polÍtica de cargos e salÁrios remuneraÇÃo salÁrio

11
POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

Upload: internet

Post on 17-Apr-2015

116 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS

REMUNERAÇÃO SALÁRIO

Page 2: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

O que é um cargo?

AGORA JÁ SABEMOS O QUE É REMUNERAÇÃO, SALÁRIO E CARGO.

Para que serve uma política de cargos e salários?

Movimentar

Com organização e clareza

DEDETIZADOR

REMUNERAÇÃO

SALÁRIO

Pagar

Page 3: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

PCS – é um guarda chuva

Cabo é a Diretriz:

• Mercado• Objetivos• Cultura

A Decisão é SUA!!!!

Page 4: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

 OBJETIVO GERAL Implantar Política de cargos e salários homogênea e racional, regulamentando através de estabelecimentos de regras e critérios claros visando a equivalência salarial com o mercado de trabalho e criar parâmetros para a implantação de uma política mais abrangente de remuneração.

POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS

OBJETIVOS ESPECÍFICOS •Estabelecer a equivalência interna entre cargos e salários;

•Ser um dos fatores facilitador da retenção de talentos;

•Estabelecer regras para a movimentação de pessoal;

•Estabelecer critérios para o crescimento funcional.

Page 5: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

  - DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS - 3.1. Reajustes Salariais 3.1.1. Os reajustes salariais incidentes nos rendimentos mensais dos empregados podem provir de:

Promoção – (Vertical)

Mérito – (Horizontal)

Enquadramento

Acordos Coletivos e/ou Dissídios

Antecipações Compensáveis (custo de vida)

Page 6: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

Reajuste por Promoção Entende-se por promoção a ascensão do Colaborador a cargo superior da estrutura ao até então ocupado. A abertura das vagas ocorrerá por desligamento, por promoção ou por transferência, ou ainda, por necessidades operacionais. Serão passíveis de promoção todos os empregados desde que: •Tenham completado 06 (seis) meses de empresa. •Sua avaliação de desempenho o justifique

OBS: Cabe a direção da Empresa adiar a concessão de qualquer aumento caso a situação financeira não permita a sua realização ou concretização mesmo que programado.

Page 7: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

 

Reajuste por Mérito

A progressão é caracterizado pelo aumento de salário horizontal com acréscimo espontâneo ao salário base dos Colaboradores que mais se destacarem, no desempenho de suas atribuições. O reajuste por mérito deve ser sempre precedido de uma avaliação de desempenho Os rOs reajustes de mérito não são compensáveis, sendo considerados como base para aplicação da próxima correção salarial

Reajuste por Enquadramento

Ocorre quando o salário base do empregado for inferior ao 1º nível da respectiva classe. Tal fato pode ser motivado por: Revisão do salário mínimo profissional (piso). Alteração no dimensionamento de um cargo ou reclassificação do cargo.

Page 8: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

 

.

Acordos, Convenções ou Dissídios Coletivos

Ocorre o aumento salarial, quando for estabelecido por instrumentos normativos homologados. A tabela Salarial será alterada com o mesmo percentual estabelecido para a categoria profissional.

Antecipações Compensáveis (Custo de Vida) Antecipações concedidas por liberalidade da ASTRAL UNIDADE NORTE ou por atendimento a legislação vigente. Poderá ser descontada do reajuste anual concedido na Datas Base. Todas as faixas salariais serão alteradas com o mesmo percentual estabelecido para todo o quadro funcional.

Page 9: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

- DO CRESCIMENTO FUNCIONAL -  3.1. Conforme definido nos itens 3.1.1.1 (Promoção) e 3.1.1.2 (Mérito), onde algumas condições são estabelecidas para a sua aplicação. •Tempo de casa•Tempo no cargo•Avaliação de desempenho•Disponibilidade de vaga•Disponibilidade financeira•Aprovação da Diretoria

3.2. Poderá ser caracterizado como crescimento funcional o término em cursos de ESPECIALIZAÇÃO ou, quando de interesse exclusivamente da Empresa, e o Colaborador atenda pelo menos a 50% dos critérios do item 3.1

Page 10: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

SALÁRIOS DE ADMISSÃO Todo colaborador deverá ser admitido no SALÁRIO INICIAL DA FAIXA, (nível "A"), exceto casos excepcionais  

TABELAS SALARIAIS A tabela salarial deverá contemplar todos os cargos Todos os salários deverão estar enquadrados na tabela salarial A criação de cargos poderá ocorrer desde que plenamente justificáveis  

APROVAÇÕES Toda e qualquer movimentação de pessoal, reajuste de salários seja por promoção ou por mérito deverá ser devidamente aprovada pela Diretoria Qualquer alteração, criação de cargo deverá ser expressamente autorizada pela Diretoria.

Page 11: POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS REMUNERAÇÃO SALÁRIO

TABELA SALARIAL JANEIRO 2011

NÍVEL CARGO A B C D E

1 Tele-Vendas

582,00 616,92 653,94 693,17 734,76 Auxiliar Técnico

Auxiliar Operacional

2

Assistente Operacional I

802,24 850,37 901,40 955,48 1.012,81 Operador Técnico I

Assistente Técnico I

Assistente Administrativo I

3

Assistente Operacional II

882,46 935,41 991,54 1.051,03 1.114,09 Operador Técnico II

Assistente Técnico II

Assistente Administrativo II

4

Assistente Operacional III

970,71 1.028,95 1.090,69 1.156,13 1.225,50 Operador Técnico III

Assistente Técnico III

Assistente Administrativo III

5 Supervisor I

1.201,09 1.273,16 1.349,55 1.430,52 1.516,35

6 Supervisor II

1.321,20 1.400,47 1.484,50 1.573,57 1.667,99