DIREITO DO TRABALHO

CURSO SECRETARIADO

3 PERODO

AULA 1

Professor Eduardo Galante

BRASLIA AGO 2014

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AULA 1

- APRESENTAO

- EVOLUO

- HISTRICO

- CONCEITO

- NATUREZA

- AUTONOMIA

HISTRIA E EVOLUO

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Em brevssimas linhas, vale lembrar.

1500-1888 Prevalncia do trabalho escravo.

1888-1930 Houve regulao incipiente da matria, algumas disposies acerca de sindicatos e do tratamento coletivo do

trabalho.

1943 Edio da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, consolidando as leis esparsas editadas no perodo anterior.

HISTRIA E EVOLUO

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No incio, as Constituies brasileiras tinham normas apenas sobre a forma do Estado e o sistema de governo.

Aps, passaram a tratar de todos os ramos do Direito e,

especificamente, do Direito do Trabalho, como ocorre com

nossa atual Constituio.

A Constituio de 1824 apenas tratou de abolir as corporaes de ofcio. Vieram posteriormente as leis ligadas

escravatura, culminando com a abolio da mesma em

1888 (Lei urea).

J a Constituio de 1891 reconheceu a liberdade de associao, em carter genrico.

HISTRIA E EVOLUO

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Com as transformaes ocorrendo na Europa em decorrncia da primeira guerra mundial e o aparecimento da

OIT em 1919, houve incentivo criao de normas

trabalhistas em nosso pas.

Existiam muitos imigrantes no Brasil que deram origem a movimentos operrios reivindicando melhores condies de

trabalho e melhores salrios.

Em 1930 comea a surgir a poltica trabalhista idealizada por Getlio Vargas.

Nesta poca, existiam leis ordinrias que tratavam de trabalho dos menores, da organizao dos sindicatos rurais e urbanos, de frias, etc.

HISTRIA E EVOLUO

A Constituio Federal de 1934 foi a primeira a tratar

especificamente do Direito do Trabalho.

Ela garantia a liberdade sindical, o salrio mnimo, a

isonomia salarial, a proteo do trabalho de mulheres e de

menores, o repouso semanal e as frias anuais.

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HISTRIA E EVOLUO

Existiam vrias leis esparsas sobre os mais diversos assuntos

trabalhistas. Estas leis eram tambm desordenadas, especficas para

cada profisso, o que tornava extremamente complicada a sua

aplicao. Assim, resolveu-se reunir todos os diplomas legais

trabalhistas num nico diploma.

A Constituio de 1946 trouxe a participao dos trabalhadores nos

lucros, o repouso semanal remunerado, a estabilidade e o direito de

greve.

A legislao ordinria comeou a instituir novos direitos. Assim, surgiram leis ordinrias versando sobre os empregados vendedores, viajantes, etc.

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HISTRIA E EVOLUO

A Constituio de 1967 manteve os direitos trabalhistas estabelecidos nas Constituies anteriores, com apenas

algumas modificaes. Aps esta Constituio, ainda

tivemos vrias outras leis ordinrias, versando sobre o

trabalho dos empregados domsticos, o trabalhador rural,

o trabalhador temporrio, as frias, etc.

Por fim, com a promulgao da atual Constituio Federal (05/10/1988), tivemos a incluso dos direitos sociais e dos

direitos e garantias individuais, ao passo que nas

constituies anteriores os direitos trabalhistas eram sempre previstos no mbito da ordem econmica e social.

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CONCEITO

O Direito do Trabalho o ramo do Direito composto por regras,

princpios e institutos sistematicamente ordenados, aplicveis

relao de trabalho e situaes equiparveis, que objetivam a

melhoria da condio social do trabalhador, acompanhado de

sanes para as hipteses de descumprimento dos seus

mandamentos.

O Direito do Trabalho tambm recebe usualmente as seguintes

denominaes: legislao do trabalho, trabalho corporativo,

Direito Social, Direito Industrial, Direito do Emprego e Direito

Laboral. 9

CARACTERSTICA

A maior caracterstica do Direito do Trabalho a proteo

do trabalhador, por meio da regulamentao de condies

mnimas de trabalho.

A essa caracterstica acrescenta-se a circunstncia de ser

limitada a autonomia da vontade individual no contrato de

trabalho.

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NATUREZA JURDICA

O contrato de trabalho se assemelha a um contrato regular

do Direito Civil, ramo do Direito qualificado como Privado.

Apesar de notria necessidade de interveno estatal na

regulamentao de regras mnimas para o Direito do

Trabalho, infensas disposio pelos contratantes,

confirma-se o Direito do Trabalho como ramo integrante do

Direito Privado.

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DIVISO

O Direito do Trabalho se divide em:

Direito individual do trabalho: complexo de princpios e normas atinentes relao de interesse individual entre

empregador e empregado. Ex: Contrato Individual do

Trabalho;

Direito Coletivo do trabalho: complexo de princpios e normas atinentes atuao dos sindicatos representantes

dos empregadores e empregados e relao de interesse

coletivo estabelecido atravs deles. Ex: Conveno e Acordo Coletivo, dissdio coletivo;

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DIVISO

Direito Administrativo do Trabalho: complexo de princpios

e normas atinentes relao entre empregador e

empregado, de um lado, e o poder pblico, de outro. A

atuao do poder Pblico est ligada ao controle das normas

de ordem pblica, bem como das normas gerais e especiais

de tutela trabalhista.

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DIVISO

As relaes de trabalho se expressam em duas principais

modalidades: individual e coletiva.

Assim o Direito do Trabalho contempla, no mbito do

Direito Individual do Trabalho, relaes de emprego

comuns e especiais.

J no Direito Coletivo do Trabalho se inserem as relaes

coletivas de trabalho, compreendendo a negociao e

contratao coletiva e institutos como a greve e liberdade

sindical. 14

AUTONOMIA

O Direito do Trabalho apresenta objeto de estudo prprio,

se utiliza de teorias particulares.

Enfim, mostra-se dotado de mtodos prprios para a sua

estruturao como ramo do Direito.

A vasta produo legislativa sobre as relaes de trabalho

confirma a sua autonomia.

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FIM DA APRESENTAO E OBRIGADO