Distribuição Gratuita

2° Ano – 15/09 a 21/09 de 2014 – Ed. 68

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaa

SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""ÉÉ mmeell hhoorr ssaabbeerr aall gguummaa ccooii ssaa ddee ttuuddoo ddoo qquuee ssaabbeerrmmooss ttuuddoo ssoobbrree uummaa ccooii ssaa;; eessttaauunn ii vveerrssaall ii ddaaddee éé mmeell hhoorr.. SSee ppuuddeessssee tteerr ooss ddooii ss,, mmuu ii ttoo mmeell hhoorr;; mmaass ddeevveemmooss eessccooll hheerr.. ""((BBll aaii ssee PPaassccaall ))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 2255 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunn ii ddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..

MMaappaa SSeemmaannaaMMeemmoorrii zzee aall gguummaass nnooççõõeess ssoobbrree rreeddee ddee ccoommppuuttaaddoorreess..

RREETTEERR IINNFFOORRMMAAÇÇÃÃOOCCoommoo ffuunnccii oonnaa ooss mmeeccaann ii ssmmooss ddaa mmeemmóórrii aa

Editorial

ReviSE pág 2

Bem vindo a 68ª edição da ReviSE.

Uma das cenas que mais me marcaram no fi lme oSenhor dos Anéis foi quando Gandalf esquece qual ocaminho correto dentro das Minas de Moria, elesimplesmente olha para um lado depois para outro e diz:"Não me lembro desse caminho". Fico imaginando e sedepois ele não tivesse encontrado o caminho correto?Teria que voltar? Arriscar a ir por um caminho errado? Oque aconteceria?

Na nossa vida dependemos da nossa memória comoferramenta essencial, e não estou simplesmente dizendoisso para a área de informática mas para qualquer uma.Pense em um pedreiro que no dia seguinte esqueceucomo fazer a argamassa. Um padeiro que não sabe fazero pão. Um caixa que esqueceu como fazer contas.

Falando em fi lmes, um dos mais impressionantes queassisti chama-se Amnésia (Memento - 2000) o maisinteressante deste fi lme que ele é apresentado de tráspara frente, assim o público entra na pele do personagemprincipal que sofre de amnésia anterógrada (dificuldadepara formar novas memórias - semelhante a Alzheimer).

Para esta edição escolhi um artigo do site do médicoDrauzio Varel la com um excelente artigo do médicoRoberto Godoy sobre Memória. E para você queacompanha a ReviSE desde sua primeira edição, trêsperguntas para testar sua memória:

1 . Quantos temas antes dessa edição você consegue selembrar?

2. Antigamente a ReviSE mostrava partes de roteiro defi lme na seção de inglês em qual edição começamos coma Bíbl ia?

3. Em qual edição a ReviSE mudou seu nome? De RSEpara ReviSE?

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida na sua total idade comsoftwares de uso totalmente l ivres. Sob o sistemaoperacional Ubuntu 1 4.04, foi editorada com o Scribusversão 1 .4.3 e para a correção de suas imagens foiuti l izado o Gimp versão 2.8.1 0. Não existe nenhumaparanóia em relação a isso, apenas gosto demais dasempresas para ter que praticar pirataria. Essa é umarevista totalmente gratuita e pode ser distribuída ecopiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir ocaminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura destacomo me foi entregar esta nova revista para toda umacomunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga nomercado de trabalho.

Fernando Anselmo

http://about.me/fernando.anselmoEditor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabi l idade no mercado de informática. Quase todosos dias da semana recebo e distribuo, nas l istas queparticipo, as diversas vagas de várias empresas. Resolviorganizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE queevoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de umaexcelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento aprendidoa duro custo. A empregabi l idade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com odinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxi l iar para as pessoas que não tiveram tempo durante asemana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Para contato com a ReviSE:

Fernando Anselmo - Realizador

fernando.anselmo74@gmail .com

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=1 73/

ReviSE pág 3

LearnEnglish

Animal Jokes :: By Walter Smith

A lady was walking down the street to work and she sawa parrot on a perch in front of a pet store. The parrot saidto her, "Hey lady, you are real ly ugly." Well , the lady isfurious! She stormed past the store to her work. On theway home she saw the same parrot and it said to her,"Hey lady, you are real ly ugly." She was incredibly tickednow. The next day the same parrot again said to her,"Hey lady, you are real ly ugly." The lady was so tickedthat she went into the store and warned she would suethe store and ki l l the bird. The store manager repl iedprofusely and promised he would make sure the parrotdidn't say it again. When the lady walked past the storethat day after work the parrot cal led to her, "Hey lady."She paused and said,"Yes?" The bird said, "You know."

Marriage Jokes :: ByPaulina A. Candia

Harry had a bit of a drinking problem. Every night, afterdinner, he took off for the local watering hole, spent theentire evening there and arrived home, well inebriated,around midnight each night. He always had troublegetting his key into the keyhole and getting the dooropened. His wife, waiting up for him, would go to the doorand let him in. Then she would proceed to yel l andscream at him for his constant nights out and his returneddrunken state. But Harry continued his nightly routine.One day, the wife, distraught by it al l , talked to afriend about her husband's behavior.The friendl istened to her and then asked, "Why don't youtreat him a little differently when he comes home?Instead of berating him, why don't you give himsome loving words and welcome him home with akiss? He then might change his ways." The wifethought it was worth trying. That night, Harry tookoff again after dinner. Around midnight, he arrivedhome in his usual condition. His wife heard Harryat the door and let him in. This time, instead ofberating him as she had always done, she took hisarm and led him into the l iving room. She sat himdown in an easy chair, put his feet up on theottoman and took his shoes off. Then she wentbehind him and started to cuddle him a little. Aftera while, she said to him, "I t's pretty late. I think wehad better go upstairs to bed now, don't you?" Atthat, Harry repl ied in his inebriated state, "I guesswe might as well . I ' l l get in trouble if I go homeanyway! "

Elderly Jokes :: By Sophia

An old man is afraid that his wife is loosing herhearing. So, he walks up right to her ear and asks,"Can you hear me?" She didn't answer. He walkedup closer and asked again. But there was noanswer. Final ly he asked her one more time real lyloud and his wife said, "for the third time yes! ! ! "

Judges Jokes :: By amaikwu adaobi juliet

A pick pocket was pronounced gui lty andsentenced to 8 months jai l term with an option of$200 fine by the judge. His defense lawyerknowing that his cl ient could not pay the fine,pleaded with the judge asking; “Your honor, mycl ient can only afford $50, but if you al low him a

few minutes in the crowd...

Animal Jokes :: By Jilly

Mr. Marlow was strol l ing through the country when hesaw a stable with the most beautiful horse he ever laideyes on. I t was seventeen hands high and white, withrippl ing muscles and a fine, flowing mane. Mr. Marlowstruck a deal to buy it from the owner who did, however,pass on one key piece of information. "We are a rel igiousfamily, Mr.Marlow, and we've insti l led those values in ourhorse. To get him to gal lop you must say 'Thanks God' toget him to stop you must say 'Our Father Who Art inHeaven," Settl ing into the saddle, Marlow said " ThanksGod," and the animal took off. They rode for miles;suddenly they were coming up to a cl iff. Unfortunately,Marlow couldn't remember the phrase to make the animalstop and tried every Bibl ical passage he could think ofunti l , just a few feet from the edge of the cl iff, he shouted," Our Father Who Art in Heaven! The animal stoppedinstantly. Shaking and perspiring, Marlow reached intohis pocket and pul led out a handkerchief. "Thanks God,"he said as he mopped his brow...

Question / Answer Jokes :: By Cylar

Q: What's the definition of mixed emotions? A: When yousee your mother-in-law backing off a cl iff in your brandnew car.

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Exodus - Chapter 1 6 (cont)

1 5 So when the chi ldren of Israel saw it, they said to oneanother, "What is it?" For they did not know what it was.And Moses said to them, "This is the bread which theLORD has given you to eat.

1 6 This is the thing which the LORD has commanded:"Let every man gather it according to each one's need,one omer for each person, according to the number ofpersons; let every man take for those who are in his tent."'

1 7 Then the chi ldren of Israel did so and gathered, somemore, some less.

1 8 So when they measured it by omers, he who gatheredmuch had nothing left over, and he who gathered l ittlehad no lack. Every man had gathered according to eachone's need.

1 9 And Moses said, "Let no one leave any of it ti l lmorning."

20 Notwithstanding they did not heed Moses. But some ofthem left part of it unti l morning, and it bred worms andstank. And Moses was angry with them.

21 So they gathered it every morning, every manaccording to his need. And when the sun became hot, i tmelted.

22 And so it was, on the sixth day, that they gatheredtwice as much bread, two omers for each one. And all therulers of the congregation came and told Moses.

23 Then he said to them, "This is what the LORD hassaid: "Tomorrow is a Sabbath rest, a holy Sabbath to theLORD. Bake what you wil l bake today, and boi l what youwil l boi l ; and lay up for yourselves al l that remains, to bekept unti l morning."'

24 So they laid it up ti l l morning, as Moses commanded;and it did not stink, nor were there any worms in it.

25 Then Moses said, "Eat that today, for today is aSabbath to the LORD; today you wil l not find it in the field.

26 Six days you shal l gather it, but on the seventh day,the Sabbath, there wil l be none."

27 Now it happened that some of the people went out onthe seventh day to gather, but they found none.

28 And the LORD said to Moses, "How long do yourefuse to keep My commandments and My laws?

29 See! For the LORD has given you the Sabbath;therefore He gives you on the sixth day bread for twodays. Let every man remain in his place; let no man goout of his place on the seventh day."

30 So the people rested on the seventh day.

31 And the house of Israel cal led its name Manna. And itwas l ike white coriander seed, and the taste of it was l ikewafers made with honey.

32 Then Moses said, "This is the thing which the LORDhas commanded: "Fi l l an omer with it, to be kept for yourgenerations, that they may see the bread with which I fedyou in the wilderness, when I brought you out of the landof Egypt."'

33 And Moses said to Aaron, "Take a pot and put anomer of manna in it, and lay it up before the LORD, to bekept for your generations."

34 As the LORD commanded Moses, so Aaron laid it upbefore the Testimony, to be kept.

35 And the chi ldren of Israel ate manna forty years, unti lthey came to an inhabited land; they ate manna unti l theycame to the border of the land of Canaan.

36 Now an omer is one-tenth of an ephah.

Exodus - Chapter 1 7

1 Then all the congregation of the chi ldren of Israel setout on their journey from the Wilderness of Sin, accordingto the commandment of the LORD, and camped inRephidim; but there was no water for the people to drink.

2 Therefore the people contended with Moses, and said,"Give us water, that we may drink." So Moses said tothem, "Why do you contend with me? Why do you temptthe LORD?"

3 And the people thirsted there for water, and the peoplecomplained against Moses, and said, "Why is it you havebrought us up out of Egypt, to ki l l us and our chi ldren andour l ivestock with thirst?"

4 So Moses cried out to the LORD, saying, "What shal l Ido with this people? They are almost ready to stone me! "

5 And the LORD said to Moses, "Go on before thepeople, and take with you some of the elders of Israel.Also take in your hand your rod with which you struck theriver, and go.

6 Behold, I wi l l stand before you there on the rock inHoreb; and you shal l strike the rock, and water wil l comeout of it, that the people may drink." And Moses did so inthe sight of the elders of Israel.

7 So he called the name of the place Massah andMeribah, because of the contention of the chi ldren ofIsrael, and because they tempted the LORD, saying, "Isthe LORD among us or not?"

8 Now Amalek came and fought with Israel in Rephidim.

9 And Moses said to Joshua, "Choose us some men andgo out, fight with Amalek. Tomorrow I wil l stand on the topof the hi l l with the rod of God in my hand."

1 0 So Joshua did as Moses said to him, and fought withAmalek. And Moses, Aaron, and Hur went up to the top ofthe hi l l .

1 1 And so it was, when Moses held up his hand, thatIsrael prevai led; and when he let down his hand, Amalekprevai led.

1 2 But Moses' hands became heavy; so they took a stoneand put it under him, and he sat on it. And Aaron and Hursupported his hands, one on one side, and the other onthe other side; and his hands were steady unti l the goingdown of the sun.

1 3 So Joshua defeated Amalek and his people with theedge of the sword.

1 4 Then the LORD said to Moses, "Write this for amemorial in the book and recount it in the hearing ofJoshua, that I wi l l utterly blot out the remembrance ofAmalek from under heaven."

1 5 And Moses bui lt an altar and cal led its name, The-LORD-Is-My-Banner;

1 6 for he said, "Because the LORD has sworn: the LORDwil l have war with Amalek from generation to generation."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of Engl ish translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an Englishtranslation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 61 1 .

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi l eestão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiaisconforme à lei 8231 /91 Art.92

PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN ..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasi l e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantem retornoao investimento dos seus cl ientes. Fundada em Brasíl ia-DF, seconsol idou com o estabelecimento de bases e fábricas desoftware em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importantepresença nas principais capitais do Brasi l e forte atuação noexterior. Com significativo investimento em qualificação, aempresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI eMPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalha comferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientesnos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCTTIISS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasi l ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "Trabalhe Conosco",no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados neste endereço.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seuscl ientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járeal izados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI, etreinamentos profissional izantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhores oportunidadesde emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimentoda infraestrutura a medida que a empresa cresce.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasi l .

Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de umaequipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novosprofissionais inovadores e comprometidos com o sucesso parafazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre aempresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll tt ii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasi l , Chi le, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nossoquadro de consultores, estamos com algumas oportunidadesem aberto para atuar em nossos parceiros, portanto éimprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação deum terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazoe aumentar o potencial de crescimento de seus cl ientes.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, l íder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasi l e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançar comêxito seus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se comoum provedor de soluções tecnológicas. Presente em trêslocal idades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pelapromoção da qualidade de vida, inovação, flexibi l idade eprocessos bem estruturados. Atualmente estamos com asseguintes oportunidades em aberto.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos cl ientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

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VagasdaSemana

Sobre a Mais2x

Empresa brasi leira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfól io. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, l íderes mundiais.

SSoobbrree aa MM ii rraannttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasi l , como integradora, aMontreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa RRNNPP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasi l egestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio deJaneiro ou em Brasíl ia.

SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida para diversossegmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus cl ientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI.

SSoobbrree aa SStteeffaann ii nn ii

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora desoluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuanteno mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.

SSoobbrree aa SSuurrii ccaattttuuss

Empresa especial izada em integração de sistemascorporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o

mercado privado e otimização de negócios. Somos parceirosRedHat em consultoria e treinamento.

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na América doNorte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasi l , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluçõesde negócio, reduz o custo das aplicações existentes, ofereceaplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultadosmais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore ecom sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajudaos CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. ASofttek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnn ii ssyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seuscl ientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasi l em tecnologia OpenSource(software l ivre). No intuito de melhor atender seus cl ientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habi l i tada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qual ificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa conta comum quadro de profissionais altamente qualificados, certificadose com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estandoaptos a integrar a equipe de nossos cl ientes com alto grau deeficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão deInfraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.Consciente de sua responsabi l idade social, a Tecnisys apoia econtribui para o Portal do Software Público Brasi leiro e emprojetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de maismoderno no mercado de TI . Comprometimento, inovação equalidade são os pi lares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnooll oogg ii aa

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seus cl ientesde forma ági l , segura e sustentável.

SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail .comque será publicado (o mesmo canal serve para atual izar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços dedivulgação.

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VagasdaSemana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee

AAddmmiinniissttrraaddoorrAdministrador de Dados

Experiência mínima de 5 (cinco) anos em Administraçãode Dados, especificamente em projetos dedesenvolvimento e de manutenção de software.

Conhecimentos:

• Modelagem lógica e física de dados.

• Efetuar a análise e normalizar os dados.

• Desenvolver a modelagem dos dados conforme osrequisitos do negócio.

• Padronizar e documentar as bases de dados.

• Propor nomenclaturas e padronização para os objetosde base de dados.

• Elaborar relatórios de análise, desempenho e deproatividades.

• Criar documentações operacionais, gerenciais e dedesempenho.

• Conhecimento em linguagem PL/SQL.

• Criar scripts de tratamento dos dados.

• Criar e executar consultas personalizadas quandosolicitado.

• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s)demandante(s).

• Realizar exportação e importação de dados conformesolicitado pelo demandante.

• Conhecimento em ferramenta Power Design.

• Técnicas de tunning.

• Analisar e buscar por correções para as falhas demodelagem e erros.

• Atender os chamados de terceiro nível.

Enviar CV – frederico.ramos@datainfo.inf.br

AAnnaalliissttaaAnalista de RH

FORMAÇÃO: Superior em Psicologia, Administração ouGestão de Pessoas

REQUISITOS NECESSÁRIOS: Experiência nossubsistemas de RH, com foco em R&S, T&D e gestão deequipes.

LOCAL DE TRABALHO: Taguatinga-DF

Salário: R$ 3.500,00 + benefícios

Interessados enviar currículo com o nome da vaga paraselecao@ifenasbac.com.br

Analista de Sistemas

Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Sistemas daInformação ou Ciência da Computação ou Engenharia deRedes.

Experiência Requerida: Vasta Experiência como Analistade Sistemas.

Conhecimentos para o cargo:

Obrigatório:

• VB6;

• SQL SERVER;

• COM+

Atividades a serem realizadas no cargo: Analisar edesenvolver rotinas existentes, todas l igadas aprogramas de sistemas financeiros.

Disponibi l idade para início imediato.

POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAMAOS REQUISITOS EXIGIDOS, CURRÍCULOS QUENÃO ATENDAM AO PERFIL SERÃO EXCLUÍDOS.

Salário: A combinar

Benefícios: VT + VA ou VR R$1 8,00+Plano deSaúde+plano odontológico

Horário de Trabalho: 08:00 às 1 2:00 / 1 4:00 às 1 8:00 –segunda à sexta-feira

Local de trabalho: Brasíl ia

Enviar Currículo ATÉ 23/09 com o título Analista deSistemas – Interessado encaminhar currículo para:karine.bahia@ctis.com.br e cadastrá-lo no nosso portalwww.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco.

Analista Desenvolvimento Jr.

Conhecimentos:

• JAVA J2EE (avançado)

• Em projeto Web;

• Em Spring e/ou JSF;

• Servidor Weblogic, jBoss ou TomCat;

• Ferramenta Jenkins, Sonar e Maven ;

• SVN

• Desejável Struts 2, Hibernate, JPA, JQuery;

Irá real izar desenvolvimento e manutenção em sistemasWeb.

Beneficios – Plano Odontologico, plano de saúde e ticketrefeição/al imentação

Quantidade vagas – 5

cv – equipe.req.desenv@gmail .com

Analista de Processos/Requisitos

Requisitos:

• Formação completa em TI

• Levantamento e mapeamento de processos

• Análise de requisitos

• Levantamento e diagnóstico do Ambiente;

• Domínio do Bizage e/ou Visio

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VagasdaSemana

• Experiência com BPM/BPMN, modelagem deprocessos As-Is e To-Be;

• Especificar Protótipos – Modelar Processos;

• Detalhar Requisitos – Modelar Processos;

• Detalhar Elementos do Mapa – Modelar Processos;

• Analisar Oportunidades de Melhoria – AnalisarProcessos;

• Elaborar Planos de Ação – Analisar Processos;

• Institucional izar Processos – Transformação;

• Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dosoutros níveis.

Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise deProcessos – CBOK, Técnicas de Elicitação.

Conhecimentos desejáveis:

• Conhecimento de automação de processos (BPMS);

• SOA.

• Conhecimento de RUP/UML;

• conhecimento em modelagem de dados.

• Prototipação.

Benefícios – Plano de saude, Plano Odonto, AuxAlim/Ref

cv p/ equipe.req.desenv@gmail .com

Analista Desenvolvedor – JAVA

Pré-requisitos:

• Cursando superior nas áreas de TI ;

• Programação orientada a objetos para a web em Java;

• Conhecimento dos modelo MVC;

• Domínio em Hibernate, Spring, Servlets, Struts.

• Análise e projeto de sistemas com UML (Especificaçãode requisitos, casos de uso) ;

• Conhecimentos sól idos de HTML/CSS;

• JQuery;

• Postre SQL 8.x (Querys, Procedures, Views).

Desejável:

• Desejável conhecimentos em DWR, IDE Eclipse,Pentaho Report Design, Desenvolvimento Ági l ;

• Conhecimentos em outras l inguagens (PHP, .NET) ecertificações são um diferencial ;

Carga Horária: Segunda a sexta-feira, de 8:00h às1 8:00h

Benefícios: VR + Plano de Saúde + Reembolso deCertificação

Interessados enviar Currículum com pretensão salarialpara“phel ipe.ximenes@metasix.com.br” até 26/09/201 4.Informar no campo assunto o cargo da vaga de interesse.

Analista Desenvolvedor Java

Requisitos: Possuir experiência de pelo menos 3 anoscom desenvolvimento Java na plataforma J2EE.

Conhecimentos Necessários:

• Java SE

• Java EE

• Frameworks(JSF/ Hibernate / EJB 3)

• Padrões de Projetos

• SQL ANSI

• Servidor Aplicação JBoss

• Ecl ipse

• SVN

• Maven

• Banco de Dados Postgres/Oracle

Conhecimentos Desejáveis:

• DB2

• SOLR

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial PJ e CLT para: cv@flexdoc.com.br, no título doe-mail especificar o assunto Analista DesenvolvedorJava.

Obs. Só serão aceitos currículos com pretensão salarial .

DDeesseennvvoollvveeddoorrDesenvolvedor Java

Local: Rio de Janeiro

Principais atribuições:

• Verificar demandas e associá-las ao melhor recurso;

• Tomar decisões técnicas relacionadas ao formatotécnico da solução para melhor atender os prazossol icitados.

• Acompanhar o estado das demandas para priorizar ealterar os recursos quando necessários;

• Dimensionar de forma planejada as demandas;Verificar os impactos de novas sol icitações;

• Apoiar os desenvolvedores nas soluções adotadas eainda problemas enfrentados, visando simplificar eatender com qualidade a necessidade presente.

Requisitos necessários: Técnicas de Programação;

Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3,JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript,Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5, PHP,Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/ MySQL),SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura de Software

Interessados encaminhar currículo para o e-mailgabriela.santos@cds.com.br com o título "DesenvolvedorJava".

Desenvolvedor iOS

Formação Acadêmica:

• Curso superior na área de TI .

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência com a plataforma iOS;

• Java (Web Services – JSON);

• JSF;

Requisitos Desejáveis:

• Blackberry;

• Windows Phone;

Interessados devem enviar o currículo paracurriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção –Desenvolvedor iOS”

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Desenvolvedor C# Pleno

Desenvolver em C# junto com equipe dedesenvolvimento.

Mais de 2 anos de experiência.

Enviar CV para: gui lherme.programar@gmail .com

Desenvolvedor java Sênior

Tue, 1 6 Sep 201 4 1 8:55:28 +0000

Desenvolvedor Java Sênior

Formação: Graduação superior completa em TI(Processamento de Dados, Ciências da Computação ouáreas afins).

Requisitos Necessários:

• Levantamento de requisitos de software seguindo ametodologia SCRUM;

• Tecnologia Java EE;

• Linguagem SQL;

• Metodologia de desenvolvimento TDD (Test DrivenDevelopment)

• Frameworks Java: Apache Wicket; Spring; Hibernate;JUnit Concordion;

Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO

Os interessados favor enviar currículo paradgcosta@indracompany.com. Título da vaga: JAVASÊNIOR

Desenvolvedor de Interface

Oportunidade para trabalhar em Brasíl ia/DF

Descrição: Atuará como programador front-end.Participará na manutenção e criação de novosaplicativos.

Interessados enviar currículo COM PRETENSÃOSALARIAL para: bruno.si lveira@altran-ais.com.br

POR FAVOR, SOMENTE CURRÍCULOS PARA AVAGA ACIMA MENCIONADA.

Requisitos minimos:

• HTML, CSS

• jQuery / Js

• Subversion

• CrossBrowsing

• Design responsivo

• Photoshop/I l lustrator

• Noções de Scrum

Requisitos Valorizados:

• Frameworks de CSS

• Tableless

• LESS / SASS

• Integração do código front-end com a tecnologia Back-end

• Alguma linguagem de programação (Ruby on Rails ou.Net)

• MySql / PostgreSql

• Aplicações SPA

Benefícios: VT, VA ou VR, Seguro Saúde, Seguro deVida e Plano Odontológico.

Contratação CLT, salário a combinar.

Interessados enviar currículo COM PRETENSÃOSALARIAL para: bruno.si lveira@altran-ais.com.br

Desenvolvedor .NET – Pleno ou Sênior

Experiência necessária:

• Sól idos conhecimentos em programação C#, ASP.Net,JavaScript/Ajax e WCF

• Banco de dados em Microsoft SQL Server

• Conhecimentos de TFS (Team Foundation Server) eVisual Studio

• Conhecimento em JQuery e padrões de projeto MVCe/ou MVP

• Orientação a objetos

Atribuições:

• Efetuar a codificação em .NET e em Transact-SQL(MS-SQL)

• Atuar com análise e desenvolvimento de softwareuti l izando metodologia ági l – SCRUM

• Modelagem de banco de dados

Desejável:

• Certificações em desenvolvimento Microsoft (.Net 3.5ou superior) .

• Ensino Superior na área de tecnologia

• Desenvolvimento com metodologias ágeis, tais como:SCRUM, XP, Kanban e Lean

• Conhecimento desejável em: Windows Forms

Habil idades pessoais:

• Iniciativa, responsabi l idade, criatividade, flexibi l idade epontual idade

Enviar e-mail com o CV e o assunto "CV Desenvolvedor.NET bruno.souza@implantainfo.com.br

Desenvolvedor Delphi Pleno ou Sênior

Experiência necessária:

• Conhecimentos avançados em programação Delphi ebanco de dados Microsoft SQL Server

Atribuições:

• Efetuar a codificação em Delphi e em Transact-SQL(MS-SQL)

• Atuar com análise e desenvolvimento de softwareuti l izando metodologia ági l – SCRUM

• Modelagem de banco de dados

Desejável:

• Certificações em desenvolvimento Delphi

• Ensino Superior na área de tecnologia

• Desenvolvimento com metodologias ágeis, tais como:SCRUM, XP, Kanban e Lean

• Conhecimentos de TFS (Team Foundation Server)

Habi l idades pessoais:

• Iniciativa, responsabi l idade, criatividade, flexibi l idade e

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pontual idade

Enviar e-mail com o CV e o assunto "CV DesenvolvedorDelphi" para bruno.souza@implantainfo.com.br

Programador PHP

Para trabalhar em empresa pública, que tenha vontadede entregar, criatividade e flexibi l idade.

Formação acadêmica: Ensino Superior COMPLETO,com diploma reconhecido pelo MEC.

Conhecimentos Obrigatórios:

• Conhecimentos em PHP

• Linguagem SQL

Conhecimentos Desejáveis:

• Javascript

• JQuery

• Noções de BI

• Postgres

• Orientação a Objetos

Salário: R$ 5.000,00

Tipo de Contratação: Contrato de consultoria OEI

Interessados enviar currículo para:gustavogalvaoavi la@gmail .com

Desenvolvedor Java

Requisitos:

• Formação em Ciência de Computação, Engenharia deComputação, Informática ou correlatos;

• Experiência de desenvolvimento em projetos Web;Arquitetura em soluções Web;

• Bons conhecimentos da linguagem Java™; Dominar osconceitos de orientação a objetos;

• Conhecimentos de HTML e Javascript; Experiência emmodelagem de software com UML;

• Bom conhecimento de infraestrutura web (applicationserver, sistema operacional, web server, plataformas dedesenvolvimento) Java.

• Será um diferencial ter conhecimento da linguagemXML, XSLT, SQL e DHTML;

• Conhecer os servidores de aplicação Java™: Tomcat,JBoss, Weblogic e Websphere;

• Conhecer os bancos de dados: SQL Server2000/2005, Oracle 9i/1 0g e MySQL;

• Conhecimento de outras plataformas de PortaisCorporativos.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial .

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br e informar no assunto ocargo pretendido.

EEssttaaggiiáárriiooEstagiário(a) Curso de Administração

Empresa: VOTORANTIM CIMENTOS

Quantidade de Vagas: 01

Local: FERCAL SOBRADINHO/DF

Salário: Bolsa de acordo com o semestre do curso.

Benefícios: Transporte, Al imentação no Local, Seguro deVida.

Descrição: Multinacional brasi leira de classe mundial,entre as dez maiores empresas globais de Cimento,Concreto e Agregados e com unidades de produção noBrasi l , Chi le, Bolívia, Argentina, Uruguai, Estados Unidose Canadá, seleciona para unidade de Sobradinho/DF.

Requisitos: Requisitos: Cursando Administração deEmpresas – a partir do 5º semestre, noturno,conhecimento de excel e pacote office em geral,disponibi l idade para real izar estágio pela manhã. Paratrabalho na Fábrica Votorantim Cimentos, local izada naregião Fercal em Sobradinho/DF de segunda a sexta das07h20 às 1 3h20.

Atividades a serem desenvolvidas: Apoio ao gerente deárea no controle dos indicadores, controle técnico depadrões, participação em reuniões; Acompanhamento eatual ização de manuais técnicos dos planos de trabalho;Participação e condução do programa 5s no setor dentreoutras rotinas administrativas.

E-mail : Interessados enviar currículo parajob@consultoriarh.com.br informando no assunto do e-mail o nome da vaga: Estagiário de Administração.

Prazo de Encerramento: 30/09/201 4

Estágio Java

Estagiário em desenvolvimento Java

Conhecimentos:

• JAVA J2EE

• Em projeto web;

• Arquitetura 3 camadas;

• Em Spring e/ou JSF;

Beneficios – Plano Odontologico, plano de saúde e ticketrefeição/al imentação

cv – equipe.req.desenv@gmail .com

Estágio em TI

Local: Proseg Seguros, local izada no Setor ComercialSul, próximo ao metrô Galeria.

Perfi l :

• Estudantes do 2º ao 7º semestre na área de TI ;

• Conhecimentos de Windows, Office e redes;

• Noções de análise, banco de dados e linguagem deprogramação;

• Conhecimentos de montagem e manutenção de micro;

• Inglês técnico básico.

Carga horária: 6 horas

Benefícios: Vale Transporte + Refeição

Interessados enviar currículo paraselecao.ti@proseg.com.br.

GGeerraaiissArquivista Técnico

Ensino Superior Completo em Arquivologia

Experiência:

• Conhecimento em sistema operacional Windows,

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conhecimentos em conceitos de GED – Gerenciamentoeletrônico de documentos, pacote Microsoft office.

Descrição:

• Organizar documentos, aval iando seu grau deimportância para decidir o tempo de arquivamentoadequado;

• Estudar sistemas de arranjo dos documentos,identificando-os, codificando-os e padronizando-os;

• Preparar catálogos, índices, cópias em microfi lmes;

• Redigir resumos descritivos do conteúdo dosdocumentos arquivados;

• Atender pesquisadores, orientando-os sobre a corretauti l ização dos documentos;

• Permutar informações com outros centros dedocumentação;

• Localizar material extraviado;

• Organizar sistema de transferência de pastas entrearquivos corrente, intermediário e permanente;

• Providenciar reproduções para poupar documentosmais sol icitados, os que se encontram em mau estado deconservação ou os que possuem grande valor;

• Encarregar-se da restauração do material que seencontra deteriorado, uti l izando técnicas, materiais econhecimentos específicos, para real izar pesquisassobre documentos dos arquivos.

Salário R$ 3.000,00 + Benefícios

Currículos somente dentro do perfi l para:tibsb1 4@gmail .com

No campo Assunto colocar o nome da vaga.

Comercial – TI

Profissional na área comercial (Vendas) comconhecimento em TI (Tecnologia da Informação) paraatuar no Distrito Federal.

Interessados, por favor enviar e-mail para:fernandogomes@deltacable.com.br

IInnssttrruuttoorrInstrutores Telecom

Empresa de Educação Corporativa conceituada no ramocontrata Instrutores PJ para área de Telecom paraatuarem em Brasíl ia e região.

Requisitos: Superior completo oucursando,disponibi l idade de contratação imediata,conhecimento e experiência em Telecom edisponibi l idade para viajar.

Benefícios: VT,VA, Plano de Saúde e Odontológico.

Os interessados por favor encaminhar currículos para oemail : exitoconsultoria@gmail .com com o assuntoInstrutor PJ.

SSuuppoorrtteeAnalista de Produção Pleno

Requisitos Técnicos:

• Conhecimento avançado de Informática;

• Experiência na área de suporte, com mais de 2 anos;

• Dar suporte ao cl iente presencial e por telefone,tratamento de chamados interno / externo,

monitoramento da rede de equipamentos da empresa eabertura e tratamento de chamados técnicos comprovedores de serviço;

• Fazer o acompanhamento do desempenho darede/sistemas e auxíl io help desk para usuários internos;

• Ter faci l idade para trabalho em equipe ecomprometimento.

• Habi l idade no tratamento com clientes diferenciais,conhecimentos avançados em switches Cisco, redesWindows e Active Directory (AD).

Escolaridade: Superior completo ou cursando.

Escala: Segunda à Sexta

Horário: 8:00 às 1 7:00

Salário: A combinar

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para o email : andreia.si lva@gpnet.com.br

Analista de Suporte SHAREPOINT

Ensino Superior Completo

Experiência: Mínimo de 7 (sete) anos em atividades deTecnologia da Informação

Descrição:

• Profissional com domínio da ferramentaSHAREPOINT, com experiência em análise decodificação com foco em boas práticas e performancealém de possuir faci l idade em passagem deconhecimento e mentoria.

• Será um diferencial a experiência em instalação etunning de ambiente.

Salário + Benefícios

Currículos somente dentro do perfi l com pretensãosalarial para: curriculosvagas201 4@gmail .com Nocampo Assunto colocar o nome da vaga.

Técnico de Suporte Nível I I

Requisitos Técnicos:

• Ensino médio completo, cujo diploma seja fornecidopor instituição de ensino reconhecida pelo MEC;

• Experiência de no mínimo 02 (dois) anos de atuaçãoem atividade de suporte técnico;

• Certificação Microsoft MCDST e/ou superior com focono suporte ao usuário e resolução de problemas dosistema operacional Windows, em ambiente de rede comActive Directory, todas reconhecidas pela Microsoft;

• Certificação ITIL V3 Foundation;

Salário: R$ 1 .650,00;

Benefícios: V.A + V.T + Plano de Saúde (conforme CCT);

Interessados enviar currículo para o e-maildiogo.martins@intel i t.com.br . Favor inserir no assunto doe-mail o nome da vaga.

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MMeemmóórriiaaBlog Dr. Drauzio :: Roberto Godoy

Há duas maneiras pelas quais o cérebro adquire earmazena informações: a memória de procedimento e amemória declarativa. Essas duas formas divergem tantono que diz respeito aos mecanismos cerebraisenvolvidos, como nas estruturas anatômicas.

A memória de procedimento (também chamada implícita)armazena dados relacionados à aquisição de habi l idadesmediante a repetição de uma atividade que seguesempre o mesmo padrão. Nela se incluem todas ashabi l idades motoras, sensitivas e intelectuais, bem comotoda forma de condicionamento. A capacidade assimadquirida não depende da consciência. Somos capazesde executar tarefas, por vezes complexas, com nossopensamento voltado para algo completamente diferente.

Por outro lado, a memória declarativa (também chamadaexplícita) armazena e evoca informação de fatos e dedados levados ao nosso conhecimento através dossentidos e de processos internos do cérebro, comoassociação de dados, dedução e criação de ideias. Essetipo de memória é levado ao nível consciente através deproposições verbais, imagens, sons, etc. A memóriadeclarativa inclui a memória de fatos vivenciados pelapessoa (memória episódica) e de informações adquiridaspela transmissão do saber de forma escrita, visual esonora (memória semântica).

Analisando a memória quanto ao tempo dearmazenamento das informações, pode-se classificá-laem memória de trabalho, memória de curto prazo ememória de longo prazo.

A memória de trabalho, que alguns acreditam ser parteda memória de curto prazo, atua no momento em que ainformação está sendo adquirida, retém essa informaçãopor alguns segundos e, então, a destina para serguardada por períodos mais longos, ou a descarta.Quando alguém nos diz um número de telefone para serdiscado, essa informação pode ser guardada, se for umnúmero que nos interessará no futuro, ou serprontamente descartada após o uso. A memória detrabalho pode, ainda, armazenar dados por viainconsciente.

A memória de curto prazo trabalha com dados poralgumas horas até que sejam gravados de formadefinitiva. Este tipo de memória é particularmenteimportante nos dados de cunho declarativo. Em caso dealgum tipo de agressão ao cérebro, enquanto asinformações estão armazenadas neste estágio damemória, ocorrerá sua perda irreparável.

A memória de longo prazo é a que retém de formadefinitiva a informação, permitindo sua recuperação ouevocação. Nela estão contidos todos os nossos dadosautobiográficos e todo nosso conhecimento. Suacapacidade é praticamente i l imitada.

Não há uma estrutura ou uma determinada porção docérebro reconhecidamente depositária de informações,embora se acredite que o lobo temporal esteja envolvidocom a memória dos eventos do passado. Entretanto, sãoconhecidas várias estruturas cerebrais envolvidas com aaquisição e o processo de armazenamento de dados.

MECANISMOS DA MEMÓRIA

Ainda não se conhece definitivamente o mecanismo, ouos mecanismos, pelo qual o cérebro adquire, armazena e

evoca as informações.

Não obstante, alguns modelos são propostos paraexplicar essa função do cérebro humano.

O primeiro dos modelos propostos, tem como base aatividade elétrica cerebral. Assim, a informação seriaguardada em circuitos elétricos, ditos reverberantes.Evidência desse mecanismo é obtida pela existência deconexões neuronais recorrentes, ou seja, porramificações da célula nervosa (neurônio) que voltam aoseu próprio corpo, reestimulando-a. É possível que essemecanismo esteja presente na manutenção dasinformações nas memórias de trabalho e de curto prazo.

O segundo modelo baseia-se na produção desubstâncias químicas que conteriam um códigorelacionado às informações. Esse modelo supõe que osneurônios possam sintetizar ARN (ácido ribonucleico) eque essa substância conteria um código da memória damesma forma que o ADN (ácido desoxirribonucleico)contém a codificação genética. Embora se tenhaverificado aumento da síntese de ARN em fases deaprendizado, atualmente acredita-se que essa sínteseseja responsável mais pelo funcionamento celular do quepela criação de um código químico, de forma a ter-serelegado a um segundo plano essa hipótese.

Outro modelo, conhecido por modelo conexionista,pressupõe a alteração das conexões entre os neurônios.Todos os neurônios emitem ramificações que secomunicam com as de outros neurônios, tendo umas,caráter estimulante e outras, caráter inibitório para acélula a que se destinam. A transmissão do impulsonervoso é feita no ponto de encontro dessas ramificaçõescom a célula alvo, ponto esse denominado sinapse. Ahipótese é que haveria alteração da função sinápticacriando novos circuitos neuronais e seriam essescircuitos que codificariam as informações. Esse modelotornou-se bastante plausível depois que se comprovou,experimentalmente, o aumento da resposta sinápticacom a aplicação de estímulos repetitivos.

Assim, acredita-se que o substrato da memória é oaumento da função sináptica (hipertrofia) ou a criação denovas sinapses. Esse modelo é bastante interessante,pois, além de esclarecer como são guardadas asinformações, permite explicar, também, a atenuação daslembranças, fenômeno conhecido por todos, e queocorreria em virtude da diminuição da função sinápticacausada pelo desuso.

AMNÉSIA

A amnésia é uma entidade patológica provocada pordiversas causas em que o indivíduo perde a capacidadede reter informações novas (amnésia anterógrada) ou deevocar as antigas (amnésia retrógrada).

As amnésias são sempre causadas por agressões aocérebro e podem ter caráter transitório ou permanente,sendo algumas delas destacadas a seguir:

1 ) Síndrome de Korsakoff – Doença descrita comodecorrência do alcool ismo crônico pode, no entanto, teroutras causas. A amnésia é o sintoma predominantenessa síndrome, sendo caracteristicamente do tipoanterógrado.

2) Amnésia traumática – Mesmo que não percam a

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

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consciência, pessoas que sofrem um trauma de crâniode certa intensidade, muito frequentemente, esquecem-se dos fatos que ocorreram minutos antes do trauma(amnésia retrógrada) e também, dos fatos que ocorreramapós o trauma (amnésia anterógrada). Existe certarelação de proporcional idade entre a intensidade dotrauma e o tempo de amnésia.

3) Amnésia global – Esse tipo de amnésia estácorrelacionado com grave e difuso comprometimentocerebral. De forma definitiva, instala-se a amnésia tantoanterógrada quanto retrógrada, ou seja, o indivíduoperde a capacidade de reter novas informações e deevocar seu estoque antigo de informações. Tal situaçãoocorre em demências, traumas muito graves eintoxicações por monóxido de carbono.

4) Amnésia global transitória – Nessa situação, aamnésia dura algumas horas, não ultrapassando um dia,e a recuperação é completa. O indivíduo temcomportamento normal, mas não retém nenhumainformação durante o episódio, ou seja, apresentaamnésia anterógrada completa e essa lacuna namemória da pessoa permanece depois da recuperação.A causa desse distúrbio não está, ainda, totalmenteesclarecida, mas parece estar l igada a uma isquemiatransitória que afeta as partes internas do lobo temporal.Essa patologia tem curso benigno, sendo excepcional umsegundo episódio.

5) Amnésia pós-operatória – Há cerca de 50 anos, umneurocirurgião americano, para poder tratar um pacientecom crises convulsivas que não respondia ao tratamentocom remédios, fez uma cirurgia para retirar, de ambos oslados, certas partes do lobo temporal (hipocampo eporção medial) . Esse paciente obteve controle dascrises, mas ficou com amnésia anterógrada muitointensa, Por isso, até hoje, existe a dúvida de que obenefício obtido tenha compensado, se considerarmos odéficit adquirido. Quanto à lembrança de fatos econhecimentos anteriores à cirurgia, esse paciente nãosofreu alteração.

ESQUECIMENTO

Ao contrário da amnésia em que há perda de umacapacidade, o esquecimento é uma falha na retenção ouna evocação dos dados da memória.

Trata-se de fenômeno muito comum que, em maior oumenor grau, ocorre com qualquer pessoa.

No entanto, é cada vez maior o número de pessoas quese sente incomodado com o problema e que buscasolução.

A principal questão, no que se refere ao esquecimento, édeterminar sua causa. Alguns postulam que ocorre umadebil i tação dos traços de memória com o passar dosanos. Outros, no entanto, acreditam que novosconhecimentos podem interferir e prejudicar a memória.

O desuso provocaria um enfraquecimento dos circuitosda memória, conforme o modelo conexionista, tornandocada vez mais difíci l o acesso a essas informações. Issopode explicar parte do problema, mas não todo ele. Éfato que, com o passar da idade, as pessoas têm maisdificuldade para lembrar fatos passados, mas essadificuldade é mais intensa em relação aos fatos recentes,enquanto fatos remotos marcantes, ainda que nãouti l izados com frequência, podem ser lembradosfaci lmente, inclusive em detalhes.

Considerando-se o processo de interferência, sabe-seque um novo aprendizado pode interferir com um antigoque lhe guarde alguma semelhança ou que lhe possa serassociado. Assim, a cada nova informação haveriamodificação naquelas já sedimentadas. O acúmulo deinformações, ao longo do tempo, faria com que pessoasde mais idade tivessem maior dificuldade em relação à

evocação da memória.

Nenhuma dessas causas explica totalmente a ocorrênciado esquecimento, mas não podem ser descartadas comocomponentes do problema.Há, no entanto, outro aspectoimportante a ser considerado.

Não é possível evocar uma informação, se ela não foidevidamente arquivada. Para que o ser humano possareter na memória determinada informação, é necessárioque sua atenção esteja voltada para isso. Sem atenção,não há qualquer possibi l idade de guardar-se um fato e,sem guardá-lo, não há como recuperá-lo depois.

O combate ao esquecimento deve levar em conta aatenção e o poder de concentração, bem como os fatoresque o faci l i tam ou o dificultam. Também se deve atentarpara os fenômenos do desuso e da interferência denovos aprendizados.

FATORES INTERFERENTES

O cérebro humano está sujeito a estímulos externosatravés dos sentidos, a estímulos internos advindos doorganismo e a estímulos de ordem emocional. Há quemacredite que o ser humano só consegue pensar, porquehá interação desses estímulos.Com a atenção e o poderde concentração não é diferente. Assim, há fatoresexternos e internos que faci l i tam ou dificultam a atenção.

O interesse pessoal sobre determinado assunto faz comque certas pessoas possam quase que decorarinformações com uma única e simples leitura. É deconhecimento geral que quanto maior o interesse, maisfaci lmente se aprende.

A vivência de fatos com alta carga emocional faz comque os mesmos permaneçam para sempre na memória.São os chamados fatos marcantes na vida de umapessoa que, mesmo ocorrendo uma única vez, não sãojamais esquecidos.

Por outro lado, as preocupações com os problemasdiários, a ansiedade e, em muitos casos, a depressão,são fatores que turvam a atenção e, como consequência,impedem a retenção de informações novas, gerando aimpressão de que a “memória está falhando”.

Esses fatores, em geral, não afetam diretamente amemória, mas, sim, a atenção e a concentração. Noentanto, quando muito intensos, podem provocaralterações temporárias da memória. É o caso dosconhecidos “brancos” que ocorrem em situações deansiedade intensa.

Há, ainda, um outro fator ao qual se começa a daratenção. Trata-se da relação e possível interferênciaentre as memórias explícitas e implícitas.

Toda atividade humana, inclusive as puramenteintelectuais, tendem a ser automatizadas. Muitas denossas atividades são repetidas diariamente e, ao longodo tempo, vão deixando de ser conscientes, passando aser executadas sem que dediquemos a elas a menoratenção. Com o avançar da idade, a maioria das pessoascomeça a executar só atividades e tarefas que já real izouum sem-número de vezes. Isso, evidentemente, dificultamanter a atenção e, consequentemente, a retenção namemória dos fatos ocorridos e das informaçõesveiculadas nesse período.

Esse fenômeno é mais comum do que se imagina, e temcomo exemplo a leitura automática, em que o leitor aocabo de uma página não consegue se lembrar de umalinha sequer.

A maioria das pessoas com problema de esquecimento,na real idade, nada tem de errado com sua memória,mas, sim, com os mecanismos que levam a informaçãoaté a memória.

A MEMORIA HUMANA E A ESCRITA

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Artigos

O ser humano desenvolveu a capacidade de transmitirconhecimento a seus semelhantes. Talvez tenha sidoessa capacidade que permitiu sua sobrevivência comoespécie e, certamente, foi ela que lhe deu a supremaciana escala evolutiva.

Nos primórdios da civi l ização, bastou que esseconhecimento fosse transmitido por uma linguagem quemisturava sons e gestos. Como isso era transmitido degeração em geração e como quem conta um contoaumenta um ponto, criaram-se histórias fantásticas.Surgiram as lendas das quais até hoje temos notícia.

Durante a era do gelo, a humanidade sobreviveu graçasà caça de grandes animais, mas essa fase terminou. Oambiente mudou radicalmente e o ser humano foiobrigado a encontrar outras fontes de alimentação. Daí,surgiu a agricultura e, com ela, a sedentarização, aorganização social em cidades e o acúmulo de riquezas.

A humanidade percebeu que não havia mais comoconfiar somente na memória e, por volta do ano 3.1 00a.C., surgiu a escrita. No princípio, era um simples rol deriquezas estocadas em armazéns, mas logo o homemcomeçou a usá-la com final idade rel igiosa, cultural ecomercial .

Com o grande salto cultural dado pelos gregos noperíodo clássico, a escrita tornou-se o principalinstrumento na transmissão do saber e, paralelamente,um instrumento de poder político.

No entanto, a escrita não foi aceita por todos. Platão,através de Sócrates em seu diálogo com Fedro, nos trazao conhecimento uma lenda egípcia. Thot, deus a quemera consagrada a ave íbis, inventou os números e ocálculo, a geometria e a astronomia, o jogo de damas, osdados e a escrita. Durante o reinado de Tamuz, o deusofereceu-lhe suas invenções, dizendo-lhe para ensiná-lasa todos os egípcios. Mas Tamuz quis saber de suasuti l idades e, enquanto o deus explicava, o faraócensurava ou elogiava, conforme essas artes lheparecessem boas ou más.

Quando chegaram à escrita, Thot disse que aquela artetornaria os egípcios mais sábios e lhes fortaleceria amemória. No entanto, Tamuz respondeu-lhe que a escrita

tornaria os homens esquecidos, pois deixariam decultivar a memória. Ao confiar apenas nos l ivros, só selembrariam de um assunto exteriormente e por meio desinais, e não em si mesmos. Os homens tornar-se-iamsábios imaginários.

Nesse mesmo diálogo, Sócrates considera a escritacomo algo que limita o pensamento, que engessa asideias. Um discurso escrito, dizia ele, será sempre omesmo, repetido inúmeras vezes sem que se lhe possaagregar novas ideias.

Ironicamente, se hoje sabemos muito da fi losofia deSócrates, é porque Platão a escreveu.

Analisando a questão frente a nossos conhecimentossobre a memória humana, podemos, no entanto, afirmarque escrever é uma forma salutar de ampliar nossobanco de dados. Salutar, porque é preciso esquecer parapoder lembrar. Explicando: nossa memória não podeguardar absolutamente todas as informações que lhechegam, sob risco de bloqueio. É armazenando somenteo que interessa e associando convenientemente osdados estocados que a memória pode ser evocada.

De qualquer forma, a escrita está aí, imutável ao longo dotempo (a não ser, claro, em algumas dessas péssimastraduções com que por vezes nos deparamos), prontapara ser consultada quando precisamos e, sobretudo,l iberando o cérebro humano para a associação dosconhecimentos armazenados e a criação de novasideias.

A título de i lustração, sabe-se que, com treinamentointenso e adequado, uma pessoa pode reter umasequência de 50, 1 00 algarismos. No entanto, com papele lápis, qualquer um terá a mesma sequência guardada,com um mínimo de esforço.

Final izando, não podemos nos esquecer do que diziaConfúcio… Bem, ele dizia… O que mesmo ele dizia?…Acho que me esqueci, teria sido melhor escrever.

Fonte: http://drauziovarel la.com.br/corpo-humano/memoria/

ReviSE pág 15

Finalmente

OObbrrii ggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eedd ii ççããoo

Mapa da Semana

RReeddee ddee CCoommppuuttaaddoorreess

Palavras FinaisCCoonncclluussããooTenho um colega que é bem categórico, diz que as pessoas vão para a academia, fazem seus exercícios e sepreocupam em ficar atraentes porém, ninguém se preocupa em exercitar o cérebro, fazer as palavras cruzadas quevem no jornal. Além disso, existe um processo de "emburramento" vindo com a internet, graças aos programas deconversa que limitam o texto escrito, desta forma o português correto está indo embora e isso acaba afetando todo oprocesso de aprendizado (em algumas edições anteriores falei do caso da palavra "Atenciosamente" que as pessoasinsistem em querer abreviar para "Att." sendo que tal abreviatura não existe).

Uma das coisas que tenho mais medo com a velhice é perder minha memória, não saber mais aonde estou ou nãoconseguir mais reter qualquer informação. Isso me dá muito mais pânico que qualquer barriguinha aparente que possoter ou minha falta de cabelos. Certa vez l i um artigo sobre 1 0 dicas para se dar bem em uma prova, a primeira eramuito simples e dizia assim: "Aula dada é aula estudada", ou seja, aprendeu algo novo firme esse conhecimento,escreva, pesquise um pouco mais sobre o assinto, assista vídeos sobre o tema, faça seu cérebro reter essa novainformação é a melhor forma de exercitá-lo.

Na minha vida, estabeleci que todo o dia aprenderei algo novo. Uma palavra nova em algum idioma ou mesmo nomeu, um conceito, farei um caça palavras ou "O Jogo dos 7 erros". Não deixarei um único dia meu cérebro sossegado,ele terá que se exercitar todos os dias, sem qualquer descanso. Se alguém perguntar esse é o meu segredo, por issoque consigo assimilar tão faci lmente determinado conhecimento (ou no meu caso uma nova linguagem deprogramação), por isso que muita gente se assusta com a faci l idade que tenho novas ideias. Simplesmente porquefaço meu cérebro não parar de se exercitar, exatamente segui a risca tudo aqui lo que meu colega falou, afinal decontas era meu professor de psicologia e sempre gostei dessa matéria.

Reserve um tempo do seu dia (do mesmo modo que você reserva para tomar banho) simplesmente para exercitar seucérebro, passe em uma banca de revista e gaste R$ 4,00 com a compra de uma revista de palavras cruzadas (garantoque será a melhor compra que já fez) e a cada dia resolva uma folha, somente uma. Não vai levar muito tempo, masvocê criará um hábito que nunca mais será desfeito.

E então? Vamos malhar?