abrh sociodrama palestra 2011

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Sociodrama nas Organizações

Marcos Bidart de Novaes


Sociodinâmica

SociatriaSociometria

A Socionomia se propõe a investigar as relações, como estas se estabelecem e qual a sua dinâmica e como os vínculos de atração e repulsão se moldam.

Sociodrama é parte de uma proposta metodológica maior


PsicodramaEu na açãoPsicodramaEu na ação

Jacob Levy MorenoMédico e psiquiatra austríaco

SociodramaGrupo na ação SociodramaGrupo na ação


Sociodrama OrganizacionalSociodrama Organizacional


A função do Sociodrama é desenvolver

&

CHARMCHARM®®


Sociodrama: Convite à reflexão Sociodrama: Convite à reflexão


Agir Agir

Pensar Pensar

SentirSentir AprendizagemAprendizagemMudança Mudança

Homem integral e integradoAutor da vida

Além do comportamentalismoAlém do comportamentalismo


Input – Conceitos,atividades , dinâmicas.

CompartilharRefletir

Novos/comportamento conceitos/atitudes

AmpliarFeedback

Aplicar noContexto social

Ecossistema

PensamentodivergenteAmpliar

Transferir e aplicar os novos conceitos

Aplicarnocotidiano

Pensamento convergenteFocar

OutputElevar Capacidade / Mudança


AQUECIMENTO – diagnóstico Ouvir os desejos e “queixas”Clarear e nortear buscar a espontaneidadeAmpliar as ideias de si e dos outros

JOGOS, OBJETOS INTERMEDIÁRIOS ou DRAMATIZAÇÃOTrabalhar o cerne da questão, o que quer transformar, realçar

COMPARTILHAMENTOFocar a essência da questão e dividir as percepções

REFLEXÃO

Buscar saídas saudáveis e elaborar planos de ação

TAREFAReflexão cotidiana, Leituras,, Acompanhamento do planoe tc.

Como aconteceComo acontece


1. Etapa

2. Etapa

3. Etapa

4. Etapa

Como se utiliza o Sociodrama:


AquecimentoAquecimento


Como aconteceComo acontece

JOGOS, OBJETOS INTERMEDIÁRIOS ou DRAMATIZAÇÃOTrabalhar o cerne da questão, o que quer transformar, realçar


Jogos adequados às Jogos adequados às Fases do GrupoFases do Grupo

FaseFase EmoçãoEmoção FormaForma ParticipantesParticipantes FacilitadoresFacilitadores

Caos Medo•Silêncio, •Dúvida calada•Concordância

Adquirir confiançaAfeto

→Estar na relação com espírito de ajuda e proteção.

Estranhamento Raiva•Dúvida expressa•Desconfiança•Resistência • Questionamento

Predomina o nãoContraporGanhar identidade

→Promover a reflexão;

Diferenciação Tristeza

• Menos resistência•Busca de respostas•Reflexão, compreensão

Justificar ou culpar os outros pelos fatos já não é suficiente

→Administrar conflitos e confrontos

Jogo Alegria

•Experimentação• Novas respostas,•Aceitação do novo•Empolgação •Capacidade

Proteção reduzida,Lembrar os limitesDar liberdade para o grupo criar suas próprias regras

→Estimular a prática→Acompanhar orientar, ajudar a corrigir os rumos sem ser quem sabe


Assessment das Competências

Desenvolvimento de Liderança

Mapeamento das Competências

Visão estratégica e cultura Organizacional

14

Coaching Individual/Grupal Desenvolvimento

do gap das Competências

Seleção

Processo de Gestão de

Pessoas

Alta performance no atendimento ao

cliente

Melhoria de ambiência e

Clima Organizacional

Desenvolvimento da Equipe

Gestão deConhecimento

e processo

Para que se usa o Sociodrama nas organizaçõesPara que se usa o Sociodrama nas organizações


Aspectos teóricos do Aspectos teóricos do Sociodrama nas OrganizaçõesSociodrama nas Organizações

- Fases da sessão- Fases de Grupo- Papéis- Clusters de papéis- Matriz de Identidade


Objetivo do movimento atual é utilizar métodos científicos qualitativos e quantitativos para descobrir e promover os fatores que permitem a pessoas, grupos, organizações e comunidades prosperar.

Maior interesse no funcionamento humano positivo do que no seu funcionamento patológico, apesar deste enfoque não ignorar o que é negativo ou menos adaptado no comportamento humano.

Consideramos que este funcionamento tem maiores probabilidades promover auto eficácia e bons resultados.

Sociodrama e psicologia positivaSociodrama e psicologia positiva


Foco Atuação

Prevenção Mapear cotidiano

Promoção de climas saudáveis Desenvolvimento de equipes

e seus líderes

Oportunidade crescimento T & D via competências

reflexivas e feedback 360º quanti e quali

Escuta ativa Coaching individual ou grupal com Psicodrama

Buscar saídas saudáveis Co responsabilidade

Sociodrama e psicologia positivaSociodrama e psicologia positiva


Ser parceiro da mudança, apoiando o RH e a liderança a:

Escutar ativa Ter uma atitude sócio construtivistaDesenvolvem quando necessário uma postura participativaFocar nos acertos e não nos erros Trabalhar desenvolvimentos: (1)culturais, (2) intelectuais, (3)emocionais, (4)cognitivos e de percepção (5) ambientais na organização específica, (6) de comunicação e feedback.

Papel atual do Papel atual do Sociodrama nas OrganizaçõesSociodrama nas Organizações

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