relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

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RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ENTRE DOCENTES E ALUNOS ESCOLA ESTADUAL PRESIDENTE MÉDICI GRUPO – SALA DO EDUCADOR Professores: Carla Almeida; Carmem; Carolina; Fernanda; Flor; Reginaldo

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Page 1: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS

ENTRE DOCENTES E ALUNOS

ESCOLA ESTADUAL PRESIDENTE MÉDICIGRUPO – SALA DO EDUCADORProfessores: Carla Almeida; Carmem; Carolina; Fernanda; Flor; Reginaldo

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CARTA DE NAVEGAÇÃOFAÇA UM

BARQUINHO

Page 3: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

PAULO FREIRE

Page 4: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

A ESCOLA PRECISA ESTAR INTERLIGADA COM SEUS

AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO: SECRETARIA, COORDENAÇÃO, PROFESSORES COM FOCO NO CRESCIMENTO DO EDUCANDO.Sugestão: exercícios laborais para os funcionários antes das aulas durante 15 minutos, voltados a função exercida durante o dia. Docentes precisam ser ouvidos, orientados em suas limitações buscando evitar os embates e contendas entre eles e alunos, resolvendo rapidamente os conflitos de forma calma e dialogada.

A equipe gestora

deve ficar atenta aos seguintes

itens.

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OITO PASSOS QUE PRECISAM SER TRABALHADOS INTERNAMENTE TODOS OS DIAS PARA QUE POSSAMOS ATINGIR BONS RELACIONAMENTOS

1º - OuvirTemos que aprender a ouvir.

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MUITAS VEZES TIRAMOS CONCLUSÕES PRECIPITADAS E QUEREMOS TER RAZÃO!

2º clarear as dúvidas

3º checar as oposições

Page 7: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

AS PESSOAS QUEREM SER NOTADAS, MESMO AS MAIS TÍMIDAS. O CORPO FALA! PORTANTO, OBSERVE!

O ELOGIO E O CUMPRIMENTO – QUEBRAM QUALQUER CLIMA QUE POR VENTURA EXISTA EM QUALQUER LUGAR!

4ª atenção ao

comportamento não verbal

5ª desenvolver

a autoestima

Page 8: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

OS SERES HUMANOS SÃO OS ANIMAIS MAIS SOCIAIS QUE EXISTEM. NÓS

PRECISAMOS DO OUTRO PARA TODOS OS TIPOS DE INTERAÇÃO.

MESMO NAS DISCORDÂNCIAS, ESTAS FAZEM-NOS CRESCERMOS EM TODOS OS

SENTIDOS.

6º reconhecer e

valorizar

7º dar e receber

feedback

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Deixar pessoas no desertoE invisíveis não é amar!Todos temos

defeitos, somos

criaturas e precisamos de aperfeiçoamen

toEU E VOCÊ!

Page 10: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

8º ESTIMULAR O OUTRO À CONDUTA

ASSERTIVA. FLEXIBILIDADE DE

COMPORTAMENTO E RECEPTIVIDADE USE FILTRO. NÃO FALE TUDO QUE

ESCUTA DE OUTROS, MUITOS DE NÓS

PRECISAMOS DESABAFAR E NA

MAIORIA DAS VEZES SOMOS JULGADOS

OU MAL INTERPRETADOS.

Page 11: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

SOMOS DIFERENTES! REAÇÕES DIFERENTES!CHAME O SUPER - HOMEM!!!

Page 12: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

CUIDADO COM AS FOFOCAS!OS ROMPIMENTOS PRECIPITADOS SÓ

CAUSAM PERDAS PARA TODOS OS LADOS!

Page 13: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

SERÁ? MUITOS SÃO APEGADOS NA VIDA DOS OUTROS.

DESAPEGUE DESSES HÁBITOS. FALE DE VOCÊ MESMO OU PARA QUEM VOCÊ QUER FALAR, OU

MELHOR,REFLITA: É NECESSÁRIO?

Page 14: Relacionamento interpessoal e administração de conflitos (2)

REFLEXÃO: PRECISAMOS REFLETIR NOSSA VIDA, NOSSA PRÁTICA.