apresentação para comissão de rh do setcepar - 2017

© 2017 Bachmann & Associados

Avanço na Cadeia Informativa

Curitiba, 15 de março de 2017


Recomendações de compra


O Futuro está chegando!


14/09/2016 08h01 - Atualizado em 14/09/2016 12h27google_ad_section_start

Uber lança serviço de carros sem motorista nos Estados Unidos


O RH como existe está em risco!

“Os profissionais de RH desconhecem como as decisões são tomadas, não compreendem por que as pessoas desempenham abaixo do esperado e são incapazes de atender às demandas dos presidentes”.

Ram Charan

Superar a aversão aos

algoritmos sem perder o

julgamento humano


Indicadores têm relação com o negócio

E51 E22 E137 E96 E1 E189 E215 E1490.0

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

4.0

Absenteísmo no Transporte, % – 2014


Nota: Uma empresa (E202) foi excluída da análise por apresentar valor atípico (11.4%).

Média = 1,2%

E1 E149 E215 E22 E202 E96 E51 E189 E1370

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Rotatividade nos Transportes, % – 2014


Benchmark

Média = 58,2%

E149 E215 E96 E22 E202 E189 E137 E510

5

10

15

20

25

30

Rotatividade Voluntária, % – 2014


Média = 11,3%

Nota: Uma empresa (E1) foi excluída da análise por apresentar valor atípico (115,3).

Rotatividade Voluntária, % – Evolução


2011 2012 2013 2014 20150

5

10

15

20

25

30

16.8

26.4

13.9

11.3

6.4

Setor de logística, transporte e armazenamento.

Saldo de vagas no Paraná

Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf. Acesso em 14 out. 2015.

2010 2011 2012 2013 2014

153,124

124,484

88,426 90,349

41,012

E1 E149 E51 E215 E189 E22 E96 E137 E2020

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100


Retenção 90 dias, % – 2014

Média = 64,7%

Benefícios

Custos

Busca econtratação Integração Treinamento Resultados

Custos e Benefícios na Contratação


E1 E96 E22 E149 E51 E137 E202 E189 E2150

2

4

6

8

10

12

14

16

Horas Extras Pagas, % – 2014


Média = 5,4%

E202 E1 E22 E149 E215 E96 E137 E1890

5

10

15

20

25

TFCA – 2014, acidentados por milhão de horas trabalhadas


Média = 9,96 acidentados

Petrobras (2010)0,52

acidentados

Outras descobertas (transporte em

2014)


• A participação das mulheres (16,6%) ainda é pequena.

• O tempo dispendido em treinamento (0,7%) é muito baixo.

• 10,0 % dos empregados não têm o Ensino Fundamental Completo.

Indicadores Rotatividade Rotatividade Voluntária Absenteísmo Absenteísmo Médico Índice de Retenção 90 dias Índice de Horas Extras Pagas Grau de Terceirização Participação do Salário Variável Grau de Escolaridade Índice de Treinamento Equidade de Gênero Taxa de Frequência de Acidentes

Disponíveis no site www.bachmann.com.br


http://www.bachmann.com.br/

Benchmarking de Recursos Humanos

Benefícios• Informações

• Confiáveis (sigilo das fontes)• Comparáveis (ID)

• Resultados setoriais (agrupados)

• Benchmarks


MetasMelhores práticas

Amostra

195 organizações 4 Transporte, logística e armazenagem

45% da capital

17% micro ou pequeno porte29% médio porte53% grande porte


8º Benchmarking Paranaense de RH

2015

• Acesso online o ano todo• Relatórios

- instantâneos- históricos- customizados (filtros)

Em 2017, um novo Benchmarking de RH


Pesquisas Salariais



ProblemaComo obter referências de salários do mercado?

SoluçãoCompartilhar as informações!

Gestão de Remuneração


Como compartilhar?Dificuldades• Aspectos legais• Concorrência entre as empresas• Trabalhoso• Falta de padronização

Diferentes nomes para os mesmos cargosDiferentes cargos com os mesmos nomes



A soluçãoUm sistema “automático” para colher e organizar as informações.



Benefícios• Setorial• Regional• Sigiloso• Seguro• Informações de qualidade• Linguagem comum• Disponibilidade e facilidade de uso

Pesquisa de Remuneração


Facilidades• Telas autoexplicativas• Download em Excel• Disponibilidade WEB• Manual de uso• SAC• Baixo custo*


* - Desconto de lançamento.


Informações por Cargo

• Salário básico• Remuneração variável (total)

• Adicional de cargo ou de obra• Gratificações (de função e outras)• Comissões• Prêmios• PLR

• Benefícios (total)• Vale Refeição• Cesta Básica


Apenas cargos

operacionais

Pesquisa de RemuneraçãoAnálise do Cargo: Operador de empilhadeira

Construtora ALFA Base: Julho/13

Salário nominal

Remuneração variável (comissões, PLR, etc.) Benefícios

(remuneração indireta)

Salário BásicoHoras extras,

adicionais e outras parcelas

Remuneração direta

Remuneração

Descrição

Profissional que opera equipamentos de escavação. É exigida carteira de habilitação tipo B e curso específico.

Valores Amostra Empresa DiferençaValor %

Salário básico Mínimo 1.200,00Máximo 2.650,00Média 1.954,00 2.350,00 396,00 20,3Mediana 1.930,00 2.351,00 421,00 21,8

Remuneracão variável* Mínimo 1.200,00Máximo 2.650,00Média 1.954,00 1.825,00 -129,00 -6,6Mediana 2.005,00 1.826,00 -179,00 -8,9

Benefícios** Mínimo 850,00Máximo 1.230,00Média 950,00 830,00 -120,00 -12,6Mediana 940,00 831,00 -109,00 -11,6

Nossos produtosConsultoria• Seleção e uso de indicadores• Projetos de benchmarking• Melhoria de relatórios gerenciaisCapacitação• Cursos• Orientação


Muito obrigado!Dó[email protected] 41 3324-5336www.facebook.com/BachmannAssociados

http://www.facebook.com/BachmannAssociados

Bachmann & Associados


Nossa missão

Contribuir para a competitividade de nossos clientes pela oferta de

oportunidades de melhoria, através de esforço e expertise suportados na ética e

na colaboração.Nossa crença

Sempre existe um jeito melhore mais simples de fazer!

Benchmarking é...

O nome genérico dado aos processos de aprendizado que buscam identificar, compreender e aproveitar os resultados e as boas práticas de outras organizações.

Bachmann & Associados

16:44

Identificar Entender Adotar

apresentação para comissão de rh do setcepar - 2017

Data & Analytics