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Linguagens, Códigos e suas Tecnologias - Português

Ensino Médio, 3ª Série

TEXTO INFORMATIVO: ENTREVISTA DE EMPREGO

Língua Portuguesa, 3º ano Texto Informativo: Entrevista de Emprego

Para começar, daremos umas boas gargalhadas. Leia a piada : “Entrevista de Emprego”

“Sr. Renato, que não tinha orelhas, precisava contratar um novo gerente. Selecionou três currículos e marcou as entrevistas. O primeiro cara era ótimo. Conhecia tudo que precisava e era muito interessado.


Ao final da entrevista Renato lhe perguntou:- Você percebeu alguma coisa diferente em mim? E o cara respondeu:- Sim, não pude evitar reparar que o Senhor não tem orelhas. Renato não gostou daquela franqueza e mandou-o embora.


O segundo entrevistado era uma mulher, e era bem melhor que o primeiro cara. Ao final, entusiasmado, Renato fez a pergunta fatal:- Você percebeu alguma coisa diferente em mim? E ela:- Bem, você não tem orelhas. Novamente Renato se zangou e mandou-a embora.


O terceiro e último entrevistado também era muito bom. Era um cara jovem, recém- saído da faculdade, inteligente, boa pinta e parecia ser melhor homem de negócios que os dois primeiros juntos. Renato estava tão ansioso, que foi logo fazendo a pergunta de sempre:


- Você percebeu alguma coisa diferente em mim? E para sua surpresa, o jovem respondeu:- Sim, você usa lentes de contato.... Renato ficou chocado e disse:


- Que observador incrível você é! Como é possível você saber disso? E o cara caiu da cadeira, gargalhando histericamente:- Porque é impossível usar óculos quando não se tem as orelhas!

(Desconheço o autor)

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http://www.piadasonline.com.br/MostraPiadas.asp?entrevista-de-emprego!!


Sobre a piada, questione a turma coletivamente:1.Qual a intenção do dono da empresa?2.Para encontrar o candidato ideal, que

pergunta o empregador considerava fundamental?

3.O empregador levava em consideração o currículo dos candidatos?


Sobre o gênero textual, PIADA, questione:1.Onde está o humor da piada?2.Quais as características deste tipo de texto?3.Onde poderia ser veiculado este texto?


• Você sabe o que é uma ENTREVISTA DE EMPREGO?

• Qual a finalidade de uma entrevista de emprego?

• Como responder a este tipo de entrevista?• O que não se deve dizer ?


Estas e outras perguntas você verá nesta aula, bem como algumas dicas úteis sobre perguntas mais frequentes e respostas mais coerentes. Por isso, muita atenção, afinal em algum momento você vai se encontrar nesta situação e precisa sair-se bem, pois com a resposta certa, você garante uma vaga de emprego. Vamos lá!!!


Entrevista de Emprego é um tipo de texto informativo, no qual o candidato responderá de forma escrita e oral sobre questões pessoais e pretensões profissionais. Geralmente, as respostas orais são acompanhadas por um psicólogo, que observará a segurança emocional e profissional demonstrada pelo candidato.


Algumas dicas são importantes na hora de responder a uma entrevista de emprego.

A seguir, acompanhe as perguntas mais comuns e as dicas de respostas recomendadas por especialistas no assunto:

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1. Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

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http://proatividade.wordpress.com/2008/06/27/as-principais-perguntas-em-uma-entrevista-de-emprego/


2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

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3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

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4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que é pretendido com esta questão é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

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5. O que procura num emprego? As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa etc.

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6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

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7. Dê-nos um motivo para o escolhermos ao invés dos outros candidatos. Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

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8. O que você faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas, sobretudo, lembre-se de que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, mas também preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

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9. Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa e competência.

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10. E pontos negativos/defeitos? Sua resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as chances do profissional que se diga desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais etc.

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11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? Não se queixe e não critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva sobre a empresa ou seu produto/serviço. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior, correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente àquela empresa.

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12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

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Agora que você tem as dicas para se dar bem numa entrevista, é essencial que você saiba, também, que as entrevistas de empregos são acompanhadas de um outro instrumento: o Curriculum Vitae.


Neste tipo de texto/documento, você deverá preencher um formulário padrão ou digitar, de forma personalizada, respostas às questões pessoais e profissionais, que serão comprovados posteriormente. É necessário ser verdadeiro(a) em suas respostas, uma vez que elas poderão ser testadas na prática. Portanto, nada de mentiras.


Nos links abaixo você pode visualizar algunsmodelos de Curriculum Vitae.

http://www.meucurriculum.com/

http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/modelo-curriculo


Este é um modelo de Curriculum padrão.Este Formulário encontra-se disponível em sites da Internet, bem como papelarias, xerox e lojas do ramo.

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Análise do Modelo de Curriculum Vitae

Veja a seguir, os principais itens constantes em um Curriculum, e como você deverá respondê-los. Siga as dicas:


1) Cabeçalho ou Topo Devem aparecer suas informações pessoais: nome

completo, estado civil, idade, endereço completo e, principalmente, seus dados de contato. Acredite, muitas pessoas esquecem de colocar seu telefone e e-mail atualizados, são selecionadas e perdem^, assim, a oportunidade de uma entrevista. Número da carteira de identidade, CPF, Documento Militar e outros documentos ficam de fora.

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2) Objetivo O segundo tópico do seu curriculum vitae descreve a

que vaga ou oportunidade você tem interesse em concorrer.

3) Formação Descreva nesta sessão sua formação acadêmica.

Inclua apenas dados relevantes mais atuais. Nenhum profissional de seleção deseja saber onde você cursou seu pré-primário.

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4) Experiência Profissional Você deve listar suas experiências profissionais mais

importantes. A maneira mais utilizada é listá-las em ordem inversa, ou seja, as mais recentes primeiro. Informe o período em que esteve empregado, o nome da empresa, o cargo exercido, as principais atividades e possíveis resultados destacáveis obtidos.

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5) Qualificações e Atividades Profissionais Aproveite este trecho do currículo para

informar cursos que tenha concluído (que sejam relevantes para a vaga almejada) e outras qualificações obtidas ao longo de sua carreira.

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6) Informações Adicionais Utilize esta sessão opcionalmente para

informar quaisquer outros dados que julgue significativos para a vaga.

(Professor, no site recomendado, pode-se baixar um modelo preenchido de Curriculum, para análise, se julgar necessário.)

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Atividades Propostas• O aluno deverá preencher um Curriculum

Vitae padrão, cuja cópia deverá ser trazida previamente pelo professor.

• Em equipes, os alunos devem preparar uma situação de entrevista de emprego, que poderá ser encenada nas próximas aulas.


BIBLIOGRAFIA:• Site de pesquisa GOOGLE, imagens e textos;• http://www.curricular.com.br/artigos/

entrevista-emprego/perguntas.aspx

Slide Autoria / Licença Link da Fonte Data do Acesso

7 Shinealight. / Public Domain. http://commons.wikimedia.org/wiki/

File:Items_on_a_Wikipedian%27s_office_desk_-_20060403.jpg

20/03/2012

13 Marcello Casal Jr/Abr / Creative Commons Attribution 3.0 Brazil

http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Carteiradetrabalho.jpg

20/03/2012

29 Autor Desconhecido / http://topnovidade.com.br/modelos-de-curriculum-vitae-confira/

http://topnovidade.com.br/modelos-de-curriculum-vitae-confira/

20/03/2012

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