cargos e salários caixa

7/31/2019 cargos e salrios caixa

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SURSE/GEEMP30/06/2010 #20

PLANO DE FUNES

GRATIFICADAS - PFG


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PCC/98 vigente hmais de 11 anos;

Necessidade demodernizao das

polticas einstrumentos de

gesto de pessoas;

Mudanas naestratgia, estrutura eprocessos da CAIXA

Alinhamento com polticase aes da Empresa

(NOVO PLANO FUNCEF,ESU e NES)

Quadro de pessoalcom mais de 80 mil

empregados;

POR QUEIMPLANTAR

UM NOVO PLANO

DE FUNESGRATIFICADAS?


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Realizao de diagnstico;

Anlise das atribuies e atuao dos cargos em comisso;

Agrupamento dos cargos conforme a natureza e similaridade;

Definio da nova estrutura de funes gratificadas;

Descrio das funes gratificadas;

Definio dos valores e nveis de remunerao;

Avaliao das funes gratificadas com a utilizao da metodologia depontos;

Hierarquizao e posicionamento das funes na tabela salarial.

METODOLOGIA DE ELABORAO DO PFG


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PCC X PFG

120 Cargos em Comisso

Multiplicidade de critrios paraposicionamento de cargos emcomisso nas tabelas salariais

Aplicao de metodologia deavaliao para posicionamento de FG

nas tabelas salariais

Ausncia de Plano de Carreira eSucesso nos cargos em comisso

Orientao de carreira pelo Plano deMovimentao nas FG

Jornada de trabalho diferenciada parao mesmo cargo em comisso

Jornada de trabalho nica para cadafuno gratificada

67 Funes Gratificadas


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PCC X PFG

3 tabelas de remunerao por tipo de

cargo e segmento

2 tabelas de remunerao porjornada de trabalho

Porte embutido no valor do PisoSalarial

Tabelas diferenciadas para Porte ePiso Salarial

Valor de gratificao desproporcionalao nvel remuneratrio

Valor elevado de CTVA Reduo de 45,42% do valor CTVA

Adequao dos valores degratificao


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COMPOSIO DA REMUNERAO - PFG

+Valor do Cargo Efetivo

TBN ref xx+

Rubricas pessoais(ATS, VP etc)

Valor dagratificao do CC = X

Se X < que o valor do Piso : haver ocomplemento relativo a diferena

CTVA = Y

X + Y = RB

Z = Porte W = APPA


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COMPOSIO DA REMUNERAO

RB = X + Y + Porte (Z)

APPA = RB (PCC) RB (PFG)


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PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADASTRANSIO

Aproveitamento automtico dos atuais ocupantes de cargoem comisso que estejam enquadrados na EstruturaSalarial Unificada das carreiras Administrativa eProfissional e tambm daqueles vinculados a outros Planosde Cargos e salrios, desde que no estejam vinculados aoPlano de Benefcios REG/REPLAN sem saldamento.

Ser permitida a permanncia no PCC para os

empregados que no se enquadrarem na regra acima.


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Para os empregados que atualmente cumprem jornada de

6h dirias, cuja funo Gratificada no PFG tiver a jornadadefinida de 8h ser permitida a permanncia no PCC.

Neste caso o empregado ser aproveitado no PFG, poropo, desde que atenda as condies estabelecidas.

Garantias aos empregados


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Ser criado O Adicional Pessoal Provisrio deAdequao ao PFG - APPA .

Garantias aos empregados

Manuteno da quantidade de funes gratificadas no atoda adequao ao PFG.

O APPA PFG ser devido quando a RB no PCC for MAIORdo quea RB no PFG para a mesma jornada de trabalho, enquanto oempregado permanecer no exerccio da FG de adequao


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PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS

Racionalizao da estrutura de funes gratificadas com adefinio clara da misso e principais atribuies;

Criao de funes gratificadas por segmento de atuao:Matriz, Rede de Negcios e Rede de Sustentao aoNegcio;

Definio de jornada de trabalho nica para cada funogratificada, conforme seu grau de fidcia;

Manuteno do valor da remunerao/hora para todos os

ocupantes de Funo Gratificada; Realinhamento dos valores de piso de Mercado das

Funes Gratificadas;

Aspectos de destaque do PFG


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PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS

Possibilidade de crescimento profissional no exerccio dasFunes Gratificadas crescimento vertical em at 8 nveispara as funes com jornada de 6 horas e de at 12 nveispara as funes com jornada de 8 horas.

Tabela de Piso de Mercado com crescimento percentual fixoe proporcional de 15,25% nos valores entre nveis;

Manuteno do conceito de remunerao vinculada aoporte das unidades:

Aspectos de destaque do PFG

Criao de 6 valores de porte para a Rede de Negcios;

Criao de 4 valores de porte para a Rede de Sustentaoao Negcio.


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TABELA DE NVEIS


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TABELA DE NVEISFunes Gratificadas de 8h

Funes Gratificadas no sujeitas ao controle de jornada

NOME DA FUNO GRATIFICADA NVEL NOME DA FUNO GRATIFICADA NVEL

Chefe de Gabinete da Presidncia Auditor Snior

Ouvidor Coordenador de Projetos MatrizSuperintendente Nacional Coordenador de TI

Superintendente de rea Internacional T1 -N11 Coordenador Jurdico

Consultor de Dirigente Gerente Administrativo

Consultor Jurdico Auditor Pleno

Gerente Nacional Coordenador de Projetos TI

Superintendente Regional Operador de Mesa Snior

Gerente de rea Internacional Secretrio da PresidnciaGerente de Clientes e Negcios Coordenador de Sustentao ao Negcio

Gerente de Centralizadora Gerente de Atendimento PJ Pblico/Privado

Gerente Executivo Assessor Executivo

Gerente Regional Auditor Jnior

Auditor Matriz Gerente de Atendimento GOV/Social

Gerente de Auditoria Gerente de Atendimento PF

Gerente de Sustentao ao Negcio Secretrio de Vice-Presidncia

Gerente do Jurdico Supervisor de TIGerente Geral Operador de Mesa Pleno

Supervisor de Sustentao ao Negcio

Supervisor de Canais

Supervisor de Atendimento

Operador de Mesa Jnior

Tesoureiro Executivo

T1 -N9

T1 -N2

T1 -N1

T1 -N6

T1 -N5

T1 -N4

T1 -N3

T1 -N7

T1 -N8

T1 -N12

T1 -N10

TABELA DE NVEIS


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TABELA DE NVEISFunes Gratificadas de 6h

NOME DA FUNO GRATIFICADA NVEL

Consultor Matriz

Consultor de TI

Assistente Executivo Master

Assistente de Sustentao ao Negcio MasterAssistente de Conformidade

Assistente de Projetos Sociais Snior

Assistente de Sustentao ao Negcio Snior

Assistente Executivo Snior

Assistente de Projetos Sociais Pleno

Assistente Regional

Assistente de Sustentao ao Negcio PlenoAssistente Executivo Pleno

Avaliador de Penhor

Enfermeiro do Trabalho

Assistente de Agncia

Assistente de Atendimento

Assistente de Projetos Sociais Jnior

Assistente de Sustentao ao Negcio JniorAssistente Executivo Jnior

Secretrio Executivo

Tcnico de Enfermagem do Trabalho

Tcnico de Segurana do Trabalho

Auxiliar de Sustentao ao Negcio

Caixa

Secretrio

Compensador T2 -N1

T2 -N2

T2 -N3

T2 -N8

T2 -N7

T2 -N5

T2 -N4

T2 -N6


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TABELA DE PISO SALARIAL DE MERCADO

PFG

T1 - N12 19.877,00 T2 - N8 6.252,00T1 - N11 17.247,00 T2 - N7 5.425,00T1 - N10 14.965,00 T2 - N6 4.707,00T1 - N9 12.985,00 T2 - N5 4.084,00T1 - N8 11.267,00 T2 - N4 3.544,00T1 - N7 9.776,00 T2 - N3 3.075,00T1 - N6 8.482,00 T2 - N2 2.668,00T1 - N5 7.360,00 T2 - N1 2.315,00

T1 - N4 6.386,00T1 - N3 5.541,00T1 - N2 4.808,00T1 - N1 4.172,00

NVEL NVEL TABELA DE PISO SALARIAL DEFUNO GRATIFICADA 2Jornada - 6 horas

TABELA DE PISO SALARIAL DE

FUNO GRATIFICADA 1Jornada 8 horas e no sujeita ao

controle de jornada

PCC X PFG


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PCC X PFG

Tabelas diferenciadas para Porte e

Piso Salarial

A segregao do valor do porte da tabela de piso salarial,propicia-se maior flexibilidade na gesto da remunerao;

Criao de 2 tabelas de porte:

1 para Rede de Negcios contendo 6 portes;

1 para Rede de Sustentao ao Negcio contendo 4 portes.


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T1 - N12 8.615,00 T2 - N8 2.393,00

T1 - N11 7.475,00 T2 - N7 2.000,00

T1 - N10 6.486,00 T2 - N6 1.757,00

T1 - N9 5.628,00 T2 - N5 1.600,00

T1 - N8 4.883,00 T2 - N4 1.425,00

T1 - N7 4.237,00 T2 - N3 1.029,00

T1 - N6 3.676,00 T2 - N2 957,00

T1 - N5 3.190,00 T2 - N1 643,00T1 - N4 2.768,00

T1 - N3 2.402,00

T1 - N2 2.084,00

T1 - N1 1.808,00

NVEL NVELTABELA DE PISO SALARIAL DE

FUNO GRATIFICADA 2Jornada 6 horas

TABELA DE PISO SALARIAL DEFUNO GRATIFICADA 1

Jornada - 8 horas e no sujeita aocontrole de jornada

TABELA DE GRATIFICAO

PFG

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