JORNALES

JORNALES

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Qu es salario?

Segn el artculo 127 del Cdigo Laboral; Constituye salariono slola remuneracin ordinaria, fija o variable, sinotodolo que recibe el trabajador en dinero o en especie comocontraprestacin directa del servicio,sea cualquierala forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos,bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

De acuerdo a lo explicado anteriormente podemos decir en que salario es:

El pago habitual (diario, semanal, quincenal o mensual)

Todo pago directo por el servicio.

Primas, sobresueldos y bonificaciones(habituales o peridicas en los 3 casos)

Todo los valores pagados por trabajo suplementario (Extras diurnas, nocturnas y dominicales)

Comisiones por ventas o servicios.

Pero hoy nos enfocaremos en el pago diario mencionado anteriormente o mas conocido como jornal:

Que es un jornal?

Un jornales elsalario que cobra un trabajador por un da de trabajo o tambin el trabajo que realiza un operario por da.

El trabajador por jornales tiene derecho a las mismas prestaciones que cualquier otro trabajador, pero proporcional.

La forma mas sencilla de aplicar la siguiente frmula:

Sacar el salario semanal (lo que se gane en la semana dividido 7), luego saber lo que se gana mensual (multiplicarlo por 30) y as tendremos un salario base para liquidarlo y hacer los correspondientes aportes.

SALARIO= Salario semanal x 30 : Salario mensual

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PRESTACIONES SOCIALES

Cesantas e intereses

Auxilio de transporte

Cesantas e intereses

Prima de servicios

Subsidio familiar

PARAFISCALES

Vacaciones

Cesantas E Intereses

Es de carcter comn, es decir, la deben pagar todos los trabajadores y consiste en un Auxilio para la vacancia laboral.

Se liquida una vez al ao y corresponde a 1 salario mensual por cada ao de servicio y proporcional por fraccin.

Cesantas: 14 de Febrero del ao siguiente Intereses: 31 de Enero del ao siguiente (12% A) SANCIONES (ley 50/90 Art 99)

Calzado y Vestido de labor

Son beneficiarios los trabajadores permanentes que devenguen hasta 2 SMMLV y que hallan servido mnimo tres meses en alguno de estos cuatrimestres:

30 de Abril

31 de Agosto

20 de Dic.

SANCION: Si el trabajador no la usa, El empleador queda exento de pagar la siguiente.

Auxilio de Trasporte

El cual se concede a todos los trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV. Se debe pagar sin importar la distancia que recorra el trabajador, pero, si el empleador presta el servicio de trasporte, se exonera de el.

Prima de Servicios

La deben pagar todos los empleadores con carcter de empresa (no se paga a la empleada del servicio domestico). Equivale a 1 salario mensual dividido en dos momentos, el 30 jun y 31.

Subsidio Familiar

Son una serie de beneficios representados no solo en dinero sino tambin en servicios a cargo de las cajas de compensacin familiar.

Tienen derecho a este, los trabajadores y sus familias que no devenguen mas de 4 SMMLV, laboren al menos 96 horas al mes y sus ingresos mas los de su cnyuge no superen los 6 SMMLV.

Este subsidio lo paga la caja de compensacin a la que este afiliado el trabajador. CCF: 4%

PARAFISCALES

Son aportes que hace el empleador a el ICBF, SENA Y CAJAS DE COMPENSACION, los cuales equivalen al 9% del salario devengado por el trabajador excluyendo el subsidio de trasporte y de la siguiente forma:

- ICBF: 3% - SENA: 2% - CCF: 4%

Se elimina el ICBF y SENA, en el ao 2013 con la creacin del impuesto a la renta para la equidad CREE.

Todo esto se hace a travs de la planilla nica de aportes al sistema de proteccin social y aportes de parafiscales implementada por la resolucin 1303 del Ministerio y el DEC reglamentario 1931 de 2006.

Vacaciones

Tienen derecho todos los trabajadores que hallan trabajado un ao ininterrumpido. Pueden ser:

-Disfrutadas: Su descanso es de 15 das hbiles consecutivos.

-Compensadas: Las cuales se liquidan con el salario ordinario que devengue.

Vigencia ley 1429/2010

En el 2015: