modelo pcmso

LOGOPROGRAMA DE CONTROLE

MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

REVISÃO FOLHA

PCMSO

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Médico do Trabalho Coordenador: _____________________

REV DATA HISTÓRICO ELABORADO VERIFICADO APROVADO



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ÍNDICE

1. IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO

2. INTRODUÇÃO

3. OBJETIVO

4. ABRANGÊNCIA

5. DEFINIÇÕES E SIGLAS

6. RESPONSABILIDADES

7. METODOLOGIA

7.1 Exames médicos ocupacionais

7.2 Prevenção de doenças profissionais e acidentes de trabalho

7.3 Promoção da saúde

7.4 Atendimento clínico de doenças e acidentes de trabalho

7.5 Acompanhamento da recuperação da saúde e reabilitação de enfermos e acidentados

8. REGISTRO E ARQUIVO DE DOCUMENTOS

9. CONSIDERAÇÕES FINAIS



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1 – IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO

EMPRESA:

C.N.P.J.:

INSCRIÇÃO ESTADUAL:

ENDEREÇO:

CIDADE / ESTADO:

CÓDIGO NACIONAL DE ATIVIDADE ECONÔMICA (CNAE):

ATIVIDADE PRINCIPAL:

GRAU DE RISCO:

PERÍODO DE ELABORAÇÃO:

N.º DE FUNCIONÁRIOS PREVISTOS:

EMPREENDIMENTO:

DESCRIÇÃO DO EMPREENDIMENTO:

EMPRESA CONTRATANTE:



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2 – INTRODUÇÃO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO – é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com os demais programas da empresa.

Este Programa é elaborado de acordo com as diretrizes da NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, do MTE.

3 – OBJETIVO

Promover, preservar e recuperar a saúde do conjunto dos trabalhadores da empresa; Orientar o controle preventivo dos riscos à saúde, inerentes à atividade profissional, através de

avaliações periódicas e sistematizadas; Diagnosticar precocemente os agravos à saúde dos trabalhadores, através da realização dos exames

ocupacionais, permitindo a implantação de condutas de controle de seus efeitos e evolução.

4 – ABRANGÊNCIA

Este Programa abrange os riscos à saúde dos trabalhadores identificados no ambiente laboral da empresa. O PCMSO é planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais Normas Regulamentadoras.

5 – DEFINIÇÕES E SIGLAS

ASO- Atestado de Saúde Ocupacional PPRA- Programa de Prevenção de Risco Ambientais CAT- Comunicação de Acidente de Trabalho

6 – RESPONSABILIDADES

Responsável pela empreendimento:Nome - Gerente do empreendimento

Responsável pela elaboração do PCMSO:Nome - Médico do Trabalho

Responsável pelo SESMT:Nome – Médico, Engenheiro ou Técnico de Segurança do Trabalho

Equipe Operacional do PCMSO:Nomes – Médicos, Enfermeiros e Técnicos de Enfermagem



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GEREMTE DA UNIDADE

Desenvolver o PCMSO; Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficiência; Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados neste Programa -

PCMSO; Escolher ou nomear o Médico do Trabalho que será o coordenador responsável pelo PCMSO; Aprovar o PCMSO elaborado; Exigir a adequação dos fornecedores e sub-fornecedores que executem atividades dentro dos limites

da unidade aos requisitos deste PCMSO.

MÉDICO DO TRABALHO

Elaboração do PCMSO; Analisar com o Gerente de Obra o PCMSO, obtendo a sua aprovação; Analisar com o Engenheiro de Segurança do Trabalho o PCMAT, o PPRA e o PCMSO visando obter

total coerência entre estes programas; Manter freqüente troca de informações com o Engenheiro de Segurança do Trabalho para melhorar as

ações preventivas; Realizar os exames médicos previstos no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –

PCMSO; Indicar profissionais e/ou entidades devidamente capacitadas, equipadas e qualificadas para a

realização dos exames complementares previstos no PCMSO; Reportar à Gerência da Obra e à Gerência do SGI, todas as não-conformidades do presente

Programa; Estabelecer prioridades de ações a serem desenvolvidas em cada área em função dos riscos

ambientais presentes; Manter cópia atualizada do Programa para vistoria dos órgãos fiscalizadores; Desenvolver os programas de treinamento dos trabalhadores competente à área de Medicina do

Trabalho junto com a Gerência do SGI.

TODOS OS EMPREGADOS:

Seguir as normas de Segurança e Saúde no Trabalho, bem como as determinações sobre prevenção de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO; Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do planejamento de treinamento

relativas ao PCMSO; Informar ao seu superior hierárquico direto qualquer motivo que o impeça de submeter-se aos exames

solicitados, definindo nova data para fazê-los; Submeter-se aos exames Médicos previstos no Programa; Assinar Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, conforme determina a NR 07.



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FORNECEDORES E SUB-FORNECEDORES QUE EXECUTAM AVITIVIDADES DENTRO DOS LIMITES DO EMPREENDIMENTO:

Implementar junto a seus empregados os padrões definidos neste programa quanto aos exames médicos ocupacionais, inclusive exames complementares;

Apresentar cópia do PCMSO, de acordo com os riscos da unidade, ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), Exames complementares e prontuários médicos;

Designar Médico Coordenador do PCMSO; Apresentar cópia de designação para a realização de exame ocupacional, quando não for feito

pelo Coordenador do PCMSO;

7 – METODOLOGIA

7.1 –EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

Conforme determina a NR-7, os exames médicos ocupacionais obrigatoriamente serão: admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho e de mudança de função. Tais exames consistem em AVALIAÇÃO CLÍNICA, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental; além de exames complementares, realizados de acordo com os riscos ambientais específicos. A avaliação clínica obedece aos prazos e as periodicidades previstos a seguir:

a) ADMISSIONAL

Anterior ao início das atividades do candidato à função; avalia-se a existência de alterações que possam incapacitar o candidato à função pretendida. No exame admissional serão realizadas exames complementares além dos relacionados com a explosição ao risco para melhor avaliação do funcionamento de órgão e sistemas orgânicos.

EXAMES COMPLEMENTARES PARA TODOS OS FUNCIONARIOS:

Hemograma (com plaquetas) Glicemia em jejum Tipagem sanguinea + fator RH Audiometria Acuidade visual

b) PERIÓDICO

ANUALMENTE: para os trabalhadores expostos a algum risco ocupacional específico ou que tenham menos de 18 ou mais de 45 anos de idade. BIENALMENTE: para os trabalhadores que não estando expostos a algum risco ocupacional específico, tenham entre 18 e 45 anos de idade. Os expostos a riscos específicos poderão ter a periodicidade reduzida conforme os riscos previstos no PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e no PCMSO.

c) DEMISSIONAL



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Até a data da homologação ou do desligamento, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 (noventa) dias na empresa classificada no grau de risco 4,ou prazo maior se acordado na convenção coletiva de trabalho.

d) RETORNO AO TRABALHO

Antes do primeiro dia de retorno ao trabalho do funcionário que tenha ficado afastado por período igual ou superior a 30 dias por motivo de parto, doença ou acidente de natureza ocupacional ou não, exceto quando do retorno de férias.

e) MUDANÇA DE FUNÇÃO

Anterior ao início das atividades na nova função, apenas nos casos em que a nova função ofereça riscos diferentes da anterior. Tendo em vista que o PCMSO é um programa dinâmico e que as avaliações clínico- laboratoriais são realizadas ao longo do tempo, podendo haver mudanças nos padrões de exposição ou mesmo nos tipos de riscos inicialmente considerados, recomenda-se o acompanhamento dos resultados obtidos, através de relatórios periódicos, avaliando-se a evolução de exames alterados, permitindo assim a identificação de situações de risco à saúde, bem como a identificação de grupos de risco até então não observados.

7.2 – PREVENÇÃO DE DOENÇAS PROFISSIONAIS E ACIDENTES DE TRABALHO

Trabalho em conjunto com Engenharia de Segurança no PPRA; Prevenção coletiva e EPI; Orientação e aplicação dos princípios ergonômicos; Exames médicos ocupacionais: Admissionais, Periódicos, Mudança de Função, Retorno ao Trabalho e Demissional ; Detecção precoce de doenças profissionais; Programa de Ergonomia visando a avaliação do posto de trabalho e das condições do trabalho e

sempre que possível adequando as condições do mesmo às exigências do homem. O risco ergonômico é avaliado no Programa de Ergonomia e não foi considerado como alto ou significativo na área administrativa,

7.3 – PROMOÇÃO DA SAÚDE

• Formação do ambiente de trabalho. Verificação das condições de trabalho e adequação ergonômica nos diferentes setores;

• Alimentação: equilíbrio protéico e calórico em relação à atividade profissional. Dieta especial para doentes (diabetes, hipertensão, etc.);

• Treinamento e palestras de conscientização e sensibilização (conforme planilha de treinamentos do setor de treinamentos do consórcio).

• Campanhas conforme Plano de Treinamento e reciclagem do empreendimento: Hipertensão, Drogas, Ergonomia, DST.



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7.4 – ATENDIMENTO CLÍNICO DE DOENÇAS E ACIDENTES DE TRABALHO

As avaliações clínicas devem abranger a Anamnese Clínica / Ocupacional e o exame físico, a fim de promover o mais precoce atendimento às doenças e acidentes relacionados ao trabalho. Ressalta-se a prevenção primária, através da promoção de saúde (lazer e educação) e proteção específica (EPIs, vacinas), buscando minimizar os agravos à saúde do trabalhador.

Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais através de exames médicos que incluem os definidos na NR-7, ou sendo verificadas alterações, que revelam qualquer tipo de disfunsão de órgão ou sistema biológico, caberá ao médico coordenador ou encarregado: Solicitar à empresa a emissão da comunicação de acidente do trabalho–CAT, Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou trabalho, Encaminhar o trabalhador à previdência social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta providenciaria em relação ao trabalho, Orientar o empregador à necessidade da adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.

7.5 – ACOMPANHAMENTO DA RECUPERAÇÃO DA SAÚDE E REABILITAÇÃO DE ENFERMOS E ACIDENTADOS

Promover através de medidas de prevenção terciária,tais como fisioterapia,terapia ocupacional e mudança de função, quando necessário, para trabalhadores reabilitados, impedindo, assim a incapacidade total.

Os casos em que o trabalhador necessitar de atendimento hospitalar,deve o mesmo ser encaminhado aos seguintes hospitais:

Hospital Santa Casa Hospital da Criança Hospital Militar

8 – REGISTRO E ARQUIVO DE DOCUMENTOS

Conforme os prontuários médicos (fichas clínicas e exames complementares) referentes a este Programa,serão mantidos no empreendimento até o término do mesmo.

9 – CONSIDERAÇÕES FINAIS



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Todo funcioário que apresentar alterações em exame Periódico,ou Mudança de função,ou Retorno ao trabalho ou Admissonal será acompanhado pelos Médicos do trabalho e as orientações e condutas serão anotadas em prontuário médico. Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doença profissionais será realizado procedimento conforme NR-7,item 7.4.8

Este Programa será revisto quando se observarem novas modificações no perfil da empresa,mais especificamente no seu quadro funcional de quantitavio de empregados e funções

Campo Grande, Novembro de 2013.

_______________________________________Nome

Gerente do empreendimento

________________________________________Nome / CRM

Médico do Trabalho

CUIDADOS COM MATERIAL PÉRFURO CORTANTE

Atenção na realização dos procedimentos Não utilizar dedos como anteparo durante a realização de procedimentos que envovam estes

materiais Não utilizar agulhas para fixação de papéis Todo o material pérfuro cortante deve ser desprezado dentro de recipientes resistentes á perfuração e

com tampa Os recipientes para descarte de material não devem ser totalmente preenchidos ( no máximo 2/3 de

sua capacidade total ) e devem ser colocados próximos do local onde é realizado o procedimento.

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