O Projeto Margem Verde foi concebido para cuidar do reflorestamento, com espé-cies nativas, de áreas de manancial, repre-sas e margens de rios, recuperando áreas degradadas nos municípios no entorno das unidades Usina S. João (Araras/SP) e Usina S. Francisco (Quirinópolis/GO).

Esta iniciativa tem a meta de reflorestar com espécies nativas áreas de mananciais, re-presas e leitos fluviais. O projeto teve início em 1999 e vem aumentando gradativamen-te seu volume de plantio, tendo alcançado atualmente 862 mil mudas plantadas, gran-de parte produzida em viveiros próprios.

Projeto MargeM Verde

Projeto USINa do SaBer

Todas as etapas do processo ficam sob respon-sabilidade de empregados do Grupo USJ – do cultivo de mudas ao plantio, limpeza e manuten-ção das áreas reflorestadas. Áreas de Preserva-ção Permanente (APP) recebem atenção especial para não sofrerem danos ambientais. O Projeto Margem Verde é conduzido de acordo com as normas do Departamento Estadual de Proteção dos Recursos Naturais (DEPRN) de São Paulo.

O Projeto Margem Verde também apóia enti-dades dos municípios ao entorno das empre-sas do Grupo USJ, doando mudas produzidas e destinadas a Projetos de Educação Ambien-tal e Recuperação de áreas degradadas.

Com a concepção de que educação e cidada-nia são elementos fundamentais na formação de uma sociedade justa e equilibrada, o Proje-to Usina do Saber foi idealizado e implantado na comunidade de Araras.

Este projeto nasceu em 2004, fruto da parceira entre a Usina S. João, UNIARARAS e a Escola José Ometto.

O Projeto Usina do Saber contribui para valori-zação e inclusão social de crianças e adolescen-tes. A sede do projeto é a Escola José Ometto, que acolhe além das crianças da comunidade local, outras que foram selecionadas pelo pro-jeto em comunidades carentes do município.

O projeto, além da educação formal e ofici-nas ligadas a Escola de Tempo Integral pro-movidas pelo Estado, oferece a essas crianças e adolescentes a oportunidade de participar de atividades complementares de práticas esportivas e culturais, atendimento a saúde, alimentação balanceada e acompanhamen-to psicológico, desenvolvidas e orientadas por uma equipe capacitada da Fundação Hermínio Ometto - UNIARARAS.

O Projeto Usina do Saber retrata a função social da empresa, que consiste na promoção da quali-dade das relações com os diversos públicos da or-ganização estabelecendo práticas que respeitem as pessoas, a comunidade e o meio ambiente.

InformatIvo do Grupo uSJ - número 13 - ano vII - dezembro / 2009

rELatÓrIo daS aÇÕES SoCIoamBIEntaIS do Grupo uSJ E aprESEntaÇÃo do BaLanÇo SoCIaLUm negócio sustentável deve considerar em seu planejamento o conceito sistemático de conservação e desenvolvimento de recursos naturais, sociais, culturais e econômicos, como componentes fundamentais em suas operações.Este documento apresenta um resumo das ações desenvolvidas no Grupo USJ que nos permite compreender melhor o compromisso com o desenvolvimento sustentável desta organização.

Balanço

Socioambiental

Anual

CoMUNIdade

SerVIço SoCIal e BeNefíCIoSqUalIdade de VIda

INtegração eMPregadoS

MeIo aMBIeNte

Associação de Pais e Amigos do Excepcional, APAEDoações e participação nas ações da instituição.

Música na escolaProjeto que desenvolve atividades de fanfarra e coral na Escola Estadual José Ometto.

AVIDA – Associação para Valorização e Inclusão das Pessoas com Deficiência de ArarasProjeto apoiado pelo Grupo USJ que tem o objetivo de informar e desenvolver ações para conscientizar a sociedade da igualdade de direitos destas pessoas, das suas necessidades, suas potencialidades, habilidades e competências.

Apoio a comunidadeApoio a festas e doação de açúcar para eventos da comunidade / instituições em torno da empresa.

Campanha de prevenção à AIDS e DSTAção realizada junto com os colaboradores, considerando a importância da prevenção e esclarecendo dúvidas e formas de tratamentos.

Projeto MulherReunião anual realizada com todas as co-laboradoras do Grupo USJ, com palestras e teatro com temas focados na educação e saúde da mulher.

Campanhas de vacinaçãoCampanhas anuais contra febre amarela, rubéola, infecções respiratórias, entre outras.

Ginástica laboralRealização de exercícios físicos no ambiente de trabalho para evitar lesões por esforços repetitivos e doenças ocupacionais.

Alimentação balanceadaFornecimento de complemento alimentar e reposição de potássio e sais minerais aos colaboradores.

Campanhas de saúde O Grupo USJ realiza campanhas internas so-bre assuntos relevantes a saúde e qualidade de vida de seus empregados. Temas como con-sumo de álcool e outras drogas, alimentação saudável e saúde bucal, diabetes e hipertensão fazem parte deste importante trabalho.

Assistência socialA empresa oferece um setor com profissionais de Serviço Social que realizam atendimentos sociais, visitas domiciliares, acompanhamentos individuais, orientações, encaminhamentos, visando o apoio e o desenvolvimento dos colaboradores e familiares.

Programas de benefíciosEntre os benefícios oferecidos aos colabora-dores e seus dependentes estão a Assistên-cia Médica, Odontológica e Farmacêutica, Seguro de Vida em Grupo – Assistência Fune-ral, Desjejum e Refeição, Vale Alimentação, Transporte dos colaboradores e Previ-dência Privada.

Complementação alimentar infantilFornecimento de leite em pó para bebês com necessidade de acompanhamento nutricional.

Integração de empregados admitidosA empresa recepciona seus empregados admitidos através de palestras e orientações, disseminando os principais conceitos de gestão de pessoas.

Coleta seletiva e reciclagemRealizamos projeto de coleta seletiva e disseminação da consciência ambiental de reuso ou reciclagem de descartes.

Controle de captação de água e conscientização dos empregadosRealizamos controles frequentes do consumo de água. Além de treinamentos e orientações, em loco, das melhores práticas de utilização da água.

Combate biológico a pragasMétodo de defesa agropecuária, que busca encontrar no próprio ambiente os predadores naturais para controlar as populações de pragas com uso menos intensivo de pesticida.

Viveiro de mudasA empresa conta com viveiros florestais próprios, em funcionamento na Usina S. João-SP e Usina S. Francisco-GO.

Educação ambiental com empregadosRealizamos treinamentos focados em questões ambientais.

Emissão de partículas x adubação orgânicaCaldeiras equipadas com lavadores: os gases emitidos vão para o ar sem nenhum corpo poluente. As cinzas retornam para a lavoura, juntamente com a torta de filtro, como adubo orgânico.

Monitoramento de CO2Controle da frota dos caminhões a diesel.

Rotação de culturas com leguminosasA rotação de culturas é uma prática agrícola que consiste em alternar no mesmo terreno, diferentes culturas em uma seqüência pré-definida. Esse sistema melhora as características físicas, químicas e biológicas do solo; auxilia no controle de plantas daninhas, doenças e pragas; repõe matéria orgânica e protege o solo. Realizamos rotação de cultura com soja.

Torre de resfriamento de águaPossuímos circuito fechado de água, com resfriamento de água dos processos produtivos e capacidade para 8 milhões de litros.

O Grupo USJ possui canal de comunicação para que empregados e comunidade possam tirar dúvidas e pedir esclarecimentos.

www.usj.com.br – Fale Conosco: 0800 940 0523

edUCação

BalaNço SoCIoaMBIeNtal

Bolsas de estudosIncentivo à formação profissional, por meio de cursos de qualificação, técnicos e superiores.

Capacitação e desenvolvimento profissionalProgramas de desenvolvimento e apren-dizado técnico, comportamental e tecno-lógico para os empregados.

Captação internaBusca de talentos dentro da própria empresa.

Curso profissionalizante de açúcar e álcoolVoltado à formação técnica de adolescentes da comunidade. Parceria com o Centro Paula Souza e outras usinas da região.

O balanço socioambiental modelo Ibase tornou-se a principal ferramenta por meio da qual as empresas são estimuladas a conhecer, sistematizar e apresentar à sociedade in-formações sobre seus investimentos internos e externos em ações, iniciativas e projetos relacionados com o social e o ambiental.

O modelo Ibase é, essencialmente, um instrumento de prestação de contas e transparência: a empresa, ao divulgá-lo, deve fazê-lo como forma de apresentar à

Gestão de pessoas por competênciaFerramenta que buscar ampliar o potencial dos empregados, por meio do auto desen-volvimento e do autogerenciamento.

Formação de traineesO objetivo é desenvolver pessoas para ocupar posições de nível técnico ou estratégico na empresa.

Academia USJProjeto de capacitação e educação corpo-rativa, com o objetivo de atender a demanda de desenvolvimento das lideranças, para atendimento dos direcionamentos estraté-gicos da empresa. Neste projeto trabalhamos as dimensões estratégia, processos e pes-

soas, através de seminários, reuniões executi-vas, workshops, ciclos de aprendizagens, programas abertos e projetos aplicativos.

Menor AprendizEm parceria com o SENAI, o programa Menor Aprendiz é voltado à formação técnica de estudantes, com idade a partir dos 16 anos, para a posterior contratação nas usinas. A proposta é desenvolver o autoconhecimento e a percepção do jovem sobre suas potencialidades, relacionando o aprendizado na empresa com os conteú-dos da vivência na escola.

sociedade suas ações e sua evolução no tratamento de temas relevantes ao contexto socioambiental brasileiro: educação, saúde, preservação do meio ambiente, contribui-ções para a melhoria de qualidade de vida e de trabalho dos empregados, valorização da diversidade, desenvolvimento de projetos comunitários, combate à fome e criação de postos de trabalho.

A seguir, apresentamos o BS 2008/2009 do Grupo USJ (verso).

CoNVIVÊNCIa é uma publicação mensal do grupo USjrua joaquim floriano, 72 cjs.135/136 CeP 04534 000 - São Paulo - SPwww.usj.com.br

Colaboração: Mirian aparecida alves tomé - drt-go/ 629luisa dias - drt-go 01181jPfotos: Ismar almeida e banco de imagens

produção: rita Cecília rosa BianchiniCoordenação: Igor Montenegro Celestino otto, Miguel feres e Ivan rezendeprojeto Gráfico e diagramação: ZaW Comunicação digital

relatórIo

errata

Informamos errata na publicação de 2007, linha “admissões no período”, onde lia-se 14.577, o correto é 4.437.