projeto cargos & salÁrios

PCSR

LAKELAND BRASIL S/A

http://www.lakeland.com/index.shtml

O QUE VEM A SER UM PCSR?

É um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das empresas.

QUAL A NECESSIDADE DE SE TER PCSR?

Nos dias atuais é fundamental para as organizações (privadas, estatais e ong’s), a implantação de um Plano

de Cargos, Salários e Remuneração, especialmente, para a atrair e reter talentos.


PRINCIPAIS OBJETIVOS?

É elaborar uma lista de cargos a fim de manter um equilíbrio entre salários e cargos dentro da empresa (equilíbrio interno). Assim fica definido um plano de

encarreiramento a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional.

E O QUE É PLANO DE GESTÃO DE PESSOAS?

Tal plano faz parte da política de implementação do Plano de Cargos, Salários e Remuneração, é um

instrumento necessário e eficaz que permite aos gestores maior flexibilidade nas tomadas de decisões.


BENEFÍCIOS DO PLANO?

Permitir aos gestores administrar os profissionais de forma a estimular a busca contínua pelo conhecimento através de

informações variadas. Os profissionais sentem-se recompensados e isso os faz promover a competição saudável

ao conhecimento, a competência e a melhorar sua performance de trabalho.

GANHOS INDIRETOS?

O Plano de Cargos, Salários e Remuneração, é ferramenta gerencial estratégica e, se a implantação seguir as fases

planejadas teremos a conclusão dos trabalhos respeitando a Missão, Visão e Valores da empresa.


1. A organização apresenta um quantitativo alto e injustificado de cargos/funções, além de variações salariais para o desempenho atividades semelhantes, fato este podendo vir a gerar um grande

número de processos trabalhistas.

2. É aceitável apenas que a remuneração tenha uma variação pequena entre as filiais devido ao custo de sobrevivência

regional.

3. A Organização também não respeita prazos e procedimentos éticos nos processos de recrutamento, seleção e admissão, nem

tão pouco, exige comprovação dos pré-requisitos estipulados como necessários às funções.

ATUALIDADE LAKELAND BRASIL S.A


ATUALIDADE LAKELAND BRASIL S.A

4. A titulação dos cargos, habilidades e requisitos devem estar alinhados aos artigos descritos, não apenas na CLT, mas, na

Convenção Coletiva que a Organização é afiliada. Podendo as funções serem subdivididas em enquadramentos.

5. A descrição objetiva dos cargos e salários e sua realização prática contribui como: incentivador ao desenvolvimento do profissional,

estabelece critérios rígidos que impossibilitam erros de Administração, reduz índice no turn over, melhora os

relacionamentos interpessoais e traz uma maior agilidade nos processos de promoção e mérito, pois as condições são automáticas

e baseadas apenas na comprovação dos pré-requisitos estabelecidos.


FUNÇÕES X SALÁRIOS : 2010

Nosso quadro hoje compreende as seguintes funções/cargos e variações salariais:

Assistente:

De 731,98 a 1.746

Administrativo / Comercial / TI /

Técnico / Pessoal / Compras

Auxiliar:

De 510,00 a 750Serviços Gerais / Produção / Corte /

Almoxarife / Administrativo / Conferente / Cronometrista

Costureiro(a):

De 560,00 a 663,99Nível 3 / Fechamento /

Pilotista

EM ANDAMENTO

Encarregados:

De 663,99 a 2.305,76Separação / Produção / Corte / Acabamento /

Almoxarife.

Consultor(a):

De 1.500 a 1.918,90Técnico / Vendas /

Negócios

Diretoria:Presidência / Financeira e

Operacional / Vendas e Técnico

Analista:

De 1.094,32 a 3.000Processo Produção / Compras / Contábil /

Técnico / Fiscal

Supervisor(a):

De 2.434,85 a 3.000Vendas / Serviços

Gerais / RH e Qualidade / Contador(a)

Produção:

De 611,33 a 938,44Líder / Cortador

Contínuos:

De 340,00 a 610,25Motorista / Office Boy / Estagiários / Aprendiz

Gerência:

De 4.258,49 a 7.200TI / Vendas /

Técnico / Controladoria /

Negócios / Planej. Projetos / Licitação /

Produção

No total temos: 50 funções cadastradas.

Temos 13 funções com variações salariais.

Funções que não condizem com atividades e setores de trabalho.

Temos funções sem cumprimento dos pré-requisitos.

Podemos agrupar cargos com igualdade salarial em setores distintos.


OBJETIVO MAIOR DO PCSR:

1. Planejamento da pesquisa dos cargos através do método de entrevistas inicialmente com os gestores e, após com os

ocupantes de cada cargo/função;

2. Revisão das entrevistas e entrada no sistema das informações coletadas;

3. Enviar aos gestores, o resumo final das entrevistas de seus cargos/funções para ponderações e/ou validação final;

4. Definição dos fatores/competências organizacionais que servirá de medidor para cada cargo: responsabilidades, nível de

supervisão exercida, assiduidade entre outros;



5. Estabelecimento de um cronograma das reuniões de avaliação de cargos;

6. Estruturação dos cargos pelo método de pontos já definidos nos fatores/competências organizacionais;

7. Desenvolvimento da pesquisa de mercado a fim de apurarmos as medidas de posições salariais, ou seja: menor salário de mercado, primeiro (1º quartil), média, mediana, terceiro (3º) quartil, salário máximo de mercado além das políticas de

comissionamento e benefícios agregados;



8. Desenvolvimento de modelos (no máximo três), da nova estrutura salarial através de medidas estatísticas, a ser proposta

para a empresa para sua validação final;

09. Definição de modelos de Remuneração Estratégica alinhada aos objetivos da organização, capazes de gerar estímulo aos

ocupantes dos diversos cargos, a serem geradores de resultados através das competências, elevando o nível de produtividade

através da motivação;

10. Definição de critérios de premiações aos que mantiverem suas avaliações de performance a níveis satisfatórios em

percentuais acima de 70% de aproveitamento.


ESTRUTURA IDEAL PARA O PCSR:

• Planejamento dos trabalhos;

• Coleta de informações de cada cargo;

• Análise dos cargos e validação dos cargos;

• Definição e pontuação dos Fatores/Competências;

• Pesquisa e Política Salarial;

• Política de Remuneração;

• Política de Avaliações de Performance;

• Política e Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);

• Política de Recrutamento e Seleção por Competências.


GANHOS DA EMPRESA:

• Sistema de Gestão de Cargos, Salários e Remuneração sólido;

• Definição de uma política salarial interna remunerada de acordo com a curva salarial, respeitando a importância de cada cargo;

• Implantação da Gestão por competências;

• Identificação das distorções e dos cargos através de análise;

• Criação de faixas salariais bem definidas desde a admissão do novo empregado até sua promoção para um novo cargo;

• Progressão salarial após o período de experiência;

• Cargos valorizados de acordo com sua importância;


GANHOS DA EMPRESA:

• Progressões salariais horizontais por merecimento através das avaliações de performance;

• Progressões salariais verticais (promoções), ou transferências de cargo e reclassificações de acordo com os resultados obtidos pela

avaliação de performance;

• Empregado bem informado quanto ao planejamento de sua carreira;

• Atribuições claras e bem definidas através dos Fatores/Competências de cada cargo;

• Diminuição do turnover;

• Diminuição do absenteísmo;


GANHOS DA EMPRESA:

• Orientação a multifuncionalidade e multiespecialização;

• Melhoria no Clima Organizacional;

• Melhor direcionamento dos recursos e objetividade na capacitação do profissional através das ações de T & D;

• Hierarquização adequada e racionalizada na estrutura de Cargos, Salários e Remuneração;

• Critérios voltados a captação e retenção de talentos por parte do Recrutamento e Seleção;

• Valorização e reconhecimento dos empregados.


P.A. PARA A PCSR:

Será necessário enxugar os cargos / funções existentes e estabelecer detalhadamente todos os pré-requisitos necessários

à vaga, como por exemplo, formação educacional, tempo de experiência, atividades a serem exercidas, conhecimentos

técnicos e perfil comportamental, lembrando que toda a documentação deve ser comprovada mediante diploma de cursos

e registro em Carteira de Trabalho.

Os requisitos internos referentes a nossa Política de Qualidade deverão estar alinhados e serem aplicados logo após o processo admissional. Salientando que as equiparações salariais devem

respeitar o princípio da não retroatividade.


ETAPAS:


ETAPA 1: FUNÇÕES E SUAS VARIAÇÕES

Nomenclatura dos cargos / funções, áreas de atuação, definição de níveis para enquadramento.

- Auxiliar (De pessoal, Rh, almoxarifado, Cronometrista, compras, logística, comercial e técnico): Nível 1: R$510,00 Nível 2: R$750,00 Nível 3: R$938,44

- Assistente (De pessoal, RH, PCP, Ti, compras, almoxarifado, logística, comercial, técnico). Nível 1: R$1.220,64 Nível 2: R$1.500,00 Nível 3: R$1.746,00



- Analista (De pessoal, Rh, PCP, compras, logística, TI, comercial, negócios): Nível 1: R$1.500,00 Nível 2: R$1.800,00 Nível 3: R$2.650,00

- Supervisor (Serviços gerais, RH, produção, compras, logística, comercial): R$3.000,00. Lembrando que o salário será baseado no tempo de experiência da pessoa. Podendo variar de Nível 1: R$2.500,00 Nível 2: R$2.800,00 e Nível 3: R$3.000,00



- Estagiários (especificações idênticas para todas as áreas de trabalho/setores): Carga horária de 04h/dia R$340,00 e Carga horária de 06h/dia R$510,00

- Jovem Aprendiz (especificações idênticas para todas as áreas de trabalho/setores): Carga horária de 04h/dia R$255,00 e carga horária de 08h/dia R$510,00

- Serviços Gerais, Motorista e Office boy estes últimos conhecidos como contínuos.

Nível 1: R$510,00 Nível 2: R$610,00 e NÍVEL 3: R$728,89



- Consultor de Produção (líder de grupos ou planejamento de produção) Nível 1: R$885,32 Nível 2: R$1.000,00 Nível 3: R$1.219,97

- Coordenador de Produção (responsável pela Gestão da Fábrica) R$3.873,29

- Gerência (Ti, Produção e Negócios) R$5.000,00 sem comissão

- Gerência Técnica Nacional R$7.200,00



- Gerência (Comercial, Financeira e Planejamento) R$6.500,00, sendo que a Comercial ganha além do fixo também a comissão.

- Assistente Financeiro (fiscal, custos, contas a pagar e receber, etc) na admissão R$1.500,00 e após 90 dias de contrato passa a ser de R$1.800,00.

- Analista Financeiro (fiscal, contábil, custos, contas, etc) R$2.073,96.

- Consultor de Vendas Júnior R$1.219,97 mais comissão.

- Consultor de Vendas Sênior ou Operador de Negócios R$1.500,00 mais comissão exceto para os operadores de negócios.

- Consultor de Vendas Pleno R$1.918,90 mais comissão


ETAPA 2: PRÉ-REQUISITOS

CARGO OU FUNÇÃO

ATIVIDADES REQUISITOS NÍVEL 1

REQUISITOS NÍVEL 2

REQUISITOS NÍVEL 3

ENQUADRAMENTOS

Assistente (Dp, Rh, Pcp, Ti, Com, Log, Téc., Almx, Compras)

Apoiar o setor organizando, atendendo, emitindo, digitando

documentos.

Formação superior em

curso na área afim +

Experiência de 06 meses +

Intermediário no Office.

Formação superior em conclusão + Experiência comprovada de 01 ano + Intermediário

no Office.

Formação superior

concluída. + Avançado no

Office + Experiência

superior a 01 ano.

Nível 1 = R$1.220,94Nível 2 = R$1.500,00Nível 3 = R$1.746,00

Serviços Gerais

Garantir a manutenção,

Higiene e Limpeza dos ambientes da

Empresa.

Formação escolar não é exigida. Experiência no cargo de no mínimo 06 meses.

R$510,00Em São Paulo o

colaborador do grupo de SG recebe R$728,89



CARGO OU FUNÇÃO


REQUISITOS NÍVEL 2

REQUISITOS NÍVEL 3

ENQUADRAMENTOS

Auxiliar (Dp, Rh, Almx,

Pcp, Compras,

Log., Com., Téc.)

Telemarketing + Realizar cotações + Digitações

gerais

Segundo Grau Completo +

Conhecimento básico em Office + Experiência de

06 meses.

Formação superior em

curso + Pacote Office avançado

+ 01 ano de experiência

Formação superior em conclusão + pacote Office avançado + técnicas de

atendimento + experiência de

01 ano.

Nível 1 = R$510,00Nível 2 = R$750,00Nível 3 = R$938,00

Analista (Dp, Rh, Pcp, Compras,

Log., Com., Negócio)

Responder pela dinâmica e atividades do

seu setor.

Formação superior +

certificados extras na área de atuação + Pacote Office

Avançado + 06 meses de

experiência.


certificados extras + Pacote Office avançado + Língua Inglesa básica + 01 ano de experiência.


certificados extras + Pacote Office avançado + Língua Inglesa avançada+ 02

anos de experiência




CARGO OU FUNÇÃO

ATIVIDADESREQUISITOS

NÍVEL 1REQUISITOS

NÍVEL 2REQUISITOS

NÍVEL 3ENQUADRAMENTOS

Supervisor (Sg, Rh, Prod,

Com, Log, Compras)

Supervisionar ações do seu setor + Apoiar

gerência + Implementar métodos de trabalho + Monitorar

desempenho

Formação superior + 01

ano de experiência +

Office Avançado + Língua Inglesa

básica

Especialização em curso + 02

anos de experiência +

Office Avançado + Língua Inglesa

Intermediária

Especialização concluída + 03

anos de experiência +

Office avançado +

Língua Inglesa Avançada.


Estagiário

Assistir e conhecer sobre

sua área de atuação.

Aqui a variação será da carga horária, levando em consideração o curso acadêmico ou técnico e a área do estágio. Bom nível de conhecimento do Pacote

Office.

4h = R$340,006h = R$510,00

AprendizPonto focal de

suporte dos vários setores.

O Jovem deve estar dentro dos requisitos de classe social, escolaridade e idade. Deve estar inscrito em

um dos projetos para aprendiz.

4h = R$340,006h = R$510,00



CARGO OU FUNÇÃO


REQUISITOS NÍVEL 2

REQUISITOS NÍVEL 3

ENQUADRAMENTOS

Motorista

Garantir a excelência nas

atividades externas, em especial na entrega dos produtos a clientes.

Formação no ensino médio completo. Experiência anterior de 01 ano na função. Carteira de Habilitação

ativa a pelo menos 02 anos do tipo AB.R$728,89

Office Boy

Apoiar os processos internos

mesclando com serviços

externos administrativos

..

Formação no ensino médio completo. Conhecimento intermediário no Pacote Office. Experiência de 06

meses na função. Conhecimento básico sobre funcionamento bancário e de cartórios.

R$610,00



CARGO OU FUNÇÃO


REQUISITOS NÍVEL 2

REQUISITOS NÍVEL 3

ENQUADRAMENTOS

Consultor de Produção

(Líder)

Responsável por intermediar

equipes + liderar

pessoas objetivando

cumprimento de metas e

prazos.

Ensino médio completo +

conhecimento básico das

matérias primas e máquinas +

06 meses como líder na área.


curso técnico na área +

conhecimento intermediário das matérias primas e das

máquinas + 01 ano na função

de líder.


curso técnico na área +

conhecimento avançado sobre matérias primas e máquinas + 02 anos na função

de líder.

Nível 1 = R$885,32Nível 2 = R$1.000,00Nível 3 = R$1.219,97

Coord. de Produção

Supervisionar metas e

estratégias, implantar e gerenciar rotinas.

Gestão dos grupos.

Formação superior concluída. Especialista na área de atuação. Conhecimento avançado sobre o negócio,

matérias primas e maquinário utilizado. Pacote Office Avançado, Inglês básico. Capacidade de gerir conflitos e equipes. Experiência de 03 anos no cargo em áreas

afins.

R$3.873,29



CARGO OU

FUNÇÃO


REQUISITOS NÍVEL 2

REQUISITOS NÍVEL 3

ENQUADRAMENTOS

Gerência de TI

Responder pela área de TI + coordenar atividades

relacionadas a sistema e a

telecomunicação

Formação superior concluída. Cursos técnicos de aperfeiçoamento na área. Manutenção de micros.

Língua Inglesa avançada. Experiência de 05 anos na função e área.

R$5.000,00

Gerência de Produção

Acompanhar processo

produtivo + checar fila de produção + acompanhar

produção, etc.

Formação superior concluída. Especialista na área de atuação. Conhecimento avançado sobre o negócio,

matérias primas e maquinário utilizado. Pacote Office Avançado, Inglês Intermediário. Capacidade de gerir conflitos e equipes. Experiência de 05 anos no cargo

em áreas afins.

R$5.000,00



CARGO OU

FUNÇÃO


REQUISITOS NÍVEL 2

REQUISITOS NÍVEL 3

ENQUADRAMENTOS

Gerência de Negócios

Responder por todas as

concorrências e licitações, além

do apoio em áreas

corporativas.

Formação superior concluída em Direito. Especialização voltada para regras e leis de processos

licitatórios. Conhecimento sobre impostos e documentos de importância para concorrências. Office avançado. Língua Inglesa avançada. Experiência de

05 anos na área ou cargo.

R$5.000,00

Gerência (Comercial, Financeira,

Pcp)

Gestão de equipes,

prospecção de clientes,

planejamento do processo de

produção, atividades fiscais e

contábeis, etc.

Formação superior concluída. Especialista na área de atuação. Conhecimento avançado sobre o negócio, e

as nuances de sua respectiva área. Pacote Office avançado. Sistema Interno avançado. Língua Inglesa

Intermediária. Experiência de 05 anos no cargo e área.

R$6.500,00.A Gerência Comercial

recebe o fixo mais percentual de comissão.



CARGO OU

FUNÇÃO


REQUISITOS NÍVEL 2

REQUISITOS NÍVEL 3

ENQUADRAMENTOS

Gerência Técnica Nacional

Responsável por desenvolver novos produtos ou melhorias

nos já existentes.

Formação concluída na área de atuação. Especialização técnica. Conhecimento em análise de

riscos. Conhecimento avançado sobre as leis e normas sobre o produto. Conhecimento avançado no

pacote Office e Língua Inglesa. Experiência de 05 anos na área e cargo de atuação.

R$7.200,00

Assistente Financeiro

(fiscal, custos,

contas a pagar, a receber)

Apoiar os responsáveis

pelas carteiras do setor, link entre grupos

diversos internos, além

de fornecedores e

clientes.

Formação superior em andamento. Treinamentos técnicos nas áreas financeira, fiscal ou contábil.

Conhecimento intermediário do programa interno corporativo. Conhecimento avançado do Pacote Office. Experiência anterior de 01 ano na área ou

cargo.

Na admissão R$1.500,00

Após contrato de experiência R$1.800,00



CARGO OU

FUNÇÃO


REQUISITOS NÍVEL 2

REQUISITOS NÍVEL 3

ENQUADRAMENTOS

Analista Financeiro

(contas, custo, fiscal,

contábil)

Responsável por

operacionalizar as atividades

voltadas à tesouraria,

cobrança, fiscal ou contábil.

Formação concluída na área de Ciências Contábeis. Cursos Técnicos sobre assuntos como custo e fiscal,

conhecimento avançado em programa interno corporativo. Pacote Office Avançado. Experiência de

02 anos na área ou função.

R$2.073,96

Consultor de Vendas

Prospectar novos clientes e

negócios, representantes

e distribuidores ,

além de comercializar os produtos

vendidos pela Empresa..

Júnior – formação

superior em andamento,

pacote Office intermediário, inglês básico,

01 ano de experiência na

área.

Sênior – formação

superior em fase de conclusão,

cursos de negociação, pacote Office avançado, 02

anos de experiência na

área.

Pleno –superior completo,

cursos aperfeiçoamento , sobre técnicas

de vendas e sobre o negócio. Office e Inglês avançado. 03

anos de experiência.

Júnior = R$1.219,97Sênior = R$1.500,00Pleno = R$1.918,90

+COMISSÃO


ETAPA 3: PROPOSTA DO PCSR

ENQUADRAMENTOS A SEREM REALIZADOS:

Base: Folha de Pagamento / Mês 09

Para se poder esboçar em percentual o valor a ser gasto para os enquadramentos, faz-se necessário conferir os requisitos e realizar

atividades comportamentais avaliativas, pois apenas assim podemos ter uma visão mais assertiva do nível que o colaborador esta, ou melhor,

qual o enquadramento mais correto para possibilitar sua promoção, nível 1, 2 ou 3? Precisamos de provas, de material palpável que nos garanta a

avaliação e o enquadramento, caso contrário o projeto de Cargos & Salários tende a não ocorrer na prática devido ao descrédito por parte do

universo de colaboradores.


ESBOÇO PARA ENQUADRAMENTO:


AUXILIAR: Neste cargo inclui-se os auxiliares do PCP que são as Cronometristas e que desempenham a mesma função com diferença salarial de R$100,00 a mais para uma delas. Além deste o auxiliar de almoxarife possuem hoje na Empresa salários distintos, enquanto um ganha R$510,00 o outro com mesmas características e cargo passou a receber o valor de R$750,00 por mês. Auxiliar administrativo é outro cargo de disparidades, pois as pessoas que trabalham na matriz possuem o salário de R$738,00 enquanto a auxiliar da filial recebe por mês o valor de R$938,44.

ASSISTENTE: Outro caso sério ocorre na função de assistente, pois os que são do setor de TI recebem R$1.219,97, os técnicos recebem salários variados para as mesmas atividades onde o mínimo é R$1.094,92 e o máximo de R$1.220,64. Este valor também é pago para o assistente de almoxarifado e, o mesmo salário esta sendo implantado para os cargos de assistente de folha, Compras e de Rh. Outra disparidade é para o cargo de assistente comercial que, em SSA recebe o salário de R$731,98 enquanto em SP o salário é de R$938,44. Finalizando temos os assistentes administrativos cujo piso em SSA é de R$1.219,97 e em SP chega a R$1.746,00.





ESTAGIÁRIOS: Todos os contratados neste patamar recebem valores iguais de remuneração e benefícios. O único fato que pode acarretar disparidades é a carga horária estabelecida que pode ser de 4 ou 6 horas/dia.

JOVEM APRENDIZ: Obedecendo os trâmites legais deste tipo de contratação observamos que todos os jovens possuem os mesmos ganhos diretos e indiretos. Antigamente havia variação de carga horária trabalhada, fato este que não é mais permitido e, por conseguinte todos estão enquadrados no mesmo patamar salarial.

SERVIÇOS GERAIS E CONTÍNUOS: Os colaboradores do grupo de Serviços Gerais recebem remuneração idêntica ao grupo da matriz, porém há um colaborador na filial de SP, o João Paulo, que desempenha a mesma função e recebe em folha cerca de 42% a mais do que os colegas com a mesma função e atividades exercidas.





ANALISTA: Temos este cargo em vários setores, por exemplo analistas de planejamento recebem de salário o valor de R$1.094,32, o analista técnico por sua vez tem como remuneração mensal o valor de R$2.650,00 e, de maneira completamente errônea o analista de compras percebe mensalmente o valor de R$3.000,00. Neste cargo as diferenças salariais chegam a ser assustadoras e anti éticas.

SUPERVISOR: Dentro da área comercial os supervisores possuem como salário o valor de R$3.000,00 mais comissão. O de SG recebe mensalmente R$2.715,50. A supervisão de RH&SGQ tem o salário de R$2.434,85. Ainda neste cargo deveríamos modificar a função até então exercida como Encarregado de Produção com salário de R$2.305,76 para os mesmos moldes de supervisão.

CONSULTOR DE PRODUÇÃO: Esta conceituação seria atribuída aos colaboradores com função de liderar grupos de trabalho na Produção. Hoje os líderes além de produtividade recebem valor semelhante, com exceção do profissional Amarildo que atualmente tem como salário o valor de R$938,44, ou seja, 6% a mais do que outros líderes.





COORDENADOR DE PRODUÇÃO: A remuneração oferecida a este cargo esta de acordo com a proposta em questão.

GERÊNCIA TÉCNICA NACIONAL: Como o cargo supõe responsabilidades a nível Brasil e isso implica em uma série de pré-requisitos desde domínio técnico da matéria prima até fluência em línguas estrangeiras o salário esta de acordo com o atual. Tal mudança na função se faz imprescindível, desde que, o aumento salarial considerável que lhe foi oferecido não possui respaldo caso a função continue a mesma.

FINANCEIRO / CONTADORA: Há apenas uma colaboradora exercendo esta função que para o mercado ainda esta abaixo da função exercida, mas pelo menos não temos problemas de disparidades salariais já que este cargo não estabelece um grupo.

ANALISTA FINANCEIRO: Este setor possui claramente os níveis para enquadramento. Analistas Contábeis e Analistas fiscais recebendo salário com diferença de até 48% o que se torna mister trabalhar nesses reajustes baseados obviamente nos requisitos traçados por níveis.





CONSULTOR DE VENDAS JÚNIOR: Atualmente não temos colaboradores nível Júnior.

CONSULTOR DE VENDAS SÊNIOR OU OPERADOR DE NEGÓCIOS: Atualmente não temos cargo Sênior e, os 2 colaboradores contratados como Operadores de Negócio, um em SSA e outro em SP estão percebendo a mesma remuneração.

CONSULTOR DE VENDAS PLENO: Esta faixa precisa ser reajustada para um colaborador da equipe de SSA que possui os requisitos e cumpre a demanda como se tivesse sido promovido. A remuneração vai além da fixa, pois também possuem a variável conseqüente do comissionamento sobre vendas feitas. Além disso, dentro do setor comercial possuem muitos cargos que desempenham o mesmo papel de consultores de venda pleno, inclusive com mesma remuneração. Deve-se atualizar os cargos excluindo a titulação de Consultores Técnicos para a área comercial e igualar o cargo de Consultor de Vendas Pleno para os demais da equipe.





GERENTE DE NEGÓCIOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E GERENTE DA PRODUÇÃO : A remuneração oferecida a gerência de negócios esta de acordo com as pesquisas de mercado, mesmo sem o acréscimo da comissão. Salário base é de R$5.000,00. Este mesmo valor deveria ser enquadrado também para os gerente de Tecnologia de Informação que engloba ações de telecomunicações e, também a Gerência de Produção.

GERENTE COMERCIAL, FINANCEIRO E DE PLANEJAMENTO: Tais cargos possuem muitos requisitos e, também um grande leque de atividades e responsabilidades, lembrando que a gerência do comercial possui remuneração também variável que é o comissionamento. Já os outros dois cargos de Gerência percebem apenas o fixo mensal que, para podermos começar a disputar o mercado profissional tais salários devem ser ajustados baseados, é claro, nos pré-requisitos traçados e exigidos.



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