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PESQUISA DO ESTUDANTE 2014 DA UNIVERSUM Relatório da Universidade | Edição Brasileira

Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) | Todos os estudantes

2

Sobre a Universum

2014 | Brasil | Estudantes | Todos os estudantes

Com mais de 25 anos de experiência em

pesquisas de branding de empregadores, a

Universum é a líder mundial reconhecida

com estruturas comprovadas e testadas.

A Universum conduz anualmente pesquisas

quantitativas e qualitativas com mais de

700,000 pessoas talentosas para obter

opiniões/ideias sobre suas preferências de

carreira, seus hábitos de comunicação e suas

percepções de potenciais empregadores e

suas preferências de carreira, seus hábitos de

comunicação e suas percepções de potenciais

empregadores.

Para nossos clientes ao redor do mundo, a

Universum é um parceiro de confiança que

fornece soluções e serviços para desenvolver,

melhorar e implementar estratégias sob medida

de branding para empregadores.

A Universum é líder em ideias de branding

de empregadores, contando com

especialistas locais em pesquisa,

consultoria e soluções de comunicação,

oferecendo opiniões/ideias de alta

qualidade.

O alcance global único da Universum

garante a comparabilidade de resultados de

pesquisa entre os mercados. Contamos

com a parceria de aproximadamente 2,000

instituições acadêmicas renomadas no

mundo.

A Universum emprega especialistas

sagazes, amigáveis e profissionais, que

trabalham com nossos clientes em

parcerias de longo prazo.

3

Como ajudamos as Instituições de Ensino Superior


ENTENDER

AS PREFERÊNCIAS E

EXPECTATIVAS DE CARREIRA

DOS ESTUDANTES E EX-ALUNOS

IDENTIFICAR

A PERCEPÇÃO DA MARCA E

ATRATIVIDADE DA SUA

FACULDADE / UNIVERSIDADE

ATRAIR

EMPREGADORES RELEVANTES

AO CAMPUS

RECRUTAR

ESTUDANTES EM PROSPECÇÃO

PARA OS NÍVEIS DE FOR

BACHAREL, MESTRADO E/OU MB

Universum é a líder global no campo da marca do empregador e pesquisa de talentos. Através das nossas

soluções de pesquisa de mercado, consultoria e comunicação pretendemos fechar a lacuna entre as

expectativas dos empregadores e talentos e apoiar Instituições de Ensino Superior em seus papéis.

Através da nossa perspectiva única sobre os desafios de recrutamento dos empregadores e da dinâmica

do mercado de talentos, ajudamos cerca de 2000 universidades em todo o mundo a:

4

Nossos clientes e parceiros de mídia


Alguns dos empregadores mais atraentes do mundo

Algumas das publicações mais confiáveis do mundo

5

O que abrangemos no relatório

3. AVALIAÇÃO DO EMPREGADOR

Este capítulo analisa os esforços de marca do empregador e a

atratividade relativa de diferentes empregadores para com os seus

alunos.


4. PERCEPÇÃO DE MARCA DA

UNIVERSIDADE

Este capítulo avalia a marca da sua

universidade, como percebido pelos seus

alunos atuais e por estudantes de outras

universidades do Brasil, que iria escolher

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

(UFRGS) se pudessem iniciar seus estudos

novamente.

2. AVALIAÇÃO DO PERFIL DE

CARREIRA

Este capítulo fornece insights sobre as

preferências de carreira e expectativas dos

seus alunos em relação à população total de

estudantes pesquisados no Brasil.

5. ANEXO

Dados adicionais sobre os tópicos

abordados nas seções anteriores.

1. SUMÁRIO EXECUTIVO

Um resumo das conclusões principais do

relatório. Esses slides podem ser

compartilhados com as principais partes

interessadas dentro da universidade, bem

como com os parceiros externos para

fornecer uma visão rápida e visual do perfil

de carreira de seus alunos.

6

Sobre a Pesquisa do Estudante da Universum | Edição Brasileira


METODOLOGIA

PERÍODO DE CAMPO

De Fevereiro a Maio de 2014

130 Instituições educacionais

O QUESTIONÁRIO

Criado com base em 25 anos de experiência,

pesquisa extensiva de RH, grupos de foco e

comunicação com nossos clientes e estudantes.

Perspectiva global – Visão local.

COLETA DE DADOSTem base em uma pesquisa on-line distribuída por

contatos de universidades, pelo Universum Panel e

pelos parceiros locais.

PONDERAÇÃOPara fornecer dados confiáveis aos nossos clientes,

definimos públicos por campo de estudo principal e

instituição educacional para refletir a distribuição atual

dos estudantes. A ponderação é usada para

compensar as divergências do público-alvo.

Observe que somente os dados com base em todos os

estudantes ou todos os estudantes em um campo

principal de estudo são ponderados. Desdobramentos

como gênero, grandes destaques ou grupos-alvo mais

específicos não são ponderados.

7

• Relatórios universitários podem basear-se no número

total de entrevistados de todos os principais campos de

estudo, ou pode ser específico para um campo principal

do estudo. Este relatório especial é específico

para:Todos os estudantes.

Grupos neste relatório


Global

64,459

Sua Universidade

Brasil

As comparações realizadas neste relatório baseiam-se em: Todos os estudantes

Alunos participam de sua universidade.

Durante todo o relatório, este grupo é

designado por”Universidade Federal

do Rio Grande do Sul (UFRGS)”.

Alunos participam de 130 Instituições

Educacionais no Brasil. Ao longo do

relatório, este grupo é conhecido como

“Total”.

Estudantes participam anualmente na

pesquisa global de carreira da

Universum.~600,000

744

8

Índice


AVALIAÇÃO DO

EMPREGADOR

AVALIAÇÃO DO PERFIL

DE CARREIRA

SUMÁRIO EXECUTIVOANEXO

PERCEPÇÃO DE MARCA

DA UNIVERSIDADE

9

• Qual é o seu principal campo de estudo?

Principal campo de estudo


Total: 744 Total: 64,459

Seus estudantes Todos os estudantes

Número de respondentes em cada campo principal de

estudo:

Número de respondentes em cada campo principal de

estudo:

437

91

83

62

50

21

Engenharia

Humanas, Artes ouEducação

Gestão e Negócios

Saúde e Medicina

Ciências Naturais

Direito

15973

13556

13477

8030

5035

4721

3667

Engenharia

Humanas, Artes ou Educação

Gestão e Negócios

Saúde e Medicina

Ciências Naturais

Direito

T.I. - Tecnologia da Informação

10

Índice


AVALIAÇÃO DO

EMPREGADOR


DE CARREIRA



DA UNIVERSIDADE

11

Avaliação do perfil de carreira

Este capítulo fornece insights sobre as preferências de carreira e expectativas de seus alunos em

comparação com a população total de alunos pesquisados no Brasil. As informações e conhecimentos no

relatório irão ajudá-lo a:


Avaliar o perfil de carreira de seus alunos em um nível agregado, bem como as

tendências de talentos que evoluíram ao longo dos últimos anos.

Descobrir o que diferencia os seus alunos a partir dos de outras universidades e

quais aspectos os torna únicos.

Melhorar a visibilidade dos seus alunos aos principais empregadores por ser capaz

de comunicar os seus pontos fortes exclusivos para empregadores de uma forma rápida e

eficiente.

12

• Quais dessas metas de carreira são mais importantes para você? • "Metas de carreira" refere-se ao que os estudantes

desejam de suas carreiras em longo prazo e "atributos"

refere-se às características buscadas pelos estudantes

em seu primeiro empregador.

Metas de carreira


Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Primeira escolha

Segunda escolha

Terceira escolha

25%

12%

19%

13%

9%

6%

6%

6%

3%

20%

18%

10%

12%

13%

9%

8%

7%

3%

20%

16%

10%

11%

10%

11%

11%

8%

4%

65%

45%

39%

36%

32%

26%

25%

21%

10%

Ter equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Ter segurança ou estabilidade no trabalho

Dedicar-me a uma causa ou sentir que estou servindo a um bem maior

Sentir que sou desafiado competitiva ou intelectualmente

Ser empreendedor ou criativo/inovador

Desenvolver uma carreira internacional

Liderar ou gerir pessoas

Ser técnico ou especialista em determinada função

Ser autônomo ou independente

13

• Quais dessas metas de carreira são mais importantes para você? • "Metas de carreira" refere-se ao que os estudantes

desejam de suas carreiras em longo prazo e "atributos"

refere-se às características buscadas pelos estudantes

em seu primeiro empregador.

Metas de carreira


Total

Primeira escolha

Segunda escolha

Terceira escolha

22%

19%

13%

12%

8%

7%

7%

7%

6%

19%

18%

10%

12%

10%

9%

8%

8%

5%

19%

15%

12%

10%

10%

10%

9%

8%

5%

60%

51%

35%

34%

28%

26%

24%

24%

16%

Ter equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Ter segurança ou estabilidade no trabalho

Dedicar-me a uma causa ou sentir que estou servindo a um bem maior

Ser empreendedor ou criativo/inovador

Liderar ou gerir pessoas

Desenvolver uma carreira internacional

Sentir que sou desafiado competitiva ou intelectualmente

Ser técnico ou especialista em determinada função

Ser autônomo ou independente

14

• Em que tipos de indústria você preferiria trabalhar depois de se formar? Selecione no máximo 3 alternativas.

Setores mais escolhidos (1-10)


24%

20%

19%

18%

18%

18%

18%

13%

12%

11%

13%

13%

20%

7%

9%

28%

10%

9%

10%

21%

Engenharia e produção

Consultorias estratégicas

Educação e instituições científicas

Energia

Equipamentos tecnológicos

Setor público e órgãos do governo

Aeronáutica e defesa

Automotiva

Construção

Bancos

Universidade Federal do Rio Grande doSul (UFRGS)

Total

15

• Em que tipos de indústria você preferiria trabalhar depois de se formar? Selecione no máximo 3 alternativas.

Setores mais escolhidos (11-20)


10%

9%

9%

9%

7%

6%

6%

5%

5%

5%

5%

6%

6%

6%

8%

6%

13%

6%

6%

9%

Transporte e logística

Mineração e metalurgia

Indústria da telecomunicação

Químicos

Serviços de informática e software

Organizações não governamentais

Publicidade e Propaganda

Turismo

Fashion, acessórios e produtos de luxo

Serviços hospitalares

Universidade Federal do Rio Grande doSul (UFRGS)

Total

16

• Qual é a sua expectativa de salário (BRL) bruto após a conclusão do seu curso, excluindo comissões e bônus?

Expectativa de salário


72,510 BRL

Universidade Federal

do Rio Grande do Sul

(UFRGS)

60,887 BRLTotal

17

• Em que tipo de programa de recrutamento você pretende participar antes de se formar?

• Que empresas você considera que tenham os melhores programas de estágio? Indique no máximo cinco empresas.

• Que empresas você considera que tenham os melhores programas de trainee? Indique no máximo cinco empresas.

Estágios e Trainee | Participação e melhores programas


1. Braskem

2. Gerdau

3. Petrobras

4. Google

5. Ambev

6. Dell

7. Vale

8. GM - General Motors

9. Odebrecht

10. Renner

1. Gerdau

2. Braskem

3. Ambev

4. Petrobras

5. Google

6. Vale

7. Dell

7. Renner

9. Volkswagen Group (incl. Audi,

Porsche, SEAT)

10. Grupo Santander

Nenhum

Estágio Programa de trainee

Ambos

94%de estudantes

participaram em

estágio, programa

de trainee, ou

ambos


ESTÁGIOS PROGRAMAS DE TRAINEE

PROGRAMAS COM A MELHOR REPUTAÇÃO

38%

6%

50%

6%

18

• Em que tipo de programa de recrutamento você pretende participar antes de se formar?

• Que empresas você considera que tenham os melhores programas de estágio? Indique no máximo cinco empresas.

• Que empresas você considera que tenham os melhores programas de trainee? Indique no máximo cinco empresas.

Estágios e Trainee | Participação e melhores programas


1. Petrobras

2. Google

3. Banco do Brasil

4. Vale

5. Ambev

6. Banco Bradesco

7. Apple

8. Itaú Unibanco

9. Nestlé

10. Rede Globo

1. Petrobras

2. Google

3. Ambev

4. Vale

5. Apple

6. Banco do Brasil

7. Itaú Unibanco

8. Banco Bradesco

9. Nestlé

10. Microsoft

93%de estudantes

participaram em

estágio, programa

de trainee, ou

ambos

Total

Estágio Programa de trainee

Ambos

ESTÁGIOS PROGRAMAS DE TRAINEE

PROGRAMAS COM A MELHOR REPUTAÇÃO

Nenhum

42%

8%

43%

7%

19

• Quais das caracteríticas abaixo você percebe como mais importantes, quando se fala em uma empresa que oferece programa de

estágio ou trainee? Por favor, marque no máximo 3 alternativas.

Estágios e Trainee | Importantes ofertas de programas


52%

50%

33%

26%

21%

20%

17%

15%

13%

13%

10%

8%

7%

6%

4%

2%

1%

46%

53%

31%

21%

17%

25%

13%

10%

12%

21%

18%

3%

6%

10%

5%

4%

0%

Treinamento

Oportunidade de efetivação

Programa de estágio/trainee estruturado

Tarefas desafiadoras

Bolsa auxílio competitiva

Boa referência

Possibilidade de rotação internacional

Programa de mentorado / coaching

Oportunidade de Networking

Trabalho em equipe

Avaliação de desempenho

Camaradagem entre os colegas

Colegas inspiradores

Créditos extra-curriculares

Assistência caso seja necessário mudar de cidade

Exposição a clientes

Outro


Total

20

• Por quantos anos você espera trabalhar em seu primeiro empregador depois de se formar?

Quanto tempo os estudantes esperam ficar no primeiro empregador?


esperam ficar, no

máximo, 2 anos

em sua primeira

contratação

esperam ficar, no

máximo, 2 anos

em sua primeira

contratação

23%

26%

Universidade Federal do Rio

Grande do Sul (UFRGS)

Total

48%

10%

16%15%

11%

46%

13%

18%

15%

8%

5 anos ou mais4 anos3 anos2 anos1 ano ou menos

21

• Quais idiomas estrangeiros você fala?

Idiomas estrangeiros


97%

45%

13%

10%

4%

1%

1%

0%

0%

2%

83%

44%

7%

4%

4%

2%

1%

0%

0%

5%

Inglês

Espanhol

Francês

Alemão

Italiano

Japonês

Chinês

Holandês

Polonês

Outro

Universidade Federal do Rio Grande do Sul(UFRGS)

Total

22

• Esta estrutura foi desenvolvida pela Universum e é

baseada em pesquisas específicas em RH, assim como

grupos de foco e comunicações gerais com nossos

clientes e estudantes.

Os Motivadores da Universum para Atratividade de Empregadores


O conteúdo e as demandas do trabalho, incluindo oportunidades

de aprendizado

• Um trabalho desafiador

• Interação com clientes

• Controle sobre o número de horas de trabalho

• Condições de trabalho flexíveis

• Alto nível de responsabilidade

• Oportunidades de viagens a outros

países/transferência para outros países

• Treinamento e desenvolvimento profissional

• Estabilidade de emprego

• Trabalho em equipe

• Trabalho com tarefas variadas

Remuneração monetária e outros benefícios, atuais ou futuros

• Plano de carreira bem estruturado

• Salário competitivo

• Benefícios competitivos

• Boa referência para o futuro da minha carreira

• Oportunidade de altos salários no futuro

• Oportunidades de liderança

• Pagamento ou compensação de horas extras

• Bônus por desempenho

• Promoção rápida

• Patrocínio futuro de cursos/educação

A percepção do empregador como uma organização

• Produtos e serviços atrativos

• Responsibilidade social corporativa

• Sustentabilidade ambiental

• Padrões éticos

• Crescimento rápido/espírito empreendedor

• Solidez financeira

• Inovação

• Gestão inspiradora

• Sucesso no mercado

• Prestígio

REPUTAÇÃO E IMAGEM DO EMPREGADOR CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO

OPORTUNIDADES DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA

O ambiente social do local de trabalho

• Ambiente de trabalho criativo e dinâmico

• Ambiente de trabalho amistoso

• Aceitação de grupos minoritários

• Permite integrar atividades pessoais no meu

horário de trabalho

• Interação com clientes e colegas de outros países

• Líderes que apoiarão o meu desenvolvimento

• Valoriza o desempenho (meritocracia)

• Recruta apenas os melhores talentos

• Respeito pelos seus empregados e associados

• Igualdade entre sexos

PESSOAS E CULTURA

23

• Quão importantes são para você cada um dos aspectos abaixo? Divida 100 pontos entre as alternativas, conforme sua opinião da

importância de cada uma. O total tem que ser igual a 100 para que você avance para a próxima pergunta.

• Que atributos são mais importantes para você?

Reputação e imagem do empregador | Atributos Atrativos


49%

38%

31%

30%

28%

27%

24%

23%

20%

18%

39%

35%

29%

39%

25%

26%

24%

26%

18%

25%

Inovação

Solidez financeira

Padrões éticos

Sucesso no mercado

Gestão inspiradora

Sustentabilidade ambiental

Prestígio

Crescimento rápido/espírito empreendedor

Produtos e serviços atrativos

Responsibilidade social corporativa


Total

24




Características do trabalho | Atributos Atrativos


53%

46%

41%

39%

28%

25%

25%

19%

6%

5%

53%

36%

32%

47%

22%

27%

32%

16%

8%

12%

Treinamento e desenvolvimentoprofissional

Oportunidades de viagens a outrospaíses/transferência para outros países

Um trabalho desafiador

Estabilidade de emprego

Condições de trabalho flexíveis

Alto nível de responsabilidade

Trabalho em equipe

Trabalho com tarefas variadas

Controle sobre o número de horas detrabalho

Interação com clientes


Total

25




Pessoas e cultura | Atributos Atrativos


53%

50%

45%

30%

29%

23%

18%

17%

15%

6%

48%

47%

48%

27%

44%

20%

18%

14%

14%

6%

Ambiente de trabalho criativo e dinâmico

Valoriza o desempenho (meritocracia)

Líderes que apoiarão o meudesenvolvimento

Ambiente de trabalho amistoso

Respeito pelos seus empregados eassociados

Interação com clientes e colegas de outrospaíses

Igualdade entre sexos

Permite integrar atividades pessoais nomeu horário de trabalho

Recruta apenas os melhores talentos

Aceitação de grupos minoritários


Total

26




Oportunidades de remuneração e carreira | Atributos Atrativos


58%

46%

44%

39%

36%

22%

20%

8%

7%

7%

60%

42%

52%

36%

34%

17%

15%

8%

8%

10%

Boa referência para o futuro da minhacarreira

Oportunidade de altos salários no futuro

Plano de carreira bem estruturado

Oportunidades de liderança

Patrocínio futuro de cursos/educação

Salário competitivo

Bônus por desempenho

Promoção rápida

Benefícios competitivos

Pagamento ou compensação de horasextras


Total

27




• Essa é a atratividade dos 40 atributos em relação à

importância dada pelos estudantes ao motivador. Essa

análise fornece uma visão de 360° resumida do que

influencia a atratividade do empregador.

Principais preferências gerais dos estudantes


TotalUniversidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Treinamento e desenvolvimento profissional1. Treinamento e desenvolvimento profissional

Ambiente de trabalho criativo e dinâmico2. Ambiente de trabalho criativo e dinâmico

Boa referência para o futuro da minha carreira3. Boa referência para o futuro da minha carreira

Oportunidade de altos salários no futuro4. Oportunidade de altos salários no futuro

Valoriza o desempenho (meritocracia)5. Valoriza o desempenho (meritocracia)

Oportunidades de viagens a outros países/transferência para outros países6. Oportunidades de viagens a outros países/transferência para outros países

Líderes que apoiarão o meu desenvolvimento7. Líderes que apoiarão o meu desenvolvimento

Um trabalho desafiador8. Um trabalho desafiador

Plano de carreira bem estruturado9. Plano de carreira bem estruturado

Oportunidades de liderança10. Oportunidades de liderança

Boa referência para o futuro da minha carreira1. Boa referência para o futuro da minha carreira

Treinamento e desenvolvimento profissional2. Treinamento e desenvolvimento profissional

Plano de carreira bem estruturado3. Plano de carreira bem estruturado

Ambiente de trabalho criativo e dinâmico4. Ambiente de trabalho criativo e dinâmico

Líderes que apoiarão o meu desenvolvimento5. Líderes que apoiarão o meu desenvolvimento

Valoriza o desempenho (meritocracia)6. Valoriza o desempenho (meritocracia)

Oportunidade de altos salários no futuro7. Oportunidade de altos salários no futuro

Estabilidade de emprego8. Estabilidade de emprego

Respeito pelos seus empregados e associados9. Respeito pelos seus empregados e associados

Oportunidades de liderança10. Oportunidades de liderança

Reputação e imagem do

empregador

Pessoas e cultura

Características do trabalho

Oportunidades de remuneração e carreira

28

Índice


AVALIAÇÃO DO

EMPREGADOR


DE CARREIRA



DA UNIVERSIDADE

29

Avaliação do empregador


Este capítulo analisa os esforços de branding de empregador e atratividade relativa de diferentes

empregadores para com os seus alunos. As informações e conhecimentos no relatório irá ajudá-lo a:

Avaliar o desempenho relativo de diferentes empregadores e compreender quais os

desafios que enfrentam. Use essas informações para gerenciar com sucesso seus

relacionamentos corporativos.

Fornecer feedback tangível a seus parceiros corporativos existentes em seus

esforços de marca para com seus alunos. Entender se as atividades que eles

organizaram têm sido eficazes.

Entender quais os empregadores os alunos gostariam de conhecer e aprender mais sobre.

Use essas informações para trazer novos empregadores-parceiros em cooperação com

a organização.

30

• Por questões de layout, o nome do empregador pode ser

reduzido neste relatório.

As classificações da Universum


CLASSIFICAÇÃO DE

EMPREGADOR CONSIDERADO

(quantos forem aplicáveis)

LISTA COMPLETA DE

EMPRESAS

(135 empregadores em cada

campo principal de estudo)

CLASSIFICAÇÃO DE

EMPREGADOR IDEAL

(máximo de cinco empregadores)

CLASSIFICAÇÃO DE

CANDIDATOS POTENCIAIS

(Sim, eu me candidatei ou me

candidatarei)

“Selecione os empregadores para

os quais você mais gostaria de

trabalhar, ou seja, os seus

empregadores ideais.”

“Você já se candidatou ou pretende

se candidatar para trabalhar nessas

empresas?”

“Há uma lista de empresas e

organizações abaixo. Para quais

desses empregadores você

consideraria trabalhar? “

31

NEGÓCIO/COMÉRCIO

Classificação Oficial de Empregador Ideal | Brasil 2014

2014 | Brasil | Estudantes

EmpregadorClassificação

de 2014

Porcentagem

de 2014Empregador

Classificação

de 2014

Porcentagem

de 2014

Petrobras 1 23.68% 1 Natura 16 6.54% -6

Banco do Brasil 2 22.02% 3 Grupo Santander 17 6.14% 1

Google 3 21.79% -2 Heineken 18 5.69% -7

Apple 4 14.91% -1 Samsung 19 5.42% 15

Banco Bradesco 5 13.70% 7 Unilever 20 5.36% -12

Itaú Unibanco 6 12.42% 9 TAM Airlines 21 5.20% 0

Ambev 7 10.07% -3 Editora Abril 22 5.01% 11

Rede Globo 8 9.98% 8 Toyota 23 4.85% 32

Itaú BBA 9 9.44% 4 Volkswagen Group (incl. Audi, Porsche, SEAT) 24 4.80% 36

The Coca-Cola Company 10 9.42% -3 Johnson & Johnson 25 4.41% -8

Nestlé 11 9.14% -5 Sony 26 4.33% 23

Facebook 12 8.54% Novo - 3M 27 3.88% -8

Microsoft 13 8.52% 1 GOL Linhas Aéreas Inteligentes 28 3.83% 25

Vale 14 7.08% -5 Votorantim 29 3.76% 11

HSBC 15 6.96% 8 Ford do Brasil 30 3.45% 39

Tendência Tendência

32

ENGENHARIA




de 2014

Porcentagem

de 2014Empregador

Classificação

de 2014

Porcentagem

de 2014

Petrobras 1 42.87% 0 Banco do Brasil 16 5.62% 38

Vale 2 14.64% 0 Samsung 17 5.35% 14

Google 3 13.75% 0 Nestlé 18 5.30% -2

Odebrecht 4 13.18% 0 GM - General Motors 19 4.65% 8

Apple 5 10.49% 2 The Coca-Cola Company 20 4.36% -6

Eletrobrás 6 9.12% 5 Andrade Gutierrez 21 4.33% -2

Embraer 7 8.78% -1 Sony 22 4.23% 8

Ambev 8 7.49% -3 Ford do Brasil 23 4.23% 26

Microsoft 9 7.43% 1 3M 24 4.11% -3

Volkswagen Group (incl. Audi, Porsche, SEAT) 10 7.36% 8 Honda 25 4.10% 25

BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce Motorcars) 11 6.95% 4 Heineken 26 4.10% -6

Votorantim 12 6.91% -4 GE - General Electric 27 4.03% -15

Camargo Corrêa 13 6.54% -4 Bayer 28 3.85% 5

Gerdau 14 6.03% -1 Intel 29 3.81% -12

Toyota 15 5.83% 14 Usiminas 30 3.80% 15


33

TI




de 2014

Porcentagem

de 2014Empregador

Classificação

de 2014

Porcentagem

de 2014

Google 1 56.93% 0 Rede Globo 16 5.61% -4

Microsoft 2 46.78% 0 Lenovo 17 5.05% 14

Apple 3 33.26% 0 Banco Bradesco 18 4.92% 18

Facebook 4 25.88% Novo - Itaú Unibanco 19 4.59% -2

IBM 5 25.19% -1 Vale 20 4.41% 2

Intel 6 19.44% -1 Itaú BBA 21 3.02% 18

Oracle 7 16.60% -1 HSBC 22 2.73% -1

Petrobras 8 15.43% -1 Editora Abril 23 2.43% 6

Dell 9 15.12% 0 Volkswagen Group (incl. Audi, Porsche, SEAT) 24 2.29% 3

Samsung 10 14.83% -2 The Coca-Cola Company 25 2.20% 7

Sony 11 11.29% -1 Accenture 26 2.06% -8

Banco do Brasil 12 9.91% -1 BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce Motorcars) 27 2.06% 6

HP 13 8.34% 0 Grupo Santander 28 2.03% 13

TOTVS 14 7.24% Novo - Heineken 29 1.97% -10

Cisco Systems 15 7.06% -1 Embraer 30 1.85% -14


34

O Funil de Recrutamento da Universum


ELES CONSIDERARIAM TRABALHAR PARA

VOCÊ?

JÁ SE CANDIDATARAM OU SE CANDIDATARÃO PARA

TRABALHAR PARA VOCÊ?

OS ESTUDANTES SABEM QUEM VOCÊ É?

VOCÊ É O EMPREGADOR IDEAL DELES?

Conhecimento

Consideração

Desejo

Candidatura

35

Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) | Negócio/Comércio

• Há uma lista de empresas e organizações abaixo. Para quais desses empregadores você consideraria trabalhar? Selecione todas

as alternativas aplicáveis.

Classificação de Empregador Considerado | Melhores 30



de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Google 1 50.63% Facebook 16 30.38%

Gerdau 2 49.37% The Coca-Cola Company 16 30.38%

Apple 3 43.04% Unilever 16 30.38%

Dell 4 41.77% Banco Bradesco 19 29.11%

Heineken 5 40.51% Natura 19 29.11%

Nestlé 5 40.51% Braskem 21 27.85%

Sony 7 37.97% HSBC 21 27.85%

Banco do Brasil 8 36.71% adidas group (incl. Reebok, TaylorMade) 23 24.05%

Microsoft 9 35.44% Grupo Boticário 23 24.05%

Samsung 9 35.44% HP 23 24.05%

Ambev 11 34.18% PepsiCo 23 24.05%

Itaú BBA 11 34.18% Rede Globo 23 24.05%

Petrobras 11 34.18% Renner 23 24.05%

Grupo Santander 14 31.65% TAM Airlines 23 24.05%

Itaú Unibanco 14 31.65% Volkswagen Group (incl. Audi, Porsche, SEAT) 23 24.05%

36


• Selecione os empregadores para os quais você mais gostaria de trabalhar, ou seja, os seus empregadores ideais.

Classificação de Empregador Ideal | Melhores 20



de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Google 1 32.47% Heineken 9 10.39%

Gerdau 2 22.08% The Coca-Cola Company 9 10.39%

Banco do Brasil 3 19.48% Natura 13 9.09%

Dell 4 18.18% PwC (PricewaterhouseCoopers) 13 9.09%

Apple 5 14.29% Samsung 13 9.09%

Petrobras 5 14.29% Editora Abril 16 7.79%

Braskem 7 11.69% adidas group (incl. Reebok, TaylorMade) 17 6.49%

Nestlé 7 11.69% Ambev 17 6.49%

Banco Bradesco 9 10.39% EY (Ernst & Young) 17 6.49%

Facebook 9 10.39% KPMG 17 6.49%

37


Empregadores mais atraentes

Total | Negócio/Comércio Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |

Negócio/Comércio


1. Google (32.47%)

2. Gerdau (22.08%)

3. Banco do Brasil (19.48%)

4. Dell (18.18%)

5. Apple (14.29%)

5. Petrobras (14.29%)

7. Braskem (11.69%)

7. Nestlé (11.69%)

9. Banco Bradesco (10.39%)

9. Facebook (10.39%)



3. Google (21.79%)

4. Apple (14.91%)

5. Banco Bradesco (13.70%)

6. Itaú Unibanco (12.42%)

7. Ambev (10.07%)

8. Rede Globo (9.98%)

9. Itaú BBA (9.44%)

10. The Coca-Cola Company (9.42%)

38


• Selecione os empregadores para os quais você mais gostaria de trabalhar, ou seja, os seus empregadores ideais.• Você já se candidatou ou pretende se candidatar para trabalhar nessas empresas?

Classificação de candidatos potenciais | Melhores 10



de

Porcentagem

de

Gerdau 1 9.85%

Banco do Brasil 2 8.33%

Google 3 6.82%

Dell 4 5.30%

Petrobras 4 5.30%

PwC (PricewaterhouseCoopers) 6 4.55%

EY (Ernst & Young) 7 3.79%

Braskem 8 3.03%

Deloitte 8 3.03%

KPMG 8 3.03%

39

Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) | Engenharia






de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Petrobras 1 71.82% HP 16 34.18%

Gerdau 2 51.04% Intel 17 33.95%

Google 3 43.65% Eletrobrás 18 32.79%

Braskem 4 41.11% Heineken 19 32.10%

Samsung 5 40.65% Embraer 20 31.64%

Apple 6 40.42% Ford do Brasil 21 31.18%

Toyota 7 39.72% Siemens 22 30.72%

Sony 8 38.57% Ambev 23 29.79%

GM - General Motors 9 38.34% Volvo Car Group 23 29.79%

Vale 10 38.11% GE - General Electric 25 28.87%

Volkswagen Group (incl. Audi, Porsche, SEAT) 11 35.80% Ipiranga - Produtos de Petróleo 26 28.64%

BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce Motorcars) 12 35.57% Philips 26 28.64%

Microsoft 13 35.10% Grupo Volvo 28 27.48%

Dell 14 34.87% IBM 28 27.48%

Honda 15 34.64% Panasonic 30 27.25%

40






de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Petrobras 1 40.84% Ambev 11 8.58%

Google 2 22.04% GM - General Motors 12 8.35%

Gerdau 3 20.65% Volkswagen Group (incl. Audi, Porsche, SEAT) 12 8.35%

Apple 4 15.31% Sony 14 8.12%

Braskem 5 14.62% Toyota 15 7.89%

BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce Motorcars) 6 12.76% Vale 15 7.89%

Microsoft 7 11.60% Samsung 17 7.66%

Embraer 8 10.90% GE - General Electric 18 6.73%

Intel 9 9.05% Facebook 19 6.50%

Odebrecht 10 8.82% Siemens 20 6.26%

41



Total | EngenhariaUniversidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |

Engenharia



2. Google (22.04%)

3. Gerdau (20.65%)

4. Apple (15.31%)

5. Braskem (14.62%)

6. BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce Motorcars)

(12.76%)

7. Microsoft (11.60%)

8. Embraer (10.90%)

9. Intel (9.05%)

10. Odebrecht (8.82%)


2. Vale (14.64%)

3. Google (13.75%)

4. Odebrecht (13.18%)

5. Apple (10.49%)

6. Eletrobrás (9.12%)

7. Embraer (8.78%)

8. Ambev (7.49%)


10. Volkswagen Group (incl. Audi, Porsche, SEAT) (7.36%)

42


• Selecione os empregadores para os quais você mais gostaria de trabalhar, ou seja, os seus empregadores ideais.• Você já se candidatou ou pretende se candidatar para trabalhar nessas empresas?




de

Porcentagem

de

Petrobras 1 13.92%

Gerdau 2 6.30%

Braskem 3 5.08%

Google 4 4.36%

Embraer 5 2.91%

Ambev 6 2.78%

Apple 7 2.66%

BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce Motorcars) 7 2.66%

GM - General Motors 9 2.42%

Microsoft 10 2.30%

43

Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) | Ciências Naturais






de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Petrobras 1 52.50% Bayer 15 12.50%

Vale 2 27.50% BRF - Brasil Foods 15 12.50%

Heineken 3 25.00% Dell 15 12.50%

Nestlé 3 25.00% L’Oréal Group 15 12.50%

Google 5 22.50% Sony 15 12.50%

Ipiranga - Produtos de Petróleo 5 22.50% The Coca-Cola Company 15 12.50%

Natura 5 22.50% Votorantim 15 12.50%

Eletrobrás 8 17.50% Ambev 23 10.00%

Braskem 9 15.00% Banco do Brasil 23 10.00%

Bunge 9 15.00% Danone 23 10.00%

Gerdau 9 15.00% Johnson & Johnson 23 10.00%

Grupo Boticário 9 15.00% Volkswagen Group (incl. Audi, Porsche, SEAT) 23 10.00%

PepsiCo 9 15.00% Alcoa Alumínio 28 7.50%

Usiminas 9 15.00% BASF 28 7.50%

Apple 15 12.50% BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce Motorcars) 28 7.50%

44






de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Petrobras 1 48.72% TAM Airlines 8 7.69%

Heineken 2 15.38% Banco do Brasil 12 5.13%

Vale 2 15.38% BASF 12 5.13%

Google 4 12.82% Bayer 12 5.13%

Braskem 5 10.26% BRF - Brasil Foods 12 5.13%

Gerdau 5 10.26% Dell 12 5.13%

Nestlé 5 10.26% Eletrobrás 12 5.13%

CSN - Companhia Siderúrgica Nacional 8 7.69% GOL Linhas Aéreas Inteligentes 12 5.13%

Ferrero 8 7.69% Odebrecht 12 5.13%

Sony 8 7.69% Shell 12 5.13%

45



Total | Ciências Naturais Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |

Ciências Naturais



2. Heineken (15.38%)

2. Vale (15.38%)

4. Google (12.82%)

5. Braskem (10.26%)

5. Gerdau (10.26%)

5. Nestlé (10.26%)

8. CSN - Companhia Siderúrgica Nacional (7.69%)

8. Ferrero (7.69%)

8. Sony (7.69%)


2. Vale (15.08%)


4. Google (11.78%)

5. Natura (10.48%)

6. Bayer (7.87%)

7. Ambev (7.66%)

8. Nestlé (7.49%)

9. Eletrobrás (7.43%)

10. Apple (7.03%)

46



• Você já se candidatou ou pretende se candidatar para trabalhar nessas empresas?




de

Porcentagem

de

Petrobras 1 25.00%

Braskem 2 12.50%


BASF 3 4.17%

BRF - Brasil Foods 3 4.17%

Bunge 3 4.17%

Gerdau 3 4.17%

Heineken 3 4.17%

Johnson & Johnson 3 4.17%

Nestlé 3 4.17%

47

Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) | Humanidades/Artes/Educação






de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Google 1 46.84% Samsung 15 18.99%

Editora Abril 2 35.44% Banco Bradesco 17 17.72%

Rede Globo 3 32.91% L’Oréal Group 17 17.72%

Apple 4 31.65% TAM Airlines 17 17.72%

Banco do Brasil 5 29.11% Braskem 20 15.19%

Facebook 6 27.85% Itaú BBA 20 15.19%

Petrobras 6 27.85% LVMH (Louis Vuitton, Dior, Sephora) 20 15.19%

Sony 8 24.05% Renner 20 15.19%

Grupo Boticário 9 22.78% The Coca-Cola Company 20 15.19%

Dell 10 21.52% HSBC 25 13.92%

Heineken 10 21.52% Itaú Unibanco 25 13.92%

GOL Linhas Aéreas Inteligentes 12 20.25% C&A 27 12.66%

Microsoft 12 20.25% Johnson & Johnson 27 12.66%

Nestlé 12 20.25% Eletrobrás 29 11.39%

Natura 15 18.99% Gerdau 29 11.39%

48






de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Google 1 31.94% L’Oréal Group 9 8.33%

Editora Abril 2 25.00% Sony 9 8.33%

Petrobras 3 20.83% The Coca-Cola Company 9 8.33%

Rede Globo 4 19.44% Heineken 14 6.94%

Apple 5 13.89% TAM Airlines 14 6.94%

Dell 6 9.72% Banco Bradesco 16 5.56%

LVMH (Louis Vuitton, Dior, Sephora) 6 9.72% Gerdau 17 4.17%

Microsoft 6 9.72% GOL Linhas Aéreas Inteligentes 17 4.17%

Banco do Brasil 9 8.33% Grupo Boticário 17 4.17%

Facebook 9 8.33% McKinsey & Company 17 4.17%

49



Total | Humanidades/Artes/EducaçãoUniversidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |

Humanidades/Artes/Educação


1. Google (31.94%)

2. Editora Abril (25.00%)



5. Apple (13.89%)

6. Dell (9.72%)

6. LVMH (Louis Vuitton, Dior, Sephora) (9.72%)



9. Facebook (8.33%)

1. Google (28.55%)

2. Editora Abril (24.10%)



5. Apple (17.25%)

6. Facebook (13.53%)


8. The Coca-Cola Company (10.38%)


10. Nestlé (7.57%)

50







de

Porcentagem

de

Google 1 7.81%

Rede Globo 1 7.81%

Petrobras 3 6.25%

Editora Abril 4 4.69%

Gerdau 4 4.69%

The Coca-Cola Company 4 4.69%


Braskem 7 3.13%

Dell 7 3.13%

Facebook 7 3.13%

51

Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) | Saúde/Medicina






de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Petrobras 1 35.71% Banco do Brasil 16 9.52%

Nestlé 2 33.33% BRF - Brasil Foods 16 9.52%

Johnson & Johnson 3 30.95% Facebook 16 9.52%

Google 4 28.57% Ipiranga - Produtos de Petróleo 16 9.52%

L’Oréal Group 5 23.81% Novartis 16 9.52%

Natura 5 23.81% Pfizer 16 9.52%

Bayer 7 21.43% Souza Cruz - British American Tobacco 16 9.52%

Danone 8 16.67% Walmart 16 9.52%

Rede Globo 8 16.67% 3M 24 7.14%

The Coca-Cola Company 8 16.67% Microsoft 24 7.14%

Ambev 11 14.29% PepsiCo 24 7.14%

Apple 12 11.90% Vale 24 7.14%

Grupo Boticário 12 11.90% Banco Bradesco 28 4.76%

Heineken 12 11.90% Braskem 28 4.76%

Unilever 12 11.90% Carrefour 28 4.76%

52






de

Porcentagem

deEmpregador

Classificação

de

Porcentagem

de

Petrobras 1 26.19% L’Oréal Group 10 9.52%

Nestlé 2 21.43% Souza Cruz - British American Tobacco 10 9.52%

Bayer 3 16.67% Banco do Brasil 13 7.14%

Natura 3 16.67% Ipiranga - Produtos de Petróleo 13 7.14%

Johnson & Johnson 5 14.29% Novartis 13 7.14%

Danone 6 11.90% The Coca-Cola Company 13 7.14%

Google 6 11.90% Ambev 17 4.76%

Rede Globo 6 11.90% Apple 17 4.76%

Unilever 6 11.90% BRF - Brasil Foods 17 4.76%

Heineken 10 9.52% Grupo Boticário 17 4.76%

53



Total | Saúde/Medicina Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |

Saúde/Medicina



2. Nestlé (21.43%)

3. Bayer (16.67%)

3. Natura (16.67%)

5. Johnson & Johnson (14.29%)

6. Danone (11.90%)

6. Google (11.90%)


6. Unilever (11.90%)

10. Heineken (9.52%)


2. Nestlé (15.92%)

3. Bayer (12.96%)

4. Natura (10.59%)

5. Johnson & Johnson (10.26%)



8. Apple (8.68%)

9. Google (8.43%)

10. L’Oréal Group (8.04%)

54







de

Porcentagem

de


Natura 1 9.52%

Petrobras 1 9.52%

Souza Cruz - British American Tobacco 1 9.52%

Unilever 1 9.52%

Google 6 4.76%

Grupo Boticário 6 4.76%

GSK - GlaxoSmithKline 6 4.76%

HSBC 6 4.76%

Itaú BBA 6 4.76%

55

A Estrutura de canais de comunicação da Universum


OUTROS CANAISPESSOALMENTE

DIGITALPUBLICAÇÕES IMPRESSAS

• Sites de orientação profissional

• Página de carreira nos sites da empresa

• Quadros de divulgação de empregos

• Webinars organizados por empregadores

• Aplicativos em smartphones

• Anúncios em sites na Internet

• Redes/comunidades profissionais

• Redes/comunidades sociais

• E-mails direcionados

• Anúncios em revistas de negócios

• Anúncios em revistas de estilo de vida e outros periódicos

• Livros/guias de profissões

• Revistas de carreira para estudantes

• Anúncios na mídia e revistas

• Folhetos de recrutamento

• Publicações da universidade e de organizações estudantis

• Mala direta

• Anúncios em outdoors

• Anúncios na rádio

• Anúncios na TV

• Feiras de emprego

• Palestras e apresentações da empresa na universidade

• Eventos patrocinados por empresas

• Entrevistas informativas

• Palestras/estudos de caso integrados no meu curso

• Sessões sobre competências profissionais organizadas por empregadores

• Congressos estudantis

56

• Através de quais canais de comunicação você ficou sabendo sobre esses empregadores? Selecione todas as alternativas aplicáveis.

Canais de comunicação mais utilizados pelos estudantes


37%

32%

26%

26%

25%

19%

18%

17%

16%

16%

15%

14%

13%

13%

12%

38%

31%

36%

27%

31%

24%

11%

16%

18%

16%

13%

20%

14%

10%

10%

Redes/comunidades sociais

Anúncios na mídia e revistas

Anúncios em sites na Internet

Página de carreira nos sites da empresa

Anúncios na TV

Redes/comunidades profissionais

Feiras de emprego

Palestras/estudos de caso integrados no meucurso

Anúncios em revistas de negócios

Publicações da universidade e deorganizações estudantis

Palestras e apresentações da empresa nauniversidade.

Sites de orientação profissional

Livros/guias de profissões

E-mails direcionados

Congressos estudantis


Total

57

Índice


AVALIAÇÃO DO

EMPREGADOR


DE CARREIRA



DA UNIVERSIDADE

58

Percepção da Universidade


Este capítulo avalia quão satisfeitos os alunos estão com Universidade Federal do Rio Grande do Sul

(UFRGS). As informações e conhecimentos no relatório irão ajudá-lo a:

Monitorar a eficácia da sua comunicação e as atividades na construção de uma marca

forte da universidade.

Saiba quão provável seus alunos estão a recomendar a sua universidade para

amigos e familiares.

Saiba mais sobre o uso dos alunos e a satisfação com o centro de serviços de

carreira.

59

• Quão satisfeito você está com a sua atual instituição de ensino?

Quão satisfeito seus alunos estão com Universidade Federal do

Rio Grande do Sul (UFRGS)?

é a pontuação

média entre os

seus alunos

é a pontuação

média para todas

as universidades


8.0 7.6

Universidade Federal do Rio


TotalExtremam

ente

satisfeito

Nem um

pouco

satisfeito

17%18%

23%

18%

10%8%

3%2%

1%1%

15%

28%25%

18%

6%4%

1%1%1%

10987654321

60

• Qual é a primeira palavra que vem à sua mente quando pensa sobre a sua instituição de ensino atual? • Essas são as respostas dadas pelos estudantes que o

escolheram como um Empregador Ideal.

• Pode haver erros de ortografia.

Top of mind: associações com Universidade Federal do Rio



SEUS ESTUDANTES

61

• Você recomendaria esta instituição de ensino a amigos ou familiares?

Será que seus alunos recomendam Universidade Federal do Rio

Grande do Sul (UFRGS) a um amigo ou membro da família?

é a pontuação

média entre os

seus alunos

é a pontuação

média para todas

as universidades


9.4 8.3

Com

certeza

De jeito

nenhum Universidade Federal do Rio


Total

42%

13%16%

11%

6%5%2%1%1%1%

74%

10%7%

5%1%1%1%0%1%0%

10987654321

62

• Quais dos seguintes serviços de carreira você usou em sua instituição de ensino? Selecione todas as alternativas aplicáveis.

• Quais desses serviços são mais importantes para você? Máximo 3

Avaliação de serviços de carreira oferecidos pela Universidade



63

• Como você classificaria os serviços de carreira oferecidos por sua instituição de ensino?

Avaliação dos serviços de carreira

é a pontuação

média entre os

seus alunos

é a pontuação

média para todas

as universidades


6.7 6.9

Fraco ExcelenteUniversidade Federal do Rio


Total

13%

11%

20%

17%

13%

12%

5%

3%

2%3%

9%

11%

19%18%

19%

11%

6%

4%

1%3%

10987654321

64

Índice


AVALIAÇÃO DO

EMPREGADOR


DE CARREIRA



DA UNIVERSIDADE

65

53%

Perfil dos alunos e um resumo das preferências


Idade média (anos):

21.0

47%

Canais de comunicação mais

utilizados:


• Anúncios na mídia e revistas


Setores mais escolhidos:

• Engenharia e produção

• Consultorias estratégicas

• Educação e instituições científicas

Principais preferências dos estudantes por motivador:

• Treinamento e desenvolvimento profissional (Características do trabalho)

• Ambiente de trabalho criativo e dinâmico (Pessoas e cultura)

• Boa referência para o futuro da minha carreira (Oportunidades de

remuneração e carreira)

• Oportunidade de altos salários no futuro (Oportunidades de remuneração e

carreira)

• Valoriza o desempenho (meritocracia) (Pessoas e cultura)

Principais metas de carreira:

• Ter equilíbrio entre vida profissional e pessoal

• Ter segurança ou estabilidade no trabalho

• Dedicar-me a uma causa ou sentir que estou

servindo a um bem maior

Perfis de carreira: • Líder

• Empreendedor

• Idealista

Média esperada de

salário anual

Média relatada

de desempenho acadêmico7.4


Ano de formatura:

72,510 BRL

de 10

17%24%20%15%15%10%0%

2019 oudepois

201820172016201520142013

66

42%

Perfil dos alunos e um resumo das preferências


Idade média (anos):

20.7

58%

Canais de comunicação mais

utilizados:



• Anúncios na TV

Setores mais escolhidos:

• Setor público e órgãos do governo

• Bancos

• Educação e instituições científicas

Principais preferências dos estudantes por motivador:

• Boa referência para o futuro da minha carreira (Oportunidades de

remuneração e carreira)

• Treinamento e desenvolvimento profissional (Características do trabalho)

• Plano de carreira bem estruturado (Oportunidades de remuneração e

carreira)

• Ambiente de trabalho criativo e dinâmico (Pessoas e cultura)

• Líderes que apoiarão o meu desenvolvimento (Pessoas e cultura)

60,887 BRL

Principais metas de carreira:

• Ter equilíbrio entre vida profissional e pessoal

• Ter segurança ou estabilidade no trabalho

• Dedicar-me a uma causa ou sentir que estou

servindo a um bem maior

Perfis de carreira: • Líder

• Empreendedor

• Idealista

Média esperada de

salário anual

Média relatada

de desempenho acadêmico7.4

Total

Ano de formatura:

de 10

7%17%21%22%19%14%

1%

2019 oudepois

201820172016201520142013

67

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