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UnileverPrev – Sociedade dePrevidência Privada

Regulamento do Plano de BenefícioDefinido UnileverPrev

CNPB: 19.810.017-19

UnileverPrev - Sociedade de Previdência Privada Regulamento do Plano de Benefício Definido UnileverPrev

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Conteúdo1. Do Objeto ................................................................................................................. 1

2. Glossário ................................................................................................................... 2

3. Do Tempo de Serviço ................................................................................................ 7

4. Dos Participantes .................................................................................................... 10

5. Dos Benefícios ........................................................................................................ 12

6. Dos Institutos Legais e Obrigatórios ........................................................................ 18

7. Da Época do Cálculo e do Pagamento dos Benefícios ............................................. 23

8. Das Disposições Financeiras ................................................................................... 26

9. Da Divulgação ........................................................................................................ 28

10. Da Reforma e da Liquidação do Plano..................................................................... 29

11. Das Disposições Gerais ........................................................................................... 30

12. Das Disposições Especiais ...................................................................................... 32

13. Disposições Especiais Aplicáveis aos Participantes na Data de Alteração eReorganização do Plano ......................................................................................... 34


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Do Objeto

1.1 Este documento, doravante designado Regulamento, estabelece os direitose as obrigações das Patrocinadoras, dos Participantes e dos Beneficiáriosem relação ao Plano de Benefício Definido da UnileverPrev - Sociedadede Previdência Privada.

1.2 As inscrições de novos Participantes neste Plano foram encerradas em01/02/2003, data de implantação do Plano de Contribuição DefinidaUnileverPrev (“PPCU”), a partir de quando o Plano de BenefícioDefinido passou a configurar-se como plano em extinção.

1.3 Este Regulamento, que entra em vigor a partir da Data de Alteração eReorganização do Plano, resultou da reorganização do Plano deBenefício Definido da UnileverPrev e do Plano de ContribuiçãoDefinida UnileverPrev, por meio da qual, o Plano de BenefícioDefinido da UnileverPrev resultante incorporou todas as parcelas debenefício definido previstas nos programas previdenciáriosadministrados pela Sociedade, os quais serão saldados na Data deAlteração e Reorganização do Plano.

1.4 Em decorrência da reorganização citada no item anterior, aacumulação futura do benefício previdenciário por participantesativos e autopatrocinados somente poderá ser realizada no Plano deContribuição Definida UnileverPrev, a quem será disponibilizada ainscrição, observadas as disposições previstas no Regulamento doPlano de Contribuição Definida UnileverPrev. Adicionalmente, aosparticipantes elegíveis e assistidos, será facultada a transferênciavoluntária da reserva matemática de benefícios concedidos para oPlano de Contribuição Definida UnileverPrev, a ser convertido emsaldo de conta, com recebimento por meio de uma das rendasfinanceiras previstas no Regulamento do Plano de ContribuiçãoDefinida UnileverPrev, conforme previsto no Capítulo 13 desteRegulamento.


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Glossário

Neste Regulamento, as expressões, palavras, abreviações e siglas abaixo têm o seguintesignificado, a menos que o contexto indique claramente outro sentido. Esses termosaparecem em letras maiúsculas no texto para a conveniência do leitor.

Neste Regulamento, o masculino incluirá o feminino, e o singular incluirá o plural, amenos que o contexto indique o contrário.

2.1 "Atuarialmente Equivalente": significará um benefício de valorequivalente ao seu valor atual, calculado com base nas taxas de juros,mortalidade e outras taxas e tábuas adotadas pela Sociedade para taispropósitos, conforme determinado pelo Atuário e em vigor na data em quetal cálculo seja feito.

2.2 "Atuário": significará uma pessoa física ou jurídica contratada pelaSociedade com o propósito de conduzir avaliações atuariais e prestarserviços e consultoria atuariais, quando necessário, para fins demanutenção do Plano de Benefício Definido. O Atuário contratado emqualquer ocasião deverá ser uma pessoa física que seja um membro doInstituto Brasileiro de Atuária ou uma pessoa jurídica da qual conste emseu quadro de profissionais um membro do mesmo Instituto.

2.3 “Beneficiário”: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante eseus filhos, incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 25(vinte e cinco) anos completos. Não haverá limite de idade para filho totale permanentemente inválido, desde que tal condição tenha sido adquiridadentro dos limites etários estabelecidos neste item.

A condição de Beneficiário será determinada na Data do Cálculo. Para osBenefícios pagos através de renda mensal vitalícia, a posterior inclusão deBeneficiários acarretará a alteração do Benefício de Pensão por Morte deforma Atuarialmente Equivalente.


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Será cancelada a inscrição do Beneficiário em caso de falecimento e, nocaso, de filhos, ao completar os limites etários previstos neste item.Excetuando-se o cônjuge ou Companheiro, também será cancelada ainscrição de Beneficiário por seu casamento.

2.4 "Beneficiário Designado": significará, para os casos especificamenteprevistos neste Regulamento, a pessoa física inscrita na Sociedade comoBeneficiário pelo Participante, podendo ser alterada a qualquer tempo,mediante comunicação por escrito do Participante à Sociedade, observadaa legislação vigente.

Ocorrendo o falecimento do Participante, sem que tenha sido feita ainscrição de Beneficiário Designado, os valores eventualmente devidosserão destinados ao espólio do Participante falecido. A existência deBeneficiário, conforme definido no item 2.3, excluirá qualquerBeneficiário Designado, bem como o espólio.

2.5 "Benefícios": significará os pagamentos complementares e/ouassemelhados aos benefícios da Previdência Social, devidos aosParticipantes e aos Beneficiários por este Plano de Benefícios ou Plano deBenefício Definido.

2.6 “Benefício Previdenciário": significará a média das 12 (doze) últimasVPU (Valor Previdenciário Unilever) anteriores à época do cálculo doBenefício, corrigidas mensalmente pelo Índice de Reajuste.

2.7 “Companheiro”: significará a pessoa que mantenha união estável com oParticipante, tendo tal condição reconhecida pela Previdência Social naData do Cálculo, nos termos da legislação vigente. A perda posterior doreconhecimento da união estável perante a Previdência Social ouainda da pensão concedida pela Previdência Social, não acarretaráperda do benefício já concedido neste Plano.

2.8 “Data de Alteração e Reorganização do Plano”: significará a data dapublicação da Portaria de aprovação, pelo órgão governamentalcompetente, das alterações regulamentares decorrentes dareorganização dos programas previdenciários administrados pelaSociedade, referida no item 1.3, cabendo ao Conselho Deliberativoestabelecer o início da eficácia das disposições, que ocorrerá no prazomáximo de 3 (três) meses a contar do 1º (primeiro) dia útil do mêsseguinte ao da data de publicação da referida Portaria.

2.9 “Data de Aposentadoria”: significará Data de Aposentadoria Normal,Data de Aposentadoria Antecipada ou Data de Aposentadoria porInvalidez, conforme definidas no Capítulo 5 deste Regulamento.

2.10 “Data da Incorporação”: significará o dia 01/04/97, data em que o Planode Benefícios Diverprev foi incorporado pela Sociedade.


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2.11 “Data Efetiva": significará o dia 31 de dezembro de 1981, data inicial defuncionamento do Plano de Benefícios da Previgel e da Previgel –Sociedade de Previdência Privada.

2.12 “Data de Adaptação do Plano”: significará o dia 18/08/2006, data deaprovação pela autoridade competente ao presente Regulamento, em suaversão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

2.13 "Época de Cálculo": conforme definido no item 7.1 deste Regulamento.

2.14 “Índice de Reajuste”: significará o INPC – Índice Nacional de Preço aoConsumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística– IBGE. Em circunstâncias excepcionais, o Conselho Deliberativo,observando o disposto no item 11.9, poderá determinar outro índice dereajuste mediante aprovação da autoridade competente.

2.15 “Invalidez": significará Invalidez Permanente Total, ou InvalidezTemporária Total de um Participante.

2.16 "Invalidez Permanente Total": significará a perda total, em caráterpermanente, da capacidade de um Participante de desempenhar todas ecada uma de suas atividades, bem como qualquer trabalho remunerado.

À Invalidez Permanente Total aplicam-se subsidiariamente as normasprevistas para o benefício de aposentadoria por invalidez na legislação daPrevidência Social.

2.17 "Invalidez Temporária Total": significará a perda total, em carátertemporário, da capacidade de um Participante de desempenhar todas ecada uma de suas atividades bem como qualquer trabalho remunerado,resultando em seu afastamento.

À Invalidez Temporária Total aplicam-se as normas previstas para obenefício do auxílio doença na legislação da Previdência Social.

2.18 "Invalidez Total": significará Invalidez Temporária Total ou InvalidezPermanente Total.

2.19 "Participante": significará o empregado de Patrocinadora e da Sociedade,e o aposentado, assim definidos no Capítulo 4 deste Regulamento.

2.20 "Patrimônio": Patrimônio do Plano de Benefício Definido daUnileverPrev, constituído das contribuições mensais das Patrocinadoras e,quando for o caso, dos Participantes e das receitas de suas aplicações.

2.21 Patrocinadora”: significará a Entidade e toda pessoa jurídica que aderir aeste Plano.

2.22 “Plano de Benefícios" ou "Plano" ou “Plano de Benefício Definido”:significará o plano, conforme descrito no presente Regulamento, com asalterações que forem introduzidas.


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2.23 Plano Diverprev Incorporado”: significará o Plano de Benefícios mantidopela Diverprev, incorporado pela Sociedade em 01/04/97.

2.24 “PPCU”: significará o Plano de Previdência ComplementarUnileverPrev, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios(CNPB) sob o nº 2002.0024-11.

2.25 "Previdência Social": significará o Sistema Nacional de PrevidênciaSocial, com as alterações que forem introduzidas, e/ou outra entidade, decaráter oficial, com objetivos similares.

2.26 "Recuperação": significará o restabelecimento do Participante, que sofraInvalidez, para o desempenho de atividades remuneradas.

2.27 Rentabilidade Líquida do Plano”: significará o retorno total do Fundo doPlano, calculado mensalmente, incluídos, entre outros, rendimentosauferidos por meio de juros, dividendos, aluguéis, ganhos e perdas decapital, realizados ou não, e quaisquer outros tipos de rendimentos,deduzidas as exigibilidades e custos decorrentes da administração doFundo.

2.28 Salário de Participação": significará, para Participante de tempo integral,o salário básico pago ao Participante durante qualquer mês, porPatrocinadora. Para o Participante de tempo parcial, Salário deParticipação significará o salário básico pago ao Participante durantequalquer mês, por Patrocinadora, dividido pelo número de horas normaisde trabalho por semana, limitado ao número máximo de horas normaissemanais da categoria, vezes o número máximo de horas normaissemanais da categoria. Do Salário de Participação serão expurgadosquaisquer aumentos de remuneração nos 36 (trinta e seis) meses anterioresà Época do Cálculo que não provenham dos reajustes aplicados em carátergeral para corrigir a distorção inflacionária, nem da política dasPatrocinadoras quanto à aplicação de mérito e nem de real promoção.

2.29 "Salário Real de Benefício": significará a soma de a) e b):

a) média aritmética simples dos últimos 12 (doze) meses, anteriores àÉpoca do Cálculo dos Salários de Participação, excluindo-se o 13ºsalário, corrigidos pelo Índice de Reajuste. Para os Participantes que naépoca do Cálculo tenham o Serviço Creditado inferior a 12 (doze)meses, o Salário Real de Benefício corresponderá a média aritméticasimples, dos Salários de Participação no período compreendido entre omês de admissão em Patrocinadora e o mês anterior à Época doCálculo, excluindo-se o 13º salário, corrigidos pelo Índice de Reajuste.Este período não poderá ser inferior a 3 (três) meses.

b) média aritmética simples dos percentuais de bônus recebidos nosúltimos 7 (sete) anos multiplicada pelo valor obtido no item a) anterior.De acordo com a estrutura organizacional da Patrocinadora, a médiaassim obtida será limitada a 25% (vinte e cinco por cento) para


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participantes do programa de bônus do nível “Senior Manager”, 15%(quinze por cento) para participantes do programa de bônus do nível“Midle Manager” e a 9% (nove por cento) para os demais participantesdo programa de bônus. Para os Participantes que , na Data do Cálculo,tenham um período de participação no programa de bônus menor que 7(sete) anos, considerar-se-á a média dos percentuais de bônus recebidosno período de participação efetiva no programa.

2.30 "Serviço Contínuo", "Serviço Creditado", "Serviço Creditado Aplicável","Proporção de Serviço" e "Proporção de Serviço Aplicável": Conformedefinido no Capítulo 3 deste Regulamento.

2.31 "Sociedade": significará a UnileverPrev – Sociedade de PrevidênciaPrivada.

2.32 "Término do Vínculo Empregatício": significará a rescisão do contrato detrabalho de Participante com Patrocinadora.

2.33 “Valor Previdenciáro Unilever (VPU)”: significará uma unidade de valorde referência que, em 01/06/2015, corresponde a R$ 3.644,49 (três mil,seiscentos e quarenta e quatro reais e quarenta e nove centavos). Essevalor será reajustado anualmente, de acordo com o Índice de Reajuste, oucom maior freqüência, conforme determinado pelo Conselho Deliberativoobservando, para tanto, o disposto no item 11.9.

2.34 "Vinculação ao Plano": significará o período contado a partir da adesãodo Participante ao Plano.


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Do Tempo de Serviço

3.1 A contagem do tempo de serviço para todos os fins deste Plano(Serviço Contínuo, Serviço Creditado, Serviço Creditado Aplicável,Proporção de Serviço e Proporção de Serviço Aplicável) cessará naData de Alteração e Reorganização do Plano, em função dosaldamento dos benefícios do Plano.

3.2 Serviço Contínuo

3.2.1 Para fins deste Plano de Benefícios, Serviço Contínuo significará o últimoperíodo de tempo de serviço ininterrupto de um Participante em uma oumais Patrocinadoras. No cálculo do Serviço Contínuo os meses serãoconvertidos em frações de ano de tantos doze avos quanto for o número demeses, sendo que o período superior a 15 (quinze) dias será consideradoum mês.

3.2.2 O tempo de serviço anterior à data em que uma empresa qualificou-secomo Patrocinadora foi incluído no Serviço Contínuo na forma dadeliberação realizada pelo Conselho Deliberativo, observando o dispostono item 11.9. A reserva correspondente ao tempo de serviço anterior foiconsiderada um “Compromisso Especial”.

3.2.3 O Serviço Contínuo não será considerado interrompido nos seguintes casos:

a) Ausência de Participante devido à Invalidez, se o Participanteretornar ao serviço da Patrocinadora dentro de 30 (trinta) diasseguintes à sua Recuperação.

b) Licença compulsória de Participante na Patrocinadora por razõeslegais, se o Participante retornar ao serviço da Patrocinadora tãologo expire o período durante o qual seus direitos de reempregoforem preservados pela lei pertinente.

c) Licença concedida voluntariamente a Participante porPatrocinadora, se o Participante retornar ao serviço da


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Patrocinadora imediatamente após expirada a licença e se não tiverexecutado serviços para outro empregador durante a mesma, a nãoser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido.

3.2.4 Ressalvada a deliberação em contrário do Conselho Deliberativo, aInvalidez de Participante ou a sua morte, ocorrida no gozo das licençasprevistas nas letras (b) e (c) do item 3.2.3 e após 1 (um) ano do início dasmesmas licenças, exclui o direito a qualquer dos Benefícios previstos nesteRegulamento, exceto no caso em que o Participante tenha previamenteoptado pelo instituto do Auto Patrocínio, nos termos do disposto no item6.1.2.

3.2.5 Após ter sido interrompido um período de Serviço Contínuo, a retomadade emprego em Patrocinadora dará início a um novo período de ServiçoContínuo, exceto no caso em que o Participante tenha previamente optadopelo instituto do Auto Patrocínio, nos termos do disposto no item 6.1.2.

Os períodos anteriores de Serviço Contínuo iguais ou superiores a 2 (dois)anos serão incluídos na contagem de Serviço Contínuo. A critério doConselho Deliberativo, observando o disposto no item 11.9, poderão serincluídos na contagem de Serviço Contínuo alguns ou todos os meses deserviço anteriores inferiores a 2 (dois) anos.

3.3 Serviço Creditado

3.3.1 O Serviço Creditado de um Participante será idêntico ao seu últimoperíodo de Serviço Contínuo. O Serviço Creditado excluirá anos e/oumeses de qualquer período de ausência justificada por uma licençaprevista no item 3.2.3 letras (b) e (c) - a não ser que os termos da licençapermitam o contrário – exceção feita aos casos em que o Participantepreviamente exerceu sua opção ao instituto do Auto Patrocínio, nos termosdo disposto no item 6.1.2.

3.3.2 A contagem do Serviço Creditado se encerrará na Época do Cálculo dosBenefícios.

3.4 Serviço Creditado Aplicável

"Serviço Creditado Aplicável": significará, para os casos de Pensão porMorte, de Auxílio Doença e de Aposentadoria por Invalidez, a soma:

a) do período de seu Serviço Creditado na data de seu falecimento,doença ou invalidez, e

b) do período entre a data de seu falecimento, doença ou invalidez e adata em que completaria 60 (sessenta) anos de idade, como se tivessecontinuado a ser um Participante até completar 60 (sessenta) anos deidade.

3.5 Proporção de Serviço


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3.5.1 "Proporção de Serviço": significará o número de horas trabalhadas peloParticipante de tempo parcial, durante o seu período de Serviço Contínuoem uma ou mais Patrocinadoras, limitado semanalmente ao númeromáximo de horas normais semanais da categoria, dividido pelo númeromáximo de horas normais que seriam trabalhadas por empregado de tempointegral da mesma categoria durante seu período de Serviço Contínuo. AProporção de Serviço para um Participante de tempo integral será 1(um).

3.6 Proporção de Serviço Aplicável

3.6.1 "Proporção do Serviço Aplicável": significará, para os casos de Pensão porMorte, de Auxílio Doença e de Aposentadoria por Invalidez, o número dehoras trabalhadas pelo Participante de tempo parcial durante seu períodode Serviço Contínuo em uma ou mais Patrocinadoras limitadosemanalmente ao número máximo de horas normais semanais dacategoria, mais o número destas horas trabalhadas durante o anoimediatamente anterior à sua Morte ou Invalidez vezes o número de anosdesde esta data até a data em que o Participante completaria 60 (sessenta)anos de idade, dividido pelo número máximo de horas normais que seriamtrabalhadas por empregado de tempo integral da mesma categoria duranteseu período de Serviço Contínuo, mais o número destas horas durante oano imediatamente anterior à sua Morte ou Invalidez vezes o número deanos desde esta data até a data em que o Participante completaria 60(sessenta) anos de idade.

A proporção de Serviço Aplicável para um Participante de tempo integralserá 1 (um).

3.7 Para os Participantes oriundos do Plano Diverprev Incorporado, o ServiçoCreditado, a Proporção de Serviço, e a Proporção de Serviço Aplicávelserão computados levando-se em consideração apenas o Serviço Contínuoprestado a partir da Data da Incorporação.

3.7.1 Não obstante o disposto no item 3.7, no Serviço Creditado de Participanteoriundo do Plano Diverprev Incorporado, exclusivamente para efeito deelegibilidade aos benefícios, será incluído o Serviço Contínuo anterior àData da Incorporação.


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Dos Participantes

4.1 São Participantes deste Plano o Empregado de Patrocinadora, contratadopor período integral ou parcial, que tenha se inscrito até 01/02/2003, datade implantação do Plano de Contribuição Definida UnileverPrev(“PPCU”), a partir de quando este plano passou a configurar-se comoplano em extinção.

4.2 Os empregados das Patrocinadoras e da Sociedade, na Data Efetiva doPlano, que não tenham se manifestado em contrário à sua inscriçãoneste Plano no prazo de 90 (noventa) dias, contados da Data Efetiva,optaram automaticamente pelos Benefícios previstos neste Regulamentoe renunciaram a todos os benefícios similares que lhes tenham sidoanteriormente assegurados por força de regimentos ou quaisquer outrosatos das Patrocinadoras.

4.3 Permanecerá como Participante aquele que estiver recebendo Benefíciosde prestação continuada pagos pela Sociedade.

4.4 Perderá a condição de Participante aquele que:

a) vier a falecer;

b) deixar de ser empregado de qualquer Patrocinadora, ressalvados oscasos de Aposentadoria, opção pelo Auto Patrocínio ou BenefícioProporcional Diferido, previstos neste Regulamento;

c) receber uma prestação única conforme previsto nesteRegulamento;

d) solicitar o cancelamento de sua inscrição, com a concomitanteopção de se inscrever no PPCU, observadas as condiçõesprevistas no Capítulo 13.


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4.5 O Participante que prestar serviço a mais de uma Patrocinadora ficarávinculado apenas a uma delas para efeito do disposto neste Regulamento.No entanto, as complementações previstas neste Regulamento serãocalculadas considerando o total dos Salários de Participação efetivamentepercebidos de todas as Patrocinadoras com as quais tenha vínculoempregatício.

4.6 A Patrocinadora à qual o Participante estiver vinculado, para fins desteRegulamento, debitará às outras Patrocinadoras, com as quais oParticipante tenha vínculo empregatício, as contribuições feitas ao Planode Benefícios com relação a essas outras Patrocinadoras.


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Dos Benefícios

5.1 Aposentadoria Normal

5.1.1 Elegibilidade

A data da Aposentadoria Normal será a primeira data em que oParticipante preencher concomitantemente as seguintes condições: 60(sessenta) anos de idade e 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

5.1.2 Benefício da Aposentadoria Normal

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Normal será de 1,5% (umvírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício computado por anode Serviço Creditado, apurado na Data de Alteração e Reorganizaçãodo Plano ou na data do Término do Vínculo Empregatício (se anterior),até o máximo de 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço,

Mais

15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício vezes Proporção deServiço,

Menos

1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário computado por ano deServiço Creditado, apurado na Data de Alteração e Reorganização doPlano ou na data do Término do Vínculo Empregatício (se anterior), atéo máximo de 30 (trinta) anos,

Menos

0,154% (zero vírgula cento e cinqüenta e quatro por cento) do Salário Realde Benefício por ano de Serviço Creditado, limitado a 30 anos, se oTérmino do Vínculo Empregatício se der por iniciativa da Patrocinadora.


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5.2 Aposentadoria Antecipada

5.2.1 Elegibilidade

A Data da Aposentadoria Antecipada será qualquer dia de qualquer mês,dentro do período de 5 (cinco) anos anteriores ao 60º (sexagésimo)aniversário do Participante.

O Participante terá direito à Aposentadoria Antecipada quando preencherconcomitantemente as seguintes condições: 55 (cinquenta e cinco) anos deidade e 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

5.2.2 - Benefício da Aposentadoria Antecipada

O valor mensal do Benefício da Aposentadoria Antecipada será de 1,5%(um vírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício computadopor ano de Serviço Creditado, apurado na Data de Alteração eReorganização do Plano ou na data do Término do Vínculo Empregatício(se anterior), até o máximo de 30 (trinta) anos, vezes Proporção deServiço.

Mais

15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício vezes oServiço Creditado, limitado a 30 (trinta) anos, dividido peloServiço Creditado projetado até os 60 (sessenta) anos de idade,limitado a 30 (trinta) anos, vezes Proporção de Serviço.

Menos

1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário computado por anode Serviço Creditado, que for apurado na Data de Alteração eReorganização do Plano ou na data do Término do Vínculo Empregatício(se anterior), até o máximo de 30 (trinta) anos,

Menos

0,154% (zero vírgula cento e cinquenta e quatro por cento) do Salário Realde Benefício por ano de Serviço Creditado, limitado a 30 anos, se oTérmino do Vínculo Empregatício se der por iniciativa da Patrocinadora.

O valor líquido acima calculado será reduzido de 3/12% (três doze avospor cento) por mês que a Data de Aposentadoria Antecipada preceder o60º (sexagésimo) aniversário do Participante.

5.3 Aposentadoria por Invalidez Total

5.3.1 Elegibilidade

O Participante será elegível a uma Aposentadoria por Invalidez Total, nãoantes do 16º (décimo sexto) dia de Invalidez Total atestada por clínicocredenciado pela Sociedade, desde que tenha pelo menos 1 (um) ano de


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Serviço Creditado e que seja elegível a uma aposentadoria por invalidezpela Previdência Social.

5.3.2 Benefício de Aposentadoria por Invalidez Total

O Benefício a ser pago a título de Aposentadoria por Invalidez Totalserá aquele previsto no item 5.1.2, deste Regulamento, em função dosaldamento dos benefícios do Plano.

5.4 Auxílio Doença

5.4.1 Elegibilidade

O Participante será elegível ao Auxílio Doença, após haver cessadoqualquer pagamento de complementação ao auxílio doença pelaPatrocinadora, mas não antes do 16º (décimo sexto) dia de Invalidez Totalatestada por clínico credenciado pela Sociedade, e desde que seja elegívelao auxílio doença pela Previdência Social.

5.4.2 Benefício por Auxílio Doença

O valor mensal do Benefício, será de:

1,5% (um vírgula cinco por cento) do Salário Real de Benefício por ano deServiço Creditado Aplicável, até o máximo de 30 (trinta) anos, vezesProporção de Serviço Aplicável,

Mais

15% (quinze por cento) do Salário Real de Benefício, vezes Proporção deServiço Aplicável.

Menos

1/30 (um trinta avos) do Benefício Previdenciário por ano de ServiçoCreditado Aplicável, até o máximo de 30 (trinta) anos.

5.5 Restrições à Concessão de Aposentadoria por Invalidez ou AuxílioDoença

5.5.1 Para a concessão do Benefício por Invalidez, o Participante deverá serexaminado por clínico credenciado pela Sociedade, que atestará suainvalidez ou incapacidade, descrevendo sua natureza e grau, determinandoa data dos próximos exames e a provável data de retorno ao trabalho.Poderão ser exigidos exames periódicos atestando a continuação daInvalidez.

5.5.2 Exceto nos casos em que o Participante previamente tenha optado peloinstituto do Auto Patrocínio, nos termos do disposto no item 6.1.2, aSociedade não oferecerá cobertura para os Benefícios de Auxílio Doençaem períodos de qualquer licença, compulsória ou voluntária, ressalvada a


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deliberação em contrário do Conselho Deliberativo, observando, paratanto, o disposto no item 11.9.

5.5.3 Não haverá pagamento de Benefício por Invalidez durante o período depagamento de salário-maternidade.

5.5.4 Os Benefícios por Invalidez serão cancelados tão logo o INSS suspendaseu benefício de Aposentadoria por Invalidez ou Auxílio Doença ou nocaso de uma recuperação antecipada conforme determinado pelaSociedade.

5.5.5 Tão logo o Participante alcance a idade de Aposentadoria Normal, oBenefício por Invalidez, que porventura esteja sendo pago, seráinterrompido e dar-se-á início ao Benefício de Aposentadoria Normal,sendo efetuado novo cálculo de Benefício.

5.5.6 Qualquer invalidez iniciada dentro de 60 (sessenta) dias após o término deuma Invalidez anterior, será considerada uma continuação dessa Invalidezanterior.

5.6 Pensão por Morte

5.6.1 A Pensão por Morte será concedida, sob forma de renda mensal, aoconjunto de Beneficiários do Participante que vier a falecer, tendo pelomenos 1 (um) ano de Serviço Creditado, e será constituída de uma CotaFamiliar e de tantas Cotas Individuais, quantos forem os Beneficiários, atéo máximo de 5 (cinco).

A Cota Familiar será igual a 50% (cinquenta por cento) do valor dequalquer Benefício de Aposentadoria que o Participante percebia, porforça deste Regulamento, ou daquele a que teria direito a receber caso seaposentasse por Invalidez Permanente Total, na data do falecimento. ACota Individual será igual a 20% (vinte por cento) da Cota Familiar porBeneficiário habilitado nos termos do item 2.3.

A Pensão por Morte será rateada em partes iguais entre os Beneficiários.Toda vez que se extinguir uma parcela da Pensão por Morte, em virtude daperda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo cálculo e novorateio de Benefícios, considerados apenas os Beneficiários remanescentes.

O cancelamento da elegibilidade do último Beneficiário remanescenteimplicará na extinção da Pensão por Morte.

5.7 Renda Vitalícia (Desligamento)

5.7.1 Data da Renda Vitalícia

O Participante que tiver perdido tal qualidade por ter cessado o seuvínculo empregatício com Patrocinadora, após completar 40 (quarenta)anos de idade e 10 (dez) anos de Serviço Creditado, terá direito a receberuma Renda Vitalícia ao completar 60 (sessenta) anos de idade.


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5.7.2 Valor da Renda Vitalícia

O Benefício a ser pago a título de Renda Vitalícia será aquele previstono item 5.1.2, deste Regulamento, em função do saldamento dosbenefícios do Plano.

O referido valor será corrigido de acordo com o Índice de Reajuste, até adata do início do seu pagamento pelo Plano.

O ex-Participante interessado, com mais de 55 (cinquenta e cinco) anos deidade, poderá requerer o início do pagamento da Renda Vitalícia, caso emque o valor líquido da mesma será reduzido em 3/12% (três doze avos porcento) por mês que faltar para o mesmo interessado completar 60(sessenta) anos de idade.

Em caso de falecimento do ex-Participante elegível à Renda Vitalícia, aPensão por Morte será devida, em conformidade com o item 5.6 desteRegulamento.

5.8 Abono Anual

5.8.1 O Abono Anual consistirá em um benefício de prestação anual, que serápago ao Participante ou Beneficiário até 31 (trinta e um) de dezembro decada ano e corresponderá ao valor do benefício de prestação continuadarecebido no mesmo mês, por força deste Regulamento. O primeiropagamento do Abono Anual corresponderá a tantos doze avos do mesmoabono quanto for o número de meses entre o primeiro pagamento deprestação continuada e o mês de dezembro, inclusive.

5.9 Não Cumulatividade de Benefícios

Os benefícios de prestação continuada previstos neste Regulamento nãoserão devidos concomitantemente, ressalvado o Abono Anual e a hipótesede pagamento de Pensão por Morte paga ao Participante, desde que nacondição de Beneficiário de outro Participante do Plano.

5.10 Opção por um Recebimento Único

O Participante que se aposentar na data de Aposentadoria Normal,Antecipada, ou por Invalidez, ou os Beneficiários, se houver, em caso demorte, poderá optar pelo recebimento de uma prestação única igual a 3(três) vezes o seu Salário Real de Benefício ou pelo recebimento doBenefício mensal proveniente da aplicação da fórmula constante dos itens5.1.2, 5.2.2, 5.3.2 e 5.6.1 correspondente ao Benefício de AposentadoriaNormal, Antecipada, Invalidez e Pensão por Morte respectivamente,conforme o caso.

O Participante que obtiver um benefício nulo quando da aplicação dasfórmulas constantes nos itens 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2 e 5.6.1 receberá aprestação única calculada de acordo com o parágrafo anterior.


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O pagamento da prestação única prevista neste item extinguirádefinitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedadecom relação a este Participante.

5.11 Em relação aos Participantes vinculados a esse Plano de Benefícios em 31de maio de 1998, o valor dos benefícios calculados de acordo com asfórmulas indicadas nos itens 5.1.2, 5.2.2, 5.3.2, 5.4.2, 5.6.1 e 5.7.2 desteRegulamento, não poderá ser inferior ao valor dos mesmos benefícioscalculados naquela data, com base nos dados e nas disposiçõesregulamentares vigentes à época.


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Dos Institutos Legais e Obrigatórios

6.1 DESLIGAMENTO

No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativopoderá, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento doextrato contendo as informações exigidas pela legislação, optar por um dosseguintes institutos, observadas as respectivas carências e condições, comosegue:

6.1.1 BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

6.1.1.1 A partir da Data de Alteração e Reorganização do Plano, oParticipante Ativo, em caso de Término do Vínculo Empregatício,poderá exercer a opção de migração para o PPCU, prevista noCapítulo 13, ou poderá permanecer neste Plano até a data dopreenchimento das condições de elegibilidade ao benefício deAposentadoria Normal, para recebimento do benefício previsto noitem 5.1, não realizando quaisquer contribuições ao Plano, em funçãodo saldamento dos benefícios do Plano.

6.1.2 AUTO PATROCÍNIO

6.1.2.1 A partir da Data de Alteração e Reorganização do Plano, oParticipante Ativo, em caso de Término do Vínculo Empregatício ouainda, na hipótese em que houver perda parcial ou total de suaremuneração, poderá optar de migração para o PPCU, prevista noCapítulo 13, ou poderá permanecer neste Plano até a data dopreenchimento das condições de elegibilidade ao benefício deAposentadoria Normal, para recebimento do benefício previsto noitem 5.1, não realizando quaisquer contribuições ao Plano em funçãodo saldamento dos benefícios do Plano.


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6.1.2.2 Para todos os fins e efeitos deste Plano, na aplicação das regrasregulamentares, o Participante referido no item antecedente seráconsiderado como Participante Ativo.

6.1.3 PORTABILIDADE

6.1.3.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício comPatrocinadora, após completar 3 (três) anos de Vinculação ao Plano edesde que não esteja em gozo de Benefício deste Plano, poderá optar porportar, para outra Entidade de previdência complementar ou sociedadeseguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdênciacomplementar, o montante correspondente a 100% (cem por cento) dascontribuições que o Participante tenha efetuado à Entidade, ou comoParticipante Auto Patrocinado, excluídas as contribuições para despesasadministrativas e benefício de risco, atualizadas pela rentabilidade líquidados investimentos do Plano.

6.1.3.2 Nos termos da legislação vigente aplicável, a partir da Data deAlteração e Reorganização do Plano, este Plano deixará derecepcionar recursos portados oriundos de outra Entidade deprevidência complementar.

6.1.3.3 Os recursos recepcionados em Portabilidade até a Data de Alteração eReorganização do Plano serão alocados em conta sob rubrica própria“Recursos Portados”, sub-dividida em “Recursos Portados – EntidadeFechada” e “Recursos Portados – Entidade Aberta/Seguradora”, conformesua constituição, e convertidos num Saldo de Conta Individual em nomedo Participante, sendo pago, quando o Participante Ativo atingir aelegibilidade de um beneficio do Plano, na forma de um beneficio mensal,em número constante de quotas.

Tais recursos financeiros não estarão sujeitos, para nova Portabilidade, aoprazo de carência fixado neste Regulamento.

6.1.3.4 Em caso de Resgate de contribuições, em face do cancelamento dainscrição do Participante, eventual valor alocado sob a rubrica “RecursosPortados – Entidade Fechada”, deverá ser necessariamente objeto de novaPortabilidade.

6.1.3.5 - Em caso do cancelamento da inscrição do Participante, sem que esteja emgozo de Benefício deste Plano ou que opte pelo instituto do BenefícioProporcional Diferido, Auto Patrocínio, Portabilidade ou Resgate,eventual saldo alocado sob a rubrica própria de “Recursos Portados –Entidade Fechada” não estará sujeito ao Resgate, devendonecessariamente ser objeto de nova Portabilidade.

6.1.4 RESGATE


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6.1.4.1 O Participante que não esteja em gozo de Benefício do Plano, será elegívelao Resgate que corresponderá a 100% (cem por cento) do total dascontribuições que o próprio Participante tenha efetuado à Entidade, ou nacondição de Participante Auto Patrocinado, para custeio de seu benefício,excluídas as contribuições para despesas administrativas e benefício derisco, atualizadas pela rentabilidade líquida do Plano. O pagamento doResgate fica, em qualquer caso, condicionado à cessação do vínculoempregatício. Nesta hipótese, em relação aos recursos alocados na rubrica“Recursos Portados – Entidade Aberta/Seguradora” o Participante poderáoptar por integrá-lo ao valor do Resgate ou portar esses recursos paraoutro plano. Eventual saldo de “Recursos Portados – Entidade Fechada”não poderá ser resgatado, devendo ser necessariamente objeto dePortabilidade.

6.1.4.2 O valor do Resgate será efetuado sob a forma de pagamento único ou, acritério do Participante, em até 12 (doze) parcelas mensais e consecutivas,sendo as prestações mensais atualizadas com base na rentabilidade líquidados investimentos do Plano.

6.1.4.3 O pagamento integral do Resgate extingue definitivamente todas asobrigações da Entidade em relação ao Participante e seus Beneficiários.


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Da Época do Cálculo e do Pagamento dos Benefícios

7.1 Da Época do Cálculo

7.1.1 Os Benefícios, bem como o Resgate serão calculados com base nos dadosdo Participante na Data de Alteração e Reorganização do Plano ou nadata do Término do Vínculo Empregatício (se anterior).

7.1.2 Os Benefícios da Aposentadoria por Invalidez Total e Auxílio Doençaserão calculados com base nos dados do Participante no primeiro dia doinício do pagamento.

7.1.3 O Benefício da Pensão por Morte será calculado com base nos dados doParticipante falecido, na data de sua morte.

7.1.4 No mês do desligamento do Participante não haverá contribuição daPatrocinadora ou do Participante, quando for o caso.

7.2 Do Pagamento

7.2.1 Os Benefícios concedidos sob a forma de renda mensal serão pagos nosprimeiros 5 (cinco) dias úteis de cada mês.

7.2.2 A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria Normal ouAntecipada, concedido sob a forma de renda mensal, será paga no mêsseguinte ao da data de Aposentadoria e a última será paga no mês da mortedo Participante.

7.2.3 A primeira prestação do Benefício por Invalidez será paga no mêsseguinte à data da elegibilidade ao Benefício e a última no mês da mortedo Participante ou no mês de sua Recuperação.

O pagamento do Benefício por Invalidez será proporcional ao período deInvalidez durante o mês, na base de 1/30 (um trinta avos) do seu valormensal por dia.


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Se a recuperação do Participante ocorrer em data subsequente aos seus 60(sessenta) anos de idade, a Recuperação será desconsiderada e o Benefícioserá transformado, de acordo com o item 5.5.5, em benefício deAposentadoria Normal.

7.2.4 A primeira prestação da Pensão por Morte, concedida sob a forma derenda mensal, será paga no mês seguinte ao da morte do Participante. APensão por Morte ou as partes que a constituírem serão extintas pelaocorrência de qualquer evento que determinar o cancelamento daelegibilidade dos Beneficiários, conforme definidos no item 2.3 desteRegulamento.

7.2.5 A primeira prestação da Renda Vitalícia (Desligamento), concedida sob aforma de renda mensal, será paga no mês seguinte ao que teria sido a Datade Aposentadoria Antecipada ou Normal do ex-Participante, segundo suaopção, e a última prestação paga no mês de sua morte.

7.2.6 Excetuando-se o Benefício de Auxílio-Doença, de Invalidez e de Pensãopor Morte, para o pagamento de qualquer Benefício previsto nesteRegulamento serão exigidos, além das condições de elegibilidadeprevistas neste Regulamento, o Término do Vínculo Empregatício doParticipante e um período de, no mínimo, 5 (cinco) anos de carência,assim entendido todo o período de Serviço Contínuo que tenha sido objetode consideração pelo Plano.

7.2.7 Os benefícios previstos neste Regulamento, inclusive aqueles que foramcalculados na Data de Alteração e Reorganização do Plano, serãoreajustados de acordo com o Índice de Reajuste, em junho de cada ano, oucom maior frequência, conforme determinado pelo ConselhoDeliberativo. Ocorrendo reajustes mais frequentes determinados peloConselho Deliberativo, observando, para tanto, o disposto no item 11.9,os mesmos serão compensados por ocasião do reajuste anual. O primeiroreajuste será proporcional ao período decorrido entre a Época do Cálculodo Benefício e o mês do seu Reajustamento. O valor do Benefíciocalculado será atualizado pelo Índice de Reajuste.

7.2.8 De comum acordo entre o Participante, e na falta deste seu Beneficiário, ea Sociedade, os Benefícios decorrentes de Aposentadoria, Pensão ou deRenda Vitalícia que, na época de cálculo ou na data de pagamento, sejamde valor mensal inferior a R$ 581,07 (quinhentos e oitenta e um reais esete centavos), serão transformados em pagamento único, AtuarialmenteEquivalente, extinguindo-se, assim, definitivamente, com o seupagamento, todas as obrigações da Sociedade com relação a esteParticipante e/ou Beneficiário.

O valor mínimo de R$ 581,07 (quinhentos e oitenta e um reais e setecentavos), válido em 01.06.2015, será reajustado mensalmente pelo Índicede Reajuste.


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7.2.9 Verificado erro no pagamento de Benefício, a Sociedade fará revisão docálculo respectivo, pagando ou recolhendo o que lhe couber, podendo, noúltimo caso, reter prestações subsequentes, no todo ou em parte, até acompleta compensação dos valores devidos, incluindo a correção dessesvalores, não podendo a prestação mensal em seu valor já reduzido serreduzida em mais de 30% (trinta por cento).

7.2.10 De comum acordo entre o Participante e a Sociedade, uma parcela de até25% (vinte e cinco por cento) do Benefício Mensal decorrente deAposentadoria (exceto o de invalidez) poderá ser convertida em umpecúlio (pagamento único) de valor Atuarialmente Equivalente, nãopodendo o Benefício remanescente de renda mensal ser inferior ao mínimodefinido no item 7.2.8 desse Regulamento.


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Das Disposições Financeiras

8.1 O Plano de Benefícios será avaliado atuarialmente, com base em cadabalanço da Sociedade e quando ocorrerem alterações significativas nosencargos da Sociedade.

8.2 Os Benefícios deste Plano, até a Data de Alteração e Reorganização doPlano foram custeados por meio de:

(a) dotações iniciais e extraordinárias das Patrocinadoras;

(b) contribuições mensais das Patrocinadoras a serem recolhidas àSociedade até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao dacompetência, contribuições essas que, se não pagas na data prevista,serão acrescidas de multa de 1% sobre o valor devido, juros e inflação,esses últimos calculados com base nas hipóteses utilizadas naavaliação atuarial;

(c) contribuições mensais dos Participantes, observadas as disposiçõesconstantes do Capítulo 13;

(d) receitas de aplicações do Patrimônio;

(d) doações, subvenções, legados, rendas e outras contribuições dequalquer natureza.

8.2.1 Na Data de Alteração e Reorganização do Plano, os benefícios destePlano foram saldados sendo que o custeio de eventual déficit quevenha a ser apurado neste Plano será de integral responsabilidade dasPatrocinadoras, que o custeará por meio de contribuiçõesextraordinárias. Por outro lado, eventuais recursos decorrentes daapuração de superávit relativamente a este Plano, serão destinados eutilizados pelas Patrocinadoras.


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8.3 O custeio das despesas administrativas poderá ser efetuado por meiode contribuições das Patrocinadoras ou pelo abatimento daRentabilidade Líquida do Plano, de acordo com o plano de custeioanual, aprovado pelo Conselho Deliberativo.

8.4 Os compromissos das Patrocinadoras estarão a qualquer tempo limitadosàs contribuições que já foram efetivamente feitas, ou já sejam devidas enão pagas de acordo com a legislação em vigor.

8.5 Para garantia de suas obrigações, a Sociedade constituirá reservastécnicas, fundos especiais e provisões, em conformidade com critériosfixados pelas autoridades competentes.


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Da Divulgação

9.1 Aos Participantes serão entregues cópias do Estatuto da Entidade edeste Regulamento do Plano, além de material explicativo quedescreva, em linguagem simples e precisa, suas características. O“Material Explicativo” acima referido não terá qualquer efeito nos direitose obrigações de qualquer pessoa coberta por este Plano e não deverá serreferido ao se determinar o significado de qualquer disposição do Plano.Todas as interpretações das disposições do Plano deverão ser baseadas noEstatuto e Regulamento do Plano de Benefícios. As Patrocinadoras nãopoderão ser responsabilizadas por qualquer perda ou dano ocasionado aqualquer pessoa em virtude de erro e interpretação ou entendimento dequalquer “Material Explicativo”.


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Da Reforma e da Liquidação do Plano

10.1 A reforma deste Regulamento, observado o disposto no Estatuto, nãopoderá reduzir Benefício já concedido ou Benefício acumulado até a dataefetiva da alteração.

10.2 O Plano de Benefícios poderá ser liquidado pelo Conselho Deliberativo,mediante decisão que estipule as condições de liquidação, homologadaspelas autoridades competentes.

10.3 Em caso de liquidação do Plano de Benefícios, nenhuma contribuiçãoadicional, excedente aos compromissos assumidos de acordo com asnormas legais, será feita pelas Patrocinadoras, exceto as devidas e nãopagas, e o ativo do Plano será, depois de tomadas as providências paraliquidar todas as despesas administrativas comprometidas e estimadas,distribuído pela Sociedade aos Participantes e Beneficiários emconformidade com a legislação vigente.

10.4 Em caso de retirada de Patrocinadora da Sociedade, nenhuma contribuiçãoadicional, excedente aos compromissos assumidos de acordo com asnormas legais, será feita pela mesma perdendo os Participantes eBeneficiários daquela Patrocinadora tal condição. A proporção do Ativototal do Plano que corresponder a essa Patrocinadora será separada ealocada aos ex-Participantes e ex-Beneficiários dessa Patrocinadora, deacordo com a legislação vigente.


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Das Disposições Gerais

11.1 Todo Participante ou Beneficiário, ou representante legal dos mesmos,assinará os formulários e fornecerá os dados e documentos exigidosperiodicamente pela Sociedade necessários à manutenção do Benefício. Afalta de cumprimento dessa exigência poderá resultar na suspensão doBenefício que perdurará até o seu completo atendimento.

11.2 Sem prejuízo da exigência de apresentação de documentos hábeiscomprobatórios das condições necessárias para o recebimento dosBenefícios, a Sociedade poderá manter serviços de inspeção destinados acomprovar ou suplementar as informações fornecidas.

11.3 A Sociedade poderá negar qualquer reivindicação de Benefício, declararqualquer Benefício nulo ou reduzir qualquer Benefício, se for provado quea morte ou a Invalidez do Participante foi resultado de ferimento auto-infligido ou ato criminoso por ele praticado, bem como ato de guerra ou decomoção social.

Tal faculdade será também assegurada à Sociedade em caso de comoçãosocial, atentado, catástrofe ou nas hipóteses de caso fortuito ou de forçamaior que a atinja ou atinja a Patrocinadora, de modo a inviabilizar estePlano de Benefícios.

11.4 Quando o Beneficiário ou o Participante não for considerado inteiramenteresponsável, em virtude de incapacidade legal ou judicialmente declarada,a Sociedade pagará o respectivo Benefício a seu representante legal. Opagamento do Benefício ao representante legal do Beneficiário ou doParticipante desobrigará totalmente a Sociedade quanto ao mesmoBenefício.

11.5 Resguardados os direitos dos menores, ausentes e incapazes, na forma dalei, as prestações não pagas, nem reclamadas, a que o Participante ouBeneficiário tiver direito, prescreverão no prazo de 5 (cinco) anos, acontar da data em que forem devidos, revertendo em proveito do Plano.


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11.6 Nenhum benefício ou direito de receber um Benefício poderá sertransferido, penhorado ou dado em garantia.

11.7 O Participante que se aposentar pela Previdência Social através de umaaposentadoria especial antes de 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e semcomplementação de Benefício mensal pelo Plano, será elegível a umBenefício pelo Plano, na forma de pagamento único, conforme definido noitem 5.10 deste Regulamento, e poderá recebê-lo mesmo antes decompletar 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, porém após o Término doVínculo Empregatício com Patrocinadora.

11.8 O Participante Ativo, porém aposentado pela Previdência Social, quesofrer uma Invalidez, será elegível ao Benefício de Auxílio Doença peloPlano conforme definido no item 5.4 e seu Benefício será calculado nabase em um Benefício teórico de Auxílio Doença que seria pago pelaPrevidência Social, observado, em qualquer caso, a fórmula do cálculoestabelecida na convenção sindical da categoria à qual pertence oParticipante.

11.9 O Conselho Deliberativo, lastreado em critérios consistentes, uniformes enão discriminatórios, aplicáveis a todos os Participantes, poderá emconjunto com as Patrocinadoras, adotar deliberação para solução desituações extraordinárias relacionadas a questões específicas nãodisciplinadas em Regulamento, em especial as tratadas nos itens 2.9, 2.15,2.34, 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5, 5.5.2, 7.2.7 e no Capítulo 13 deste Regulamento,observada a legislação aplicável.


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Disposições Especiais

12.1 Na data de implantação do Plano de Contribuição DefinidaUnileverPrev (01/02/2003), foi facultada a opção ao Participante destePlano de Benefício Definido, de migrar para o Plano de ContribuiçãoDefinida UnileverPrev (“PPCU”) administrado pela UnileverPrev –Sociedade de Previdência Privada, observado o prazo e as consideraçõesestipuladas no respectivo Regulamento daquele plano. Uma vezconcretizada a migração, o participante optante deixou de serParticipante deste Plano de Benefício Definido, ficando extintos quaisquerdireitos ou obrigações perante este plano, não sendo possível a inscriçãosimultânea nos dois planos.

12.2 O Participante que, no prazo estabelecido, não optou pela migração para oPlano de Contribuição Definida UnileverPrev, a partir do 61º (sexagésimoprimeiro) mês contado da data de implantação daquele plano, ficouobrigado a participar do custeio deste Plano de Benefícios, realizandocontribuições mensais calculadas da seguinte forma:

PARCELA DO SALÁRIOAPLICÁVEL

(em número de VPU)

LIMITE MÁXIMO DECONTRIBUIÇÃO

(em percentual)Até 1,34 1%

De 1,34 a 2,53 11%Acima de 2,53 9%

Onde,

Salário Aplicável: significará, para efeito deste Plano, o salário base pagopor Patrocinadora, excluído o 13º (décimo terceiro) salário, e incluído aparcela referente ao Salário Real de Benefícios, exclusivamente, no que serefere aos Participantes que se enquadrarem na alínea b do item 2.31 desteRegulamento. Para os Participantes que integram a equipe de vendas de


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Patrocinadora, não será computada a parcela de sua remuneração mensalvariável.

As Contribuições serão efetuadas mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano,com contribuição em dobro no mês de dezembro. As contribuições pagascom atraso serão acrescidas das penalidades previstas no item 8.2, alínea“b”.

VPU: significará o valor de referência que, em moeda corrente,corresponde, em 01/06/2015, a R$ 3.644,49 (três mil seiscentos equarenta e quatro reais e quarenta e nove centavos). Esse valor seráatualizado anualmente, de acordo com a variação do INPC – ÍndiceNacional de Preços ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro deGeografia e Estatística – IBGE. O Conselho Deliberativo poderádeterminar outro índice, sujeito à aprovação das Patrocinadoras, daautoridade competente e ao parecer favorável do Atuário.

Ao Participante foi facultado suspender suas contribuições ao Plano,momento em que o Benefício até então acumulado foi calculado, sendo, apartir de então, corrigido pelo Índice de Reajuste.

Na hipótese de Participante que tenha se utilizado desta faculdade,ocorrendo o falecimento ou invalidez do Participante, este ou seuBeneficiário, conforme o caso, receberá o Benefício proporcionalacumulado até a data da suspensão.

12.2.1 As contribuições que foram efetivadas pelos Participantes remanescentesa este Plano cessaram na primeira das seguintes ocorrências: (i) quandoestes atingiram a elegibilidade para Aposentadoria Antecipada; (ii) naData de Alteração e Reorganização do Plano.

12.3 Não se aplica ao Benefício de Resgate, nos termos anteriormentedispostos, o montante referente ao Benefício Mínimo.


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Disposições Especiais aplicáveis aos Participantes naData de Alteração e Reorganização do Plano

13.1 As disposições deste Capítulo são aplicáveis exclusivamente aosParticipantes (Ativos, Auto Patrocinados e Vinculados) e Assistidos(incluídos os Beneficiários em gozo de benefício), inscritos neste Planona Data de Alteração e Reorganização do Plano.

13.2 Na Data de Alteração e Reorganização do Plano, será promovida areorganização do Plano de Benefício Definido da UnileverPrev e doPlano de Contribuição Definida UnileverPrev, por meio da qual,serão efetivadas as seguintes medidas, as quais encontram-sedetalhadas nas disposições deste Capítulo:

(a) concentração, no Plano BD, de todas as parcelas de benefíciosestruturados na modalidade benefício definido;

(b) saldamento dos benefícios do Plano BD;

(c) acumulação futura dos benefícios, exclusivamente no PPCU, razãopela qual os participantes elegíveis à referida acumulação futurapoderão inscrever-se no PPCU, se ainda não inscritos;

(d) oferecimento de opção de migração voluntária do benefício –saldado ou já concedido, para o formato de contribuição definida,para os participantes que fazem jus a um benefício pago na forma derenda mensal vitalícia (exceto Auxílio Doença do PPCU);

(e) cisão parcial do PPCU, relativamente aos benefícios pagos naforma de renda mensal vitalícia dos participantes que não optem pelamigração para o formato contribuição definida, e consequenteincorporação da parcela cindida no Plano BD;


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(f) concentração, no PPCU, de todas as parcelas de benefíciosestruturados na modalidade contribuição definida previstas nosprogramas previdenciários administrados pela Sociedade, exceçãofeita aos benefícios de Auxílio-Doença já concedidos quepermanecerão, temporariamente, no PPCU.

13.3 Para a efetivação das movimentações por cisão ou migração referidasno item anterior, serão calculados Créditos de Migração a que farãojus os participantes e assistidos sujeitos a tal operação, o qualcorresponderá:

(a) ao valor da reserva matemática proporcionalmente acumulada atéa Data de Alteração e Reorganização do Plano, no caso deParticipantes Ativos e Auto Patrocinados ainda não elegíveis a umbenefício de aposentadoria programada;

(b) ao valor da reserva matemática correspondente ao valor presentedo benefício calculado, no caso dos Participantes Ativos e AutoPatrocinados elegíveis a um benefício de aposentadoria programada;

(c) ao saldo total existente na Conta Individual do ParticipanteVinculado, que corresponde à parcela do valor retido no Plano doreferido Participante Vinculado, incluindo a Rentabilidade Líquidado Plano; e

(d) ao valor presente do benefício concedido, no caso de Assistidos(incluindo-se os Beneficiários em gozo de benefício)

13.3.1 O Crédito de Migração correspondente ao Plano BD incluirá umaparcela da reserva contingência que for atribuível ao Participante ouAssistido, se houver, calculada de acordo com os critériosestabelecidos na legislação vigente, observada a proporçãocontributiva e a proporção da reserva individual, na forma previstaneste Capítulo e no Relatório Atuarial Circunstanciado e NotaTécnica Atuarial que integram o processo de que resulta a operação(doravante simplesmente denominados “Relatório/Nota TécnicaAtuarial”).

13.4 Aos Participantes Ativos e Auto Patrocinados será facultada apossibilidade de cancelamento de sua inscrição neste Plano, mediantea concomitante transferência da reserva matemática de benefícios aconceder correspondente para o Plano de Contribuição DefinidaUnileverPrev, para a acumulação futura do beneficiárioprevidenciário, observadas as demais condições previstas nesteCapítulo e na Nota Técnica Atuarial.


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13.4.1 Na Data de Alteração e Reorganização do Plano, tendo em vista osaldamento dos benefícios deste Plano, os ParticipantesAutopatrocinados que não exercerem a opção prevista no itemantecedente, permanecerão neste Plano até a data do preenchimentodas condições de elegibilidade ao benefício de Aposentadoria Normal,para recebimento do benefício previsto no item 5.1, não realizandoquaisquer contribuições ao Plano em função do saldamento dosbenefícios do Plano.

13.4.2 Para todos os fins e efeitos deste Plano, na aplicação das regrasregulamentares, o Participante referido no item antecedente seráconsiderado como Participante Ativo.

13.5 Os Participantes Vinculados, inclusive aqueles que estejam em fase dediferimento na Data de Alteração e Reorganização do Plano, terãoseus compromissos correspondentes a este Plano cindidos, os quaisserão recepcionados pelo PPCU, por meio da transferência dos ativoscorrespondentes. A partir desta ocorrência, tais Participantespassarão para a condição de Participantes Vinculados do PPCU,tendo seu benefício calculado na forma prevista no regulamentodaquele Plano, os quais estarão lastreados pelos ativos que serãocindidos e transferidos para o PPCU, de valor correspondente aoCrédito de Migração previsto no item 13.3, apurado na Data deAlteração e Reorganização do Plano, calculado conforme disposiçõesprevistas na Nota Técnica Atuarial.

13.6 Aos Assistidos (incluídos os Beneficiários em gozo de benefício) seráfacultada a possibilidade de cancelamento de sua inscrição nestePlano, mediante a concomitante transferência da reserva matemáticade benefícios concedidos, calculada com base no valor presente dobenefício concedido, para o Plano de Contribuição DefinidaUnileverPrev, observadas as demais condições previstas nesteCapítulo e na Nota Técnica Atuarial.

13.7 Situações omissas eventualmente verificadas por ocasião daimplantação das regras adotadas a partir da Data de Alteração eReorganização do Plano, incluindo, mas não se limitando, à forma,aos prazos e demais procedimentos para o exercício da opção demigração, bem como quanto aos procedimentos necessários para arecomposição das contribuições correspondentes ao período damigração, serão disciplinadas pelo Conselho Deliberativo,observando-se critérios uniformes e não discriminatórios, visando omelhor equilíbrio entre os interesses dos Participantes e daPatrocinadora.

Seção I - Dos Participantes do Plano de Benefício Definido UnileverPrev

13.8 Na Data de Alteração e Reorganização do Plano, a Sociedadefacultará aos Participantes Ativos e Autopatrocinados, a opção de se


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inscreverem no PPCU, para acumulação futura do benefícioprevidenciário, observando-se todos os direitos e obrigações previstosnaquele regulamento.

13.9 Aos Participantes Ativos e Auto Patrocinados que optarem pelainscrição no PPCU será facultada a opção de migração da reservamatemática proporcionalmente acumulada até a Data de Alteração eReorganização do Plano, acrescida do montante da reserva decontingência que lhe for atribuível, se houver, observada a proporçãocontributiva, na forma prevista neste Capítulo e na Nota TécnicaAtuarial.

13.10 Na Data de Alteração e Reorganização do Plano, a Sociedadefacultará aos Participantes Vinculados e Assistidos, a opção de seinscreverem no PPCU, observando-se todos os direitos e obrigaçõesprevistos naquele regulamento, com a concomitante migração dareserva matemática de benefícios concedidos, acrescida do montanteda reserva de contingência que lhe for atribuível, se houver,observada a proporção contributiva na forma prevista no Capítulo 16e na Nota Técnica Atuarial, para recebimento de renda sob uma dasformas de pagamento previstas no Regulamento do PPCU.

13.11 A opção indicada nos itens anteriores implica na renúncia expressa,irrevogável e irretratável, a todos os direitos e obrigações inerentes aoPlano de Benefício Definido UnileverPrev.

13.12 A reserva matemática correspondente ao Participante que exercer aopção de migração indicada nos itens anteriores, acrescida domontante da reserva de contingência que lhe for atribuível, se houver,calculada conforme disposições previstas na Nota Técnica Atuarial,será convertida em um Crédito de Migração, lastreado peloscorrespondentes ativos que serão cindidos e transferidos deste Planode Benefício Definido UnileverPrev para o PPCU.

13.12.1 O referido Crédito de Migração será creditado na Conta deContribuição de Participante no PPCU, observados o prazo e demaisaspectos operacionais a serem estabelecidos pelo ConselhoDeliberativo, mediante critérios uniformes e não discriminatórios.

13.13 O Crédito de Migração será transferido para o PPCU e convertido emquotas daquele plano, que serão creditadas na Conta de Contribuiçãode Participante, sendo, a partir de então, devidamente atualizadaspelo Retorno dos Investimentos do Plano CD.

13.14 O Crédito de Migração, alocado na Conta de Contribuição deParticipante, submeter-se-á, para todos os efeitos, às regras doRegulamento do PPCU, inclusive no que se refere às formas depagamento de benefício.


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13.15 O tempo de Vinculação do Participante neste Plano será somado aotempo de Vinculação ao Plano a ser contado no PPCU, para osparticipantes que exercerem a opção prevista no item 13.8.

Seção II - Dos Participantes oriundos do PPCU

13.16 Os Participantes Assistidos do PPCU, que estejam em gozo de rendamensal vitalícia (incluindo a renda dimensionada em quotas, emfunção do saldo acumulado em favor do Participante e do fatoratuarial equivalente no momento da concessão do Benefício) e, naData de Alteração e Reorganização do Plano, não optem pelaconversão da reserva matemática de benefícios concedidos em saldode conta, para recebimento por meio de uma das rendas financeirasprevistas no Regulamento do PPCU, terão seus compromissoscorrespondentes àquele plano cindidos, sendo recepcionados por estePlano, por meio da transferência dos ativos correspondentes. A partirdesta ocorrência, tais Participantes passarão a perceber seusbenefícios pelo Plano de Benefício Definido UnileverPrev, os quaisestarão lastreados pelos ativos que serão cindidos e transferidos doPPCU para este Plano, de valor correspondente à reserva matemáticade benefícios concedidos, apurada na Data de Alteração eReorganização do Plano, calculada conforme disposições previstas naNota Técnica Atuarial.

13.16.1 O valor da renda vitalícia paga aos Participantes será atualizadaanualmente, no mês de junho, de acordo com o Índice de Reajuste.Eventuais antecipações decididas pela Sociedade e aplicadas aosBenefícios com correção pelo Índice de Reajuste deverão sercompensadas à época da atualização anual de Benefícios. O primeiroreajuste a ser realizado após a Data de Alteração e Reorganização doPlano será proporcional ao número de meses decorridos de julho doano antecedente à Data de Alteração e Reorganização do Plano atéjunho posterior à Data de Alteração e Reorganização do Plano.

13.17 Os Participantes que, na Data de Alteração e Reorganização do Plano,estejam elegíveis a um benefício de aposentadoria do PPCU,denominados Participantes Elegíveis, poderão optar pelo recebimentodaquele benefício sob a forma de renda dimensionada em quotas, emfunção do saldo acumulado em favor do Participante e do fatoratuarial equivalente no momento da concessão do Benefício, desde queoptem por se inscrever neste Plano, com migração integral do saldo daConta Total do Participante.

13.17.1 Exclusivamente para os Participantes inscritos no PPCU, oriundos daincorporação do Plano Previrefinações, que na Data de Alteração eReorganização do Plano já em gozo de benefícios, é tambémdisponibilizada a opção pela renda mensal vitalícia, cujo cálculo dobenefício inicial será realizado a partir da transformação do saldo daConta Total de Participante em renda mensal, será utilizada uma taxa


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de juros reais de 6% a.a. (seis por cento ao ano), observadas asdisposições pertinentes da Nota Técnica Atuarial.

13.18 Para os fins desta seção, são denominados Participantes Elegíveis:

(a) Os Participantes inscritos no PPCU que, na Data de Alteração eReorganização do Plano, preencham, concomitantemente, asseguintes condições: ter 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 3(três) anos de Tempo de Participação no Plano.

(b) Os Participantes inscritos no PPCU, oriundos da incorporação doPlano Diverprev que, na Data de Alteração e Reorganização doPlano, preencham, concomitantemente, as seguintes condições: ter55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 5 (cinco) anos de ServiçoCreditado.

(c) Os Participantes inscritos no PPCU, oriundos da incorporação doPlano Previrefinações que, na Data de Alteração e Reorganizaçãodo Plano, preencham, concomitantemente, as seguintes condições:ter 50 (cinquenta) anos de idade e 10 (dez) anos de ServiçoCreditado.

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