práticas de recursos humanos - aulas 1 e 2
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AULA 1 Recursos Essenciais; Organograma; Conceitos gerais de RH. AULA 2 Recrutamento; Seleção; Anúncio; Currículo.TRANSCRIPT
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Práticas de Recursos Humanos
Assistente de Recrutamento e Seleção
Assistente de Recursos Humanos
PARTE I
AULA 1 - Introdução
a) Recursos Essenciais;b) Organograma;c) Conceitos gerais de
RH.
3 Recursos essenciais na organização
Organograma
Organograma é uma representação feita em gráficos para definir de forma hierárquica a organização de uma empresa.
A finalidade de um organograma é definir com perfeita ordem a função que desempenha cada um na organização.
Organograma dos Recursos Humanos Parte Estratégica – Gestão de Pessoas Recrutamento e seleção; Serviço Social; Planejamento RH; Treinamento e Desenvolvimento.
Parte Técnica – Departamento Pessoal Parte burocrática.
Organograma dos Recursos Humanos
PRESIDÊNCIA
DIRETORIAS
COMERCIAL RECURSOS HUMANOS
ESTRATÉGIA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTEGRAÇÃO E REGULAMENTO
INTERNO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DECISÕES SOBRE PRÊMIOS E BENEFÍCIOS
PSICOLOGIA
TÉCNICA
DOCUMENTOS E CONTRATAÇÕES
LEGISLAÇÃO TRABALHOSTA
CÁLCULOS DE BENEFÍCIOS E
TRIBUTOS
REALIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO
RECISÕES E HOMOLOGAÇÕES
DIREITO
FINANCEIRA
Direito x RH Direito é a ciência que disciplina as
relações dos homens entre si, dos homens com as empresas, dos homens com o estado e das empresas com o estado.
Direito Trabalhista é o conjunto de normas que assegura a proteção do trabalho e regulamenta as relações de trabalho e seus sujeitos, o empregado e o empregador.
CLTConsolidação das Leis do Trabalho É a legislação que rege as relações de
trabalho, individuais ou coletivas.
Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no País.
Foi criada através do Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, entre 1937 e 1945.
Departamento Pessoal (DP)
É a área de trabalho, onde são executadas todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador na empresa até seu desligamento do quadro de funcionários, se for o caso.
É também onde são feitas todas as execuções da folha de pagamento, e posteriormente o pagamento do salário mensal de cada funcionário e muitas outras tarefas que são realizadas no decorrer das exigências trabalhistas, que constam CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.
AULA 2 - Recrutamentoa) Recrutamento;b) Seleção;c) Anúncio;d) Currículo.
Recrutamento
Recrutamento
A organização divulga e oferece, ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego.
O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.
Recrutamento Interno
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da própria organização.
Este processo influencia o aperfeiçoamento dos colaboradores devido a possibilidade de crescimento.
Recrutamento Externo Acontece quando há uma determinada
vaga e a organização tenta colmatar a mesma com candidatos externos que são atraídos pela organização através de técnicas de recrutamento.
As técnicas de recrutamento são os métodos através dos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de recursos humano mais adequadas.
O que é um anúncio?
Tipos de anúncio de vagas
Aberto;
Semiaberto;
Fechado.
Anúncio AbertoQuando todas as informações sobre a empresa, dados específicos da vaga e endereços são expostos para o candidato.
G N Consultoria de RH Seleciona:
Assistente de Departamento Pessoal
Exige-se ensino médio e curso a área Oferece: Salário compatível - Ticket alimentação -Vale transporte Assistência médica e dentária – Treinamentos
Interessados enviar currículo até dia 20 de agosto para:Av. Paraná, nº 42, Centro - Juiz de Fora/MG – CEP [email protected] Tel.: (32) 3132-3231
Anúncio SemiabertoQuando algumas informações sobre a empresa são expostas. Os contatos são indiretos.
G N Consultoria
de RH Seleciona:
Assistente de Departamento Pessoal
Exige-se ensino médio e curso a área Oferece: Salário compatível - Ticket alimentação -Vale transporte Assistência médica e dentária – Treinamentos
Interessados enviar currículo até dia 20 de agosto para:[email protected] ou Cx. Postal 22.0669 CEP 36033-000
Anúncio FechadoQuando nenhuma informação sobre a empresa é fornecida ao candidato. O candidato só fica sabendo dos detalhes se for um dos finalistas do processo seletivo.
EMPRESA MULTINACIONAL Oferece vaga
Região de Minas Gerais
Assistente de Departamento Pessoal
Interessados enviar currículo para:Caixa Postal 22.0669 CEP 36033-000
O que é um Currículo?
Currículo A Primeira etapa de um processo seletivo é a
análise do currículo. Daí a importância de um currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo.
Currículo é um documento (um histórico) que relata a trajetória educacional, acadêmica, as experiências profissionais, habilidades e competências.
Tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador no ato do processo seletivo.
Dados do currículo Dados pessoais; Dados de contato; Objetivo; Qualificações; Experiência profissional; Formação acadêmica; Idiomas; Cursos complementares;
Erros ao elaborar um currículo
1. E-mail ou telefones que mudam com freqüência;2. Presença de número dos documentos;3. Falta de clareza ao descrever os objetivos;4. Pretensão salarial;5. Cuidado com os termos técnicos;6. Venda-se bem;7. Informações falsas;8. Não colocar a idade;9. Usar mais que duas folhas;10. Lista de Referência;11. Cores;12. Listas Grandes;13. Não Revisar