aula_03 (1).ppt

ERGONOMIA,HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Aula 3 – Higiene e Segurança do Trabalho

HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO – AULA 3

ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Conteúdo Programático desta aula

Dimensionamento do

SESMT

Dimensionamento da CIPA

Serviços ligados à Saúde

Conhecimento sobre EPI



Conceito de Higiene

É Conjunto de normas e procedimentos voltado para a

integridade física e mental do trabalhador,

preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas

do cargo e ao ambiente físico onde são executadas”

A higiene do trabalho tem caráter preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador,

evitando que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho.



Os principais objetivos são:

1 - Eliminação das causas das doenças profissionais

2 - Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos

3 - Prevenção de agravamento de doenças e de lesões

4 - Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho

Saúde – Completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença



Higiene e Segurança do Trabalho



Condições que influenciam a higiene do trabalho

ILUMINAÇÃO

TEMPERATURA

RUÍDO



Iluminação

Uma má iluminação, por exemplo, causa fadiga à visão, afeta o sistema nervoso, contribui para a má qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar o desempenho dos funcionários. A falta de uma boa iluminação, também, pode ser considerada responsável por uma razoável parcela dos acidentes que ocorrem nas organizações.

Iluminação Precária pode prejudicar a Visão



Temperatura

Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade inadequadas é considerado doentio. Por isso, o funcionário deve usar roupas adequadas para se proteger do que “enfrenta” no dia a dia corporativo. O mesmo ocorre com a umidade.

O calor e a umidade influenciam no cotidiano corporativo



Ruído

Já o ruído provoca perda da audição e quanto

maior o tempo de exposição a ele, maior o grau

da perda da capacidade auditiva.

Níveis de exposição acima de 85 dB(A) são prejudiciais à audição do trabalhador



Principais Itens de Higiene1. Ambiente físico de trabalho: · Iluminação: luminosidade adequada a cada tipo de atividade. · Ventilação: remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis, bem como afastamento de possíveis fumantes ou utilização de máscaras. · Temperatura: manutenção de níveis adequados de temperatura. · Ruídos: remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares.



Principais Itens de Higiene2. Ambiente psicológico de trabalho: · Relacionamentos humanos agradáveis. · Tipo de atividade agradável e motivadora. · Estilo de gerência democrático e participativo. · Eliminação de possíveis fontes de estresse.



Higiene e Segurança do Trabalho

A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Leis, Normas Regulamentadoras, como portarias e decretos e também as convenções da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

NORMAS REGULAMENTADORAS – NR’s



Conceitos e Implementação do SESMT

SESMT – Serviços

Especializados em

Engenharia de

Segurança e Medicina

do Trabalho.

Norma

Regulamentadora NR

- 4



Conceitos (SESMT)

Aplica as melhores Práticas Prevencionistas

Responde as Entidades de Fiscalização

Atua para que as medidas sejam respeitadas

Apura os acontecimentos

É o setor que se preocupa com a saúde e a integridade física do trabalhador nas empresas.



Obrigatoriedade do SESMT

As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

É exigido por lei ter o SESMT na empresa



Principais Benefícios do SESMT

-Desenvolvimento da Cultura Prevencionista-Orientações-Ampliação-Condições Ambientais-Clima Organizacional-Motivação-Otimização-Contribui para melhor qualidade de vida

Todos estes fatores influenciam na ocorrência dos acidentes



Quem compõe o SESMT

-Técnico de Segurança do Trabalho

-Engenheiros de Segurança do trabalho

-Enfermeiros do Trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho

-Médicos do trabalho

Sem estes especialistas a Segurança em sua empresa pode estar em risco



Principais Ações

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional –

(PCMSO)

Análises Ergonômicas do Trabalho (AET)

Laudos de Periculosidade e Insalubridade

Planos de Prevenção e de Emergência

Palestras



SESMT – Como Dimensionar

1º - Identificar o grau de risco

2º - Relacionar o grau de risco com o número de

empregados.

O dimensionamento do SESMT vincula-se à Classificação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento



Competência do SESMT

Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes.Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la.Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção

Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão manter entrosamento permanente com a CIPA.




COMISSÃO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto;INTERNA: Seu campo de atuação esta restrito a própria empresa;PREVENÇÃO: É o que define claramente o papel da CIPA. É sua meta principal. Prevenção significa caminhar antes do acidente do acidente;ACIDENTE: Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar danos ou prejuízos à propriedade ou à pessoa.

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes



Surgimento da CIPA

1921 - A CIPA surgiu através de uma recomendação da OIT;1944 - A CIPA transformou-se em determinação legal no Brasil;REGULAMENTAÇÃO:Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.ATUALMENTE EM VIGOR:NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 e 08/99.

Norma regulamentadora NR - 5



Objetivo da CIPA

Tem como objetivo a prevenção de acidentes e

doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar

compatível permanentemente o trabalho com a

preservação da vida e a promoção da saúde do

trabalhador.

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes



Organização da CIPA

Empresas Privadas, Públicas, Sociedades de Economia Mista, Órgãos da Administração Direta e Indireta, Instituições Beneficentes, Associações Recreativas, Cooperativas e outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.



Organização Da CIPA

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR - 5.Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.



Organização Da CIPA

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.



Atribuições da CIPA

Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;Participar em conjunto com o SESMT, da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução;

Atribuições da CIPA – Preocupação com à segurança e a saúde do Trabalhador em seu

ambiente de trabalho



Atribuições do Presidente da CIPAConvocar os membros para as reuniões da CIPA;

Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, as decisões da comissão;Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

Presidente é representante do empregador



Atribuições do Vice-Presidente da CIPAExecutar as atribuições que lhe forem delegadas

pelo Presidente; Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporários.Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;

Trabalhar em conjunto com o Presidente e substituir quando necessário



Funcionamento da CIPAA CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo

com o calendário preestabelecido;As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa;As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes;As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes de Inspeção do Trabalho – AIT.

TRABALHO É UM MEIO DE VIDA E NÃO DE MORTE



Conhecimento do EPI

Cabe aos membros

do SESMT e da CIPA

fiscalizar e treinar os

trabalhadores para a

melhor utilização e

conhecimento do EPI.



O que vimos nesta aula

Dimensionamento do

SESMT


Serviços ligados à Saúde

Conhecimento sobre EPI

aula_03 (1).ppt

Documents