Balanço Mercado de Trabalho – 2014

x

Resultados

Fevereiro/2015

Apresentação

Respondentes: 1016 profissionais do LinkedIn

Período: de 15/jan/2015 a 10/fev/2015

Público: participantes dos seguintes grupos de discussão do Linkedin:

Executivos do Interior Paulista

Profissionais de RH do Interior Paulista

Profissionais de TI do Interior Paulista

StautRH

Profissionais de Embalagens Brasil

Assessment Brasil

Qualificação dos participantes

(1016 respondentes)

Qualificação dos participantes

(1016 respondentes)

Gênero

FemininoFemininoFemininoFeminino22%22%22%22%

MasculinoMasculinoMasculinoMasculino78%78%78%78%

Faixa etária

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

Até 19 anos De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 a 59 60 anos oumais

Local de trabalho

Grande São Grande São Grande São Grande São Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%Paulo; 27,3%

Região Região Região Região Metropolitana de Metropolitana de Metropolitana de Metropolitana de

Campinas; Campinas; Campinas; Campinas; 24,0%24,0%24,0%24,0%

Interior de São Interior de São Interior de São Interior de São Paulo Paulo Paulo Paulo (menos (menos (menos (menos RMC); RMC); RMC); RMC); 36,9%36,9%36,9%36,9%

Litoral de São Litoral de São Litoral de São Litoral de São Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%Paulo; 0,3%

Outros Estados; Outros Estados; Outros Estados; Outros Estados; 11,2%11,2%11,2%11,2%

Outros Países; Outros Países; Outros Países; Outros Países; 0,3%0,3%0,3%0,3%

Posição ou nível hierárquico

Estagiário / Estagiário / Estagiário / Estagiário / Trainee; 1,3%Trainee; 1,3%Trainee; 1,3%Trainee; 1,3%

Assistente / Assistente / Assistente / Assistente / Analista; 9,4%Analista; 9,4%Analista; 9,4%Analista; 9,4%

Especialista / Especialista / Especialista / Especialista / Consultor; Consultor; Consultor; Consultor; 16,2%16,2%16,2%16,2%

Coordenador / Coordenador / Coordenador / Coordenador / Supervisor; Supervisor; Supervisor; Supervisor;

19,5%19,5%19,5%19,5%

Gerente; 34,1%Gerente; 34,1%Gerente; 34,1%Gerente; 34,1%

Diretor; 11,1%Diretor; 11,1%Diretor; 11,1%Diretor; 11,1%

Gerente Geral / Gerente Geral / Gerente Geral / Gerente Geral / VP / Presidente VP / Presidente VP / Presidente VP / Presidente / Proprietário; / Proprietário; / Proprietário; / Proprietário;

8,4%8,4%8,4%8,4%

Área de atuação

Área de Atuação %

Vendas 18,2%

Recursos Humanos 12,1%

Administração 11,6%

Operações/Produção/Manutenção 10,6%

Engenharia 9,6%

Tecnologia da Informação 9,0%

Financeiro/Contabilidade 8,2%

Outros 7,1%

Marketing 4,5%

Suprimentos 3,3%

Logística 3,1%

Pós-Vendas/Atendimento 2,0%

Jurídica 0,7%

Segmento de atuação

Segmento %

Consultoria 8,5%

Automotivo 7,6%

Embalagens 6,6%

Tecnologia da informação 6,6%

Máquinas e equipamentos 6,5%

Serviços (outros) 6,1%

Agronegócio 4,9%

Alimentos e Bebidas 4,7%

Químico 4,7%

Outros 4,5%

Construção Civil 3,0%

Educação e pesquisa 3,0%

Siderurgia e Metalurgia 3,0%

Transporte e logística 2,4%

Comércio 2,3%

Comunicação, imprensa e publicidade 2,1%

Engenharia 2,0%

Segmento %

Financeiro 2,0%

Perfumaria e cosméticos 2,0%

Energia 1,9%

Plástico e borracha 1,9%

Telecomunicações 1,9%

Farmacêutico 1,8%

Saúde 1,8%

Papel e Celulose 1,7%

Eletrônicos e eletrodomésticos 1,6%

Serviços públicos 1,3%

Imobiliário 1,1%

Petroquímico 1,1%

Têxtil e vestuário 0,8%

Turismo 0,7%

Mineração 0,4%

Terceiro setor 0,1%

Entretenimento e cultura 0,0%

Nível de Atividade do Mercado de Trabalho

(1016 respondentes)

Nível de Atividade do Mercado de Trabalho

(1016 respondentes)

Profissionais que buscaram uma nova oportunidade profissional em 2014

Sim; 48,1%Sim; 48,1%Sim; 48,1%Sim; 48,1%Não; 51,9%Não; 51,9%Não; 51,9%Não; 51,9%

Quantidade de processos seletivos atendidos pelos profissionais durante 2014

NenhumNenhumNenhumNenhum45,5%45,5%45,5%45,5%

1 processo1 processo1 processo1 processo16,5%16,5%16,5%16,5%

2 processos2 processos2 processos2 processos18,5%18,5%18,5%18,5%

3 ou mais3 ou mais3 ou mais3 ou mais19,5%19,5%19,5%19,5%

Mudanças de emprego realizadas pelos profissionais durante 2014

NãoNãoNãoNão79%79%79%79%

Sim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vez19%19%19%19%

Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes ou maisou maisou maisou mais

2%2%2%2%

Promoções ou mudança de cargo/responsabilidades recebidas pelos profissionais em 2014

NãoNãoNãoNão72%72%72%72%

Sim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vezSim, 1 vez25%25%25%25%

Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes ou maisou maisou maisou mais

3%3%3%3%

Evolução do mercado de trabalho

69%

59%

57% 52%

48%

73%

67%

64%

58%

54%

31%

29%27% 26%

21%

29%

33% 34%33%

28%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

2010 2011 2012 2013 2014

estiveram em busca de umnovo desafio profissional

participaram de 1 ou maisprocessos seletivos

mudaram de emprego

tiveram promoção oumudança decargos/responsabilidades

Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos

(113 respondentes)

Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos

(113 respondentes)

Evolução do quadro de funcionários nas empresas

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Aumentou quadro defuncionários

Reduziu quadro defuncionários

Manteve quadro defuncionários

2012

2013

2014

Principais prioridades das empresas em relação à gestão de talentos

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Ações para retençãode talentos

Recrutar e atrairtalentos para novasposições devido ao

crescimento

Atrair e recrutartalentos para repor

vagas

Reestruturação deequipes com

dispensa de grandenúmero de

colaboradores

Aplicação deassessment paradesenvolvimento

Não houveprioridade /respostas àsdemandas deacordo com anecessidade

2012

2013

2014

Serviços externos contratados pelas empresas para gestão de talentos

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Nenhum -minha empresa

trabalhouexclusivamentecom os recursos

próprios daequipe de RH

Agências daempregos pararecrutamentoem níveis

operacionais

Consultorias derecrutamento eseleção paraníveis de

especialistas emédia liderança

Consultorias derecrutamento eseleção paraníveis deexecutivos(gerência ediretoria)

Consultorias deoutplacementou recolocação

Consultorias deassessment(avaliação depotencial)

Consultorias deremuneração ebenefícios

2012

2013

2014

São PauloRua Alcides Ricardini Neves, 12 cj 140614º Andar - BrooklinSão Paulo - SPFone: (11) 3555-3000

CampinasAv. Dr. Jesuíno Marcondes Machado, 2322Campinas/SPFone: (19) 2139-3000

Contatos

www.stautrh.com.br

Luiz R. Alencar

Sócio Executivolalencar@stautrh.com.br