PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALRIOS DO PESSOAL

TCNICO-ADMINISTRATIVO2 edio

Coleo Documentos Normativos da UnPSrie Verde: Gesto de Recursos HumanosTtulo: Plano de Carreira, Cargos e Salrios do Pessoal Tcnico-AdministrativoVolume 1

NATAL/RN2009

UNIVERSIDADE POTIGUAR

PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALRIOS DO PESSOAL

TCNICO-ADMINISTRATIVO2 Edio

NATAL /RNMaro / 2009

EdunP Natal 2009Todos os direitos reservados

UNIVERSIDADE POTIGUAR UnP

Prof. Paulo Vasconcelos de PaulaChanceler

Prof. Smela Soraya Gomes de OliveiraReitora

Prof. Eduardo Benevides de Oliveira Vice-Reitor

Prof. Cludio Marcio Campos MendonaPr-Reitor de Graduao

Prof. Dr. Aaro LyraPr-Reitora de Pesquisa e Ps-Graduao

Prof. Jurema Mrcia Dantas da SilvaPr-Reitora de Extenso e Ao Comunitria

Prof. Eduardo Benevides de OliveiraPr-Reitor Administrativo (pro-tempore)

Prof. Eduardo Benevides de OliveiraPr-Reitor para Assuntos Financeiros (pro-tempore)

_______________

Sistema Integrado de Bibliotecas da UnP SIB/UnPApoio

Editora Universidade Potiguar Edunp

U58p Universidade Potiguar Plano de cargos e salrios do pessoal tcnico-administrativo / Reitoria.

2.ed. Natal: Edunp, 2009. 57p. ; il. ; 16cm . (Coleo Documentos Normativos da UnP. Srie Verde,

Gesto de Recursos Humanos)

1. Universidade Potiguar recursos humanos. 2. Plano de cargos e sal-rios Universidade Potiguar I. Ttulo.

Rn/UnP/BCSF CDU 378.125

Universidade Potiguar UnPAv. Nascimento de Castro, n. 1597, Dix-sept Rosado

CEP 59054-180. Natal-RN

E-mail: reitoria@unp.br

Sumrio

TTULO IDo Plano de Carreira, Cargos e Salrios e sua Finalidade................5

CAPTULO IDa Caracterizao .................................................................................5

CAPTULO IIDa Finalidade .........................................................................................5

CAPTULO IIIDos Conceitos Bsicos.........................................................................6

TTULO IIDa Estrutura da Carreira do Corpo Tcnico-Administrativo .............8

CAPTULO IDa Composio do Corpo Tcnico-Administrativo ...........................8

CAPTULO IIDas Atividades Tcnico-Administrativas ............................................8

CAPTULO IIIDa Carreira Tcnico-Administrativa ....................................................8

SEO IDas Categorias Funcionais ..................................................................9

SEO IIDos Requisitos para Preenchimento de Cargos .............................. 11

SEO IIIDa Admisso e Ingresso na Carreira .................................................12

SEO IVDo Regime de Trabalho.......................................................................13

CAPTULO IVDo Enquadramento .............................................................................13

SEO IDos Critrios ........................................................................................13

SEO II

Plano de Cargos e Salrios do Pessoal Tcnico-Administrativo 5Plano de Cargos e Salrios do Pessoal Tcnico-Administrativo

Do Processo.........................................................................................14

CAPTULO VDa Promoo Funcional .....................................................................15

SEO IDa Progresso Horizontal...................................................................16

SEO IIDa Ascenso Funcional ......................................................................17

CAPTULO VIAvaliao de Desempenho .................................................................18

CAPTULO VIIAvaliao do Tempo de Empresa.......................................................20

TTULO IIIDas Disposies Gerais e Transitrias .............................................21

ANEXOS.............................................................. 23

TTULO IDo Plano de Carreira, Cargos e Salrios e sua Finalidade

CAPTULO IDa Caracterizao

Art. 1 O Plano de Carreira, Cargos e Salrios do Pessoal Tcnico-Administrativo da Universidade Potiguar PCCS/UnP constitui-se no diploma legal que defi ne e regula a administrao de cargos e salrios do Corpo Tcnico-Administrativo da Univer-sidade, implementando a poltica de sua valorizao em conso-nncia com as necessidades e diretrizes institucionais e com as exigncias do mercado de trabalho.

Pargrafo nico. Para efeito de implantao, este PCCS/UnP e suas posteriores alteraes dependem da aprovao do Conselho Superior da Universidade ConSUni, com prvia anu-ncia de sua Mantenedora, a Sociedade Potiguar de Educao e Cultura APEC. (substituir por APEC Sociedade Potiguar de Educao e Cultura S.A.)

CAPTULO IIDa Finalidade

Art. 2 O presente PCCS/UnP, com vigncia em todo o mbito de atuao da Universidade, alm de complementar os dis-positivos estatutrios e regimentais, tem a fi nalidade de:

I - promover a valorizao do Corpo Tcnico-Administrativo da Universidade, atravs da identifi cao e aprimoramento de apti-des e habilidades tcnico-profi ssionais;

6 Plano de Cargos e Salrios do Pessoal Tcnico-Administrativo 7Plano de Cargos e Salrios do Pessoal Tcnico-Administrativo

II - defi nir uma estrutura de cargos e salrios capaz de possibilitar um equilbrio e coerncia entre os valores efetivamente pagos e os servios realizados;

III - possibilitar o reconhecimento efetivo ao mrito profi ssional atravs de uma progresso funcional com base na Avaliao de Desempenho;

IV - implementar critrios para a avaliao da oferta de cargos e salrios, como forma de preservar, atrair e manter na Instituio os melhores profi ssionais do mercado de trabalho.

CAPTULO IIIDos Conceitos Bsicos

Art. 3 Para efeito da aplicao do PCCS/UnP, ser adota-da a seguinte terminologia com os respectivos conceitos:

Categoria Funcional

o conjunto de cargos correlatos, agrupados de acordo com a natu-reza dos requisitos bsicos exigidos.

Cargo o conjunto de funes com atribuies, responsabilidades, carac-tersticas de trabalho e faixa salarial semelhantes. um subgrupo da categoria funcional.

Funo

o detalhamento funcional do cargo de forma mais especfi ca, tendo denominao prpria e faixa salarial correspondente. um subgrupo do cargo, podendo, inclusive, dependendo da atividade, ser identifi ca-da com nomenclatura igual ao cargo.

Cargo de Confi ana

o conjunto de atribuies, responsabilidades e caractersticas de carter no efetivo e de natureza temporria, com denominao pr-pria e salrio correspondente gratifi cao de funo.

Descrio do Cargo

o registro formal das atividades que constituem o contedo ocupa-cional dos cargos.

Nvel

o desdobramento que identifi ca a posio do cargo na estrutura da categoria funcional, segundo o grau de exigncia do cargo, permitin-do identifi car a situao do ocupante na estrutura hierrquica e da remunerao da Instituio.

Condies de Ingresso no Cargo

So os requisitos mnimos indispensveis para o ingresso do candi-dato no cargo.

Faixa Salarial a amplitude salarial contemplada pelos valores fi xados para cada funo.

Padro Indica cada grau que compe a faixa salarial da funo onde o funcio-nrio est posicionado.

Razo a constante representada pela relao entre o valor monetrio de um padro e o anterior, expresso em percentual.

Admisso o ingresso do profi ssional na Instituio, por meio de contrato de trabalho, de acordo com este Plano de Carreira e com as exigncias legais.

Avaliao de Desempenho

o processo que visa mensurar o desempenho dos funcionrios com base em critrios especfi cos, alicerando, assim, a possibilidade de promoo funcional.

Enquadramento a fi xao do funcionrio em um determinado cargo, funo ou nvel, observados os critrios estabelecidos neste Plano.

Interstcio o intervalo de tempo necessrio para que o funcionrio faa jus promoo.Promoo Funcional

toda movimentao na carreira funcional do funcionrio, seja pela progresso horizontal seja pela ascenso funcional.

Progresso Horizontal

a elevao horizontal do funcionrio ao padro imediatamente superior ao seu, na mesma funo, cargo ou categoria funcional.

Ascenso Funcional

a passagem do funcionrio para uma funo superior exercida, podendo haver mudana de cargo e categoria funcional.

Quadro de Carreira

o conjunto de cargos e respectivas funes, agrupados em carrei-ras funcionais.

Carreira Funcional

a representao das possibilidades de crescimento profi ssional, retratada pelos nveis dos cargos agrupados segundo a remunera-o, as complexidades crescentes e os pr-requisitos de provimento exigidos.

Quadro de Lotao

Corresponde defi nio da quantidade total de cargos/funes dispo-nibilizados para um determinado setor/departamento por determinado perodo, pela Reitoria, ouvida a Mantenedora.

Vagas So as posies no ocupadas no quadro de lotao.

8 Plano de Cargos e Salrios do Pessoal Tcnico-Administrativo 9Plano de Cargos e Salrios do Pessoal Tcnico-Administrativo

TTULO IIDa Estrutura da Carreira do Corpo Tcnico-Administrativo

CAPTULO IDa Composio do Corpo Tcnico-Administrativo

Art. 4 O Corpo Tcnico-Administrativo da UnP constitu-do pelos funcionrios que tm sob sua responsabilidade a execu-o das atividades tcnicas e de apoio administrativo necessrias ao bom funcionamento da Universidade.

CAPTULO IIDas Atividades Tcnico-Administrativas

Art. 5 Para fi ns deste PCCS/UnP, so consideradas ativi-dades tcnico-administrativas:

I - o exerccio de cargos e funes de natureza gerencial e execu-tiva da Administrao Superior da Universidade;

II - o exerccio de cargos e funes