cálculo recisório

MANUAL DE

CÁLCULOS RESCISÓRIOS

Elaborado por: Josenias Falcão Filho

Fortaleza-Ceará

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APRESENTAÇÃO

A legislação trabalhista é muito complexa e requer aperfeiçoamento continuado para

uma boa prática. Pensando nisso, o vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores

nas Indústrias de Águas Minerais, Cervejas e Bebidas em Geral do Estado do Ceará,

Josenias Falcão Filho, elaborou o Manual de Cálculos Rescisórios, para orientar os

dirigentes sindicais e agentes homologadores, ampliando os seus conhecimentos e

dando-lhes mais segurança no ato da homologação.

A capacitação utiliza a metodologia de exposição dialogada e os participantes contam

com um manual que foi desenvolvido para acompanhamento durante o evento e como

fonte de pesquisa por ocasião da aplicação das informações. A sua estrutura facilita a

compreensão dos conceitos e fundamentação legal por ter uma linguagem acessível,

uma diversidade de situações práticas com tabelas do direito do trabalho, descontos

previdenciário e tributário.

O manual será sempre um projeto em construção pela complexidade dos assuntos.

Assim, após cada capacitação ele é enriquecido com as oportunidades de melhorias

sugeridas pelos participantes. Além disso, o direito trabalhista é bastante extensa e é

um ramo do direito em evolução, necessitando de acompanhamento constante.

Em razão da nova legislação em vigor, especialmente a lei nº 12.506/2011, do Aviso

Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço, destaca-se a relevância deste trabalho para

os dirigentes sindicais, agentes homologadores e trabalhadores que terão garantidos

os seus direitos. Por fim, manifesto a minha grata satisfação em colaborar com esta capacitação dos

dirigentes sindicais e agentes homologadores, oportunidade em que agradeço a rica troca

de experiências que tem acontecido em cada encontro.

Fortaleza, 16 de Abril de 2013. Josenias Falcão Filho Vice Presidente

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Sumário

1. DIREITO DO TRABALHO Saldo de Salário 5 13º Salário 5 Salário Família 5 Carteira de Trabalho e Previdência Social 5 Indenização Adicional do Empregado Dispensado sem Justa Causa No Período de 30 dias Antes da Data Base 5 Adicional de Insalubridade 5 Adicional Noturno 5 Salário Variável 6 Repouso Semanal ou Descanso Semanal 6 Adicional de Periculosidade 6 Férias 6 Férias Proporcional 6 Férias Coletivas 7 Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço – Lei 12.506/2011 7 Entendimento do Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço 8 Nota Técnica nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE 8 Decisões Judiciais – Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Decisões Judiciais - Aviso Prévio Cumprido em Casa Decisão Judicial - Contribuição Previdenciária Não Incidência sobre Aviso Prévio Indenizado

10 11

12

Modalidade de Aviso Prévio 13 Aviso Prévio Indenizado 13 Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregado 13 Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador 13 Projeção do Aviso Prévio 13 Registro da Baixa na CTPS 13

2. FGTS

Lei nº 8.036/1990 14 Resolução nº 48, de 18 de setembro de 1991 14 Resolução nº 321, de 21 de agosto de 1999 Lei nº 12.692/2012 – Acesso Mensal do Empregado

15 15

3. ESTABILIDADE PROVISÓRIA Membro da CIPA 16 Empregada Gestante 16 Dirigente Sindical 16 Acidente de Trabalho 16 Comissão de Conciliação Prévia 16 Outras Estabilidades 16

4. 5.

4. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias 16 Multa por Atraso no Pagamento das Verbas Rescisórias 17 Competência para Homologar o TRCT Situações Impeditivas para Homologação Categoria do Trabalhador

17 17 18

4

Códigos de Movimentações e Códigos de Saque do FGTS Códigos de Movimentação dos Segurados – GFIP Códigos de Ocorrência

18 18 20

Rescisão por Término de Contrato de Experiência 21 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 22 Termo de Quitação de Rescisão de Contrato de Trabalho 23 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS 24 Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Iniciativa do Empregador 25 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 26 Termo de Quitação de Rescisão de Contrato de Trabalho 27 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS 28 Rescisão Antecipação do Contrato de Experiência Iniciativa do Empregado 29 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 30 Termo de Quitação de Rescisão de Contrato de Trabalho 31 Rescisão por Pedido de Demissão com mais de 1 ano 32 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 33 Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho 34 Rescisão Sem Justa Causa por Iniciativa do Empregador – Aviso Prévio Trabalhado

35

Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 36 Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho 37 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS 38 Rescisão sem Justa Causa por Inic. Empregador – Aviso Indenizado 39 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 40 Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho 41 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS 42 Direito Rescisório por Justa Causa com Menos de 1 Ano 43 Direto Rescisório por Justa Causa com Mais de 1 Ano 43 Direito Rescisório por Aposentadoria 43 Rescisão por Morte do Empregado 43 Rescisão por Morte do Empregado no Curso Aviso Prévio 44 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho Rescisão por Reclusão do Empregado

44 44

Modelo do Formulário Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP 46

5. TABELAS Contribuição do INSS 49 Salário Família 49 Imposto de Renda na Fonte 49 Imposto de Renda na Fonte sobre PLR 49 Seguro-Desemprego 50 Incidência para INSS, FGTS, IRRF e RAIS 52

6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 56

5

1 - Direito do Trabalho

1.1 - Saldo de Salário: corresponde a remuneração relativa ao número de dias em que

o empregado efetivamente trabalhou no mês da rescisão. Art. 462 da CLT.

1.2 - 13º Salário: é uma gratificação natalina que corresponde a 1/12 (um doze) avos

da remuneração devida em dezembro ou no mês da rescisão, por mês de serviço, nos

termos do art. 3º da Lei nº 4.090/62.

A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês

integral.

As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para no pagamento do

13º salário.

1.3 - Salário Família: constitui um benefício pago pela Previdência Social aos

empregados com salário mensal de até R$ 915,05 (valor givente até 31/12/2012), para

auxiliar no sustento dos filhos até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. Lei

nº 8.213/91, arts. 65 a 70.

O direito à cota do salário-família é definido em razão da remuneração que seria devida

ao empregado no mês, independentemente do número de dias efetivamente

trabalhados. Portaria interministerial MPS/MF nº 407 de 14/07/2011, art. 4º § 2º.

1.4 - Indenização adicional do empregado dispensado sem justa causa no período

de 30 dias antes da data base: art. 9º da Lei nº 6.708/79 e 7.238, de 29 de outubro de

1984, garanti o empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias

que antecede a data de sua correção salarial, multa equivalente a um salário mensal.

1.5 - Adicional (triênio, produtividade, premio por tempo de serviço e Gratificação)

por força de Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo: o adicional pago mensalmente

de modo habitual, possui natureza salarial, com também, integra a remuneração do

trabalhador. Art. 457, § 1º, da CLT e Súmula 459 do STF.

1.6 - Adicional de Insalubridade: o exercício de trabalho em condições insalubres,

acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a

percepção de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez

por cento), classificando nos graus máximo, médio e mínimo. Art. 192 da CLT.

O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em sessão do Pleno, dar nova redação à

Súmula nº 228, definindo o salário básico como base de cálculo para o adicional de

insalubridade, a partir da publicação, em 9 de maio de 2008, da Súmula Vinculante nº 4,

do STF.

O adicional de insalubridade, pago em caráter permanente, integra a remuneração para

o cálculo de indenização. Súmula nº 139 do TST.

1.7 - Adicional Noturno: trabalho noturno é aquele executado no período entre às 22

horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte:

O adicional noturno é no mínimo de 20%, sobre a hora diurna, salvo o que se encontra

convencionado em Convenção ou Acordo Coletivo.

O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para

todos os efeitos. Súmula nº 60 do TST.

http://pt.wikipedia.org/wiki/Previd%C3%AAncia_Social

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/insalubridade.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/insalubridade.htm

6

1.8 - Salário variável: nenhum empregado poderá receber inferior ao salário mínimo ou

piso da categoria, para os que percebem remuneração variável (comissões). Art.7º,

inciso III, da CF.

1.9 - Repouso semanal ou Descanso semanal: é devida a remuneração do repouso

semanal remunerado (RSR) ou descanso semanal remunerado (DSR) e dos dias

feriados ao empregado comissionista (Súmula nº 27 TST). Domingo e Feriado no

mesmo dia, não serão acumuladas a remuneração do repouso semanal. Decreto nº

27.048/49, art. 11, § 3º.

1.10 - Adicional de Periculosidade: Atividades ou operações perigosas são

aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente

com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. O empregado que

trabalha em condições de periculosidade tem direito ao adicional de 30% sobre o seu

salário. Art. 193 da CLT.

1.11 – Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem á melhoria de sua condição social:

Inciso XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal:

1.12 - Férias: A legislação assegura a todos os trabalhadores um período de

descanso, denominado férias. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo).

Art. 129 da CLT - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Art. 130 da CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção.

Faltas não

Justificadas

Gozo de

Férias Até 05 30 dias corridos

De 06 a 14 24 dias corridos



Acima de 32 Perda do direito

1.12.1 Férias Proporcionais - para cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias, o empregado tem direito a 2,5 dias, que corresponde a 1/12 (um doze) avos de férias.

Férias Proporcionais Férias Proporcionais

1/12 avos 2,5 dias 7/12 avos 17,5 dias

2/12 avos 5 dias 8/12 avos 20 dias





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Art. 134 da CLT - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Parágrafo 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.

1.12.2 - Férias Coletivas: As férias coletivas passaram a ser um instrumento de

gestão para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos. Art. 137 da CLT - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

Art. 139 da CLT - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma

empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.

Parágrafo 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum

deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

Parágrafo 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.

Parágrafo 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.

Art. 140 da CLT - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão,

na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo

1.13 - Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço - Lei nº 12.506/2011,

de 11 de outubro de 2011.

Art. 1º - O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis

do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, será

concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano

de serviço na mesma empresa.

Parágrafo único - Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias

por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias,

perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

Art. 2º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação - 13/10/2011.

1.14 - Consolidação das Lei do Trabalho Art. 487 da CLT - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: (...) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.

http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/anotada/10484801/art-1-da-lei-12506-11

http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/anotada/10484801/art-1-da-lei-12506-11

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§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. (...) Art. 488 da CLT - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. § único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. 1.15 - Entendimento do Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço 1.15.1 - O ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por intermédio da Secretaria de Relações do Trabalho, editou a Nota Técnica de nº 184, de 7 de maio de 2012, com finalidade de esclarecer em minúcias os procedimentos a serem adotados pelos empregadores e empregados.

NOTA TÉCNICA Nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE Conclusão:

1) a lei não poderá retroagir para alcançar situação de aviso prévio já iniciado;

2) a proporcionalidade de que trata o artigo único da norma sob comento aplica-se exclusivamente em beneficio do empregado;

3) o acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, computar-se-á a partir do momento em que a relação contratual supere um ano na mesma empresa;

4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no art.488 da CLT, não foram alterados pela lei 12.506/2011;

5) a projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos fins legais;

6) recaindo término do aviso prévio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido a indenização prevista na lei nº 7.238/84; e

7) as cláusulas pactuadas em acordo ou convenção coletiva que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mínima prevista na lei nº 12.506, de 2011.

1.15.2 - A CNTI orienta todas as FEDERAÇÕES e SINDICATOS, filiados, que o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço seja aplicado na seguinte forma:

Tempo de Serviço

Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço

Art. 487 da CLT Lei nº

12.506/2011 Dias

Até 11 meses 14 dias

30 - 30

1 ano 30 3 33

2 anos 30 6 36

3 anos 30 9 39

9

4 anos 30 12 42

5 anos 30 15 45

6 anos 30 18 48

7 anos 30 21 51

8 anos 30 24 55

9 anos 30 27 58

10 anos 30 30 60

11 anos 30 33 63

12 anos 30 36 66

13 anos 30 39 69

14 anos 30 42 72

15 anos 30 45 75

16 anos 30 48 78

17 anos 30 51 81

18 anos 30 54 84

19 anos 30 57 87

20 anos 30 60 90

1.15.3 - XVI Congresso Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho - CONAMAT, realizado de 1º a 4 de maio de 2012 - João Pessoa/PB.

Foi lançado a seguinte ementa para tese:

“Proporcionalidade do Aviso Prévio. Tutela Exclusiva dos Interesses dos Trabalhadores. Não Incidência a Favor da Classe Patronal. Preservação da Cláusula de Não Retrocesso Social (CF, Art. 7º, caput). A Lei nº 12.506/2011, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, representa importante fator de melhoria da condição social dos trabalhadores brasileiros, à vista de sua umbilical vinculação ao art. 7º da CF/1988, em especial com seu inciso XXI. Desse modo, a ratio da novel legislação, a par mesmo de sua própria literalidade (art. 1º) e à vista da dicção do próprio texto constitucional, conduz à segura conclusão de que se trata de instituto reconhecidamente vocacionado a tutelar exclusivamente os interesses da classe obreira, não se aplicando, pois, a favor da classe patronal”. (destaque nosso) Referência site: http://jus.com.br/revista/texto/21817/a-proporcionalidade-do-aviso-previo-lei-n-12-506-2011-e-sua-nao-aplicacao-a-favor-da-classe-patronal

1.15.4 - Tribunal Superior do Trabalho – TST Para o ministro Lélio Bentes, a aplicação da proporcionalidade unicamente para o trabalhador cumpre função social, pois é o funcionário “quem sofre as consequências mais severas da rescisão contratual, uma vez que se vê privado dos meios necessários a sua sobrevivência e de sua família”.

1.15.5 - Associação Nacional dos Magistrados – ANAMATRA Para o diretor de assuntos legislativos Germano Siqueira, a regra de proporcionalidade vale apenas como garantia em favor do empregado. “É uma regra que visa valorizar o trabalho, em harmonia com os demais princípios constitucionais, e também está em harmonia, nesse tocante, no que se refere a não ampliar a proporcionalidade para o empregador”, afirma.

1.15.6 - Tribunal Regional do Trabalho - São Paulo O desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região Francisco Ferreira Jorge Neto concorda, e explica que, pelo artigo 487 da CLT, o empregador tem direito a retenção máxima de 30 dias, caso o aviso prévio seja devido pelo funcionário. “O trabalhador terá de cumprir o aviso prévio de no máximo 30 dias. Se não cumprir este lapso, será obrigado a indenizar o empregador pelo período máximo de 30 dias.”

Referência site: http://www.conjur.com.br/2012-abr-08/jurisprudencia-proporcionalidade-aviso-previo-ainda-duvida

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1.16 - Decisões Judiciais:

1.16.1 - Tribunal Regional do Trabalho da10ª Região - Distrito Federal e Tocantins Processo Nº 00137-2012-011-10-00-5-RO Acórdão do(a) Exmo(a) Desembargador(a) Federal do Trabalho MÁRIO MACEDO FERNANDES CARON (...). A empresa atesta a licitude do desconto em razão da inovação legislativa, que deferiu ao reclamante 42 dias de aviso prévio. A Lei n.º 12.506/2011 reza que a proporcionalidade do aviso prévio é aplicável somente aos empregados, tratando-se de direitos dos trabalhadores (...). Não há previsão na Constituição Federal de obrigação de o empregado prestar o aviso prévio de forma proporcional ao seu empregador, ficando mantido nesse caso o prazo fixado na CLT de 30 dias. A intenção do legislador que deu origem à Lei nº 12.506/11 fala da prestação de serviço pelo trabalhador e não pela empresa. (...). (destaque nosso) ACORDAM (...), negar-lhe provimento. Conhecer parcialmente do recurso do reclamante e, no mérito, por maioria, dar-lhe provimento para deferir indenização por dano moral no importe de R$ 6.471,70, nos termos do voto do Desembargador Relator. Vencido o Desembargador Alexandre Nery de Oliveira, nos termos do voto que fará juntar. Obs.: O representante do Ministério Público do Trabalho opinou pelo prosseguimento do recurso. Brasília (DF), 01 de agosto de 2012 (data do julgamento). MÁRIO MACEDO FERNANDES CARON Desembargador relator. (destaque nosso)

1.16.2 - Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região - Minas Gerais Processo: TRT/RO/00647-2012-002-03-00-0 AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL DIREITO DO TRABALHADOR INAPLICABILIDADE DA REGRA EM FAVOR DO EMPREGADOR A Lei 12.506/2011, ao instituir no ordenamento jurídico o regramento do aviso prévio proporcional, o fez apenas em favor do trabalhador, por ser direito deste, a teor do art. 7º, caput e inciso XXI, da Constituição Federal. Correta a sentença que

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condenou a ré a devolver o valor que excede o correspondente a trinta dias de salário da empregada. (...) AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL – DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS (...). Assim sendo, por se tratar de um direito do trabalhador, a regulamentação efetivada por meio da Lei nº 12.506/2011 não pode servir para prejudicar o empregado que pede demissão e possui mais de 01 ano de serviços prestados à empresa. Portanto, nesses casos deve ser aplicada a regra prevista no artigo 487, §2º, da CLT, o qual prevê o direito do empregador de descontar do empregado o salário correspondente ao prazo do aviso prévio de 30 dias. (destaque nosso) (...) O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em Sessão da sua Sexta Turma, hoje realizada, à unanimidade, não conheceu do recurso ordinário adesivo interposto pela autora, bem como das contrarrazões obreiras ao recurso da ré; sem divergência, conheceu do recurso da reclamada; no mérito, unanimemente, negou-lhe provimento. Belo Horizonte, 25 de setembro de 2012. JORGE BERG DE MENDONÇA DESEMBARGADOR RELATOR

1.16.3 - Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Ceará Processo: 1º Grau Nº 0010459.25.2012.5.07.033 AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL (...) Nesse sentido, são as elucidativas razões contidas no artigo jurídico da lavra dos eminentes Juízes do Trabalho Cleber Martins Sales e Ney Stany Morais Maranhão, publicado no site: http://jus.com.br/revista/texto/21817/a-proporcionalidade-do-aviso-previo-lei-n-12-506-2011-e-sua-nao-aplicacao-a-favor-da-classe-patronal, os quais adoto. Somada a essas razões, tem-se a Nota Técnica do Ministério do Trabalho e Emprego nº 184/2012/CGRT/SRT/TEM, a qual dispõe que “a proporcionalidade de que trata o §único do art. 1º da norma aqui comentada aplica-se, exclusivamente, em benefício do empregado”. (...) Ademais, impor a um empregado que permaneça em pré-aviso por até 90 dias poderia acarretar a obtenção, pelo obreiro, de novo emprego, (...). (destaque nosso). (...) Se a adoção do pré-aviso trabalhado em tempo superior a 30 dias afigura-se um transtorno não só para o empregado, como para o empregador (...). (destaque nosso). (...) Fortaleza, 12 de setembro de 2012. DAIANA GOMES ALMEIDA Juíza do Trabalho 1.16.4 - Aviso Prévio Cumprido em Casa Inexiste a figura do “aviso prévio cumprido em casa”. O aviso prévio é trabalhado ou indenizado.

É inválido aviso prévio cumprido em casa apenas para postergar prazo do acerto rescisório. Processo: 0000131-88.2011.5.03.0160 ED Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região – MG

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Aviso prévio cumprido em casa equivale a aviso prévio indenizado. Processo: nº 00047-17.2011.5.03.0054 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região – MG Aviso prévio cumprido em casa é nulo. Processo: AIRR 1.009/2005-003-15-40.2 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Região – Campinas/SP

1.16.5 - Contribuição Previdenciária Não Incide sobre Aviso Prévio Indenizado

O aviso prévio indenizado tem natureza indenizatória e, por isso, não incide sobre ele a contribuição previdenciária. Esse é o entendimento da Segunda Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), que rejeitou os argumentos apresentados em um recurso especial da Fazenda Nacional. O relator do recurso, ministro Mauro Campbell Marques, ressaltou que, a partir da Emenda Constitucional n. 20/98, a Constituição Federal deixou de restringir a incidência da contribuição à folha de salários. Segundo ele, para definir com exatidão as hipóteses de incidência do tributo, é preciso analisar a regra matriz, contida na Lei n. 8.212/1991, que institui a contribuição social. Conforme o artigo 23 da referida lei, o campo de incidência da contribuição social alcança o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, destinadas a retribuir o trabalho prestado, qualquer que seja sua forma. Ou seja, o tributo incide sobre verba de caráter salarial. Mauro Campbell analisou a natureza do aviso prévio indenizado segundo a regra do artigo 487 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Ele constatou que o benefício visa reparar o dano causado ao trabalhador que não foi alertado sobre a rescisão contratual com a antecedência mínima estipulada na CLT. Dessa forma, o ministro concluiu que não há como se conferir à referida verba o caráter salarial pretendido pela Fazenda Nacional porque ela não retribui um trabalho, mas sim repara um dano. Uma vez caracterizada a natureza indenizatória do aviso prévio indenizado, aplica-se a jurisprudência consolidada no STJ segundo a qual não incide contribuição previdenciária sobre verbas de caráter indenizatório. O relator destacou que o próprio Tribunal Superior do Trabalho tem diversos julgados afastando a natureza salarial do aviso prévio indenizado. Outra tese apresentada pela Fazenda Nacional, no recurso, defende que a redação original do parágrafo 9º do artigo 28 da Lei n. 8.212/91 excluía expressamente o aviso prévio indenizado da base de cálculo do salário de contribuição. Argumenta que a redação atual, contida na Lei n. 9.528/1997, não faz mais essa exclusão, permitindo assim a tributação. Para o ministro Mauro Campbell, a regra de incidência do tributo deve ser interpretada a partir do veículo normativo que o institui e não pela regra que o excepciona. Seguindo as considerações do relator, todos os ministros da Segunda Turma negaram provimento ao recurso da Fazenda Nacional.

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1.17 - Modalidade de aviso prévio:

a) Trabalhado; b) Indenizado.

1.17.1 - Aviso prévio indenizado: I – Dispensa sem Justa Causa, quando o desligamento é de imediato por parte do empregador, sendo o aviso prévio no mínimo de 30 até 90 dias. II - Pedido demissão, sem justo motivo, por parte do empregado dá direito ao empregador o desconto do aviso de 30 dias. Art. 487 § 2º, da CLT.

1.17.2 - Aviso prévio trabalhado iniciativa do Empregado: O mesmo cumprirá a jornada de trabalho integral, no período máximo de 30 (trinta) dias. 1.17.3 - Aviso prévio trabalhado iniciativa do Empregador: O empregado cumprirá o aviso trabalhado no máximo de 30 (trinta) dias, tendo a opção da jornada reduzida ou ausência no trabalhado de 7 (sete) dias corridos, conforme determina os artigos: 487 inciso II e 488 § único da CLT. 1.17.4 - Projeção do aviso prévio: O período referente ao aviso prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, como reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações. 1.17.5 - Registro da baixa na CTPS: Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho a seguinte: I - Na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado; e II - Na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado. III - No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado. IN nº 15 de 14/07/2010.

COM. DISPENSA CD Nº ...........................................................................................

FGTS N º DA CONTA ...............................................................................................

2º .............................................................................

DATA DE SAÍDA 16 DE ABRIL DE 2013.......................................................................................................................

1º ..........................................................2º .............................................................................

CONTRATO DE TRABALHO

.......................................................................................................................

1º ..........................................................

UF ...............................

CBO Nº ......................................................

ESP. DO ESTABELECIMENTO ..................................................................................

EMPREGADOR ..................................................................................................................

..............................................................................................................................

CGC/CPF/CEI .....................................................................................................................

ENDEREÇO ...........................................................................................................................

..........................................................................................................................................................

MUNICÍPIO ...............................................................................

................................................

CARGO ..................................................................................................................................

DATA DE ADMISSÃO ................. DE ...................... DE .........................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

REGISTRO Nº ....................................... FLS./FICHA ................................................

REMUNERAÇÃO ESPECIFICADA .............................................................................

.......................................................................................................................

.......................................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

ANOTAÇÕES GERAIS

(Anotações autorizadas por lei)

DATA DO ÚLTIMO DIA EFETIVAMENTETRABALHADO FOI EM 16/01/2013

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

ASS. DO EMPREGADOR A ROGO C/ TESTEMUNHA

ASS. DO EMPREGADOR A ROGO C/ TESTEMUNHA

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/ferias_abono.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/13_inss.htm

14

2 - Fundo de Garantia do Tempo de serviço (FGTS)

Todos os empregadores são obrigados a depositar, até o dia 7 de cada mês, a

importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior.

Esse depósito deve ser feito em conta bancária vinculada, aberta em nome de cada

trabalhador. O depósito é também obrigatório nos casos de afastamento do empregado

para prestação de serviço militar, licença por acidente do trabalho, licença para

tratamento de saúde até 15 dias, licença-gestante e licença para tratamento de saúde

doença do trabalho.

2.1 - Lei Nº 8.036 de 11 de Maio de 1990

Art. 1º O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), instituído pela Lei nº 5.107,

de 13 de setembro de 1966, passa a reger-se por esta lei.

(...)

Art. 17. Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos trabalhadores os

valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas

vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários.

(...)

Art. 32. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogada a Lei nº 7.839, de

12 de outubro de 1989, e as demais disposições em contrário.

Brasília, 11 de maio de 1990; 169º da Independência e 102º da República.

2.2 - Resolução Nº 48, de 18 de Setembro de 1991

Dispõe sobre a participação das entidades sindicais na fiscalização do FGTS.

O CURADOR DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (CCFGTS), na

forma do art. 5º da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, considerando as dimensões do

País, o reduzido número de agentes fiscalizadores e a grande quantidade de empresas

a serem fiscalizadas quanto aos depósitos do FGTS, que são feitos em cerca de 25

milhões de contas vinculadas; considerando os indícios de que vem crescendo o

número de empresas inadimplentes para com o FGTS; considerando que, em face

dessas circunstâncias, é necessário buscar a parceria e a colaboração das entidades

sindicais para que a ação fiscalizadora do Estado seja mais eficaz e fique mais

protegido o direito dos trabalhadores ao FGTS, RESOLVE:

I – Estimular as entidades sindicais de trabalhadores a colaborarem no controle dos

depósitos nas contas vinculadas de seus representados, exercitando a faculdade que o

art. 72 do Decreto nº 99.684/90 lhes assegura de, independentemente de procuração,

obter informações relativas ao FGTS junto ao empregador, ao banco depositário ou à

Caixa Econômica Federal.

II – Esclarecer que, não obtidas as informações referidas no item anterior ou, se obtidas,

for constatado débito do empregador, a entidade sindical poderá escolher qualquer das

seguintes providências, de forma sucessiva ou concomitante:

a) formular denúncia à Fiscalização do Trabalho, para os fins do art. 23 da Lei nº

8.036/90; b) ingressar com reclamação trabalhista contra o empregador inadimplente,

perante a Justiça do Trabalho, na condição de substituto processual, assegurada no art.

25 da Lei nº 8.036/90.

III – A faculdade da entidade sindical de obter as informações referidas no item I não

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm




15

abrange os atos de gestão ou de aplicação dos recursos do FGTS.

IV – Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as

disposições em contrário.

JOÃO DE LIMA TEIXEIRA FILHO

Presidente do Conselho em Exercício

2.3 - Resolução N° 321, de 31 de Agosto de 1999. Autoriza o acesso às Entidades Sindicais à Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social – GFIP

O CONSELHO CURADOR DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO - FGTS, na forma do Art. 5°, inciso VI, da Lei n° 8.036, de 11 de maio de 1990, e do artigo 64, inciso VI, do Regulamento Consolidado do FGTS, aprovado pelo Decreto n° 99.684, de 08 de novembro de 1990, CONSIDERANDO que o artigo 72, do Decreto n° 99.684, de 08 de novembro de 1990, faculta à entidade sindical representar trabalhadores junto ao empregador, ao banco depositário ou à CEF, para obtenção de informações relativas ao FGTS. CONSIDERANDO que, em consonância com a Lei nº 9.528, de 10 de dezembro de 1997,regulamentada pelo Decreto nº 2.803, de 20 de outubro de 1998, foi implantada a Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social; CONSIDERANDO que as informações prestadas na GFIP são fundamentais para que as Entidades Sindicais promovam a fiscalização dos recolhimentos das contribuições ao FGTS, resolve: Determinar que o Agente Operador forneça às entidades sindicais constituídas na forma do inciso I do art. 8º da Constituição Federal, informações oriundas de GFIP, mediante prévia e expressa solicitação, que indique: a) O período de abrangência de informação, que não poderá retroagir a mais de 24 (vinte e quatro) meses da data da solicitação, salvo expressa justificativa; b) Os empregadores da base de atuação das entidades, das quais se deseja obter as informações. 2 - A informação poderá ser solicitada diretamente ao empregador. 3 - Caberá ao Agente Operador, em conformidade com suas competências, no prazo de 60 (sessenta) dias, estabelecer os procedimentos administrativos e operacionais a serem observados pelas entidades sindicais. 4 - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

FRANCISCO DORNELLES Ministro de Estado do Trabalho e Emprego Presidente do Conselho Curador do FGTS

2.4 - Lei 12.692 de 24.07.2012 - Acesso Mensal do Empregado

Altera os arts. 32 e 80 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre o acesso do empregado às informações relativas ao recolhimento de suas contribuições ao INSS. Art. 1º. Os arts. 32 e 80 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, passam a vigorar com a seguinte redação: "Art. 32... VI - comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermédio de documento a ser definido em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remuneração ao INSS. "Art. 80. ... I - enviar às empresas e aos seus segurados, quando solicitado, extrato relativo ao

recolhimento das suas contribuições;

..."(NR)

Art. 2º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

16

3 - Estabilidade Provisória: É o período em que o empregado tem seu emprego

garantido, não podendo ser dispensado por iniciativa do empregador sem justa causa,

salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

a) Membro da CIPA: o empregado eleito ainda como suplente, para cargo de direção de

comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um

ano após o final de seu mandato.

b) Empregada Gestante: A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a

partir da confirmação da gravidez.

c) Dirigente Sindical: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do

registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda

que suplente, até um ano após o final do mandato. Art. 8º, inciso VIII, da CF, e 543, §

3º, da CLT. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de

estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do

sindicato para o qual foi eleito dirigente.

d) Acidente de Trabalho: É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa,

com o segurado empregado, que será caracterizado tecnicamente pela perícia médica

do INSS, tendo garantia mínima de 12 meses a manutenção do emprego, após o

retorno ao trabalho, independente de percepção de auxílio-acidentário. Lei nº 8.213/91

e) Comissão de Conciliação Prévia: Garantia de emprego dos representantes dos

empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comissão de Conciliação Prévia –

CCP, instituída no âmbito da empresa, até 1 (um) ano após o final do mandato.

f) Outras estabilidades: Decorrentes de Convenção Coletiva, Acordo Coletivo de

Trabalho ou Sentença Normativa.

4 – Rescisão de Contrato de Trabalho: É o término do vínculo de emprego, com a

extinção das obrigações para os contratantes, pela vontade das partes ou por vontade

de apenas uma das partes.

4.1 - Prazo para pagamento das verbas rescisórias: fica ressalvada a disposição

mais favorável em convenção ou acordo coletivo de trabalho, o pagamento das parcelas

devidas a título de rescisão contratual deverá ser efetuado nos seguintes prazos:

I – Até o primeiro dia útil imediato ao término de contrato;

a) rescisão por período de experiência; b) quando o aviso prévio for trabalhado; c) rescisão por prazo determinado (aprendiz).

Fundamentação: Art. 477, § 6º letra a da CLT.

II – Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão;

a) quando aviso prévio for indenizado pelo empregador ou empregado; b) demissão por justa causa; c) rescisão por morte do empregado.

Fundamentação: Art. 477, § 6º letra b da CLT.

4.2 - Art. 477 da CLT - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo

estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja êle dado motivo

para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma

17

indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma

empresa.

Parágrafo 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de

trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido

quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do

Ministério do Trabalho e Previdência Social.

4.3 - Multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias: Ocorrendo

atraso no pagamento da rescisão, deverá a empresa pagar multa para o empregado.

a) A multa para empregado é de 1 (um) salário base.

4.4 - Competência para homologar o TRCT: São competentes para prestar a

assistência sem ônus para o trabalhador na rescisão contratual:

1) Sindicato profissional da categoria; 2) Federação da categoria inorganizada; 3) Confederação; 4) Ministério do Trabalho e Emprego; 5) Ministério Público ou Defensor Público, na falta ou impedimento o Juiz de Paz

4.5 - Situações impeditivas para homologação: É dever do Sindicato e

Federação, dar assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho

gratuitamente, orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da

lei, assim como serão verificadas as situações impeditivas da rescisão contratual

arbitrária ou sem justa causa:

I - gravidez da empregada, desde a sua confirmação até 5 (cinco) meses após o parto;

II - candidatura do empregado para o cargo de direção de Comissões Internas de

Prevenção de Acidentes – CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que

suplente, até 1 (um) ano após o final do mandato;

III - candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação

sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, até 4 (quadro) anos;

IV - garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou

suplentes, de Comissão de Conciliação Prévia – CCP, instituída no âmbito da empresa,

até 1 (um) ano após o final do mandato;

V - atestado de saúde ocupacional (ASO) - concluso sobre a capacidade laborativa

INAPTO;

VI – empregado que no exercício do trabalho a serviço da empresa foi acidentado,

tendo garantia mínima de 12 meses a manutenção do emprego, após o retorno ao

trabalho;

VII - rescisão contratual sem pagamento de verbas rescisórias devidas, que vise, tão-

somente, ao saque de FGTS e a habilitação ao Seguro-Desemprego;

VIII – aposentadoria por invalidez (temporária), o empregado que for aposentado por

invalidez ficará suspenso o seu contrato de trabalho;

18

IX - rescisão por Justa Causa por ser a maior penalidade imposta a um trabalhador,

devendo ser provada em Juízo;

X - demais garantias de empregos decorrentes de lei, convenção coletiva do trabalho ou

acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa.

4.6 - Categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir:

Tabela de Categorias de Trabalhador

Cód. Categoria

1 Empregado

3 Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS

4 Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei nº 9.601/1998)

6 Empregado Doméstico

7 Menor Aprendiz (Lei nº 10.097/2000)

4.6.1 - Código de movimentação, e código de saque do FGTS:

Motivo de Afastamento Código de

Afastamento MTE

Códigos CAIXA Seguro

Desemprego Código de saque do FGTS

Afastamento

Rescisão sem Justa Causa pelo Empregador.

SJ2 01 l1 ou l4 Sim

Rescisão a Pedido do Empregado

SJ1 Sem Saque

FGTS J Não

Término de contrato de Trabalho por Prazo

Determinado, Inclusive Contrato de experiência

PD0 04 l3 Não

Antecipação término de Contrato por Prazo

Determinado, Inclusive Contrato de Experiência iniciativa do

Empregador

RA1 Sem Saque

FGTS J Não

Antecipação término de contrato por Prazo

Determinado, Inclusive Contrato de Experiência iniciativa do

Empregado

RA2 01 l1 Sim

Rescisão do Contrato de Trabalho por Falecimento

do Empregado FT1 23 L, S2,S3 Não

Rescisão por justa causa

JC2

Sem Saque FGTS

H Não

Rescisão Indireta Rl2 01 l1 Sim

4.6.2 - CÓDIGOS DE MOVIMENTAÇÃO DOS SEGURADOS – GFIP

Código Situação H Rescisão, com justa causa, por iniciativa do empregador;

I1 Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive rescisão antecipada do contrato a termo;

I2 Rescisão por culpa recíproca ou força maior;

I3 Rescisão por término do contrato a termo;

19

I4 Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico, por iniciativa do empregador;

J Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado;

K Rescisão a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado não optante, com menos de um ano de serviço;

L Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho;

M Mudança de regime estatutário;

N1 Transferência de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa;

N2 Transferência de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho;

O1 Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias;

O2 Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho;

O3 Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias;

P1 Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias;

P2 Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior;

P3 Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias;

Q1 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias);

Q2 Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade;

Q3 Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso;

Q4 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade (120 dias);

Q5 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade (60 dias);

Q6 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade (30 dias);

R Afastamento temporário para prestar serviço militar;

S2 Falecimento;

S3 Falecimento motivado por acidente de trabalho;

U1 Aposentadoria por tempo de contribuição ou idade sem continuidade de vínculo empregatício;

U2 Aposentadoria por tempo de contribuição ou idade com continuidade de vínculo empregatício;

U3 Aposentadoria por invalidez;

W Afastamento temporário para exercício de mandato sindical;

X Licença sem vencimentos;

Y Outros motivos de afastamento temporário;

Z1 Retorno de afastamento temporário por motivo de licença-maternidade;

Z2 Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho;

Z3 Retorno de novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho;

Z4 Retorno de afastamento temporário por motivo de prestação de serviço militar;

Z5 Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença;

Z6 Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias.

20

4.6.3 – CÓDIGOS DE OCORRÊNCIA - EXPOSIÇÃO A AGENTES NOCIVOS

Nota: Embora o Manual da GFIP oriente que o código “em branco” seja utilizado para o segurado sem exposição a agentes nocivos, que nunca esteve exposto, e o código “01” para o segurado que já esteve exposto a agentes nocivos e não está mais, não há diferença para o cálculo do valor devido à Previdência Social, pois em nenhum dos casos há cálculo do adicional do RAT.

QUANTIDADE DE VÍNCULOS

CÓDIGO EXPOSIÇÃO A AGENTES NOCIVOS

UM VÍNCULO

01 (OU “EM BRANCO”) SEM EXPOSIÇÃO

02 APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS



MÚLTIPLOS VÍNCULOS

05 SEM EXPOSIÇÃO




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5 - Rescisão por Término do Contrato de Experiência: Informações para Cálculo:

Contrato de experiência - 90 dias Término do contrato: 01-04-2013 Admissão: 02-01-2013 Afastamento: 01-04-2013 Salário R$ 900,00/Mês Dependente - Não tem

DIREITOS FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Saldo de Salário Art. 462 da CLT

Salário Família Lei nº 8.213/91, Arts. 65 e 70

Férias proporcionais Art. 147 da C:LT

Acréscimo sobre férias de 1/3 Art. 7º, inciso XVII, da CF

13º Salário Lei nº 4.090/62, Art. 3º

FGTS – código 04 Lei 8.036/90, Art. 20, inciso IX

Memória de Cálculo:

Saldo de salário 01 dia = R$ 900,00 : 30 = R$ 30,00 Salário família - não tem Férias proporcionais 3/12avos R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 1/3 sobre férias: R$ 225,00 : 3 = R$ 75,00 ou R$ 225,00 x 33,33 /100 = R$ 75,00 13º salário 3/12 avos: R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 FGTS - multa rescisória não há. FGTS Rescisão - R$ 30,00 (saldo de salário) + R$ 225,00 (13º sal.) Guias Seguro Desemprego - não tem

Descontos:

INSS sobre saldo de salário R$ 30,00 x 8% = R$ 2,40 INSS sobre 13º salário R$ 225,00 x 8% = R$ 18,00

Prazo para pagamento: 02/04/2013 ou o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

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01 CNPJ/CEI

04 Bairro

07 CEP 08 CNAE

11 Nome

15 UF 16 CEP 18 CPF

20 Nome da Mãe

24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód.

Afastamento

02/01/2013 01/04/2013 PD0

Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

30,00 51 Comissões 52 Gratificações

54 Adic. de Periculosidade

____%

55 Adic. Noturno

_____ horas a

_____%

57 Gorjetas

58 Descanso

Semanal

Remunerado (DSR)

60 Multa art. 477, § 8º/CLT 62 Salário-Família

225,0064.1 13º Salário - Exercício

______ - ___/12 avos

65 Férias

Proporcionais 03/12

avos

225,00

68 Terço Constitucional de

Férias75,00

69 Aviso-Prévio

Indenizado __/dias

71 Férias (Aviso-Prévio

Indenizado)

99 Ajuste do saldo

devedor

TOTAL

BRUTO555,00

Valor Desconto Valor Desconto Valor

101 Adiantamento Salarial102 Adiantamento

13º Salário

112.1 Previdência Social 2,40112.2 Prev Social -

13º Salário18,00

114.2 IRRF sobre 13º

Salário

TOTAL

DEDUÇÕES20,40

VALOR

LÍQUIDO534,60

03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)

103 Aviso-Prévio Indenizado __/dias

12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro

Desconto

66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo

___/___/_____a ___/___/_____

02 Razão Social/Nome

DEDUÇÕES

31 Código Sindical

Rubrica

14 Município

Contrato de Trabalho por Prazo Determinado

29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 30 Categoria do Trabalhador

22 Causa do Afastamento

23 Remuneração Mês Anterior R$

Término de Contrato por Periodo de Experiência

59 Reflexo do "DSR" sobre Salário Variável

56.1 H Extras _____ horas a ____%

VERBAS RESCISÓRIAS

19 Data de Nascimento

DADOS DO CONTRATO

70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado)

100 Pensão Alimentícia

63 13º Salário Proporcional 03/12 avos

114.1 IRRF

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR

21 Tipo de Contrato

10 PIS/PASEP

17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF)

05 Município 06 UF 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

1 Empregado

32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

50 Saldo de Salário 01/dia(s) (líquido de

00/faltas e DSR)

53 Adic. de Insalubridade ____%

23

10 PIS/PASEP

17 Carteira de Trab. (nº, série, UF) 18 CPF

24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 27 Cód. Afast.

02/01/2013 PD0

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de

dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988).

Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1º do art. nº 477 da CLT não é

devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de

assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o

trabalhador.

No dia 02/ 04/2013, foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo

pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor de R$ 534,60, o qual, devidamente

rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação.

____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.

150 Assinatura do Empregador ou Preposto

151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador

30 Categoria do Trabalhador

19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

1 Empregado

01/04/2013

11 Nome

26 Data de Afastamento 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)

CONTRATO

Término de Contrato por Periodo de Experiência


TRABALHADOR

TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

01 CNPJ/CEI

EMPREGADOR


24

Dados do Empregador _______________________________________

Endereço

Informações Financeiras ______________________________________

Mês Anterior a

Rescisão

900,00

72,00

0,00

0,00

0,00

Cabe ao trabalhador os valores de Depósitos e JAM

Contrib. Social 0,00 0,00 0,00

Valor do Trabalhador: 92,40 Valor Devido pela Empresa: 92,40

JAM 0,00 0,00 0,00

Encargos 0,00 0,00 0,00

Remuneração/Saldo 255,00 0,00 0,00

Depósito 20,40 0,00 0,00

Movimentação: 01/04/2013 I3 Aviso Prévio: 0 Dissídio/Acordo:

Mês RescisãoAviso Prévio

Indenizado

Multa

Rescisória

PIS/PASEP: Admissão: Categoria: 01

Data de Nascimento: Data Opção: CTPS:

FPAS: Simples: CNAE:

CNPJ/CEI Tomador de Serviço:

Dados do Trabalhador ________________________________________

Nome:

Razão Social: CNPJ/CEI:

Logradouro: Bairro:

Cidade: UF: CEP:

25

5.1 - Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência por Iniciativa do Empregador: Informações para Cálculo: Contrato de experiência - 90 dias Rescisão antecipada do contrato de experiência nos termos do art. 479 da CLT Admissão: 07-12-2012 Afastamento: 25-01-2013 Salário R$ 678,00/Mês Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) FGTS - Saldo para fins rescisório R$ 41,60 Cód. Afastamento - 01


Indenização Art. 479 da CLT



Férias proporcionais Art. 147 da C:LT



FGTS - código 01 Lei nº 8.036/90, Art. 20, inciso IX


Indenização, nos termos do Art. 479 da CLT, a empresa é obrigada a indenizá-lo por metade até o término do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 40 dias para completar o contrato de experiência. 90 (dias contrato) – 50(dias trabalhado) = 40 x 50% = 20 dias a indenizar. Salário R$ 678,00 : 30 = R$ 22,60 x 40dd x 50% = R$ 452,00 ( valor da indenização) Salário família 1 cota valor R$ 23,36 (tabela) : 30 = 0,78 x 25(dias) = R$ 1947 (valor a pagar) Férias proporcionais 2/12avos = R$ 678,00 : 12 = R$ 56,50 x 2(meses trabalhado) = R$ 113,00 (valor a pagar) 1/3 sobre férias: R$ 113,00 : 3 = R$ 37,67 ou R$ 113,00 x 33,33 : 100 = R$ 37,67 13 º Salário 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) Saldo de salário = R$ 678,00 : 30 = R$ 22,60 x 25 dias = R$ 565,00

Descontos:


Prazo para pagamento: 03/02/2013. Neste caso o prazo é o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1º dia útil imediato ao término do contrato de experiência.

26

01 CNPJ/CEI

04 Bairro

07 CEP 08 CNAE

11 Nome

15 UF 16 CEP 18 CPF

20 Nome da Mãe


Afastamento

07/12/2012 25/01/2013 SJ2




____%

55 Adic. Noturno

_____ horas a

_____%

57 Gorjetas

58 Descanso

Semanal

Remunerado (DSR)

60 Multa art. 477, § 8º/CLT 62 Salário-Família 19,47


______ - ___/12 avos

65 Férias

Proporcionais 02/12

avos

113,00


Férias37,67

69 Aviso-Prévio

Indenizado __/dias


Indenizado)

72 Multa Art. 479

CLT452,00

99 Ajuste do saldo

devedor

TOTAL

BRUTO1.300,14



13º Salário


13º Salário9,04


Salário

TOTAL

DEDUÇÕES54,24

VALOR

LÍQUIDO1.245,90

1 Empregado



50 Saldo de Salário 25/dias (líquido de

00/faltas e DSR)




21 Tipo de Contrato

10 PIS/PASEP





56.1 H Extras _____ horas a ____%

VERBAS RESCISÓRIAS


DADOS DO CONTRATO




114.1 IRRF

14 Município

Contrato de Trabalho por Prazo Determinado




622,00

Antecipação Término de Contrato por Periodo de Experiência


DEDUÇÕES

31 Código Sindical

Rubrica




Desconto


___/___/_____a ___/___/_____

27

10 PIS/PASEP



07/12/2012 SJ2

TRABALHADOR


01 CNPJ/CEI

EMPREGADOR


11 Nome


CONTRATO

Antecipação Término de Contrato por Periodo de Experiência




1 Empregado

25/01/2013








trabalhador.

No dia 03/02/2013 foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo

pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor de R$ 1.245,90, o qual, devidamente


____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.



28


Endereço


Mês Anterior a

Rescisão

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00


Contrib. Social 0,00 0,00 9,58

Valor do Trabalhador: 92,58 Valor Devido pela Empresa: 102,16

JAM 0,00 0,00 0,00

Encargos 0,00 0,00 0,00

Remuneração/Saldo 678,00 0,00 95,84

Depósito 54,24 0,00 38,34



Indenizado

Multa

Rescisória






Nome:


Logradouro: Bairro:

Cidade: UF: CEP:

29

5.2 - Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência por Iniciativa do Empregado:

Informações para Cálculo: Contrato de experiência de 60 dias Rescisão antecipada do contrato de experiência nos termos 480 da CLT Admissão: 07-01-2013 Afastamento: 25-02-2013 Salário R$ 750,00/Mês Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Solicitou demissão no dia 25-02-2013 Cód. Afastamento - Não




Férias proporcionais Art. 147 da CLT




Salário família 1 cota valor R$ 23,36 (tabela) : 30 = 0,78 x 25(dias) = R$ 19,47 (valor a pagar) Férias proporcionais 2/12avos = R$ 750,00 : 12 = R$ 62,50 x 2 (meses trabalhado) = R$ 125,00 (valor a pagar) 1/3 sobre férias: R$ 125,00 : 3 = R$ 41,67 13 º Salário 2/12avos = R$ 750,00 : 12 = R$ 62,50 x 2(meses trabalhado) = R$ 125,00 (valor a pagar) Saldo de salário = R$ 750,00 : 30 = 25,00 x 25 dias = R$ 625,00

Descontos:

INSS sobre saldo de salário R$ 625,00 x 8% = R$ 50,00 INSS sobre 13º salário R$125,00 x 8% = R$ 10,00 Indenização, nos termos do Art. 480 da CLT, o empregado é obrigado a indenizá-lo por metade até o término do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 10 dias para completar o contrato de experiência de 60(contrato) – 50 (dias trabalhado) = 10 x 50% = 5 dias a indenizar. Salário R$ 750,00 : 30 = 25,00 x 5 dias = R$ 125,00 ( valor a indenizar)

Prazo para pagamento: 05/03//2013. Término do contrato de experiência séria: 07/03/2013. Neste caso o prazo é o que ocorrer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1º dia útil imediato ao término do contrato de experiência.

30

01 CNPJ/CEI

04 Bairro

07 CEP 08 CNAE

11 Nome

15 UF 16 CEP 18 CPF

20 Nome da Mãe


Afastamento

07/01/2013 25/02/2013 RA2




____%

55 Adic. Noturno

_____ horas a

_____%

57 Gorjetas

58 Descanso

Semanal

Remunerado (DSR)



______ - ___/12 avos

65 Férias

Proporcionais 02/12

avos

125,00


Férias41,67

69 Aviso-Prévio

Indenizado __/dias


Indenizado)

99 Ajuste do saldo

devedor

TOTAL

BRUTO936,14



13º Salário


13º Salário10,00


SalárioMulta Art. 480 CL:T 125,00

TOTAL

DEDUÇÕES185,00

VALOR

LÍQUIDO751,14




Desconto


___/___/_____a ___/___/_____


DEDUÇÕES

31 Código Sindical

Rubrica

14 Município

Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado




600,00

Antecipação Término de Contrato de Experiência Iniciativa do Empregado


56.1 H Extras _____ horas a ____%

VERBAS RESCISÓRIAS


DADOS DO CONTRATO




114.1 IRRF



21 Tipo de Contrato

10 PIS/PASEP




1 Empregado




00/faltas e DSR)


31

10 PIS/PASEP



07/01/2013 RA2








trabalhador.

No dia 05/03/2013, foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo

pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor de R$ 751,14, o qual, devidamente


____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.





1 Empregado

25/02/2013

11 Nome


CONTRATO

Antecipação Término de Contrato de Experiência Iniciativa do Empregado


TRABALHADOR


01 CNPJ/CEI

EMPREGADOR


32

5.3 - Rescisão por Pedido de Demissão com Mais de 1 Ano:

Informações para Cálculo: Admissão: 02-01-2012 Afastamento: 30-04-2013 Baixa na CTPS – 30-04-2013 Salário R$ 980,00/Mês Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Aviso Prévio Trabalhado: 01/04/2013 a 30/04/2013 - 30 dias Férias Vencidas – não gozadas Data base - 1º de Maio Pagamento de Salário – 5º dia útil do mês subsequente Cód. Afastamento - SJ1



Salário Família Lei nº 8.213/91, arts. 65 e 70

Férias Vencidas Art. 146 da CLT



13º Salário Lei nº 4.090/62, art. 3º


Salário família não tem direito (salário contratual maior do que o salário de contribuição). Férias Vencidas: 30 dias, teve 10 dias de férias coletivas e teve 05 faltas não justificadas no período aquisitivo Salário: R$ 980,00 : 30 = 32,67 x 20 = 653,33 (irá receber 20 dias de férias vencidas ) Férias proporcionais 04/12avos = R$ 980,00 : 12 = 81,67 x 04 (meses trabalhado) = R$ 326,67 (valor a pagar) 1/3 sobre férias ( 653,33+326,67) = R$ 980,00 : 3 = R$ 326,67 13 º Salário 04/12avos = R$ 980,00 : 12 = R$ 81,67 x 04 (meses trabalhado) = R$ 326,67 (valor a pagar) Saldo de salário: 30 dias = R$ 980,00

Descontos:


Prazo para pagamento: 01/05/2013 ou o primeiro dia útil imediato ao término do contrato Neste caso o prazo para pagamento do Aviso trabalhado será junto com as verbas rescisórias.

33

01 CNPJ/CEI

04 Bairro

07 CEP 08 CNAE

11 Nome

15 UF 16 CEP 18 CPF

20 Nome da Mãe


Afastamento

02/01/2012 01/04/2013 30/04/2013 SJ1




____%

55 Adic. Noturno

_____ horas a

_____%

57 Gorjetas

58 Descanso

Semanal

Remunerado (DSR)



______ - ___/12 avos

65 Férias

Proporcionais 04/12

avos

326,67

653,3368 Terço Constitucional de

Férias326,67

69 Aviso-Prévio

Indenizado __/dias


Indenizado)

99 Ajuste do saldo

devedor

TOTAL

BRUTO2.613,34



13º Salário


13º Salário26,13



TOTAL

DEDUÇÕES104,53

VALOR

LÍQUIDO2.508,81

1 Empregado




00/faltas e DSR)




21 Tipo de Contrato

10 PIS/PASEP





56.1 H Extras _____ horas a ____%

VERBAS RESCISÓRIAS


DADOS DO CONTRATO




114.1 IRRF

14 Município





980,00

Rescisão por iniciativa do Empregado


DEDUÇÕES

31 Código Sindical

Rubrica




Desconto


02/01/2012 a 30/04/2013

34

10 PIS/PASEP

17 Carteira de Trab. 18 CPF

24 Data de Admissão 25 Data do Aviso 27 Cód.

02/01/2012 01/04/2013 SJ1

31 Código Sindical


11 Nome


01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome



Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº

477, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o

efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o valor líquido de R$

2.508,81, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de

Homologação.

1 Empregado

CONTRATO22 Causa do Afastamento

26 Data de Afastamento 29 Pensão Alimentícia (%)

TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR

TRABALHADOR

155 Ressalvas

As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas

conforme previsto na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010.

Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo

____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.

150 Assinatura do Empregador ou

Rescisão por Iniciativa do Empregado

30/04/2013

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o

limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição

Federal/1988).

153 Carimbo e Assinatura do Assistente

151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Reponsável Legal do Trabalhador

153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA.

35

5.4 - Rescisão sem Justa Causa por Iniciativa do Empregador – Com Aviso Prévio Trabalhado:

Informações para Cálculo:

Admissão: 01-09-2010 Afastamento: 12-06-2013 Baixa na CTPS - 18/06/2013 Salário R$ 1.950,00/Mês Total de 40 Horas Extras a 50% No mês de Fev/13, recebeu R$ 975,00 de adiantamento de 13º salário. Férias vencidas - 1 não gozadas Aviso prévio - trabalhado 30 dias Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Saldo do FGTS – R$ 5.049,78 para fins rescisório Data base - 1º de Janeiro



Salário Família Lei nº 8.213/91, arts. 65 e 70

Aviso Prévio por Tempo de Serviço Lei 12.506/2011





Horas Extras Art. 59 da CLT


Salário família não tem direito (salário contratual maior do que o salário de contribuição). Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Lei 12.506/2011 - 06 dias (indenizar) Projeção: soma-se os dias do saldo de salário + os dias do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço 12+6=18 dias, fração igual ou superior a 15 dias, considera mês integral. 13º Salário projetado 01/12 avos: R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 Férias projetado 01/12 avos: R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 Férias vencidas 30 dias = R$ 1.950,00 Férias proporcionais 09/12avos : R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 x 9 = R$ 1.462,50 (valor a pagar) 1/3 sobre férias: R$ 3.575,00 : 3 = R$ 1.191,67 (valor a pagar) 13 º Salário 05/12avos = R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 x 05 = R$ 812,50 (valor a pagar) Saldo de salário = R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 12 dias = R$ 780,00 Horas extras a 50% = R$ 1.950,00 (Salário) : 220 (jornada mensal) = R$ 8,86 (valor da hora normal) x 1.50 (HE 5 0%) = R$ 13,30 x 40 (total de horas) = R$ 531,82 (valor a pagar).

DSR = (salário/220 x total de HEx1.50)

número de dias úteis

DSR = (1.950,00/220=8,86 x 1.50 x 40 ) = 531,82/10= R$ 53,18 x 2 = 106,36

10

Descontos:

INSS sobre saldo de salário + HE+ DSR R$ 780,00+R$ 531,82+R$ 106,36 =R$ 1.418,14 x 9% = R$ 127,63 INSS sobre 13º salário R$ 650,00 x 8% = R$ 52,00 Adiantamento 13º Salário = R$ 975,00

Prazo para pagamento: 13/06/2013 ou o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

36

01 CNPJ/CEI

04 Bairro

07 CEP 08 CNAE

11 Nome

15 UF 16 CEP 18 CPF

20 Nome da Mãe


Afastamento

01/09/2010 14/05/2013 12/06/2013 SJ2




____%

55 Adic. Noturno

_____ horas a

_____%

531,82 57 Gorjetas

58 Descanso

Semanal

Remunerado (DSR)

106,36 60 Multa art. 477, § 8º/CLT 62 Salário-Família 0,00


______ - ___/12 avos

65 Férias

Proporcionais 09/12

avos

1.412,50

1.950,0068 Terço Constitucional de

Férias1.191,67

69 Aviso-Prévio

Indenizado 06/dias390,00

162,5071 Férias (Aviso-Prévio

Indenizado)162,50

99 Ajuste do saldo

devedor

TOTAL

BRUTO7.499,85



13º Salário975,00


13º Salário52,00



TOTAL

DEDUÇÕES1.154,64

VALOR

LÍQUIDO6.345,21




Desconto


01/09/2011 a 31/08/2012


DEDUÇÕES

31 Código Sindical

Rubrica

14 Município





1.950,00

Rescisão Sem Justa por iniciativa do Empregador


56.1 H Extras 40 horas a 50%

VERBAS RESCISÓRIAS


DADOS DO CONTRATO




114.1 IRRF



21 Tipo de Contrato

10 PIS/PASEP







00/faltas e DSR)


37

10 PIS/PASEP



01/09/2010 14/05/2013 SJ2

31 Código Sindical






155 Ressalvas

Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, § 1º, da

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias

especificadas no corpo do TRCT, o valor líquido de R$ 6.345,21, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte

integrante do presente Termo de Homologação.

Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo.

____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.



As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na

Instrução Normativa/SRT nº 15/2010.



1 Empregado

12/06/2013


11 Nome


CONTRATO



TRABALHADOR


01 CNPJ/CEI

EMPREGADOR


38


Razão Social:

CNPJ/CEI:

Endereço Logradouro:

Bairro:

Cidade:

UF: CEP:

FPAS:

Simples: CNAE:



Nome:





Mês Anterior a

Rescisão Mês Rescisão

Aviso Prévio

Indenizado

Multa Rescisória

Remuneração/Saldo 0,00 2.230,68 552,50 5.272,43

Depósito 0,00 178,45 44,20 2.108,97

JAM 0,00 0,00 0,00 0,00

Encargos 0,00 0,00 0,00 0,00

Contrib. Social 0,00 0,00 0,00 527,24

Valor do Trabalhador: 2.331,62 Valor Devido pela Empresa: 2.858,86


39

5.5 – Rescisão sem Justa Causa com Mais de 1 Ano: Informações para Cálculo:

Admissão: 01-02-1998 Afastamento: 28-12-2013 Baixa na CTPS: 28-03-2014 Salário R$ 4.180,00/Mês Férias vencidas - todas gozadas Aviso prévio - indenizado Dependente - 03 (esposa e filhos menores de 14 anos) Convenção Coletiva assegura: Participação nos Lucros e Resultado - 2 salários O empregado que tiver mais de 3 anos de serviço na mesma empresa, terá direito o percentual de 3% sobre o salário base do empregado, que será pago a título de triênio mensalmente.

Aviso prévio de 90 dias para o empregado com mais de 15 anos de serviço na mesma empresa. Data base - 1º de Abril FGTS saldo para fins rescisório atualizado até nov/2013 – R$ 52.458,98



Aviso Prévio Art. 487 da CLT / Lei 12.506/2011

Multa 30 dias Antes da Data Base Lei 7.238/84 Art. 9º

Triênio Convenção Coletiva






Salário família não tem direito Maior remuneração: R$ 4.180,00(salário) + R$ 125,40 (triênio 3% ) = R$ 4.305,40 Férias proporcionais: 11 meses R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x 11 (meses trabalhado) = R$ 3.946,62 Projeção do Aviso Prévio: R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x 3 = R$ 1.076,34 valor a pagar 1/3 sobre férias: R$ 5.022,96 : 3 = R$ 1.674,32 Aviso prévio Proporcional 75 dias = Remuneração R$ 4.305,40/30x75 = R$ 10.763,50 90 dias = Remuneração R$ 4.305,40/30x90 = R$ 12.916,20(aplica-se o mais vantajoso). 13º Salário 3 meses sobre aviso prévio projetado Remuneração R$ 4.305,40 : 12 = 358,78 x 3 = R$ 1.076,34 Multa 30 dias antes da data base = R$ 4.305,40 Saldo de salário = 4.180,00 : 30 = 139,33 x 28 dias = R$ 3.901,33 Triênio 3% sobre o saldo de salário =R$ 3.901,33 x 3% = R$ 117,04 PLR = R$ 4.180,00+125,40 = 4.305,40 (salário base+ triênio) x 2 = 8.610,80

Descontos:

INSS sobre saldo de salário R$ 4.018,37 x 11% = R$ 442,02 INSS sobre 13º salário = 0,00 IRRF sobre Saldo salário e triênio R$ 138,58 IRRF sobre 13º Salário – Isento IRRF sobre PLR = R$ 177,06 (imposto a pagar)

Demonstrativo de cálculo: Imposto de Renda na Fonte Imposto de Renda

sobre PLR Verbas Rendimentos (R$ ) 13º Salário (R$)

Saldo de salário 3.901,33

Isento

Valor 8.360,80

Triênio 117,78 alíquota 7,5%

INSS - 442,02 resultado 627,06

3 Dependentes - 515,91 parcela a deduzir

- 430,00

Valor Liquido para tabela 3.061,18 Imposto a pagar

177,06 Alíquota da tabela 15%

Resultado 459,18

Parcela a deduzir tabela - 320,60

Imposto de renda na fonte 138,58

40

01 CNPJ/CEI

04 Bairro

07 CEP 08 CNAE

11 Nome

15 UF 16 CEP 18 CPF

20 Nome da Mãe


Afastamento

01/02/1998 - 28/12/2013 SJ2


3.901,33 51 Comissões 52 Gratificações


____%

55 Adic. Noturno

_____ horas a

_____%

0,00 57 Gorjetas

58 Descanso

Semanal

Remunerado (DSR)

0,00 60 Multa art. 477, § 8º/CLT 62 Salário-Família 0,00


______ - ___/12 avos

65 Férias

Proporcionais 11/12

avos

3.946,62

0,0068 Terço Constitucional de

Férias1.674,32

69 Aviso-Prévio

Indenizado 90/dias12.916,20

1.076,3471 Férias (Aviso-Prévio

Indenizado)1.076,34 PLR 8.610,80

TRIÊNIO 117,04

MULTA ART. 9º

LEI 7.238/844.305,40

99 Ajuste do saldo

devedor

TOTAL

BRUTO37.624,39


0,00 101 Adiantamento Salarial 0,00102 Adiantamento

13º Salário0,00

0,00 112.1 Previdência Social 442,02112.2 Prev Social -

13º Salário0,00

138,58114.2 IRRF sobre 13º

Salário0,00 Multa Art. 480 CL:T 0,00

177,06

TOTAL

DEDUÇÕES757,66

VALOR

LÍQUIDO36.866,73




00/faltas e DSR)




21 Tipo de Contrato

10 PIS/PASEP





56.1 H Extras 00 horas a 50%

IRRF SOBRE PLR

VERBAS RESCISÓRIAS


DADOS DO CONTRATO




114.1 IRRF

14 Município





4.305,40



DEDUÇÕES

31 Código Sindical

Rubrica




Desconto


___/___/____ a ___/___/____

41

10 PIS/PASEP



01/02/1998 - SJ2

31 Código Sindical


TRABALHADOR


01 CNPJ/CEI

EMPREGADOR



11 Nome


CONTRATO





1 Empregado

28/12/2013

Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, § 1º, da

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias

especificadas no corpo do TRCT, o valor líquido de R$ 36.866,73, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte

integrante do presente Termo de Homologação.

Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo.

____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.



As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na

Instrução Normativa/SRT nº 15/2010.





155 Ressalvas

42


Endereço


Mês Anterior

a

Rescisão

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00


Logradouro: Bairro:

Cidade: UF: CEP:




Nome:





Indenizado

Multa

Rescisória

Remuneração/Saldo 4.018,37 13.992,54 53.899,85

Depósito 321,47 1.119,40 21.559,94

JAM 0,00 0,00 0,00

Encargos 0,00 0,00 0,00


Contrib. Social 0,00 0,00 5.389,99

Valor do Trabalhador: 23.000,81 Valor Devido pela Empresa: 28.390,80

43

5.6 - Rescisão por Justa Causa com Menos de 1 Ano:




Salário Família Lei nº 8.213/91, arts. 65 a 70

5.7 - Rescisão por Justa Causa com Mais de 1 Ano:







5.8 - Rescisão por Aposentadoria:




Aviso Prévio Art. 487 da C:LT / Lei 12.506/2011






Não dá o direito o empregador a rescindir o contrato de trabalho por motivo da

aposentadoria, seja ela por idade, integral ou proporcional, caso ocorra o desligamento as verbas rescisórias será quitada semelhante a dispensa sem justa causa, inclusive o código de saque para o FGTS será 01.

5.15 - Rescisão por Morte do Empregado:

A morte do empregado extingue, automaticamente, a relação de emprego. O cálculo das verbas rescisórias por morte do empregado que será pago aos dependentes que é semelhante ao pedido de demissão, código de saque para o FGTS será 23.









44

5.9 - Rescisão por Morte do Empregado no Curso do Aviso Prévio:

A rescisão do contrato de trabalho do empregado dispensado sem justa causa, que falece durante o aviso prévio trabalhado ou indenizado, não sofrerá qualquer alteração, permanecendo como dispensa sem justa causa, inclusive o código de saque para o FGTS será 01.



Aviso Prévio caso for indenizado Art. 487 da CLT







5.10 - Rescisão por Reclusão do Empregado:

Durante o período em que se encontra preso o empregado, o contrato de trabalho permanecerá suspenso, devendo a empresa requerer à autoridade competente certidão do seu recolhimento à prisão. Cabe a empresa suspender o contrato de trabalho até a sua liberdade; A empresa poderá adotar a dispensa sem justa causa, neste caso é necessário que o notifique de sua rescisão contratual na prisão; A empresa optando pela demissão por justa causa, conforme determina o art. 482, letra d, da CLT, deverá observar dois requisitos: a) sentença condenatória transitada em julgado; e b) inexistência de suspensão de execução da pena. Trata-se da suspensão

condicional da pena – sursis.

5.11 - Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho:

Se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na

legislação como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do

empregado.

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família,

ato lesivo da honra e boa fama;

Direitos a serem pagos: o cônjuge; o companheiro (a); os pais.

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/vinculoempregaticio.htm

45

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.

§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. (Incluído pela Lei nº 4.825, de 5.11.1965).

O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente terá que provar o

ato grave e faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou

testemunhais. Uma vez comprovado, terá o direito a todas as verbas rescisórias

como se fosse demitido sem justa causa.

Exemplo:

Não cumprir o empregador com as obrigações do contrato (d) nelas incluídas as

legais. Qualquer descumprimento inclusive em matéria salarial como: atraso de

pagamento de Salário, 13º Salário, FGTS e inclusive Previdência Social.



Aviso Prévio Art. 487 da CLT / LEI 12.506/2011






Multa FGTS - 40% Lei 8.036/90, Art. 18, § 1º

FGTS - Código 01 Lei nº 8.036/90, Art. 20, inciso IX

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/1950-1969/L4825.htm#art1

46

5.11 - Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: é o documento histórico-

laboral do trabalhador que reúne dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, entre outras informações, durante todo o período em que este exerceu suas atividades. Deverá ser emitido e mantido atualizado pela empresa

MODELO

I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS

1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI:

2-Nome Empresarial: 3-CNAE:

4-Nome do Trabalhador 5-BR/PDH 6-NIT

7-Data do Nascimento

8-Sexo (F/M)

9-CTPS (Nº, Série e UF)

10-Data de Admissão

11-Regime Revezamento

12-CAT REGISTRADA

12.1 Data do Registro 12.2 Número da CAT 12.1 Data do Registro

12.2 Número da CAT

13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO

13.1 Período 13.2 CNPJ/CEI

13.3 Setor 13.4 Cargo

13.5 Função

13.6 CBO

13.7 Cód. GFIP

__/__/__ a __/__/__

__/__/__ a __/__/__

14–PROFISSIOGRAFIA

14.1 Período 14.2 Descrição das Atividades

__/__/__ a __/__/__

__/__/__ a __/__/__

II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS

15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS

15.1 Período 15.2 Tipo

15.3 Fator de Risco

15.4 Itens./Conc

15.5 Técnica Utilizada

15.6 EPC Eficaz (S/N)

15.7 EPI Eficaz (S/N)

15.8 CA EPI

__/__/__ a __/__/__

__/__/__ a __/__/__

15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados

(S/N)

Foi tentada a implementação de medidas de proteção coletiva, de caráter administrativo ou de organização do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade, ou ainda em caráter complementar ou emergencial

Foram observadas as condições de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante, ajustada às condições de campo.

Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovação-CA do MTE.

Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usuário em época própria.

Foi observada a higienização.

16-RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS

16.1 Período 16.2 NIT 16.3 Registro Conselho de Classe

16.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado

__/__/__ a __/__/__

__/__/__ a __/__/__

III-SEÇÃO DE RESULTADOS DE MONITORAÇÃO BIOLÓGICA

47

17-EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07)

17.1 Data 17.2 Tipo 17.3 Natureza 17.4 Exame (R/S)

17.5 Indicação de Resultados

__/__/___

( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estável ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) Não Ocupacional

__/__/___

( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estável ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) Não Ocupacional

18-RESPONSÁVEL PELA MONITORAÇÃO BIOLÓGICA

18.1 Período 18.2 NIT 18.3 Registro Conselho de Classe

18.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado

__/__/___

__/__/___

IV-RESPONSÁVEIS PELAS INFORMAÇÕES

Declaramos, para todos os fins de direito, que as informações prestadas neste documento são verídicas e foram transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstrações ambientais e dos programas médicos de responsabilidade da empresa. É de nosso

conhecimento que a prestação de informações falsas neste documento constitui crime de

falsificação de documento público, nos termos do artigo 297 do Código Penal e, também, que tais informações são de caráter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos da Lei nº 9.029/95, práticas discriminatórias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgação para terceiros, ressalvado quando exigida pelos órgãos públicos competentes.

19-Data Emissão PPP

20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA

____/___/___

20.1NIT 20.2 Nome

(Carimbo)

_____________________________ (Assinatura)

OBSERVAÇÕES

48

TABELAS

49

6.1 - Tabela de Contribuição – INSS:

Vigência: 01/01/2013 a 31/12/2013

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$)

ALÍQUOTA %

Até 1.247,70 8

De 1.247,71 até 2.079,50 9

De 2.079,51 até 4.159,00 11

Valor máximo para desconto R$ 457,49

6.2 - Tabela do Salário Família:

Vigência: 01/01/2013 a 31/12/2013

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

(R$)

VALOR DO SALÁRIO FAMÍLIA

(R$)

Até 646,55 33,16

De 646,56 até 971,78 23,36

Obs.: O direito à cota do salário família é definido em razão da remuneração que seria devida ao empregado no mês, independentemente dos dias efetivamente trabalhado.

6.3 - Tabela do Imposto de Renda na Fonte:

Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte Vigência: 1º de Janeiro a 31 de Dezembro de 2013

Base de Cálculo (R$)

Alíquota (%)

Parcela a deduzir (R$)

Até 1.710,78 Isento na Fonte -

De 1.710,79 até 2.563,91 7,5 128,31

De 2.563,92 até 3.418,59 15,0 320,60

De 3.418,60 até 4.271,59 22,5 577,00

Acima de 4.271,59 27,5 790,58

Dedução por dependente R$ 171,97

6.4 – Tabela do Imposto de Renda na Fonte - PLR

Tabela do Imposto de Renda na Fonte - PLR Vigência: 1º de Janeiro a 31 de Dezembro de 2013

Valor Anual (R$)

Alíquota (%)

Parcela a deduzir (R$)

Até 6.000,00 Isento -

De 6.000,01 até 9.000,00 7,5 450,00

De 9.000,01 até 12.000,00 15 1.1.25,00

De 12.000,01 até 15.000,00 22,5 2.025,00

Acima de 15.000,00 27,5 2.775,00

50

6.5 - Seguro Desemprego: Para Requerer:

1) 03 últimos salários de contribuição; 2) Ter no mínimo 06 meses de vinculo empregatício nos últimos 36 meses; 3) Dispensa sem justa causa; 4) Intervalo mínimo de 16 meses, para requerimento de um novo benefício; 5) Opção para requerer do 7º até 120 dias, após a demissão

sem justa causa.

Quantidade de Parcelas:

VÍNCULO EMPREGATÍCIO

Nº DE PARCELAS

De 06 a 11 meses, Nos últimos 36 meses

03

De 12 a 23 meses, Nos últimos 36 meses

04

A partir de 24 meses, Nos últimos 36 meses

05

Tabela de Cálculo:

SÁLARIO MÉDIO R$

BASE DE CÁLCULO

Até 1.090,43 Multiplica-se

por 80%

De 1.090,44 até 1.817,56 O que exceder de R$ 1.090,44,

multiplica-se por 50%, soma-se com o valor de R$ 872,34

Acima de 1.817,56 O valor máximo da parcela será de

R$ 1.235,91

Parcela mínima R$ 678,00

Vigência: 1º de Janeiro de 2013 a 31 de Dezembro de 2013

51

Destacamos três exemplos de calculo do seguro-desemprego: 1 – Exemplo:

Últimos 3 meses – R$

1 mês 999,38 2 mês 1.001,24 3 mês 1.929,16 Total 3.020,78 Dividir 3 Média 1.006,93

Multiplicar (tabela) Resultado

80% 805,54

Valor da parcela do seguro desemprego R$ 805,54

2- Exemplo:


1 mês 1.538,46 2 mês 1.676,23 3 mês 1.919,09 Total 5.133,78 Dividir 3 Média 1.711,26

Subtrair (tabela) 1.090,44 Resultado 620,82

Multiplicar (tabela) 50% Igual 310,41

Valor (tabela) 872,34 Total 1.182,75

Valor da parcela do seguro desemprego R$ 1.182,75

3- Exemplo:


1 mês 1.946,58 2 mês 2.080,04 3 mês 2.160,36 Total 6.186,98 Dividir 3 Média 2.062,33

Subtrair (tabela) 1.090,44 Resultado 971,89

Multiplicar (tabela) 50% Igual 485,95

Valor (tabela) 872,34 Total 1.358,29

Nesse caso será o valor máximo da parcela do seguro desemprego R$ 1.235,91

52

6.6 - Tabela de Incidência para INSS, FGTS, IRRF e RAIS:

RUBRICA INSS FGTS IRRF RAIS

Abono de natureza salarial

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91,

e § 1º, art. 457, CLT

Art. 15, Lei n.º

8.036/90

Arts. 3º e 7º, Lei n.º

7.713/88

Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91,

e § 1º, art. 457, CLT

Abono pecuniário de

férias

NÃO NÃO NÃO NÃO

Arts. 28, § 9º, e, 6

Lei nº 8.212/91 Art. 144 - CLT

Resolução da Receita Federal

Solução de Divergência nº 1 de 02/01/09

Arts. 28, § 9º, e, 6, Lei

nº 8.212/91

Adicional de Insalubridade

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n.º

8.212/91,

Art. 15, Lei n.º

8.036/90 Enunciado

nº 60 e 63 TST


7.713/88


8.212/91,

Adicional de Periculosidade

SIM SIM SIM SIM


8.212/91,

Art. 15, Lei n.º

8.036/90 Enunciado

nº 60 e 63 TST


7.713/88


8.212/91

Adicional Noturno

SIM SIM SIM SIM


8.212/91,

Art. 15, Lei n.º

8.036/90 Enunciado

nº 60 e 63 TST


7.713/88


8.212/91

Adicional por Garantia CCT/ACT

SIM SIM SIM SIM


8.212/91,

Art. 15, Lei n.º

8.036/90 Enunciado

nº 60 e 63 TST


7.713/88


8.212/91

Adicional por Tempo de

Serviço

SIM SIM SIM SIM


8.212/91,

Art. 15, Lei n.º

8.036/90 Enunciado

nº 60 e 63 TST


7.713/88


8.212/91

Adicional Premio de

Assiduidade

SIM SIM SIM SIM


8.212/91,

Art. 15, Lei n.º

8.036/90 Enunciado

nº 60 e 63 TST


7.713/88


8.212/91

Auxílio Doença – (15 primeiro dias pela empresa)

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90

Arts. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88


8.212/91

53


Auxilio Acidentário (primeiros 15 dias pela empresa)

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Inclusive o recolhimento do tempo em que estiver de licença.



8.212/91

Aviso Prévio Indenizado, Inclusive os dias adicionais da Lei nº 12.506/2011

NÃO SIM NÃO NÃO

(1)

Art. 15, Lei nº

8.036/90, Súmula nº 305

TST

Art. 6, V, Lei nº 7.713/88

(1)

Aviso Prévio Trabalhado

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Lei n.º 8.036/90


Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Ajuda de Custo

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 470 - CLT Art. 470 CLT Art. 470 - CLT Art. 470 – CLT

Bolsa de Estagio

NÃO NÃO SIM NÃO

Art. 28, § 9º, i, Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. 43, Decreto nº 3.000/99

Art. 28, § 9º, i, Lei nº 8.212/91

Comissão

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90


Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

13º Salário 1ª parcela

NÃO SIM NÃO SIM

Art. 214, § 6º, Decreto 3.048/99

Art. 15º, Lei nº 8.036/90

Art. 26, Lei nº 7.713/88

Informado em campo

especifico

13º Salário 2ª parcela

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, § 7º, Lei nº 8.212/88

Art. 15º, Lei nº 8.036/90

Art. 16, II, Lei nº 8.134/90

Informado em campo

especifico

13º Salário sobre aviso prévio Indenizado

NÃO SIM NÃO SIM

Desde de 11/91 não é base de incidência

Art. 15º, Lei nº 8.036/90

Art. 6, V, Lei nº 7.713/88

Informado em campo

especifico

Descanso Semanal Remunerado DSR

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n.º 8.212,

Art. 15, Lei n.º

8.036/90 Enunciado

nº 60 e 63 TST


7.713/88

Art. 28, I, Lei n.º 8.212

Diárias de viagens até 50% do salário

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 28, § 9º, h, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei nº 8.036/90

Art. 6º, II, Lei nº 7.713/88

Art. 28, § 9º, h, Lei nº 8.212/91

Diárias de viagens acima 50% do salário

SIM SIM NÃO SIM

Art. 28, § 8º, a, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90

Se ocorrer com base na Lei 7.713/88

art. 6º, II. SIM, se for de forma diferente NÃO

Art. 28, § 8º, a, Lei nº 8.212/91

54


Férias Normais

(gozadas pelo empregado)

inclusive com adicional de

1/3.

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90

Art. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Férias Indenizadas (vencidas e

proporcionais) inclusive com adicional de

1/3.

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 28, § 9º, d, Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Não: Súmula 17 Tribunal

Regional Federal 3º

Região.

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Férias – dobra

NÃO NÃO SIM NÃO

Art. 28, § 9º, d, Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88

Art. 28, § 9º, d, Lei nº 8.212/91

Gorjetas

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º8.036/90

Art. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Gratificação

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90

Art. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88

Art. 28, Lei nº 8.212/91

Horas Extras

SIM SIM SIM SIM


8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90 Enunciado

nº 60 e 63 TST


7.713/88


8.212/91

Indenização por Rescisão

Antecipada no Contrato

Determinado Art. 479 CLT

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 28, § 9º, Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. 6º, V, Lei nº 7.713/88

Art. 28, § 9º, Lei nº 8.212/91

Indenização Mês que

antecede data base. Art. 9º

da Lei nº 7.238/84

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 28, § 9º, e, 9, Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. 6º, V, Lei nº 7.713/88

Art. 28, § 9º, e, 9, Lei nº 8.212/91

Multa por Atraso no

Pagamento da Rescisão

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 28, § 9º, X,

Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Falta previsão legal

Art. 28, § 9º, X,

Lei nº 8.212/91

Material Escolar

NÃO NÃO NÃO NÃO

Previsto em CC

Previsto em CC

Previsto em CC

Previsto em CC

Participação nos Lucros

NÃO NÃO SIM NÃO

Art. 28, § 9º, j, Lei nº 8.212/91, Art. 20º, Lei nº 9.711/98

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88

Art. 28, § 9º, j, Lei nº

8.212/91, Art. 20º, Lei nº 9.711/98

55


Prêmios

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90

Art. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Quebra de Caixa

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90

Art. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Reembolso Creche

Legislação Trabalhista

NÃO NÃO SIM NÃO

Art. 28, § 9º, s, Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. 37, Decreto nº 3.000/99

Art. 28, § 9º, s, Lei nº 8.212/91

Salário

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90

Art. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88

Art. 28, I, Lei nº 8.212/91

Salário Família

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 28, § 9º, a, Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. 25, Lei n.º

8.218/91

Art. 28, § 9º, a, Lei nº 8.212/91

Salário Maternidade

SIM SIM SIM SIM

Art. 28, § 2º, Lei nº 8.212/91

Art. 15, Lei n.º

8.036/90

Art. 3º e 7º, Lei nº 7.713/88

Art. 28, § 2º, Lei nº 8.212/91

Seguro de Vida em Grupo

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 28, § 9º, q, Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. 6º, XIII, Lei nº 7.713/88

Art. 28, § 9º, q, Lei nº 8.212/91

Vale Transporte

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 28, § 9º, f, Lei nº 8.212/91

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. 6º, I, Lei n.º

7.713/88

Art. 28, § 9º, f, Lei nº 8.212/91

Vale Transporte em Dinheiro

NÃO NÃO NÃO NÃO

Previsto em Convenção

Coletiva


Coletiva


Coletiva


Coletiva

Vale Refeição Alimentação

do Trabalhador

NÃO NÃO NÃO NÃO

Art. 3º, Lei nº 6.321/76

Art. 15, § 6º, Lei nº 8.036/90

Art. , 39, § 9º, Decreto nº 3.000/99

Art. 3º, Lei nº 6.321/76

Pis/Pasep Abono ou

rendimento pago na Empresa

NÃO NÃO NÃO NÃO

Lei nº 9.528/97 Lei nº 9.528/97

Lei nº 9.528/97 Lei nº 9.528/97

Nota nº 1 A partir da MP nº 1523-7/97, até a vigência da MP nº 1596-14/97, (Exigibilidade suspensa a partir de 27/11/97, Ação Direta de Inconstitucionalidade - ADIN nº 1659-6/97 STF). Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/arquivos/office/3_081014-111324-581.pdf

56

7- Referências Bibliográficas

Site:

www.cnti.org.br

www.guiatrabalhista.com.br

www.jusbrasil.com.br

Constituição da Republica Federativa do Brasil de 1998.

Lei nº 8.213/1991 – INSS.

Lei nº 12.692/2012- INSS..

Lei nº 8.036/1990 – FGTS.

Resolução do Conselho Curador do FGTS nº 48/19911.

Resolução do Conselho Curador do FGTS nº 321/1999.

Lei nº 12.506/2011 – Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço.

OLIVEIRA, Aristeu, Cálculos Trabalhistas, 20ª ed. São Paulo - Atlas, 2009.

CARRION, Valentin, Comentários a CLT, 34ª ed. São Paulo - Saraiva,2009.

SARAIVA, Renato, Direito Trabalhista, 10ª ed. São Paulo - Método 2009.

VIANNA, Cláudia Sales Vilela, Manual Prático das Relações Trabalhista,

11ª ed. São Paulo -LTr 2012.

http://www.jusbrasil.com.br/

cálculo recisório

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