pcmso - prosseg

7/21/2019 PCMSO - PROSSEG

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PROSSEG PCMSO BOA VISTA/2012/2013

PROSSEG Produtos e Servios de Segurana do Trabalho e Medicina Ocupacional 02END: RUA CECILIA BRASIL, N. 131 CENTRO - FONE: 3624-9479/ 8125-3042

CNPJ: 07.374.248/0001-61 [email protected]

1. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA:

RAZO SOCIAL:MARIA ANTONIA NASCIMENTO;

IDENTIFICAO: PROSSEG PRODUTOS E SERV. DE SEGURANA E MED.

OCUPACIONAL;

C.N.P.J. 07.374.248/0001-61;

END: RUA JOSE COELHO, 165 - CENTRO;

BAIRRO: CENTRO;

MUNICPIO: BOA VISTA;

UF:RR

CEP: 69.301-300;

ATIVIDADE (NR-4) CDIGO NACIONAL DE ATIVIDADE ECONMICA:SERVIOS DE PERCIA TCNICA RELACIONADOS SEGURANA DOTRABALHO;

CNAE:71.19-7-04;

GRAU DE RISCO:01;

GRUPO: C-1;

NMERO DE COLABORADORES:HOMENS:02 MULHERES: 03;

EMPREGADOS AFASTADOS:00

EMPREGADOS READAPTADOS:00

TOTAL:05;

HORRIO DE FUNCIONAMENTO: 08:00h S 18:00h;

JORNADA DE TRABALHO: 44 HORAS SEMANAIS.

FONE/FAX: 95- 3624 - 9479;

DATA DA VISITA: DIA 01/10/2012 DAS 08:00h S 11:00h;

NOME DO ACOMPANHANTE: FRANCIDALVA ARAUJO FERREIRA;

DATA DA VIGNCIA:

OUTUBRO DE 2012 A SETEMBRO DE 2013


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PROSSEG Produtos e Servios de Segurana do Trabalho e Medicina OcupacionalEND: RUA CECILIA BRASIL, N. 131 CENTRO - FONE: 3624-9479/ 9154-8227/9116-2616

CNPJ: 07.374.248/0001-61- [email protected]

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2. INTRODUO

A finalidade deste Programa visa expor ao empregador uma diretriz no

sentido de melhorar a condio de vida do colaborador, atravs de instrumento

Clnico, de Medicina Preventiva e Preveno de Acidentes. Tendo assim um

carter prevencionista no sentido de diagnosticar precocemente qualquer fator

que possa interferir na sade do colaborador, havendo desta maneira uma

melhor atuao do empregado dentro da sua funo, levando a um maior

rendimento, competitividade e tambm o incremento da produtividade.


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3. DIRETRIZES E OBJETIVO

O presente trabalho tem pr finalidade orientar a empresa quanto aos

procedimentos tcnicos necessrios para realizao do Programa de ControleMdico de Sade Ocupacional - PCMSO, dentro das suas peculiaridades de

trabalho, relacionada ao Servio Mdico da empresa, a realizao dos exames

mdicos previstos na Norma Regulamentadora (NR. 7), avaliao clnica,

analise ocupacional, exame fsico e mental, bem como os exames

complementares de acordo com a funo do empregado.

Em conformidade com a portaria 24, de 29 de dezembro de 1994, que

estabelece as polticas de segurana, higiene e medicina do trabalho, asempresas e so obrigadas implantao e implementao do PCMSO. O

PCMSO coletivo visa servir as condies psicofsicas do empregado, a

integridade fsica mental, resguardando-o dos riscos inerente a execuo das

tarefas do cargo ou funo que estiver desenvolvendo e sempre que possvel,

sugerir medidas de melhoria das condies de trabalho e do ambiente fsico,

onde as atividades so executadas.

Este Programa deve ser executado em conjunto com o PPRA (Programa

de Preveno de Riscos Ambientais), que subsidiam as tomadas de decises

relativas a uma melhor qualidade de vida dos empregados da empresa.

O PCMSO parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativas

da empresa no campo da sade dos colaboradores, devendo estar articulado

com o disposto das demais Normas Regulamentadoras e dever considerar as

questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de colaboradores,

privilegiados instrumento clnico, epidemiolgico na abordagem da relao

entre sua sade e o trabalho.

A Portaria N 24, de 29 de dezembro de 1994 estabelece a

obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os

empregadores e instituies que admitam colaboradores como empregados, do

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo

de promoo e preveno da sade do colaborador.


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5. DESIGNAO DO MDICO EXECUTOR DO PCMSO

NOME: JADER LINHARES

CRM/RR: 35/RR


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6. VNCULO DO MDICO EXECUTOR COM A EMPRESA

O Mdico do Trabalho, Executor do PCMSO desta empresa, presta

Assessoria na rea de medicina do trabalho Empresa contratante.


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7. PROCEDIMENTO MDICO A SEREM REALIZADOS

7.1. Exames Mdicos Admissionais: Devero ser realizados De

acordo com a Nova Norma Regulamentadora NR 7 em vigncia atravs deseu Mdico Coordenador elaborou o seguinte Programa que dever sercumprido durante o ano.7.1. Exames Mdicos Admissionais: Dever ser realizado para todos oscolaboradores, considerando o ambiente de trabalho em que atividades serexercida, seus riscos e situaes especiais obrigatoriamente antes daassinatura do Contrato de Trabalho entre o candidato a emprego e aempresa, fazendo parte deste procedimento o exame clnico completo,dermatolgico, e exames complementares conforme a funo para a qual ocandidato ser admitido. Sero pesquisadas doenas ocupacionaispreexistentes e doenas crnicas ou no-ocupacionais, avaliando-se asmesmas so impeditivas ou no do exerccio seguro das atividades propostas,bem como para orientar o seguimento clinico e laboratorial do empregado, nosegundo caso.

Sugere-se que faam parte do exame Admissional, para todosempregados:

7.1.1. Os exames Pr-Admissionais constaro de:

Exames clnicos minuciosos, fsicos, mentais. Anamnese Ocupacional

Exame Clnico:

O Exame clnico dever ser anual, quando os colaboradores foremmenores de 18 anos e maiores de 45 anos e a cada 2 ano para colaboradoresentre 18 anos e 45 anos, conforme Legislao atual (NR-7).

7.1.2.Os Exames Pr-Admissionais constaro de:

7.1.3.. Exames clnicos minuciosos, fsicos, mentais;7.1.4.Anamnese Ocupacional7.1.5.Exames Especficos de acordo com a funo a ser executadatabela dosetor.


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a norma ISO 398-75 ou ANSI 1969M e otoscopia, complementado senecessrio por Audiometria ssea.c) Para cada exame pr-admissional realizado, ser emitido o Atestado deSade Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo que, a primeira via ficar

arquivada no Departamento Mdico da Empresa, no Pronturio doColaborador, e a Segunda via ser entregue ao mesmo.d) Os resultados obtidos nos exames clnicos e complementares seroregistrados no Pronturio Mdico Individual do Colaborador.7.3. Exames Mdicos Peridicos: Sero realizados em todos oscolaboradores independentes de suas funes. Devero ter sua histria clnicadevidamente atualizada e submeter-se a um exame clnico completo e quandonecessrio fica critrio mdico asolicitao de exames laboratoriais.Os exames clnicos devero ser repetidos conforme determinado nasindicaes por funo ou, nos que sejam portadores de doenas crnicas, comperiodicidade anual ou a juzo clnico. O seguimento laboratorial interessante

para o acompanhamento do estado de sade dos empregados, podendodetectar doenas no relacionadas ao trabalho.Os exames listados abaixo deveriam idealmente ser efetuados comperiodicidade anual. Como no se relacionam com o ambiente laboral, noexiste obrigatoriedade de sua execuo, sendo sua realizao optativa. Adeciso e sua implementao ser da direo, em virtude de implicar emcustos significativos, no cobertos pela assistncia mdica contratada.

Recomenda-se, portanto para todos empregados, administrativos e produtivose independentes da idade:

7.3.1. Hemograma

7.3.2.Urina Tipo I7.3.3.AudiometriaObrigatrio (para motoristas).7.3.4.Raios-X trax em P.A.7.3.5.Glicemia (jejum)Recomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivoscom idade acima de 40 anos.7.3.6.Triglicrides7.3.7.ColesterolRecomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos dosexo feminino e acima de 25 anos.7.3.8.Colpocitologia onctica

Recomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos dosexo feminino e acima de 40 anos.7.3.9.MamografiaRecomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos dosexo masculino e acima de 40 anos.7.3.10.Antgeno Prosttico Especfico (PAS): acima de 40 anos.Estes procedimentos devero ser realizados:

A cada 12 meses, todos os menores de 18 anos e maiores de 45 anosde idade A cada 24 meses, todos os maiores de 18 anos e com menos de 45


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anos de idade. Ou conforme acordo entre empresa e mdico executor, desdeque no ultrapasse esses prazos.7.4. Exames Mdicos de Retorno ao Trabalho: Ser realizado no primeirodia da volta ao trabalho, aps ausente por 30 (trinta) dias ou mais, devido a

qualquer motivo de sade (doena, acidente de trabalho, licena maternidade).7.5. Exame Mdico de Mudana de Funo: Antes de qualquer alteraosignificativa nas caractersticas das atividades de um colaborador, este deverser submetido a uma avaliao clnica completa, visando sua condio fsica ede sade para a nova funo.7.6. Exame Mdico Demissional: Dever ser realizado sempre que houverdesligamento de um colaborador, correspondendo uma avaliao clnicacompleta, e a critrio mdico a outros exames complementares que se fizernecessrio. A todo colaborador demitido, ser realizado dentro de 15 (quinze)dias que antecederem o desligamento definitivo do mesmo, os exames clnicose subsidirios inerentes funo. Aps os exames ser emitido pelo mdico o

Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em duas vias, a primeira via ficararquivada no departamento mdico da empresa, no pronturio do colaborador,e a segunda via ser entregue ao mesmo.

Aps a realizao dos exames clnicos e subsidirios do colaboradordemitido os mesmos sero colocados no pronturio mdico e arquivado eseparado durante o perodo de 20 a 25 anos, em um arquivo morto ou emarquivo informatizado sob guarda da empresa, delegado que foi estaincumbncia pelo mdico coordenador do PCMSO.7.7. Exames Complementares: No ato da adm is so e nos ExamesPeridicosa critrio mdico, sero realizados exames com plementares, noscolaboradores da empresa que o mdico considerar conveniente. Audiometria

ser requisitada quando os colaboradores, trabalharem em servio queacarrete grau de rudo superior a 85 dB e o exame oftalmolgico obrigatriopara todos os motoristas e colaboradores com mais de 40 anos.

Sempre que for detectada alguma anomalia ou patologia no examelaboratorial ou clnico, o mdico poder solicitar exames complementares,nestes casos, o colaborador, ser encaminhado para tratamentoespecializado ter a evoluo clnica acompanhada pelo mdico executordeste PCMSO. Durante o tratamento, conforme a gravidade do caso, ocolaborador poder, a critrio da empresa ou do INSS, ser remanejado desua funo ou afastado do trabalho.

7.8. Exames Audiomtricos: Ser realizado em todos os colaboradoresque trabalham em rea de rudo acima de 85dB nas telefonistas no exameAdmissional, peridico, mudana de funo e demissional. O nvel de rudo nasreas da empresa determinado pelas medies encontradas durante arealizao do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais).Sempre que houver Audiometria com resultado alterado ser feita umaavaliao da atividade do colaborador com relao ao uso adequado do EPI eo tempo de exposio ao rudo, aps esta avaliao o mesmo poder ser


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definitivamente afastado da rea de rudo ou ter sua jornada de trabalhoreduzida. Nas Audiometrias ser considerado para fins de aptido para otrabalho e indenizatrio a critrio do INSS e o critrio clnico.

Os valores obtidos nas mdias de uma Audiometria devem ser

comparados com os valores encontrados nas audiometrias anteriores. Este

clculo servir como critrio para comparar a evoluo audiomtrica do

colaborador ao longo do tempo que o mesmo permanecer na empresa.

7.9. Todos colaboradores tero, obrigatoriamente, uma ficha clnica, contendo

todos os procedimentos mdicos realizados durante a sua permannciacomo

colaborador da empresa, que permanecer com o mdico executor, por 20

(vinte) anos, aps a demisso do colaborador.

7.10. A empresa dever manter uma caixa de primeiros socorros, com

material necessrio para o pronto atendimento; Em caso de acidente ou mal

estar do colaborador, encaminhar ao Pronto Socorro mais prximo.

7.11.Providncias a serem tomadas:

Providenciar e adequar EPIS conforme orientao descrita no

PPRA/PCMSO;

7.12. Implantao do Programa de Conservao Auditiva (PCA)

Os colaboradores submetidos ao contato com rudo acima dos nveis

preconizados pela legislao estaro sendo monitorados semestralmente aps

sua admisso, e anualmente na avaliao peridica, nos casos em que houve

piora dos parmetros de curva auditiva a partir da Audiometria inicial de

referncia, sero encaminhados ao INSS para notificao de disacusia e

avaliao da capacidade laborativa. A campanha para uso do EPI em situaes

no possveis de implantao (EPC), esta sendo reforada atravs da

participao do SESMT.

7.13. - Avaliao Mdico-Ocupacional nos locais de trabalho


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O servio mdico tem em sua programao vistas a todos os locais de

trabalho da empresa, seja por demanda de queixas dos colaboradores, ou por

estabelecimento de prioridades.

7.14. - Participao do Servio Mdico junto a CIPA

O servio mdico, assim que convocado poder participar de reunies

junto aos membros da CIPA na realizao de curso ou informao de dados

tcnicos

7.15. Programa de Qualidade Vida

Os colaboradores por ocasio do exame peridico sero avaliados o

sentido da preveno, de acordo com suas queixas, patologias, etc.,encontradas no exame clinico, sendo ento orientados para que possam estar

cientes das dietas e programas de exerccios fsicos necessrios.

7.16. Ciclo Informativo

Dentro do programa estabelecido pelo servio mdico podero, a critrio

da empresa, serem fornecidas informaes sobre tpicos de qualidade de vida,

como: doenas sexualmente transmissveis, AIDS, orientaes ergonmicas,tabagismo, hipertenso, etc.

7.17. Vacinao

Ser sugerida a empresa a complementao do programa de Vacinao

aos seus colaboradores.

7.18. Kits de Primeiros Socorros

Devero ser implementados Kits de primeiros socorros, em locaisestratgicos da empresa para atendimento de urgncia aos colaboradores. Os

mesmos sero reabastecidos por colaborador indicado pela empresa.

7.19. Relatrio anual do PCMSO

Este relatrio ser realizado anualmente, discriminando os setores da

empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos e complementares


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realizados, apresentando estatsticas de resultados anormais e planejamento e

metas para o ano subseqente. O relatrio estar para ser apresentado e

discutido com a CIPA e uma cpia ser anexada ao livro de atas desta.


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8. EMISSO DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)

Atestado de Sade Ocupacional ser emitido para cada exame

mdico realizado em 03 (trs) vias, ficando uma para o empregador, outra para

o empregado e a terceira via arquivada no pronturio mdico de cada

colaborador, contendo identificao do colaborador, do mdico que realizou

exame, riscos aos quais os colaboradores esto expostos e exames

complementares realizados com suas respectivas datas.


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RESUMO9. ATIVIDADES E CONCEITOS SOBRE MEDICINA OCUPACIONAL QUE

DEVERO SER CONSIDERADOS DURANTE A VIGNCIA DESTE PCMSO.

9.1. O PCMSO por ser parte integrante do conjunto das iniciativas da

empresa, no campo da preservao da sade, da preveno de acidentes do

trabalho e da integridade dos colaboradores deve estar articulado com o PPRA

e discutido com a CIPA, com o objetivo de se fazer um trabalho em conjunto

para que se possa efetivamente prevenir a ocorrncia de acidentes.

9.2. Inspeo mdica sobre condies de Segurana e Higiene no Trabalho

em todas as reas da empresa, inclusive nas reas cujas funes so

terceirizadas.

9.3. Colaborar com a CIPA e o Tcnico de Segurana do Trabalho na

conscientizao dos colaboradores com o objetivo de trabalharem sempre

obedecendo s normas de segurana prevista em suas funes, promovendo

aes necessrias para a preveno de doenas e acidentes do trabalho.

9.4. Para se chegar a finalidade principal deste programa necessrio o

perfeito entrosamento e colaborao da direo da empresa com os setores de

segurana do trabalho, pois somente o Mdico do Trabalho no poder ser o

responsvel pela implantao deste PCMSO sem o efetivo engajamento da

empresa como um todo.

A implantao deste PCMSO na empresa visa uma melhor condio de

trabalho com segurana, sade e qualidade de vida do colaborador.


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PARMETROS PARA MONITORIZAO DA EXPOSIO OCUPACIONAL A ALGUNSRISCOS SAUDE

ANTONIA MARIA NASCIMENTO

(REDAO DADA PELA PORTARIA N 19 DE 09 DE ABRIL DE 1998)

10. Anexo I

RISCO EXAMECOMPLEMENTAR

PERIODICIDADEDOS EXAMES

M TODO DEEXECUO

CRIT RIO DEINTERPRETAO

OBSERVA ES

Rudo Vide Anexo I Quadro II

AerodispersidesFibrognicos

Telerradiografia deTrax

Espirometria

Admissional eAnual

AdmissionalBienal

Radiografia emposio pstero-

anterior (PA)Tcnica

preconizada pela

OIT em 1980.Tcnicapreconizada pela

American ThorcicSociety, 1987.

ClassificaoInternacional da

OIT pararadiografias.

Aerodispersidesde no -

Fibrognicos

Telerradiografia dotrax.

Espirometria

Admissional etrienal, se

exposio < 15anos bienal, seexposio > 15

anos Admissionale bienal .

Radiografia emposio pstero

anterior ( PA ).Tcnica

preconizada pela

OIT em 1980.Tcnicapreconizada pela

American ThorcicSociety; 1987.

ClassificaoInternacional da

OIT pararadiografias.

CondiesHiperbricas

Radiografias dearticulaes coxo-

femorais eescpulo-umerais

Admissional eAnual

Ver anexo B doAnexo n 6 da NR

15.

RadiaesIonizantes

Hemogramacompleto e

contagem deplaquetas

Admissional eSemestral

Hormniossexuaisfemininos

Apenas emhomens.Testosterona Totalou plasmtica livre

LH E FSH.

Admissional esemestral

Benzeno Hemogramacompleto plaquetas

Admissional esemestral


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SADE E SEGURANA NO TRABALHO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADEOCUPACIONAL


11. EXAMES OCUPACIONAIS

ANEXO 01QUEM FAR COMO SER

AGENDADOQUANDO SER

REALIZADOPROCEDIMENTO

1ADMISSIONAL

Candidato emprego Porencaminhamentodo recrutamento e

seleo

Antes de ingressarna empresa

Anamnese ClnicaOcupacional. Exame

complementar funopretendida

2

PERIDICO

Todos os trabalhadoresda empresa

Por convocao damedicina de

trabalho

Conformedetermina alegislao

especfica e seusanexos

Anamnese direcionadapara alteraes ocorridas

no perodo; Examescomplementares a critrio

mdico; Exame clnico

geral dos rgos esistemas.3

RETORNOAO

TRABALHO

Todos os trabalhadoresque estiveremausentes para

tratamento de sade,acidentes do trabalho,doena ocupacional ougestao por acima de

30(trinta) dias.

Porencaminhamento

do setor de pessoal

No primeiro dia doretorno

Anamnese dirigida causado afastamento do

trabalho; Exame clnicogeral dos rgos e

sistemas.

4MUDANA

DEFUNO

Todo trabalhador quena transferncia defuno, venha a se

expor a risco diferente

da funo anterior.

Por solicitao dagerncia ou

supervisores dossetores.

Antes da mudana Anamnese direcionada aqueixa de possvel doena

ocupacional; Examescomplementares critrio

mdico; Exame clnicogeral.5

DEMISSIONALTodos os trabalhadoresdesligados da empresa

Porencaminhamento

do Setor dePessoal

Realizado na datade homologao,

depende darealizao do ltimoexame ou grau derisco da empresa

Anamnese direcionada aqueixa de possvel doena

ocupacional; Examescomplementares critriomdico; Exames clnico

geral.


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PCMSOPROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE

OCUPACIONAL2012 - 2013

SETOR: CONSULTORIO CLINICO

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE:Desenvolvem atividades de atendimento aos pacientes.

CONDIES DO AMBIENTE:Sem risco especfico.

QTD DEFUNCIONRIOS

FUNESEXISTENTES

REQUISITOS DEEXAMES

EXAMESCOMPLEMENTARES

PERIODICIDADE

05 Medico ***** **************** ****************

RISCOS AGENTEFONTES

GERADORASPERIODICIDADE DA EXPOSIO

ERGONMICO

POSTURAINADEQUADA E

NVEL DEILUMINAMENTO.

MovimentosCorporaisMobilirio

TODO O PERODO

ACIDENTES

DESLOCAMENTORESIDNCIATRABALHO EVICE VERSA.

Trnsito

POSSVEISDANOS SADE

MEDIDAS DECONTENOEXISTENTES

MEDIDAS DECONTENOPROPOSTAS

OBSERVAES

LER-DORTALERGIASCEFALIAS

FORNECIMENTOE

OBRIGATORIEDADE DO USO DE

TREINAMENTO DOSCOLABORADORESFORNECIMENTO EUTILIZAO DE EP

CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DERISCOS AMBIENTAIS


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SETOR: ESCRITORIO

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE:Desenvolvem servios administrativos.

CONDIES DO AMBIENTE:Sem risco especfico e com digitao.

QTD DEFUNCIONRIOS

FUN ESEXISTENTES

REQUISITOS DEEXAMES


PERIODICIDADE

01 Scio gerenteExame ClnicoExame Mental

Rotina I: (Admissional)1. Hemograma completo2. EAS(urina)3.EPF(fezes)4.Tipagem sangunea5. VDRLRotina II: (Peridico,demissional, mudana defuno e ret. ao trabalho)1. Hemograma completo2. EAS(urina)A critrio mdico ou quando

necessrio

Anual

RISCOS AGENTEFONTE

GERADORAPERIODICIDADE DA EXPOSIO

ERGONMICO

POSTURAINADEQUADA E

NVEL DEILUMINAMENTO.

MovimentosCorporaisMobilirio

TODO O PERODO

ACIDENTES

DESLOCAMENTORESIDNCIA

TRABALHO E VICEVERSA. Trnsito

POSSVEISDANOS SADE



OBSERVAES


FORNECIMENTO EOBRIGATORIEDADE

DO USO DE EPI

TREINAMENTODOS

COLABORADORESFORNECIMENTO E

UTILIZAO DEEP



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SETOR:SALA TECNICA

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem atividades de segurana do trabalho elaudos e programas de segurana do trabalho e digitao

CONDIES DO AMBIENTE: Espao fsico adequado para o desenvolvimento das atividades,conforme PPRA.

QTD DEFUNCIONRIOS

FUNESEXISTENTES

REQUISITOS DEEXAMES


PERIODICIDADE

02Tcnico desegurana do

trabalho (a), Aux.Administrativo

Exame ClnicoExame Mental

Rotina I: (Admissional)1. Hemograma completo

2. EAS(urina)3.EPF(fezes)

4.Tipagem sangunea5. VDRL

Rotina II: (Peridico,demissional, mudana defuno e ret. ao trabalho)1. Hemograma completo

2. EAS(urina)A critrio mdico ouquando necessrio.

Anual

RISCOS AGENTEFONTE


ERGONMICO

ESFORO FSICOINTENSO

EXIGNCIA DEPOSTURAINADEQUADA

MOVIMENTOS

CORPORAIS

TODO O PERODO

ACIDENTE


TRABALHO E VICEVERSA

Trnsito

POSSVEIS DANOS SADE



OBSERVAES



DO USO DE EPI

TREINAMENTODOS

COLABORADORES



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SETOR:COBRANA

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE: cobrana externa.

CONDIES DO AMBIENTE: trafego dirio.

QTD DEFUNCIONRIOS

FUNESEXISTENTES

REQUISITOS DEEXAMES


PERIODICIDADE

02 Cobrador.Exame Clnico

Exame Mental

Rotina I: (Admissional)1. Hemograma completo2. EAS(urina)3.EPF(fezes)4.Tipagem sangunea5. VDRLRotina II: (Peridico,

demissional, mudana defuno e ret. ao trabalho)1. Hemograma completo2. EAS(urina)A critrio mdico ou quando

necessrio

Anual

RISCOS AGENTEFONTE


ERGONMICO

ESFORO FSICOINTENSO

EXIGNCIA DEPOSTURA

INADEQUADA

MOVIMENTOSCORPORAIS

TODO O PERODO

ACIDENTE



Trnsito

POSSVEIS DANOS SADE



OBSERVAES



DO USO DE EPI

TREIN. DOSCOLABORADORESFORNECIMENTO E

UTIL. DE EP



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SETOR:COPA

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE:

CONDIES DO AMBIENTE: Espao fsico adequado para o desenvolvimento das atividades,conforme PPRA.

QTD DEFUNCIONRIOS

FUNESEXISTENTES

REQUISITOS DEEXAMES


PERIODICIDADE

05 ******** ************* *********** Anual

RISCOS AGENTEFONTE


ERGONMICO

ESFORO F SICOINTENSO

EXIGNCIA DEPOSTURA

INADEQUADA

MOVIMENTOSCORPORAIS

TODO O PERODO

ACIDENTE



Trnsito

POSSVEIS DANOS SADE



OBSERVAES


FORNECIMENTO EOBRIGATORIEDADEDO USO DE EPI

TREINAMENTODOS

COLABORADORES

CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DE

RISCOS AMBIENTAIS


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SADE E SEGURANA NO TRABALHO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADEOCUPACIONAL


13. PLANEJAMENTO ANUAL DO PCMSO ANO 2012/2013 ANEXO 03

2012/2013

SETORES OUT NOV DEZ JAN FEV MA ABR MAI JUN JUL AGO SET

RECEPOECPL

EPEA

PL VECPL

EPRE

SALA TECNICA

ECPLEPEA

PL VECPL

EPRE

ESCRITORIOECPL

EPEA

PL VECPL

EPRE

COBRANAECPL

EPEA

PL VECPL

EPRE

Avaliao Semestral = AVSExame Peridico = EPExames Complementares = ECPLVacinas = VPalestras = PLRelatrio Estatstico PCMSO = REAudiometria = AUD


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15-DEDICAR CUIDADOS ESPECIAIS AOS COLABORADORES EXPOSTOS INSALUBRIDADE, DEFICIENTES, DO SEXO FEMININO E MENORES.

Insalubridade de acordo com a Portaria 3214 e NRs 07 e 15;

Deficientes;

Do sexo feminino vedado o trabalho da mulher em alguns lugares, em

virtude das condies antomo-fisilgicas especiais que apresentam: Nas

atividades que demandam esforo muscular superior a 20 Kg para trabalhos

contnuos ou 25 Kg para trabalhos ocasionais Portaria 3.214 NR-(17),

gravidez Artigo 392 da CLT, amamentao Artigo 396 da CLT, Creche

Artigo 400 CLT;

Menores Vedado o trabalho: Noturno, menores, lei 6.086/74-atividades

comerciais, industriais, etc...


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16. ANALISAR AS CAUSAS DE FADIGAS DOS COLABORADORES INDICANDO MEDIDASPREVENTIVAS.

MonotoniaTemperatura de desconforto

Iluminao

M ventilao

Movimentos desnecessrios na execuo do trabalho


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17. ESTUDAR AS CAUSAS MDICAS DE ABSENTESMO.

Doena

Acidente

Dificuldades domsticas ou familiares

Isolamento


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18-PLANEJAR E COORDENAR AR PROGRAMA DE EDUCAO SANITRIA E ALIMENTAOPARA OS COLABORADORES. DIVULGANDO INFORMAES VISANDO A PREVENO DE

DOENAS.

Mostrar a maneira certa e errada de atitudes e comportamentos:

Conscientizar sabre a importncia de lavar as mos, no trabalhar descalo

em certos lugares.

Cuidado com as guas paradas e contaminadas (leptospirose):

Divulgar conhecimento sobre o valor nutritivo e a proibio, em alguns

casos, de alguns alimentos.


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19. PROMOO DE MEDIDAS PROFILTICAS VACINAO (FEBRE AMARELA E TTANO).

Campanha de higiene e micose.


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20. PROCEDER O LEVANTAMENTO DAS DOENAS E ACIDENTES DO TRABALHO, ESTUDOSEPIDEMIOLGICOS E ANLISE DOS RESULTADOS VISANDO MEDIDAS PREVENTIVAS.

Fontes de infeco Pessoas doentes, gua empossada e atividades com

gua.

Vias de Eliminao Secrees nasofaringes, perdigotos, fezes, urina,

escarro e contato permanente e manipulao;

Vias de Transmisso Direta, indireta pelo solo, alimentos, vetores

mecnicos e biolgicos.

Vias de Penetrao Pele, via digestiva e via respiratria.

Medidas de Preveno Isolamento, notificao, imunizao (Vigilncia

Sanitria).


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21-ESTABELECER MEDIDAS PARA O PRONTO ATENDIMENTO DOS ACIDENTADOS E DASEMERGNCIAS MDICAS.

Providenciar a caixa com materiais para procedimentos de primeiros

socorros com os seguintes produtos: lcool noventa graus, iodo preto,

escova e sabo, gazes esterilizadas, esparadrapo ou fita adesiva

especial, tesoura ponta romba, faixa de crepe de 10 cnts e de 20 cnts,

luvas cirrgicas.

Obs.: Designar colaborador com o Curso relacionando a Enfermagem para

fazer o atendimento de urgncia e encaminhar o paciente para o Pronto

Socorro mais prximo, caso no haja o profissional capacitado na empresa,necessariamente dever ser providenciando Treinamento bsico de

20(vinte) horas para um membro daCIPA.

As instrues sero administradas pelo Tcnico de Segurana do

Trabalho.


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22-ORGANIZAR ESTATSTICAS DE MORBIDADE E DE MORTALIDADE, REGISTROOBRIGATRIOS.

Nmero de empregados, distribudos por sexo e faixa etria.

Pronturio mdico completo;

Fichrio de doenas possveis, distribudas por: Doenas devido a agentes

fsicos, qumicos, biolgicos e mecnicos;

Doenas do aparelho respiratrio pneumoconioses, etc...

Doenas do tegumento cutneo dermatoses.

Manter registro de doenas no ocupacionais CID;


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24-RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADORES:

Garantir a elaborao e implantao zelar pela sua eficciaCustear sem nus para os empregados, os procedimentos relacionados ao

Programa;

Indicar e coordenar

Mdico do Trabalho e outras especialidades


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25. ALTERAES ENCONTRADAS TCNICA E ORIENTAO PARACONTROLE

1) Providenciar e adequar obrigatoriamente o uso de EPIs, conforme procede

a NR-6;

2) Providenciar treinamento de no mnimo 2 horas inerentes s funes

realizadas nas reas de risco da empresas

3)Adequar mobilirio conforme preceitua a NR-17.

4) Placas educativas com indicaes nas reas de trabalho.


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NDICE

1. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA:................................................................................. .......... 3

2. INTRODUO...................................................................................................................................... 33. DIRETRIZES E OBJETIVO................................................................................................................. 4

4. METAS................................................................................................................................................... 55. DESIGNAO DO MDICO EXECUTOR DO PCMSO....................................................... .......... 66. VNCULO DO MDICO EXECUTOR COM A EMPRESA................................................... .......... 77. PROCEDIMENTO MDICO A SEREM REALIZADOS.................................................................. 88.EMISSO DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)................................................ 159. ATIVIDADES E CONCEITOS SOBRE MEDICINA OCUPACIONAL QUE DEVERO SERCONSIDERADOS DURANTE A VIGNCIA DESTE PCMSO............................. ........................... 16EMPREEDIMENTOS PAGUE MENOS S/A........................................... Error! Bookmark not defined.10. Anexo I.............................................................. .............................................................. ................... 17EMPREEDIMENTOS PAGUE MENOS S/A........................................... Error! Bookmark not defined.11. EXAMES OCUPACIONAIS ANEXO 01......................................................... ........................... 18

EMPREEDIMENTOS PAGUE MENOS S/A........................................... Error! Bookmark not defined.13. PLANEJAMENTO ANUAL DO PCMSO ANO 2011/2012 ANEXO 03.......... ................... 25

14. REALIZAR EXAMES OCUPACIONAIS, INCLUSIVE PROVAS BIOLGICAS QUANDONECESSRIO:................................................................................................ ........................................ 2615-DEDICAR CUIDADOS ESPECIAIS AOS COLABORADORES EXPOSTOS INSALUBRIDADE, DEFICIENTES, DO SEXO FEMININO E MENORES..................................... 2716. ANALISAR AS CAUSAS DE FADIGAS DOS COLABORADORES INDICANDO MEDIDASPREVENTIVAS....................................................... .............................................................. ................... 2817. ESTUDAR AS CAUSAS MDICAS DE ABSENTESMO......................................................... 2918-PLANEJAR E COORDENAR AR PROGRAMA DE EDUCAO SANITRIA EALIMENTAO PARA OS COLABORADORES. DIVULGANDO INFORMAES VISANDOA PREVENO DE DOENAS................................................................................................... ........ 3019. PROMOO DE MEDIDAS PROFILTICAS VACINAO (FEBRE AMARELA E

TTANO)...................................................... ................................................................. ........................... 31

20. PROCEDER O LEVANTAMENTO DAS DOENAS E ACIDENTES DO TRABALHO,ESTUDOS EPIDEMIOLGICOS E ANLISE DOS RESULTADOS VISANDO MEDIDASPREVENTIVAS....................................................... .............................................................. ................... 3221-ESTABELECER MEDIDAS PARA O PRONTO ATENDIMENTO DOS ACIDENTADOS EDAS EMERGNCIAS MDICAS........................................................................... .............................. 3322-ORGANIZAR ESTATSTICAS DE MORBIDADE E DE MORTALIDADE, REGISTROOBRIGATRIOS............................................................... .............................................................. ........ 3423. ORIENTAO E PARTICIPAO DA CIPA NO QUE SE REFERE PRESERVAO EPROTEO DA SADE DOS COLABORADORES................................. ...................................... 3524-RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADORES:.................................................................... 3625. ALTERAES ENCONTRADAS TCNICA E ORIENTAO PARA CONTROLE........... 3726. CONSIDERAES FINAIS.................................................................................................... ........ 38Do Mdico Executor:...................................................................................... ...................................... 38

Dos Empregados:............................................................ .............................................................. ........ 38Do Mdico Executor:...................................................................................... ...................................... 3827. REFERNCIAS LEGAIS E TCNICAS............................................................. ........................... 39


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pcmso - prosseg

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