II OFICINA DE EDUCAÇÃO II OFICINA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVACORPORATIVA

Oportunidades / DesafiosOportunidades / Desafios

Brasília – 18 e 19.05.2004

Ministério do Trabalho e Emprego

Educação Corporativa no Contexto das Políticas Educação Corporativa no Contexto das Políticas Públicas de EmpregoPúblicas de Emprego

1. Educação CorporativaEducação Corporativa: Complemento na Complemento na colaboração da livre iniciativa na qualificação colaboração da livre iniciativa na qualificação para o trabalho.para o trabalho.

No Estado Democrático de Direito: combinação dos valores

sociais do trabalho e da livre iniciativa (Art. 1º, IV da CF);

Educação e Trabalho como direito social dos trabalhadores

urbanos e sociais (Art. 6º e 7º da CF);

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Educação Corporativa no Contexto das Políticas Educação Corporativa no Contexto das Políticas Públicas de EmpregoPúblicas de Emprego

Gestão participativa nos órgãos públicos onde os

interesses profissionais sejam objeto de discussão e de

deliberação (Art. 10º da CF);

Educação como direito de todos e um dever do Estado,

“incentivada com a colaboração da sociedade, visando ao

pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o

exercício e sua qualificação para o trabalho.” (Art. 205º da

CF).

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2. Educação Corporativa (ED) na complementação 2. Educação Corporativa (ED) na complementação das Ações de Políticas Públicas de Empregodas Ações de Políticas Públicas de Emprego

Se... ED: “Um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização”. (Maister, 99)

Daí ... para ampliar mercado e consumidores, a educação com a comunidade deve:

Auxiliar na tarefa de combate ao desemprego, pobreza e redução das desigualdades sociais e regionais;

Combinar as ações de RESPONSABILIDADE SOCIAL COM POLÍTICAS ATIVAS DE EMPREGO: INTERMEDIAÇÃO, QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, PRIMEIRO EMPREGO E ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL (Sistema Público de Emprego).

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Desenvolvimento com Geração de

Emprego, Trabalho e Renda

POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPREGO (Renda, Crédito, Economia Solidária

Desenvolvimento)

SS

II

SS

TT

PP

UU

BB

EE

MM

PP

RR

EE

GG

OO

Política de Inserção da Juventude (PNPE)

Política de Intermediação de Mão-de-Obra (SINE)

Seguro-Desemprego (SD) / Indicadores Econômicos

Qualificação Social e Profissional (PNQ)

Microcrédito Assistido (MA)/ Autônomos/Empreendedorismo

Educação Corporativa no Contexto das Políticas Educação Corporativa no Contexto das Políticas Públicas de EmpregoPúblicas de Emprego

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Reforçar o caráter participativo (empresários, trabalhadores e Governo) nos Estados, Municípios e Comissões Estaduais e Municipais de Emprego;

Cooperar com o PNQ: Planteq’s e Proesq’s; Atenção especial ao Primeiro Emprego nas diversas modalidades:

Primeiro Emprego

INSERÇÃO PREPARAÇÃO

- Subvenção Econômica

- Estímulo à Responsabilidade

Social

- Empreendedorismo

- Qualificação Profissional- Aprendizagem- Estágio

- Consórcios Sociais da Juventude e Serviço Civil Voluntário

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3. Educação Corporativa na Formação Contínua, 3. Educação Corporativa na Formação Contínua,

reforçando as Políticas Públicas de Empregoreforçando as Políticas Públicas de Emprego

Auxiliar nos processos de desenvolvimento regional, local,

arranjos produtivos locais (APL’s) e pequenas empresas,

elevando a competitividade e produtividade;

Atender os grupos mais vulneráveis ocupados , o “chão de

fábrica”, não só o “top” dos quadros gerenciais e técnicos;

Educação Corporativa no Contexto das Políticas Educação Corporativa no Contexto das Políticas Públicas de EmpregoPúblicas de Emprego

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Pacto para a qualificação profissional contínua aos grupos

ocupados mais vulneráveis e pequenas empresas, com

organismo tripartite (Governo, trabalhadores e empresários)

com ação sinergética do Sistema “S”, Empresas ( Educação

Corporativa), Escolas Técnicas Federais, Estaduais e

Municipais.

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4. Educação Corporativa e Certificação Profissional4. Educação Corporativa e Certificação Profissional

Papel normativo da Certificação Profissional com MTE/MEC e

co-participação MDIC, TURISMO, SAÚDE;

Parâmetros e Diretrizes Gerais da Certificação Profissional com

gestão tripartite;

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Certificação Empresarial articulada com o desenvolvimento

de conhecimentos, habilidades e competências mais amplas

(entre elas as competências sociais);

Certificadores prioritários: Sistema “S”, Escolas Técnicas

Federais, Estaduais e Municipais e atuação complementar

de Educação Corporativa.

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