horário _in itinere_ - conceito clássico e Últimas deliberações do tst - kátia calado -...

Cursos Certificados Concursos OAB ENEM Vídeos Modelos Perguntas Notícias Artigos Fale Conosco Mais...

Email Senha Esqueceu asenha?Não tem cadastro?

powered by

Google

HORÁRIO "in itinere" - CONCEITO CLÁSSICO E ÚLTIMASDELIBERAÇÕES DO TST

JurisWay Sala dos Doutrinadores Estudos & Pesquisas Direito do Trabalho Indique este texto a seus amigos

Autoria:

Kátia Calado

Jurista,Autora e Docente.Pós Graduada em Direitodo Trabalho -PUC e Graduada em Direito -UFPA;comMBA's na FGV em Segurança, Medicina do Trabalhoe Nr's MTE.Colaboradora GPTEC-Pesquisa TrabalhoEscravo;NEEP Políticas Públicas/Direitos Humanos;eOIT.

envie um e-mail para este autor

Outros artigos do mesmo autor

EQUIPARAÇÃO EM CADEIADireito do Trabalho

PODER PÚBLICO E AGRONEGÓCIO: PRECARIZAÇÃODO TRABALHO NA ÁREA RURAL- CATÁSTROFESAMBIENTAIS - FUNÇÃO SOCIAL DA TERRA.Direito do Trabalho

Outros artigos da mesma área

DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS

A empresa pode Demitir Trabalhador Portador deAIDS?

RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR PORDANO AO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO

OS DIREITOS HUMANOS NA VISÃO DO RAMO DOMERCADO DE TRABALHO E A EFICACIA SOCIAL EJURIDICA.

Resumo:

A a inovação trazida pelo TST em sessãoplenária em 2011 que agora também éconsiderada jornada in itinere o tempo gastoentre a portaria do local de serviço até achegada no posto de trabalho, de acordo comsúmula do TST será pago como hora extra.

Texto enviado ao JurisWay em 15/01/2013.

Indique este texto a seus amigos

Quer disponibilizar seu artigo noJurisWay?

Saiba como...

- CONCEITO:

O conceito de horário “in itinere”, ou tempo de deslocamento, fruto de construção jurisprudencial e

consagrado pelo artigo 58, §§ 2º e 3º, da CLT, está ligado a três critérios que fundamentam a extensão e

limites da jornada de trabalho: tempo efetivamente trabalhado para o empregador; tempo à disposição do

empregador (ampliativa, portanto); e o próprio tempo “in itinere”, que engloba as duas anteriores,

consubstanciando-se no período em que o obreiro despende no trajeto ida-e-volta para o local de trabalho.

De fato, a posição da lei brasileira, por força dos artigos 4º e 58, §§ 2º e 3º, da CLT, conjuga as duas

últimas teorias:

Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do

empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.

Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá

de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. …

§ 2º - O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio

de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil

Negócios ImobiliáriosProfissionais que atuam ou desejam atuar neste setor têm que ...

R$ 300.26 Inscreva-se já

Validação em TeologiaO Curso de Teologia prepara e fortalece a aptidão para comuni...


Negócios ImobiliáriosProfissionais que atuam ou desejam atuar neste setor têm que ...


Engenharia de ProduçãoO curso de Bacharelado em Engenharia de Produção tem com...


HORÁRIO "in itinere" - CONCEITO CLÁSSICO E ÚLTIMAS DEL... http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=9727

1 de 5 09/04/2015 21:23

http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=9727

O adicional de periculosidade para os motociclistas

DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO PORRESTRIÇÃO AO CRÉDITO

A segurança e a medicina do trabalho perante oEstatuto da Microempresa e Empresa de PequenoPorte: os avanços e os retrocessos legislativos com oadvento da Lei Complementar 123/2006

Trabalhadores que recentemente receberam osExpurgos Inflacionários decorrentes do Plano Collor eVerão ainda podem pleitear na justiça as diferenças namulta rescisória

DAS FÉRIAS

Do Fracionamento das Férias

Mais artigos da área...

Cadastre-se no JurisWayE veja as vantagens de se identificar

AtualizaçãoReceba notícias e outrosconteúdos selecionadossemanalmente.www.jurisway.org.br/cadastro

Já é cadastrado? Identifique-se com seu email e senha

Posse e PropriedadeDireito Civil

Técnicas para se Trabalhar emEquipeDesenvolvimento Profissional

Veja todos os temasdisponíveisSão aproximadamente 70 temas

Certificados JurisWaySó Estudos Temáticos oferecem Certificado

Foque seus estudos ereceba um certificado emcasa atestando a cargahorária.Consulte valor de cada tema

acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.

§ 3º Poderão ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou

convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não

servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a

natureza da remuneração.

Assim, horário “in itinere” é o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu

retorno, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, em condução fornecida

pelo empregador. O TST, por meio da Súmula 90, já havia consolidado a matéria:

90 - Horas "in itinere". Tempo de serviço.

I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local de trabalho

de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno é computável na

jornada de trabalho.

II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte

público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere".

III- A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere".

IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as

horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público.

V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola

a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.

- REQUISITOS:

1) O empregador deve fornecer o transporte:

Obviamente que o serviço pode ser terceirizado. Aliás, no tocante à terceirização, nada obsta que o

transporte seja oferecido pelo tomador dos serviços, “já que há, evidentemente, ajuste expresso ou tácito

nesta direção entre as duas entidades empresariais” (DELGADO, 2009:783). O fato de o empregador

cobrar, ou não, pelo transporte não elide a percepção de horas “in itinere”, conforme Súmula 320 do TST:

320 - Horas "in itinere". Obrigatoriedade de cômputo na jornada de trabalho.

O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido, para local de

difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta o direito à percepção das horas "in itinere".

Se o empregado se utilizar, no trajeto ida-e-volta para o trabalho, de veículo próprio, em local de difícil

acesso, custeando o empregador respectivo combustível, teria direito a horas “in itinere”? A hipótese é

defensável porque, além do elemento “difícil acesso”, o empregador estaria pagando o transporte, o que,

em tese, se encaixaria no requisito “fornecimento de condução”.

2) Empresa em local de difícil acesso ou não servido por transporte público regular:

Local de difícil acesso:

O instituto jurídico em questão nasceu no âmbito rural, tal que trabalhadores eram obrigados a percorrer

longas distâncias para laborar nas fazendas, despendendo muitas horas no trajeto ida-e-volta para o local

de trabalho. Nessas condições, firmou-se jurisprudência no sentido de computar esse horário excedente

na jornada do empregado.

Com o tempo, essa extensão de horário passou a ser aplicada, também, na área urbana. Atualmente, no

entanto, é rara sua utilização nas grandes cidades, porque, praticamente, nelas não mais existem locais de

difícil acesso. Por outro lado, seu perímetro, geralmente, é coberto por transporte regular. O instituto tende


2 de 5 09/04/2015 21:23

http://www.jurisway.org.br/cadastro


a se restringir à zona rural. Essa diferenciação, contudo, tem reflexo direto no ônus da prova:

”presume-se de fácil acesso local de trabalho situado em espaço urbano; em contrapartida, presume-se de

difícil acesso local de trabalho situado em regiões rurais (presunção juris tantum, é claro)”.

Mais plausível a incidência de horário “in itinere” na zona urbana havendo incompatibilidade dos horários,

de início e término da jornada, com o transporte público.

Local não servido por transporte público regular:

O artigo 58, § 2º, da CLT, silenciou a respeito da expressão “regular”, que, por sinal, causava grande

dissenso na jurisprudência. A Súmula 90, III, do TST, pacificou a matéria, pois a mera insuficiência de

transporte público não enseja pagamento de horas "in itinere".

3) Incompatibilidade de horários com o transporte público:

Embora esse requisito seja, praticamente, desdobramento do anterior, entendemo-lo independente porque

pode existir transporte público regular (leia-se: transporte coletivo contínuo), mas, em horário incompatível

com o término da jornada do obreiro. Considere-se, por exemplo, cozinheiro de restaurante que termina

sua jornada às 2h:30m da madrugada, numa zona urbana, de porte médio, que não tenha transporte

público nesse horário. Assim, há a condução, porém, em horário incompatível com o término da jornada.

4) Conforme inciso IV, da Súmula 90, restringe-se o tempo “in itinere” ao trecho não alcançado pelo

transporte público.

Assim, havendo transporte público regular em apenas parte do trajeto, as horas "in itinere" remuneradas

limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público – trajeto que, evidentemente, será o percorrido

pela condução fornecida pelo empregador.

Na verdade, o direito sumulado primou pela cautela, porque, a rigor, o tempo “in itinere” é sempre limitado

à condução fornecida pelo empregador, cujo trajeto tanto pode ser integral quanto parcial.

Essa questão ganha relevância, todavia, se o empregado utiliza veículo próprio para se locomover ao local

de trabalho de difícil acesso, conforme cogitamos acima. Admitindo-se como válida essa hipótese,

evidente que o empregador só poderia remunerar horas “in itinere” relativas ao trajeto em que não há

transporte público regular.

Horas “in itinere” que ultrapassem a jornada normal são pagas como horas extras, acrescidas do

respectivo adicional, conforme previsto no inciso V da Súmula 90, do Tribunal Superior do Trabalho.

Despiciendo reiterar a inovação trazida pelo TST em sessão plenária, datada de maio de 2011 que

agora também é considerada jornada in itinere o tempo gasto entre a portaria do local de serviço

até a chegada no posto de trabalho, se esse tempo gasto ultrapassar 10 minutos.

A partir daí considera-se tempo à disposição do empregador e o tempo computado é obrigatoriamente

considero com hora extra. Exemplo: os grandes Pólos Indústrias, parecem verdadeiras cidades;

latinfúndios são exemplos clássicos. O melhor seria que os empregadores fornecem condução dentro do

local da prestação de serviço a partir da portaria de entrada. Há em minhas Notas aqui mesmo no

facebook um artigo exclusivo que aborda a temática, ora em comento.


3 de 5 09/04/2015 21:23


Kátia Calado - Jurista Especializada em Direito do Trabalho

Indique este texto a seus amigos

Importante:

1 - Conforme lei 9.610/98, que dispõe sobre direitos autorais, a reprodução parcial ouintegral desta obra sem autorização prévia e expressa do autor constitui ofensa aos seusdireitos autorais (art. 29). Em caso de interesse, use o link localizado na parte superiordireita da página para entrar em contato com o autor do texto.

2 - Entretanto, de acordo com a lei 9.610/98, art. 46, não constitui ofensa aos direitosautorais a citação de passagens da obra para fins de estudo, crítica ou polêmica, namedida justificada para o fim a atingir, indicando-se o nome do autor (Kátia Calado) e afonte www.jurisway.org.br.

3 - O JurisWay não interfere nas obras disponibilizadas pelos doutrinadores, razão pelaqual refletem exclusivamente as opiniões, ideias e conceitos de seus autores.

Já sou cadastrado no JurisWay

email ou login:

senha:

Esqueceu login/senha?Lembrete por e-mail

Não sou cadastrado no JurisWay

Nenhum comentário cadastrado.

Somente usuários cadastrados podem avaliar o conteúdo do JurisWay.

Para comentar este artigo, entre com seu e-mail e senha abaixo ou faço o cadastro nosite.

Institucional

O que é JurisWayPor que JurisWay?Nossos ColaboradoresProfissionais ClassificadosResponsabilidade Social no Brasil

Publicidade

Anuncie Conosco

Entre em Contato

Dúvidas, Críticas e Sugestões

Seções

Cursos Online GratuitosVídeos SelecionadosProvas da OABProvas de ConcursosProvas do ENEMDicas para Provas e ConcursosModelos de DocumentosModelos ComentadosPerguntas e RespostasSala dos DoutrinadoresArtigos de MotivaçãoNotícias dos TribunaisNotícias de ConcursosJurisClippingEu LegisladorEu JuizÉ Bom SaberVocabulário JurídicoSala de ImprensaDefesa do ConsumidorReflexos JurídicosTribunaisLegislaçãoJurisprudênciaSentençasSúmulasDireito em QuadrinhosIndicação de FilmesCuriosidades da InternetDocumentos HistóricosFórumEnglish JurisWay

Áreas Jurídicas

Introdução ao Estudo do DireitoDireito CivilDireito PenalDireito EmpresarialDireito de FamíliaDireito Individual do TrabalhoDireito Coletivo do TrabalhoDireito Processual CivilDireito Processual do TrabalhoCondomínioDireito AdministrativoDireito AmbientalDireito do ConsumidorDireito ImobiliárioDireito PrevidenciárioDireito TributárioLocaçãoPropriedade IntelectualResponsabilidade CivilDireito de TrânsitoDireito das SucessõesDireito EleitoralLicitações e Contratos AdministrativosDireito ConstitucionalDireito ContratualDireito Internacional PúblicoTeoria Econômica do LitígioOutros

Áreas de Apoio

Desenvolvimento PessoalDesenvolvimento ProfissionalLíngua PortuguesaInglês BásicoInglês InstrumentalFilosofiaRelações com a ImprensaTécnicas de Estudo


4 de 5 09/04/2015 21:23

http://www.jurisway.org.br.


horário _in itinere_ - conceito clássico e Últimas deliberações do tst - kátia calado -...

Documents