derechos laborales
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DERECHOS LABORALES
• LEYES Y CODIGOS DEL TRABAJO
• INTEGRANTES
• EDISSON VERA
• ORLEY MOSQUERA
CODIGO DEL TRABAJOART,1:
LOS RECEPTORE DE ESTE CODOGO REGULA LA RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ……
OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
• ART,2:
• EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN DERECHO LABORAL…
LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION
• ART,3:
• EL TRABAJO ES LIBRE PARA DEDICAR SU ESFUERZO A LA LABOR LICITA QUE A BIEN TENGA
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
• ART,4:
• LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON INRENUNCIABLE ..SERAN NULA TODA ESTIPULACIÒN EN CONTRARIO…..
PROTECION JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA
• ART,5:
• LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS ESTAN OBLIGADOS A PRESENTAR A LOS TRABAJADORES OPORTUNA Y DEVIDA PROTACCIÓN PARA LA GARANTIA Y EFICACIA DE SUS DERECHOS
LEYES SUPLETORIAS
• ART.6:
• EN TODO LO QUE NO ESTUVIERE EXPRESAMENTE PRESCRITO EN ESTE CODIGO SE APLICARAN LAS DISPOSICIONES DE LOS CODIGOS CIVILES Y PROCEDIMIENTOS CIVILES
APLICACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR
• ART,7:
• EN CASO DE DUDA SOBRE EL ALCANCE DE LA DISPOSICIONES LEGALES REGLAMENTARIA O CONTRACTUALES EN MATERIA LABORAL,, LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS LAS APLICARAN EN EL SENTIDO MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR
CONTRATO INDIVIDUAL
• ART,8:
• CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ES EL CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE COMPROMETEBN PARA CON OTRA…..
COMCEPTO DE AMPLEADOR
• ART,9:
• LAS PERSONA QUE SE OBLIGA A LA PRESTACIÒN DEL SEVICIO O A LA EJECUCIÒN
DE LA OBRA ….
CONCEPTO DE EMPLEADOR
• ART,10:
• LAS PERSONA O ENTIDAD DE CUALQUIER CLASE QUE FUERE, POR CUENTA U ORDEN DE LA CUAL SE EJECUTA LA OBRA O A QUIEN SE PRESTA EL SERVICIO ….
CLASIFICACIÒN• A):EXPRESO O TÀCITO YEL PRIMERO,ESCRITO
O VERBAL
• B):A SUELDO ,A JORNAL, EN PARTICIPACIÒN Y MIXTO
• C):POR TIEMPO FIJO,POR TIEMPO INDEFINIDO DE TEMPORADA, EVENTUAL Y OCASIONAL
• D):A PRUEBA
• E):POR OBRA CIERTA,POR TARERA Y DESTAJO
• F):POR ENGANCHE
• G):INDIVIDUAL,DE GRUPO O POR EQUIPO Y DEROGADO
CONTRATOS EXPRESO Y TACITO
• ART,12:
EL CONTRATO ES EXPRESO CUANDO EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR ACUERDEN LAS CONDICIONES SEA DE PALABRA O REDUCIENDOLAS A ESCRITO….
FORMO DE REMUNERACIONES
• ART,13:
• EN LOS CONTRATOS A SUELDO Y A JORNAL LA REMUNERACIÒN SE PACTA TOMANDO COMO BASE CIERTA UNIDAD DEL TIEMPO…
ESTABILIDAD MINIMA Y EXCEPCIONES
• ART,14:
• ESTABLÈCE UN AÑO COMO TIEMPO MINIMO DE DURACIÒN DE TODO CONTRATO POR TIEMPO FIJO O POR TIEMPO INDEFINIDO……
CONTRATO A PRUEBA
• ART,15:
• EN TODO CONTRATO DE AQUELLO A LOS QUE SE REFIERE EL INCISO PRIMERO DEL ARTICULO ANTERIOR CUANDO SE CELEBRE POR PRIMERA VEZ…..
CONTRATO POR OBRA CIERTA POR TAREA Y A DESTAJO
• ART,16:
• EL CONTRATO ES POR OBRA CIERTA CUANDO EL TRABAJADOR TOMA A SU CARGO LA EJECUCIÒN DE UNA LABOR DETERMINADA REMUNERACIÒN QUE COMPRENDE LA TOTALIDAD DE NLA MISMA…..
CONTRATOS EVENTUALES OCASIONALES DE TEMPORADA
• ART,17:
• SON CONTRATOS EVENTUALES AQUELLOS QUE SE REALI ZAN PARA SATIFACER AXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL EMPLEADOR
CONTRATO ESCRITO• ART,18:
• EL CONTRATO ESCRITO PUEDE CELEBRARSE POR INSTRUMENTO PUBLICO O POR INSTRUMENTO PRIVADO CONSTARAN EN UN LIBRO ESPECIAL Y SE CONFERIRA COPIA EN CUALQUIER TIEMPO A LA PERSONA QUE LO SOLICITA
CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO
• ART,19:
• SE CELEBRARAN POR ESCRITO LOS SIGUIENTES CONTRATOS:
• A):LOS QUE VERSE SOBRE TRABAJO QUE REQUIERAN CONOCIMIENTOS TÈCNICOS O DE UN ARTE O DE UNA PROFECIÒN DETERMINADA
• B):LOS DE OBRA CIERTA CUYO VALOR DE MANODE OBRA EXEDA DE CINCO SALARIO MÌNIMOS VITALES GENERALES VIGENTES
• C):LOS A DESTAJO O POR TAREA QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE DURACION
• D):LOS DE PRUEBA
• E):LOS DE ENGANCHE
• F):LOS POR GRUPO O POR EQUIPO
• G): LOS EVENTUALES, OCACIONALES, Y DE TEMPOREDA
• H):LOS DE VA`PRENDIZAJE
• I):LOS QUE SE ESTIPULAN POR UNO O MÀS AÑO
AUTORIDAD COMPETENTE Y REGISTRO
• ART,20:
• LOS CONTRATOS QUE DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO SE REGISTRATARÀN DENTRA DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTE A SU SUSCRIPCIÒN ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO ,DEL LUGAR DONDE PRESTA EL SERVICIO EL TRABAJADOR