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Logroño

Master en Dirección y Gestión deRecursos Humanos +

Cambridge International Diploma in HumanResource Management

12ª Promoción - Presencial

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Índice:

Presentación de esden 3

Acreditaciones 4

Presentación del Master 6

Cambridge International Diploma in Human Resource Management 6

Objetivos 7

Destinatarios 7

Metodología 7

Material y tutorías 8

esden Field Trips 8

Evaluación y Proyecto Fin de Master 8

Alianzas 9

Programa 10

Hands-on Leadership 12

Director del Master 15

Claustro de profesores 15

Admisiones 18

Características técnicas 19

Prácticas en empresas 20

Empresas colaboradoras 21

Información y reservas 23

Testimonios de antiguos alumnos 24

Bolsa de Trabajo + esden network 25

Oferta formativa 2010-11 27

Master en Dirección y Gestión deRecursos Humanos +

Cambridge International Diploma in HumanResource Management

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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos +Cambridge International Diploma in Human Resource Management

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Presentación de esden

La formación en el ámbito empresarial está directamente ligada al éxito profesional.

Después de más de 2.400 alumnos formados en nuestra escuela compartimos la máxima de que la relación entre eléxito profesional y la formación es directamente proporcional. Si, además, esta formación es práctica, con clara visiónempresarial, adaptada a los horarios y necesidades de los alumnos e impartida por un claustro de profesores deprimerísimo nivel, directamente involucrados en la vida empresarial, entonces estamos hablando de esden.

En esden, otorgamos, además, una especial importancia al rigor académico. Por eso, son muchos los años en los quenuestra escuela camina de la mano de la UNIVERSIDAD DE CAMBRIDGE. Los acuerdos existentes entre ambasinstituciones permiten a muchos de nuestros alumnos obtener la doble titulación.

Nuestra visión empresarial se plasma también en otro de nuestros servicios estrella: la bolsa de trabajo de esden. Através de este servicio hacemos llegar a todos los alumnos inscritos, cientos de ofertas de empleo que pueden ajustarsea su perfil profesional.

Por último, desde estas líneas, quiero destacar la vocacional labor de todo el equipo docente de esden: directores deprograma, coordinadoras académicas, tutores de proyecto y profesorado. Todos ellos harán que tu paso por esden seafructífero en lo profesional y en lo personal.

No olvides el lema de nuestra red de antiguos alumnos esden network: cuanto + sabes + vales

José Miguel SilgoDirector General

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Acreditaciones

El reconocimiento diario de nuestros alumnos y nuestras empresas colaboradoras es nuestra principal referencia. Sinembargo, por su especial relevancia queremos destacar las siguientes acreditaciones:

UNIVERSIDAD DE CAMBRIDGEesden es desde el año 2004 centro asociado a la prestigiosaUniversidad de Cambridge. Mediante un acuerdo losprogramas académicos de ambas Instituciones estánadaptados de forma que nuestros alumnos puedan superarcon éxito las pruebas para conseguir los títulos. Las diferentesTitulaciones Cambridge que pueden obtenerse son:

• Cambridge International Diploma in Business

• Cambridge International Diploma in Effective Business Communication

• Cambridge International Diploma in Human Resource Management

• Cambridge International Diploma in Marketing

Examinadores del Claustro de la Universidad Cambridge acuden a los diferentes campus de nuestra Escuela paraevaluar a nuestros alumnos, y que puedan lograr así un título de reconocido prestigio internacional, que conlleva un altogrado de exigencia y que reconoce los conocimientos y habilidades de los alumnos en el ámbito empresarial.

CERTIFICADO DE CALIDAD DE AENOResden es la primera escuela de negocios del país acreditada con la nueva certificación ISO9001:2008 de AENOR. Los exigentes auditores de AENOR han evaluado de forma positivael sistema de trabajo y las garantías formativas de esden.

En esden, conscientes de la importancia que supone alcanzar unos estándares de calidadcomo escuela, nos interesa que la satisfacción de nuestros alumnos sea la más alta. Porello, nos alegra que AENOR, año tras año, reconozca nuestra labor. Como escuela nos permite garantizar a nuestrosalumnos una formación rigurosa y de máxima calidad.

Pregúntanos por nuestro sistema de calidad. Estaremos encantados de poder informarte sobre nuestro sistema defuncionamiento.

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AEEN (ASOCIACION ESPAÑOLA DE ESCUELAS DE NEGOCIOS)esden es socio fundador y miembro de la Junta de la Asociación Española de Escuelas deNegocios. La AEEN tiene como objetivo principal, defender los derechos e interesescomunes de las principales Escuelas de Negocio del país.

Asimismo, tiene como misión la promoción de los Master Profesionales como programasfundamentales en la Formación especializada de Directivos; tanto desde un punto de vista conceptual, como desde elrequerimiento y aceptación de unos estándares de calidad. Todo ello referido a los propios programas impartidos, a lacapacitación y experiencia de los docentes y, a los métodos y sistemas de enseñanza aplicados.

Además, la AEEN tiene como objetivo favorecer la relación entre las escuelas asociadas y el mundo empresarial, asícomo ser interlocutor de las escuelas con la administración y escuelas de negocios de otros países.

ASOCIACION ESPAÑOLA PARA LA CALIDAD (AEC – CERPER)

esden es miembro de la Asociación Española para la Calidad (AEC), que es el Agente de laEOQ (European Organization for Quality) en España, es la única entidad españolareconocida para llevar a cabo estas certificaciones, a través de su Centro de Registro yCertificación de Personas (CERPER). Los objetivos perseguidos por la AEC mediante laextensión de estos certificados de la EOQ se orientan, por una parte, a garantizar lacompetencia y los conocimientos de los profesionales dedicados a los ámbitos de la calidad, y el medio ambiente, y porotra parte, a poner a disposición del mercado profesionales cuya formación, capacidad técnica y experiencia estánavaladas por un organismo acreditado, siendo reconocidos tanto a nivel nacional como internacional y sirviendo dereferencia a la sociedad en general.

El CERPER está regido por una Comisión de Certificación, Órgano de Gobierno imparcial, que es el que otorga lacertificación y cuyos 27 componentes representan los intereses implicados en los ámbitos de la certificación. Además, elCentro está constituido por profesionales y examinadores con experiencia demostrada que son los encargados deexaminar la competencia técnica de los candidatos a la certificación.

El CERPER ofrece la oportunidad a los alumnos de algunos Master de esden, de conseguir el Titulo Técnico en Gestiónde la Calidad, el cual ofrece la posibilidad a los alumnos de implantar y mantener sistemas de calidad, así como deactuar como Auditor interno.

MENCIONES ESPECIALESDesde hace años, esden premia el esfuerzo de sus alumnos con dos Menciones Especiales:

• La otorgada al alumno mejor valorado cualitativa y cuantitativamente por el Claustro de Profesores y la Direcciónde esden.

• Por otro lado, esden también otorga una Mención Especial, al Mejor Proyecto Fin de Master. A la hora deconceder esta Mención, se valora la originalidad del trabajo, la dedicación, la presentación y por supuesto laposible aplicación en la vida real del Proyecto Fin de Master.

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Presentación del Master

Por 12ª edición esden presenta su Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Este Master es nuestra respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tiene de profesionalesespecializados, y orientados a la gestión de personas. Nuestro programa es hoy un punto de referencia para losprofesionales del área, por la calidad su programa, su profesorado, y por los profesionales que ya han pasado por susaulas.

En un entorno de gestión como en el que nos va a tocar vivir en este siglo la única ventaja competitiva sostenible quetienen las organizaciones son las personas que las componen, su talento, su implicación, su creatividad, su capacidadde innovar…y estamos convencidos de que los profesionales de RRHH tenemos serias posibilidades de hacernos conla agenda de la gestión de las personas dentro de las empresas, llevar el timón de la estrategia y contar con lasherramientas y la información para ser uno de los profesionales mas influyentes del mundo empresarial.

Este es nuestro compromiso, desarrollar profesionales de primer nivel en la gestión de personas y para ello desdeesden hemos:

• Desarrollado un programa avanzado de conocimiento de las herramientas y procedimientos de gestión depersonas basado en procesos aplicados en las empresas mas punteras a nivel internacional.

• Optado por una metodología pedagógica basada en la experimentación activa con profesionales en activo comoprofesores, utilizando el método del caso como eje central de nuestra formación y por supuesto a través de lasprácticas en empresas

• Generado un punto de encuentro entre el mundo académico y empresarial a través de sesiones de comparticiónde experiencias en el transcurso del programa de posgrado.

• Generado espacio de colaboración con prestigiosos centros de formación internacionales, esden ofrece duranteeste programa la posibilidad de obtener el Diploma Internacional de Cambridge en Ciencias Empresariales.

Nuestro compromiso es desarrollar profesionales de primer nivel en el ámbito de la gestión de personas quecomprendan las necesidades de las organizaciones y tengan los conocimientos y habilidades necesarios para crear unfuturo profesional estimulante y enriquecedor.

Queremos aportar valor a nuestras organizaciones a través de nuestros alumnos.

Desde septiembre de 2008, esden es miembro fundador de la Asociación Española de Escuelas de Negocios, AEEN.

Cambridge International Diploma in Human Resource Management

Todos los alumnos del Master podrán optar a las pruebas para conseguir el Cambridge International Diploma in HumanResource Management de la Universidad de Cambridge. Mediante el acuerdo suscrito entre esden y la Universidad deCambridge, nuestros alumnos tienen la posibilidad de superar este examen y alcanzar una titulación de reconocimientomundial basada en una formación con altos estándares de exigencia.

Koldo Lasala

Director del Master

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Objetivos

Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidadde tomar decisiones.

Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de laspersonas de la organización.

Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RecursosHumanos en empresas e instituciones.

Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno seacapaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y solucionesválidas.

Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para elaprovechamiento del programa.

Destinatarios

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

• Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.

• Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.

Metodología

En el desarrollo del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se adoptarán distintasmetodologías didácticas con el fin de garantizar una completa comprensión y asimilación de conocimientos.

Los profesores ilustrarán sus exposiciones con transparencias, partiendo de los conceptos y esquemas de susconocimientos, estudios y experiencia adquirida.

Se fomentará en todo momento la participación de los alumnos a fin de aprovechar al máximo el intercambio de ideas ysu enriquecimiento, contrastando las experiencias acumuladas.

El método del Caso PrácticoAplicando esta técnica, todas las áreas funcionales de la empresa se estudian con supuestos reales. Los casos sepreparan individualmente, después en equipo y posteriormente se discuten en clase bajo la guía del profesor. Estametodología permite que el alumno adquiera una importante experiencia para tomar decisiones y que además, aprendaa defender de forma razonada diferentes puntos de vista.

Presentación de ProyectosConsiste en la defensa y exposición de casos prácticos y proyectos ante un tribunal de evaluación.

Role PlayingEn determinadas asignaturas, los alumnos deberán asumir e intercambiar distintos papeles para solucionar los casospropuestos.

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Material y tutorías

El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio.

A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora deesden para hacer el seguimiento académico del Master.

esden Field Trips

Desde esden consideramos básico, en la formación de nuestros alumnos, acercarles al máximo la realidad de lasempresas. Por un lado, la formación en el aula es impartida por profesionales especializados en la materia, a partir deun método basado en la práctica, pero además, entendemos que no hay mejor manera de aprender queexperimentando, y esto es lo que conseguimos a través de las esden FIELD TRIPS o experiencias sobre el terreno.

Se trata de un acercamiento real a las empresas y su actividad diaria, mediante la experiencia que permite al alumnover cómo se aplica en “el mundo real” los conocimientos aprendidos en las sesiones celebradas en las aulas.

Visitas a empresas, talleres, participaciones en ferias, trabajos de campo, etc. componen el grueso de las actividades deesden FIELD TRIPS siempre con la explicación y el acompañamiento académico de miembros del profesorado o de laescuela.

Evaluación y Proyecto Fin de Master

El sistema de evaluación del alumno de esden tiene en cuenta de forma exhaustiva toda la labor realizada durante elMaster, tanto en el aula, como en el estudio teórico y la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.

Por un lado, los ponentes que imparten la materia, evalúan su participación y actitud. Se trata de una evaluacióncualitativa pero que aporta información relevante sobre el comportamiento y la asimilación de los conceptos por partedel alumno.

En segundo lugar, se realiza una evaluación cuantitativa de los conocimientos del alumno a través de tres exámenesque se realizan a lo largo del curso académico.

Por último, como principal elemento evaluador, está la realización del PFM (Proyecto Fin de Master). Este proyecto quese realiza a lo largo de todo el año, consiste en la aplicación a un caso real de los conocimientos que se van adquiriendodurante el Master, y permite al alumno desarrollar las herramientas que ha ido adquiriendo.

Para la realización del Proyecto Fin de Master, el alumno cuenta con el apoyo a lo largo del curso de un Tutor, el cual nosólo le va a indicar los pasos a seguir para dicho proyecto, sino que le va a ir recomendando y sugiriendo diferentespautas con el fin de que el alumno resuelva con éxito la ejecución del proyecto.

Al final del Master, el alumno defenderá el PFM ante un Tribunal compuesto por miembros de la Escuela yrepresentantes del mundo empresarial. El Tribunal evaluará no sólo los contenidos del proyecto, también lapresentación oral del alumno ante el propio Tribunal.

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Alianzas

La relación de esden con el entorno empresarial en cada uno de los Masters que impartimos, se hace patente desde eldiseño de los programas, pasando por los profesionales que componen el claustro de profesores, las experiencias sobreel terreno que se llevan a cabo durante el curso y las prácticas que se realizan en las empresas o la Bolsa de trabajo ala que tienen acceso nuestros antiguos alumnos una vez acabado el Master.

Para la correcta planificación de todos estos aspectos, esden mantiene alianzas especiales con compañías de primeralínea en el objeto de cada Master, de forma que en todo momento tenemos tomado el pulso de las necesidades de lasempresas que posteriormente van a emplear a nuestros alumnos.

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Programa

1. INTRODUCCIÓNa. Introducción al Master

b. Introducción a la gestión de personas.

c. Orientación laboral

2. GESTIÓN EMPRESARIALa. La función directiva

b. Planificación Estratégica

c. Gestión de Producción

d. Gestión de Marketing y Comercial

e. Gestión de Calidad

f. Finanzas para no financieros

3. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONASa. Planificación estratégica de Recursos Humanos

i. Gestión por procesos y cuadro de mando

ii. Estructura organizativa

iii. Presupuestación de personal

iv. Tecnología de gestión de Recursos Humanos

v. Gestión del potencial y de la sucesión

vi. Clima laboral

vii. Gestión del cambio

b. Selección, contratación y acogida.

i. Atracción, reclutamiento y selección de talento.

ii. Contratación.

iii. Acogida.

c. Formación y desarrollo.

i. Gestión por competencias.

ii. Gestión de la formación.

iii. Desarrollo profesional.

iv. Gestión del conocimiento

d. Comunicación empresarial.

e. Gestión del rendimiento.

i. Análisis y descripción de puestos de trabajo.

ii. Gestión de la compensación.

iii. Dirección por objetivos

iv. Nóminas y seguros sociales.

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f. Seguridad y Salud.

i. Vigilancia de la salud

ii. Ergonomía

iii. Gestión de la seguridad

iv. Higiene

g. Relaciones Laborales

i. Relaciones laborales individuales

ii. Relaciones laborales colectivas

iii. Derecho de la seguridad Social

iv. Gestión de pasivos

4. HABILIDADES DIRECTIVASa. Liderazgo

b. Comunicación

c. Motivación

d. Trabajo en equipo

e. Negociación

f. Presentaciones eficaces

g. Gestión de reuniones

h. Gestión del tiempo

5. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN…a. Presentaciones a lo largo del Master de los procesos de gestión de personas en Organizaciones de referencia de

nuestro entorno.

6. TUTORIASa. Tutorías de seguimiento y asesoramiento con profesionales con amplia experiencia en la gestión de personas

que permitirán el crecimiento profesional de los asistentes y la correcta realización del proyecto de fin de Master.

7. HANDS-ON LEADERSHIPEste módulo, se compone de dos días seguidos de Sesiones Magistrales, impartidas por personalidades de prestigiointernacional

Cambridge International Diploma in Human Resource ManagementPara facilitar al alumno la opción de conseguir el Cambridge International Diploma in Human Resource Management,esden ofrece casos prácticos del modulo que compone la titulación, enfocado para la preparación del examen.

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Hands-on Leadership (Madrid 28-29 de Mayo de 2011)


Hands-on Leadership(Madrid 28-29 de Mayo de 2011)

En esden, tal y como se desprende de nuestra metodología de aprendizaje,tenemos la convicción de que la mejor formación es aquella que imparten laspersonas que día a día en su trabajo aplican con éxito los conocimientos queintentan inculcar en sus ponencias.

Dentro de la gestión de la empresa existen temáticas genéricas, que aunqueaparentemente no son de aplicación directa sobre un determinado ámbito de laorganización, sí influyen de forma importante en el quehacer de ésta, y en sufilosofía empresarial. Se trata por tanto de temáticas transversales alfuncionamiento de las organizaciones, que tienen una implicación directa sobrediferentes departamentos o áreas de actividad de nuestras compañías.

Debido al especial encuadre de estos temas dentro de la Empresa, al desarrollarel programa general del Master también se les va a dar un tratamiento especial,tanto por la metodología que se va a emplear en la impartición de las ponencias,tipo Conferencia, como en las figuras de los propios ponentes seleccionados deentre los profesores de esden, siendo éstos figuras de la política, empresa yopinión pública de nuestro país.

Los días 28 y 29 de mayo de 2011 tendrá lugar en Madrid este encuentro entrealumnos de diversos Masters. Serán unas jornadas en las que los asistentescompartirán experiencias, además de asistir a las conferencias de personalidadesde primer orden a nivel internacional.

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Carlos Espinosa de los Monteros,Consejero de Acciona yVicepresidente de Inditex

Roberto Heredia,Director General y Cofundador de11870.com

Además de la formación que nuestros alumnos reciben en el Master, yla conversión de esta en conocimiento, esden durante el cursopretende hacer hincapié en esas actitudes y herramientas necesariaspara dirigir de forma correcta una Organización. En este contextoEspinosa de los Monteros, basándose en su larga experiencia comoalto Directivo nos presenta las habilidades necesarias para conseguirejercer la función Directiva en un entorno competitivo.

Durante más de 20 años Espinosa de los Monteros ha sido Presidentedel Consejo de Administración de Daikler Chrysler España Holding yPresidente Consejero Delegado de Mercedes Benz España e Iberia.En la actualidad es consejero de Acciona y Vicepresidente deInditex,así como Presidente de la Junta directiva de la FraternidadMuprespa.

Nadie ya duda de la importancia y el poder de Internet, pero Internetha evolucionado mucho desde sus comienzos, y esa evolución cadavez es más rápida y más acentuada. Heredia en su ponencia nosmuestra que ya ha terminado la era de los contenidosunidimensionales, de la privacidad, de los cotos y de la informacióndirigida. Y ha comenzado la era del contenido multidimensional, de laapertura, del usuario y de la información que fluye. Un nueva era queenfrenta a la empresa ante nuevos retos y múltiples posibilidades.

Licenciado en Administración y Dirección de empresas y conformación de Posgrado en Management, desde sus comienzosprofesionales Roberto estuvo ligado a empresas de NuevasTecnologías. Ya en 2001 fundó su primera compañía relacionada conInternet y desde 2005 está al frente de 11.870.com como CEO ycofundador.

Miguel Boyer,Consejero de Reyal-Urbis S.A. yAdministrador único deInversiones Delos, S.L.

Gonzalo Onzain,Director de Fusiones yAdquisiciones en GamesaCorporación Tecnológica

No cabe duda que una situación como la actual de crisis mundial sóloes posible por la Globalización económica y la influencia que laseconomías de los diferentes países producen entre sí. Para Boyer lateoría de que las economías se ajusten solas, para que así se purguende malas inversiones, recuerda a la medicina anterior al siglo XIX, querecetaba sangrías para casi toda enfermedad, aumentando con ello lamortalidad sensiblemente. Es pensamiento resume la Filosofíaeconómica de nuestro ponente, la cual defenderá ante nuestrosalumnos como solución a la crisis.

Licenciado en Ciencias Físicas y Ciencias Económicas, Miguel BoyerSalvador ha sido principalmente conocido por encabezar el Ministeriode Economía y Hacienda entre 1.982 y 1.985. Cesó en su actividadpolítica en 1.996 pasando a ocupar varios cargos relevantes como laVicepresidencia de Grupo Fomento de Construcciones y Contratas(FCC) o la Presidencia de la Compañía Logística de HidrocarburosCLH. En la actualidad es miembro del International Advisory Board deBOSCH GmbH, Consejero de Reyal-Urbis S.A. y Administrador únicode Inversiones Delos, S.L.

A diario leemos en la prensa las grandes operaciones de compra yventa de las principales Corporaciones y Fondos de Inversiónnacionales e Internacionales. Además de la valoración económica dedichas transacciones, el comprador y el vendedor tienen interesesenfrentados que hacen que uno compre y el otro venda. ¿Cuáles sonlos elementos que definen dichos intereses y cómo influyen en ellos laplanificación estratégica de estas organizaciones? Gonzalo Onzaindará respuesta a estas y a otras muchas interrogantes que ayudarán aentender mejor los grandes movimientos patrimoniales que seproducen en el Mercado.

Licenciado en Dirección y Administración de Empresas por laUniversidad Comercial de Deusto, Onzain comenzó su carreraprofesional en las principales operaciones de Corporate Finance delChase Manhattan Bank Spain. Desde 2.001 desempeña su laborprofesional en GAMESA Corporación Tecnológica, inicialmente comoDirector de Financiaciones Estructuradas y Relación con Inversores, yen la Actualidad como Director de Fusiones y Adquisiciones, habiendoliderado las principales Transacciones realizadas en los últimos añospor su Organización.

Ponencia “Habilidades Directivas”P

Ponencia “El final de una era en Internet y elcomienzo de otra”

Ponencia “Entorno y Coyuntura Económica”P

Ponencia “La compra-venta de activos comoEstrategia de Empresa”

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Alejo Vidal Cuadras,Vicepresidente del ParlamentoEuropeo

Juan Luis Aguirrezabal,Gerente Sectorial GrandesClientes Iberdrola

Desde la entrada de España en la Comunidad Europea, sus órganoslegislativos han ido delimitando los cauces por los que el Estado, lasempresas y personas de nuestro país podemos movernos a todos losniveles. Los Lobbys se conforman como aquellos grupos, que nacidosde la Sociedad civil, sirven de presión a los Policy makers. Aunque enEstados Unidos quizá sea donde estos Grupos más han incididotradicionalmente en las decisiones del país, ahora Bruselas no escapade una realidad que cada día cobra más relevancia. Alejo Vidal-Quadras nos narrará su experiencia de primera mano sobre esteasunto y la incidencia real que tiene sobre el tejido empresarial yeconómico de cada país miembro de la CE.

Licenciado en Ciencias Físicas y Doctor, es catedrático en FísicaAtómica y Nuclear. Vidal- Cuadras ha desarrollado una dilatada laborinvestigadora y docente en la Universidad de Barcelona, en el Centrode estudios nucleares de Estrasburgo y la University Collage deDublín. En el plano político, del mismo modo, su labor ha sido arduaen todos los cargos que ha ostentado en los últimos 20 años. Desde1.999 es Vicepresidente del Parlamento Europeo y miembro de variasComisiones dentro de esta Institución. Habitualmente es colaboradorde la revista Época y colaborador habitual de los medios audiovisualesdel Grupo Intereconomía.

Sir Ernst H. Shakleton en Verano de 1.914 zarpa a bordo delEndurance camino de la Antártida en la que va a ser una de las másgrandes Odiseas que ha conocido la Humanidad. Desde el anunciopublicado en un diario inglés para el reclutamiento de su tripulación:“Se buscan hombres para un viaje peligroso. Sueldo bajo. Mucho frío.No se asegura retorno con vida. Honor y reconocimiento en caso deéxito.” hasta su regreso a casa casi 3 años después, la expedición esuna de las mayores hazañas de la Historia, y también un símbolo de laimportancia del liderazgo en los grupos. A través de esta ponencia,Aguirrezabal realiza un símil entre el viaje del Endurance conShakleton a la cabeza y el recorrido de la empresa con sus Directivosal mando.

Con una sólida formación en Management, Comunicación y Direccióncomercial, Aguirrezabal ha desarrollado gran parte de su carreraprofesional en IBERDROLA, donde tras desempeñar labores endiversos Departamentos, actualmente es Gerente de Grandescuentas. Juan Luis es además Director del programa MBA de esdendesde hace más de 5 años y profesor de diversas materiasrelacionadas con las Habilidades Directivas.

Ponencia “La importancia del Lobby para laempresa europea” P

Ponencia “Shakleton y el Endurance, un Hito delliderazgo”

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Director del Master

Koldo Lasala

• Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto.

• Master avanzado en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos por laUniversidad del País Vasco (UPV).

• Director de recursos humanos y organización de ARC INTERNACIONAL.

Claustro de profesores

Arantza Arruti

Licenciada en Pedagogía.Profesora.

Adela Balderas

Licenciada en Filología Inglesa.Master en Marketing Executive. Master en Gestión de Empresas MBA.Master en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial.Estudios de Career Coaching. Leadership and Human Capital, Management Department, Universidad de Nueva York (NYU ).Directora de Marketing y Comunicación, y Responsable de Formación de la empresa TISA.

Arene Fernández

Licenciada en Sociología y Master en Gestión y Dirección de RRHH.Socia fundadora de Sánchez-Ugarte Recursos Humanos – Desarrollo Organizativo.

Antonio Sobradillo

Licenciatura en ciencias económicas y empresariales Harvard Business School, control de gestión.Director financiero de Vicrila

Alejo Vidal

Licenciado y Doctor en Ciencias Físicas. Catedrático de Física Atómica y Nuclear.Vicepresidente del Parlamento Europeo desde 1999 hasta la actualidad. Columnista en la Revista Época y colaboradorhabitual de los medios audiovisuales del Grupo Intereconomía.

Carlos Espinosa de los Monteros

Consejero de Acciona y Vicepresidente de Inditex. Durante más de veinte años fue Presidente del Consejo deAdministración de Daimler Chrysler España Holding y Presidente Consejero – Delegado de Mercedes Benz España.

Carmen Ugalde

Licenciada en Psicología y diplomada en RRHH.Consultora Independiente.

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Esther Ayesta

Licenciada en Derecho por la Universidad de Deusto. Diplomada en Ciencias Económicas por la Universidad de Deusto.Graduada por Whitewater High School, Wiconsin. EEUU. Master en RRHH por la Universidad del País Vasco. TécnicoSuperior en Prevención de Riesgos laborales en las Especialidades de Seguridad, Ergonomia y Psicosociología por laUniversidad de Deusto. Coach certificado por ICF y la Escuela Europea de Coahing, ejerciendo como coach internopara el desarrollo de Alto potencial ABB España. Responsable de RRHH de ASEA BROWN BOVERI. S.A

Esther Enales

Licenciada en Geografía por la Universidad de Navarra. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Masteren Dirección de Marketing y Gestión Comercial en Esden.Directora de Gestión Cliente de la Sociedad de Prevención Mutualia

Estibaliz Lasala

Licenciada en Psicología por la Universidad de Deusto. Especialidad Industrial. Experto en RRHH por el InstitutoInternacional de Dirección de Empresas (INSIDE) de la universidad Comercial de Deusto. Jefe de Desarrollo Directivoen Sidenor

Gonzalo Onzain

Licenciado en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad Comercial de Deusto.Director de Fusiones y Adquisiciones de Gamesa Corporación Tecnológica.

Iñaki Rodrigo

Licenciado en Derecho y Master RRHH.Responsable de Organización y Servicios Generales de UDAL SAREAK - CONSORCIO DE AGUAS.

Itziar Sabas

Licenciada en Psicologías, por la universidad de Deusto. Master en RRHH.Responsable de proyectos de RRHH del grupo Uvesco

Jesús Marcos

Licenciado en Psicología por la Universidad de Salamanca. Director de Búsqueda y Selección

José Luis Abajo

Psicología industrial en la universidad de Deusto. Master en dirección social. Director de promoción negocio hipotecarioen la territorial del País Vasco- Cantabria del B.B.V.A

Jon Andoni Bengoetxea

Licenciado en derecho Económico. Diplomado en Economía en la Universidad de Deusto.Gerente de Bengoetxea abogados.

Juan Carlos Ramos

Diplomado en Derecho. Dirección y Administración Internacional de empresas.Director de Comunicación y relaciones laborales de Sidenor.

Juan Luis Aguirrezabal

Licenciado en Business Administration y en Comunicación.MBA. Master en Gestión para la Competitividad Empresarial.Gerente Sectorial Grandes Clientes Iberdrola.

Luis Miguel Magro

Ingeniero Técnico Industrial por la Escuela Universitaria de Ingenieria Técnica Industrial de Bilbao. Adjunto a la gerencia de la empresa ASTILLEROS ZAMAKONA S.A.

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Mario Bilbao

Licenciado en Derecho Económico.Departamento de RRHH de la firma de telefonía Euskaltel.

Mariola Miguel

Licenciada en Psicología Industrial.Formadora independiente.

Miguel Boyer

Licenciado en Ciencias Físicas y Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid.Ex Ministro de Economía. En la actualidad es miembro del International Advisory Board de BOSCH GmbH, Consejerode Reyal-Urbis y Administrador único de Inversiones Delos.

Mikel Escriche

Licenciado en Pedagogía. Master en Dirección y Gestión de RRHH por ESDEN. Títulación Superior en Prevención deRiesgos Laborales (3 especialidades).Director de RRHH, Calidad y Desarrollo, en empresa líder en su sector

Mikel Mugika

Licenciado en CCEE.Técnico Superior Organización. OSAKIDETZA

Nacho Apodaca

Licenciado en Psicología por la Universidad de Deusto y Middlesex University de Londres.Master Experto en Recursos Humanos por la universidad de Deusto. Doctor en Psicología. Técnico Superior enSeguridad. Master en Dirección Estratégica de Personal po la Universidad Politécnica de Cataluña. Técnico Superior enErgonomía y Psicosociología.Director de Recursos Humanos en NERVACERO, S.A

Oscar Azkona

Licenciado en Sociología y postgrado en RRHH.Responsable de Formación en la empresa Vicrila.

Oscar Sánchez

Licenciado en Psicología Industrial. Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.Director de Gestión Social en la Fundación Lantegi Batuak

Pilar Peñafiel

Licenciada en Derecho.Integrante del departamento jurídico en la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.

Roberto Heredia

Director general y cofundador de 11870.com, página web donde se guarda y comparte información sobre sitios yservicios favoritos, y donde se pueden solicitar presupuestos a profesionales de sectores diversos. Licenciado enAdministración y Dirección de Empresas y MBA Executive.

Silvia Simón

Licenciada en Psicología Industrial. Especialidad en RRHH y Organización.Gerente de Proyectos en Pricewaterhousecoopers

Victoria Valdivielso

Licenciada en Psicología.Consultora independiente.

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Admisiones

RequisitosPara realizar un programa Master es imprescindible:

• Ser licenciado o diplomado universitario, o acreditar experiencia profesional.

• Entregar documentación que acredite al interesado.

DocumentaciónEs necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada y acompañada de:

• Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera; o certificaciónacadémica de las materias cursadas con notas, si no la ha terminado.

• Fotocopia del DNI.

• Dos fotografías tamaño carné.

• Curriculum Vitae actualizado.

esden tiene implantada una política de seguridad informática, así como de absoluta confidencialidad en cumplimiento ala ley Orgánica de Protección de Datos 15/1999, de 13 de diciembre de datos de carácter personal y el Reglamento1720/2007, de 21 de diciembre.

Entrevista con DirecciónTras la revisión de la documentación aportada, el proceso de admisión se completa con una entrevista con el Directorde la Escuela que tiene como objeto contrastar las aspiraciones del candidato con las características del Masterescogido.

En el plazo máximo de una semana tras la entrevista, se notificará el resultado del proceso de admisión.

Reserva de plazaUna vez comunicada la admisión, los interesados deberán consolidar su plaza en un plazo de 10 días mediante el pagodel 10% (590 €) en concepto de reserva. Esta cantidad será descontada del importe total del Master.

Entrega de Solicitud de Admisión

rellenada con elCV actualizado

Análisisdel perfil

Acceso a pruebas(Entrevista conel Director de la Escuela)

Comité de Admisiónvaloración yevaluación

ADMISIÓN

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Características técnicas

LugarEl Master se impartirá en las instalaciones de esden:

• BilbaoColegio PP. Escolapios.C/ Henao 30 A, 1ª planta.48009 Bilbao

Duración400 horas, impartidas de Octubre de 2010 a Julio de 2011.

HorarioDe Lunes a Jueves, de 19:00 a 22:00 horas

Precio5.900€

Formas de pagoUna vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 10% delcoste del Master en concepto de reserva de plaza. El resto se puedeabonar de las diferentes formas:

• Al contado: La primera semana del Master. 5.310€

• Financiado a través de esden sin ningún coste adicional, ennueve plazos de 590€ mensuales, de octubre de 2010 a junio de2011.

• Financiado a través de Entidades Bancarias (BancoSantander y La Caixa) con condiciones preferentes comoalumnos de esden.

Nº de plazasLas plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden deinscripción.

esden Bilbao

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Prácticas en empresas

En esden somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ellopromovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.

En ellas, se afronta una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a las tareas en la empresa.

Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con esden. Muchas de ellas han encontrado en los alumnosde la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.

Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre esden y la empresa. Su duración oscila entre unmínimo de tres meses y un máximo de medio año.

Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y guiamos la carrera profesional del alumno a través de laBolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.

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Empresas colaboradoras

Algunas de nuestras empresas colaboradoras son:

A. MATEOS AMANN & ASOCIADOS

ABGAM GRUPO SEGULA

AC NIELSEN

ACCENTURE

ACE CONSULTORES DE COMERCIOEXTERIOR

ACERIA COMPACTA DE VIZCAYA (ACB)

ADESA

AGRUPACION GME

AGUAS DE SANTOLIN

AIDE DE VALLADOLID

ALAVA INCOMING

ALTADIS

ALUMAFEL

AMBICAL PROYECTOS DE A CORUÑA

ANALIZA CALIDAD DE BURGOS

ANTCOR CONSULTORES

APPEND INVESTIGACION DE MERCADOS

APPLUS

ARAGONESA DE PIENSOS

ARAIA OIL

ARRIETA Y CIA

ARTIUM - MUSEO DE ARTECONTEMPORANEO

ASECOEX

ASEDIS GESTION

ASELACIS EMPRESAS

AUZO LAGUN SOCIEDAD COOPERATIVA

AVON COSMETICS

AYECUE

BANKOA

BARRATS ( DILLON S.A. )

BBK

BEST RELATIONS

BILLABONG

BOBINADOS ZAREL

BODEGAS ALTANZA

BODEGAS FAUSTINO

BODEGAS FRANCO ESPAÑOLAS

BODEGAS HEREDAD UGARTE

BODEGAS MONGE

BODEGAS REAL DEL TESORO

BODEGAS RODA

BODEGAS SAN PRUDENCIO

BODEGAS ZUGOBER

BOMBARDIER EUROPEAN HOLDING

BRIDGESTONE HISPANIA

BTI

BUREAU VERITAS

CALYTEC

CARNES SELECTAS 2000 DE CASTILLA-LA MANCHA

CARNICAS URDAKI

CARREFOUR

CEGASA INTERNACIONAL

CELIGÜETA

CENFORPRE

CENTRAL LECHERA ASTURIANA

CENTRO MUSEO VASCO DE ARTECONTEMPORANEO - ARTIUM

CGC, SOCIEDAD DE CONSULTORIA YCLASIFICACION

CIVITAS HOTELES DE ASTURIAS

CLEAN BIOTEC

CLESA

CNTA LABORATORIOS DEL EBRO

COCA - COLA (NORBEGA)

COCINA CENTRAL MAGüI

COLLINS & AIKMAN

COMPAÑIA DE BEBIDAS PEPSICO

COMPONENTES AUTOMOTIVOS

CONGREBAS

CONSEJO REGULADOR VINOS DEMADRID

CONSTRUDATOS INVESTIGACIÓN DEMERCADOS

CONSULTORIA Y MERCADOTECNIA

CRDO QUESO IDIAZABAL

CUSTOMER WORKS EUROPE

CYTALIA XI

DAIMLER CHRYSLER ESPAÑA

DELICASS SOCIEDAD DE ALIMENTACION

DIRSON CONSULTORES

DONOSTIA KULTURA

DONUTS CORPORATION

EGAMASTER

EL CORREO

ELIKER

ELOGOS CONOCIMIENTO

EROSKI SOCIEDAD COOPERATIVA

ESTADIO SANTIAGO BERNABEU

EUROCHAMP

EUSKALTEL

EVOBUS IBERICA

EXIS CONSULTING

FAGOR ELECTRODOMESTICOS

FORUM SPORT

FUNDACION ADECCO

FUNDACION AZTI

FUNDACION LEIA

GALLETAS TEJEDOR

GAMESA INDUSTRIAL AUTOMOCION

GASTRONOMIA BASKA

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GENERAL QUIMICA (REPSOL YPF)

GLOBAL SALES SOLUTIONS

GOPISA

GREFUSA ( IBERSNACK )

GRUPO ADECCO

GRUPO ANTOLIN ARAGOSA DECASTILLA-LA MANCHA

GRUPO BODEGAS Y BEBIDAS

GRUPO FRIAL

GRUPO GUASCOR

GRUPO MCCANN

GRUPO TAMOIN

HELIOS

HITASA DE CORDOBA

HOSPITAL AITA MENNI

HOTEL ART

HOTEL BARCELO AVENIDA

HOTEL BARCELO COSTA VASCA

HOTEL CARLTON LA RIOJA

HOTEL MARQUÉS DE RISCAL

HOTELES HESPERIA

HUICI LEIDAN DE NAVARRA

IBERFRUTA – MUERZA DE NAVARRA

IBERMATICA

IKEA

INDUSTRIAS DIMO

INDUSTRIAS LACTEAS ASTURIANAS

INTERTEK

INVAC

IPARLAT Y LACTEOS DE NAVARRA

JOHNSON CONTROLS

JOHNSON DIVERSEY

JOTA MAS GE

LA NAVAL

LA ZARAGOZANA

LABANI DE ALICANTE

LABORATORIO BROMATOLOGICO ARABA

LABORATORIO GALENO & VIDAL DE

CASTILLA-LA MANCHA

LABORATORIOS ARABA

LECHE PASCUAL

LEMONA INDUSTRIAL

LEROY MERLIN

LG ELECTRONICS

LKS INVESTIGACION AVANZADA DEMERCADOS Y MARKETING

LKS SELECCIÓN Y FORMACION

LORAMENDI

LOREAL

LOS ARCOS DE QUEJANA

MAKSER

MANPOWER TEAM

MANTEQUERÍAS ÁRIAS

MARTINEZ BARRAGÁN DE CORDOBA

MATADERO MADRID NORTE

MECANER

MEDIA MARKT

MEDICAL OPTICA

MIANCOR

MICHELIN ESPAÑA

MIGUEL CARRERA Y CIA

MONTANER

MOORE STEPHENS

MULTIFOOD SOCIEDAD COOPERATIVA

NEIKER

NH HOTELES

NORTEMPO DE A CORUÑA

NOVOTEC CONSULTORES

OFITA

OSCAR G CONTROL

PALACIO DE EXPOSICIONES YCONGRESOS DE SANTANDER

PALACIOS ALIMENTACION

PAMPLONICA DE NAVARRA

PANDA SOFTWARE SPAIN

PARADORES

PEMCO ESMALTES

PLANET EVENTS

POLO RALPH LAUREN

PREVENTIUM

PRIDESA

PRIMAYOR FOODS DE MURCIA YZARAGOZA

PROYECTO ZAHORÍ

QUESERÍAS DE ARAIA

RAMEL

RED LISERA

RESTAURANTE MUGARITZ

ROM 25

SAUNIER DUVAL

SCHMIDT - CLEMENS SPAIN

SEPROTEC

SERGOFI

SERTE RIOJA

SERUNION NORTE

SERVICIOS NORMATIVOS

SESASTART ESPAÑA

SGS

SICA CAMPO DE GIBRALTAR DE CADIZ

SITTER 2000

SK2024

SOL MELIA DE ISLAS BALEARES

SUMOIL

TALLERES NEGARRA

TÉCNICAS REUNIDAS

TUTTI PASTA DE NAVARRA

ULMA SOCIEDAD COOPERATIVA

UNILEVER FOODS ESPAÑA

UNION TOSTADORA

VEDIOR MANAGEMENT HOLDINGESPAÑA

VINAGRERIAS RIOJANAS

VODAFONE

WARNER BROS

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Información y reservas

Si lo deseas puedes rellenar en nuestra Web www.esden.es la Solicitud de Admisión, adjuntando el CV actualizado.

También puedes contactar telefónicamente con nuestro centro:

Campus de VizcayaC/ Henao 30 A, 1ª plantaColegio PP. Escolapios.48009 Bilbao (Vizcaya)

Tel: 94 435 49 30Persona de Contacto: Virginia Guijarrubia

E – mail: [email protected] 9 h a 14 h y de 16 h a 19 h

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mailto:[email protected]


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Testimonios de antiguos alumnos

Iurdane Aróstegi Mentxaka

• Alumna del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos 07-08.

• Dinamizadora KZ GUNEA.

“Mi paso por el Master de Recursos Humanos ha sido satisfactorio no solo por los

conocimientos adquiridos en clase, también por la oportunidad que he tenido de conocer a

mis 29 compañeros de los que siendo tan diferentes unos de otros he aprendido tanto. En

un Master de Gestión de Personas con los que más he aprendido ha sido con las propias

PERSONAS.”

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Bolsa de Trabajo + esden network

Bolsa de Trabajo esdenLa Bolsa de Trabajo es un servicio exclusivo para los asociados a la Comunidad de Antiguos Alumnos de esden,esden network.

Los asociados a esden network disponen de este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta queellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.

En la actualidad contamos con la confianza de un gran número de empresas que cuentan con nosotros a la hora debuscar profesionales.

Así funciona la bolsa de trabajo de esden:

Una vez la empresa contacta con nosotros para solicitarnos candidatos para alguna de sus vacantes y estudiar losdiferentes perfiles que nos solicitan, publicamos la Oferta en la sección Espacio Empleo de esden network.

Esta Oferta llega a todos los asociados a la Comunidad de Antiguos Alumnos independientemente del Campus y dela formación recibida en esden, de manera que todos puedan estar informados de las necesidades del mercado entodos los departamentos de una empresa y decidir en que oferta, a su criterio, encaja su perfil.

Una vez esden, recibe los CV de los alumnos interesados, los envía a la empresa y es desde el Departamento deRecursos Humanos de la propia empresa, de donde depende finalmente la decisión.

Desde la Escuela, hacemos un seguimiento de cada una de las ofertas publicadas, con el fin de conocer si finalmentealgún exalumno ha conseguido el puesto demandado.

Además esden te ofrece un servicio integral de asesoramiento laboral para todas aquellas dudas que, una vez finalizadoel Master, estén relacionadas con el futuro de tu desarrollo profesional.

Recuerda que para recibir las ofertas de empleo de la Bolsa de Trabajo de esden debes formar parte de esden network,la Comunidad de Antiguos Alumnos de esden.

esden network, la Comunidad de Antiguos Alumnos de esdenUna Comunidad distinta a todas las que conoces. Una Comunidad a la que tendrás acceso, en exclusiva, junto conotros 2400 antiguos alumnos, por haber estudiado en cualquiera de los programas formativos que, desde el año 1996,impartimos en los diferentes Campus Académicos de la Escuela.

Estas son sólo algunas de los numerosos BENEFICIOS que tendrás de manera GRATUITA por participar en esdennetwork:

• Una comunidad formada por los ANTIGUOS ALUMNOS de esden

• Servicio EXCLUSIVO de Bolsa de Trabajo esden

• SOCIAL NETWORKING para contactar de manera fácil y sencilla con los asociados de la Comunidad.

• Acceso GRATUITO a más de 40 seminarios de primer nivel a lo largo del año. Estos son algunos delos seminarios organizados durante 2009 en los diferentes campus de esden:

o Negociación comercial

o Liderazgo emocional

o El arte de hablar en público

o Eventos que dejan huella

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o Comunicación efectiva en tiempos de crisis

o Como hacer presentaciones que impacten

o Decidir eficazmente, principios de la toma de decisiones

o 5S, herramientas de eficiencia y productividad

o Blogs y comunicación empresarial en Internet

o Hablar en público

o Marketing efectivo en tiempos de crisis

o Finanzas para no financieros

o Posicionamiento SEM: Gestión de campañas publicitarias con Google Adwords

o Como gestionar la comunicación interna

o Relaciones públicas y protocolo

o Aprendiendo a pensar

o Resolución de conflictos

o Coaching y mentoring

o Gestión del estrés

o Networking: el poder de las redes profesionales

o Comunicación como herramienta de marketing

o Destacar como formador ocasional

o Herramientas de dimensionamiento

o Potencial creativo: innovación y desarrollo

o Reuniones eficaces

• Asistencia GRATUITA a un módulo de cualquiera de los programas formativos de esden a nivelnacional.

• Acceso GRATUITO a una completa biblioteca empresarial On line.

• Posibilidad de beneficiarte de los diferentes acuerdos alcanzados con empresas de diferentessectores.

Y mucho más. Descubre los BENEFICIOS de ser ANTIGUO ALUMNO de esden.

Pablo JiménezDirector de esden network

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Oferta formativa 2010-11

Master en Coaching y Gestión del Talento Semipresencial

Master en Comunicación, Organización de Eventos y Protocolo +Cambridge International Diploma in Effective Business Communication Semipresencial

Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial +Cambridge International Diploma in Marketing Presencial y Semipresencial

Master en Dirección de Marketing Digital yComunicación Empresarial en Internet ( Web 2.0 ) +Cambridge International Diploma in Effective Business Communication

Semipresencial

Master en Dirección y Gestión de Comercio Exterior +Cambridge International Diploma in Business Semipresencial

Master en Dirección y Gestión de Hoteles +Cambridge International Diploma in Business Semipresencial

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos +Cambridge International Diploma in Human Resource Management Presencial

Master en Gestión de la Calidad y la Seguridad en las IndustriasAgroalimentarias Semipresencial

MBA en Dirección de Empresas+Cambridge International Diploma in Business Presencial

MBA Executive +Cambridge International Diploma in Business Presencial

MBA en Dirección y Gestión de Empresas de Moda +Cambridge International Diploma in Business Semipresencial

esden se reserva el derecho de modificar alguno de los contenidos del presente documento en beneficio del desarrollodel Master y de la disponibilidad de sus colaboradores.

Antes de imprimir este e-mail piense bien si es necesario hacerlo. EL MEDIOAMBIENTE ES COSA DE TODOS.

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