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Ministério da Saúde/NE RSMinistério da Saúde/NE RS
-SERVIÇO DE GESTÃO DE PESSOAS--SERVIÇO DE GESTÃO DE PESSOAS-
Sistemática de Avaliação de Desempenho - ADSistemática de Avaliação de Desempenho - AD
Conceitos básicos de AD
Avaliação de Desempenho: monitoramento sistemático e contínuo da atuação individual do servidor e institucional das entidades de lotação dos servidores, tendo como referência as metas globais e intermediárias dessas unidades.
Ciclo de Avaliação de Desempenho: período de doze meses considerado para realização da avaliação de desempenho individual e institucional, com vistas a aferir o desempenho dos servidores;
O 1º ciclo de AD será de 6 meses.
Referencial Legal
A avaliação de desempenho tem como referência três institutos legais:
Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008Dispõe sobre a reestruturação do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo.
Decreto nº 7.133, de março de 2010 eDispõe sobre os critérios e procedimentos para realização das
avaliações de desempenho individual e institucional.
Portaria de Avaliação de Desempenho do MS.Dispõe sobre os critérios e procedimentos para realização das avaliações de desempenho no Ministério da Saúde.
Objetivos da AD
OBJETIVO GERAL
Medir o desempenho institucional e individual visando gerar insumos para o desenvolvimento organizacional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
•Medir o desempenho institucional;
•Medir o desempenho individual;
•Identificar as necessidades de capacitação;
•Subsidiar as revisões do planejamento estratégico;
•Identificar as necessidades de adequação funcional;
•Gerar insumos para o desenvolvimento da política de gestão de pessoas .
Segundo o Decreto 7.133
CEDIDOS
Os servidores de carreira cedidos não ocupantes de cargos comissionados ou função de confiança perceberão suas gratificações de desempenho calculadas pela avaliação nas dimensões institucional e individual, sendo que na dimensão individual serão avaliados apenas pelos fatores mínimos de competências: Produtividade, Comprometimento, Conhecimento de Métodos e Técnicas, Cumprimento de Normas de Procedimento e de Conduta, Trabalho em Equipe.
AD para efeito de gratificação
Serão avaliados aproximadamente 47.000
servidores cedidos.
A avaliação de desempenho institucional é composta por:
• Metas globais
• Metas intermediárias
Composição da AD
Institucional
A avaliação de desempenho individual é composta por:
• Fatores mínimos de competência
IndividualIndividual
Composição da AD
Institucional
Na prática o que pode mudar?
• Atualmente todo servidor, ativo, da carreira que tem direito a GDPST recebe o equivalente a 80 pontos, estes referente a dimensão institucional. Com a avaliação de desempenho haverá a possibilidade de receber mais 20 pontos, dimensão individual, totalizando assim em 100 pontos.
Composição da AD
A avaliação de desempenho contempla duas dimensões: a dimensão institucional e a dimensão individual.
Especificidades do 1º ciclo
O 1º ciclo de avaliação de desempenho terá duração de 6 meses, compreendido de 1º de janeiro a 30 de junho de 2011.
Os servidores serão avaliados apenas pela chefia no 1º ciclo. A avaliação da chefia corresponderá a 100% do total de pontos, ou seja, 20 pontos.
As atribuições da CAD, no 1º ciclo, ficarão a cargo da unidade de recursos humanos do órgão ou entidade de lotação.
Os servidores serão avaliados apenas pela chefia no 1º ciclo. A avaliação da chefia corresponderá a 100% do total de pontos, ou seja, 20 pontos.
As atribuições da CAD, no 1º ciclo, ficarão a cargo da unidade de recursos humanos do órgão ou entidade de lotação.
Os servidores de carreira lotados no MS e os servidores CEDIDOS serão avaliados pelos mesmos
fatores mínimos de competência.
Fatores mínimos de competência:
1. COMPROMETIMENTO2. PRODUTIVIDADE
3. CONHECIMENTO DE MÉTODOS E TÉCNICAS
4. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA
5. TRABALHO EM EQUIPE
AD Individual
De que forma será realizada a avaliação?
A avaliação será feita através do site sad.saude.gov.br.
Todo servidor deve acessar o site e se cadastrar
para que no decorrer do processo possa acompanhar a sua avaliação.
Reconsideração
e
Recurso
Reconsideração
O servidor poderá apresentar pedido de reconsideração, devidamente justificado, contra o resultado da avaliação de desempenho individual.
ITEM PRAZO Responsável Encaminhamento
Envio do Pedido deReconsideração
10 dias Servidor SEGEP
Envio do Pedido deReconsideração
01 dia SEGEPChefia
imediata
Apreciação do pedido de Reconsideração
05 diasChefia Imediata/
AvaliadorSEGEP
Comunicação da Decisão de Reconsideração
01 dia SEGEPServidor e à
CAD
Prazos para Reconsideração
Recurso
No caso de deferimento parcial ou de indeferimento do pedido de reconsideração, o servidor poderá encaminhar recurso à CAD, que julgará em última instância.
ITEM PRAZO Responsável Encaminhamento
Envio do Pedido de Recurso
10 dias Servidor CAD
Apreciação do pedido de Recurso
Prazos e encaminhamento, conforme regimede funcionamento da CAD
Comunicação da Decisão
de RecursoPublicação em Boletim de Serviço
Prazos para Recurso
Tabelas Lei 11.784/08
Exemplo:• Servidor de nível superior em final de carreira, ou seja S III.
HOJE – vencimento R$ 2.314,04 + GDPST 80x R$ 33,35 (R$ 2.668,00) = (TOTAL VCTO + GDPST) 4.982,04
JULHO 2011 – vencimento R$ 3.383,00 + GDPST entre R$ 1.813,60 a R$ 2.267,00 = TOTAL entre R$ 5.196,60 a R$ 5.650,00
ATENÇÃO: trata-se de um exemplo meramente demonstrativo, cada caso deve ser analisado isoladamente sempre observando o nível, a classe e o padrão do servidor. Neste exemplo não se está demonstrando outros benefícios como anuênio, insalubridade, etc.
Agradecemos sua presença!
Contato: 51- 3213 2074
51- 3213 2062