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Conexão Sistel * Novembro 2013 1

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EDITORIA RESPONSÁVEL

AnA cristinA vAsconcelos

ExEcuTIVA DE PRODuçãO

mAriA cArlA lobAto

[email protected]

DIRETOR PRESIDENTE

Wilson cArlos

DUArte DelFino

DIRETORIA DE SEGuRIDADE

ADriAnA meirelles

DIRETOR DE INVESTIMENTO

E FINANçAS

cArlos Alberto

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Ofertas chamam por você!

A Sistel chegou para anunciar uma grande novidade: o Alô Vantagens. Um clube de compras exclusivo

para você que sabe que inteligência financeira é investir, mas também comprar barato. Agora

você tem eletrodomésticos, computadores, cursos, pacotes de viagens a um preço muito

especial. Visite nossos parceiros e boas compras.

DescontosEspeciais

www.clubealovantagenssistel.com.br


Sistel em Foco

Economia para todosClube Alô Vantagens Sistel oferece benefícios para os assistidos, participantes e também colaboradores

Sistel cada vez mais se preocupa com a qualidade de vida de seus assistidos, participantes e seus

colaboradores. Para isso, uma das iniciativas é uma campanha de educação financeira e previdenciária, e dentro dela temos o Clube Alô Vantagens Sistel. Maria Carla Lobato, analista de comunicação da Sistel explica o quanto é vantajoso participar.“É um projeto pensado sob a perspectiva do Novo Olhar da Sistel, baseado no conceito de educação financeira e previdenciária. Pensamos num clube de descontos com condições especiais para que as pessoas comprem com consciência e adquiram produtos e serviços, de diversos parceiros em vários segmentos. Foi desenvolvido o site www.clubealovantagenssistel.com.br com todas as informações”, afirma.Graças a esta iniciativa, todos os participantes podem comprar produtos de grandes marcas, fazer cursos e até

viajar, com descontos exclusivos que chegam a até 30%.O objetivo da ação é orientar colaboradores, assistidos e participantes a comprar no momento certo e também a poupar. Bancorbrás, Cérebro Melhor, Dell, Compra Certa e Supera Ginástica para o Cérebro são alguns dos parceiros deste clube.O colaborador Ernani Angelini se surpreendeu com os descontos e adquiriu geladeira e fogão através do Compra Certa.“Fiquei surpreso, pois todos os produtos que pesquisei preços em várias lojas e sites, estavam mais baratos no Compra Certa, onde acabei adquirindo geladeira e fogão/forno... Além de boas compras, o site transmite credibilidade e confiabilidade. Recebi mensagens informando sobre todas as etapas da minha compra. Muito bom! Obrigado a Sistel!”.Para a Sistel, este é um dos resultados almejados: a aproximação no relacionamento e a satisfação de todos os envolvidos.

A


BOM É ESTAR BEMSemana de Qualidade de Vida Sistel investe

ntre os dias 23 e 27 de setembro, aconteceu a Semana de Qualidade de Vida Sistel. A ação consistia

em despertar nos colaboradores o desejo de desenvolver hábitos saudáveis. Durante as segundas-feiras do mês de setembro, todos receberam e-mails com dicas sobre a importância de beber água, comer frutas e fibras, com o objetivo de informar que, na medida certa, podemos fazer de tudo, de forma saudável. Durante a semana, grupos teatrais realizaram intervenções e fizeram perguntas relativas ao assunto, além de distribuírem brindes e pílulas poéticas. Cafés da manhã especiais, com sucos naturais, frutas e picolés de frutas exóticas, aguçaram o paladar de toda a equipe da Fundação.

E A mensagem foi transmitida de forma descontraída e lúdica, orientando todos os colaboradores sobre a importância da alimentação saudável e das atividades físicas, promovendo o bem-estar de todos.Luciene Brandão e Maria do Socorro Damasceno e Silva resumem o sucesso dessa campanha:“O foco é despertar em todos a importância de manter hábitos saudáveis. Durante todos os dias da campanha, foram promovidas ações com este objetivo.”Além de focar em hábitos e alimentação saudáveis, massagens, ginástica laboral e exames de bioimpedância (relativo a percentual de gordura) complementaram a iniciativa, aprovada por todos.


Sucesso na Carreira


A Fundação renova sua marca, moderniza e humaniza suas ações.

Uma nova

para vocêSiStel

“Em time que está ganhando não se mexe” é um ditado popular, mas a Sistel resolveu contrariá-lo. O intuito é simples: fazer mais gols, aplicar uma goleada. Após 35 anos, um novo momento chegou para a empresa com o projeto Novo Olhar, modernizando e aproximando ainda mais o público da Fundação.


udo começou com a reformulação da marca. Esta nova identidade

visual celebra o momento de renovação. A cor laranja simboliza o calor, o afeto e a proximidade cada vez maior da Fundação com participantes, assistidos e colaboradores. A nova fonte, mais robusta, vem representar a solidez da empresa. Mas as mudanças não param por aí. Nesse processo, a Sistel também está focando na gestão mais contemporânea e humanizada, sem perder a solidez e robustez construídas nestes 35 anos.A cultura organizacional da Fundação também se alterou, ou melhor, se aprimorou. A comunicação e a humanização com os colaboradores, assistidos e participantes sofreu uma revolução, que aproxima

e fideliza o público, quebrando barreiras e aproximando as duas partes, como uma relação de cumplicidade no atendimento, na comunicação, nos serviços e nos processos de trabalho.

“Durante os últimos meses, a Sistel esteve empenhada na realização de um programa que pretende melhorar ainda mais o relacionamento com seu público”, diz Adriana Meirelles, diretora de Seguridade. Carlos Alberto, diretor de Investimentos e Finanças, compartilha da mesma opinião: “Todos os comunicados, produtos e serviços oferecidos estão ganhando uma cara nova. Todo esse processo está transformando também a metodologia interna da empresa, pois todos os setores estão empenhados nessa renovação.”

“Mudar. Perceber a dinâmica das mudanças é uma necessidade. Viver atualizado é uma das maneiras de visualizar melhor o futuro, já que os novos tempos exigem uma nova postura de pensamento e de como vemos o mundo”,

T

resumiu Wilson Delfino, diretor-presidente da Sistel.


A mudança intensifica o compromisso da Sistel em se consolidar como referência no mercado dos fundos de pensão. Reposicionar a marca, divulgando novos valores e reforçando a solidez da Fundação.

“A gente sempre teve um grande reconhecimento da marca Sistel, percebemos o orgulho que as pessoas têm e o carinho com a marca Sistel e é isso que nos motiva a querer sempre fazer o melhor; modificamos a fonte e mudamos a cor do logotipo enfatizando a solidez”, diz Ana Cristina de Vasconcelos, gerente de Relações Institucionais.Coroando este momento, a campanha Orgulho de Ser Sistel foi criada para que todos renovem o sentimento ao vestir a camisa da Fundação, dividindo com todos o que os fazem ter

na realização de um programa que pretende melhorar ainda mais o relacionamento com seu público”, diz Adriana Meirelles, diretora de Seguridade. Carlos Alberto, diretor de Investimentos e Finanças, compartilha da mesma opinião: “Todos os comunicados, produtos e serviços oferecidos estão ganhando uma cara nova. Todo esse processo está transformando também a metodologia interna da empresa, pois todos os setores estão empenhados nessa renovação.”

A mudança intensifica o compromisso da Sistel em se consolidar como referência no mercado dos fundos de pensão. Reposicionar a marca, divulgando novos valores e reforçando a solidez da Fundação.

orgulho de trabalhar na entidade, elevando sua autoestima, para que sua satisfação no ambiente profissional se reflita no relacionamento com o público externo.

Por tudo isso, a campanha está a todo vapor, renovando os laços de proximidade entre colaboradores, assistidos e participantes, além de reforçar o relacionamento amistoso. Há muito ainda para ser aproveitado. Por todas as partes.com os colaboradores, assistidos e participantes sofreu uma revolução, que aproxima e fideliza o público, quebrando barreiras e aproximando as duas partes, como uma relação de cumplicidade no atendimento, na comunicação, nos serviços e nos processos de trabalho.“Durante os últimos meses,a Sistel esteve empenhada


De Olho no Mercado

uem nunca ouviu o ditado popular “Prudência e caldo de galinha não fazem mal a ninguém”? Esta frase serve tanto

para evitar problemas no dia a dia quanto para prevenir doenças. Nos últimos anos, a saúde preventiva vem sendo um desafio constante para médicos e órgãos governamentais de todo o mundo. Pensando nisso, desde 2005 a Sistel firmou parceria com AxisMed, para desenvolver programas de gerenciamento de seus associados portadores de doenças crônicas, de maneira customizada e ajustada aos assistidos, participantes e colaboradores.

A AxisMed presta serviço às operadoras de planos de Saúde e grandes corporações que disponibilizam o benefício aos seus colaboradores e dependentes; combina o uso intensivo de tecnologias da informação e comunicação com forte relacionamento

humano, por meio de uma equipe de cerca de 300 profissionais – enfermeiros, nutricionistas, fisioterapeutas, farmacêuticos, assistentes sociais, entre outros. Além desses fatores, a Sistel decidiu-se pela AxisMed por ter a capacidade de customizar e adaptar a realidade ao público da Instituição, levando em conta também a forma transparente de apresentar e discutir os resultados obtidos, sendo eles financeiros e clínico-operacionais.

Atualmente, estão em prática os programas “Viver Melhor” e “Lado a Lado”. O primeiro é um programa voltado ao gerenciamento de portadores de doenças crônicas, nas patologias de maior prevalência, como hipertensão, diabetes, doença arterial coronariana, insuficiência cardíaca congestiva, diabetes, dislipidemia, síndrome metabólica, asma, bronquite, enfisema pulmonar e insuficiência renal, cujos

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Parceria entre a SiStel e a axiSMed

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é SuceSSo naSaúde Preventiva

principais objetivos são a estabilização clínica, o autocontrole sobre a condição de saúde e, consequentemente, o bem-estar da população.

Já o “Lado a Lado” é um programa de suporte e acompanhamento à população no processo de internação (preparação, durante e orientação pós-alta), além da redução da taxa de reinternação. Esse programa leva a presença da Sistel no momento em que seu assistido, participante ou colaborador mais precisa.

O sócio e diretor de operações da AxisMed, Fábio Boihagian, destaca a importância da parceria: “A Sistel é um cliente de suma importância para a AxisMed, e esta parceria vem sendo fortalecida ao longo desses oito anos. O resultado eficaz da nossa parceria envolve lidar com os desafios de saúde encontrados na carteira, o que nos motiva a inovar e evoluir no nosso modelo de trabalho.

Acreditamos cada vez mais na evolução e no sucesso para ambos.”

Boihagian afirma também que são boas as perspectivas para o futuro: “Os desafios do público da Sistel são grandes em razão do envelhecimento e a não oxigenação etária da carteira; isso faz com que sempre tenhamos que estar conectados e alinhados para, juntos, pensarmos em inovações em Gestão de Saúde Populacional (GSP). Somada a isso, a aquisição da AxisMed feita pelo Grupo Telefônica traz novas possibilidades no curto prazo, de obter o melhor serviço e cuidado com a saúde, como equipamentos de suporte domiciliar, aplicativos e tecnologia de ponta – tudo isso aplicado a suporte e educação em saúde. Entretanto, temos a expectativa de trazer em curto prazo novas alternativas de programas, que atendam às necessidades da população Sistel.”

Informe-se:www.axismed.com.br


Espaço Informal

Mancadas virtuaisRedes sociais estão aí para todos, mas é preciso saber lidar com elas

magine a situação: teu/tua namorado(a) terminou com você, que sai de casa e no

meio da rua, grita para todo mundo escutar o seu descontentamento. Ou após um dia mais puxado no trabalho, você chega na sua janela e comenta, em alto e bom som, contra algo que te desagradou no expediente. Imagine essas situações multiplicadas, por dez, por cem, por mil. Essa é a internet, essas são as redes sociais. Nem é possível medir o seu alcance.A recomendação é simples, mas muitos não percebem: se você jamais faria algo em público, não faça na internet, pois ela também é para todos. Danila Dourado é diretora de Planejamento e Operações da Moringa Digital e dá algumas dicas.“As redes sociais são nossos cartões de visitas pessoais. As empresas estão cada vez mais consultando perfis dos candidatos como parte do processo seletivo

I de contratação e monitoram seus colaboradores para compreender melhor o mercado, e também o clima organizacional”, afirma.Portanto, a receita de Danila é clara: “Se você acha que uma foto não pode ser vista no seu ambiente de trabalho ou pela sua família, não poste-a. Não utilize palavrões se você não quer ser conhecido por ter uma linguagem assim.” Uma coisa é você ter intimidade com um amigo, fazer uma brincadeira ou comentário pessoalmente; por exemplo, sobre o time de futebol que perdeu um jogo. Outra coisa bem diferente é postar isso no Facebook ou Twitter publicamente, pois qualquer um (além de seu amigo) poderá lê-la. E mais: até pessoas que não te conhecem, mas são “amigos de amigos”, terão acesso a ela. Isso é uma prova de que a internet não tem limites e seu ambiente é muito mais público do que imaginamos.

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Fica a Dica

exercitando o bem-estar

Pensando no melhor para seus colaboradores, Sistel e Academia Dom Bosco fazem parceria.

A Sistel sabe que qualidade de vida é fundamental para todos. Prezando pela saúde e bem-estar de seus colaboradores, em 2010 a Fundação fechou a parceria com a Academia Dom Bosco. A localização privilegiada (a menos de 200 metros da Sistel) é mais um fator que estimula a prática de exercícios, como afirma Célma Gomes, coordenadora de RH e Administração.

“Buscamos parceiros próximos da Fundação, pois assim viabilizamos o deslocamento dos colaboradores e condições de incluir em suas agendas a prática da atividade física com amplitude de horário”. Célma Gomes

Os resultados aparecem rapidamente: estimula a criatividade, melhora a produtividade, proporciona bem-estar, aumenta a autoestima, promove a integração entre as pessoas e promove a manutenção da saúde, com uma maior qualidade de vida no trabalho e o absenteísmo próximo de zero.

Informe-se:www.academiadombosco.com.br

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