evento: tendências da educação corporativa - social learning
DESCRIPTION
ApresentaçãoTRANSCRIPT
Almoço com a TENDÊNCIAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA:
SOCIAL LEARNING
Vamos Começar Entrando em uma Rede Social?
+
=www.youtube.com/watch?v=2H-ZwTgCl9g
As Redes Sociais
EXEMPLO: Os números do Facebook... Quanto vale?
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Usuários do Facebook
1 Milhão
5 Milhões
12 Milhões
50 Milhões
100 Milhões
300 Milhões
500 Milhões
4,9Milhões de
Dólares2004
97Milhões de
Dólares2005
525Milhões de
Dólares2006
15Bilhões de
Dólares2007
15Bilhões de
Dólares2008
10Bilhões de
Dólares2009
41Bilhões de
Dólares2010
Fonte: Revista Exame – Edição 981 de 1/12/2010 – págs 36 e 37.
+ dados em 2009 do que toda a história.
Harvard Busines ReviewSocial Data Revolution
Do outro lado... As Empresas
Informação
Maiores VolumesDesestruturadasVida útil
Do outro lado... As Empresas
ConectadasMaior ComplexidadeMais decisões
Do outro lado... As Empresas
Pessoas
Onde elas ocorreram?
PENSE EM 3 COISAS DAS MAIS IMPORTANTES QUE AS PESSOAS APRENDEM NA VIDA...
Informal Learning
INCLUI...Aprender através de outros.
“Nosso mundo é os outros” (Jerome Bruner)
Informal Learning
O aprendizado que ocorre (em sua maior parte) fora das classes, cursos, e de um modelo curricular.
Informal Learning
INCLUI...Aprender através do Trabalho.
“Quando trabalhar é aprender,aprender é trabalhar”
Informal Learning
INFORMAL LEARNING
FORMAL X
Alguém fez; Os estudantes organizam seus objetivos de aprendizagem;
Evento, Cronograma, Certificados ou Checkpoints;
“Empurrado” nos alunos..
Aprendem o que querem;
A “prova” do aprendizado é a habilidade de fazer algo que ele não sabia;
Dispersa e composta de observações de como os outro fazem perguntam, tentam e erram e compartilham com outros;
O prazer de aprender.
Diferenças entre os tipos de aprendizagem
AS REDES SOCIAIS...
O novo Social Learning tem como características ser fácil de usar, ter enfoque social, e se utilizar de ferramentas de "Web 2.0" ou softwares de "Empresas 2.0". Traz serviços, ativos, conhecimento e orientação perto de onde eles são necessários - para pessoas que precisam procurar respostas, resolver problemas, superar incertezas e melhorar a forma como trabalham.
Fonte: Livro The New Social Learning - Tony Binghan e Marcia ConnerASTD Press/Berret-Koehler Publishers Inc.
Tá... E o Social Learning
ESTRUTURA INFORMAL
O Convite
AS REDES SOCIAIS...
São oportunidade para capacitação? Devemos apoiá-la?
Especialistas élogos
AS REDES SOCIAIS...
Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?
Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?
EXEMPLOS...
Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?
EXEMPLOS...
• Mapeamento Concorrência
• Informações que viraram nova Estratégias de MKT
• Situações díficies de atendimento
AS REDES SOCIAIS...
São oportunidades para as áreas de vendas, na inovação...
...onde mais?
AS REDES SOCIAIS...
Papel de RH?
O Papel do RH
RH
Liderança Aprendizagem
Novas Situações
Gerenciar: de Forma Mais Aberta Perfis Mais Jovens
Coerência Dentro e Fora da Empresa
Cultura de...
Criar Gerenciar Compartilhar
...Conhecimento.
AS REDES SOCIAIS...
Barreiras?
Especialistas élogos
AS REDES SOCIAIS...
Por Onde Começar?
O que Levamos do Encontro de Hoje?
Informal Learning
Social Learning
Oportunidades
Benefícios
Papel do RH
Barreiras
Por Onde Começar
“Daqui a 5, 10 anos vamos olhar pra trás e perceber que, na verdade, compartilhávamos pouca coisa. Esse foi meu maior acerto: entender o valor desse compartilhamento.”
Mark Zuckerberg
E Fechando...
Eduardo Saverin
AGRADECIMENTOS...
AGRADECIMENTOS...
AGRADECIMENTOS...
AGRADECIMENTOS...
AGRADECIMENTOS...
AGRADECIMENTOS...
AGRADECIMENTOS...
AGRADECIMENTOS...
E ESPECIALMENTE A VOCÊS...
OBRIGADO!!!!