U N I C E S U M A R . E D U . B R / B L O G

Guia completo sobre o mercado de trabalho para

Gestão de RH

IntroduçãoC A P Í T U L O 0 1

3

Gestor de Recursos Humanos: profissional-chave em uma empresa

C A P Í T U L O 0 2

7

Habilidades essenciais para trabalhar na área

C A P Í T U L O 0 3

13

Caminhos para atuar na profissão

C A P Í T U L O 0 4

17

Como se destacar no mercado

C A P Í T U L O 0 5

26

ConclusãoC A P Í T U L O 0 6

29

índice

IntroduçãoCapítulo 01

Cada vez mais, as empresas notam as vantagens e resultados que uma boa gestão de pessoas traz para o negócio.

Diante desse reconhecimento, o profissional de Recursos Humanos vem sendo buscado e valorizado pelas organizações. Isso porque seu papel se torna crucial para que o capital humano da empresa seja bem utilizado.

4Introdução

Funcionários bem gerenciados, capacitados e com ótima remuneração e benefícios fazem a diferença em qualquer local.

5Introdução

Em um mercado de mudanças de comportamento — tanto dos clientes, como dos colaboradores — o gestor de Recursos Humanos vem assumindo um papel mais estratégico nas organizações. Os desafios enfrentados pelo profissional são inúmeros e, gradativamente, metodologias e práticas inovadoras são empregadas para solucioná-los.

Atualmente, a demanda por profissionais de Recursos Humanos qualificados é alta, e quem optar pela área encontrará muitas oportunidades — seja como prestador de serviço para empresas, seja como funcionário de uma organização. O mercado de trabalho para o profissional de RH é amplo: quem trabalha no ramo pode atuar em organizações públicas e privadas de pequeno, médio e grande porte.

Contudo, para conquistar o posto de gestor de Recursos Humanos é necessário se qualificar. Quem deseja atuar nessa área precisa desenvolver um conjunto de habilidades e competências apreciado pelas empresas, além de investir em um curso de nível superior.

6Introdução

Continue a leitura e conheça um pouco mais sobre as atribuições e o mercado de trabalho para o gestor de Recursos Humanos!

Gestor de Recursos Humanos: profissional-chave em uma empresa

Capítulo 02

Ele é responsável por fazer a ligação do capital humano com o negócio e gerenciar essa relação para que colaboradores e empresa sejam beneficiados. Muita gente ainda associa o papel desse profissional com uma atividade burocrática, mas a gestão de RH vai muito além do pagamento de salários, benefícios, recrutamento e cumprimento das legislações trabalhistas.

8Gestor de Recursos Humanos: profissional-chave em uma empresa

O gestor de Recursos Humanos é um profissional essencial para uma empresa, independentemente do tamanho do empreendimento.

O gestor de RH também é responsável pelo desenvolvimento, motivação e engajamento dos colaboradores, garantindo seu bem-estar, integração à empresa e investindo na sua capacitação profissional para aumentar a produtividade e para preparar o colaborador para assumir novos cargos — ações fundamentais para a empresa ter resultados.

Diante desse cenário, o gestor de RH está sendo reconhecido pelas empresas. Isso porque este profissional tem papel fundamental na administração das emoções e comportamento dos colaboradores, além da sua atuação como administrador e estrategista.

9Gestor de Recursos Humanos: profissional-chave em uma empresa

Como gestor, o profissional atua na prevenção de riscos trabalhistas e cuida de todas as tarefas e aspectos operacionais da área, da contratação de pessoas a negociações com sindicatos.

10Gestor de Recursos Humanos: profissional-chave em uma empresa

Como estrategista, o gestor de RH tem uma ligação direta com a direção da empresa, conhecendo as estratégias do negócio, os riscos, os clientes, os principais desafios e os caminhos a serem percorridos pela empresa. Com essa conexão e conhecimento, o profissional elabora estratégias para retenção de talentos e capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.

11Gestor de Recursos Humanos: profissional-chave em uma empresa

Quando os funcionários percebem que a empresa está realmente preocupada com sua vida pessoal e profissional, eles se comprometem e zelam pela companhia. O resultado desse compromisso é percebido claramente no atendimento ao cliente, na relação com os fornecedores e no aumento das vendas. Por isso, o papel do gestor de RH é tão importante nas empresas.

Para cumprir com todas as suas responsabilidades, o profissional precisa ter um conjunto de valores e desenvolver algumas atividades essenciais para ter bons resultados.

Conheça algumas dessas características e atribuições do profissional:

12Gestor de Recursos Humanos: profissional-chave em uma empresa

Foco em resultados e nas pessoas

Consultoria interna na contratação e

gestão de talentos

Intensa ligação com o negócio

da empresa

Ênfase na cultura participativa e democrática

Motivação e realização

pessoal

Reconhecimento e respeito às diferenças

Criação de valor ao cliente interno

e externo

Preparação das pessoas para o futuro

Visão estratégia em longo prazo

Habilidades essenciais para trabalhar na área

Capítulo 03

Para realizar as atividades e ter sucesso na profissão, confira algumas características pessoais e habilidades que devem ser desenvolvidas:

O gestor de RH deve ser um líder para os colaboradores, pois será responsável por motivá-los e engajá-los para a realização de suas atividades e para desenvolvimento de suas habilidades, com as capacitações promovidas pela empresa.

14Habilidades essenciais para trabalhar na área

Espírito de liderança

Além de saber liderar pessoas, o gestor de RH deve ter visão estratégica de negócios: ele deve conhecer bem a empresa, seus públicos e o mercado de atuação. Com uma visão estratégica, o profissional poderá identificar fatores cruciais para o sucesso da companhia e orientar e capacitar os colaboradores para alcançar os resultados desejados.

Visão estratégica

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Empatia

O gestor de Recursos Humanos deve ser capaz de se comunicar com desenvoltura com colaboradores de todos os níveis hierárquicos da empresa. Faz parte da rotina do profissional o envio de mensagens, informações, fornecimento de feedback, ações de influência, negociação e persuasão. Portanto, ter uma comunicação clara e eficaz é primordial para alcançar os objetivos estabelecidos.

Comunicação eficaz

A empatia é ainda mais importante para o gestor de Recursos Humanos, pois ele é o profissional que não só coordena os processos, mas treina todos os envolvidos para a correta utilização das ferramentas, lidando ainda com os possíveis problemas de relacionamento entre equipes, colaboradores e gestores. Ao usar a empatia, os julgamentos são evitados e é possível gerar uma conexão livre de agressão ou culpa com o colaborador.

Habilidades essenciais para trabalhar na área

Adaptação à mudança

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O gestor de RH deve ser firme e ter confiança nas suas habilidades e capacidade de gestão. Provavelmente ele lidará com a resistência à mudança ao surgir um novo projeto, processo ou sistema. Muitos colaboradores habituados com a sua rotina podem dificultar a implantação de novas práticas e o gestor precisa ser resiliente para continuar o trabalho e não deixar o projeto de lado. Lidar com a resistência à mudança pode ser desafiador e, às vezes, estressante, mas com a resiliência ao seu lado, o gestor conseguirá desenvolver suas atividades sem dificuldades.

Resiliência e autoconfiança

Saber lidar com a mudança é uma habilidade fundamental para o gestor de RH. Afinal, ele precisará gerenciar pessoas e lidar com as mudanças de comportamento, atitudes, hábitos e humor normais do ser humano.

Habilidades essenciais para trabalhar na área

Caminhos para atuar na profissão

Capítulo 04

As atribuições do departamento de Recursos Humanos são muitas, e o gestor de RH pode optar por se especializar em uma delas. É possível trabalhar com consultoria, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, relações trabalhistas, plano de carreira e muito mais. Confira as principais ramificações e carreiras de cada da área:

1

Muita gente ainda associa o papel desse profissional com uma atividade burocrática, mas a gestão de RH vai muito além do pagamento de salários, benefícios, recrutamento e cumprimento das legislações trabalhistas.

18Caminhos para atuar na profissão

Consultoria de Recursos Humanos

Consultor de Recursos Humanos

O objetivo da consultoria de RH é realizar um diagnóstico da empresa em diversas áreas. Dentre as atividades deste serviço, destacam-se: pesquisa de clima organizacional, mapeamento de competências e comportamentos, desenvolvimento de estratégias para retenção de talentos e otimização de processos baseados na gestão de pessoas.

Cuida do planejamento, coordenação, elaboração de normas e políticas do processo de recrutamento. Cria estratégias para atrair, recrutar, desenvolver e capacitar os candidatos que preenchem as qualidades do cargo ofertado. A remuneração média deste profissional é de R$ 8.588,65.

19Caminhos para atuar na profissão

Recrutamento e Seleção

Gestor de Recrutamento e Seleção

Área responsável pela realização de todo o processo seletivo da empresa — da divulgação das oportunidades até a contratação do candidato. É uma área de grande importância para as organizações, pois a contratação de um profissional que não atenda aos requisitos ou não se encaixe na cultura da empresa trará prejuízos ao negócio.

2

Responsável pela identificação das necessidades de treinamento dos departamentos, preparação de material didático de treinamentos internos, planejamento da logística da capacitação (reserva de recursos, salas, transporte e acomodação) e divulgação de eventos, cursos e palestras. Sua remuneração média é de R$ 3.025,20.

20Caminhos para atuar na profissão

Treinamento e Capacitação

Analista de Treinamento e Capacitação

Área responsável por desenvolver e capacitar os colaboradores da empresa. Os profissionais analisam o perfil dos funcionários, identificando as forças a serem potencializadas e fraquezas a serem as eliminadas por meio da capacitação, criando programas de treinamento de acordo com esse levantamento.

3

Profissional responsável pela descrição dos cargos da empresa, análise das informações salariais e manutenção da tabela salarial. Implementa e desenvolve a política de cargos e remuneração de acordo com as pesquisas realizadas sobre as funções e salários.

A remuneração média deste profissional é de R$ 3.388,54.

21Caminhos para atuar na profissão

Remuneração e Benefícios

Analista de Cargos, Salários e Carreiras

Área responsável pela remuneração de todos os profissionais da empresa. Cabe ao gestor verificar se todos os pisos salariais estão sendo cumpridos, atentar-se à política de remuneração da empresa e propor benefícios aos colaboradores, como plano de saúde, bônus e viagens de incentivo.

4

Responsável pela manutenção do cadastro de colaboradores, auxilia no preparo e cálculo da folha de pagamento, recolhimento de contribuições, controla benefícios e monitora o ponto eletrônico. Sua remuneração média é R$ 1.784,81.

22Caminhos para atuar na profissão

Departamento Pessoal

Assistente de Departamento de Pessoal

O DP lida com os processos legais e burocráticos relacionados aos colaboradores. Coordena os processos da folha de pagamentos, de ponto, as faltas, quadro de férias, licenças, afastamentos, demissões, recebimento de vale-transporte e vale-alimentação, entre outras questões trabalhistas e previdenciárias.

5

Desenvolvimento de planos de carreira, propagação da cultura organizacional, análise do RH, recrutamento e seleção de colaboradores, avaliação de desempenho e realização de treinamentos.

A remuneração média deste cargo é de R$ 2.759,11.

23Caminhos para atuar na profissão

Analista de Recursos Humanos

Já o profissional que optar por uma atuação generalista, sem se especializar em uma das áreas citadas anteriormente, pode ocupar os seguintes cargos:

Gerencia o setor, realizando grande parte das atividades de RH, como a elaboração de estratégias de recrutamento, treinamento e capacitação; desenvolvimento de planos de cargos e remuneração; desenvolvimento de pesquisas de clima organizacional; fornecimento de feedback; gestão de conflitos e relações trabalhistas e sindicais.

A remuneração média de um gerente de RH é de R$ 7.283,53.

24Caminhos para atuar na profissão

Gerente de Recursos Humanos

Estipula as diretrizes de programas de remuneração, benefícios, treinamento, planos de carreira, avaliação de desempenho, entre outros. Responde e controla as atividades do RH.

A remuneração média deste cargo é de R$ 21.411,15.

25Caminhos para atuar na profissão

Diretor de Recursos Humanos

Como se destacar no mercado

Capítulo 05

O primeiro passo para se destacar no mercado é investir em uma formação de nível superior para atuar como gestor de Recursos Humanos.

Mas os estudos não param por aí. O mercado de trabalho de RH é bastante exigente e requer atualização constante do profissional. Investir em cursos de qualificação, aperfeiçoamento, atualização e especialização no setor é fundamental.

27Como se destacar no mercado

Na faculdade, o estudante aprenderá todas as técnicas, práticas e uso de ferramentas para exercer a função após o término do curso.

Confira algumas opções de cursos para investir ao longo da carreira:

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✓ Liderança e Desenvolvimento de Equipes;

✓ Gestão de Carreiras;

✓ Conceitos de Coaching e Mentoring;

✓ Administração de Conflitos e Negociações;

✓ Abordagens sobre os Conflitos Organizacionais;

✓ Conceitos e Métodos Alternativos de Gestão de Conflitos;

✓ Gestão Estratégica de Negócios;

✓ Gestão Estratégica de Pessoas.

Como se destacar no mercado

ConclusãoCapítulo 06

Como pôde perceber, a Gestão de Recursos Humanos tem um papel fundamental em qualquer negócio.

As organizações reconhecem a importância das pessoas em seu processo e na geração de resultados. Diante disso, o gestor de RH assume um papel decisivo frente ao desafio de elaborar políticas organizacionais que possam promover incentivos, reconhecimento e a retenção dos talentos na empresa.

30Conclusão

O RH vai muito além das atividades burocráticas comumente associadas a este departamento.

O profissional atua na gestão de competências relacionadas ao comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura, tecnologia e conhecimento organizacional), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de melhoria contínua para qualidade de vida no trabalho e gestão do desempenho e do clima organizacional.

31Conclusão

Quem deseja trabalhar na área encontrará um mercado de trabalho fértil. Para conquistar uma vaga, deverá desenvolver as habilidades valorizadas pelo ramo e investir em um curso de nível superior de qualidade para ter formação direcionada para o mercado, aprendendo as técnicas necessárias para o desenvolvimento pleno da profissão.

+ + =

Portanto, opte por uma instituição de ensino renomada e um curso reconhecido e bem avaliado pelo Ministério da Educação. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é uma excelente escolha para quem deseja atuar como gestor de RH.

Agora que você já sabe tudo sobre o mercado de trabalho, conheça em detalhes o curso de Gestão de Recursos Humanos.

32Conclusão

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