RECRUTAMENTO

PERFEITO, FEITO

POR VOCÊ!

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O que é observado

Padrões de comportamento

Preferências

Crenças em relação ao ambiente de trabalho

ResultadoMaior produtividade dos candidatos selecionados

Maior engajamento em relação ambiente de trabalho

ResultadoEnviamos um link com o teste. As respostas são compiladas no nosso servidor, eem seguida podemos dar relatórios individuais de feedback e utilizar a informaçãode forma agregada para identificar fatores de cultura organizacional da empresa.

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Vantagens Limitações

- Linguagem e Conhecimento embutido

Os testes proporcionam vocabulário para definições sobreperfis e critérios que auxiliam no processo deautoconhecimento de indivíduos e organizações. Cadacritério é definido a partir de extensas pesquisas ecálculos estatísticos, o que confere credibilidade aosconstrutos.

- Padronização e Comparabilidade

O processo de testagem padroniza a mensuração ouclassificação das características, possibilitando umacomparação válida entre perfis de indivíduos e grupos.

- Escala

Outra vantagem da testagem é a avaliação em grandeescala em relação a outras metodologias.

- Nível de autoconhecimento

Os resultados são influenciados pelo nível deautoconhecimento do sujeito: aqueles que têm maisconsciência de seus traços e valores realizará um testemais fidedigno.

- Desejabilidade Social

Os candidatos podem responder ao teste com foco não noque realmente acreditam, mas no que consideram que éesperado pelos outros.

Nossa metodologia

Baixa Intensidade

Média Intensidade

Alta Intensidade

Organização

Flexibilidade

Suporte Individual

O perfil de preferências emrelação a cultura organizacionalé baseado na sua maior parte no trabalho de dois pesquisadores :

Lee G. Bolman e Robert Quinn.

Arrojado

PERFIS POSSÍVEL GUPYQuais são as preferências e estilos de trabalho mapeados?

PERFIS POSSÍVEIS

Organização

Paternal

Estrutura

Agregador

Flexibilidade

Colaborador

Arrojado

Racional

Individualidade

Suporte MetódicoAutonomia

ORGANIZAÇÃO

Perfil Primário: Organização

O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter as coisas claras e diretas. Ter claro o que deve ser feito e os

caminhos onde se possa percorrer é uma coisa importante. Essa preferência também demonstra um foco na qualidade e na

racionalidade.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência a ambientes mais estáveis e com rotinas estabelecidas, visando uma execução de qualidade e com

racionalidade e planejamento. Horários com alguma definição e saber o que é esperado do seu dia-a-dia é importante. Cuidado

com ambientes muito abertos e flexíveis demais. Talvez modelos muito alternativos não sejam o ideal para você.

SUPORTE

Perfil Primário: Suporte

O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe.

O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes que permitam a colaboração e a interação entre as pessoas. Também prefere ambientes com mais interdependência entre as pessoas e as

áreas. Cuidado com ambientes muito agressivos e demandantes.

FLEXIBILIDADE

Perfil Primário: Flexibilidade

O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente. Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem

parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de restrições também

são fatores importantes.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes mais dinâmicos e com menos barreiras à procedimentos e regras. As coisas não precisam ser tão claras e inclusive se forem muito bem

definidas tendem a travar e fechar possibilidades.Cuidado com ambientes muito estruturados e "certinhos".

INDIVIDUALIDADE

Perfil Primário: Individual

O perfil Individualidade indica alguém que busca responsabilidades individuais e foco na conquista de metas.

Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca pelos números e objetivos setados.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes que valorizam os números e possivelmente com algum grau de competitividade. Conflitos

podem surgir mas são em virtude da busca das melhores soluções.

Cuidado com ambientes muito "tranquilos" e que valorizem o trabalho em equipe demais.

ARROJADO

Perfil Secundário: Flexibilidade

O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente.

Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de

restrições também são fatores importantes.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes que valorizam a entrega dos números e que deixem as pessoas buscá-los da maneira que acharem

melhor. Cuidado com ambientes muito estruturados e com ênfase em excesso

no trabalho em equipe.

Perfil Híbrido: Arrojado

O perfil Arrojado indica alguém que busca foco na busca das metas através da inovação e da flexibilidade.

Setar os objetivos e métricas para depois buscar da maneira que for melhor para cada um é a principal características deste perfil.

Perfil Primário: Individual

O perfil Individualidade indica alguém que busca

responsabilidades individuais e foco na conquista de metas.

Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca

pelos números e objetivos setados.

RACIONAL

Perfil Secundário: Organização

O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter

as coisas claras e diretas. Ter claro o que deve ser feito e os

caminhos onde se possa percorrer é uma coisa

importante. Essa preferência também demonstra um foco na

qualidade e na racionalidade.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes que valorizam os números e os indicadores. O controle e o acompanhamento pelos indicadores é

importante. Conflitos podem surgir mas são em virtude da busca das melhores soluções. Cuidado com ambientes muito "tranquilos" e

cujos critérios de sucesso não são bem determinados nem mensurados.

Perfil Híbrido: Racional

O perfil Racional indica alguém que busca o foco em construir coisas que sejam escaláveis e que consigam andar por si só.

É importante a definição do planejamento e principalmente a criação de maneiras de medir como se chega lá.

Perfil Primário: Individual

O perfil Individualidade indica alguém que busca

responsabilidades individuais e foco na conquista de metas.

Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca

pelos números e objetivos setados.

PATERNAL

Perfil Secundário: Organização

O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter

as coisas claras e diretas. Ter claro o que deve ser feito e os

caminhos onde se possa percorrer é uma coisa

importante. Essa preferência também demonstra um foco na

qualidade e na racionalidade.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para estruturas de equipe e áreas bem planejadas que garantam a colaboração entre elas. Também prefere ambientes mais estáveis e com previsibilidade. Trabalho em equipe de maneira organizada é a tendência. Cuidado com ambientes onde

se colocam as pessoas, dizem o que tem que fazer e deixam elas lá. A falta de organização e trabalho em equipe pode incomodar você.

Perfil Híbrido: Paternal

O perfil Paternal diz respeito a alguém que acredita que o foco nas pessoas com regras justas e claras são os fatores principais para uma

organização de sucesso. Organizar as pessoas em uma estrutura que faça sentido para todos

garante a qualidade e a satisfação.

Perfil Primário: Suporte

O perfil Suporte indica alguém que busca com maior

prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de

equipe. O bem-estar do grupo e a

confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta

importância.

AGREGADOR

Perfil Secundário: Flexibilidade

O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente.

Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa

preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de restrições também

são fatores importantes.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes colaborativos onde as pessoas possam interagir e se expressar. Prefere também ambientes mais

livres e com menos restrições, onde as pessoas possam se desenvolver e juntas crescer

Perfil Híbrido: Agregador

O perfil Agregador indica alguém que busca foco nas pessoas e no seu desenvolvimento de forma leve e adaptável. O bem-estar do grupo,

deixando as pessoas terem amplas possibilidades de se expressarem é relevante.

Perfil Primário: Suporte

O perfil Suporte indica alguém que busca com maior

prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de

equipe. O bem-estar do grupo e a

confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta

importância.

COLABORADOR

O perfil Colaborador indica alguém que busca flexibilidade e inovação e, para isso, entende que a melhor maneira é a colaboração e o foco no desenvolvimento das pessoas. A liberdade com espírito de equipe permite com que as pessoas se expressem e que consigam trabalhar

juntas por algo diferente.

Perfil Secundário: Suporte

O perfil Suporte indica alguém que busca com maior

prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de

equipe. O bem-estar do grupo e a

confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta

importância.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes mais livres, com menos regras e procedimentos, com um foco no intercâmbio entre as pessoas.

Ambientes abertos e com fácil acesso entre as pessoas, com menos formalidades, tendem a ser mais atrativos

Perfil Híbrido: Colaborador

Perfil Primário: Flexibilidade

O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente.

Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de

restrições também são fatores importantes.

AUTONOMIA

O perfil Autonomia indica alguém que busca realizar coisas inovadoras e que é bastante adaptável.

Prefere que as responsabilidades sejam individuais, e que as pessoas não tenham obstáculos para que possam capazes de demonstrar o

que podem criar.

Perfil Secundário: Individual

O perfil Individualidade indica alguém que busca

responsabilidades individuais e foco na conquista de metas.

Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca

pelos números e objetivos setados.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes mais dinâmicos e com menos procedimentos e regras. Ambientes que valorizem a autonomia e que deixem a pessoa "em paz" para entregar o que ela precisa são ideais. Cuidado com ambientes muito estruturados e onde tudo precise ser

compartilhado sempre.

Perfil Híbrido: Autonomia

Perfil Primário: Flexibilidade

O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente.

Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de

restrições também são fatores importantes.

ESTRUTURA

O perfil Estrutura diz respeito a alguém que quer as coisas claras e que defende o trabalho em equipe. Ter qualidade com todas as pessoas no mesmo barco parece ser algo importante para você.

Perfil Secundário: Suporte

O perfil Suporte indica alguém que busca com maior

prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de

equipe. O bem-estar do grupo e a

confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta

importância.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes mais estáveis e com alguma previsibilidade, principalmente em termos de avanços de carreira e

de definições de planejamento. Cuidado com ambientes muito abertos e flexíveis demais, pois podem ser muito caóticos para você.

Perfil Híbrido: Estrutura

Perfil Primário: Organização

O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter as coisas claras e diretas.

Ter claro o que deve ser feito e os caminhos onde se possa

percorrer é uma coisa importante. Essa preferência também demonstra um foco

na qualidade e na racionalidade.

METÓDICO

O perfil Metódico indica alguém que busca organizar processos e sistemas para a busca de resultados específicos. Definir o que deve ser feito de forma clara e com objetivos em mente é importante.

Além disso, também valoriza-se foco em qualidade e no acompanhamento e controle das ações.

Perfil Secundário: Individual

O perfil Individualidade indica alguém que busca

responsabilidades individuais e foco na conquista de metas.

Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca

pelos números e objetivos setados.

Ambiente de trabalho

Existe uma tendência para ambientes que valorizem políticas, processos e o controle de números e indicadores. O método e o acompanhamento dos números é o que garante os resultados.

Cuidado com ambientes muito abertos e bagunçados, com poucas definições ou com muita subjetividade.

Perfil Híbrido: Metódico

Perfil Primário: Organização

O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter as coisas claras e diretas.

Ter claro o que deve ser feito e os caminhos onde se possa

percorrer é uma coisa importante. Essa preferência também demonstra um foco

na qualidade e na racionalidade.