7/26/2019 Profissionais de RH So Disputados Pelo Mercado

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Profissionais de RH so disputados pelo mercado

Nunca o profissional de RH foi to desejado pelas empresas como agora. Conhea o perfil

do executivo que o mercado procura.

S nos cinco primeiros meses deste ano, o paulista Haroldo Sato, de 34 anos, recebeuquatro propostas de emprego. Alm da Fast Shop, empresa varejista do setor deeletroeletrnicos com ! "## $uncion%rios, Sato $oi assediado por multinacionais e grandesempresas de v%rios setores. Situa&'o parecida viveu o administrador de empresas (aldir)ires, de 44 anos. Antes de assumir, em mar&o, um cargo de alta ger*ncia na )irelli, em+ampinas, interior de S'o )aulo, ele passou por mais duas sele&es com empresas dossetores de bens de consumo e autope&as, cada uma com cerca de " ### $uncion%rios. -uersaber a %rea de atua&'o de Sato e )ires /s dois s'o e0ecutivos de recursos humanos.

1os 2ltimos dois anos, a demanda por e0ecutivos de H vem aquecendo as consultorias desele&'o erecrutamento. 1esse per5odo, a procura por pro$issionais para cargos estratgicos

cresceu 4#6, di7 enata 8right, da 9ichael )age, empresa de recrutamento de S'o )aulo.: o $enmeno n'o deve parar por a5. Segundo enata, a incerte7a causada pela criseamericana no in5cio do ano contribuiu para que se intensi$icasse a busca por essepro$issional. As companhias est'o procurando e0ecutivos que sejam capa7es de lidar comsitua&es comple0as e que saibam interpretar o negcio para gerar, mesmo, maioresresultados, di7 enata.

:ssa busca acirrada $e7 com que a prpria 9ichael )age criasse uma nova divis'o naorgani7a&'o, $ocada apenas em recrutar pro$issionais de H. Apenas em !##;, $oramabertas

mdia e alta ger*ncia, a histria n'o di$erente para os n5veis mais altos. A @ornFerrBCnternational, uma das maiores companhias de recrutamento de altos e0ecutivos no mundo,com sede em S'o )aulo, tambm registrou um crescimento na procura por diretores,superintendentes e viceD presidentes de H. At !##E, a mdia de projetos reali7ados pela@ornFerrB para pro$issionais nessa %rea era de por ano. S no primeiro trimestre do anopassado, a consultoria trabalhou em !! projetos. Hoje as contrata&es em H j%representam 6 do total na consultoria. Silvia Sigaud, diretora da @ornFerrB, aponta doisimportantes $atores por essa demanda crescente a internacionali7a&'o das empresasbrasileiras e os recentes C)/s. +om a e0posi&'o internacional das empresas nacionais e osprocessos de abertura de capital, o maior desa$io das companhias selecionar e reter ostalentos, di7 Silvia. Csso tem $or&ado as companhias a investir em pro$issionais de H

mais estratgicos, que participem do seu processo de crescimento.

9ais valori7ados/ aquecimento na %rea de H tem contribu5do para a maior valori7a&'o desse pro$issional.A disputa pelos bons nomes do mercado obriga as empresas que contratam a pagar maiscaro e o$erecer bnus mais agressivos. / administrador de empresas Haroldo Sato, hojediretor de H da Fast Shop, conseguiu aumentar em 3##6 seu sal%rio em apenas tr*s anosgra&as ? procura crescente do mercado por pro$issionais com o seu per$il. 1esses tr*s anos,

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Sato $oi respons%vel pela %rea de recrutamento e sele&'o da +isco para a Amrica Gatina, e,depois, diretor da (ivato, holding do rupo Inicoba, que atua no Jrasil h% mais de 3#anos, com sete companhias em diversos segmentos, como eletrnica, pl%sticos deengenharia, telecomunica&es, KC e servi&o de manu$atura eletrnica. Acredito que minhae0pertise em trabalhar com tecnologia e comandar a gest'o de pessoas de v%rias empresas

ao mesmo tempo $oi ponto primordial para minha atual contrata&'o, di7 Sato, que escolheua Fast Shop pela possibilidade de crescer ainda mais na carreira.

As empresas inclu5ram o H nas pol5ticas de remunera&'o vari%vel, com metas atreladas aresultados, di7 Sato. Hoje, o meu cargo t'o bem pago quanto o dos e0ecutivos da %rea$inanceira. +om um crescimento de 4#6 ao ano desde !##>, 4< lojas no Jrasil espalhadasem cinco estados, com previs'o de e0pandir para outros tr*s, a Fast Shop $oi a respons%velpela atual vinda ao Jrasil da poderosa Apple, $abricante americana de produtos dein$orm%tica, como o i)od. A Fast Shop est% vivendo um processo de reposicionamentocom a consolida&'o da marca no segmento de lu0o. 1um processo como esse, e0istem maisoportunidades de e0posi&'o, di7 Sato, que comanda uma equipe de 4# pessoas.

Foi tambm gra&as ? sua e0peri*ncia na ponta do negcio, trabalhando como che$e de Hna 9ahle 9etal Geve, que (aldir )ires $oi $isgado pelo mercado. Saiu de uma empresa naqual estava havia # $uncion%rios, e passou a liderar ! ### pessoas na$%brica da )irelli de +ampinas, respons%vel pela produ&'o de pneus de carro de passeio. :,assim como Sato, ele tambm est% apostando no crescimento do negcio. / mercadoautomobil5stico est% bastante aquecido. :m !##;, $oram produ7idos !," milhes de carros.:ste ano, a previs'o um aumento de mais de 4## ### ve5culos, di7 )ires. )ara isso, preciso investir nas pessoas. : para investir em pessoal, a empresa precisa de um H $orte.

=o Bou speaL englishM nesse ponto que a vida dos headhunters come&a a $icar complicada. Achar um H $orte,que atenda ?s e0pectativas atuais das empresas, n'o uma tare$a $%cil. A economiacresceu mais r%pido do que as empresas conseguiram $ormar e0ecutivos de H, di79arcelo Jraga, scioDdiretor da Search +onsultoria em ecursos Humanos, de S'o )aulo.Alm de entender muito bem a linguagem do negcio, conhecer o mercado, saber aplicar$erramentas de gest'o no momento certo e para as pessoas certas, um ponto vem $a7endotoda a di$eren&a norecrutamento desses pro$issionais $alar ingl*s e espanhol $luentemente.

)or incr5vel que possa parecer, essa habilidade, j% h% muito requisitada quando se trata den5veis e0ecutivos, ainda uma pedra no sapato quando os e0ecutivos s'o de recursoshumanos. 9uitos pro$issionais $alam ingl*s, mas bem menos do que o mercado precisa,di7 Jraga, da Search. 1os processos de recrutamento de diretoria, ele contabili7a quemetade dos pro$issionais chega sem $alar ingl*s com $lu*ncia. 1o n5vel de ger*ncia, on2mero sobe para E#6. / H hoje tem uma grande chance de conseguir um alcance almdo territrio brasileiro, assumindo responsabilidades para a Amrica Gatina. 9uitas ve7es,e0ecutivos argentinos, me0icanos e chilenos levam vantagem por dominar o espanhol e oingl*s. :nquanto o pro$issional brasileiro patinar nessa de$ici*ncia, estar% em desvantagemna disputa pelas crescentes vagas estratgicas, vendo posi&es robustas serem preenchidaspelos vi7inhos latinos.

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/S =:S:NA=/S+onhe&a a lista de habilidades do pro$issional de recursos humanos mais requisitados pelomercadoD +apacidade de intera&'o com as pessoas e com o ambiente.

D )ercep&'o agu&ada para antecipar crises e con$litos.D (is'o estratgica da empresa e do mercado em que atua.D Cntera&'o com outras empresas para alinhar as pol5ticas de remunera&'o.D =om5nio de ingl*s e espanhol.D Forma&'o em negcios.D :0peri*ncia multicultural.D :0pertise em gerenciar talentos.

-I:9 -I: 9ACS/s setores que t*m maior demanda de pro$issionais de HD S:(CO/SD C1FAD:SKIKIA : J:1S =: +A)CKAGD 9C1:AOP/D SC=:ICAD +/1SKIOP/Fonte:HEAH!N"ER#