1. melhores prticas para aFERNANDO SAMPAIO21.11.2014

2. Fernando SampaioCONTADOR DE NASCIMENTOMORA EM AVIESNASCEU PAYSANDUPAGA IPTU EM BELMPROFESSORQUE APRENDE TODO DIADOIS FILHOSDORMIR EM REDE33 ANOSSPEDEsse cara sou eu!fernando@sinergix.com.br/curtafernandosampaiofernandosampaio.com 3. Sinergix 4. SPEDfiscos integradoscertificao digitalinformaesvalidaescruzamentos 5. Ato Legal200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015CERTIFICAO ICPEMENDA 42, CF/88NF-EEFD ICMS/IPICT-EFCONTEFD CONTRIBUIESECFNFC-EeSOCIALCronologia SPED 6. Informaes Trabalhistas, Fiscais e Previdencirias 7. LEI 8.212/91, Art. 32. A empresa tambm obrigada a:III prestar Secretaria da Receita Federal do Brasil todas as informaes cadastrais, financeiras e contbeis de seu interesse, na forma por ela estabelecida, bem como os esclarecimentos necessrios fiscalizao; (Redao dada pela Lei n 11.941, de 2009)IV declarar Secretaria da Receita Federal do Brasil e ao Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, na forma, prazo e condies estabelecidos por esses rgos, dados relacionados a fatos geradores, base de clculo e valores devidos da contribuio previdenciria e outras informaes de interesse do INSS ou do Conselho Curador do FGTS; (Redao dada pela Lei n 11.941, de 2009)V (VETADO) (Includo pela Lei n 10.403, de 2002).VI comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermdio de documento a ser definido em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remunerao ao INSS. (Includo pela Lei n 12.692, de 2012) 8. O filme: Verso 1.2 Beta, Alpha, mega 9. EstrelandoGesto de Pessoas(RH e DP)TIOperaesJurdicoFinanceiroTributosContabilidade 10. Quem sero os responsveis pelo sucesso deste projeto dentro das empresas?!Todos os gestores de rea, departamento, setor 11. Mtodo de Resolues de Problemas para o SPED e a eSOCIALO teorema da foca e da cobra 12. Perfil do ProfissionalGerenciar equipesConhecer as normas legaisConhecer os recursos de TIEntender a filosofia do SPED e eSocialIntegrar reas 13. A norma deve prevalecer sobre a culturaA eSocial no chuva de novos conceitos, mas um convite para re(ajustes) e melhores prticas da Estrutura Organizacional. 14. Dizem por a... 15. Situao 1: ATUALIZAO CADASTRALCHRASTYENIYTNHEnfermeira, 16 numeraes PIS e 1 CPF 16. Situao 2: As GABRIELASContadores GabrielasEmpresrios GabrielasRecursos Humanos GabrielasTcnicos de Segurana do Trabalho GabrielasContrataes GabrielasFiscais do Trabalho GabrielasAuditores Fiscais GabrielasMdicos Peritos GabrielasGestores da Folha de Pagamento GabrielasProcessos Empresariais modinha para Gabriela 17. O meu amigo da FOLPAGNovo Contracheque Salrio 4,5 milContracheque salrio1,5 milvalor6 milSituao 3: Meu Amigo da FOPAG 18. Situao 4: pouco +R$ na Folha emuito -R$ em Notas Eletrnicas 19. Situao 5: Os documentos para admissoEmpregado foi admitido em 1997E desde ento o seu cadastro est incompleto 20. Situao 6: Estrutura FuncionalCargoFunoNvel de ResponsabilidadeFuno:Recrutamento e SeleoFuno:Treinamento e DesenvolvimentoCategoria por nvel de responsabilidade:JniorCategoria por nvel de responsabilidade:PlenoCargo:Analista RH 21. Cultura OrganizacionalIdentidadeMissoVisoValoresPapel de cada cargo dentro da organizao 22. Cruzamento de InformaesQualidade da informaoFluxo sistmicoProcessamento de DadosEntrada de DadosSada de InformaoMaior risco: Entradas erradas causam sadas erradasORGANIZAORETROALIMENTAOMUNDOProvvel Ausncia de: + Definio de Processos Internos + Treinamento/CapacitaoIneficincia operacional e de gesto 23. Muito obrigado!