V Oficina de Educação CorporativaBrasília, 4 de outubro de 2007

Investimentos na Educação do Trabalhador: Crescimento Econômico

do País e Resultados das Organizações

Contexto Atual

Alguns dos dilemas da coexistência capital X trabalho ainda persistem

Novos desafios se impõem

Novos dilemas se apresentam

Capital x Trabalho

A legitimidade do poder O verdadeiro acesso O processo deliberativo A liberdade de escolha A definição das prioridades O conceito e a prática da justiça “ Visão” da Boa Sociedade

Novos desafios

Aldeia global Impacto das tecnologias da informação e

comunicação O imperativo ecológico no desenho dos

sistemas sociais O poder de escala e a sociedade de consumo Equalização das diferenças A convivência com a diversidade social e

cultural Complexidade

Novos dilemas se apresentam

Economia do Conhecimento Economia do Amor “Humanização” do ambiente do trabalho Competitividade Sustentabilidade do sistema produtivo vigente Acomodação das expectativas Segurança Credibilidade e capacidade de entrega dos

governos

Modelos de Gestão e T&D + E

O modelo de gestão e de T&D + E que não considerar estas questões na busca de respostas coerentes e consistentes no desenho de soluções corporativas, dificilmente será efetivo.

A dissonância cognitiva

Aspectos do cotidiano

A “cacofonia” de idéias, conceitos e preconceitos A “ética” do e no trabalho As ferramentas do negócio O saber Ser O permanente conflito de interesses A expectativa e o vislumbre de sua realização A pressão pelo desempenho A não comunicação e atenção A competitividade e inovação A presença da China

O imperativo da solução eficaz

Sustentabilidade social, econômica e ambiental

Ser competitivo para poder “chegar lá” Tempo como fator essencial As deficiências e carências pessoais Retaguarda do estado Autonomia

Necessidade de velocidade

Novas formas de aprendizagem Incorporação do conhecimento novo ao

cotidiano e às práticas de gestão O uso inteligente dos recursos

tecnológicos e ativos sociais A incorporação do conhecimento tácito A crítica do conhecimento tácito

A Universidade da Indústria

UNINDUS

no Paraná

A proposta

Liderança Inovação nos meios de apropriação,

disseminação e construção do conhecimento Comunidades de prática Foco na demanda pontual sem perder a visão

do todo Implicação da academia com o cotidiano

industrial

Talentos para a indústria Capacitação funcional Competências para a indústria T & D + E para a indústria: Especialização em empresas industriais (MBA

Indústria) Habilidades e atitudes pontuais Foco e modularidade na entrega EaD

Oficinas de Interação

Missão

Promover a prosperidade sustentável através de educação empreendedora de classe mundial, que desenvolve, inter-

relaciona e une os pontos fortes da indústria e cultura brasileiras com as

necessidades e o bem-estar da comunidade global.

Obrigado pela atenção!

www.unindus.org.br