Edição especial BR - agosto 2014

Nesta edição:

Pra que serve oSindicato?Página 2

Direito de GrevePágina 3

QuadrimestralPágina 4

Pauta dasNegociaçõesSalariaisPágina 5

Tudo que você queria saber sobrenegociações salariais, mas nunca

se ligou de perguntar II“Foi muito boa a contribuição

dada pelas pessoas que partici-param da assembleia de constru-ção de pauta. Debatemos, con-versamos, colocamos a nossaopinião, votamos e ouvimos ospontos de vista de cada um. Tera presença dos aposentados foio ponto máximo pra mim!”, afir-mou a Diretora Jane Sant’Ana,que acompanhou as duas partesda assembleia.

ber os itens mais importantespara os trabalhadores. Com todoesse material, pudemos perce-ber a grande expectativa em tor-no dos salários e benefícios,mas também no que diz respei-to ao Plano de Cargos e Salári-os. Como costumamos fazer,todos estes temas serão debati-dos à exaustão nas mesas, masprecisamos que todos fiquembem informados e mobilizados.

rá como base da campanha des-te ano foi definida em assem-bleia realizada no dia 9 e prorro-gada, devido à complexidadedos itens apresentados para odia 17 de julho. O texto aprovadofoi criado com base nos itens en-viados pelas próprias basescomo sugestão. Ao todo, recebe-mos cerca de 100 propostas deitens para a pauta. Além disso,fizemos uma pesquisa para sa-

Em setembro, teremos a pri-meira rodada de negociações sa-lariais deste ano. Por isso, fize-mos uma edição especial do In-formativo “O Petróleo” com tudoque você precisa saber sobre acampanha salarial.

“Toda nova negociação é comoum jogo de futebol. Sempre dife-rente”, ressaltou o Diretor Fer-nando de Jesus Sendim.

Pois bem, a pauta que servi-

Entenda o que defendemos:visão profunda do projeto. Nãoadianta dizer que a solução dehoje é o problema de amanhãe sim propor soluções que le-vem em consideração todos osângulos e não apenas o ladoda empresa.“Hoje temos juniores com mais

de 10 anos de empresa e plenoscom apenas três. Nosso AcordoColetivo permite uma revisão con-junta e por isso devemos fazê-la.Vamos continuar na luta pela va-lorização dos profissionais”, des-tacou a Presidente do SITRAMI-CO-RJ, Lígia Deslandes.• Benefício farmácia para to-

dos – Defendemos a Isonomiado benefício de acordo com ascondições apresentadas para aPetróleo hoje.

tivemos um grande impasse na BRDistribuidora, que afeta principal-mente aqueles que não repactu-aram. Pois bem, não é de hoje queos Sindicatos defendem o aumen-to real dos trabalhadores. Nas úl-timas campanhas salariais, inclu-sive, os Sindicatos denunciarama discriminação sofridas pelosaposentados pelo fato dos reajus-tes reais incidirem na RMNR. De-fendemos que os reajustes sejamfeitos diretamente no salário basepara beneficiar todos.

• Revisão do Plano de Cargose Salários – Assim como as dis-torções já apontadas e denunci-adas relacionadas aos TécnicosAdministrativos e de Contabilida-de, o PCAC apresenta grandesproblemas que exigem uma re-

• Que a BR não use o DESTcomo escudo – O Departamen-to de Coordenação e Governan-ça das Empresas Estatais –DEST - é o órgão que autorizaos reajustes em empresas dogoverno. É ele que diz não parao aumento real e impede avan-ços tão importantes no nossoAcordo. Mesmo tendo avança-do positivamente nos últimosanos, temos assuntos urgentesque tem que ser resolvidos. En-tre eles a incorporação da RMNRna tabela do Salário Básico quedeve ser levado à frente em todoo Sistema!

• Aumento real na tabela do sa-lário básico – Em 2007, com aentrada da Remuneração Míni-ma por Nível e Região (RMNR),

Para conquistar avanços nessa campanha salarial vamosprecisar de toda mobilização possível. Por isso, companheiros,

fiquem atentos aos comunicados do Sindicato!

• Qual a diferença de ser sindicali-zado ou não?

Ser sindicalizado é uma questãode cidadania muito simples: todos nóstemos direitos e para garanti-los, de-vemos lutar por eles. Pesquisar, co-nhecer os acordos e as convençõescoletivas da sua categoria são pas-sos importantes, mas não os únicos.Apesar dos serviços e áreas de lazerdisponíveis em vários sindicatos, es-tas entidades não são associações re-creativas e sim grupos organizados,que atendem às demandas da basetrabalhadora garantindo a segurança,saúde, remuneração justa e, principal-mente, a dignidade de todos. Numanegociação, por exemplo, uma em-presa tem orçamento suficiente parafinanciar vários especialistas (econo-mistas, administradores e advoga-dos). A maior parte das bancadas em-presariais é composta por vários ana-listas de diversas áreas, apenas namesa de negociação, mas há umagrande infraestrutura por trás deles.Isso porque, na maioria das vezes,esses mesmos profissionais que

Essa é uma dúvida que semprefica no ar, certo? No dia a dia, não dátempo pra se preocupar com as atri-buições e funções de um sindicato,mas na hora que o sapato aperta... aculpa é sempre dele. A questão quefica é: como participar, acompanhar,fiscalizar? Utilizamos como base per-guntas recebidas pelo sindicato nosúltimos meses:

• Por que o sindicato não faz as as-sembleias aqui dentro da BR?

Na própria mesa de negociação, aempresa reforça que não permite ativi-dades sindicais no interior da compa-nhia, isso se justifica pelo fato de quemuitas vezes temos que denunciar prá-ticas abusivas. Sendo assim, o SITRA-MICO-RJ tem buscado outras alternati-vas, como disponibilizar um Stand mó-vel com alguns serviços oferecidos pelaentidade. Além disso, para facilitar a co-municação com os trabalhadores, temosuma página no Facebook, outra no Twit-ter, modernizamos o nosso site e conti-nuamos recebendo e-mails através dofaleconosco@sitramico-rj.org.br.

• Na negociação, vocês só aceitamo que a empresa oferece?

Não. Muitas conquistas surgiramatravés da mobilização conjunta de vá-rios segmentos do Sistema. A Isono-mia é exemplo disso. As melhores con-quistas em cada Acordo passam a va-ler para todos. Apesar de muitos pen-sarem que a Isonomia foi dada pela em-presa, a briga é muito grande, pois aBR utiliza vários profissionais para justi-ficar os “nãos” que ela apresenta nasmesas de negociação. Progressivida-de do Anuênio, Abono de Férias de100% para novos, Cesta básica, e Iso-nomia de PLR, entre outros temas, sur-giram disso: Esforço conjunto das ba-ses e do Sindicato, principalmente naluta pela valorização dos petroleiros daárea de Distribuição. Além disso, o SI-TRAMICO-RJ conta com uma amplaassessoria, que garante a base de ar-gumentação durante as negociações.

anunciam os “nãos” da empresa temuma remuneração maior que o orça-mento anual de muitos sindicatos. Porisso precisamos de todos os traba-lhadores envolvidos tanto em campa-nhas salariais, quanto em ações deconscientização e fiscalização. No SI-TRAMICO-RJ, por exemplo, duranteas negociações contamos com oapoio das assessorias econômica,jurídica e de comunicação. O que ga-rante o embasamento das cláusulaspropostas pelos trabalhadores naconstrução da pauta. A força dos tra-balhadores está na união e no envol-vimento nas causas sindicais. Lembre-se: ser sindicalizado significa acimade tudo acreditar nos seus direitos!

Fique atento! Durante a campanhasalarial realizaremos assembleias, en-viaremos informativos, jornais e vamosdisponibilizar nosso Stand em dataspreviamente agendadas. Tudo issopara você ficar bem informado e acom-panhar cada passo da campanha sala-rial! Se você ainda tiver alguma dúvida,escreva pra gente! Envie um e-mail parafaleconosco@sitramico-rj.org.br.

2 SITRAMICO-RJ

Pra que serve o Sindicato,afinal de contas?

DIRETORIA

Fernando SendimSidiney Caminha Aldira Brandão Jane Sant’Ana

Lígia DeslandesSergio VieiraFábio Belchior Jairo Ferreira

E se tiver que parar?Breve Comentário sobre DIREITO DE GREVE

da sociedade.Apesar do direito de greve

ser uma garantia constitucional,deve o mesmo estar em conso-nância com alguns requisitosconsistentes em norma infra-constitucional (Lei nº. 7.893/89).O não cumprimento dos requi-sitos estipulados em Lei acar-reta abuso do direito de grevecujas consequências, depen-dendo do caso, podem reper-cutir nas esferas civis, penais etrabalhistas.

Assim, a greve é uma garan-tia constitucional, devendo serexercida em sua plenitude, sempunições ou restrições quandoexercida dentro da legalidade,sendo necessário que haja co-erência e boa-fé nas negocia-ções, preservando sempre oprincípio da dignidade da pes-soa humana.

A união faz a força!Veja abaixo nossas conquistas nos últimos anos

O direito de greve é garanti-do pela nossa Constituição Fe-deral do Brasil de 1988, estan-do a sua previsão imersa no Tí-tulo II “Dos Direitos e GarantiasFundamentais” através do seuartigo 9º, sendo um direito soci-al de todo e qualquer trabalha-dor, cabendo aos próprios tra-balhadores exercerem a oportu-nidade desse direito, bem comodefinirem os interesses que se-rão defendidos pela greve.

Na greve, a Lei determinaque o contrato de trabalho sejasuspenso e assegura aos gre-vistas a percepção dos salári-os durante os dias de suspen-são do contrato, quando a gre-ve é legal.

A Lei define, ainda, quais se-rão os serviços essenciais edispõe sobre o atendimentodas necessidades inadiáveis

Estes são alguns exemplos em que odireito de greve é considerado ilegal:

• O descumprimento do aviso prévio da paralisação;

• A deflagração de greve sem assembleia geral;• A realização de piquetes violentos;

• A ocupação ameaçadora de estabelecimentos;

• Sabotagem nas instalações e nas maquinas da empresa;• Boicote aos serviços e produtos da empresa;

• Agressões físicas aos integrantes da classe patronal ou a dis-sidentes do movimento grevista;

• Violência contra o patrimônio e faltas graves e delitos tra-balhistas.

tornar-se-á ilegal, sujeitando o gre-vista a responsabilização traba-lhista, civil ou penal, dependendoda situação do caso concreto.

Barros & OliveiraAdvogados Associados.

É Importante frisar, que a lei nº7.783/89 disciplina, em seu arti-go 6º, que o direito de greve ja-mais poderá se sobrepor a direi-tos e garantias fundamentais deoutrem, caso contrário será con-siderado um abuso de direito e

2013: Nossa maior conquista neste ano: A ISONOMIA DA TA-BELA DE ANUÊNIO COM A DA PB. Uma luta de 40anos! A BR foi criada com grandes diferenciações, e con-dições de trabalho muito aquém de empresas do ramo.Lutando ao longo dos anos por melhorias e isonomiascom a PB e as outras empresas do Sistema, criadasposteriormente.

2012: Iniciamos a luta pela Isonomia da Tabela do anuênio epela revisão no Plano de Cargos, visando não só isono-mia em relação aos avanços de carreira praticados pelaPetrobras, mas também a equiparação de todas as car-reiras de Nível Técnico, a exemplo das de Profissional.

2011: Conquista histórica e desacreditada por muitos, A RE-TOMADA DO ANUÊNIO foi base para nossa próximaluta, Tabela de Anuênio igual ao da PB.

2008, 2009 e 2010: intensificamos a luta até culminar na gre-ve de junho/2011, onde mostramos a força dos traba-lhadores unidos.

2007: Vencemos mais uma grande batalha: A ISONOMIA DOPCAC E RMNR com o restante do Sistema. A adesão foimaciça dos trabalhadores administrativos e operacionais.

2006: Conquistamos a ISONOMIA DA PLR com as outras em-presas do sistema Petrobras. Após uma luta de meses, con-trariamos a baixa expectativa dos pessimistas de plantão.

Vamos lutar juntos para mudara história mais uma vez!

Coluna do Jurídico:

SITRAMICO-RJ 3

4 SITRAMICO-RJ

No início de agosto, o SI-TRAMICO-RJ reuniu-se com aBR Distribuidora na ReuniãoQuadrimestral para acompa-nhamento do Acordo Coletivoe Comissões. No encontro, co-bramos da BR várias respos-tas que a empresa enrola hátempos... Entre os tópicos maispolêmicos estavam: Terceiriza-ção, Promoção e Avanço deNível, NR20, PIDV e remune-ração para brigadistas. Tam-bém foram firmadas datas dereuniões específicas sobre osproblemas da nova Sede coma CIPA e AMS com nossosaposentados, tendo a GSAMcomo convidada saiba mais nonosso site).

• PIDV - Com o objetivo de ini-

bir a precarização das rela-ções de trabalho através daTerceirização, principalmen-te após o PIDV, os Sindica-tos cobraram da BR a repo-sição das vagas que ficaramdisponíveis após a adesãodos trabalhadores ao progra-ma. A empresa informou queestá fazendo as admissõesnecessárias e se compro-meteu a encaminhar o rela-tório, que detalha os desli-gamentos por PIDV e admis-sões por estado.

• Terceirização - Não pode-mos nos furtar da discussãodo que acontece com os con-tratados (terceirizados) queficam a mercê das empre-sas em falência, porque nãotem sustentação no merca-do. Isso é inaceitável!

• Reconhecimento / remune-ração para Brigadistas -Estes profissionais se arris-cam tanto por outros traba-lhadores quanto pelo patri-mônio da própria empresa.Sendo assim, nada mais jus-to que uma remuneração di-ferenciada. Apesar de todaa insistência da BR em nãoremunerar os brigadistas,continuamos na briga. É umabsurdo que uma empresado tamanho e com a impor-tância da Petrobras Distri-buidora não valorize seusprofissionais. Assim como fi-zemos no segmento GLP, va-

mos manter a luta!

• NR20 - Na segunda maiorempresa do país, atrás ape-nas da Petróleo BrasileiroSA, onde SMS é um dos va-lores, não podemos aceitaro adiamento da implementa-ção da NR20. O novo prazodado pelo MTE— Ministériodo Trabalho e Emprego re-fere-se apenas à capacita-ção. As questões apresen-tadas no texto da norma ga-rantem a segurança dos tra-balhadores. Por isso, nãoabrimos mão desse assun-to! Segurança de trabalha-dor não se negocia!

• Vazamentos — Nossa pre-ocupação com ações e pro-gramas que mantenhambons índices referentes aosimpactos causados pela ope-ração da BR na PLR do Sis-tema. Queremos acompa-nhamento mensal desses ín-dices. Vamos fiscalizar!

• PCAC— Foram discutidostemas como separação deverba de Avanço de Nível;estudos sobre concursospara técnico de abasteci-mento e, ainda, foram co-brados estudos sobre a rea-dequação desse cargo.

• Benefício Farmácia – Umade nossas bandeiras de luta.Como a BR justificou que es-taria vendo o desdobramen-

to dos números na Petróleo,cobramos (mais uma vez) in-formações sobre o acompa-nhamento do benefício. Con-forme informado pela em-presa e registrado na ata dereunião, “A BR segue aguar-dando os desdobramentosda contratação da Epharmapara avaliar o pleito dos tra-balhadores presente na pau-ta de reivindicações desteano”. Fiquem certos que va-mos brigar por isso nestacampanha salarial.

Também encaminhamospreocupações dos emprega-dos sobre a nova Sede não serprópria e continuarmos pagan-do um aluguel que não vai parao fundo Petros. A BR informouque toda comunicação feita empalestras de boas-vindas e in-formativos foi clara e transpa-rente. Ressaltou, ainda, que oFundo Petros não será preju-dicado, pois está recebendoaluguel de outro locatário. En-tre outros assuntos: Jornada detrabalho nas bases, horário fle-xível, gestão dos exames mé-dicos periódicos e fiscalizaçãode contratos. Em resumo, fi-zemos o dever de casa, apre-sentamos todas as reclama-ções das bases, mas a BR nãoapresentou grandes soluções.Estamos em cima, mas preci-samos do apoio de todos paraque os nossos pleitos sejamatendidos. O acordo coletivoestá aí! Mobilize-se!

Numa reunião sem graça, faltaramsoluções para velhos problemas

– Quadrimestral –

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2014 – 2015SITRAMICO-RJ 5

Cláusula 1ªTABELA SALARIAL

A Empresa incorporará o“complemento de RMNR” –sem o desconto da pericu-losidade – ao salário bási-co, vigente em 31.08.2014.a) Os valores dessa tabela

de salário básico serão abase de cálculo para todosos efeitos legais, inclusiveadicional de periculosida-de, quando devido;

b) Esta tabela deverá serunificada nacionalmentepelo maior valor.

Cláusula 2ªCORREÇÃO SALARIALA Empresa corrigirá em

01/09/2014 os salários

consignados na tabela“Salário básico” – confor-me Cláusula 1ª propostaneste documento - peloICV/DIEESE, acumuladode setembro de 2013 aagosto de 2014.

Cláusula 3ªPRODUTIVIDADE/AUMENTO REAL

Sobre as remuneraçõescorrigidas na forma da clá-usula anterior, a Empresaaplicará ainda 10,6% (dezvírgula seis por cento), a tí-tulo de produtividade/au-mento real, em 01/09/2014.

Cláusula 4ªGRATIFICAÇÃO

CONTINGENTEA Empresa pagará aos

empregados, até 30/09/2014, abono salarial em va-lor equivalente ao de umaremuneração corresponden-te ao mês de setembro de2014, ou o valor líquido deR$8.000,00 (oito mil reais),o que for maior.

Cláusula 5ªPISO SALARIAL

A Empresa pagará, a par-tir de 01/09/2014, piso sala-rial equivalente ao nível 430da tabela salarial.

Cláusula 6ªVALE- REFEIÇÃO/

ALIMENTAÇÃO

A partir de 01/09/2014, aEmpresa aplicará reajustede 12,72% para o item Ali-mentação Fora do Trabalho,no valor unitário do vale-re-feição/alimentação.a) A partir de 01/09/2014, a

participação dos empre-gados será de R$0,01;

b) A partir de 01/09/2014,a Empresa concederámensalmente 30 (trin-ta) vales refeição/ali-mentação.

Cláusula 7ªCESTA BÁSICA

A partir de 01/09/2014, aEmpresa aplicará reajustede 10,86% no valor da ces-ta mensal.a) Será estendido o bene-

ficio a todos os empre-gados;

b) Será estendido aos apo-sentados que recebambenefício mínimo da PE-TROS;

c) A Empresa concederá emnovembro, a título de ces-ta natalina, um valor ex-tra a todos os emprega-dos e aposentados.

Cláusula 8ªPLR

A Empresa se comprome-te a pagar a PLR referentea 2014, no mínimo, nas mes-mas condições e datas daPetrobras.a) A Empresa envidará es-

forços, junto ao Sistema,para realizar uma distri-buição igual para todos osempregados.

6 SITRAMICO-RJ

Clausula 9ªBOLSA DE ESTUDO/

SINDICATOA Empresa aplicará rea-

juste de 11,93% no valor dobeneficio.

Cláusula 10ªPROGRAMA JOVEM

UNIVERSITÁRIOEmpresa aplicará reajus-

te de 11,93% no valor do be-neficio.a) A empresa adotará per-

centual de reembolsode 70%;

b) A Empresa estenderá oPrograma aos dependen-tes de aposentados e aospensionistas, respeitadoscritérios e idades estabe-lecidos para os demais.

Cláusula 11ªAUXÍLIO ENSINO EAUXÍLIO CRECHE

A Empresa aplicará rea-juste de 11,93% no valor dobeneficio.a) A Empresa estenderá au-

xílio ensino aos depen-dentes de aposentados eaos pensionistas.

Cláusula 12ªCAPACITAÇÃO ETREINAMENTO

a) A Empresa estenderá oAuxílio Ensino aos empre-gados, para todos os cur-sos de nível superior, in-clusive especializações epós-graduação, garantin-do reembolso integral;

b) A empresa concederácursos de idiomas nosmoldes do realizado pelaPB na UP.

Cláusula 13ªPLANO DE CARGOS E

SALÁRIOS/PROMOÇÂO EAVANÇO DE NÍVEL

Em reconhecimento àcontribuição dos emprega-dos nos resultados da Cia ea experiência, habilidades econhecimento das ativida-des adquiridos, a Empresaaumentará a verba do avan-ço 12 meses para contem-plar 60% dos elegíveis comum nível.a) A Empresa a partir de

01.09.2014 adotará tabe-las salariais que configu-rem a isonomia nas car-reiras de Técnicos de Ní-vel Médio;

b) A empresa adotará mes-ma prática de aceleraçãopara carreira de júniorpara plenoe de pleno parasênior, que na Petrobras,inclusive com aumento eseparação de verbas;

c) A partir de 01/09/2014, to-dos os empregados queestiverem no cargo comojúnior serão automatica-mente promovidos a Ple-no ao completarem 10(dez) anos de experiênciano cargo, inclusive osempregados liberados ecedidos;

d) A partir de 01/09/2014, to-dos os empregados queestiverem no cargo comopleno serão automatica-mente promovidos a Sê-nior ao completarem 10(dez) anos de experiênciano cargo, inclusive osempregados liberados ecedidos;

e) Ampliar teto da carreira de

Assessor Comercial, cor-rigindo defasagem salari-al com outros profissio-nais de nível superior queexerçam mesma ativida-de, conforme anexo I;

f) A Empresa adotará promo-ção automática por anti-guidade de Pleno paraSênior, também para oscargos de nível superior,nos mesmos critérios donível médio.

Cláusula 14ªGRATIFICAÇÕES/REMUNERAÇÔES

1) Gratificação para Briga-distas: A partir de 1º/09/2014, a empresa passa-rá a pagar uma gratifica-ção mensal de 20%, so-bre o Piso salarial (nível430) aos empregadosmembros das brigadas,durante o período quepermanecerem nessacondição.

2) Titulação acadêmica: ACompanhia adotará oAdicional por TitulaçãoAcadêmica que será con-cedido aos empregadosocupantes de cargos denível médio e superior,da seguinte forma:Nas carreiras de nível

Médio:a) Com qualquer diploma de

graduação: 10% de adi-cional sobre a remunera-ção proposta na Cláusu-la 1ª deste documento;

b) Pós-graduação Latu Sen-su em qualquer área: 15%de adicional;

c) Mestrado em qualquerárea: 25% de adicional;

d) Doutorado em qualquerárea: 30% de adicional.

Nas carreiras de nívelSuperior:

a) Com qualquer pós-gradu-ação Latu Sensu: 15% deadicional sobre a remune-ração proposta na Cláu-sula 1ª deste documento;

b) Mestrado em qualquerárea: 25% de adicional;

c) Doutorado em qualquerárea: 30% de adicional.

Cláusula 16ªADICIONAL DE TROCA

DE TURNOA Empresa efetuará o pa-

gamento, com acréscimo de100% (cem por cento), dashoras ou fração da hora, re-alizadas na troca de turno/passagem de serviço.

Cláusula 17ªANUÊNIO

A partir de 01/09/2014, Oanuênio incidirá sobre a re-muneração proposta naCláusula 1ª deste docu-mento.

Cláusula 18ªHORAS

EXTRAORDINÁRIASA partir de 01/09/2014, a

Empresa passará a pagar aHora Extra a 150% após asduas primeiras horas, sába-dos, domingos e feriados.a) Regime de Turno: A par-

tir de 01/09/2014, a Em-presa passará a pagarcomo hora extraordináriaas horas trabalhadas aosdomingos pelos emprega-dos em regime de turno.

SITRAMICO-RJ 7

Cláusula 19ªADICIONAL NOTURNOA partir de 01/09/2014, O

adicional noturno será de35% sobre a remuneração(remuneração proposta naCláusula 1ª deste documen-to + periculosidade).

Cláusula 20ªTRANSPORTE

A Empresa reduzirá a par-ticipação dos empregadosno benefício vale-transportea) A empresa dará a opção

de o benefício vale-trans-porte ser transformadoem Cartão CombustívelPetrobras.

Cláusula 21ªPROVIMENTO DE

FUNÇÕES DECONFIANÇA/GERENCIAL

As funções serão distribu-ídas de forma paritária de gê-nero, garantindo que as mu-lheres participem com igual-dade de condições e tenhamo mesmo acesso às funçõesem todos os níveis, da mes-ma maneira que os homens.a) A Empresa se comprome-

te a garantir práticas dedemocratização em suasestruturas, de forma a al-terar a “naturalização” dapredominância de ho-mens nas instâncias depoder e decisão.

Cláusula 22ªA M S

1) A partir de 01/09/2014, aEmpresa estenderá a to-dos os empregados eaposentados o direito àinclusão de pais e mãesna AMS, com contribuição

diferenciada, dentro dosparâmetros praticadospor quem usufrui do be-nefício;

2) Exclusão do parágrafo dacláusula 26ª do ACT2012-2013: A partir de 01/09/2014, a Empresa elimi-nará os descontos dosempregados sobre o 13°salário e abono especialde férias;

3) A partir de 01/09/2014, aEmpresa incluirá noGrande Risco todos osexames de ressonânciamagnética e tomografiacomputadorizada;

4) A partir de 01/09/2014, aEmpresa incluirá noGrande Risco todos osexames pré-operatórios,mediante comprovaçãode sua necessidade;

5) A partir de 01/09/2014, aEmpresa incluirá no Pe-queno Risco os serviçosde escleroterapia;

6) A partir de 01/09/2014, aEmpresa praticará o Be-nefício Farmácia nos mol-des do realizado pela PB;

7) A partir de 01/09/2014, aEmpresa reduzirá partici-pação dos empregados,pensionistas e aposenta-dos no pequeno risco;

8) A empresa praticará oPlano 28 nos mesmosvalores da Petrobras e in-cluirá o pequeno risconeste plano;

9) A Companhia reembol-sará integralmente asdespesas com aneste-sistas, agregando assimesse procedimento aoGrande Risco.

Cláusula 23ªEXAMES PERIÓDICOSA partir de 01/09/2014, os

exames periódicos voltarãoa ser realizados na redecredenciada e com aabrangência e periodicida-de anteriores.

Cláusula 24ªFÉRIAS

1) Período aquisitivo: A em-presa passará a descon-siderar os feriados duran-te os períodos de férias.

2) Alteração da cláusula 66ªACT: A partir de 01/09/2014, empresa praticaráabono de 5 dias por pe-ríodo aquisitivo de férias,para tratar de assunto deinteresse particular, apartir da data de ingres-so do empregado. Osdias de abono serãoagregados às férias, in-dependentemente de se-rem elas gozadas em umou dois períodos. E osdias de abono não utili-zados no período aquisi-tivo não se acumulampara os períodos seguin-tes, porém serão acres-cidos quando do gozodas férias. É facultado aoempregado o parcela-mento em turno, do abo-no de cinco dias.

Cláusula 25ªCOMBATE AOS ABUSOS

E ASSÉDIOS MORAL/SEXUAL

Através do canal de comu-nicação entre sindicatos eempresa, qualquer tipo deconflito entre funcionários e

pessoas de função remune-rada, inclusive os assédios,passarão a ter a soluçãoacompanhada pelas entida-des sindicais.a) Todos os casos denunci-

ados aos Sindicatos de-verão ser encaminhadospara a Empresa em até10 (dez) dias úteis, queterá prazo de 60 dias cor-ridos para analisar e res-ponder às Entidades;

b) A Empresa terá uma equi-pe profissional para ava-liar e dar apoio psicológi-co aos empregados en-volvidos nas denúncias;

c) Manterá campanha per-manente de como reco-nhecer assédios de or-dem Moral e Sexual.

Cláusula 26ªFALTAS, ABONOS E

LIBERAÇÕESA partir de 01/09/2014, a

empresa concorda em libe-rar o ponto dos seus empre-gados, sem prejuízo da suaremuneração, para:1) Ausência por Internação:

Alteração do ítem c da clá-sula 64ª do ACT, em doisdias no caso de internaçãohospitalar, devidamentecomprovada, de cônjugeou companheiro(a), pais efilhos (as), estes quandoainda dependentes legais;

2) Ausência por emergênciaou consulta Médica: Seráabonado no caso de aten-dimento em emergênciaou consulta médica dopróprio, de cônjuge oucompanheiro(a), pais efilhos(as) menores, estes

8 SITRAMICO-RJ

quando ainda dependen-tes legais, devidamentecomprovado;

3) Festas e feriados: Nãohaverá compensação e/ou desconto das horas li-beradas (abono coletivo)pela Empresa.

Cláusula 27ªREGIME DE TRABALHO

A partir de 01/09/2014, ajornada de trabalho será re-duzida para 36h (trinta e seishoras) semanais, sem redu-ção salarial.a) Nos locais onde houver ho-

rário flexível, o tempo paraefeito de crédito para balan-

ço valerá à partir das 6h00;b) Nos locais onde houver

horário flexível, haverá aopção de jornada de até11h00 às 20h00.

Cláusula 28ªISONOMIA

REMUNERATÓRIAA Companhia, à partir de

01.09.2014, estenderá a to-dos os aposentados e pen-sionistas o pagamento dosníveis recebidos pelos ativosem 2004, 2005 e 2006.

Cláusula 29ªAUXÍLIO FUNERAL

A partir de 01/09/2014, nocaso de falecimento do em-

pregado, aposentado ou de-pendentes inscritos na AMS,a empresa pagará, a título deauxílio funeral, a importânciade R$3.000,00 (três mil reais).

Cláusula 30ªCONTRIBUIÇÃOASSISTENCIAL

A eventual oposição ex-pressa por escrito pelo em-pregado somente poderáser exercida pessoalmentenas sedes e subsedes dasentidades sindicais.a) O SITRAMICO-RJ se

compromete a prestarcontas da utilização des-ta contribuição.

Cláusula 31ªMANUTENÇÃO DE

DIREITOSA Empresa garantirá a ma-

nutenção de todas as cláu-sulas do Acordo anterior quenão tiverem sido modificadaspela presente Pauta.

Cláusula 32ªVIGÊNCIA

O Acordo coletivo vigora-rá por um ano, a contar de01/09/2014.

SERGIO VIEIRAPresidente