informativo saemac - nº 106 - janeiro/fevereiro de 2015

SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SANEAMENTO

Filiado:

Edição nº 106 - Janeiro/Fevereiro de 2015 - Distribuição gratuita

Site: www.saemac.com.br

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DIRETORIA EXECUTIVA

Gerti José NunesDir. Presidente - Cascavel

Joaquim Alves dos SantosDir. Financeiro - Cascavel

Anibaldo KlaisDir. Administrativo - Terra Roxa

Alvair Santa RosaDir. Divulgação e Imprensa - Curitiba

José Maria Amaral AlvesDir. Formação Sindical - Guarapuava

Josiane de OliveiraDir. Saúde e Seg. no Trabalho - Ponta Grossa

Luis Carlos Ferreira de LimaSecretário Geral - Cascavel

CONSELHO FISCAL EFETIVO

Aloísio Pinto Leal - Guaíra Juvelino Rabelo - Guaraniaçu

Lorival Quadros da Silva - Quedas do Iguaçu

SUPLENTES

Eloisa Aparecida Pereira Borges - MatelândiaCelso Narcisio Cosma - ClevelândiaCilmar Cezar de Oliveira - Cascavel

DIRETORIA REGIONAL

Osmar Daneluz - Dois VizinhosPedro Luiz Silva de Moraes - Telêmaco Borba

Romeu Cruzeta - Campo LargoVilson Fergs - Foz do IguaçuÁlvaro Lima Pinto - Curitiba

Rodrigo Picinin - Pato BrancoCeslau Elias Makovski - Curitiba

José Pires - Curitiba Fernando Martins dos Santos Neto - Curitiba

Davi Teles Carlos - MatinhosDjair Alaor da Silva - Curitiba

Danilo José da Silva - União da VitóriaRomerito Faria dos Santos - CascavelIsmael Guedes de Oliveira - Toledo

REPRESENTANTES REGIONAIS

Álvaro José Rechetelo - Rio NegroMárcio Luis Engelmann - Guaíra

Luiz Fernando de Moraes - CascavelRafael Canavarro Celestino - Piraí do Sul

Carlos Denis Ferreira - IratiGeraldo Luiz Mikowski - Ponta Grossa

Cláudio da Silva Rocha - CascavelJosé de Oliveira Martins - Pitanga

Eduardo Valenza - CuritibaAntonio de Moura - GuaíraDiego dos Santos - Curitiba

Mauri Dorigoni - Laranjeiras do SulValdir Valmórbida - Pato Branco

Sérgio Roberto P. da Silva - Assis Chateaubriand

DELEGADO A FEDERAÇÃO E CONFEDERAÇÃOJosé Maria Amaral Alves - Guarapuava

SUPLENTE - Gerti José Nunes - Cascavel

Nathália Trofino Sartorato Jornalista responsável

Rua Mobral, 464 - Jd. Maria Luíza Cascavel-PR - CEP: 85819-505

Fone (45) 3223-5161 / Fax: (45) 3224-5264 0800-600-5161 / Curitiba: (41) 3333-5719

E-mail: [email protected]

O Informativo SAEMAC é órgão oficial de divulgação do Sindicato dos

Trabalhadores na Captação, Purificação, Tratamento e Distribuição de Água e Captação e Tratamento e Serviços em Esgoto e Meio Ambiente de Cascavel e Regiões Oeste e Sudoeste do Paraná.

Edição nº 106 - Janeiro/Fevereiro 2015

EDITORIAl

A ‘Dança das Cadeiras’ na direção da Sanepar

No dia 06 de janeiro deste ano, tomou posse o novo diretor-presidente da Sanepar. Para ocupar a ‘cadeira’ deixada por Fernando Ghignone, che-ga Mounir Chaowiche. Um nome ainda desconhecido para a maioria dos saneparianos. De acordo com o site oficial da Sanepar, Mounir é formado em Administração de Empresas, com especialização em Administração Pública e em Consultoria Empresarial. Foi funcionário da Caixa Econômi-ca Federal e ocupou as funções de gerente das agências dos municípios paranaenses de Santana do Itararé, Realeza, Mamborê, Guaíra, Marechal Cândido Rondon, Araucária, Ponta Grossa e da agência Batel, em Curitiba. Também ocupou as funções de gerente de operações no Estado do Espírito Santo, gerente executivo operacional para o Paraná, gerente de mercado e superintendente de negócios para a região de Londrina.

Desde 2011, Mounir era presidente da Companhia de Habitação do Pa-raná (COHAPAR) e, antes disso, foi presidente da Companhia de Habitação Popular de Curitiba (Cohab-Ct), de 2006 a 2010. Também foi presidente por quatro mandatos da Associação Brasileira de Cohabs e Agentes Públicos de Habitação. E é, atualmente, presidente da Associação Brasileira de Co-habs e Agentes Públicos de Habitação.

O currículo é vasto e, à primeira vista, parece bem interessante. Porém, só com o início das negociações do ACT deste ano poderemos conhecer, de fato, quem é este novo presidente da Sanepar. Além dele, outros dire-tores também foram substituídos. Antonio Carlos Salles Belinati ocupará o posto deixado pela mãe, Emília de Salles Belinati, na Diretoria Comercial, e Julio Jacob Junior, que deixa o cargo de diretor-presidente da Copel Par-ticipações S/A para assumir a Diretoria Jurídica da Sanepar. Na Diretoria Financeira entrou Gustavo Fernandes Guimarães no lugar de Dirceu Wich-nieski. O Diretor de Relações com Investidores que era Ezequias Moreira Rodrigues deu lugar à Ney Amilton Caldas Ferreira. E parar ocupar o posto deixado por Antonio Hallage na Diretoria Administrativa chega Francisco Cesar Farah, o que é uma ótima notícia para nós!

Será que os trabalhadores também vão dançar nessa história?

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A pauta trabalhista é extensa, mas está parada na Câmara dos Deputados

pARA 2015

Divergências entre representantes de empresários e de trabalhadores impediram a votação da chamada pauta trabalhista na legislatura encerrada em 2014.

Entre as propostas que tramitam na Câmara estão a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, o fim do fator previdenciário, a regulamen-tação da terceirização de mão de obra e a política de valorização do salário mínimo.

A Confederação Nacional da Indústria (CNI) é contrá-ria à redução da jornada de trabalho. Além de reduzir as horas trabalhadas, a proposta prevê a elevação da hora extra de 50% para 75% sobre o valor da hora nor-mal.

A gerente-executiva de relações de trabalho da CNI, Sylvia Lorena, afirmou que não vê necessidade de al-teração na legislação, pois a Constituição já permite a

redução da jornada por meio da negociação coletiva.“O argumento de que isso geraria empregos não se

sustenta. O que gera emprego é o desenvolvimento econômico, o crescimento e a qualificação profissio-nal”, avaliou Lorena.

Para o deputado Paulo Pereira da Silva (SD-SP), da Força Sindical, a redução da jornada é ganho na qua-lidade de vida. “As pessoas trabalham mais nas pri-meiras horas, e na medida em que vão cansando, têm menos produtividade”, disse.

Outro destaque da “pauta trabalhista” é a regula-mentação dos direitos dos empregados domésticos, que vai assegurar a eles o pagamento do FGTS – pre-visto em emenda constitucional.

Fonte: Agência Câmara de Notícias.

Fim do fator previdenciário pode voltar à pauta este ano Os deputados que tomam posse em 1º de fevereiro

poderão decidir pelo fim ou pela manutenção do fator previdenciário. Esse mecanismo de cálculo das apo-sentadorias foi criado em 1999 e se baseia em quatro elementos: valores recolhidos, idade do trabalhador, tempo de contribuição à Previdência Social e expec-tativa de sobrevida da população, segundo projeção do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE).

Na prática, o fator previdenciário surgiu como uma fórmula para desestimular aposentadorias precoces e reduzir o chamado “rombo” da Previdência Social. O movimento sindical sempre se opôs a ele.

Desde 2003, um projeto de lei do Senado (PLS 296/03) tenta extingui-lo. O texto já foi aprovado pelos senado-res. Na Câmara, ele foi renomeado como PL 3299/08 e tramita em conjunto com outras seis propostas, mas ainda não houve consenso para sua votação.

Especialista em orçamento e previdência, a consulto-

ra da Câmara Elisângela Batista cita possíveis alterna-tivas ao atual fator previdenciário. “Se realmente o fator previdenciário vier a cair, precisaremos de alternativas para possibilitar o equilíbrio da nossa Previdência. Uma das questões seria a revisão tanto no critério de concessão das pensões quanto no valor efetivamente pago. Tem se discutido também a fixação de uma ida-de mínima para a aposentadoria, que hoje não se tem no regime geral.”

Outras alternativas preveem novo cálculo da aposen-tadoria com base nos últimos 36 meses de contribui-ção do trabalhador ou ainda o chamado fator 95/85, ou seja, a garantia de aposentadoria com 100% do salário-benefício quando a idade e o tempo de contri-buição somem, pelo menos, 95 anos para os homens e 85 para as mulheres.

Fonte: Agência Câmara de Notícias.

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pAUTA DE REIVInDICAçõEs


Nossos desejos para o ACT 2015-2016 Na dia 12 de janeiro, o Saemac enca-

minhou ofício à empresa e protocolou as atas das sessões de Assembleia Geral Extraordinária e a pauta de reivindica-ções para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2015-2016, aprovada pelos trabalhadores.

A cláusula mais importante continua sendo a do aumento real. Este ano, o que estamos solicitando à empresa é que o salário de ingresso seja de 2,5 salários mínimos e que o montante es-tipulado para contemplar esse valor seja repassado a todo quadro funcional. Atualmente, quem ingressa na carreira operacional na Sanepar recebe o salário de R$ 1.293,92. Se a nossa reivindicação for atendida, esse valor subirá para R$ 1.970,00.

Outro ponto essencial nesta negocia-ção será o abono salarial. Este ano nós queremos que a empresa conceda aos empregados dois abonos, sendo um no mês de assinatura do ACT e outro em de-zembro, no valor de dois salários nomi-nais mais R$ 3.000,00.

Continuamos também batendo na tecla do ‘Horário Flexível’ para que seja, efeti-vamente, implantado e reivindicamos ainda que a data-base dos nossos ACTs seja alterada para o mês de novembro.

Com a reeleição do governador Beto Ri-cha, alimentamos a expectativa da conti-nuidade no processo de negociação que vinha sendo realizado no mandato an-terior. Esperamos que a data-base seja respeitada e que a valorização do qua-dro funcional da Sanepar continue sendo uma meta tanto da diretoria da empresa quanto do Governo.

I – DO ACORDO

CLÁUSULA 01 – VIGÊNCIA E ABRANGÊNCIA: A vigência do presen-te instrumento é de 12 (doze) meses, contando-se de 01 de março de 2015 a 28 de fevereiro de 2016 e abrange todos os empregados da Sanepar representados por essa entidade sindical.

CLÁUSULA 02 – MANUTENÇÃO DAS CONQUISTAS ANTERIORES: Os empregados que usufruírem das condições de trabalho, sa-lários e demais benefícios assistenciais e sociais, constantes nas Normas Internas da empresa e no presente Instrumento Coletivo de Trabalho, além de critérios administrativos que representam vantagens diretas e indiretas aos trabalhadores, não terão seus di-reitos prejudicados, ficando mantidas todas as conquistas obtidas nos Acordos Coletivos anteriores. II – DOS BENEFÍCIOS FINANCEIROS

CLÁUSULA 03 – CORREÇÃO SALARIAL: A SANEPAR concederá a correção salarial nos mesmos índices de reajustes aplicados ao salário regional a todos os seus empregados, garantindo os pisos salariais praticados no mês de março de 2015 aos empregados admitidos após a data-base.PARÁGRAFO PRIMEIRO: A SANEPAR promoverá a reposição das perdas salariais.PARÁGRAFO SEGUNDO: Não serão considerados para fins de re-ajustes os aumentos decorrentes de término de aprendizagem, promoção por merecimento ou por antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem como as equiparações salariais determinadas por sentença transitado em julgado.

CLÁUSULA 04 – AUMENTO REAL: A partir de 1º de março de 2015 a SANEPAR concederá aumento real, estipulando um salário de in-gresso na empresa de 2,5 (dois vírgula cinco) salários mínimos.PARÁGRAFO ÚNICO: O montante estipulado para contemplar os 2,5 salários mínimos deverá ser repassado a todo quadro funcional.

CLÁUSULA 05 – ABONO: Como reconhecimento pela dedicação e empenho no desenvolvimento de suas atividades no exercício de 2015 e, a título de indenização compensatória, a SANEPAR con-cederá dois abonos a seus empregados, sendo um para paga-mento na assinatura do presente acordo e outro em dezembro do corrente ano, no valor de (2,0) salários nominais, acrescidos de R$

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Nossos desejos para o ACT 2015-20163.000,00 para cada abono.

CLÁUSULA 06 – KIT NATALINO: No mês de dezembro próximo, a SANEPAR fornecerá um kit Natalino aos seus empregados, inclusive aos aposentados.

CLÁUSULA 07 – ANUÊNIO: Será concedido aos traba-lhadores da SANEPAR, um adicional de 1% (hum por cen-to) sobre o salário nominal, para cada ano efetivo de tra-balho prestado.PARÁGRAFO ÚNICO: A partir do quinto ano, o percentual será de 1,5% (hum vírgula cinco por cento) sobre o salário de forma cumulativa.

CLÁUSULA 08 – SOBREAVISO: A SANEPAR normatizará os procedimentos necessários para realização de sobre-aviso em todas as unidades da empresa.PARÁGRAFO PRIMEIRO: A SANEPAR pagará integralmen-te todas as horas de sobreaviso aos seus empregados, equivalente à 1/3 (um terço) do valor da hora normal, conforme artigo 244 da CLT, inclusive àqueles dos siste-mas de pequeno porte, que permanecerem no sobre-aviso das 17:45 horas de um dia às 07:45 horas do dia seguinte, em conformidade com a escala.PARÁGRAFO SEGUNDO: A SANEPAR disponibilizará meio de deslocamento ao empregado que estiver de sobre-aviso ou reembolsará o mesmo em quilômetro rodado, conforme a tabela da empresa.

CLÁUSULA 09 – HORAS EXTRAS - FORMA DE PAGA-MENTO E DIVISOR: As horas extraordinárias laboradas nos dias úteis serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento); as laboradas nos domingos, feria-dos, pontos facultativos e Repouso Semanal Remunera-do serão pagas com acréscimo de 200% (duzentos por cento) independente da folga.PARÁGRAFO ÚNICO: A SANEPAR cumprirá a lei no que tange ao divisor para efeito do cálculo das horas extra-ordinárias, que será de 180 (cento e oitenta) para escalas e/ou turnos de revezamento de 6 (seis) horas diárias e de 200 (duzentos) para os casos administrativos com jorna-da de 40 (quarenta) horas semanais.

CLÁUSULA 10 – SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO: O trabalha-

dor que por qualquer motivo venha a substituir outro de salário maior, receberá salário igual ao do trabalhador substituído, enquanto durar a substituição.

CLÁUSULA 11 – GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: A SANEPAR pagará gratificação de função a todos os empregados que exercem funções com características de supervisão, líder de equipe, gestor referência, como procede aos car-gos de gerência e coordenação.

CLÁUSULA 12 – ADICIONAL DE ACUMULO DE FUNÇÃO: A SANEPAR pagará um adicional de 30% (trinta por cento) do salário nominal aos empregados que, além de sua função contratual, exerçam outras funções, como exem-plo: a condução de veículos automotores da empresa.PARÁGRAFO PRIMEIRO: Principalmente aos motoristas de caminhão que laboram na atividade de esgoto.

CLÁUSULA 13 – ADICIONAL NOTURNO: O trabalho no-turno na SANEPAR, prestado entre 20:00 horas de um dia e 07:00 horas do dia subsequente, inclusive as suas prorrogações, será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) da hora normal.

CLÁUSULA 14 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Os integrantes das categorias que exercem funções insalu-bres receberão um adicional de insalubridade de 40% (quarenta por cento) da sua remuneração.

CLÁUSULA 15 - ADICIONAL DE FUNÇÃO: Os emprega-dos que desenvolvem atividades em escala de turno inin-terrupto de revezamento, receberão adicional de função de 20% (vinte por cento) sobre sua remuneração.

CLÁUSULA 16 - ADICIONAL DE PENOSIDADE: A SANEPAR garantirá o pagamento do adicional de penosidade de 30% (trinta por cento) sobre a remuneração aos agentes de campo, tele-atendimento e atendimento ao público.

CLÁUSULA 17 – ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA: Aos empregados transferidos por interesse da empresa, fica assegurado o adicional de transferência, correspondente a 30% (trinta por cento) integrando a sua remuneração, mais despesas decorrentes da mudança de domicílio.

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CLÁUSULA 18 – ADICIONAL DE FRONTEIRA: A SANEPAR concederá a todos os empregados lotados nas regiões de fronteira, acréscimo salarial correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) sobre a sua remuneração, a título de adicional de fronteira, na forma do art. 20, § 2º- da Carta Magna de 1988.

CLÁUSULA 19 – ADICIONAL DE MARESIA: A SANEPAR concederá a todos os empregados lotados na faixa lito-rânea, um acréscimo correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) sobre sua remuneração, a título de adicional de maresia.

CLÁUSULA 20 – GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS: A gratifica-ção de férias será de 100% (cem por cento) do salário nominal do empregado quando do gozo das mesmas, acrescido do 1/3 (um terço) Constitucional, com piso míni-mo de R$2.500,00.

lll – DOS BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS

CLÁUSULA 21 – AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO: A SANEPAR corrigirá o auxílio-alimentação no mesmo índice de re-ajuste do piso regional, sem descontos nos vencimentos de seus funcionários.PARÁGRAFO PRIMEIRO: O Auxílio-Alimentação será con-cedido, antecipada e mensalmente até o dia 25 (vinte e cinco) do mês anterior ao benefício, a razão de 22 (vinte e dois) dias por mês, inclusive nos períodos de gozo de férias e por tempo indeterminado.PARÁGRAFO SEGUNDO: A SANEPAR garantirá o paga-mento do valor correspondente a 22 (vinte e dois) dias do Auxílio-Alimentação para o mês de dezembro de 2015, a título de gratificação natalina.PARÁGRAFO TERCEIRO: No mês em que o empregado es-tiver de aniversário, a SANEPAR concederá uma carga a mais de Auxílio-Alimentação.PARÁGRAFO QUARTO: O Auxílio-Alimentação será exten-sivo também aos aposentados por tempo de serviço.PARÁGRAFO QUINTO: Em qualquer situação não caberá devolução dos valores já recebidos.

CLÁUSULA 22 – REFORÇO ALIMENTAÇÃO: A Sanepar fornecerá o Reforço Alimentação a todo seu quadro de empregados no valor de R$ 6,00 (seis reais).

CLÁUSULA 23 – AUXÍLIOS CRECHE E BABÁ: Esses bene-fícios serão estendidos a todos os empregados da SANE-PAR, com a correção dos mesmos percentuais repassa-dos aos salários (opcional meio período ou integral).PARÁGRAFO PRIMEIRO: o auxílio creche e babá não será interrompido por ocasião de afastamento de qualquer natureza.

CLÁUSULA 24 – LICENÇA PATERNIDADE: A Sanepar con-cederá Licença Paternidade de 30 (trinta) dias aos em-pregados do sexo masculino, quando do nascimento de seus filhos.

CLÁUSULA 25 – AUXÍLIO TRANSPORTE: A SANEPAR for-necerá meios de transporte aos empregados que traba-lham em locais de difícil acesso, não servidos por trans-porte coletivo.PARÁGRAFO PRIMEIRO: A SANEPAR garantirá o Auxilio Combustível em locais de difícil acesso, não servidos por transporte coletivo, sem desconto nenhum do emprega-do;PARÁGRAFO SEGUNDO: A SANEPAR aumentará o valor da quilometragem paga aos que ficam de sobreaviso;

IV – DOS PROGRAMAS E NORMAS

CLÁUSULA 26 – EFETIVA IMPLANTAÇÃO DO HORÁRIO FLEXÍVEL: Fica acordado que, até o mês subsequente à assinatura do presente acordo coletivo, a empresa ins-titurá o horário flexível de trabalho para todas as Uni-dades ou Setores em que entenda ser necessária a sua aplicação, mediante registro de jornada, nos seguintes moldes: Destina-se a todos os colaboradores efetivos da Companhia, exceto aqueles que trabalharam em regime de escala, ou em horário que por natureza da atividade não admitam tal flexibilidade.HORARIO NÚCLEO: É o espaço de tempo em que se torna obrigatória a presença dos colaboradores, e que se es-tende das 09:00h ás 12:00h e das 14:00h as 17:00h.FORMA DE COMPENSAÇÃO: A compensação deverá ser aplicada no mesmo dia laborado, observando-se os seguintes horários: Entrada permitida manhã: 07:30 às 09:00; Saída permitida da manhã: 12:00 às 13:00; Entra-da permitida da tarde : 13:00 às 14:00; Saída permitida da tarde: 17:00 às 18:30. Intervalo intra-jornada mínimo: 01 (uma) hora para jornada de 08 horas e de 15 minutos para jornada de 06 horas

CLÁUSULA 27 – PLANO de CARREIRA, CARGOS e SALÁ-RIOS: Até o final do mês de março de 2015, a SANEPAR convocará os sindicatos para realizarem as necessárias correções e adequações do referido plano e traçarem um programa de aperfeiçoamento do mesmo.PARÁGRAFO PRIMEIRO: A SANEPAR se compromete a efe-tuar as avaliações até o mês de março de cada ano, caso contrário pagará o valor das avaliações retroativamente à data da não realização da avaliação.PARÁGRAFO SEGUNDO: A SANEPAR se compromete a cumprir rigorosamente o regulamento do referido plano. PARAGRAFO TERCEIRO: Quando do Processo de Avalia-ção, que esta seja realizada considerando o cargo, ativi-


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dade e/ou função que o empregado desenvolve;PARAGRAFO QUARTO: Adotar Questionário Adequado e que as questões cobrem comprometimento que sejam realmente relacionadas às Atividades, Cargos e/ou Fun-ções que os empregados desenvolvem, sem vir com co-branças que não dizem respeito àquilo que o Emprega-do tem obrigação de fazer;

CLÁUSULA 28 – JORNADA DE TRABALHO USAT E USTI: Somente para os empregados que laboram na USAT na função de atendente comercial, atendimento 115 e na USTI, na área de produção e help-desk, tem alterada a cláusula terceira do contrato individual de trabalho, nos seguintes termos: O empregado terá jornada de 6 horas diárias, de segunda a sábado, de acordo com a escala programada, observando o intervalo legal para descan-so/refeição.PARÁGRAFO PRIMEIRO: E para os empregados lotados no setor de atendimento ao público personalizado e para os leituristas.

CLÁUSULA 29 – ESCALA DE REVEZAMENTO 6x4: A SA-NEPAR se compromete a padronizar a escala de reveza-mento 6x4 para todas as unidades de ETE’s, ETA’s e CCO´s que operam 24 (vinte e quatro) horas na área de abran-gência do Saemac.

CLÁUSULA 30 – PRÊMIO ASSIDUIDADE: A título de prê-mio assiduidade aos empregados que não faltaram in-justificadamente ao trabalho no transcorrer da vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a SANEPAR con-cederá a proporção de 10 (dez) dias, no mês de fevereiro do ano subsequente à assinatura do presente instrumen-to, sendo opcional ao empregado usufruí-los em forma de férias ou recebimento em espécie, desconsiderando--se como falta a ausência por motivos justificáveis.

CLÁUSULA 31 – INCENTIVO À APOSENTADORIA: A título de incentivo à aposentadoria, a SANEPAR pagará um va-lor equivalente a 100% (cem por cento) do salário nominal por ano de serviço prestado à empresa.

CLÁUSULA 32 – ESTABILIDADE DE EMPREGO: A SANEPAR garantirá aos empregados da ativa, durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, seu emprego, ressalvando-se os casos de demissão por justa causa.PARÁGRAFO ÚNICO: Aos empregados com previsão de aposentadoria por tempo de serviço ou por idade para os próximos cinco anos, fica assegurada sua estabilida-de no emprego até completar o tempo necessário para concessão de seu benefício, também ressalvados os ca-sos de demissão por justa causa e pedido de demissão por iniciativa própria.

CLÁUSULA 33 – QUALIFICAÇÃO, CURSOS E TREINA-MENTOS: Os eventos de qualificação profissional dos empregados serão realizados segundo política de re-cursos humanos e de acordo com as necessidades da empresa, incluindo-se na grade dos cursos elementos de Educação Ambiental.PARÁGRAFO PRIMEIRO: A no mínimo um servidor de cada unidade, será assegurado o direito a treinamento sobre assuntos relativos à Previdência Social, a fim de que estes orientem os demais servidores.PARÁGRAFO SEGUNDO: A SANEPAR proporcionará a seus servidores, cursos supletivos de ensino fundamental (1º grau) e ensino médio (2º grau), nas dependências da em-presa ou através de convênios com instituições de ensino.PARÁGRAFO TERCEIRO: A SANEPAR fornecerá material es-colar, bem como agasalho aos dependentes até a con-clusão do segundo grau.PARÁGRAFO QUARTO: No prazo máximo de 90 (noventa) dias da assinatura do presente Acordo Coletivo de Traba-lho e através de meios próprios ou de terceiros, a SANE-PAR realizará cursos de capacitação e aperfeiçoamento profissional de seus empregados em todas suas áreas fins, no intuito de promover o crescimento intelectual e profissional dos mesmos e consequentemente da pró-pria empresa.

CLÁUSULA 34 – AUXILIO EDUCAÇÃO: A título de incen-tivo à educação de nível superior, a SANEPAR concederá um auxílio-educação extensivo a todo o quadro de em-pregados interessados a melhorar profissionalmente, sem veto à especificação de cursos.

CLÁUSULA 35 – AUXÍLIO À CULTURA: Conforme a lei Nº 12.761, de 27 de dezembro de 2012, que em seu Artigo 1º consta o seguinte: “Fica instituído, sob a gestão do Mi-nistério da Cultura, o Programa de Cultura do Trabalha-dor, destinado a fornecer aos trabalhadores meios para o exercício dos direitos culturais e acesso às fontes da cultura”, a empresa concederá um Auxilio à Cultura e os valores correspondente à este sejam incluídos aos salá-rios dos empregados beneficiados por esse auxílio;

CLÁUSULA 36 – CONCURSO: Para contratação de em-pregados com vistas à internalização de todos os serviços terceirizados nas atividades fins da empresa, no primeiro semestre do corrente ano, a SANEPAR se compromete a realizar novo concurso público, acabando de uma vez por todas a terceirização dessas atividades. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado obtiver êxito no con-curso público fica desobrigado ao desligamento dos quadros da empresa para assumir o cargo ao qual fez jus ao ser classificado no referido concurso.

CLÁUSULA 37 – LICENÇA SEM VENCIMENTO: Por solici-tação do interessado, a SANEPAR concederá licença sem vencimento por um período de até dois anos aos empre-gados com mais de cinco anos de empresa.

CLÁUSULA 38 – LICENÇA PRÊMIO: A SANEPAR concede-rá licença prêmio de 06 (seis) meses a seus empregados a cada 10 (dez) anos de serviços prestados à empresa, sem quaisquer prejuízos de vencimentos.

CLÁUSULA 39 – ABONO DE FALTAS: Assegura-se o di-reito à ausência remunerada do (a) empregado (a), sem-pre que necessário levar seus dependentes ao médico, mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

CLÁUSULA 40 – SEGUROS: A SANEPAR instituirá uma in-denização por morte ou invalidez permanente do empre-gado, através de apólice de seguro custeada diretamen-te pela empresa, sem natureza salarial, pagável a este (a) ou a seus dependentes reconhecidos pela Previdência Social. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A apólice contemplará as despe-sas decorrentes de funeral de seus empregados, poden-do ser a mesma administrada pelo sindicato.PARÁGRAFO SEGUNDO: O benefício do auxílio-funeral será extensivo ao cônjuge e filhos menores de 18 (dezoito) anos, assim como todos os dependentes assistidos pelo empregado (a) e reconhecidos pela Previdência Social.PARÁGRAFO TERCEIRO: Em qualquer das situações será exigido a apresentação da documentação necessária, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o fato.PARÁGRAFO QUARTO: A SANEPAR se compromete a fazer seguro para seus veículos, assumindo total responsabili-dade sobre acidentes veiculares, isentando os trabalha-dores de qualquer ressarcimento, visto que os veículos são ferramentas de trabalho, inclusive fornecendo assis-tência jurídica aos empregados em caso de acionamen-to judicial.

CLÁUSULA 41 – COMISSÃO DE ESTUDOS: Fica instituí-da uma comissão composta por três representantes da classe trabalhadora e outros três representantes da em-presa, com a participação das respectivas assessorias jurídicas, para que a partir de março de 2015, realizem os seguintes trabalhos:A) Desenvolva estudos com vistas a analisar os meca-nismos de qualidade de vida e saúde dos trabalhadores na empresa, incluindo também as condições de trabalho dos mesmos.B) Implante programa de conscientização e prevenção do câncer, da AIDS, da hepatite e outras epidemias de seus empregados, bem como aos cônjuges e filhos.

CLÁUSULA 42 – ASSISTÊNCIA SOCIAL: Através da Uni-dade de Recursos Humanos, a SANEPAR implantará uma comissão formada por Técnicos em Segurança no Traba-lho, Assistentes Sociais, Médicos, Psicólogos e outros, a qual dará uma assistência especializada no atendimento aos trabalhadores acometidos por doenças, acidentes, em especial aos pré-aposentados.

CLÁUSULA 43 – FUNDAÇÃO SANEPAR/SANESAÚDE/FUSAN: A SANEPAR, por ser parceira gestora da FUNDA-ÇÃO SANEPAR/SANESAÚDE, promoverá eleições diretas com todos os empregados e contribuintes, para eleger os diretores das respectivas Fundações, bem como, num prazo máximo de 90 (noventa) dias, instituirá uma co-missão com a participação dos sindicatos para discutir o plano de saúde. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A SANEPAR, por ser gestora do SANESAÚDE, manterá todas as prerrogativas das isen-ções programadas, conforme tabela do referido Plano de Saúde, fazendo com que o custeio do prêmio não comprometa mais de 5% (cinco por cento) do salário do trabalhador, aumentando sua Coparticipação ao referi-do plano, considerando o tempo de serviços prestados à empresa conforme abaixo:Tempo de Casa Coparticipação em Percentual10 anos........................................................................... 75% 15 anos........................................................................... 80%20 anos........................................................................... 85%25 anos........................................................................... 90%30 anos........................................................................... 95%35 anos...........................................................................100% PARÁGRAFO SEGUNDO: A FUNDAÇÃO SANEPAR continu-ará emitindo relatórios sobre o número de consultas utili-zadas mensalmente a todos os empregados. PARÁGRAFO TERCEIRO: A FUNDAÇÃO SANEPAR aplicará um bônus àqueles que não tiverem uso de consultas pelo SANESAÚDE, num período de 6 (seis) meses.PARÁGRAFO QUARTO: A SANEPAR negociará diretamente com a FUSAN os juros aplicados pela mesma, bem como os valores a serem liberados para os funcionários.PARÁGRAFO QUINTO: A SANEPAR voltará a praticar a coo-participação aos empregados admitidos a partir de mar-ço de 2002, da forma praticada anteriormente.PARÁGRAFO SEXTO: A SANEPAR se compromete a rever os convênios médicos com especialistas e a administrar os convênios farmacêuticos, no intuito de reduzir custos aos usuários do mesmo.

CLÁUSULA 44 – SEGURANÇA NO TRABALHO: A em-presa se compromete a realizar uma análise criteriosa dos ambientes de trabalho, elaborando semestralmente laudos de segurança, instalando capelas de exaustão nas unidades de tratamento de água e esgoto sanitários



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em que se fizerem necessárias, promover estudos per-manentes para a adoção de medidas de proteção que neutralizem ao máximo e/ou eliminem os riscos aos tra-balhadores nos locais de trabalho, construir e readequar os vestiários e instalações sanitárias, inclusive nos locais isolados e desprotegidos, fornecer materiais mais ade-quados (Bermudas, Camisetas, Sandálias de Segurança) como itens de uniformes/EPIs, visando maior conforto aos que executam suas atividades na USMA (Barracões, Pátios), inclusive aos Agentes de Campo (leituristas), de acordo com a Lei 6514 de 22/12/1977;PARÁGRAFO PRIMEIRO: Quando o empregado, com a concordância de membros da CIPA, constatem condições inseguras ou ambiente de risco à saúde ou à sua integri-dade física, excetuando-se os casos de insalubridade e periculosidade na forma da lei, tem direito de recusar-se a trabalhar.PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa se responsabilizará em remeter ao Sindicato e ao Ministério Público do Traba-lho, cópias dos laudos de acidente de trabalho e perícias que comprovem condições de insegurança citadas na parágrafo acima.PARÁGRAFO TERCEIRO: A partir da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a SANEPAR encaminhará ao Saemac, todas cópias de todas as atas de reuniões das CIPAs, bem como das CATs relativas a qualquer aciden-te com lesão física, nos prazos abaixo, contados após o respectivo recebimento pela Gerência de Recursos Hu-manos: a. Atas de CIPAS: 15 (quinze) dias;b. CATs: 72 (setenta e duas) horas;c. Atas de reuniões extraordinárias de CIPAs, no caso de investigação de acidente grave ou com morte: 72 (setenta e duas) horas.d. Comunicado de afastamento de seus empregados por motivo de doença e acidente de trabalho: 72 (setenta e duas) horas.

CLÁUSULA 45 – ALTERAÇÃO DA DATA BASE: Em comum acordo e para atender solicitações da maioria categoria representada pelo Saemac, a Sanepar e o Saemac fir-mam o compromisso de alteração da Data Base para o mês de novembro.

V – DO SINDICATO

CLÁUSULA 46 – SUBSTITUTO PROCESSUAL: A SANEPAR reconhece na Entidade Sindical Saemac a competência para atuar na qualidade de substituto processual dos empregados de sua base de representação, tanto nas ações de interesse coletivo quanto individuais.

CLÁUSULA 47 – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS:

A SANEPAR aplicará o que determina o Art.2º da Lei Esta-dual nº 10.891/1994 em relação à liberação de dirigentes sindicais.

CLÁUSULA 48 – LIBERAÇÃO SINDICAL: Mediante solici-tação, a SANEPAR liberará durante 15 (quinze) dias ao ano os diretores e representantes sindicais do Saemac, para participar de reuniões, cursos ou palestras organizadas pelo sindicato ou entidades parceiras e este, sempre que necessário.

CLÁUSULA 49 – CUSTEIO DA CAMPANHA SALARIAL: A título de Fundo Assistencial Sindical, a SANEPAR repas-sará ao sindicato o equivalente a 2/30 avos do salário nominal de seus empregados representados por esta Entidade Sindical. A importância acima mencionada visa subsidiar os serviços assistenciais voltados à categoria representada neste instrumento.

CLÁUSULA 50 – DESCONTOS DIVERSOS (CONTRIBUI-ÇÕES SINDICAIS e outros): De acordo com o artigo 545 e seu parágrafo único da C.L.T., a SANEPAR fica obrigada a descontar na folha de pagamento de seus emprega-dos, as contribuições devidas ao SINDICATO, aprovadas através das Sessões da Assembleia Geral Extraordinária, salvo quanto à contribuição sindical do mês de março.

Vl – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

CLÁUSULA 51 – PRORROGAÇÃO DO ACT: Somente será possível a prorrogação do Acordo Coletivo de Trabalho se for do interesse dos trabalhadores e após aprovação destes em Sessões de Assembleia Geral Extraordinária convocada para este fim, na forma do artigo 615 da C.L.T..

CLÁUSULA 52 – DAS PENALIDADES: Pelo descumpri-mento de qualquer uma das cláusulas do Acordo Co-letivo de Trabalho, o empregador fica sujeito à multa equivalente a 20% (vinte por cento) do salário nominal do trabalhador atingido, valor este revertido em favor do mesmo.

CLÁUSULA 53 – DO REGISTRO: Imediatamente após a assinatura do presente instrumento, a SANEPAR fica res-ponsável por protocolizar o pedido de registro do mesmo no Ministério Público do Trabalho no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis ao referido registro, e encaminhará ao sindicato cópia do acordo devidamente registrado.

Sindicato dos Trabalhadores na Captação, Purificação, Tratamento e Distribuição de Água e, Captação, Trata-mento e Serviços em Esgoto e Meio Ambiente de Cas-cavel e Regiões Oeste e Sudoeste do Paraná – SAEMAC.


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COmEmORAçãO

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Inauguração do Balneário Gaivotas contou com presença de diretores

do Saemac e trabalhadores

A noite do dia 13 de dezembro de 2014 foi especial para este sindicato. Três anos depois da aquisição da nossa colônia de férias na cidade de Matinhos, fize-mos sua inauguração oficial!

No ano de 2004, o Saemac assinou um termo de uso em regime de comodato do Balneário Gaivotas. Em 2009, com muito esforço, conseguimos adquirir a sede recreativa e, de lá pra cá, nos dedicamos imensamen-te em deixá-la a cada ano melhor.

Não medimos esforços para transformar o Balne-ário Gaivotas no melhor espaço de lazer, diversão e

descanso para os associados. Reestruturamos as 16 quitinetes, compramos novos utensílios domésticos, instalamos ar-condicionado, melhoramos a área das churrasqueiras, construímos duas piscinas e um Cen-tro de Treinamentos e Eventos, com espaço também para o lazer e a prática esportiva.

A aquisição do Balneário Gaivotas foi um marco na vida deste sindicato e, por este motivo, queremos agra-decer de coração a todos que estiveram conosco na cerimônia de inauguração e dividiram com o Saemac esse momento singular em nossa trajetória sindical.

Foram muitas as melhorias feitas pelo sindicato para os saneparianos na sede recreativa de Matinhos

Fotos: Anderson Netto


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Fotos: Anderson Netto

Se você é filiado ao Saemac e ainda não conhece o Balneário Gaivotas, precisa começar a planejar agora mesmo as suas férias. Nossa sede recreativa fica na cidade de Matinhos, a poucos metros do mar! O valor das diárias é sempre diferenciado para que o trabalhador possa usufruir de momentos agradáveis com a família sem se preocupar com o bolso. Nas fotos abaixo você confere um pouquinho da estrutura que podemos te oferecer! Para saber mais, acesse nosso site: www.saemac.com.br!

Uma estrutura completa de lazer!

gAlERIA DE fOTOs

Fotos: Arquivo Saemac

informativo saemac - nº 106 - janeiro/fevereiro de 2015

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