liderança cristã o lider e seus conflitos - prof abdias barreto

Liderança Cristã – O Líder e seus Conflitos. Prof. Abdias Barreto.

CAPP – Centro Apologético Plenitude da Palavra. Página 3

Liderança Cristã – O Líder e seus Conflitos

CAPP – Centro Apologético Plenitude da Palavra

MARANATA! Ora Vem Senhor Jesus...

Fortaleza - Ce

2014

De modo que, tendo diferentes dons, segundo a graça que nos é dada, se é profecia, seja ela segundo a medida da fé; Se é ministério, seja em ministrar; se é ensinar, haja dedicação ao ensino; Ou o que exorta, use esse dom em exortar; o que reparte, faça-o com liberalidade; o que preside, com cuidado; o que exercita misericórdia, com alegria. Rm 12, 6-8. Romanos 12:6-8 1ª Tm 4. 1-3.



Copyright

Título: Liderança Cristã – O Líder e seus Conflitos

Publicado com todos os direitos reservados por

Abdias Barreto.

Pedidos e Contatos

85.9905-5757 / 85.8857-5757

www.facebook.com/centro.apologetico

www.abdiasbarreto.blogspot.com

[email protected]

Capa / Projeto Editorial

Abdias Barreto/ Erick Barreto

Proibida a reprodução por quaisquer meios (mecânicos, eletrônicos,

xerográficos, fotográficos, gravação, estocagem em bancos de dados,

etc.) a não ser em citações breves com indicação da fonte.

Impresso no Brasil

ISBN

CATALOGAÇÃO NA FONTE DO

DEPARTAMENTO NACIONAL DO LIVRO

B2794 © Copyright Barreto, Abdias.

cm 14X2122/2p.

Apologética Cristã, Teologia Sistemática. / Abdias Barreto.

Cristologia – Bibliologia – Religiões.

Educação religiosa – Teologia, Escolas e Cursos.

Fortaleza: 2014.

CDD 232.14

As citações bíblicas foram extraídas da Edição Revista e Atualizada

de João Ferreira de Almeida, publicada pela Sociedade Bíblica.

http://www.facebook.com/centro.apologetico

mailto:[email protected]



INTRODUÇÃO

O que é Liderança?

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um

objetivo comum.

Quem é o líder?

Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o

compromisso de levar o grupo àquele objetivo. Portanto, entende-se que o

ato de liderar requer conhecimentos específicos, técnicas de relacionamento

e um aprendizado contínuo no convívio com as pessoas. Por isso não se

pode confundir a função administrar com a de liderar pessoas, pois a

habilidade de conduzir administrativamente uma igreja e controlar bem

suas finanças, não credencia ninguém como um verdadeiro líder. Por isso

exige-se do líder o estabelecimento de objetivos claros e alcançáveis, pois a

falta destes mostrará a deficiência de uma liderança que nunca sabe o que

alcançou e que lidera um grupo sem destino e conquistas,

consequentemente um grupo sem motivações. Além dos objetivos, precisa-

se de comprometimento com pessoas, pois não há como liderar coisas,

lideram-se pessoas.



ESTILOS DE LIDERANÇA

Autocrática

Todas as ações estão focadas no líder, sem que haja qualquer

participação do grupo, é ele quem determina as providências e as técnicas

para a execução das tarefas; É caracterizado pela decisão unilateral, sem

abertura de espaço para novos líderes desenvolverem seu potencial. Suas

características mais marcantes são a EXIGÊNCIA e o foco nos

“resultados” em detrimento das pessoas.

Democrática

A ênfase é no líder e nos subordinados, o grupo debate e decide as

diretrizes. há estímulos e assistência do líder para com os subordinados, o

grupo esboça as providências e as técnicas para atingirem o alvo esperado

ou a meta principal da empresa. O líder coloca seu foco nas pessoas e não

no objetivo, por isso a decisão é sempre coletiva e não particularizada.

Liderança Laissez-Faire (Liberal)

Criada por Lippitt e White, e tem por característica a ausência de

liderança. O significado da palavra Laissez-faire em língua francesa quer

dizer literalmente "deixai fazer, deixai ir, deixai passar". Neste estilo o

liderado possui total autonomia, pois atingiu um alto grau de maturidade,



comprometimento e responsabilidade. Isso o exclui de uma supervisão

mais acentuada advinda do líder.

PRÍNCIPIOS DE LIDERANÇA

O ato de liderar é uma capacidade instituída por Deus, por isso

existem inúmeros princípios compatíveis com as Sagradas Escrituras que

servem de base para os aspirantes a Liderança Cristã. De acordo com os

estudiosos do assunto existem pelo menos nove princípios de liderança, os

quais são:

1- Os líderes tocam o coração antes de pedir ajuda: Para liderar-se

basta apenas usar a cabeça, no entanto para liderar pessoas é necessário a

utilização do coração. O êxito da gestão está no quanto a liderança

consegue conhecer da sua equipe individualmente e de como fará para

estimular a emoção de cada membro em particular. Se esta ligação for

firme, a possibilidade de consenso e união serão gigantescas.

2- O potencial de um líder é determinado pelas pessoas mais

próximas dele: Liderança são pessoas, por isso a capacidade do grupo

escolhido pelo líder determinará o potencial de alcance da equipe, ou seja,

se as pessoas são fortes, o líder pode realizar grandes coisas, se são fracas,

nada feito. Quando a isso, observa-se a impossibilidade de uma Liderança

Solitária, pois o só não lidera ninguém.



3- Não existe sucesso do dia para a noite. Liderança é aprendizado:

A diferenciação entre os lideres dos seguidores reside na habilidade de

desenvolvimento continuado, ou seja, o líder consegue manter um

aprendizado constante e com isso está sempre aperfeiçoando suas

habilidades. Líderes são aprendizes e entendem a Liderança como

investimento que rende juros, mas exige muito: respeito, experiência, força

emocional, habilidade com pessoas, disciplina, visão, ímpeto e senso de

oportunidade.

4- A verdadeira medida da Liderança é a influência – nada mais,

nada menos: A característica do alcance da excelência na Liderança esta no

fato de as pessoas o seguirem aonde você for, mesmo que por mera

curiosidade. Portanto entende-se que a verdadeira liderança não pode ser

concedida, nomeada ou atribuída.

5- Qualquer um pode pilotar o barco, mas só um Líder sabe traçar o

percurso: Os estudiosos do assunto costumam dizer que: “O líder é aquele

que vê mais do que os outros, que vê mais longe do que os outros, que vê

antes dos outros”. Saber administrar retamente e com exatidão não

credencia uma pessoa como líder, pois as pessoas precisam de líderes

capazes de navegar eficientemente. Os navegadores vislumbram a viagem

com antecedência.



6- Quando o verdadeiro líder fala, as pessoas ouvem: Os olhos

revelam (em uma reunião): Quando alguém fez uma pergunta, para quem

olham as pessoas? Quem elas esperam ouvir? O verdadeiro teste de

liderança não é o ponto de partida, mas o ponto de chegada.

7- Sete aspectos fundamentais na vida dos líderes que os fazem se

destacar: Caráter, Relações, Conhecimento, Intuição, Experiência, Êxitos

passados e Capacidade.

8- Só líderes seguros delegam poder aos outros: O líder não precisa

excluir os liderados com potencial de liderança ou com habilidades

extraordinárias em determinada tarefa. O importante é extrair o máximo de

potencial desta equipe e delegar funções e tarefas aos seus seguidores.

Todavia existem líderes que descartam os líderes fortes, esquecendo-se que

a boa liderança é constatada quando se tem a capacidade de perceber

homens competentes que façam o que se quer que faça, e quando o líder

tem autodomínio para não se intrometer no trabalho desses homens.

9- Credibilidade: As propostas “absurdas” do líder fazem com que

os liderados fiquem receosos acerca deste caminho novo apontado pelo

líder, contudo a confiança e a credibilidade que este possui faz com que

todos o concedam uma oportunidade de provar sua assertividade nesta

decisão. Quanto a isso, compreende-se que a experiência somada a

credibilidade são fundamentais para a adesão da equipe as decisões do

líder.



REQUISITOS PARA SER UM BOM LÍDER

Tanto os que são líderes como os que esperam ser, devem estar

conscientes dos seguintes requisitos e conceitos:

• Capacidade de liderança é um Dom de DEUS.

• Essa capacidade dever ser desenvolvida pela educação, instrução e

treinamento.

• No reino de DEUS a liderança dever ser exercida por aqueles que

demonstram desejo de servir e não de “aparecer”. O evangelho em si é um

serviço de DEUS aos homens e destes aos seus semelhantes. Examine-se e

veja se o seu desejo é motivado pelo desejo de servir ou, de ser

reconhecido.

• Facilidade de expressão e conhecimentos gramaticais ajudam o

líder na tarefa de “comunicar”. Quanto melhor fora a vida devocional do

líder, melhor será a sua liderança.

• Todo líder deve conhecer “regras parlamentares”. Isso o ajudará

na direção de reuniões ou assembleias de caráter administrativo.

• Ao líder não pode faltar o conhecimento básico de “boas

maneiras”; isso o ajudará no seu intercâmbio social.

• Conhecimento específico e profundo do que diz respeito ao seu

campo de ação e generalizado, em outros assuntos, são necessários ao bom

líder.

• Firmeza, humildade e amor, precisam estar juntos, sempre, na

ação do líder evangélico. Pontualidade nos compromissos e horários deve

ser uma característica marcante do líder cristão.



• Não se pode exercer uma boa liderança sem conhecimento

profundo da vida e dos problemas dos liderados.

• Para ocupar um posto de liderança é preciso conhecer bem a

história, princípios, leis, estatutos, regimento e tudo mais que diga respeito

à organização onde será exercida a liderança.

• Conhecer bem as Escrituras e as Doutrinas que caracterizam o

grupo, igreja ou denominação, são essenciais a uma liderança capaz e

eficiente.

• Acerto na escolha de auxiliares dará tranquilidade ao líder.

• Administração em grupo (diretoria) com distribuição de tarefas

deverá manter a unidade na pluralidade de ação.



LIDERANÇA DE JESUS

Objetivo

Livrar os homens do pecado originado no Éden e cumprir o plano

de Salvação; Comunicou a mensagem de seu Pai em uma linguagem

entendível ao povo da época em uma língua comum na Palestina, aramaico.

Seus principais temas eram o amor e nova vida.

Planejou quando especificou seus desejos aos discípulos e escolheu

12 homens para a liderança, treinando-os durante 3 anos.

Delegou a missão de espalhar a mensagem de salvação a todo o

mundo.

Inovou ao romper com as antigas tradições religiosas da época e

buscou um ensino ao ar livre, de forma a alcançar as prostitutas, os

cobradores de impostos e os pecadores. A partir daí curou no sábado e

debateu com os mais sábios entre os religiosos.

Motivou ao enviar o Consolador prometido aos seus discípulos.

Este episódio foi determinante para o levante dos cristãos que estavam em

esconderijos, todos com espírito de medo ocasionado pela morte do

Messias. A partir daí a Igreja cresceu extraordinariamente.



A ESCALA DE VALORES DO LÍDER CRISTÃO

O líder cristão é diferente de todos os outros, pois a Bíblia é o seu

manual balizador e por isso as suas decisões são mediadas e medidas pelos

princípios expressos nos mandamentos cristãos. Sendo assim suas

prioridades sempre giram em torno dos seguinte itens:

1º CRISTO: É o principal ajudador do líder, por isso é o primeiro

em qualquer momento ou circunstância e nenhuma possibilidade de

atuação exclui o Messias.

2º PESSOA São fundamentais para um líder, pois através delas que

surge a liderança. Sendo assim, faz necessário um conhecimento detalhado

de cada componentes da equipe.

3º IGREJA É o local de concentração dos lideres cristãos, onde se

pode assumir posições no trabalho cristão e potencializar pessoas para o

alcance de determinados objetivos.

4º EU Após o cumprimento de todos os desafios da liderança

Cristã, o líder busca sanar suas próprias pendências. Neste ponto consegue-

se atender a sua família e suas particularidades. Esta escala parece até

contraditória, mas o fato é que assumir uma posição no serviço cristão é

escolher cumprir a vontade de Cristo em qualquer momento ou



circunstância. Sendo assim, priorizam-se pessoas em detrimento de sua

própria vontade, o fato é negar a si mesmo para servir ao próximo.

Dentre os objetivos temos: o “Servir a Cristo e Seu Reino, como

embaixadores” (Mt 6.33,2 Co 5.19-20); também o priorizar as “Almas” (Mt

28.18-20); o método de ser “Missionário, através do Corpo de Cristo (a

Igreja)” (Mt 16.18-19); e a condição de ser o “eu” (Mc 19.35, Lc 9.46-48)

o menor servo.



DIFERENÇA DO LÍDER NATURAL PARA O ESPIRITUAL

Segundo o consenso geral entre as pessoas que estudam e exercem a

função de liderança existem diferenças entre o líder natural do espiritual,

as quais são:

O Líder Natural

É autoconfiante

Conhece os homens

Toma as próprias decisões

Usa os próprios métodos

Gosta de comandar os outros (e ser obedecido)

É motivado por questões pessoais

É independente.

Bem diferente, portanto, do Líder Espiritual, o qual:

Confia em Deus

Conhece os homens e conhece a Deus

Faz a vontade de Deus

É humilde

Usa o método de Deus

Busca obedecer a Deus

É motivado pelo amor a Deus e aos homens

Dependência de Deus



Além do mais, o líder cristão deve entender que:

• Nada se faz sem consultar a DEUS. Um razoável período de

oração deve preceder cada decisão.

• Nada se faz que não seja do interesse ou para o bem geral do

grupo.

• Nada se faz sem a aceitação do grupo. A unanimidade nas

decisões é o ideal. Mais de dez por cento do grupo contrário a qualquer

decisão, deve fazer com que o assunto fique sobre a mesa para reestudo.

• Nada se faz sem consultar pessoas que já tiveram o mesmo

problema ou pessoas mais experimentadas.

• Nada se faz sem ouvir opiniões contrárias, quando há. Nada se faz

sem estudaras várias soluções oferecidas. Nada se faz sem estudar as

vantagens e desvantagens.

• Nada se faz sem ter, pelo menos, três orçamentos (em se tratando

de serviçosentregues a terceiros).

• Nada se faz sem avaliar as possibilidades econômicas e

financeiras.

• Nada se faz sem organizar um esquema de execução.



LIDERANÇA – BARREIRAS E ERROS

• Barreiras à delegação do poder

• Desejo de segurança e “status” – O único líder verdadeiro é aquele

que se reproduz!

• Resistência à mudança.

• Falta de autoestima.

• Só os líderes seguros são capazes de doar.

• As melhores coisas acontecem somente quando você dá a fama

aos outros.

LÍDER MEDÍOCRE

(Significado de Medíocre adj. Que está entre o grande e o pequeno,

o bom e o mau: obra medíocre. Falta de criatividade ou originalidade,

característica do que é comum mediano. s.m. Algo ou alguém que não tem

grande valor intelectual ou capacidade para realizar algo, sem talento e que

está abaixo da média: os medíocres nunca alcançarão o sucesso.

(Etm. do latim: mediocris) Sinônimos de Medíocre –

Sinônimodemedíocre:comum, inexpressivo, meão, mediano, modesto,peq

ueno, remendão, trivial e vulgar)

A mediocridade é uma das características do ser humano que não

combinam com o líder, pois segundo o Dicionário Aurélio esta palavra se

caracteriza por falta de relevo ou vulgaridade, ou seja, o indivíduo não é

bom nem mau. Sendo assim vejamos algumas atitudes de um líder

medíocre:

http://www.dicio.com.br/comum/

http://www.dicio.com.br/inexpressivo/

http://www.dicio.com.br/meao/

http://www.dicio.com.br/mediano/

http://www.dicio.com.br/modesto/

http://www.dicio.com.br/pequeno/

http://www.dicio.com.br/pequeno/

http://www.dicio.com.br/remendao/

http://www.dicio.com.br/trivial/

http://www.dicio.com.br/vulgar/



ESTÁ SEMPRE CERTO

Ele não aceita perder nunca, por isso tem sempre ganhar uma

discussão, nem que para isso tenha que forçar as pessoas a concordarem

com sua opinião e a realizarem todas as tarefas do seu jeito. Isso porque o

seu ego nunca permite que eles aceitem que estão errados ou que

cometeram um erro. Isso acaba destruindo qualquer possibilidade de

criatividade ou inovação dentro da equipe.

PERDE FACILMENTE A CALMA

Ele acaba utilizando esta raiva e desequilíbrio emocional para

intimidação dos liderados e como forma de controle sobre seus liderados.

EXTERNA SEUS PROBLEMAS CULPANDO OS OUTROS

Com esta atitude ele não soluciona os problemas e nem evita que

surjam novos, ao invés disso, ele faz aumentar o ressentimento e a

desmotivação da equipe.

POUCA TOLERÂNCIA E NENHUMA PACIÊNCIA

Usa o desrespeito como arma de dominação, com isso diminui a sua

equipe e cria um ambiente muito desagradável, no qual contribui para

matar a motivação e energia de todos os liderados.



NÃO CONSEGUE CONTROLAR-SE

Ele precisa estar no controle permanentemente, pois quando alguém

comanda sente-se perdido e desconfortável. Ao seu entender ele possui

todas as respostas, e por isso acha que sempre devem ser a resposta certa ou

mais adequada a situação.

MEDO DE DELEGAR

Ele trata seus iguais como seguidores desprovidos de cognição, que

estão a postos para cumprir suas ordens “da sua melhor maneira possível”.

Esta atitude contribui para acabar com a liberdade de expressão, com a

diversidade e com qualquer possibilidade de mudança interna.

SEM PROPÓSITO MAIOR NA VIDA

Baseia sua prática na busca excessiva por melhora nas estatísticas,

em detrimento das pessoas que compõem sua equipe. Para isso cobram

demasiadamente e perturbam o ambiente ao invés de estimular as pessoas.

NÃO TÊM HABILIDADE DE RECONHECER

SINCERAMENTE

O seu conhecimento da equipe baseia-se no resultado produtivo que

as mesmas apresentam e não pelo que elas são efetivamente. Por não serem

capazes de lidar com suas próprias emoções, eles se abstêm de lidar com as

emoções dos outros.



BAIXÍSSIMA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Em sua grande maioria ele é formado em Universidades de

altíssimo nível, por isso apresentam alto grau de inteligência e muito

conhecimento técnico. No entanto ele é desprovido de habilidade de

relacionamento, devido a sua pobreza nas qualidades pessoais, de

personalidade e caráter, que são fundamentais para liderar e inspirar uma

equipe.

SEM AUTENTICIDADE E HONESTIDADE

Ele utiliza pequenas mentiras, meias verdade ou falsas promessas

com objetivo de ludibriar o público, mas esquece que pequenas atitudes

contribuem para a sua ruína. As pessoas podem esquecer do que foi dito ou

feito a elas, no entanto jamais esquecerão das pessoas que o fizeram.

CINCO PILARES DO SERVIÇO CRISTÃO

DEUS quando chama tem um trabalho para lhe dar. No reino de

DEUS não há banco de reserva.

DEUS quando chama tem um local para você servi-Lo. Isso não

significa que o seu trabalho não possa ser itinerante.

DEUS quando chama, capacita o obreiro para o trabalho, ou dá o

trabalho de acordo com a capacidade do obreiro.



DEUS quando chama tem um salário razoável para o obreiro. ELE

não pode ser um mau patrão.

DEUS quando chama tem a solução para todos os problemas que

essa chamada porventura possa ocasionar.

ORGANOGRAMA DAS IGREJAS

MASCULINO

Ministério

APÓSTOLO (Em poucas),

BISPO (Em algumas),

PASTOR

EVANGELISTA

PRESBÍTERO

MISSIONÁRIOS (Em algumas)

Obreiros

DIÁCONO

TRABALHADOR E COOPERADOR (Em algumas)

FEMININO

Ministério

PASTORA (Em algumas),

PRESBÍTERA



EVANGELISTA (Em poucas)

MISSIONÁRIA.

Obreiras

DIACONISA

TRABALHADORA E COOPERADORA (Em algumas)

Em Efésios 4:11 – 12 o apóstolo Paulo diz: “ E ele mesmo deu uns para

apóstolos, e outros para profetas, e outros para evangelistas, e outro para

pastores e doutores, querendo o aperfeiçoamento dos santos, para a obra do

ministério, para a edificação do corpo de Cristo,” . Em 1 Coríntios 12: 28

Paulo fala ainda mais, pois diz: “E a uns pôs Deus na Igreja, primeiramente

apóstolos, em segundo lugar , profetas, em terceiro, doutores, depois,

milagres, depois, dons de curar, socorros, governos, variedades de línguas.

Existe hierarquia eclesiástica? Quem é o líder? Será que socorros é menor

que milagres? Pastores são superiores aos evangelistas? Onde se aplica a

Liderança Cristã.



DICAS IMPORTANTES PARA LIDERES

DICA 1 - Bons líderes são uma dádiva divina

O desenvolvimento da liderança constitui a chave para o

desenvolvimento significativo da sociedade moderna e do futuro eficaz da

igreja cristã no mundo... Uma liderança sólida, digna de confiança, leal e

forte, constitui uma das necessidades mais prementes da América e do

mundo. Vemos a tragédia que é a de estarem homens fracos em lugares

importantes, homens pequenos em obras grandes. O mundo dos negócios,

da indústria, do governo, do trabalho, educação e igreja estão todos

famintos de liderança eficiente. Líderes eficazes é uma dádiva de Deus. E

você pode ser esse tipo de bênção para seu cônjuge, seus filhos, sua

empresa, o órgão ou entidade pública onde você trabalha sua comunidade,

seu país. E, especialmente, para a igreja do Senhor Jesus Cristo.

DICA 2 - Deus procura líderes

“Nas Escrituras, encontramos Deus, com frequência, empenhado

na busca de um homem de certo tipo. Não homens, mas um homem, não um

grupo, mas um indivíduo”.

A estratégia de Deus para realizar a sua obra na terra é a parceria

com o homem, a cooperação. Cooperar significa operar juntamente com,

fazer junto com. Portanto, Deus não realiza a sua obra na terra sozinho,

nem o homem a consegue realizar sozinho. É preciso a parceria: Deus e o

homem, o homem e Deus. Não só Deus, não só o homem, mas Deus e o



homem juntos. O apóstolo Paulo escreveu: ...porque de Deus somos

cooperadores (1 Co 3.9), ou seja, ...porque de Deus somos parceiros.

Exemplos bíblicos de Deus procurando líderes e fazendo pareceria

com eles:

Antigo Testamento

Abraão (Gn 12.1-3).

Moisés (Ex 3. 1 a 4.7).

Isaías (Is 6. 1-13).

Novo Testamento

Pedro e André (Mt 4. 18-19).

Saulo de Tarso (At 9.3 – 6).

DICA 3 - Lidere você mesmo

Todo líder deve se empenhar por liderar a si mesmo e não apenas

outras pessoas. É lamentável que só poucos atentem para esse pré-

requisito fundamental da liderança para Deus.

O maior desafio do líder não é construir catedrais, pastorear uma

grande igreja, dirigir uma empresa com milhares de funcionários e filiais

no exterior, conduzir milhares de soldados numa guerra, nem governar uma

nação. O maior desafio do líder é liderar a si próprio.

Liderar a nós próprios implica crescermos no autoconhecimento

pela sondagem cuidadosa e honesta do nosso coração. E fazer isso requer

descer ao porão da nossa alma e da nossa mente. Requer desalojarmos

nossos pecados ocultos e trazê-los para a luz da presença de Deus,



confrontando-os com a Palavra dele com o propósito firme de os

trabalharmos em parceria com o Espírito Santo.

Auto liderança também significa desenvolver disciplina pessoal,

domínio próprio. É exercer a capacidade de dizer não para ações e

sentimentos pecaminosos para os quais a nossa natureza adâmica solicita

um sim.

A pessoa que lidera a si mesma é capaz de se confrontar com a

verdade de Deus, ver o seu pecado do íntimo e as motivações secretas do

seu coração e trabalhar, em parceria com o Espírito Santo, a sua mudança

interior, buscando a semelhança de Cristo.

DICA 4 - A essência da autoliderança

O maior desafio do líder é trabalhar a si mesmo, de dentro para

fora, em parceria com o Espírito Santo. Só assim pode liderar a si mesmo.

A essência da auto liderança é ser. O fazer é uma consequência

natural do ser. O fazer deve estar fundamentado no ser. O fazer é o aspecto

externo da liderança. O ser é o aspecto interno, e é ele que constitui a base

da liderança e determina tanto as motivações internas do líder como a

natureza da sua liderança. Portanto, a primeira tarefa do líder é trabalhar a

si mesmo, de dentro para fora, em parceria com o Espírito Santo. O ser em

Cristo deve vir antes do fazer para Cristo. No ministério de Jesus, ele

colocou o ser antes do realizar:

“Eu sou o bom pastor” (Jo 10.11).

“Eu sou o caminho, eu sou a verdade, eu sou a vida” (Jo 14.6).

“Eu sou manso; eu sou humilde de coração” (Mt 11.29).



João Batista afirmou que Jesus é o Cordeiro de Deus . E, por isso,

tira o pecado do mundo (Jo 1.29).

O Pai falou a respeito de Jesus: “Este é o meu filho amado” (Jo

3.17).

Paulo roga aos crentes em Filipos: “Sejam meus imitadores, como

eu sou imitador de Cristo” (Fp 3.17).

Neste aspecto da autoliderança, líder é alguém que conhece a si

mesmo, compreendeu os pensamentos de Deus, os internalizou e fez deles

os seus pensamentos e o seu modo de viver. Esse líder cresce a cada dia no

conhecimento de si próprio, de Deus e da natureza humana. Ele sabe

sondar o seu coração na presença de Deus com honestidade e transparência.

Ele quer, em tudo, refletir o caráter de Deus. Por isso, pode influenciar

outras pessoas para Deus.

Aquilo que o líder é no íntimo, ele projeta nos seus liderados: suas

mágoas, frustrações, ambições, amarguras, suas carências e insegurança,

humildade, gentileza e mansidão. Portanto, a primeira tarefa do líder é

trabalhar o seu próprio interior.

DICA 5 - A essência da liderança de outras pessoas

A verdadeira grandeza, a verdadeira liderança não é alcançada

conseguindo a sujeição de pessoas ao nosso serviço, mas mediante nossa

consagração ao serviço das pessoas.

A liderança no Novo Testamento não significa brilhantes

realizações públicas, nem personalidade de palco, mas serviço humilde ao



grupo. Alguns líderes podem servir à Palavra e outros líderes podem servir

às mesas, mas todos os líderes servem, Leia João 13.3-15.

Pelo ponto de vista de Deus, liderar é servir.

Na liderança de Jesus, a principal missão do líder é servir os

liderados, não porque é o servo, mas porque é o líder. Sob essa perspectiva,

aquele que é o maior faz-se voluntariamente o menor; aquele que manda

faz-se servo do grupo, da equipe, da empresa, da comunidade ou da pessoa

confiada aos seus cuidados.

O conceito de servir é amplo, e responde, relativamente aos

liderados, à pergunta: Em meu lugar, o que faria Jesus?

O caminho da liderança para Deus pode ser árduo e desgastante.

Pode implicar sofrimento, humilhação e ingratidão por parte dos liderados.

Portanto, se você quer liderar no reino de Deus, tenha certeza de que

realmente está disposto a servir. E a ter o reconhecimento de uns e a

incompreensão e reprovação de outros.

DICA 6 - Você sabe qual sua fonte de valor pessoal?

Para que a vida faça sentido, precisamos saber exatamente quem

somos e o que somos em Deus. Quando essa carência interior está

plenamente suprida nele, não precisamos provar nada para ninguém. Leia

João 13.3-13 e Lucas 3.21- 22.

Deus, e somente ele, é a nossa fonte verdadeira de valor pessoal. Só

ele satisfaz a nossa alma plenamente. Buscar satisfazer essa necessidade

fundamental em outras fontes é deixar o manancial de águas vivas e cavar

para nós cisternas rotas, que não retêm as águas (Jr 2.13).



Como suspira a corsa pelas correntes das águas, assim por ti, ó

Deus, suspira a minha alma. A minha alma tem sede de Deus, do Deus vivo

(Sl 42.1-2).

Ó Deus, tu és o meu Deus forte; eu te busco ansiosamente; a minha

alma tem sede de ti; meu corpo te almeja, como terra árida, exausta, sem

água. Assim eu te contemplo no santuário, para a tua força e a tua glória

(Sl 63.1-2)

Jesus sentia liberdade interior para servir os discípulos lavando-lhes

os pés porque tinha plena consciência da sua identidade como o Filho

amado do Pai (Lc 3.22b). Essa consciência e intimidade profunda que

desfrutava com o Pai era a sua fonte de valor como homem. Por isso, não

sentia a necessidade de provar nada para ninguém, nem mesmo para o

Tentador, quando este o provocava dizendo: Se és o Filho de Deus, atira-te

daqui abaixo (Mt 4.6).

Quando é Deus quem preenche o nosso senso de valor pessoal,

experimentamos liberdade interior para servir às pessoas colocadas por ele

aos nossos cuidados, começando por nosso cônjuge e filhos. Também, não

sentimos a necessidade de ostentar bens materiais ou quaisquer símbolos de

poder com a intenção de elevar a nossa imagem aos olhos das outras

pessoas.

DICA 7 - Se você realmente quer servir, abra mão do poder.

A natureza humana tem sede insaciável de poder. Assim, quanto

mais poder temos, mais poder queremos. E se é o poder que nos dá senso



de valor pessoal, não conseguiu abrir mão dele. Em consequência, nos

tornamos seus reféns.

Imitando Jesus no lidar com o poder Ler João 1.1-3 e Filipenses

2.5-11

Para o Filho de Deus, abrir mão do poder significava esvaziar-se da

sua glória divina e assumir a forma de servo. Aquele que é Deus torna-se

tão humano quanto nós. Sendo ele o Criador, faz-se voluntariamente servo

da criatura. Ao invés do trono e da glória, preferiu a bacia d’água e a

toalha. E, finalmente, a cruz. Foi assim que ele lidou com o poder. E ele

nos convida a imitá-lo como líderes. Quando nos chama para a liderança,

está nos chamando para a cruz, e não para o trono. Está nos chamando para

servir, e não para dominar. Está nos chamando para sermos o menor, e não

a estrela de primeira grandeza.

Autoridade ou autoritarismo?

A autoridade é um aspecto natural da função de liderança. Ela é

decorrente da missão do líder. Sua finalidade é servir, é garantir o

cumprimento da missão e atingir o objetivo claramente definido.

Os discípulos reconheciam em Jesus a autoridade de Mestre (Jo 3.2

e 13.13). Ao servir os liderados, o Senhor não abriu mão da sua autoridade,

pelo contrário, ele confirmou sua autoridade servidora, e dela investiu os

discípulos na Grande Comissão (Mt 28.18-20).

No estilo de liderança de Jesus, abrir mão do poder também

significa abrir mão do autoritarismo. Autoritarismo é o uso abusivo da

autoridade. Está relacionado com a autoafirmação do líder, seus interesses



e ambições pessoais. O autoritarismo é a autoridade doente. O líder

autoritário é manipulador e opressor das mentes e consciências dos seus

liderados.

Na liderança autoritária, o líder tende a se cercar de assessores que

não ousam confrontá-lo quando está errado, nem divergir das suas

opiniões. Os relacionamentos interpessoais são superficiais e frágeis,

predominando a desconfiança e a insegurança bilaterais.

DICA 8 - Na sua liderança para deus, pratique o princípio da

submissão mútua

Ler Efésios, 5.21.

Na liderança na igreja de Cristo, o líder não é autoritário quando

pratica o princípio da submissão mútua.

O princípio da submissão mútua rege as relações entre as pessoas da

Trindade. Assim, as santíssimas pessoas da Trindade divina se submetem

em amor voluntário e perfeito umas às outras. É uma relação de

complementaridade e interdependência. Por isso formam uma unidade

perfeita no ser, querer e fazer. E constituem um único Deus, embora sejam

pessoas distintas. Esse mesmo princípio rege as relações entre Cristo e a

sua igreja. Dessa forma, Cristo completa a igreja (é o seu cabeça) e a igreja

completa Cristo. Sem a igreja, Cristo seria incompleto, e vice-versa (Ef

5.22-23).

No ensino de Paulo, as relações no corpo de Cristo devem

reproduzir as relações entre as pessoas da Trindade santa e entre Cristo e a

igreja: ...sujeitando-vos uns aos outros no temor de Cristo (Ef 5.21). Dessa



forma, a igreja deve se submeter em amor aos seus líderes espirituais, e,

estes, se submeterem à sua igreja! Este é um ponto fundamental de

diferença entre a liderança de Jesus e a liderança secular.

Você pode aprender mais sobre o princípio da submissão mútua no

corpo de Cristo estudando passagens como Atos 6.1-7 (a comunidade se

submete aos apóstolos, e estes também se submetem a ela). Aqui está a

providência divina contra a nossa tendência natural ao autoritarismo na

liderança na igreja.

DICA 9 - Entenda e pratique o princípio bíblico de submissão à

autoridade

Todo homem esteja sujeito às autoridades superiores; porque não

há autoridade que não proceda de Deus; e as autoridades que existem

foram por ele instituídas. De forma que aquele que se opõe à autoridade

resiste à ordenação de Deus; e os que resistem trarão sobre si mesmos

condenação (Rm 13.1-2). 12

O que é submissão? No sentido aqui utilizado, é a atitude interior de

aceitação voluntária da autoridade por causa da nossa submissão amorosa a

Deus.

A submissão à autoridade pode ser tolerada por imposição (de

norma impositiva ou pessoa em posição de autoridade; por circunstâncias);

A aceitação é voluntaria por causa da nossa consciência para com

Deus (isso independe da existência da norma impositiva).

Ao liderar qualquer ministério na sua igreja, trabalhe debaixo da

autoridade dos seus líderes espirituais. Isso é fundamental. Portanto,



combine tudo com eles e preste relatórios. Pela perspectiva divina, você é

livre para pensar e discordar, mas não para desobedecer a autoridade

constituída por Deus. Submissão à autoridade é um princípio bíblico da

mais alta relevância na liderança.

Pergunta: Você aceita, de boa vontade, ser liderado por outras

pessoas?

Se você não aceita ser liderado por outras pessoas, como saberá

liderar?

Bons líderes aceitam ser liderados por outros. Isso favorecerá, e

muito, o seu desempenho. Ser liderado é uma grande escola de liderança. É

aqui onde você aprende como o liderado se sente em relação ao seu líder,

quais suas inseguranças, fragilidades, medos e ansiedades. Você percebe

também o poder de influenciar que o líder possui e a enorme

responsabilidade decorrente desse privilégio.

Sonde seu coração honestamente diante de Deus e identifique se

você aceita ser liderado por outras pessoas. Se sim, parabéns! Você já é um

candidato à liderança no reino de Deus. Se tem resistência a isso, aí está

uma área da sua vida a ser trabalhada em parceria com o Espírito Santo se

de fato quer liderar para Deus.

DICA 10 - Liderar não é a mesma coisa que administrar

Nem todos os bons líderes são bons administradores. No entanto,

existem aqueles que insistem em também administrar quando sua

habilidade é apenas liderar. E vice-versa.

Liderança não é a mesma coisa que administração.



O que é administrar?

Aprende-se na Faculdade que: Administrar é fazer as coisas do jeito

certo.

A administração é a visão dos métodos da melhor maneira de se

conseguir realizar determinada coisa. Tem a ver com as habilidades de

planejar, utilizar os recursos humanos e materiais com eficiência e

efetividade, exercer supervisão e controle, cumprimento de prazos e metas,

etc.

A administração pergunta: Qual é a melhor maneira e a mais

econômica de se fazer isso e no menor prazo possível? Portanto, lida com a

eficiência.

O que é liderar?

Liderar tem a ver com a habilidade de influenciar e motivar pessoas

para se tornarem ou realizarem alguma coisa. Lida com os objetivos, os

resultados e a eficácia.

A liderança pergunta: Primeiro, “ A ação ou solução adotada atingiu

plenamente os resultados desejados?”; segundo, “Os resultados desejados

foram atingidos em tempo oportuno?”.



MEDITAÇÃO PARA CONCLUSÃO DO CURSO

João 13, 3-17

Jesus, sabendo que o Pai tinha depositado nas suas mãos todas as

coisas, e que havia saído de Deus e ia para Deus,

Levantou-se da ceia, tirou as vestes, e, tomando uma toalha, cingiu-

se.

Depois deitou água numa bacia, e começou a lavar os pés aos

discípulos, e a enxugar-lhes com a toalha com que estava cingido.

Aproximou-se, pois, de Simão Pedro, que lhe disse: Senhor, tu

lavas-me os pés a mim?

Respondeu Jesus, e disse-lhe: O que eu faço não o sabes tu agora,

mas tu o saberás depois.

Disse-lhe Pedro: Nunca me lavarás os pés. Respondeu-lhe Jesus: Se

eu te não lavar, não tens parte comigo.

Disse-lhe Simão Pedro: Senhor, não só os meus pés, mas também as

mãos e a cabeça.

Disse-lhe Jesus: Aquele que está lavado não necessita de lavar

senão os pés, pois no mais todo está limpo. Ora vós estais limpos, mas não

todos.

Porque bem sabia ele quem o havia de trair; por isso disse: Nem

todos estais limpos.

Depois que lhes lavou os pés, e tomou as suas vestes, e se assentou

outra vez à mesa, disse-lhes: Entendeis o que vos tenho feito?

Vós me chamais Mestre e Senhor, e dizeis bem, porque eu o sou.



Ora, se eu, Senhor e Mestre, vos lavaram os pés, vós deveis também

lavar os pés uns aos outros.

Porque eu vos dei o exemplo, para que, como eu vos fiz, façais vós

também.

Na verdade, na verdade vos digo que não é o servo maior do que o

seu senhor, nem o enviado maior do que aquele que o enviou.

Se sabeis estas coisas, bem-aventurados sois se as fizerdes.

João 13:3-17



CONSIDERAÇÕES FINAIS

Há muitos desafios para a atual Liderança Cristã. Em uma de suas

cartas as igreja da asia “Paulo exclamou com as veras da sua alma: "não me

envergonho do evangelho!" E sugere que talvez o evangelho afirme: "(mas)

eu me envergonho dos cristãos". Quanta coisa tem sido praticada em nome

do evangelho, com aparência de evangelho, com linguagem de evangelho,

e tem dado como resultado superficialidade de convicções, confusão

mental e espiritual, e enfraquecimento da fé porque os líderes, pastores ou

não, têm aberto campo para a falta de ética, para a manipulação dos

sentimentos, para a falta de integridade”. Portanto neste século precisamos

de uma liderança pura e santa. Que veja nos princípios bíblicos a fonte de

conhecimento e o respaldo para as tomadas de decisão. Não podemos

baixar a guarda para o Diabo, pois cada dia mais ele tentará nos parar na

Obra de DEUS.



REFERENCIAS BIBLIORAFICAS

• KREEFT, Peter. O Diálogo. São Paulo, Mundo Cristão, 1986.

• LEWIS, C. S. Cristianismo puro e simples. São Paulo, ABU, 1997.

• SCHAEFFER, Francis. A morte da razão. São Paulo, ABU/fiel, 1997.

• SPROUL, R. C. Cada um na sua. São Paulo, Mundo Cristão, 1998.

• SPROUL, R. C. Razão para crer. São Paulo, Mundo Cristão, 1997.

• STTOT, John. Crer é também pensar. São Paulo, ABU, 1991.

• Geisler, Norman. Não tenho fé suficiente para ser ateu. Ed. Vida.

• Mc. Grath, Alister. Apologética cristã no século XXI.

• Mc Dowell, Josh. Evidências históricas da fé Cristã.

• Mc Dowell, Josh. Evidências que exigem veredito. Ed. Vida.

• Kreeft, Peter. Manual de Apologética Cristã. Ed Central Gospel.

liderança cristã o lider e seus conflitos - prof abdias barreto

Education