instituição de direito privado, sem fins lucrativos, voltada à educa ç ão profissional 59 anos...

Instituição de direito privado, sem fins lucrativos, voltada à Educação Profissional

59 anos de atuação no Estado de Santa Catarina

Atua em todas as regiões do Estado e possui 43 unidades fixas

SENAI Santa Catarina

NEGÓCIO DO SENAINEGÓCIO DO SENAI

ÁREAS ECONÔMICAS DE ATUAÇÃOÁREAS ECONÔMICAS DE ATUAÇÃO

ESTRUTURA LABORATORIAL AUTOMOTIVA SENAI/SCESTRUTURA LABORATORIAL AUTOMOTIVA SENAI/SC

UNIDADES COM ESTRUTURA AUTOMOTIVA

JoinvilleBlumenauPalhoçaJaraguá do Sul / SchroederCriciúma (Parceria com Bairro da Juventude)

UNIDADES COM PROJEÇÃO DE MONTAR ESTRUTURA AUTOMOTIVA PARA 2013

Capivari de BaixoLages Chapecó

INICIAÇÃO

APERFEIÇOAMENTO

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

OFERTA DE CURSO NA ÁREA AUTOMOTIVAOFERTA DE CURSO NA ÁREA AUTOMOTIVAFormação Inicial e ContinuadaFormação Inicial e Continuada

INICIAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL

Mecânica Básica de Automóveis - 100h

Mecânica Básica de Motores Náuticos - 45h

Alinhamento e Balanceamento de Rodas - 40h

Mecânica Básica para Condutores - 8h

Lubrificador Automotivo - 16h

Mecânico de Manutenção em Veículos Pesados / Rodoviário - 80h

Mecânico de Injeção Eletrônica de Automóveis - 80h

Sistema de Freio Pneumático I - 32h

OFERTA DE CURSO NA ÁREA AUTOMOTIVAOFERTA DE CURSO NA ÁREA AUTOMOTIVAFormação Inicial e ContinuadaFormação Inicial e Continuada

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONALEletricista de Automóveis - 160h

Mecânico de Automóveis Leves - 400h

Mecânico de Motores a Diesel - 160h

Manutenção de Motocicletas - 170h

Instalador de Acessórios Automotivos - 200h

Mecânico de Manutenção de Motores Marítimos - 180h

Mecânico de Manutenção de Freios, Suspensão e Direção Automotivos - 320h

Mecânico de Sistemas de Freios, Suspensão e Direção de Veículos Leves - 160h

Mecânico de Motocicletas - 300h

Mecânico de Motores de Popa - 160h

Mecânico de Motores Ciclo Otto - 160h

Martelinho de Ouro - 160h

Preparador, Pintor e Polidor Náutico e Automotivo - 160h

Pintor de Automóveis - 300h

APRENDIZAGEM INDUSTRIAL

SENAI/SC

Aprendizagem Industrial

A aprendizagem industrial é a formação técnico-profissional,

compatível com o desenvolvimento físico, moral, psicológico

e social do adolescente ou jovem segundo as diretrizes e bases

da legislação de educação em vigor, caracterizada por

atividades educacionais, teóricas e práticas, com rigorosa

observância às normas relativas à saúde, segurança e higiene

no trabalho, sistematicamente organizadas em tarefas e

complexidade progressiva, conforme

perfil profissional definido.

REGIÃO 5 – MEIO OESTE- Suporte e Manut. em Micros e Redes- Mec. de Manut. de Máqui. em Geral;- Eletrônico de Manutenção Industrial; - Eletricista de Instalações Industriais; - Mecânico de Usinagem;- Desenhista Mecânico; - Fabricação e Conserv. de Alimentos;- Eletricista de Manutenção;- Torneiro Mecânico.- Informática-Operador Máquina de Fabricar Papel

REGIÃO 3 - ALTO VALE - Desenhista Mecânico;- Mecânico de Usinagem;- Eletricista de Instalações Industriais;- Eletricista de Instalações Prediais;- Marceneiro;- Eletricista de Manutenção;- Confeccionador de Moldes e Roupas.- Manutenção Eletromecânica- Mecânico Geral- Informática- Mecânico de Manut de Máq em Geral- Programador de Computador- Suporte e Manut. em Micros e Redes- Eletrônico de Manutenção Ind- Desenhista Arquitetônico- Desenhista Ind. Gráfico

REGIÃO 6 – OESTE - Supor. e Manut. em Micros e Redes - Eletricista de Manutenção;- Fabricação e Conserv. de Alimentos;- Mecânico de Usinagem;- Desenhista Mecânico;- Mec. de Manut. de Máqui. em Geral;- Informática- Assistente Administrativo Industrial- Manutenção Eletromecânica- Processos Produtivos do Vestuário- Oficial da Construção Civil- Eletricista Instalador de Máquinas- Mecânico Industrial

REGIÃO 7 - PLANALTO-Eletricista de Manutenção; -Mecânico de Usinagem;-Confeccionador de Moldes e Roupas-Eletricista de Instalações Industriais;-Prototipista -Operador de Máqui. de Fabr. Papel-Informática-Mec. de Mant. de Maq. em Geral-Operador de Máq de Ind. Madeira-Assistente Adm Industrial-Marceneiro-Controle dos Processos da Qualidade-Operador e Máquinas de Usinagem

REGIÃO 4 - NORTE - Suporte e Manut. em Micros e Redes Locais;- Assistente Adm Industrial- Desenhista de Produto de Moda; - Confeccionador de Moldes e Roupas;- Confeccionador de Moldes Industriais- Eletricista de Manutenção;- Eletricista de Manutenção Eletroeletrônica- Ajustador Mecânico; - Desenhista Mecânico;- Eletricista de Instalações Industriais; - Eletrônico de Manutenção Industrial- Mec. de Manut. De Maq de Costura Ind- Mec de Manut. De máquinas em Geral- Processos da Qualidade em Metalurgia- Moldador de Plástico por Injeção- Fabricação e Conservação de Alimentos- Ferramenteiro- Operador de Máquinas Têxtil

- Mecânico de Usinagem;- Mecânico de Automóveis e Caminhões;- Padeiro;- Eletricista de Instalações Prediais;- Caldeireiro Montador- Mecânico de Usinagem- Mecânico de Manutenção

REGIÃO – 2 VALE DO ITAJAÍ - Mecânico de Usinagem - Programador de Computador;- Confeccionador de Moldes e Roupas;- Desenhista Mecânico; - Desenhista Arquitetônico- Eletrônico de Manutenção Industrial; - Padeiro e Confeiteiro- Oficial de Edificações;- Eletricista de Manutenção;- Operador de Máquinas Têxtil;- Montador de Equipamentos Elétricos- Torneiro Mecânico.- Informática- Assistente Adm Industrial - Operador de Processo da indústria de Alimentos- Desenhista de Produto de Moda- Mecânico de Automóveis e Caminhões- Auxiliar de Operações Logística

REGIÃO 1 - LITORAL- Programador de Computador; - Informática- Oficial de Edificações- Confeccionador de Calçados;- Suporte Manut em Micros e Redes Locais;- Eletricista de Manutenção;- Eletrônico de Manutenção Industrial;- Eletricista de Instalações Prediais- Eletricista de Instalações Industriais- Desenhista de Animação- Ceramista.- Sup. e manut. em redes de telecom.- Assistente administrativo industrial- Assistente de Logística Industrial

REGIÃO 8 - SUL- Programador de Computador;- Confeccionador de Moldes e Roupas;- Suporte e Manutenção em Micros e Redes- Mecânico de Usinagem;- Eletricista de Instalações Industriais;- Soldador Mecânico.- Eletrônico de Manutenção Industrial- Desenhista Mecânico- Confeccionador de Moldes e Roupas- Desenhista de Produto de Moda

PROGRAMAS DEAPRENDIZAGEM INDUSTRIAL

Execução de atividades desenvolvidas em parceria com empresas, onde as atividades teóricas e práticas são desenvolvidas no SENAI, sob a orientação deste, e complementadas na empresa conforme determinado no projeto de curso.

Definição

Programa de Aprendizagem Industrial

1. Atender às demandas das indústrias catarinenses;

2. Fortalecer os programas em parceria com as empresas;

3. Aumentar a satisfação dos estudantes;

4. Inserir os estudantes no mundo do trabalho.

Objetivos

1.Curso customizado, de acordo com as necessidades da empresa, visando suprir futura demanda de mão de obra qualificada;

2. Redução nas despesas com capacitação de novos colaboradores, tendo em vista a possibilidade de absorção dos aprendizes no quadro da empresa após o término do programa;

3. Oportunidade da empresa ampliar a atuação na responsabilidade social, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico de adolescentes e jovens da comunidade circunvizinha à empresa.

Vantagens e Benefícios para as Empresas

Programa de Aprendizagem Industrial

PROGRAMAS CUSTOMIZADOS PARA A INDÚSTRIA

LEGISLAÇÃO DA APRENDIZAGEM

Aprendizagem Industrial

LEGISLAÇÃO

APRENDIZ

CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL - 1988

ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE LEI FEDERAL – 8.069/90

CLT- CAPÍTULO IV- DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR

DECRETO N° 5.598/05 – 01/12/2005

LEI DO APRENDIZ 10.097 – 19/12/2000

LDB – 9.394/96

DIRETRIZES E BASES DA EDUCAÇÃO NACIONAL

REGULAM.

SENAI

LEGISLAÇÃO SIT/MTE

Aprendiz SENAI

O QUE É O CONTRATO DE APRENDIZAGEM?

É um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo

determinado não superior a dois anos, em que o empregador se

compromete a assegurar ao adolescente com idade superior a 14 anos

até os 18 anos e ao jovem a partir dos 18 anos até os 24 anos, inscrito

em programa de aprendizagem

QUEM PODE SER APRENDIZ?

Aprendiz é o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja

matriculado e frequentando a escola, caso não haja concluído o ensino

médio, e inscrito em cursos ou programa de aprendizagem (art. 428,

caput e § 1º, da CLT). Caso o aprendiz seja pessoa com deficiência, não

haverá limite máximo de idade para a contratação.

QUAIS OS ESTABELECIMENTOS QUE ESTÃO OBRIGADOS A CONTRATAR APRENDIZES?

Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 (sete)

empregados, são obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual

exigido por lei (art. 429 da CLT).

É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME), empresas

de pequeno porte (EPP), inclusive as que fazem parte do Sistema Integrado de

Pagamento de Impostos e Contribuições, denominado “SIMPLES”.

QUAL É A COTA DE APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS?

A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no

máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados

cujas funções demandem formação profissional. As frações de unidade

darão lugar à admissão de um aprendiz (art. 429, caput e § 1º da CLT).

A QUEM COMPETE FISCALIZAR O CUMPRIMENTO DAS COTAS DE APRENDIZES?

Cabe às Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE),

fiscalizar o cumprimento das cotas de aprendizes às quais cada

empresa está obrigada.

QUEM FICA RESPONSÁVEL POR ACOMPANHAR O APRENDIZ NO EXERCÍCIO DAS ATIVIDADES PRÁTICAS

DENTRO DO ESTABELECIMENTO?

A empresa deve designar formalmente um monitor, ouvida a entidade

qualificada em formação técnico-profissional metódica.

O monitor ficará responsável pela coordenação de exercícios práticos e

acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento,

buscando garantir sempre uma formação que possa de fato contribuir

para o seu desenvolvimento integral e a consonância com os conteúdos

estabelecidos no curso em que foi matriculado, de acordo com o

programa de aprendizagem (art. 23, § 1º, do Decreto nº 5.598/05).

AS EMPRESAS QUE POSSUEM AMBIENTES E/OU FUNÇÕES PERIGOSAS, INSALUBRES OU PENOSAS SÃO OBRIGADAS A

CONTRATAR APRENDIZES?

Sim, essas empresas devem preencher a cota por meio da contratação de jovens na faixa etária entre 18 e 24 anos (art. 11, parágrafo único, do Decreto nº 5.598/05) ou pessoas com deficiência, a partir dos 18 anos, sendo-lhes garantida a percepção do adicional respectivo relativamente às horas de atividades práticas. Excepcionalmente, é permitida a contratação de aprendizes na faixa de 14 a 18 anos nesses ambientes, desde que não incida uma das hipóteses do art. 11 do Decreto nº 5.598/05 e mediante adoção das seguintes medidas:

1)obter parecer técnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em segurança e saúde do trabalho, que ateste a ausência de risco que possa comprometer a saúde e a segurança do adolescente, a ser depositado na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego da circunscrição onde ocorrerem as referidas atividades (Decreto nº 6.481/08, art. 2º, § 1º, II); e/ou

2) optar pela execução das atividades práticas dos adolescentes nas instalações da própria entidade encarregada da formação técnico-profissional, em ambiente protegido (art. 23 do Decreto nº 5.598/05).

QUAL DEVE SER O SALÁRIO DO APRENDIZ?

A lei garante ao aprendiz o direito ao salário mínimo-hora, observando-

se, caso exista, o piso estadual. No entanto, o contrato de

aprendizagem, a convenção ou o acordo coletivo da categoria poderá

garantir ao aprendiz salário maior que o mínimo (art. 428, § 2º, da CLT e

art. 17, parágrafo único do Decreto nº 5.598/05).

Além das horas destinadas às atividades práticas, deverão ser

computadas no salário também as horas destinadas às aulas teóricas, o

descanso semanal remunerado e feriados.

QUAIS AS HIPÓTESES DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM?

São hipóteses de rescisão de contrato de aprendiz:

I – ao término do seu prazo de duração

II – quando o aprendiz chegar à idade limite de 24 anos, salvo nos casos

de aprendizes deficientes;

III – ou, antecipadamente, nos seguintes casos:

a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;

b) falta disciplinar grave;

c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;

d) a pedido do aprendiz

QUAIS AS IMPLICAÇÕES DA CONTINUIDADE DO APRENDIZ NA EMPRESA APÓS O TÉRMINO DO CONTRATO?

O contrato passa a vigorar como contrato normal, ou seja, por prazo

indeterminado, com todos os direitos dele decorrentes.

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