princÍpios da lideranÇa cristÃ - ipfiladelfia.compios-da... · • a liderança cristã difere...

PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA CRISTÃ

Texto: 1Ts 5.11-17

INTRODUÇÃO

•O objetivo desta palestra é falar sobre liderança na perspectiva cristã.

•A intenção é que você cresça e se aperfeiçoe como líder na obra do Senhor.

I – O QUE É LIDERANÇA?

• CONCEPÇÕES EQUIVOCADAS. Antes de falarmos sobre o que é liderança, precisamos enfatizar o que ela não é.

• 1. LIDERANÇA NÃO É CARGO - A liderança deve ser conquistada. Stanley Huffty escreveu: “Não é a posição que faz o líder; é o líder que faz a posição”.


•2. LIDERANÇA NÃO É GERÊNCIA - Existe uma grande diferença entre liderar e gerenciar. Nós lideramos pessoas e gerenciamos coisas. Bons gerentes não são necessariamente bons líderes. Um bom líder é antes de tudo alguém que sabe se relacionar, ouvir e interagir com os outros.


•3. LIDERANÇA NÃO É INATA – Ninguém nasce líder. Embora alguns de nós possa nascer com alguns habilidades naturais, a liderança é algo que se constrói e se desenvolve.

I – O QUE É LIDERANÇA - Concepções equivocadas

• Por isso se afirma que toda e qualquer pessoa tem potencial para ser um bom líder. Todos nós recebemos no mínimo um talento (Mt 25.15). Sempre lembramos de Abraham Lincoln como exemplo de um grande líder dos Estados Unidos. Contudo, Lincoln precisou aprender com os seus insucessos no exército americano, onde foi rebaixado de comandante a soldado. Para ser líder é preciso aprender!


4. CONCEITO DE LIDERANÇA. Feita essa breve consideração, podemos definir a liderança como a habilidade (ou a arte) de motivar e influenciar pessoas, de forma ética e autêntica, a fim de alcançar determinado objetivo.


•A palavra-chave da liderança é influência. O líder é aquele que inspira, anima e conduz pessoas.

•“A verdadeira essência de todo o poder de influenciar está em levar a outra pessoa a participar” (Harry

II – LIDERANÇA NA PERSPECTIVA CRISTÃ

•1. Liderança com base bíblica. O líder cristão, pois é aquele que foi escolhido e capacitado para influenciar pessoas para fazerem a obra do Senhor, com disposição e alegria.

II – LIDERANÇA NA PERSPECTIVA CRISTÃ

• 2. Características da liderança cristã -Vejamos algumas características da liderança cristã: Procede de Deus. A base de toda liderança é o próprio Deus. Não há autoridade que não foi constituída por ele (Rm 13.1), seja por sua vontade permissiva ou determinativa. Essa é razão pela qual Paulo diz que os liderados devem reconhecer aqueles que presidem/lideram (v. 12). Deve ser exercida na dependência do Senhor.

II – LIDERANÇA NA PERSPECTIVA CRISTÃ.

• A liderança cristã difere da liderança secular na medida em que deve ser exercida exclusivamente dentro da orientação e dependência do Senhor. Moisés é um exemplo desse tipo de liderança. É vocacionada e voluntária.

• A LIDERANÇA CRISTÃ NÃO SE RESUME AO CARGO. Ela provém de uma vocação; ou seja, o chamado divino (1 Co 7.20). Quando alguém sem vocação é posto em cargo de liderança, a obra perece. Requer dedicação, zelo e compromisso. A liderança bíblica exige trabalho, cuidado e comprometimento (Ec 9.12; 2Co 11.2). Paulo disse que aquele que preside/lidera, deve fazer com cuidado (Rm 12.8)

III – PRINCÍPIOS PARA LIDERANÇA CRISTÃ

• 1. PRINCÍPIO DO LÍDER SERVO. • Esse é o ponto central da liderança na perspectiva bíblica. Líder é aquele que serve (Mt 23.11). A humildade é fundamental ao líder cristão (Fp 2.3). Ser autêntico e não arrogante.

•


•2. PRINCÍPIO DO EXEMPLO. •John Maxwell chama esse princípio de Lei da Imagem. O melhor presente que um líder pode dar é o bom exemplo. Não adianta falar, se não fazer. “Sede exemplo para os fieis” (1Tm 4.12).

2. PRINCÍPIO DO EXEMPLO

• “Exemplo não é a coisa principal na vida – é a única coisa”. Por meio dessa frase, o famoso missionário médico e autor Albert Schweitzer estabeleceu claramente a importância e o poder do exemplo.

• Quantos de nós que lemos isso fomos influenciados pela vida poderosa de algum pastor, presbítero ou outro cristão com quem nos deparamos outrora em nossas vidas? Se eu mencionar um “pastor fiel”, que imagem surge em sua mente? Se eu mencionar um “cristão fiel”, em quem você pensa?


•3. PRINCÍPIO DA COMUNICAÇÃO. •Uma boa liderança e trabalho em equipe precisa de comunicação. O líder deve passar aos seus líderes suas ideias e projetos. Mas, também deve ouvir as ideias dos liderados (Mc 4.9).


• 4. Princípio da motivação e do encorajamento. • Líder é aquele que motiva e encoraja os seus liderados para uma determinada tarefa. Neemias encorajou o povo a reedificar o muros de Jerusalém (Ne 2.17).


• 5. Princípio do propósito e do planejamento. • O líder precisa dar um sentido de trabalho aos seus liderados, assim como planejar as suas atividades.


•6. Princípio da formação de novos líderes. •O verdadeiro líder forma novos líderes (2Tm 2.2). Jesus recrutou, formou e enviou os seus discípulos.


• 7. Princípio do amor. A liderança cristã é dirigida pelo amor. O amor é sofredor, é benigno; o amor não é invejoso; o amor não trata com leviandade, não se ensoberbece; Não se porta com indecência, não busca os seus interesses, não se irrita, não suspeita mal; Não folga com a injustiça, mas folga com a verdade (1Co 13.4-6).

CONCLUSÃO

• Como vimos, a liderança cristã é bela, mas exige dedicação, zelo e compromisso. Que possamos, como líderes e liderados, estar no centro da vontade do Senhor para fazer a sua maravilhosa obra. Finalizo com as palavras do apóstolo Paulo: “Portanto, meus amados irmãos, sede firmes e constantes, sempre abundantes na obra do Senhor, sabendo que o vosso trabalho não é vão no Senhor”. (1Co 15.58).

LIDERANÇA CRISTÃ Princípios e Prática

• 1. A liderança cristã é fundamentalmente simples. • 2. A Bíblia reconhece um conceito de liderança cristã,

ensinado e modelado • por Cristo. • 3. A Palavra de Deus é suficiente para preparar líderes cristãos

efetivos. • 4. As técnicas de administração podem ser úteis se se aplicam

dentro do conceito cristão de liderança. • 5. A liderança cristã não é hierárquica

A Filosofia Cristã da Liderança

• Mat.20:20-28 • No cenário descrito em Mateus 20, a mãe de Tiago e

João, se aproxima de Jesus para pedir-lhe que faça sentar os seus filhos junto a Ele em Seu reino.

• Este episódio deu a Jesus a oportunidade de apresentar três atitudes fundamentais na liderança cristã: o sofrimento, a igualdade e o serviço

1-O SOFRIMENTO

• As pressões da liderança são enormes. • Um líder deve estar preparado para

sofrer, algumas vezes em segredo, para cumprir com seu chamado.

2-A IGUALDADE

• O governo bíblico é uma associação de ministros que trabalham juntos como iguais e que se respeitam mutuamente.

• As complexas hierarquias autoritárias não têm lugar no Reino de Deus porque são carnais em sua concepção e nos levam às mesmas coisas, pelas quais Cristo repreendeu aos dois discípulos, em Mateus 20.

3- O SERVIÇO

• O serviço: Os líderes têm uma atitude de servo no lugar de uma atitude de chefe.

• Para os líderes, as pessoas são o tudo de seu trabalho e não as ferramentas que podem usar para conseguir seus próprios fins.


• O que estavam Tiago e João buscando e como chegaram a isto? Eles buscavam status e honra por meio da manipulação.

• Eles pensavam que o Reino de Deus se estabeleceria como qualquer outro governo, com Jesus como governante supremo, seguido por uma série de pessoas ordenadas em cargos.

• Note que os dois discípulos não mencionaram nada sobre fazer o trabalho, somente se referiram aos cargos.


Jesus também esclarece que Ele não está encarregado das promoções no departamento da equipe. O Pai, sim (v.23). Eles estavam falando com a pessoa errada. Disto podemos ver uma indicação do primeiro princípio da liderança cristã no Novo Testamento: é um dom de Deus.


• Não obstante, estes filhos de Zebedeu tiveram duas boas qualidades, ainda que totalmente mal dirigidas:

• A ambição: É uma boa característica para um cristão se está dirigida à glória de Deus e não a seu próprio sentido de automerecimento.

• A confiança: Infelizmente, eles confiavam em si mesmos ao invés de confiar em Deus. Eles se consideravam muito “capazes” e disseram: - Podemos.- O jardim do Getsemani lhes ensinou a realidade sobre si mesmas quando abandonaram a Jesus e fugiram

PRIMEIRA ATITUDE FUNDAMENTAL: Uma Disposição Para Abraçar O Sofrimento

• Um chamado à liderança cristã é um chamado ao sofrimento. Esse “sofrimento”, especialmente no mundo ocidental, usualmente toma a forma de pressão psicológica e estresse, que outros crentes não suportam nem compreendem.

• Mas Jesus respondeu: Não sabeis o que pedis. Podeis vós beber o cálice que eu estou para beber? Responderam-lhe: Podemos -Mat. 20:22

PRIMEIRA ATITUDE FUNDAMENTAL: Uma Disposição Para Abraçar O Sofrimento

• De forma semelhante, em seu livro, Irmãos, Não Somos Profissionais, John Piper ataca a atitude de “profissionalismo” do ministério pastoral que não abraça o sofrimento como requisito: “Nós, pastores, somos assassinados pelo profissionalismo do ministério pastoral.

• A mentalidade do profissional não é...a mentalidade do escravo de Cristo. O profissionalismo nada tem a ver com a essência e o coração do ministério cristão...Porque não há crianças profissionais (Mt. 18:3); não há ternura profissional (Efe. 4:32); não há um clamor profissional (Sal. 42:1)”.9

SEGUNDA ATITUDE FUNDAMENTAL: A Paridade

•Então, Jesus, chamando-os, disse: Sabeis que os governadores dos povos os dominam e que os maiorais exercem autoridade sobre eles.

•Não é assim entre vós; pelo contrário, quem quiser tornar-se grande entre vós, será esse o que vos sirva;. -Mat. 20:25-26

TERCEIRA ATITUDE FUNDAMENTAL: O Serviço

•Tal como o Filho do Homem, que não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos.

•-Mat. 20:28


•A liderança cristã enfoca mais em ajudar a outros que em mandar em outros. É uma vida dedicada ao serviço.

•A meta de um líder cristão é conseguir que seus seguidores sejam o melhor que eles possam chegar a ser. De fato, se o líder pode preparar alguém para substituí-lo, este é o melhor líder de todos.


•A liderança cristã envolve um conjunto de atitudes diferentes do sistema do mundo. Abraçar o inevitável sofrimento, seja psicológico ou físico, ajuda um líder a colocar seus motivos em perspectivas.

• Servir a outros para ajudá-los a alcançar seu potencial total e tratar a seus colegas de ministério como iguais, é mais que meros direitos de um ofício. É uma forma de vida.

CONCLUSÃO

• Neste capítulo aprendemos: • 1. Somente existe uma filosofia de liderança na Bíblia: a que Cristo ensinou.

• 2. Abraçar o sofrimento e o serviço, juntamente com uma atitude de igualdade para com os ministros colegas, são atitudes essenciais que formam a filosofia de Cristo da liderança.

CONCLUSÃO

• 3. A ambição é boa, sempre que seja para glorificar a Deus.

• 4. A autoconfiança é boa sempre que se fundamente em uma confiança em Deus.

• 5. Somente Deus Pai está a cargo das promoções em Seu Reino. Nem a politicagem nem a “influência” servem para obtê-las.

CONCLUSÃO

•6. Jesus proíbe os seus discípulos de chamar ao ofício pessoas com atitudes autoritárias.

•7. Nem os temperamentos, nem os perfis psicológicos, nem a experiência nas hierarquias do mundo qualificam a uma pessoa para a liderança no Reino de Deus.

princÍpios da lideranÇa cristÃ - ipfiladelfia.compios-da... · • a liderança cristã difere...

Documents