coaching: o fututo na gestão de pessoas

2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]

Prof. Carlos Maciel Professional & Self Coaching

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Prof. Carlos Maciel Trajetória Profissional

1997

2008

2013

2013

2011











“Trabalhar para fomentar a importância do Coaching no desenvolvimento humano e

ajudar as pessoas, para que seus SONHOS se tornem realidade”

[MINHA MISSÃO]











Carlos Maciel

Carlos Maciel

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@MacielReal

Carlos_Maciel

[CONTATOS]












[PARA PENSAR]

Você pode sonhar, projetar, criar e

construir o lugar mais maravilhoso do mundo.

Mas precisará de PESSOAS para tornar

o sonho realidade.

Prof. Carlos Maciel | @MacielReal(Walt Disney)

“

”











O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC é a melhor e maior instituição de treinamento em Coaching do Brasil. Com qualidade de ensino do IBC creditada por 7 renomadas instituições Internacionais de Coaching.










2013, Prof. Carlos Maciel | [email protected]. Carlos Maciel | @MacielReal

Pesquisa Hay Group Março a Abril 2012.











Prioridades do RH

Últimos 5 anos Hoje Próximos 5 anos

1 . Cumprimento da legislação de RH

Melhora no engajamento dos funcionários

Desenvolver futuros líderes

2. Redução da rotatividade de funcionários

Melhora do desempenho individual e da equipe

Atração de talentos

3. Aumento da produtividade e “fazer mais com menos”

Aumento da produtividade e “fazer mais com menos”

Garantir mais retorno no investimento em pessoas

4. Reduzir custos relacionados a pessoas

Atração de talentos Planejamento efetivo de força de trabalho

5.Criação de programação de gestão de desempenho mais eficazes

Desenvolver futuros líderes Melhorar o desempenho/ criar programas de desempenho mais eficazes











A Próxima Geração de RH Desafios:

✓ As organizações estão buscando diferentes formas de explorar oportunidades de crescimento e melhorar eficiência;

✓ As fronteiras internacionais estão caindo e a competição global tem se intensificado;

✓ Inovação tecnológica tornou-‐se essencial. ✓ As expectativas dos clientes têm aumentado e devem ser

atendidas;

Pesquisa Hay Group Março a Abril 2012.










www.fgv.empreza.com.brDeixe o MBA que é referência falar por você www.fgv.empreza.com.brDeixe o MBA que é referência falar por você

[O CLIENTE HOJE]

Prof. Carlos Maciel | @MacielReal

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Mudanças Significativas dos Últimos 5 anos

Modelo Organizacional/ Estrutura

Remuneração

Funções e classificações

Programas de gestão de desempenho

Plano de Carreira

Programas de gestão de talentos

0 18 35 53 70

Pesquisa Hay Group Março a Abril 2012 - A Próxima Geração de RH











Modelo Organizacional/ Estrutura

Remuneração

Funções e classificações

Programas de gestão de desempenho

Plano de Carreira

Programas de gestão de talentos

0 13 25 38 50

Pesquisa Hay Group Março a Abril 2012 - A Próxima Geração de RH

Mudanças Significativas dos Próximos 5 anos











[PARA PENSAR]

No futuro todos os líderes serão

Coaches. Quem não desenvolver essa

habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.

[Jack Welch]

“

”








Instrumento, com validação científica, de mapeamento de tendências comportamentais, fundamentado na metodologia DISC. Tem por objetivo fornecer informações de como um profissional, equipe, executivo, líder ou CEO, se comporta em diferentes situações. A partir desse mapeamento é possível detectar pontos de melhoria a serem trabalhados e potencializado as qualidades de cada profissional.











Esse livro traz uma proveitosa e estimulante leitura e inúmeros exemplos, de como esse novo profissional deve estar inserido no mercado, para que possa alcançar resultados extraordinários dentro das organizações. O livro apresenta também as ferramentas que auxiliarão os líderes a tornarem suas equipes e organizações vencedoras, por meio deste poderoso processo que é o Coaching.

Leader Coach

Coaching Como Filosofia de Liderança











SILENTS BABY BOOMERS GERAÇÃO X

GERAÇÃO Y GERAÇÃO Z











Pesquisa realizada pela Hay Group, publicada em 2011

Gerações!O que os incomoda?











Pesquisa realizada pela Hay Group, publicada em 2011

Gerações!O que cada geração valoriza?











[PARA PENSAR]

O novo papel dos gestores é realizar, estrategicamente, processos que envolvam e

desenvolvam, principalmente, o capital humano de uma organização, pois empresas são resultados de pessoas.

José Roberto Marques Presidente do IBC

“

”











OBJETIVO

ESTADO ATUALO que é Coaching?











[COMUNICAÇÃO]

Prof. C

arlos M

aciel | @

MacielReal











[FOCO]










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[MOTIVAÇÃO]

Prof. C

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MacielReal











Benefícios do CoachingPara gestores Para colaboradores Para empresa

Decisões assertivas Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Redução de Turnover

Desenvolvimento de planos de carreira

Novas competência e aprimoramento de habilidades

Cultura de Alta Performance

Desenvolvimento de T&D Senso de propósito Maior engajamento

Remanejamento de Colaboradores Aumento de produtividade Redução de Estresse e Conflitos

Retenção de Talentos Autoconhecimento Retenção de Talentos e desenvolvimento de colaboradores

Desenvolvimento profissional Quebra de crenças limitantes Planejamento Estratégico

Uma nova profissão, você será um Coach

Alinhamento de valores Melhor gestão do tempo











A avaliação 360° é um instrumento de avaliação de liderança desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, para proporcionar ao profissional obter informações a respeito da percepção de suas habilidades, capacidades e competências, por ele mesmo, seus gestores, liderados, e outros colaboradores da organização.











O Poder do Coaching

Coaches formados pelo IBC, trazendo relatos, experiências e, principalmente Resultados Extraordinários. Aprenda, através de artigos, a despertar o potencial infinito do Ser Humano pelo Poder do Coaching.

Ferramentas, Foco e Resultados

Editora IBC











[VOLUNTÁRIO]












[THE CANDIDATE - VÍDEO]










[PENSE E AJA DIFERENTE]










[DESENVOLVA-SE]












O analfabeto do século XXI não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender, e reaprender.

[PARA PENSAR]

(Alvin Toffler)

Prof. C

arlos M

aciel | @

MacielReal











http://www.youtube.com/watch?v=IAnzAWt5tCI










http://www.youtube.com/watch?v=IAnzAWt5tCI

[PARA PENSAR]

As pessoas esquecerão o que

você disse, esquecerão o que você fez, mas elas nunca esquecerão o que você as fez

sentir[Maya Angelou]

“

”

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