modelos laborales

8/9/2019 modelos laborales

1/28

Modelo de Competencias

Laborales

México

Modelo de CompetenciasModelo de Competencias

LaboralesLaborales

MMééxicoxico

Agosto 2004


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1. Tendencias de Cambio y Capacitación1. Tendencias de Cambio y Capacitación

Globalización

Cambios en la tecnología y en la

organización de la producción y eltrabajo

Nuevo paradigma

“Educación - Capacitación”

GlobalizaciGlobalizacióónn

Cambios en la tecnologCambios en la tecnologí í a y en laa y en la

organizaciorganizacióón de la produccin de la produccióón y eln y eltrabajotrabajo

Nuevo paradigmaNuevo paradigma

““EducaciEducacióónn -- CapacitaciCapacitacióónn””


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GlobalizaciónGlobalizaciGlobalizacióónn

1.1. Nuevas tecnologNuevas tecnologííasas

2.2. Nuevos actoresNuevos actores

3.3. OrganizaciOrganizacióón de la produccin de la produccióón an a

escala mundialescala mundial

4.4. Creciente poder de los mercadosCreciente poder de los mercadosfinancierosfinancieros

5.5. Falta de sincronizaciFalta de sincronizacióón entre eln entre el

desarrollo de la economdesarrollo de la economíía y dela y delempleoempleo

6.6. Cambios en la demanda y ciclos mCambios en la demanda y ciclos mááss

cortos de vida de los productoscortos de vida de los productos


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Tendencias de CambioTendencias de Cambio

Inseguridad

económica que afectaa la demanda,

por lo tanto

círculo vicioso

InseguridadInseguridad

econeconóómica que afectamica que afectaa la demanda,a la demanda,

por lo tantopor lo tanto

ccíírculo viciosorculo vicioso

Empleo atípico Empleo atEmpleo atíípicopico

Polarización de

ingresos y jornadas

de trabajo

PolarizaciPolarizacióón den de

ingresos y jornadasingresos y jornadas

de trabajode trabajo

Desempleo,

subempleo y

precarización

Desempleo,Desempleo,

subempleo ysubempleo y

precarizaciprecarizacióónn


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Los individuos, empresas y sociedad

desarrollan:

Los individuos, empresas y sociedad

desarrollan:

Capacidad de:

Innovación

Adaptación

Aprendizaje continuo

Capacidad de:Capacidad de:

InnovaciInnovacióónn

Adaptaci Adaptacióónn

Aprendizaje continuo Aprendizaje continuo


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InversiónInversiInversióónn

Desarrollotecnológico

Organización

Formación de

recursos

humanos

(educación y

capacitación)

DesarrolloDesarrollotecnoltecnolóógicogico

OrganizaciOrganizacióónn

FormaciFormacióón den de

recursosrecursos

humanoshumanos

(educaci(educacióón yn y

capacitacicapacitacióón)n)

ProcesoProductivoProcesoProcesoProductivoProductivo

C o

m p e t i t i v i d

a d

C o

m p e t i t i v i d

a d

C o

m p e t i t i v i d

a d

Recursos HumanosRecursos HumanosRecursos Humanos


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Desarrollo

tecnológico

Organización

Formación derecursos

humanos

(educación ycapacitación)

DesarrolloDesarrollo

tecnoltecnolóógicogico


FormaciFormacióón den derecursosrecursos

humanoshumanos

(educaci(educacióón yn ycapacitacicapacitacióón)n) C o

m p e t

i t i v i d

a d

C o

m p e t

i t i v i d

a d Crecimiento

económico

CrecimientoCrecimiento

econecon

óó

micomico

Mejorescondiciones

laborales

MejoresMejorescondicionescondiciones

laboraleslaborales E m p

l e o

E m p

l e o - - B

i e n e s t a r

B

i e n e

s t a r


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Perfil del Nuevo Patrón ProductivoPerfil del Nuevo Patrón Productivo

TransiciTransicióón de unan de una

economeconomíía de oferta aa de oferta a

una de demandauna de demanda

Cambio de unaCambio de unaeconomeconomíía de escala aa de escala a

una de diversificaciuna de diversificacióónn

DescorporatizaciDescorporatizacióónn

DescentralizaciDescentralizacióónn

FlexibilizaciFlexibilizaci

óó

nn

IntegraciIntegracióónn

TecnologTecnologíía duraa dura TecnologTecnologíía blandaa blanda


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Gestión del Talento Humano

por el Modelo de Competencias

ECONOMÍABASADA EN ELCONOCIMIENTO

TECNOLOGÍAS DEINFORMACIÓN Y

COMUNICACIÓN

NUEVAS

HABILIDADESHUMANAS

ALTERACIÓN ENEL CONTENIDO YHABILIDADESREQUERIDAS

PARA EL TRABAJO

ECONOMÍADOMINADA

POR LADEMANDA

MODELO DECOMPETENCIASLABORALES

MR


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Concepto de CompetenciaConcepto de Competencia

Capacidad productiva de un individuo

que se define y mide en términos de desempeñoen un determinado contexto laboral, y refleja los

conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes

necesarias para la realización de un trabajoefectivo y de calidad.

Capacidad productiva de un individuoCapacidad productiva de un individuo

que se define y mide en tque se define y mide en téérminos de desemperminos de desempeññooen un determinado contexto laboral, y refleja losen un determinado contexto laboral, y refleja los

conocimientos, habilidades, destrezas y actitudesconocimientos, habilidades, destrezas y actitudes

necesarias para la realizacinecesarias para la realizacióón de un trabajon de un trabajoefectivo y de calidad.efectivo y de calidad.

SABERSABER

SABER HACERSABER HACER

SABER SERSABER SER


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COMPE TENCIAS

BASICAS, CLA VE

Y ALGUNAS PAR A

EL TR ABAJO T I E

M P O

P R O C E S O

E D U C

A T I V

O

COMPETENCIAS GENERADAS ENEL PROCESO EDUCATIVOCOMPETENCIAS GENERADAS ENEL PROCESO EDUCATIVO

MR


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C O M P

E T E N

C I A S

L A B O

R A L E S

T I E M

P O

P R O C E S

O P R O

D U C T I V

O

COMPETENCIAS REQUERIDAS PORLOS SECTORES PRODUCTIVOSCOMPETENCIAS REQUERIDAS PORLOS SECTORES PRODUCTIVOS

MR

S


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C O M P E T

E N C IA S

BA S I CA

S,

C LA V E

Y PA R A

E L T R A BA J O

C O M P E T

E N C I A

S

L A B O R A L

E S

( E M P L E A

B I L I D A D

)

T I E M P O

P R O C E S

O E D

U C A T I V O

LUGAR Y TIEMPODETERMINADOS

MR

T I E M

P O

C O M P

E T E N

C I A S

L A B

O R A L

E S

P R O C E S

O P R

O D U C

T I V O

Ti d C t i


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Tipos de Competencia

Competencias

Básicas:

Lectura, Escritura,

Manejo de Números

Competencias Clave:Cívicas, Familiares,

Personales, de ConvivenciaIntercultural,etc.

Competencias Laborales:NTCL, Referencias

Organizacionales, Estándares de

Gremio, etc.

Empleabilidad

Personal

Efectiva

SEPSEP

STPSSTPS CONOCERCONOCER

MR

SOCIEDAD


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Cambios en la Organización

Social del Trabajo

Cambios en la Organización

Social del Trabajo

Unidad ProductivaUnidad Productiva

De una:De una: A una:A una:

Organización

Jerárquica y Piramidal


Jer Jer áárquica y Piramidalrquica y Piramidal

EmpleoEmpleo

Basada en la

organización de equipo

multifuncional, polivalente

e interdisciplinario

Basada en laBasada en la

organizaciorganizacióón de equipon de equipo

multifuncionalmultifuncional, polivalente, polivalente

e interdisciplinarioe interdisciplinario

Sistemática y

Transversal

SistemSistemáática ytica y

TransversalTransversal

Estructura Ocupacional

Segmentada

Estructura OcupacionalEstructura Ocupacional

SegmentadaSegmentada

Mercado de TrabajoMercado de Trabajo


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Proceso ProductivoProceso Productivo

Producción

diferenciada

Polivalencia Redes de trabajo

Innovación y

creatividad

ProducciProduccióónn

diferenciadadiferenciada

PolivalenciaPolivalencia Redes de trabajoRedes de trabajo

InnovaciInnovacióón yn y

creatividadcreatividad

Procesos ModernosProcesos ModernosProcesos Modernos

Capacitación FundamentalCapacitaciCapacitacióón Fundamentaln Fundamental

Producción en serie

Especialización

Puestos de trabajodefinidos

Actividades

repetitivas

ProducciProduccióón en serien en serie

EspecializaciEspecializacióónn

Puestos de trabajoPuestos de trabajodefinidosdefinidos

Actividades Actividades

repetitivasrepetitivas

Procesos TradicionalesProcesos TradicionalesProcesos Tradicionales

Capacitación SecundariaCapacitaciCapacitacióón Secundarian Secundaria

Gl b li ió d l F ióGl b li ió d l F ió


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A l t e r n a n c i a - C

o n t i n u

i d a d

A l t e r n a n

c i a - C

o n t i n u

i d a d

Globalización de la Formación yCapacitación

Globalización de la Formación yCapacitación

Proceso:Proceso:Proceso: Flexible

Calidad

Flexible

Calidad

Continuo

Integral

Modular

Continuo

Integral

Modular

Fuera de la empresaFuera de la empresaFuera de la empresa

Proceso vinculado con:Proceso vinculado con:Proceso vinculado con:

Remuneración Ergonomía

Clima Laboral

Remuneración Ergonomía

Clima Laboral

Productividad ycompetitividad

Seguridad e higiene

Condiciones y

enriquecimiento del trabajo

Productividad ycompetitividad

Seguridad e higiene

Condiciones y

enriquecimiento del trabajo

Dentro de la empresaDentro de la empresaDentro de la empresa

L N li ió C tifi ió dLa Normalización y Certificación de


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La Normalización y Certificación de

Competencia Laboral forman parte de una

corriente que se desarrolla a escala mundial:

La Normalización y Certificación de

Competencia Laboral forman parte de una

corriente que se desarrolla a escala mundial:

En Europa: Reino Unido, España, Escocia,Francia y Alemania.

En Asia: Corea, Singapur, Malasia y Japón.

En Oceanía: Australia y Nueva Zelanda.

En América del Norte: Canadá y E.U.A.

En América Latina: Argentina, Honduras, Perú,

Nicaragua, Costa Rica, Brasil, Venezuela, Chile,

Uruguay, Guatemala, Colombia, Cuba,República Dominicana y México.

En Europa:En Europa: Reino Unido, EspaReino Unido, Españña, Escocia,a, Escocia,Francia y Alemania.Francia y Alemania.

En Asia:En Asia: Corea, Singapur, Malasia y JapCorea, Singapur, Malasia y Japóón.n.

En OceanEn Oceaníía:a: Australia y Nueva Zelanda. Australia y Nueva Zelanda.

En AmEn Améérica del Norte:rica del Norte: CanadCanadáá y E.U.A.y E.U.A.

En AmEn Améérica Latina:rica Latina: Argentina, Honduras, Per Argentina, Honduras, Per úú,,

Nicaragua, Costa Rica, Brasil, Venezuela, Chile,Nicaragua, Costa Rica, Brasil, Venezuela, Chile,

Uruguay, Guatemala, Colombia, Cuba,Uruguay, Guatemala, Colombia, Cuba,RepRepúública Dominicana y Mblica Dominicana y Mééxico.xico.


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3.3. Consejo de NormalizaciConsejo de Normalizacióón yn yCertificaciCertificacióón de Competencia Laboraln de Competencia Laboral

Fideicomiso de los Sistemas Normalizado yde Certificación de Competencia Laboral,

público y no paraestatal

Fideicomiso de los Sistemas Normalizado yFideicomiso de los Sistemas Normalizado yde Certificacide Certificacióón de Competencia Laboral,n de Competencia Laboral,

ppúúblico y no paraestatalblico y no paraestatal

Organización certificada en ISO 9001-2000 por:Organización certificada en ISO 9001-2000 por:


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22/28

Autodesarrollo continuo de

las personas mediante lapromoción de la competencia

laboral certificada

Autodesarrollo continuo de Autodesarrollo continuo de

las personas mediante lalas personas mediante lapromocipromocióón de la competencian de la competencia

laboral certificadalaboral certificada

FinalidadFinalidadFinalidad

AA t


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ActoresActores

Candidato aCandidato a

CertificaciCertificacióónn

11

Centro de EvaluaciCentro de Evaluacióón y/on y/o

Evaluador IndependienteEvaluador Independiente

22

Organismo Certificador Organismo Certificador 33

44

Comités de

Normalización

Comités de

NormalizaciónSectores

Productivos

Sectores

Productivos


24/28

Beneficios para los TrabajadoresBeneficios para los TrabajadoresBeneficios para los Trabajadores

Adquirir, generar y acumular capital

intelectual.

Combinar formación y trabajo, en un sistema

de educación continua. Posibilidad para transferir su competencia

hacia otros campos de la actividad laboral. Conocer con mayor precisión su situación en

el mercado de trabajo y definir opciones de

formación.

Adquirir, generar y acumular capital

intelectual.

Combinar formación y trabajo, en un sistema

de educación continua. Posibilidad para transferir su competencia

hacia otros campos de la actividad laboral.

Conocer con mayor precisión su situación en

el mercado de trabajo y definir opciones de

formación.


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Beneficios para la Política LaboralBeneficios para la PolBeneficios para la Polí í tica Laboraltica Laboral

Mayor transparencia del mercado laboral.

Apoyo al sector de la micro, pequeña y

mediana empresa.

Mejoramiento de la gestión de recursoshumanos: escalafón, compensaciones,

incentivos. Fortalecimiento de las relaciones laborales.

Mayor transparencia del mercado laboral.

Apoyo al sector de la micro, pequeña y

mediana empresa.

Mejoramiento de la gestión de recursoshumanos: escalafón, compensaciones,

incentivos.

Fortalecimiento de las relaciones laborales.

fB f i i


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B e n e f i c i o sB e n e f i c i o s

Mayoresoportunidades

de empleo

MayoresMayoresoportunidadesoportunidades

de empleode empleo

Reconocimiento de

conocimientos y

habilidades

Reconocimiento deReconocimiento deconocimientos yconocimientos y

habilidadeshabilidades

Movilidad y

transparencia del

mercado laboral

Movilidad yMovilidad y

transparencia deltransparencia del

mercado laboralmercado laboral

Información oportuna

del mercado laboral y

de la oferta educativa

InformaciInformacióón oportunan oportuna

del mercado laboral ydel mercado laboral y

de la oferta educativade la oferta educativa

Mejores condiciones

laborales

Mejores condicionesMejores condiciones

laboraleslaborales

Desarrollo de

multihabilidades

Desarrollo deDesarrollo de

multihabilidadesmultihabilidades

Fomento de lacapacitación y

formación continua y

para toda la vida

Fomento de laFomento de lacapacitacicapacitacióón yn y

formaciformacióón continua yn continua y

para toda la vidapara toda la vida

Orientación para la

capacitación y

administración derecursos humanos

OrientaciOrientacióón para lan para la

capacitacicapacitacióón yn y

administraciadministracióón den derecursos humanosrecursos humanos

Sistemas

Normalizadoy de Certificación

de Competencia

Laboral

SistemasSistemas

NormalizadoNormalizadoy de Certificaciy de Certificacióónn

de Competenciade Competencia

LaboralLaboral

Mejora de la

competitividadempresarial

Mejora de laMejora de la

competitividadcompetitividadempresarialempresarial


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Consejo deConsejo de Organización certificada en ISO 9001 por:Organización certificada en ISO 9001 por:


28/28

Consejo deConsejo de

NormalizaciNormalizacióón yn y

CertificaciCertificacióón de Competencia Laboraln de Competencia Laboral

Internet:

http://www.conocer.org.mx

Internet:Internet:

http://http://www.conocer.org.mxwww.conocer.org.mx

e-mail:

[email protected]

ee--mail:mail:

[email protected]@conocer.org.mx

Domicilio:

Av. Constituyentes No. 810

Col. Lomas Altas

C.P. 11950

Delegación Miguel Hidalgo

Teléfono: 5261-58-0001 800 708 2000

Domicilio:Domicilio:

Av. Constituyentes No. 810Av. Constituyentes No. 810

Col. Lomas AltasCol. Lomas Altas

C.P. 11950C.P. 11950

DelegaciDelegacióón Miguel Hidalgon Miguel Hidalgo

TelTelééfono: 5261fono: 5261--5858--000001 800 708 200001 800 708 2000

Organización certificada en ISO 9001 por:Organización certificada en ISO 9001 por:

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