revise - edição 65

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Distribuição Gratuita 2° Ano – 25/08 a 01/09 de 2014 – Ed. 65 Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes Revista Segunda Empregável Frase da Semana "A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de fazer." (Harry Truman) Vagas Abertas São 21 publicações e uma dessas oportunidades pode ser a sua. Mapa Semana Mapa Conceitual sobre Liderança. C C H H E E F F E E S S Quando eles são o problema

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A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Qual é a diferença entre o Líder e um Lunático? Filmes podem lhe ajudar a compreender a liderança? Porque tantas coisas sobre o Líder quando o tema de capa é sobre o Chefe?

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Page 1: ReviSE - Edição 65

Distribuição Gratuita

2° Ano – 25/08 a 01/09 de 2014 – Ed. 65

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaa

SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""AA lliiddeerraannççaa éé aa ccaappaacciiddaaddee ddee ccoonnsseegguuiirr qquuee aass ppeessssooaass ffaaççaamm oo qquuee nnããoo qquueerreemmffaazzeerr ee ggoosstteemm ddee ffaazzeerr.."" ((HHaarrrryy TTrruummaann))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 2211 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..

MMaappaa SSeemmaannaaMMaappaa CCoonncceeiittuuaall ssoobbrree LLiiddeerraannççaa..

CCHHEEFFEESSQQuuaannddoo eelleess ssããoo oo pprroobblleemmaa

Page 2: ReviSE - Edição 65

Editorial

ReviSE pág 2

Bem vindo a 65ª edição da ReviSE.

Acredito que cada pessoa assista a um filme de maneiracompletamente diferente, explico, quando assisti ao filme"Os Vingadores" fiquei reparando em uma coisa beminteressante, a falta de liderança do grupo e a uma totaldesorganização. Até que finalmente o "Capitão América"puxa para si o comando e começa a organizar todas asações e definir o que cada um fará.

Brinca-se que "quem tem chefe é índio", acredito quetudo é apenas uma questão temporal, assim como nãoexistem mais funcionários em uma empresa (e sim,colaboradores). Chame do que quiser tudo o que sei éque um péssimo chefe/gerente/líder pode colocar tudo aperder. Outro filme que assisti, e esse é bem antigo de1955 (não sou tão velho assim) chamado "Terra dosFaraós" (Land of the Pharaohs), tratava da construçãopirâmide de Queóps, em uma das cenas o Faraó fala oseguinte para uma multidão reunida: "Vocês passarãoanos de suas vidas carregando pedras mas virão comigopara o paraíso" e o povo larga tudo que estava fazendo evai "morto" de felicidade construir a pirâmide do Faraó(numa época sem computação gráfica esse filme éincrível - procure pelo trailer no YouTube).

Como estamos nesse assunto de líderes e filmes nãopoderia deixar de fora outro clássico de 1957 (teve umremake bem ruinzinho) chamado aqui no Brasil de "12homens e uma sentença" (12 Angry Men). Na história umjovem porto-riquenho é acusado de assassinato dopróprio pai. O filme começa com o juiz enviando os 12jurados para a sala de decisão e lá se passa todo o filme,nesta sala 11 jurados já estão convictos que o réu é oculpado e apenas o Sr. Davis (personagem vivido porHenry Fonda) duvida.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida na sua totalidade comsoftwares de uso totalmente livres. Sob o sistemaoperacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribusversão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foiutilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhumaparanóia em relação a isso, apenas gosto demais dasempresas para ter que praticar pirataria. Essa é umarevista totalmente gratuita e pode ser distribuída ecopiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir ocaminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura destacomo me foi entregar esta nova revista para toda umacomunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga nomercado de trabalho.

Fernando Anselmohttp://about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabilidade no mercado de informática. Quase todosos dias da semana recebo e distribuo, nas listas queparticipo, as diversas vagas de várias empresas. Resolviorganizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE queevoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de umaexcelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e finalizadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento aprendidoa duro custo. A empregabilidade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com odinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante asemana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Para contato com a ReviSE:

Fernando Anselmo - Realizador

[email protected]

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173/

Page 3: ReviSE - Edição 65

ReviSE pág 3

LearnEnglish

Lawyer Jokes :: By Dede Molter

An elderly man, 82, just returned from the doctors only tofind he didn't have long to live. So he summoned the threemost important people in his life to tell them of his fate: 1.His Doctor. 2. His Priest. 3. His Lawyer. He said, "Well,today I found out I don't have long to live. So, I havesummoned you three here, because you are the mostimportant people in my life, and I need to ask a favor.Today, I am going to give each of you an envelope with$50,000 dollars inside. When I die, I would ask that allthree of you throw the money into my grave." After theman passed on, the three people happened to run intoeach other. The doctor said, "I have to admit I kept$10,000 dollars of his money. He owed me from lots ofmedical bills. But, I threw the other $40,000 in like herequested. "The Priest said, "I have to admit also, I kept$25,000 dollars for the church. It’s all going to a goodcause. I did, however, throw the other $25,000 in thegrave." Well the Lawyer just couldn't believe what he washearing! "I am surprised at you two for taking advantageof him like that. I wrote a check for the full amount andthrew it all in!!!"

Men Vs. Women Jokes :: By George Anthony

For his entire working life, a dedicated and hardworkingAstrophysicist tried in all earnest to find the existence ofother being somewhere in the universe. After 58 years ofconstant effort, he finally receives a response from aplanet 30 billion light years away. “What isyour planet like?” groaned the extraterrestrialfrom the other side of the Galaxy. “It is12,756 Kilometers in diameter, is93,000,000 miles from the nearest star, oursun, has an average temperature of 72degrees F. We breathe oxygen, live about 75years, and have both men and women”answered the Physicist. “Do the you getalong with the women on your planet?” theextraterrestrial asked slowly. Puzzled by thequestion, but not wanting to insult the femalePhysicists near by, he answered “Why yes.We get along quite well here.” Theextraterrestrial perked up “Can we send youours?”

Miscellaneous Jokes :: By Rachel T.

Hoss rode into town to buy a bull.Unfortunately, when he bought it, he was leftwith one dollar. Hoss needed to tell his wifeto come with the truck and get the bull, buttelegrams cost one dollar per word. Hosssaid to the telegram man,"OK. I have my oneword-'comfortable'." Why do you want to tellher that?” asked the telegram man. "Oh,she's not the best reader," Hoss said. "She'llread it really slowly". (Com-for-ta-ble, get it?)

Elderly Jokes :: By Raza Zaidi

Two elderly couples were enjoying friendlyconversation when one of the men asked theother,” Fred, how was the memory clinic youwent to last month?" "Outstanding," Fredreplied. "They taught us all the latest

psychological techniques: visualization, association, etc.It was great." "That's great! And what was the name ofthe clinic?" Fred went blank. He thought and thought, butcouldn't remember. Then a smile broke across his faceand he asked, "What do you call that flower with the longstem and thorns?" "You mean a rose?" "Yes, that's it!" Heturned to his wife, "Rose, what was the name of thatmemory clinic?"

Family Jokes :: By Anonymous

During a dinner party, the hosts’ two little children enteredthe dinning room totally nude and walked slowly aroundthe table. The parents were so embarrassed that theypretended nothing was happening and kept heconversation going. The guests cooperated and alsocontinued as if nothing extraordinary was happening.After going all the way around the room, the children left,and there was a moment of silence at the table, duringwhich one child was heard to say, “You see, it isvanishing cream!”

One Liners Jokes :: By J Farnsworth

Ah! Yes, love is blind, and marriage is and eye opener!

Teachers Jokes :: By Anonymous

“How are you getting on with your exams?” “Not bad. Thequestions are easy enough – it’s the answers I havetrouble with!”

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ReviSE pág 4

LearnEnglish

Exodus - Chapter 12 (cont)

35 Now the children of Israel had done according to theword of Moses, and they had asked from the Egyptiansarticles of silver, articles of gold, and clothing.

36 And the LORD had given the people favor in the sightof the Egyptians, so that they granted them what theyrequested. Thus they plundered the Egyptians.

37 Then the children of Israel journeyed from Rameses toSuccoth, about six hundred thousand men on foot,besides children.

38 A mixed multitude went up with them also, and flocksand herds--a great deal of livestock.

39 And they baked unleavened cakes of the dough whichthey had brought out of Egypt; for it was not leavened,because they were driven out of Egypt and could not wait,nor had they prepared provisions for themselves.

40 Now the sojourn of the children of Israel who lived inEgypt was four hundred and thirty years.

41 And it came to pass at the end of the four hundred andthirty years--on that very same day--it came to pass thatall the armies of the LORD went out from the land ofEgypt.

42 It is a night of solemn observance to the LORD forbringing them out of the land of Egypt. This is that night ofthe LORD, a solemn observance for all the children ofIsrael throughout their generations.

43 And the LORD said to Moses and Aaron, "This is theordinance of the Passover: No foreigner shall eat it.

44 But every man's servant who is bought for money,when you have circumcised him, then he may eat it.

45 A sojourner and a hired servant shall not eat it.

46 In one house it shall be eaten; you shall not carry anyof the flesh outside the house, nor shall you break one ofits bones.

47 All the congregation of Israel shall keep it.

48 And when a stranger dwells with you and wants tokeep the Passover to the LORD, let all his males becircumcised, and then let him come near and keep it; andhe shall be as a native of the land. For no uncircumcisedperson shall eat it.

49 One law shall be for the native-born and for thestranger who dwells among you."

50 Thus all the children of Israel did; as the LORDcommanded Moses and Aaron, so they did.

51 And it came to pass, on that very same day, that theLORD brought the children of Israel out of the land ofEgypt according to their armies.

Exodus - Chapter 13

1 Then the LORD spoke to Moses, saying,

2 "Consecrate to Me all the firstborn, whatever opens thewomb among the children of Israel, both of man andbeast; it is Mine."

3 And Moses said to the people: "Remember this day inwhich you went out of Egypt, out of the house of bondage;for by strength of hand the LORD brought you out of thisplace. No leavened bread shall be eaten.

4 On this day you are going out, in the month Abib.

5 And it shall be, when the LORD brings you into the land

of the Canaanites and the Hittites and the Amorites andthe Hivites and the Jebusites, which He swore to yourfathers to give you, a land flowing with milk and honey,that you shall keep this service in this month.

6 Seven days you shall eat unleavened bread, and on theseventh day there shall be a feast to the LORD.

7 Unleavened bread shall be eaten seven days. And noleavened bread shall be seen among you, nor shallleaven be seen among you in all your quarters.

8 And you shall tell your son in that day, saying, "This isdone because of what the LORD did for me when I cameup from Egypt.'

9 It shall be as a sign to you on your hand and as amemorial between your eyes, that the LORD's law maybe in your mouth; for with a strong hand the LORD hasbrought you out of Egypt.

10 You shall therefore keep this ordinance in its seasonfrom year to year.

11 "And it shall be, when the LORD brings you into theland of the Canaanites, as He swore to you and yourfathers, and gives it to you,

12 that you shall set apart to the LORD all that open thewomb, that is, every firstborn that comes from an animalwhich you have; the males shall be the LORD's.

13 But every firstborn of a donkey you shall redeem witha lamb; and if you will not redeem it, then you shall breakits neck. And all the firstborn of man among your sons youshall redeem.

14 So it shall be, when your son asks you in time to come,saying, "What is this?' that you shall say to him, "Bystrength of hand the LORD brought us out of Egypt, out ofthe house of bondage.

15 And it came to pass, when Pharaoh was stubbornabout letting us go, that the LORD killed all the firstborn inthe land of Egypt, both the firstborn of man and thefirstborn of beast. Therefore I sacrifice to the LORD allmales that open the womb, but all the firstborn of my sonsI redeem.'

16 It shall be as a sign on your hand and as frontletsbetween your eyes, for by strength of hand the LORDbrought us out of Egypt."

17 Then it came to pass, when Pharaoh had let thepeople go, that God did not lead them by way of the landof the Philistines, although that was near; for God said,"Lest perhaps the people change their minds when theysee war, and return to Egypt."

18 So God led the people around by way of thewilderness of the Red Sea. And the children of Israel wentup in orderly ranks out of the land of Egypt.

19 And Moses took the bones of Joseph with him, for hehad placed the children of Israel under solemn oath,saying, "God will surely visit you, and you shall carry upmy bones from here with you."

20 So they took their journey from Succoth and campedin Etham at the edge of the wilderness.

21 And the LORD went before them by day in a pillar ofcloud to lead the way, and by night in a pillar of fire to givethem light, so as to go by day and night.

22 He did not take away the pillar of cloud by day or thepillar of fire by night from before the people.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an Englishtranslation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

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ReviSE pág 5

VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil eestão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro linhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantem retornoao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, seconsolidou com o estabelecimento de bases e fábricas desoftware em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importantepresença nas principais capitais do Brasil e forte atuação noexterior. Com significativo investimento em qualificação, aempresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI eMPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologiavoltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha comferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientesnos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCTTIISS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados neste endereço.

SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhores oportunidadesde emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimentoda infraestrutura a medida que a empresa cresce.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.

Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de umaequipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novosprofissionais inovadores e comprometidos com o sucesso parafazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre aempresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nossoquadro de consultores, estamos com algumas oportunidadesem aberto para atuar em nossos parceiros, portanto éimprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de100 países, atendendo às necessidades de comunicação deum terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazoe aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.

SSoobbrree aa IInnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançar comêxito seus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se comoum provedor de soluções tecnológicas. Presente em trêslocalidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pelapromoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade eprocessos bem estruturados. Atualmente estamos com asseguintes oportunidades em aberto.

SSoobbrree aa LLooggiikkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

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ReviSE pág 6

VagasdaSemana

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

SSoobbrree aa MMiirraannttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall

Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, aMontreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa RRNNPP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil egestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio deJaneiro ou em Brasília.

SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversossegmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI.

SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora desoluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuanteno mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.

SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss

Empresa especializada em integração de sistemascorporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o

mercado privado e otimização de negócios. Somos parceirosRedHat em consultoria e treinamento.

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na América doNorte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluçõesde negócio, reduz o custo das aplicações existentes, ofereceaplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultadosmais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore ecom sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajudaos CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. ASofttek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seusclientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qualificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa conta comum quadro de profissionais altamente qualificados, certificadose com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estandoaptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau deeficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão deInfraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia econtribui para o Portal do Software Público Brasileiro e emprojetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de maismoderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação equalidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientesde forma ágil, segura e sustentável.

SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para [email protected] será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços dedivulgação.

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VagasdaSemana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee

AAddmmiinniissttrraaddoorrAdministrador de Dados Pleno

Formação Acadêmica:

• Curso Superior Completo na área de TI.

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência como Administrador de Dados;

• Experiência em desenvolvimento e modelagem debase de dados relacional e dimensional;

• Elaboração do modelo de dados lógico e físico;

• Homologação do modelo de dados e aplicações dospadrões de nomenclatura lógica e física;

• Estruturação e customização de scripts;

•Manutenção do dicionário de dados;

• Validação e implantação de modelo corporativo noambiente de TI.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência no mercado financeiro.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Administrador de Dados Pleno”.

Analista de Banco de Dados Sr.

Empresa: Mais2X

Requisitos da vaga

• Experiência nas atividades relacionadas àadministração, sustentação, backup e restore de bancosde dados suportados pelas plataformas Oracle MySQL.

• Certificação exigida: MySQL for DatabaseAdministrators ou OCP – Oracle Certifield ProfessionalDatabase.

Cursos ou Certificação:

• Redes Windows: MCITP Enterprise Administrator(Preferencialmente) OU

• Redes Linux: LPIC-1 – Linux ProfessionalInstituteCertified Level 1 (Opcional).

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação

Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,assistência médica, assistência odontológica, seguro devida, folga no aniversário, convênios com instituições deensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected] . Favor inserir no assuntodo e-mail o nome da vaga Analista de Banco de DadosSr com pretensão salarial.

DBA Jr.

Os SGDBs que trabalhamos são SQL Server.

Contratação CLT. Salario de R$ 2200,00 mais

benefícios.

Interessados, favor enviar e-mail para:[email protected]

DBA

Responsável pela administração e suporte àinfraestrutura de banco de dados Oracle, MS SQL,Server, e, SGBD’s open sources.

Requisitos Imprescindíveis:

• Graduação completa em TI;

• Certificações Desejáveis: poderá tirar após acontatação: OCA – Oracle Database 11g AdministratorCertified Associate ou superior. ITIL v3 ou superior;

• Experiência obrigatória em administração de banco dedados Oracle Enterprise com implantação de RAC,administração de banco de dados Microsoft SQL Servere SGBD´s opensource;

Horário de trabalho de 07:00h às 16:00h;

Local de trabalho: SIA

Interessados enviar currículo com o nome da vaga para:[email protected] e a pretensão salarial.

AAnnaalliissttaaAnalista de Segurança da Informação

Descrição: Administrar ambiente de Segurança daInformação.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação Superior em Segurança da Informação ouna área de TI;

• Experiência em gestão de serviços de infraestrutura deacordo com as boas práticas ITIL;

• Experiência comprovada como Analista de Segurançada Informação;

• Experiência em administração de firewall Check Point;

• Experiência em administração de serviços Open VPN,AntiSpam (McAfee), Antivírus EPO (McAfee), Proxy(IronPort), Proxy Reverso (ServeIron/Varnish), OSSIM.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência nos seguintes assuntos:

• Elaboração e implantação de procedimentos decomputação forense e controle de acessos;

• Utilização e aplicação das normas ISO/IEC 27001,27002, 27005 e NBR 15999-1;

Interessados enviar CV com pretensão salarial para oemail [email protected], colocar o nome da vagano assunto do e-mail e informar a pretensão salarial.

OBS: SOMENTE SERÃO CONSIDERADOS APTOSPARA O PROCESSO SELETIVO OS CANDIDATOSQUE ENVIAREM A PRETENSÃO SALARIAL.

Analista de Métricas e Processos PL

Empresa: Mais2X

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VagasdaSemana

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atuar na gestão de serviços junto à equipe interna deTI;

• Controlar a implantação e a execução de métodos esistemas novos, aperfeiçoando e acompanhando acorreta utilização destas técnicas de trabalho;

• Entender, modelar, analisar e documentar processosde negócio e requisitos de sistemas;

• Compreender conceitos abstratos para reorganizá-loslogicamente e sintetizar em soluções.

Conhecimentos Técnicos:

• Dominar as diversas técnicas necessárias paraentender, modelar, analisar e documentar processos denegócio e requisitos de sistemas;

• Precisa ser fluente nos métodos, linguagens enotações usados na empresa: BPMN, IDEF ou a UML;

• Experiência em definição de processos de gestão deserviços com base no ITIL.

Certificação: ITIL

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação

Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,assistência médica, assistência odontológica, seguro devida, folga no aniversário, convênios com instituições deensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected] .

Favor inserir no campo assunto o nome da vaga –Analista de Métricas e Processos PL, e expor no corpode e-mail a pretensão salarial.

Analista de Métricas e Processos PL (Qualidade)

Empresa: Global Web

Atividades a serem desenvolvidas:

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferência telefônica sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatórios de atividades diárias;

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos básicos em ambiente Windows, DOS,Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Harware.

Formação Acadêmica: Curso superior completo ou emandamento na área de Tecnologia da Informação

Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,assistência médica, assistência odontológica, seguro devida, folga no aniversário, convênios com instituições deensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected] .

Favor inserir no campo assunto o nome da vaga –Analista de Métricas e Processos PL (Qualidade), eexpor no corpo de e-mail a pretensão salarial.

Analista de Banco de Dados Pl – ETL

Empresa: Mais2X

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atuar com desenvolvimento de relatórios, criação emanutenção base OLAP, criação e manutenção depacotes ETL e desenvolvimento de painéis Dashboard;

• Realizar manutenção no Data Warehouse e otimizaçãodas consultas;

• Definir e implementar modelagem dimensional (cubos,medidas, dimensões, relações e ETL);

• Identificar as informações relevantes geradas nosprocessos da empresa.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento em PL-SQL, Pentaho 5 e/ouPowerCenter;

• Conhecimentos das técnicas de Data Warehouse eETL.

Desejável certificação: Pentaho Data Integration

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação

Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,assistência médica, assistência odontológica, seguro devida, folga no aniversário, convênios com instituições deensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected]. Favor inserir no assunto doe-mail o nome da vaga Analista de Banco de Dados Pl –ETL, com pretensão salarial.

DDeesseennvvoollvveeddoorrProgramador Java

Empresa de TI contrata Programador Java Sr. conformerequisitos abaixo:

Desejável: 5 anos de experiência em desenvolvimento desistemas utilizando a linguagem Java.

Certificação: Sun Certified Java Professional (SCJP) 1.5;

Escolaridade: Superior completo na área dedesenvolvimento de sistemas de informação;

Conhecimentos Técnicos Linguagens: Java, JavaScript,XML, CSS, HTML,Frameworks Java: JEE, EJB, JSF,JPA, Servlet, Spring, Hibernate, Struts, Ajax, JQueryBanco de Dados: Oracle, DB2, SQL Server

Local de trabalho: Brasília

Interessados enviar e-mail para [email protected]

Desenvolvedor Java

Requisitos Obrigatórios:

• JEE; Hibernate/JPA; EJB3; JBoss;

• Superior Completo na área de TI.

Requisitos Desejáveis:

• Flex;

• Experiência com Sistemas Bancários.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Desenvolvedor Java”.

Desenvolvedor iOS

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VagasdaSemana

Formação Acadêmica:

• Curso superior na área de TI.

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência com a plataforma iOS;

• Java (Web Services – JSON);

• JSF;

Requisitos Desejáveis:

• Blackberry ;

•Windows Phone;

• Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Desenvolvedor iOS”

GGeerraaiissCoordenador Contábil

Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF

Escolaridade:

• Superior completo em Contabilidade.

• Desejável MBA ou Pós-Graduação em contabilidadeou áreas afins.

Atribuições do cargo:

• Ampla experiência na área contábil.

• Conhecimentos em Sistemas integrados ERP(preferencialmente SAP).

Atividades/responsabilidades do cargo:

• Supervisionar a divisão de conciliação, incluindoimobilizado;

• Planejar e implementar procedimentos e sistemascontábeis;

• Responsável pela conciliação das contas patrimoniaise de resultado;

• Desenvolver outras tarefas relacionadas agerenciamento, orientadas pelo Gerente deContabilidade;

• Implementar assuntos relacionados a atualizaçãocontábil.

• Responsável pela integração e conciliação de todos osregistros contábeis, inclusive atendimento à auditorias.

POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAMAOS REQUISITOS EXIGIDOS.

Salário: a combinar + VT + VR + Plano de Saúde + Planoodontológico

Carga horária: 08h às 18h

Local de trabalho: Brasília – DF

Enviar Currículo com o título: Coordenador Contábil –Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para: [email protected] e cadastrá-lo nonosso portal www.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco.

Analista Fiscal

Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF

Escolaridade:

• Superior Completo em Contabilidade e afins

Atribuições do cargo:

• Conhecimento em Sistemas Fiscais (ERP).

Preferencialmente SAP.

• Conhecimento intermediário em Excel e Word (Ênfaseem criação de Relatórios/Memórias de Cálculo).

Atividades/responsabilidades do cargo:

• Analise e Interpretação da Legislação Tributária(Estadual e Municipal;

• Apuração de Tributos: ICMS – Normal / DIFAL;

• Calculos ICMS ST;

• Protocolo 21/2011 (ICMS – vendas não presenciais);

• CIAP;

• ISS;

• Geração, Validação e Entrega das ObrigaçõesAcessórias LFE, GIA, SPED, SINTEGRA (dentre outras);

• Atendimento as Fiscalizações;

• Controles Fiscais e Contábeis referente aos impostos;

• Conciliações das Contas de Impostos.

POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAMAOS REQUISITOS EXIGIDOS.

Salário: a combinar + VT + VR + Plano de Saúde + Planoodontológico

Carga horária: 08h às 18h

Local de trabalho: Brasília – DF

Enviar Currículo com o título: Analista Fiscal •Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para: [email protected] e cadastrá-lo nonosso portal www.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco.

Analista Financeiro

Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF

• Escolaridade: Ensino Superior Completo emAdministração, Ciências Contábeis ou Economia –Desejável Pós Graduação.

Atribuições do cargo:

• Ampla experiência área financeira em Contas aReceber, Cobrança e na área contábil

• Pacote Office Avançado e Sistema SAP.

Atividades/responsabilidades do cargo:

• Atuar com gestão da carteira de contas a receber(cobrança de atrasados e previsões de recebimentos dosclientes do governo), com interação nas áreas denegócio, faturamento e fluxo de caixa (tesouraria).

• Interagir com as áreas financeiras dos clientes, comconciliações dos recebimentos e baixas sistêmicas.

• Responsável por elaborar processos de geração daanálise envolvendo a coleta de dados, desenvolvercontroles, administrar carteira de vencidos e à vencer(aging), fazer cobrança preventiva e corretiva e gerenciara carteira de PCLD (Provisão de Clientes comLiquidação Duvidosa) conforme política de crédito ecobrança da Companhia.

POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAMAOS REQUISITOS EXIGIDOS.

Salário: a combinar + VT + VR + Plano de Saúde + Planoodontológico

Carga horária: 08h às 18h

Local de trabalho: Brasília – DF

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Enviar Currículo com o título: Analista Financeiro •Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para: [email protected] e cadastrá-lo nonosso portal www.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco.

Diversas na Fóton

DESENVOLVEDOR JAVA

ANALISTA DE TESTE

TESTADOR

ESTAGIO DE DESIGNER

ANALISTA DE REQUISITOS

Interessados encaminhar o currículo [email protected]

Assessor Pedagógico – FUNDAMENTAL I

Brasília – DF

Curso superior em Pedagogia.

Desejável Mestrado.

Experiência em concepção e funcionamento daEducação Básica, Gestão Educacional, Planejamento eProjeto Pedagógico.

Atuar com Ensino Fundamental I, abordagempedagógica, projetos pedagógicos, formação edesenvolvimento de professores, avaliação institucional,avaliação de desempenho.

Interessados enviar currículo [email protected].

Assistente Técnico (Atendimento Presencial)

Formação: Nível Superior completo em TI;

Certificações Obrigatórias:

• Certificação MCTS (Windows 7) ou a certificaçãoMCDST (Windows XP).

• Certificação ITIL v3 ou superior;

Capacitação: Cursos exigidos com carga horária mínimade 20 horas para cada curso. (Poderá fazer após acontratação).

• Sistema Operacional Windows XP e Windows 7;

•Microsoft Office 2007 ou superior (Word e Excel);

• Curso de competências em service desk;

• Curso de ITIL V3 ou superior.

Experiência:

• Experiência mínima de 2 (dois) anos de atuação ematividade de suporte remoto e/ ou service desk;

• Experiência mínima de 4 (quatro) anos na área deTecnologia da Informação

• Experiência mínima de 2 (dois) anos em operação demicrocomputadores, com sistema operacional WindowsXP, software de automação de escritório Microsoft Officee software de gerenciamento de desktop;

• Experiência mínima de 2 (dois) anos de atuação ematividade de suporte técnico presencial;

• Experiência mínima de 2 (dois) anos de atuação ematividade de configuração e gerenciamento de soluçãode videoconferência;

A empresa oferece salário: R$ 1.700,00 + Benefícios:VT(pago em dinheiro), VR ou VA (18,00/dia) + plano de

saúde e odontológico

Horário de trabalho: 2ª a 6ª feira, das 07:00 às 16:00h –com 1 hora de almoço

Interessados, enviar currículo para:[email protected] inserindo no campoassunto o nome do Cargo: Assistente Técnico.Somenteserão considerados candidatos que possuírem acertificação obrigatória.

Assistente Comercial Sênior

Atividades:

• Coordenar a equipe da Gerência Administrativa daárea de Negócios e Supervisionar os processos que alise desenvolvem, além de executar os processos maiscomplexos.

• Negociar com as equipes com as quais o trabalho teminterface, principalmente a equipe de ENs e as Áreas deOperações (Dir. de Logística e Dir. de Operações) sobreas tarefas, responsabilidades e prazos.

Graduação:

• Curso superior completo

Conhecimentos:

• Processos licitatórios, Lei 8666 e pregões eletrônicos

• Controle e acompanhamento de contratos comerciais

• Rotinas administrativas comerciais

• Gestão de equipes e processos comerciais

• Conhecimento do site compras net

• Excel nível intermediário (uso de fórmulas e funções).

• Experiência com processos comerciais ou áreaqualidade ou ISO e obrigatoriamente com gestão deequipes.

Interessados enviar currículo com o nome do cargo para:[email protected] e pretensão salarial.

SSuuppoorrtteeDiversas na Infra

Seguintes vagas direcionadas para parte de infra:

a. Administrativo – 01 vaga

Contador ou formado em administração ou cursandoúltimo ano.

b. Engenharia – 01 vaga

Engenheiro elétrico com experiência em redes ouengenheiro de redes, conhecimento em CAD

c. Cadista – 01 vaga

Preferência com experiência em projetos de rede eCFTV.

d. Cabista

Experiência comprovada como cabista com no mínimoum ano.

Segundo grau completo

e. Ajudante

Segundo grau completo.

Afinidade com trabalhos de execução de cabeamentoestruturado e CFTV.

Enviar currículos para [email protected]

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VagasdaSemana

Analista de Suporte Sistemas Pl – VMWare

Empresa: Mais2X

Atividades a serem desenvolvidas:

• Prestar suporte e efetuar instalação, configuração emigração de ambiente de desktops virtuais, utilizando asmelhores práticas recomendadas pela VMware;

• Avaliar e propor novas Tecnologias, com o objetivo deefetuar melhorias e inovações dos serviços prestados,

• Elaborar documentação e topologia do cliente.

Conhecimentos Técnicos:

• Sistema Operacional Windows Server (Windows 2008e 2012),

• Redes, banco de dados SQL Server e Storage. Vmware técnicas de virtualização

Desejável certificação: VCP5-DT, VCP5-DCV ou VCPCloud

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação

Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,assistência médica, assistência odontológica, seguro de

vida, folga no aniversário, convênios com instituições deensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected] . Favor inserir no assuntodo e-mail o nome da vaga Analista de Suporte SistemasPl – VMWare, com pretensão salarial.

Monitorador

Será responsável pelo serviço de monitoramento doNúcleo de Operação de Rede e Controle (NOC).

Requisitos Imprescindíveis:

• Cursando graduação em TI;

• Desejável certificação Itil V3;

• Experiência com monitoramento de Datacenter.

Horário: 01:00h às 07:00h (somente esse horáriodisponível)

Local de trabalho: SIA

Interessados enviar currículo com o nome da vaga para:[email protected] e a pretensão salarial.

MMeemmeess ddoo IIEE

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Artigos

PPeessssooaass nnããoo ddeeiixxaamm eemmpprreessaass,, ddeeiixxaammggeessttoorreessExame.com :: Marcelo Cuellar :: 02/09/2010

Mercado aquecido, volta à guerra por talentos e tambéma busca desesperada de ferramentas, metodologias eações de curto prazo que (acreditamos) garantirão a tãodesejada retenção de talentos.

Estas metodologias e ações existem e de fatoapresentam certo resultado. Mas acredito que se estasações forem pontuais e isoladas há o risco delas teremum efeito “band aid” que não resolve o problema de fato.

Um exemplo disto é quando uma organização “retém”seus profissionais cobrindo a oferta financeira feita pelaconcorrência. O efeito “band aid” pode trazer um alíviomomentâneo mas também pode esconder algunssintomas que serão sentidos mais tarde, como umaestrutura de cargos e salários com problemas deequidade interna ou ainda reforçar culturalmente queesta é a única maneira que os profissionais na empresarecebem aumento.

Para alcançar a retenção de talentos, acredito eu, épreciso um conjunto de ações que serão desenvolvidas etalvez orquestradas pela área de Recursos Humanos,porém não serão de execução desta área.

As pessoas não deixam empresas, deixam gestores. Sóo gestor tem a possibilidade de conhecer os anseios emotivações de seu time. E isto nem sempre se refereunicamente ao gestor imediato. Olhar a gestão (ou a faltadela) dois ou até três níveis acima é perfeitamentenormal. E esta avaliação também afeta a retenção detalentos.

Culpar o RH pela não retenção dos profissionais é comoo técnico do time de futebol culpar o fabricante da

chuteira porque perdeu o campeonato. A área de RH sócria as ferramentas e ensina a utilizá-las. Quem tem quecolocá-las em prática são os gestores.

Se o diferencial de uma empresa para outra não for agestão ou fatores ligados à qualidade dela, entãopodemos partir para uma premissa de que todas asempresas são muito parecidas e o que muda de umapara outra é o salário. E se isto fosse verdade caberiaaos profissionais única e exclusivamente ir atrás dosalário mais alto.

Como headhunter encontro todos os dias profissionaisaltamente engajados que não pestanejam ao recusaremuma nova oferta de trabalho, independentemente dosalário oferecido. A justificativa para isto geralmente estáintimamente ligada à gestão.

Mas é importante lembrar também que fazer gestãorequer tempo e investimento em planejamento. Se osgestores forem única e exclusivamente cobrados eremunerados pelo atingimento das metas de curto prazoe gestão não for uma ação reconhecida como importantee vital na avaliação destes gestores, a organizaçãodesenvolverá apenas ótimos executores de metas nãoprofissionais inspiradores que retém seus profissionais.

Gestão não é fácil de fazer, nem de mensurar e tambémnão aparece nos resultados de curto prazo, mas é aúnica chave-mestra para reter os profissionais.

Fonte: http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/blog-do-marcelo-cuellar/2010/09/02/pessoas-nao-deixam-empresas-deixam-gestores/

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

Trabalho há dois anos em uma grande empresa do setorfinanceiro, conhecida por valorizar seus profissionais. Naminha área, porém, as coisas funcionam de um mododiferente. Eu e os meus colegas nunca conseguimos nosdesenvolver, porque meu chefe diz que ainda nãoestamos prontos para participar dos programasoferecidos. Nas avaliações de desempenho, ele fazapenas observações genéricas para justificar isso. Aomesmo tempo, vemos nossos pares de outras áreas sebeneficiando de todas as políticas da empresa. Acreditoque meu chefe age assim por ser centralizador einseguro. Gosto dele e acho que formamos um bom time,mas desejo crescer e, eventualmente mudar de área. Sóque não vejo espaço para isso. O que fazer?

Coordenador de projetos, 31 anos;

Resposta:

A resposta para a sua dúvida engloba sugestões dediferentes ações. Primeiro, é preciso refletir sobre osbenefícios e os programas de desenvolvimento.

Quando você menciona as políticas de valorização e osprogramas oferecidos internamente, o que exatamente

quer dizer? Você conhece os critérios e as exigênciaspara que um colaborador se beneficie dessas políticas eprogramas? Tem certeza de que sua área, seu cargo esua performance o tornam elegível?

Nem todas as políticas e programas de desenvolvimentoque as empresas oferecem englobam todos oscolaboradores. Em alguns casos, há critérios e requisitosque não são compartilhados. Vale a pena checar essesitens.

Sobre a avaliação de desempenho, o que você já fezpara evitar as observações genéricas do seu chefe? Jáargumentou ou reuniu evidências da sua performancepara impedir que isso ocorra? Transforme isso em umapossibilidade de se expor positivamente. Outra questão éa percepção individual versus a do time. Essa visãosobre a gestão do chefe e os impactos nodesenvolvimento da equipe é só sua? Como os seuspares veem a situação? É importante que você garantaque o seu incômodo vá além do julgamento individual.

Além disso, é preciso coletar dados e evidências. Você jáabordou com clareza esse tema com o seu chefe? Caso

OO qquuee ffaaççoo ssee mmeeuu cchheeffee nnããoo mmee ddeeiixxaaccrreesscceerr??Grupo Soma :: Sofia Esteves – Valor Online

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Artigos

essa conversa ainda não tenha acontecido, é importanteque você a sugira e se prepare para ela com algunsdados sobre quem são os colaboradores de outras áreasque participam desses programas, se eles são domesmo nível e têm a mesma experiência que você, qualo foco desses programas e quais os impactos positivosmensuráveis que eles trazem para a área e para aempresa como um todo.

Esse último ítem pode lhe trazer bons argumentos, já quea conversa sai do âmbito de desenvolvimentoprofissional do indivíduo e entra nos ganhos para a área,para o time e para o próprio chefe.

Caso a conversa com o gestor já tenha acontecido evocê não a considerou efetiva, sugiro tentar um contatocom o representante de RH que atende a sua área oucom o ombudsman da empresa.

O que há em comum nisso tudo é a sugestão que vocêtransforme esse incômodo em ação e que isso seja feitocom base em evidências concretas. Isso vai expor vocêde forma positiva em relação ao seu time, ao seu chefe asua companhia.

Fonte: http://www.gruposoma.net/O-que-faco-se-meu-chefe-nao-me-deixa-crescer

BBiicchhiinnhhooss ddoo JJaarrddiimm –– PPrrooccuurraa ddee EEmmpprreeggoohttp://bichinhosdejardim.com/ :: Produzidos por Clara Gomes

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Finalmente

OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo

Mapa da Semana

LLiiddeerraannççaa

Palavras FinaisCCoonncclluussããooLiderança é algo muito complicado e muitas vezes trata-se da percepção, já que estava com o tema de filmes voumudar para seriados e um bem divertido que é "Os Simpsons", em um de seus primeiros episódios Homer vira umLíder Sindicalista, na visão do Sr. Burns ele é um líder fantástico e dinâmico e irredutível na hora de negociar. Só que acena final quando Sr. Burns aceita retornar o Plano Dentário que tinha cortado com uma única condição que Homerdeixe o cargo este deita no chão e comemora e o Sr. Burns comenta com Smiths que afinal de contas Homer não éesse líder que ele imaginava que fosse.

Temos exemplos de Líderes e Liderança em muitos lugares basta "ajustar o foco" e reparar. Muitas vezes uma pessoaque não dávamos o menor valor se demonstra um Líder fora do comum, basta ler as biografias de Martin LutherKing e Gandhi.

Recebi uma vez um folheto que dizia o seguinte:

O líder tem a habilidade de adiantar-se aos acontecimentos.

O líder se caracteriza por esta capacidade de “ir à frente”, de prever os movimentos do setor e isto permite tomar asmedidas oportunas para que a empresa se encontre na primeira linha.

O líder se preocupa do curto prazo da empresa, mas também, e muito especialmente, do longo prazo.

O líder não é uma pessoa que num momento determinado tem uma idéia “mágica”, senão que sua maneira habitual defuncionar é olhando sempre para frente, indicando novos desafios, marcando novas metas.

O líder é uma pessoa inquieta, inconformista, sonhadora, mas que consegue materializar seus sonhos: tem umaconfiança cega em chegar a conseguir seus objetivos.

O líder é seguido pela equipe porque gera confiança; sua visão de futuro é exigente, mas acreditável e motivadora:gera entusiasmo.

O líder leva objetivos difíceis mais alcançáveis...

E se sua idéia de futuro fora meramente utópica nos encontraríamos ante um lunático, não frente um líder.