Somente nos dias 25 e 26 de maio, quem se inscrever no CONARH 2015 pagará os valores de abril:

DESCONTO PROGRAMADO

ASSOCIADOS ABRH R$ 2.296,00 NÃO ASSOCIADOS R$ 3.185,00

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INFORME PUBLICITÁRIO

Patrocinadores de Gestão do Conarh ParceriaPublicação da ABRH-Brasil / Associação Brasileira de Recursos Humanos

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Nº 1382 - ANO 28 QUINTA-FEIRA, 14 DE MAIO DE 2015

O I N F O R M A T I V O D A A B R H - B R A S I L

Novas confirmações incrementam a programação

maior evento de gestão de pessoas da América Latina acontece só em agosto, mas, desde já, grandes nomes confir-

mam sua presença no Transamerica Expo Center, na capital paulista, para compartilhar seus pensamen-tos, experiências e expertise com a plateia.

As duas confirmações mais recentes do 41º CONARH vão se apresentar juntas na palestra Como criar uma cultura empreendedora, que será realizada, no dia 17 de agosto, com o objetivo de inspirar o empreendedorismo, seja na carreira, seja no negócio próprio.

Para tanto, o comitê de criação convidou a empresária Leila Velez, cofundadora e presidente da rede de institutos Beleza Natural, especiali-zada em tratamentos e estética para

cabelos crespos e ondulados. Criada em 1993, a empresa inaugurou um nicho de negócio muito pouco explorado na época e logo se tornou benchmarking.

Antes do Beleza Natural, Leila trabalhou por quatro anos no McDonald’s. Dessa vivência, levou os primeiros conhecimentos de Processos, Controle, Atendi-mento e Marketing. Ela também investiu pesado em seu desenvolvi-mento profissional: é formada em Administração com foco em Marketing, fez MBA executivo e participou de cursos de especializa-ção na Harvard Business School e na FGV-RJ, e do curso Empreen-dedorismo na América Latina da Columbia Business School.

Ela conquistou vários títulos, entre eles, o de Female Entrepreneur of the Year, em 2011, durante o evento

Os executivos latino-americanos e a economia

Agenda ABRHMAIO2015

RH RIO 2015 – 41º Congresso de Gestão de Pessoas do Estado do Rio de JaneiroRio de Janeiro (RJ)

1920

II Fórum de Coaching de PernambucoRecife (PE)

14 V Congresso de Gestão de Pessoas do PiauíTeresina (PI)

2728

OAo que tudo indica, 2015 é um ano de desafios não só para o Brasil, mas para alguns dos principais países da América Latina. É o que aponta o Mapa de Perspectivas Econômicas e Profissionais do PageGroup, consultoria em recrutamento especiali-zado, que ouviu mais de 1,7 mil executivos de altos cargos de gestão do Brasil (518), da Argentina (154), Chile (432), Colômbia (159) e México (518).

Dólar, PIB e juros foram alguns dos itens avalia-dos pelos entrevistados. Os resultados ilustram as dificuldades pelas quais passa a região. Um exemplo é que 54% disseram acreditar que o desemprego vai aumentar. Na Argentina, a perspectiva de fechamento de postos de trabalho atinge 69% dos executivos, visão compartilhada por 68% dos chilenos e 64% dos brasileiros. Colombianos e mexicanos são os mais otimistas – 54% e 39%, respectivamente, acreditam na estabilidade do desemprego.

De acordo com o levantamento, as empresas estão decididas a investir em produtividade. O equilí-brio entre produção e rentabilidade, além do incremento do potencial dos canais de venda, foi apontado como prioritário.

Os investimentos em ações para ganhar produtivi-dade, comuns em cenários econômicos desafiado-res, estão acima da média geral na Argentina, no Brasil e Chile. Já a expansão de capacidade operacional e planos fabris, consequência de economias em expansão, superam a média geral na Colômbia e no México.

E, mesmo com a expectativa de um cenário desafiador, 43% devem aumentar seu quadro de funcionários. As áreas operacionais (43%) e de vendas (35%) ganham prioridade. Tecnologia entra em terceiro lugar (6%).

Plano de carreiraO estudo também avaliou os objetivos dos execu-tivos em relação a suas carreiras em 2015. Para 34%, acumular experiência na mesma empresa e posição é a prioridade; 21% buscam outras oportu-nidades em setores diferentes dos que atuam; 20% procuram oportunidades no mesmo setor; e 13% esperam conseguir se movimentar internamente em sua empresa. Para 12%, a prioridade é investir em aperfeiçoamento acadêmico.

PESQUISAA ARTE DA GESTÃO DE PESSOASdesafios, incertezas e complexidade

Quem quer ter novos insights e fazer a diferença em Recursos Humanos não pode perder, no dia 19 de agosto, a palestra de Anna Tavis.

Russa, de São Petersburgo, ela ocupou posições de gerência em grandes empre-sas, como Motorola, Nokia, United Technologies e AIG. Hoje, é professora adjunta de Gestão e Organização da New York University (EUA), consultora organizacional sênior e executive coach.

Anna estará no CONARH para falar sobre o RH de alto impacto, assunto pelo qual transita com destreza: como professora, ela prepara a próxima geração de profissio-nais globais de RH, influenci-ando, treinando e desenvol-vendo talentos corporativos. Além disso, acumula larga experiência em gerar impacto global e acelerar o desenvol-vimento de talentos e a transformação organizacio-nal. Em seus programas de talento, a consultora conside-ra o gerente em nível executivo.

Para completar o currículo, ela também é editora executiva do People and Strategy Journal, publicação da HRPS – HR People & Strategy, uma afiliada da SHRM – Society for Human Resource Mana-gement, entidade norte-americana de RH.

DOWNLOADPessoas de ValoRH está disponível também na internet. Acesse: www.abrhnacional.org.br

RH de alto impacto

Endeavor Summit, em São Fran-cisco (EUA). Em 2014, foi escolhi-da como uma das Young Global Leaders pelo Fórum Econômico Mundial de Davos (Suíça).

Seu parceiro de palco será o executivo Fabio Kapitanovas, vice-presidente de Gente e Gestão da Ambev. Há 15 anos, ele desen-volve carreira na companhia, onde ingressou através do programa de trainee, passou a analista e especialista de Logística e foi gerente de fábrica até alcançar o cargo de diretor. Como tal, atuou em diversas áreas até 2014, quando foi nomeado VP de Gente e Gestão.

O CONARH 2015 será realizado de 17 a 20 de agosto, no Transa-merica Expo Center, em São Paulo, sob o tema central A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, Incertezas e Complexidade.

11% 35% 54%

ÍNDICE DE DESEMPREGO

AUMENTARÁDIMINUIRÁ SE MANTERÁ

Leila, do Beleza Natural, e Fabio, da Ambev: cultura empreen-dedora

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