líderes focados palestra

por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014

Líderes Focados

Como os executivos eficazes direcionam sua própria atenção – e a de suas

organizações.

Café & conteúdoT r o c a d e i d e i a s , n e t w o r k e c o n t e ú d o

Tema do Café & Conteúdo do dia 12 de Fevereiro 2014

Goleman, o psicólogo que escreveu o clássico Inteligência Emocional, agora revoluciona o conceito de liderança com base nas pesquisas de neurociência, ele afirma: Que a principal tarefa dos líderes é direcionar a atenção para aquilo que mais importa – por isso, é imprescindível que eles próprios se mantenham focados.por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014

A tríadeGrandes líderes aprendem a

direcionar sua atenção de três formas:

Foco em si mesmo;

Foco nos outros;

Foco no mundo em

geral.por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014

Confidential and Proprietary

Considerações iniciais

sobre Liderança


907.000 Líderes Focados;

236.000.000 Focused Leaders;

129.000.000Liderança;

29.600.000 Foco.

Por que Falar sobre Líderes Focados?

Pesquisa no Google por palavras-chave

resulta em elevado número de menções:

6Palestra Líderes Focados – Professor Daniel de Carvalho LuzFone (15) 9 9126 5571 - [email protected]

Se parar de aprender para de liderar

“Uma forte liderança faz com que uma boa empresa seja ainda

melhor, da mesma forma que, uma fraca

liderança reduz o seu potencial e, com o tempo, o destrói.”

Ram Charan

Para Pensar!


"As únicas coisas que acontecem

naturalmente dentro de uma equipe são

atritos, confusão e má performance. Todas as outras coisas

são resultados de liderança".

- Peter Drucker

Fórum Gestão de Pessoas


“A verdade é que não há nenhum fator especifico que torna uma

empresa admirável. Mas se você fosse forçado a escolher o que

faz mais diferença, você, certamente,

escolheria a liderança.”

_Warren Bennis, 1998


“O futuro não depende das ciências físicas.

Depende de quem está tentando compreender e lidar com as interações

entre os seres humanos.”

Carl Rogers


Referências mencionadas

1896 -1964

Dr. Emílio Mira y LopezSociólogo, médico psiquiatra e psicólogo, professor de Psicologia e de Psiquiatria.Ensinou em Londres, Harvard, Yale, Chicago, Washington e na Universidade de Havana. Sob sua orientação, trabalhando na Fundação Getúlio Vargas, no Rio de Janeiro, foram criados o SENAI (1942) e o Instituto de Seleção e Orientação Profissional, o ISOP (1947). Patrono da Cadeira n.12 da Academia Brasileira de Psicologia, faleceu no Rio de Janeiro,

De acordo com o professor

Emilio Mira Y López autor da obra Os Quatro Gigantes da Alma

Devemos conhecê-los e orientá-

los no interesse de nossa felicidade.

Lopez dizia que há quatro gigantes em nossa alma

O medo, a ira, o amor e o

dever.

Três destes colocam obstáculos, e apenas um abre as portas.

Deveré um gigante que entulha o caminho das pessoas com muitas obrigações, podendo esmagá-las com tantas destas que acaba produzindo tédio e imobilidade...

Medoé um gigante enraizado profundamente, que se alimenta da necessidade de preservar a vida ante o perigo, mas que se alia com a imaginação e cria neuroses que são capazes de paralisar completamente a vida de uma pessoa.

AmorQuem poderia abrir todas as portas é o gigante AMOR, mas raramente alguém o utiliza, porque amar não é algo que acontece do dia para a noite,

Iraé um gigante destrutivo, que se alimenta da reação normal de uma pessoa ante o MEDO, mas por ser normalmente abafado e recalcado acaba criando o ódio, que é uma raiva em conserva, podendo consumir alguém por dentro até matá-la.

“Qualquer

pessoa,

independentem

ente de sua

natureza, pode

ser treinada

para ser

qualquer

coisa.”

_ John B. Watson ( 1878 – 1958)

Little Albert

Dê-me uma dúzia de crianças saudáveis, bem formadas, e meu próprio mundo especificado para fazê-los crescer e, garanto, qualquer um que eu pegue ao acaso posso treiná-lo para se transformar em qualquer tipo de especialista que eu poderia escolher - médico, advogado, artista , o comerciante-chefe e, sim, até mesmo mendigo e ladrão, independentemente dos seus talentos, inclinações, tendências, habilidades, vocações e raça dos seus antepassados (WATSON, 1930).

O que as empresas buscam?

Ética;Trabalho em equipe;

Liderança.

Competências mapeadas pela McKinsey


Por que a palavra

FOCO é tão

importante na vida pessoal e profission

al?por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014

FOCO é o

ingrediente oculto

da Excelênc

ia!


Foco

não é só eliminar as distrações e

filtrar as informações...


Uma das tarefas mais importantes

da liderança é direcionar a

atenção.

Para isso, os líderes precisam

aprender a focar sua própria

atenção.por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014

Se exercitar e usá-lo bem...

ele se expande.

Atenção e focoFunciona como um músculo.

Se usar mal... te causará problemas.


Para cada

tipo de trabalho um tipo

de atenção.

..por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014

Ajuste

de

lentes

autoconsciência

Empatia Longa distancia


Atenção Integral concentração, ação e

dedicação

Ajuste pelo feedback

ajustes se necessário

Tempo inteligente não é a quantidade...

Pessoas com alto desempenho, sejam em

educação, negócios, esportes, ou nas artes, usam

"práticas inteligentes“ para aumentar seu foco.

FOCO EM SINão é a tagarelice e o ruído das pessoas à nossa volta que é a mais

poderosa distração...

...o ruído de nossas

próprias mentes.por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014

O RELAXDA ANSIEDADE“Ganha-se e perde-se,desce-se e sobe-se,morre-se e vive-se... E se a história é tão simples, por que te preocupas tanto?”

_Facundo Cabral

“As paixões são todas boas por natureza, nós apenas temos de evitar o seu mau uso e os seus excessos.”

_René Descartes

ESCRAVOS DA PAIXÃO


Uma agora.... ou dois depois?


Dr. Walter Mischel, desde 1983 atua no

departamento de psicologia da

Universidade de Columbia

Foi reconhecido em 2011 com o

Prêmio da Universidade de Louisville por

seus estudos em

autocontrole.

O experimento de Walter Mischel1037 crianças nascidas em 1970Em Dunedin na Nova Zelândia

Disse Deus a Caim: ”Porque é que estás furioso?Porque estás assim alterado? Se fizeres o que deves, serás bem aceito e serás feliz. Mas se agires mal e não obedeceres, toma atenção, porque o pecado está à espera para poder atacar-te, e o seu desejo é destruir-te. Mas está na tua mão o poder de dominá-lo.” GENESIS 4: 6-7

A ANATOMIADA RAIVA


A mais sedutora das emoções ‘negativas’,

causa diversos prejuízos físicos,

mentais e espirituais para si e pessoas à

sua volta.

Frequentes, intensas ou mesmo ausentes, acarretam problemas nas relações sociais

inclusive saúde física.


A autoconsciência neocortical observa, investiga e reflete na tomada de decisões. Auto controle se adquire com prática, comece agora!

Não alimente a raiva em seu momento, dê um tempo, resolva depois.Tente canalizá-la para um fim positivo.


Você perdeu o foco quando...1. É intimidador;2. Bate portas e grita;3. Não elogia;4. Deprecia os outros;5. Age com superioridade, como se fosse mais

inteligente;6. Sonega informações;7. É arrogante;8. Rouba o crédito para poder aparecer;9. Não escuta;10.Exige perfeição;11.É machista ou racista;12.Age como se estivesse acima das regras;13.Humilha ou constrange;14.Culpa os outros;15.Trai a confiança;16.Sofre de mau humor;17.Motiva pelo medo18.Define prazos impossíveis;19.Não se importa com as pessoas;20.Desconfia de todos;21.Quebra promessas;

Empatia

Foque-se nos outros“Atenção”

Palavra atenção vem do Latim atendere, que significa literalmente, “esticar-se na direção de”.

"Outro" ... envolve empatia em três dimensões:

empatia cognitiva

(eu entendo como você vê as coisas)

empatia emocional

(eu me sinto como você)

preocupação empática (Eu quero

ajudar)

Foco nos outros


A pesquisa sugere que, à medida que as

pessoas sobem

na hierarqui

a, sua capacida

de de manter

conexões pessoais

é afetada.

O que realmente conta, principais preocupações e

aspirações

O que os amigos falam, o que chefe diz, o que os

influenciadores dizem

Atitude me público, aparência e comportamento com os outros

Ambiente, amigos e mercado

Medos, frustrações e obstáculos Desejos, necessidades e forma de medir o sucesso

Focar-se no mundo exterior melhora sua capacidade de conceber

estratégias, inovar e administrar organizações

CsCompetênciaConsistênciacuidado


“A riqueza de

informações cria uma

pobreza de

atenção”, escreveu

o economista Herbert Simon, em

1971

Daniel de Carvalho Luz Autor de diversos livros, dentre eles o livro Insight com mais de 600 mil cópias vendidas e que influenciou positivamente a vida de milhares de pessoas. Daniel ainda é CLO – Chief Learning Officer do Grupo Panna, Conferencista Internacional e professor de cursos de pós-graduação em diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA e a FAAP, Fundação Armando Alvares Penteado Foi o vencedor de quatro prêmios TOP RH de Endomarketing promovidos pela ADVB e do prêmio Destaque RH promovido pela editora Gestão & RH, entre outras menções nacionais e internacionais. Tem como experiência a condução e facilitação de planejamento estratégico de empresas situadas no Brasil e no exterior. Colunista de diversas publicações nacionais e internacionais.

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Tel. 15 9 9126 5571

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