de conhecimentonecessário):

Experiência comprovada em manutenção de sistemasuti l izando ferramentas e linguagens de programaçãoMicrosoft: .NET; ASP clássico; C#; XML; Microsoft SQLServer 2008; Visual Studio; TFS.

Requisitos Desejáveis (Domínio de conhecimentodesejável):

• Adaptação rápida a novos cenários.

• Conhecimentos na confecção e manutenção deStored Procedures.

• Conhecimentos em Análise de Ponto de Função.

• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM.Boa comunicação (oral e escrita).

• Facil idade em trabalhar em grupo.

Principais Responsabil idades:

• Executar manutenções corretivas e evolutivas emsistemas legados.

• Propor melhorias na arquitetura dos sistemas.

• Analisar, avaliar a viabil idade e desenvolver sistemasde informações, uti l izando metodologia eprocedimentos adequados para sua implantação,visando racionalizar, automatizar e otimizar processos e

rotinas.

Benefícios:

• Alocação no Cliente;

• Horário Flexível, entre as 07:00 e 1 9:00;

• Plano de saúde;

• Vale transporte e alimentação;

• Contratação CLT; e

• Possibi l idade de participar de cursos oferecidos pelaHepta Informática.

Interessados enviar currículo [email protected].

Analista Desenvolvedor

Formação Acadêmica:

• Curso superior na área de TI


• Desenvolvimento Java

• Experiência com testes automatizados

• SQL Server


• Experiência em DB2

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título "Seleção -Analista desenvolvedor".

Oportunidades na Fóton

Analista de Requisitos

Analista de Teste

Arquiteto

Implementador

Favor encaminhar o currículo parabruna.carvalho@foton. la

Analista BI

Empresa: Global Web

Atividades a serem desenvolvidas:

ReviSE pág 9

VagasdaSemana

• Atuar como líder de desenvolvimento em BI (OLAP),com atividades desde a elaboração de requisitos até aodesenvolvimento e executando pelo meio atividades deMentoring técnico na equipe.

Conhecimentos Técnicos:

• Sólidos conhecimentos em Power Center, BO,Pentaho e COGNOS.

• Formação Acadêmica: Superior na área deTecnologia da Informação .

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista BI com a pretensão salarial no corpo.

Analista BI Júnior

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Sistemas deInformação, Processamento de dados.

Requisitos:

• Experiência em Business Intel l igence e modelagemde Data Warehouse;

• Desenvolvimento de processos de ETL;

• Levantamento de requisitos e análise de negócio.Conhecimento de SQL/ANSI e de banco de dados.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para:[email protected] com título:ANALISTA DE BI JUNIOR.

Analista BPM-Automação

Local: Brasíl ia e Goiânia

Principais atribuições:

• Elaborar Arquitetura de soluções;

• Modelar Processo no BPM Suite;

• Definir data objects/business objects do processo;

• Análise e Identificação de Serviços; Criar Contrato deServiço;

• Programação e Design Patterns (Implementar Telas eServiços);

• Supervisionar arquiteturas e soluções propostas;Implantação e Monitoramento de Serviços; LiderarEquipe.

Conhecimentos básicos:

• UML, BPM, SOA, BPMN, Jdeveloper e BPM Suite,XML, Web Services, Java - JSF, EJB 3 e JPA, Java -ADF, Javascript / HTML / CSS, , SOA Suite, BPEL,Linguagem SQL. Certificação OCEB Fundamental.

Conhecimento intermediário:

• Pattern MVC uti l izando Java ADF Conhecimento(noções): Portal, GED.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "AnalistaBPM-Automação" para [email protected] e cadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br>Venha para nossotime>Oportunidades

Analista BPM - Processos e Negócios

Local: Brasíl ia e Goiânia

Principais atribuições:

• Descobrir Processos * Mapear Processos;

• Especificar Protótipos * Modelar Processos;

• Detalhar Requisitos * Modelar Processos;

• Detalhar Elementos do Mapa * Modelar Processos;

• Analisar Oportunidades de Melhoria * AnalisarProcessos;

• Elaborar Planos de Ação * Analisar Processos;

• Institucionalizar Processos * Transformação;

• Saber negociar com gerentes de projetos (prazos,recursos);

• Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dosoutros níveis.

Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise deProcessos - CBOK, Técnicas de Elicitação.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "AnalistaBPM-P&N" para [email protected]. Aproveitee cadastre seu currículo no nosso site www.cds.com.br>Venha para nosso time>Oportunidades

Analista de Negócios/BI

Local: Brasíl ia

Requisitos necessários:

• Experiência em projetos de desenvolvimento e demanutenção de software e/ou BI/DW;

• Ter atuado como Analista de Negócio ou Analista deRequisitos ou Analista de Sistemas em projetos deBI/DW.

Conhecimentos Necessários:

• Análise e modelagem de negócio,

• Análise e modelagem de sistemas uti l izando UML,

• Técnicas de reunião e negociação,

• Ferramentas CASE para modelagem de requisitos(UML),

• Levantamento e análise de requisitos,

• UML (Unified Modeling Language),

• Modelagem de Banco de Dados e multidimensional,

• Business Intel igence,

• Ferramenta OLAP,

• Data Warehouse.

Escolaridade: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação ou formação superior comespecial ização (lato sensu) na área de informática.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "Analista deNegócios/BI" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br>Venha para nossotime>OportunidadesA

ReviSE pág 1 0

VagasdaSemana


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor JAVA

Experiência mínima de 04 (quatro) anos emdesenvolvimento e/ou análise de sistemas emlinguagem de programação JAVA.

Média salarial : R$ 1 0.500,00

Inscrições:

http: //www.oei.org.br/index.php?secao=selecoes

Edital nº 78/201 4

ATENÇÃO: currículo deve seguir o padrão exigido pelaOEI .

Local de trabalho: CAPES (Brasíl ia / DF)


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 02

Estágio em Implementação de Hardware

Empresa: Unintech

Formação acadêmica:

Cursando, a partir do 5 semestre, ensino superior emCiência da Computação ou Análise de Sistemas ouEngenharia de Redes ou Engenharia de Computação

Conhecimentos desejáveis:

• Redes de computador, switches e/ou storages

• Windows e Linux

• Inglês Intermediário (leitura, escrita e conversação)

Área de Atuação:

• Acompanhamento/Auxíl io em projetos deimplementação de hardware (Servidor/ Tape Library/Switch /Storage. . . );

• Atuação em documentações de instalação e deprojetos;

Local de trabalho: Brasíl ia

Bolsa: R$ 800,00

Benefícios: VT e VR

Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencioneque viu esta vaga no Vagas TI DF.

Interessados devem enviar currículo para:[email protected]

Estagiário Contábil

Local: Brasíl ia

Escolaridade: Cursando Ciências Contábeis a partir do4º semestre.


DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 02

Programador PHP

Empresa: Unyleya

Descrição:

Programador PHP - Grupo educacional seleciona comexperiência em programação, frameworks MVC, uso deSQL e JavaScript.


Interessados enviar currículo com pretensão salarialpara [email protected], assunto "programador".

Desenvolvedor Dotnet


1 ) Formação superior em informática;

2) Ampla experiência em desenvolvimento DOT.NET;

3) Experiência em TFS

4) Orientação a objetos e sistemas em várias camadas;

5) Criação e manutenção de banco de dados;

6) Experiência e definição de arquitetura de software;

Local de Trabalho: Fábrica de Software / Brasíl ia - DF


• Experiência em fábrica de software;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para

adriana. [email protected] - No campo assunto colocar"Desenvolvedor Dot Net"

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS.Disponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

Divulgue para seus amigos essa importante ferramentade oportunidades de vagas dentro da CTIS! Ver maisCTIS Tecnologia S.A www.ctis.com.br

ReviSE pág 11

VagasdaSemana


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 04

Técnico Instalador de TV e Internet da SKY

Sicom - Serviços de Instalação e Comunicação

Quantidade de vagas: 5

Local: Brasíl ia

Salário: R$ 900,00

DESCRIÇÃO:

Realizar atendimento técnico na casa do clientereferente aos produtos de TV e Internet da SKY egarantir a qualidade dos serviços executados.

REQUISITO IMPRESCINDÍVEIS:

Experiência com instalação de TV e Internet da SKY.

Possuir carro próprio;

Possuir CNH categoria B.

BENEFÍCIOS

Aluguel do carro, auxíl io combustível, vale al imentação,auxíl io café da manhã.

Período da vaga: enviar currículo até 30/06/201 4, pararh@sicombrasil .com.br

Software Quality Assurance - SQA

Formação Acadêmica: Curso superior completo na áreade TI


Levantamento e definição de processos de Qualidadede Software (CMMI ou MPSBr);

Auditoria de processos e projetos de desenvolvimentode Software;

Curso em MPSBr.


Especial ização na área de Qualidade de Software;

Treinamento de equipes;

Experiência na implantação de processos deQualidade de Software;

Definição e monitoramento de indicadores dedesempenho.

Carga Horária: 40 horas semanais.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título "SoftwareQuality Assurance - SQA"

Técnico em Informática

Prestar assistência na administração da rede de

computadores e suporte

aos usuários nos aspectos de hardware e software.Prestar suporte aos

usuários da rede de computadores, envolvendo amontagem, reparos e

configurações de equipamentos e na uti l ização dohardware e software

disponíveis.

Dados da vaga

Atuar com a manutenção de computadores, notebook,roteador Wireless, rede de dados.

Experiência na área de TI com manutenção decomputadores, notebook e as demais atividadessolicitadas.

Desejável Ensino Técnico em Informática.

Conhecimentos em usuários em rede. Cursos deaperfeiçoamento profissional na área.

Salário: R$ 900,00 (inicial) + Aluguel do veículo próprio((Moto) opcional)

Benefícios: Vale-transporte + Vale Refeição +Bonificação

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: De segunda a sexta.

Informações adicionais: Vaga para técnico de Moto. Terdisponibi l idade para eventuais plantões aos sábados edomingos. Favor enviar o currículo apenas quem tiverdisponibi l idade de andar de moto e tiver todos os pré-requisitos acima.

Requisitos do Cargo: Habil itação A/ Possuir experiênciamínima em atividade de suporte e/ou help desk e emoperação de microcomputadores, com uti l ização desoftwares de automação de escritório.

Competências pessoais para a Função

1 . Demonstrar atenção

2. Iniciativa

3. Trabalhar em equipe

4. Flexibi l idade

5. Criatividade

6. Senso de organização

7. Capacidade de observação

8. Dinamismo

9. Paciência

1 0. Comunicar-se

Bolsa Auxíl io/Benefícios: R$ 91 9,23 + VT + VA(R$1 0,00/Dia)

Carga horária: 6hs/Dia

Atribuições:

• Organização dos documentos contábeis;

• Concil iação contábil ;

• Atender auditorias;

• Levantamentos das Notas Fiscais de custos.

Conhecimentos Desejáveis: Noções de sistemaintegrado, do ativo imobil iário e das demonstraçõescontábeis.

Interessados enviar currículo com o título "EstágioContábil" para [email protected]

ReviSE pág 1 2

VagasdaSemana


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo))Total de Publicações: 04

Gerente de RH

Escolaridade: Graduação e Pós-Graduação completaem Psicologia, Administração de Empresas,Administração de Recursos Humanos, Pedagogia ouárea correlata com ênfase em Gestão de Pessoas.

Requisitos:

• Experiência Gestão e DesenvolvimentoOrganizacional;

• Recrutamento seletivo de profissionais, Avaliação deDesempenho;

• Elaboração e acompanhamento do Orçamento Anualda área, treinamento e desenvolvimento deprofissionais, bem como workshops da Organização;

• Realização de pesquisas salariais periódicas;

• Desenvolvimento de políticas de remuneraçãovariável.

Desejável experiência em:

• Organizações do Terceiro Setor.

• Conhecimento Geral sobre as rotinas doDepartamento de Pessoal.

• Inglês Fluente.

• Disponibi l idade para viajar a trabalho.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br , na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego.

Supervisor de Equipes

A CPD é uma empresa integradora de recursos,serviços e soluções em TI e estamos há mais de 30anos no mercado. Estamos em busca de umprofissional que atenda aos requisitos abaixo:

Certificação imprescindível:

• MCSE - Microsoft Certified Systems Engineer ou

• MCITP - Enterprise Administrator (Microsoft CertifiedI t Professional Enterprise Administrator);

Proficiência em Inglês mínimo intermediário

Nível superior completo em TI ou em qualquer áreacom Especial ização na área de TI .

Grande experiência em TI , atuação como Gerente ouSupervisor de equipe de suporte à infraestrutura de TIcomposta de pelo menos 06 profissionais;emgerenciamento de projetos uti l izando as práticasPMBOK.

Interessados, favor enviar currículo para:[email protected] com a pretensão salarialno corpo do email e nome do cargo no campo assunto.

Assistente Comercial (Licitação)


• Preparação de todas as fases do pregão paraparticipação da empresa;

• Identificar mercados e potenciais para prospecção ecolocação dos serviços e/ou produtos de TI , fazendouso de pesquisas de editais e RFP, bem comoanalisando as condições, local idades, necessidadesdos clientes (Governo e/ou empresas Privadas e/ou deEconomia mista), visando a participação da empresanesse mercado concorrencial;

• Manter-se atual izado com o conhecimento dalegislação publica e privada, leis de l icitações, visandoparticipação das licitações (pregão eletrônico e/oupresencial), com intuito de angariar cl ientes potenciais,com foco no faturamento e na rentabil idade esperadapela empresa;

• Providenciar o cadastro nos órgãos governamentaise/ou Portais de Compra, visando habil itar a empresaem licitações, bem como manter sempre o cadastroatual izado, para futuras l icitações;

• Elaborar e customizar soluções, verificando requisitosdo negócio e inovando os serviços da empresa, tendoem vista a proposição de ofertas de serviços aderentesàs necessidades do cliente;

• Responder pela documentação solicitada e/ouapresentada nas licitações públicas, visando habil itar aempresa em de acordo com as exigências desse órgão;


• Leis, Instruções Normativas e Decretos relacionadosa Lei de Licitações, Pacote Office completo,principalmente Excel, Legislação Publica e Privada

Formação Acadêmica: Superior completo

Interessados encaminhar currículo para o e-mail

Os interessados deverão enviar currículo com oassunto "Técnico em Informática Moto" para o e-mail :[email protected]

Técnico Operacional

Com os seguintes requisitos:

• Experiência com ambiente Linux e Windows.

• Facil idade de comunicação, relacionamento edescrição de problemas.

• Execução e controle de processos referente àsplataformas em ambiente de produção.

• Atendimento a usuários corporativos na execução deatividades e processos internos.

• Execução e acompanhamento das rotinas através defluxo em cheklist diário.

• Atuação nos chamados gerados por áreas externas.

• Acompanhamento e manutenções de sistemasimplantados com registros das anomalias dos sistemasem produção, sugerindo as correções necessárias.

• Disponibi l idade para trabalho em escala 07:00-1 3:00ou 1 0:00-1 6:00

• Conhecimentos básicos das ferramentas demonitoração e abertura de chamados. Zabbix OTRS

• Horário: 6 horas diárias / 36 horas semanais

Interessados enviar e-mail paravagas201 4ti@gmail .com com o Titulo: TécnicoOperacional.

ReviSE pág 1 3

VagasdaSemana


SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa))Total de Publicações: 02

Especialista de Infraestrutura

Empresa: Capgemini

Descrição:

1 (uma) especial idade DBA com experiência mínima de3 anos na uti l ização do SGBD IDMS


Encaminhar e-mail com o currículo [email protected], colocar no assuntodo e-mail SGBD IDMS e a pretensão salarial .

Analista de Infraestrutura Pl

Empresa: Mais 2X


• Gerenciamento da Floresta do cliente e Domíniosfi lhos (Active Directory, DNS, DHCP, etc);

• Planejamento e implementação de Objetos dediretivas de grupo - GPO;

• Gerenciamento de servidores de arquivos Windows2003 e Windows 2008 ou posterior;

• Gerenciamento de políticas de bloqueio aplicadasaos servidores de arquivo.


• Administração de Domínios Active Directory 2003 ouposterior;

• Administração de Sistemas Operacionais Linux(RedHat);

• Gerenciamento de servidores WEB com IIS eApache;

• Gerenciamento de servidores de aplicação baseadoem MSTerminal Service;

• Gerenciamento de servidores VMware ESX emáquinas virtuais;

• Gerenciamento do servidor de impressão;

• Gerenciamento de serviços de replicação dearquivos;

• Gerenciamento em servidor de arquivos, incluindoauditoria, repl icação e bloqueio de arquivos;

• Experiência em suporte técnico.

Desejáveis certificações: MCSA ou MCTS

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto"Analista de Infraestrutura Pl" com a pretensão salarialno corpo do e-mail .

[email protected] com o título do e-mail :Analista de Negócios (Licitação) com a pretensãosalarial no corpo do e-mail .

Gerente de Projetos - GP

Salário à combinar

Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Horário de Trabalho: 08h00 às 1 8h00 • segunda àsexta-feira

Local de trabalho: Cliente / Brasíl ia DF

Requisitos: Superior completo na área TI ou afins

Experiências:

• Em planejamento em TI para que ela ofereça omelhor suporte à organização;

• Em validar as aquisições de TI ;

Conhecimentos necessários:

• Possuir a certificação ITIL V2 ou V3, nívelFoundation;

• Possuir a certificação COBIT Foundation

Atividades realizadas no cargo:

• Estabelecer os processos de Gestão de Serviços emTI aderentes as melhores práticas, bem como promovera capacitação das metodologias envolvidas;

• Implantar programas de Gestão de Serviços e gestãode seu ciclo de vida;

• Desenvolver e implantar políticas e guias de suporteao ciclo de vida de gestão de serviços;

• Determinar planos de gestão de custos e riscosassociados aos portfól ios de serviços do órgão;

• Promover o alinhamento da estratégia de negócios doórgão com o provimento de serviços de tecnologia;

• Desenvolver a engenharia de serviços, orientandosua gestão ao atendimento de necessidades negociais;

• Estabelecer plano para transição e alteração deserviços para inicio de operação;

• Estabelecer práticas para o gerenciamentooperacional de serviços (Service Operation);

• Estabelecer planos para melhoria contínua deserviços;

• Estabelecer responsabil idades facilmentecompreensíveis para a TI ;

• Estabelecer políticas de segurança, gestão dainformação e riscos;

• Estabelecer programa de gestão de continuidade denegócios;

• Garantir a melhor performance da TI sempre quenecessário;

• Estabelecer e garantir a conformidade da TI junto àsregras formais;

• Estabelecer e garantir que a uti l ização dos recursosde TI respeitem os fatores humanos.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarialpara adriana. [email protected] e no assunto escreverGerente de Projetos.

ReviSE pág 1 4

Artigos

VVii rree oo jjooggoo,, mmoottiivvee--ssee!!uni>ersia : : Li l ian Burgardt : : 05/1 0/2006

Sentado em frente ao seu computador, você olha paraum lado, olha para o outro e suspira: "que puxa!"Passam-se os minutos. Você continua digitando aquelerelatório interminável e - mais uma vez: "que puxa!". ?,quem nunca se inspirou em Charl ie Brown parademonstrar sua frustração no ambiente de trabalho queatire a primeira pedra. Todo profissional sabe que, àsvezes, a sensação de esgotamento com relação aocotidiano das organizações beira o l imite do suportável.Aí, o desejo de continuar trabalhando fel iz eempenhado só diminui.

A situação é perfeitamente compreensível, mas, com otempo, das duas uma: ou você se acomoda na famosazona de conforto e faz da maledicência com oscamaradas a válvula de escape para continuar naempresa, ou "chuta o balde", se demite e tenta -durante as férias forçadas - se recuperar de tantosofrimento. ? claro que as alternativas acimaacontecem com freqüência no atual universocorporativo e (neste exato momento) muita gente estáoptando por uma delas. Especial istas emcomportamento motivacional, porém, defendem que hámais opções do que se render à mediocridade ouentregar os pontos e partir para outra. Antes deenlouquecer ou se frustrar, sozinho, o colaborador podetentar melhorar sua condição ao decidir se automotivar.

Embora ela não seja a solução eterna dos problemas, aautomotivação pode minimizar o sofrimento e mostrar ocaminho para que o profissional continue trabalhandocom empenho sem perder o interesse pela profissão. "Amotivação é responsável por manter acesa a vontadedo profissional. Se ela for se apagando, não é só otrabalho que se torna ruim, mas a profissão também.Por isso precisa ser exercitada, mesmo que apenaspelo próprio profissional", explica o doutor emPsicologia Social da Unicamp (Universidade Estadualde Campinas), José Roberto Heloani.

O especial ista em comunicação organizacional, IsaacMartins, defende que a motivação é determinante paraque o colaborador passe a enxergar o trabalho deforma positiva. "Quando falta motivação, as pessoaspassam a relacionar o trabalho com uma questão dedureza e de complicação, quando na verdade ele deviaser visto como satisfação e alegria", explica. Em suaopinião, o trabalhador motivado trabalha em cima detrês pilares: conhecimento, habil idade e atitude."Quando está motivado, o trabalhador quer aprendermais, então ele procura se aprimorar para desenvolvermelhor suas habil idades. A partir daí, ele passa a teridéias e começa a ser um agente transformador no seutrabalho, vencendo o dia-a-dia de maneira mais plena",diz. Além disso, ele explica que exercer uma atividade énatural do ser-humano. Daí, a importância de ver otrabalho com bons olhos.

Desmotivado, eu?

A razão para que a sua moral fique lá embaixo pode serconseqüência de uma série de fatores que variam deacordo com a realidade de cada profissional. Tentaridentificá-los é o primeiro passo para você virar o jogo.Martins acredita que, num primeiro momento, oprofissional precisa parar para pensar se a sua vidapessoal e a profissional estão em equilíbrio, já que, emboa parte dos casos, descompasso é responsável pelo

cansaço e a falta de vontade do trabalhador. Valelembrar que, quando o espírito do Charl ie Brownresolver baixar em você, não há dúvida de que vaisobrar dor de cabeça para todo mundo, inclusive, paraos famil iares. "? quase inevitável. O cidadão que estádesmotivado no trabalho chega em casa cansado, nãotem tempo para a esposa ou para o marido, não tempaciência com os fi lhos e os problemas só vãoaumentando", explica.

E não é só em casa que o clima pode ficar tenso. Notrabalho, a falta de motivação pode vir acompanhadada intolerância, desencadeando brigas e discussões. Opior de tudo é que os ânimos podem ficar ainda maisexaltados, uma vez que o ambiente corporativo é bemdiferente do aconchegante lar doce lar. "Costumo dizerque o profissional tem que estar com suas seis saúdes(profissional, intelectual, financeira, espiritual, famil iar efísica) em dia para se manter motivado. Senão, éproblema na certa", diz Martins.

O administrador de empresas - mestre emempreendedorismo pelo Babson College nos EstadosUnidos - Raul Candeloro, acredita que existem fatoresresponsáveis por deixar o trabalhador sem pique ouenergia, como a ausência de férias, por exemplo, mas,para ele, a falta de motivação é um problema doprofissional com a gestão de sua vida e sua carreira."Uma pessoa que gosta do que está fazendo énaturalmente motivada. Você não precisa motivarcrianças. Elas já acordam super motivadas porque o diaé emocionante para elas", acredita. Então, a perguntaé: seu trabalho te dá significado? (Faça o teste edescubra)

Empresas vilãs

Ao contrário de Candeloro, o psicólogo social defendeque as empresas fazem, sim, parte de um processo dedesmotivação dos funcionários. "Acho impressionantecomo determinadas organizações conseguemdesmotivar seus colaboradores. Há casos deprofissionais que em cerca de seis meses já estavamtotalmente descrentes quanto à missão da companhia eseu futuro dentro dela", lamenta. Há quase de 20 anosatuando como psicólogo do trabalho, Heloani comparaa relação profissional-empresa como a um namoro.Primeiro vem a fase de idealização: tudo é lindo. Com otempo, se percebe as primeiras falhas, mas até aí, tudobem, apesar de não ser perfeito, o companheiro temsuas virtudes. O `bicho só vai pegarï quando a pessoase sente traída em suas expectativas. "As pessoas sóentregam os pontos quando a organização aparececomo uma traidora que, de início, prometeu mundos efundos e, agora, depois de tanta dedicação e afinco,não lhe dá oportunidades", diz.

Ao nadar, nadar, nadar e "morrer na praia", o sujeitochega à conclusão de que não importa se está fazendoo trabalho direito ou não. Isso não será levado emconta para a aprovação de um aumento ou de umapromoção na companhia. Outro fator que leva àdesmotivação é o não-reconhecimento do trabalho."Hoje, a identidade pessoal e a profissional são quaseuma só. Não reconhecer o profissional é o mesmo quenegar sua condição como pessoa. Isso éprofundamente desalentador", lamenta. O assédiomoral é outro fator que faz o trabalhador quase

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

ReviSE pág 1 5

Artigos

desaparecer no ambiente de trabalho e isso podeacontecer em poucos meses. (Saiba mais lendo amatéria Diga não ao Assédio Moral)

A sensação de injustiça também é capaz detransformar um bom profissional em um sujeitodesmotivado e infel iz. Quando ele percebe que aquelesque não se dedicam e atrapalham o bom andamento desuas atividades não são punidos, o sujeito começa apensar: de que adianta eu me esforçar? Aí entra emuma situação de vingança pessoal contra a empresa.Sem perceber, passa a torcer contra ela imaginando:quando isso fal ir eu nem vou estar mais aqui. "Já vidivisões inteiras acabarem por conta deste sentimentoambíguo e quase psicótico de querer que a empresa sedê mal para compensar o desgaste emocional causadopela impunidade", revela Heloani.

O que fazer quando a chama da motivação começaa trepidar?

Especial istas dizem que não existe receita para vencero problema, e mais, a motivação tem que ser umabusca pessoal, já que os gestores não costumam vercom bons olhos o profissional que se diz desmotivado.Para driblar o problema você pode adotar algunscomportamentos simples que, segundo especial istas,fazem toda diferença. "Levantar bem-humorado, darbom dia a si mesmo e se fazer um elogio em frente aoespelho ajudam a levantar o seu moral logo pela

manhã", acredita Martins. Para ele, são as pequenasatitudes que fazem a diferença entre ter um dia bom ouruim. "A motivação é mais ou menos como o clima: seestá frio ou chuvoso você precisa extrair o melhordaquilo para conseguir manter o bom humor. Notrabalho, também é preciso enxergar o que há depositivo", reforça.

Você deve estar pensando: mas se na balança pesammais os pontos negativos? Aí vale o bom senso deperceber quando é hora de mudar. ? unânime entre osespecial istas que trabalhar desmotivado, semesperanças em relação à organização é ruim, tantopara o colaborador como para a companhia. "O limite équando a profissão, mas do que o trabalho, se tornadesgastante", diz Martins. Por isso, aquele que, comfreqüência, começa a pensar: "acho que devia ter feitoEducação Física" deve rever sua situação e considerara hipótese de mudar de carreira. "A velha frase dofi lósofo Sócrates `conhece-te a ti mesmoï se encaixaperfeitamente a esta situação. Suas ações vão nortearseu destino", encerra Caldeloro. (Se você estápassando por isso, não deixe de ler a matéria Mude decarreira sem traumas).

Fonte:http: //noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2006/10/05/434201 /vire-jogo-motive.html

PPoorr qquuee aass ppeessssooaass ppoossssuueemm uummaa bbaaiixxaammoottiivvaaççããoo nnoo ttrraabbaallhhoo??eHow Brasil : : Escrito por Natal ie Saar : : Traduzido por Larissa França

A baixa motivação no trabalho é um problema com oqual muitas pessoas têm que lidar, seja por estaremdesmotivadas ou por terem tentado ajudar alguém queestava. Existem muitos fatores que podem contribuirpara esse problema, que são afetados por questõesdentro e fora do ambiente de trabalho.

Falta de incentivo

Quando as pessoas não têm metas ou objetivos paraalcançar, não possuem razão para trabalhar duro. Otrabalho por fim ficará pronto, mas não hánecessidades de que seja feito em um tempo hábil oul ivre de erros. Sem objetivos, geralmente existe poucamotivação.

Sem feedback

A falta de retorno, ou uma falta de retorno positivo, sãoquestões que podem causar a falta de motivação. Semnenhum tipo de resposta a pessoa não tem ideia doseu desempenho. Alguns comentários positivos podemfazer com que ela saiba que está trabalhando nadireção correta e fazendo um bom trabalho. Oscomentários negativos resultarão somente emnegatividade. Se tudo que alguém faz recebe críticasnegativas, então a pessoa pode começar a sentir-secomo se não estivesse fazendo nada certo.

Sem ajuda

Os gerentes estão aí para ajudar seu empregados, logose uma pessoa está mostrando falta de motivação e odesempenho está baixo, é possível que ela necessitede mais treinamento ou um pouco de ajuda. Porexemplo, se ela leva muito tempo para criar umdocumento, mostre algumas dicas. Isso tornará otrabalho mais fácil e rápido. Além disso, oferecer ajudamostra que o gerente tem interesse no empregado osuficiente para ajudar.

Sem foco

A falta de foco poderia produzir pouca motivação notrabalho. Se uma pessoa não se foca em seu trabalho,as tarefas podem demorar mais, erros podem sercometidos e a falta de motivação pode ocorrer. A faltade foco pode ser causada por diferentes fatores da vidapessoal da pessoa ao ambiente de trabalho. Se for umlocal com barulho, pode ser difíci l para ela concentrar-se na tarefa a ser realizada.

Vida pessoal

Apesar da regra geral ser de não deixar a vida pessoalinterferir no trabalho, às vezes as circunstâncias emcasa podem repercutir. Isso pode facilmente tornar oempregado desmotivado porque a sua mente está emoutro lugar, e não no trabalho. Se este for o caso, tenteconversar sobre os problemas com alguém para quepossa ser mais fácil concentrar-se no trabalho.

Tomada de decisões

Nos escritórios decisões são tomadas. Às vezes apessoa no comando pede a opinião dos empregados,às vezes não. Em qualquer situação pode haver faltade motivação para os empregados. Se uma pessoanunca pede pela opinião dos outros, então elespoderiam sentir-se desvalorizados e que suas opiniõese ideias não importam. Entretanto, se ela pede aopinião, mas não faz nada do que é sugerido, os outrospodem sentir-se desvalorizados do mesmo jeito. Amelhor coisa a fazer é pedir pelas sugestões, fazerescolhas com elas na cabeça e então explicar porquecerta decisão foi tomada.

Fonte: http: //www.ehow.com.br/possuem-baixa-motivacao-trabalho-sobre_1 47020/

ReviSE pág 1 6

Finalmente

OObbrrii ggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eedd ii ççããoo

Mapa da Semana

MMaappaa MMoottiivvaaççããooMapas Mentais auxil iam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir com idéiasverdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seusprocessos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

CCoonncclluussããooQuer ficar desempregado? É muito simples basta realizar 3 coisas: parar de estudar, falar mal de todo mundoinclusive nas redes sociais (incluindo empresas e seu chefe) e se agarrar a uma ideia com todas suas forças.

Ser inflexível é uma das piores ações que um profissional pode realizar. Quem me conhece sabe que possuo umapersonalidade do tipo: "ame-o ou deixe-o". Confesso que isso já me causou diversos problemas. Qual a saída?Primeira é reconhecer que existe um problema e em seguida trabalhar na cura e se necessário procurar ajudaprofissional. Problema se trata, e não desejar o tratamento é ser inflexível.

Não é comigo. Todas as fichas apontam nessa direção. Não é comigo. O barco está afundando. Não é comigo. Éassim que o inflexível age, mesmo quando tudo mostra que ele está errado, continua agarrado aquela ideia (que sóele acha que está certa) com todas as suas forças e dizendo: Não é comigo.

Comecei, por indicação de um amigo nas redes sociais, a ler um interessante l ivro chamado "The Singularity isNear" de Ray Kurzweil , devo confessar que sou aficcionado por Isaac Asimov, e esse livro é como se fosse umaprova que tudo escrito por Asimov se tornará realidade. Não quero estragar a história, Kurzweil é um cientista"futurólogo", aos 1 3 anos apareceu em um programa de televisão tocando uma música que tinha sido criada porum programa que analisava as obras dos grandes compositores, sua outra criação foi um aparelho de leitura paracegos - isso tudo em um ano que computadores eram máquinas gigantes. Sua previsão é que em 2030 daremosum salto tecnológico nunca antes imaginado pela raça humana - com base na Lei dos Rendimentos Acelerados:defende um crescimento tecnológico exponencial (pense nos celulares) - o jeito é esperar para ver.

Memorizar um livro inteiro é fácil , basta transformá-lo em um mapa mental. Apropósito, os l ivros, foram feitos, para serem transformados em mapas mentais.Tony Buzan, Criador dos Mapas Mentais

revise - edição 54

Career