gerência de departamento...

SORAIA CLEMENTE DE JESUS – Contadora, Consultora, MBA em Gestão Estratégica de Negócios, Instrutora de Cursos e Palestras, Sócia-Diretora da Empresa Preserve Contabilidade Preventiva, Professora Autora Anima.

Atualização/2017 – 6ª Edição

A Reprodução deste material fica proibida sem o expresso consentimento da autora.

1 Gerência de Departamento Pessoal





Gerência de

Departamento Pessoal





Sumário

Recrutamento e Seleção ............................................................................................................................................................................................................................................................ 4

Documentação para Admissão ................................................................................................................................................................................................................................................ 4

Partes do Contrato ...................................................................................................................................................................................................................................................................... 5

Tipos de Contrato de Trabalho ................................................................................................................................................................................................................................................ 6

Jornada de Trabalho .................................................................................................................................................................................................................................................................... 7

Folha .................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 8

13º Salário .................................................................................................................................................................................................................................................................................... 13

Férias ............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 15

Rescisão de Contrato ............................................................................................................................................................................................................................................................... 18


Recrutamento e Seleção

O recrutamento é o ato de fazer chegar o candidato a emprego na empresa para submeter-se a um processo de seleção. O recrutamento pode ser através de anúncios em jornais, rádios, empresas de seleção e indicações de empregados, etc. Na seleção desenvolve-se o processo de triagem de candidatos, entrevistas e testes. Para coleta dos dados dos candidatos, deverão ser utilizados os currículos e as solicitações de emprego.

Documentação Necessária

Após o processo de recrutamento e seleção o departamento de pessoal de posse da autorização de admissão, inicia o processo de admissão, entregando ao candidato uma relação de todos os documentos necessários à admissão, bem como, o encaminhamento para o exame médico, marcando uma data para apresentação dos mesmos.

Carteira de Trabalho e Previdência Social

Fotografias 3x4 – Recentes

Atestado de Saúde Ocupacional

CPF, CI, PIS, Titulo de Eleitor, CNH, Comprovante de Endereço

Certidão de Nascimento e Cartão de Vacina dos Filhos Menores de 14 Anos

Certificado de Reservista, Certidão de Casamento

De posse dos documentos solicitados ao empregado o Departamento de pessoal deverá preencher o registro dos empregados e anotar na CTPS do empregado, os dados da admissão e a devolverá no prazo de 48 horas contadas da admissão


As Partes

Empregador O empregador poderá ser Empresa individual ou coletiva, bem como, profissional liberal, instituição de beneficência, associação recreativa, ou qualquer outra instituição sem fins lucrativos, que admitir trabalhadores como empregados. Empregado É toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, com subordinação e dependência econômica. Autônomos Trabalhador autônomo é aquele que exerce habitualmente e por conta própria atividade profissional remunerada, prestando, a terceiros, serviços sem relação de emprego. Estagiário O estagiário não tem vinculo empregatício com a empresa concedente do estágio, desde que satisfeitos os requisitos legais. Para ter a qualidade de estagiário é necessário que o aluno comprove estar frequentando cursos de educação superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médio ou superior ou escolas de educação especial, em cursos vinculados ao ensino público e particular. Temporário Trabalhador temporário é o que presta serviços a uma empresa em substituição a empregado do quadro permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, para atendimento de necessidade transitória. Menor Aprendiz Contrato de aprendizagem é aquele ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Cabe ao aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação.


Tipos de Contrato

Contrato Individual de Trabalho Na relação de trabalho, o contrato individual é o acordo tácito ou expresso, podendo ser por prazo determinado ou indeterminado. Contrato por Prazo determinado na CLT O prazo para contratação de empregado temporário é de 9 (nove) meses, desde que seja para substituição transitória de pessoal.

Porém, vale ressaltar que esta regra não é válida para a época natalina, que continua sendo pelo prazo máximo de 06 (seis) meses como

anteriormente.

Para que estes contratos tenham validade legal, os mesmos devem ser firmados junto a empresas de trabalho temporário, devidamente

regularizada junto ao M.T.E.

Contrato de Experiência É um contrato de prazo, com duração máxima de 90 dias, não tendo o legislador estabelecido prazo mínimo, sendo de no mínimo 15 dias e com direito a uma prorrogação. Prazo Indeterminado É a regra geral de contratação. O contrato de trabalho poderá ser firmado já de inicio como de prazo indeterminado, ou como resultado do contrato de prazo após o seu vencimento. Veja as novas modalidades de contratos instituídos pela Lei 13.467 de 13/07/2017, em nosso blog.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm

http://preservecontabilidade.com.br/blog/


Jornada de Trabalho

É o tempo de serviço que o empregado fica à disposição do empregador. Jornada Normal De acordo com a CF / 88 a jornada de trabalho é de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. Jornada Reduzida Algumas profissões têm sua jornada de trabalho reduzida em função de dispositivo de lei, levando em consideração ser uma atividade penosa ou estressante. EX: Telefonista, ascensorista de elevador, que tem sua jornada estabelecida em 6 horas. Intervalos do Trabalho Entre duas jornadas de trabalho, é obrigatório um intervalo de onze horas.

Em toda jornada de trabalho continuo superior a 6 horas, é obrigatório um intervalo mínimo de uma hora e máximo de duas horas para refeição e descanso.

Quando a jornada for maior que quatro horas e não exceder de seis horas, o intervalo será de 15 minutos. Controle de Ponto Todo estabelecimento com mais de dez empregados, é obrigado a manter controle de ponto com a anotação do horário de entrada e saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico. Quadro Horário de Trabalho Toda empresa é obrigada a preparar o quadro de horário e afixá-lo em local bem visível. Conheça sobre a nova redação da Jornada de Trabalho instituída pela Lei 13.467 de 13/07/2017 em nosso blog.




Folha de Pagamento e Encargos

Na folha de pagamento serão apurados os haveres do empregado no mês. Para o seu cálculo é necessário fazer a apuração das horas normais, extras, faltas e atrasos constantes do cartão de ponto. O empregador é obrigado a preparar folha de pagamento, discriminando os proventos, descontos, parcelas de incidência ou não para o INSS, separada por estabelecimento, para cumprir a legislação previdenciária. Seu processamento poderá ser manual ou eletrônico e a periodicidade semanal, quinzenal ou mensal.

Proventos

São os créditos do empregado, os quais deverão ser lançados separadamente por verba, de forma a facilitar o entendimento por parte do empregado e a evitar a figura do salário compressivo, que não é aceita na Justiça de Trabalho. Salário A CLT estabelece no seu artigo 461, que sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. Remuneração A remuneração é a soma do salário com outras vantagens percebidas pelo empregado em decorrência desse contrato. Horas Extras Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observando o limite máximo de dez minutos diários. O primeiro passo no cálculo das horas extras é encontrar o valor da hora normal. Esse valor é encontrado no caso do salário mensal, mediante a sua divisão pela jornada mês. Para um empregado que trabalha no regime de 44 horas semanais, a sua jornada mês são 220 horas. A remuneração mínima de hora extra estabelecida pela CF/88 é de 50% sobre a hora normal podendo a convenção coletiva, acordo ou sentença normativa, estabelecer percentual maior.


Adicional de Insalubridade São consideradas insalubres as atividades ou operações que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos. O trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional sobre o salário mínimo de:

40% (Quarenta por cento), para a insalubridade de grau médio;

20% (Vinte por cento), para a insalubridade de grau médio;

10% (Dez por cento), para a insalubridade de grau mínimo. Adicional de Periculosidade As atividades em que impliquem o contrato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado são consideradas perigosas. O adicional é de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Adicional Noturno O adicional noturno é devido ao empregado que trabalha no horário de 22 horas de um dia até 05 horas do dia seguinte. Esse adicional é de mínimo 20% sobre o valor da hora diurna, sendo que a convenção coletiva de trabalho, acordo ou sentença normativa, podem estabelecer percentual maior. Adicional de Transferência Considera-se transferência, somente aquele que implicar na mudança do domicilio do empregado. O empregador não pode transferir o empregado sem a sua anuência, exceto para os empregados exercentes de cargo de confiança e aqueles cujo contrato de trabalho tenha como condição implícita ou explicita a transferência. O adicional, no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) do salário recebido na localidade da qual foi transferido é cabível somente na transferência provisória e enquanto esta durar.


Adicional Por Tempo de Serviço São os adicionais chamados de anuênios, biênios, triênios, qüinqüênios geralmente previstos em convenção acordo ou sentença normativa e regulamento de empresa. Normalmente é um percentual incidente sobre os salários. As regras para sua concessão serão previstas nos documentos que os instituir. Salário Família O salário família é um beneficio Previdenciário devido mensalmente ao segurado empregado e ao trabalhador avulso, com filhos ou equiparados até 14 anos de idade ou inválido sem limite de idade com base nos valores divulgados pelo INSS. Salário Maternidade O salário maternidade é um beneficio previdenciário devido às seguradas empregada, empregada doméstica, trabalhadora avulsa, contribuinte individual, facultativa e segurada especial durante cento e vinte dias, com inicio no período entre vinte e oito dias antes do término noventa e um dias depois do parto. Repouso Semanal Remunerado Todo empregado tem direito a um repouso de 24 hs consecutivas num dia de cada semana, preferencialmente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acordo com a tradição local. Adiantamento Quinzenal É muito comum as Empresas trabalharem com folha de pagamento de adiantamento quinzenal. O percentual mais usado para esse adiantamento é 40% (quarenta por cento) aplicado sobre o salário do mês anterior.


Descontos Nos descontos serão lançados os valores dos encargos legais e outros autorizados pelo empregado. INSS A contribuição para o INSS obedece ao regime de competência, ou seja, a tabela do mês em que foi prestado o serviço, incidindo sobre a remuneração recebida a qualquer título em uma ou mais empresas e de acordo com a tabela divulgada pela Previdência Social. Imposto de Renda O imposto de renda obedece ao regime de caixa, o que nos obriga a aplicar a tabela divulgada pela Receita Federal vigente no dia do pagamento dos rendimentos. Contribuição Sindical A contribuição sindical do empregado é descontada no mês de março de cada ano, inclusive dos admitidos em março e recolhida no último dia útil do mês de abril, correspondente a 01 dia de trabalho. Veja como ficará a partir de Novembro 2017 a contribuição sindical, em nosso blog. Contribuição Confederativa A contribuição confederativa é prevista na CF/88, cabendo a assembléia geral fixar a contribuição. Essa contribuição independe das outras já existentes para os sindicatos, e no entender da Justiça, estando condicionada ao empregado ser associado ao sindicato. Contribuição Assistencial Contribuição assistencial ou taxa assistencial, é prevista em documento coletivo de trabalho acordado nas datas base entre sindicatos da categoria profissional e econômica. Mensalidade Sindical Das contribuições aos sindicatos, a única que depende do empregado ser associado é a mensalidade sindical. O empregado vai ao sindicato, preenche uma proposta de sócio e autoriza um desconto mensal para usufruir dos benefícios do sindicalizado, tais como, assistência médica, jurídica, odontológica, etc. A empresa recebe do sindicato a relação dos sócios, efetua o desconto e repassa.



Vale Transporte Quando da admissão o empregado, firma uma declaração, enumerando os meios de transporte de que se servirá no trajeto residência – trabalho e vice-versa e se comprometendo a usar os vales exclusivamente nele. O desconto do vale transporte deve ser 6% do salário básico ou a tarifa o que for menor. Para o empregado comissionista misto, o desconto será somente sobre a parte fixa. Pensão Alimentícia É estabelecida por oficio do Juiz de Direito, podendo ser um valor fixo, como também um percentual sobre o valor bruto ou líquido. Quando o valor da pensão é sobre os rendimentos líquidos, serão feitos os descontos legais e calculada a pensão. Autorização Para desconto A CLT estabelece que é vedado efetuar quaisquer descontos nos salários dos empregados, salvo se resultante de adiantamento, de dispositivo de lei ou contrato coletivo. FGTS O FGTS será calculado no percentual de 8%, sobre a remuneração do empregado no mês.


13º Salário

A gratificação de natal é chamada também de 13° salário. Direito A gratificação natalina, devida a todos os empregados internos, rurais e domésticos, é paga em duas parciais. Para fazer jus a cada duodécimo do 13° salário, o empregado terá que ter direito a um saldo de salários de pelo menos quinze dias do mês civil. Pagamento – Prazo A primeira parcela deverá ser paga no período de fevereiro a 30 de novembro de cada ano, salvo se o empregado a tiver recebido por ocasião das férias. A segunda parcela é paga até o dia 20 de dezembro de cada ano. Afastamento por Auxilio Doença e Acidente do Trabalho O empregado que ficar afastado por auxilio doença e acidente do trabalho receberá o 13° salário correspondente somente ao período trabalhado, contando-se inclusive os 15 primeiros dias pagos pela empresa. Adiantamento por Ocasião das Férias O adiantamento do 13° salário poderá ser pago por ocasião das férias, desde que o empregado requeira em janeiro. Faltas – Apuração Para efeito de pagamento e calculo do valor da gratificação de natal é necessário apurar, mês a mês, as faltas não justificadas pelo empregado, a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. As faltas legais e justificadas não serão computadas para esse efeito.


Remuneração base de Cálculo A remuneração base de cálculo do 13° salário é a remuneração de dezembro. Valor Quando calculamos a 1ª parcela do 13° salário, trabalhamos com dois grupos de empregados:

Os admitidos até 17 de janeiro, para os quais serão adiantados 50%, calculados com base no salário de outubro.

O outro grupo são os admitidos após 17 de janeiro, para os quais o período base de cálculo inicia na data de admissão indo ate outubro.

Por ocasião do pagamento da 2ª parcela, será integral, com base no salário de dezembro, deduzindo-se então o adiantamento da 1ª parcela. Ajuste da diferença Quando trabalhamos com médias, e usamos inclusive para o pagamento da 1ª parcela em novembro, temos que fazer uma apuração até outubro. No pagamento da 2ª parcela em dezembro a apuração é até novembro. Quando vamos processar a folha de dezembro é que fazemos o ajuste do ano, pois já conhecemos os totais do ano.


Ferias

Férias é o período do tempo, predeterminado em lei, em cada ano, durante o qual o empregado interrompe a prestação de seu trabalho sem prejuízo de sua remuneração habitual. As férias visam atender a uma necessidade biológica social, cultural e econômica. Direito e Duração Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado tem direito a férias. Esse período é o chamado período aquisitivo. A duração normal das férias é de 30 dias, podendo ser reduzido em função de faltas, na seguinte proporção:

TTAABBEELLAA DDEE FFÉÉRRIIAASS

Faltas não justificadas Férias

Até 05 30 dias corridos

De 06 a 14 24 dias corridos



Acima de 32 Perda do Direito

As ausências legais e justificadas não reduzem as férias.


Perda das Ferias O empregado perderá o direito às férias, se durante o período aquisitivo ocorrer uma das seguintes situações:

a) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subseqüentes à sua saída; b) perceber licença remunerada por mais de 30 dias; c) deixar de trabalhar, com percepção de salários por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da

Empresa; d) tiver percebido da Previdência Social, prestações de acidente do trabalho ou de auxilio doença por mais de seis meses, embora

descontínuos. A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na carteira de trabalho. Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das situações acima relacionadas retornar ao serviço. Férias em Dobro O empregado adquire direito à remuneração em dobro das férias quando o empregador não as concede nos 12 meses subseqüentes a aquisição do respectivo período. Férias Coletivas As férias coletivas poderão ser concedidas a todos os empregados de uma Empresa ou apenas de determinações estabelecimentos ou setores. As férias poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. Remuneração A remuneração das férias é calculada sobre o salário vigente na data da concessão. Se a jornada de trabalho for variável e o salário pago por hora, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o salário da data da concessão das férias. Quando o salário for pago por tarefa, tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias. Quando o gozo das férias recai em dois meses, deverá-ter o seu valor dividido proporcionalmente aos dias de cada mês, para atender ao regime de competência utilizado pelo INSS e FGTS.


Cômputo de Horas Extras e Adicionais Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias. Comissionista Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 meses que precederam à concessão das férias. Quanto ao período para apuração da média de comissões deve ser consultada a convenção coletiva, pois algumas dispõem de período inferior a 12 meses. Abono Pecuniário É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono de férias deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo. Abono Constitucional Desde 05/10/88, a remuneração das férias é remunerada com 1/3 a mais, inclusive nos casos de rescisão contratual. Prazo de Pagamento O prazo para pagamento das férias e do abono pecuniário se for o caso será até dois dias antes do inicio do respectivo período. Veja o que muda com a Lei 13.467 de 13/07/2017 em nosso blog.


http://preservecontabilidade.com.br/category/trabalhista/


Rescisão do Contrato de Trabalho

Na rescisão teremos um processo semelhante ao da Folha de Pagamento, porém um pouco mais complexo, exigindo maior atenção na sua elaboração, pois será o ultimo pagamento efetuado ao empregado. Precisamos observar também, as regras contidas no 13° Salário e Férias. Aviso Prévio É a notificação que qualquer das partes está obrigada a fazer à outra para rescisão do contrato de trabalho. Não se aplica na justa causa, sendo devido na despedida indireta.

Indenizado Ocorre quando o empregador dispensa o empregado sem necessidade de prestação de serviços durante o prazo do aviso prévio.

Trabalhado No aviso prévio trabalhado o empregado presta serviço normalmente. O aviso prévio trabalhado pode ser dado por qualquer das partes. Se o empregado pede demissão e quer cumprir o aviso, mas o empregador não permite, o empregado fará jus aos salários do período correspondente. Redução da Jornada No aviso prévio trabalhado, quando a iniciativa for do empregador, o horário normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou podendo faltar sem prejuízo do salário por sete dias corridos. Rescisão Contrato por Prazo determinado No final do contrato de prazo determinado, não há o que falar em aviso prévio por quaisquer das partes. Caso alguma das partes decida rescindir o contrato antes do prazo esta fica obrigada a indenizar a outra em 50% dos dias restantes.

Prazo do Aviso Prévio


PPeerriiooddoo AArrtt.. 448877 ddaa CCLLTT

LLeeii 1122550066//22001111 DDIIAASS

AAttéé 1111

mmeesseess

3300 3300

11 aannoo 3300 33 3333

22 aannooss 3300 66 3366

33 aannooss 3300 99 3399

44 aannooss 3300 1122 4422

55 aannooss 3300 1155 4455

66 aannooss 3300 1188 4488

77 aannooss 3300 2211 5511

88 aannooss 3300 2244 5544

99aannooss 3300 2277 5577

1100 aannooss 3300 3300 6600

1111 aannooss 3300 3333 6633

1122 aannooss 3300 3366 6666

1133 aannooss 3300 3399 6699

1144 aannooss 3300 4422 7722

1155 aannooss 3300 4455 7755

1166 aannooss 3300 4488 7788

1177 aannooss 3300 5511 8811

1188 aannooss 3300 5544 8844

1199 aannooss 3300 5577 8877

2200 aannooss 3300 6600 9900

Reajuste Salarial


O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. Mesmo já tendo sido homologada a rescisão, será providenciada uma rescisão complementar para pagamento da diferença salarial. Quanto ao aviso prévio paga-se a diferença somente dos dias que recaírem no mês do reajuste. Quanto a outras verbas rescisórias, como 13° salário, férias, etc., a diferença é integral. Indenização Adicional Todo empregado dispensado, sem justa causa, no período de trinta dias que antecede a data de sua correção salarial, tem direito a indenização adicional equivalente a um salário mensal.


RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO VERBAS DEVIDAS

Causa do Afastamento Saldo

Sal.

Aviso

Prévio

13º

Sal.

Férias

Vencidas

Férias

Proporc.

Adic.

Férias

FGTS

mês ant.

FGTS

rescisão

Multa

FGTS

Indeniz.

Adic.

Indeniz.

art. 479

CLT

Sal.

Família

Rescisão Por Pedido de Demissão

(Menos de 1 Ano)

SIM NÃO

(5)

SIM NÃO SIM

(1)

SIM SIM

(4) (6)

SIM

(4) (6)

NÃO NÃO NÃO SIM

Rescisão Por Pedido de Demissão (Mais

de 1 Ano)

SIM NÃO

(5)

SIM SIM SIM SIM SIM

(4) (6)

SIM

(4) (6)

NÃO NÃO NÃO SIM

Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa

(Menos de 1 Ano)

SIM SIM SIM NÃO SIM SIM SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(2)

NÃO SIM

Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa

(Mais de 1 Ano)

SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(2)

NÃO SIM

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa

(Menos de 1 Ano)

SIM NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO SIM

(4) (6)

SIM

(4) (6)

NÃO NÃO NÃO SIM

Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa

(Mais de 1 Ano)

SIM NÃO NÃO SIM NÃO SIM SIM

(4) (6)

SIM

(4) (6)

NÃO NÃO NÃO SIM


Sal.

Aviso

Prévio

13º

Sal.

Férias

Vencidas

Férias

Proporc.

Adic.

Férias

FGTS

mês ant.

FGTS

rescisão

Multa

FGTS

Indeniz.

Adic.

Indeniz.

art. 479

CLT

Sal.

Família

Rescisão de Contrato de Experiência

(Extinção Automática)

SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM

(4)

SIM

(4)

NÃO NÃO NÃO SIM

Rescisão Antecipada do Contrato de

Experiência Por Iniciativa do Empregador


(4)

SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(2)

SIM SIM


Rescisão Antecipada do Contrato de

Experiência Por Iniciativa do Empregado

SIM NÃO SIM NÃO SIM

(1)

SIM SIM

(4) (6)

SIM

(4) (6)

NÃO NÃO NÃO SIM

Rescisão Por Dispensa Indireta (Menos de

1 Ano)

SIM SIM SIM NÃO SIM SIM SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(2)

NÃO SIM

Rescisão Por Dispensa Indireta (Mais de 1

Ano)

SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(2)

NÃO SIM

Rescisão Por Culpa Recíproca

(Menos de 1 Ano)

SIM SIM

(7)

SIM

(7)

NÃO SIM

(7)

SIM SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(3)

NÃO NÃO SIM


Sal.

Aviso

Prévio

13º

Sal.

Férias

Vencidas

Férias

Proporc.

Adic.

Férias

FGTS

mês ant.

FGTS

rescisão

Multa

FGTS

Indeniz.

Adic.

Indeniz.

art. 479

CLT

Sal.

Família

Rescisão Por Culpa Recíproca

(Mais de 1 Ano)

SIM SIM

(7)

SIM

(7)

SIM SIM

(7)

SIM SIM

(4)

SIM

(4)

SIM

(3)

NÃO NÃO SIM

Rescisão Aposentadoria Especial

(Menos de 1 Ano)


(4)

SIM

(4)

NÃO NÃO NÃO SIM

Rescisão Aposentadoria Especial (Mais de

1 Ano)

SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM

(4)

SIM

(4)

NÃO NÃO NÃO SIM

Rescisão Por Falecimento (Menos de 1

Ano)


(4)

SIM

(4)

NÃO NÃO NÃO SIM

Rescisão Por Falecimento (Mais de 1 Ano) SIM NÃO SIM SIM SIM SIM SIM

(4)

SIM

(4)

NÃO NÃO NÃO SIM


Homologação É a assistência prestada por ocasião do pagamento das verbas rescisórias pelo órgão competente,que de acordo com a lei 13.467 de

13/07/2017, não será mais obrigatória veja em nosso blog. Seguro Desemprego O beneficio seguro desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta.

TTAABBEELLAA SSEEGGUURROO DDEESSEEMMPPRREEGGOO

VÍNCULO EMPREGATICIO

Nº DE

PARCELAS

De 06 a 11 meses, nos ultimos 36 meses 3

De 12 a 23 meses, nos ultimos 36 meses 4

A partir de 24 meses, nos ultimos 36 meses 5

Prazo para Requerimento O encaminhamento do Requerimento do Seguro Desemprego ao Ministério do Trabalho será feito pelo trabalhador, a partir do 7° (sétimo) dia e até o 120° (centésimo vigésimo) dia subseqüente à data da sua dispensa. O envio far-se-á através do SINE ou das DRTS, sendo que nas localidades onde não houver o Ministério do Trabalho firmará convenio com outras entidades.



http://preservecontabilidade.com.br/2017/08/21/as-regras-da-clt-para-rescisao-de-contrato-sao-alteradas/

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