PETROBRAS DISTRIBUIDORA

Na primeira rodada, PetrobrasDistribuidora fica na defensivaEmpresa diz que não entende pleitos cruciais para os trabalhadores

No dia 10 de setembro, aFIBRA – Federação Interestadual dos Trabalha-

dores no Comércio de Minériose Derivados de Petróleo, reuniu-se com a Petrobras Distribuido-ra para a primeira rodada de ne-gociações salariais. Os sindica-tos fizeram a fundamentação detodos os 31 itens da pauta de rei-vindicação. Alguns deles são ver-dadeiras pedras no sapato da ca-tegoria e foram recebidos comresistência por parte da empre-sa. Os mais polêmicos foram:

Plano de Cargos e Salários– Mesmo peso, duas medidas?Não é de hoje que denunciamos adiferença salarial dos Técnicos deContabilidade e, agora, dos Asses-sores Comerciais. Ambos os casosforam ocasionados por mudançasestruturais da Petrobras. Isso ge-rou uma diferença discrepante nossalários, justificada apenas pela

formação, mas, perante a lei tra-balhista, o que vale são as ativida-des exercidas pelo trabalhador.Não se pode remunerar atividadesexatamente iguais de forma dife-rente. Além disso, nossa pauta pre-vê mudanças na promoção dos tra-balhadores. Com 20 anos de casa,há motivos suficientes para profis-sionais e técnicos serem conside-rados como Sênior e remunerados

como tal. Temos uma situaçãomuito séria com a diferenciação naprática do Programa de Avanço deNível entre a BR e as outras em-presas que compõem o Sistema.O descolamento que existe hojeentre os planos de carreira do Sis-tema, que desvaloriza os nossostrabalhadores tem que acabar!

Isonomia do Anuênio - Depoisde uma ampla luta e do sucessona retomada do Anuênio, chegoua hora de avançarmos, desta vezem busca da Isonomia com a Pe-tróleo. Nas regras atuais, com 30anos de empresa, os companhei-ros do restante do sistema levamna aposentadoria 10% a mais doque nós. A hora é essa! Entre naluta você também!

Assédio – A empresa deixou cla-ra sua perspectiva: a conduta atualatende à necessidade dos funcio-

nários, na abordagem do tema,mas como pode ser percebidopelas denúncias recebidas no sin-dicato, os trabalhadores não con-cordam com isso. Na pauta de rei-vindicações, eles exigem que osindicato acompanhe a apuraçãode conflitos entre gestores e em-pregados, incluindo casos relaci-onados a assédio. Os sindicatos,que compõem a FIBRA, repudiamqualquer tipo de abuso e discrimi-nação, inclusive aqueles contra osmais “antigos”, e aos que tem acoragem de reivindicar direitos.Para essa situação ser resolvidade vez, você, trabalhador, podeajudar no registro de evidências,com data, hora, local, relatando oque ocorreu e testemunhas, sehouver. Registre e Continue man-dando suas denúncias para o e-mail: assediomoral@sitramico-rj.org.br – GARANTIMOS SIGILOABSOLUTO.

Diretores de luto em solidariedade aos -Técnicos de Contabilidade, quepromoveram um protesto silencioso na Canabarro.

Técnicos em luto pelos direitos! No dia 10, durante as negociações salariais, os Técnicos de Contabilidade do Rio de Janeirofizeram um protesto silencioso contra a desvalorização profissional que eles têm sofrido.

2 SITRAMICO-RJ

Exames Periódicos - A empre-sa defende que a área responsá-vel seja a GSS – Gerência de Se-gurança e Saúde Ocupacional.Não entendemos desta forma.Defendemos que retorne para aAMS. Trabalhadores relatam quenão há acompanhamento dos pro-blemas de saúde (detectados, in-clusive no periódico) por parte daempresa, que os padrões de qua-lidade caíram quando passarampara as mãos do SMS Corporati-vo, que apenas se preocupa comnúmeros e economias burras. In-felizmente, as duas áreas – SMSe AMS, parecem que não se co-municam nessas questões. Sepelo menos isso ocorresse, a com-panhia poderia garantir o bem es-tar e acompanhar os tratamentosde forma mais eficiente.

Redução no desconto daAMS - Há um descompasso natabela da Assistência Médica Su-pletiva. Apesar de, no papel, osdescontos começarem em 7%, navida real, os companheiros da ati-va tem desconto de no mínimo22%. Precisamos melhorar estasituação. Temos o desconto maiscaro do Sistema, no Plano 28.

NR 20 – Esta Norma estabe-lece requisitos mínimos para agestão da segurança e saúde dotrabalhador que realiza atividadescom inflamáveis e líquidos com-bustíveis. A revisão do texto, quefoi completada em 2012, veiopara acertar a defasagem da re-alidade brasileira, frente às exi-

Cláusula 13ª – Sobreaviso Parcial (ACT PETRÓLEO)A Companhia garante o pagamento das horas de sobreaviso, remuneradas com 1/3 do valor da hora normal, considerando-se o Salário Básico acrescido do Adicio-nal de Periculosidade, quando for o caso, ao empregado designado a permanecerà disposição da Companhia, fora do local de trabalho, nos períodos de folga ourepouso, aguardando chamada.Parágrafo 1º - Na eventualidade da chamada para o trabalho efetivo, o períodotrabalhado será remunerado como hora extraordinária, não sendo cumulativa comaquelas tratadas no caput.Parágrafo 2º - A permanência à disposição da Companhia, na forma do caput, ficalimitada ao máximo de 144 (cento e quarenta e quatro) horas/mês ou em 3 (três)finais de semana por mês, conforme o caso, independente da atividade exercida.

gências internacionais e, alémdisso, pela verificação da inefi-cácia na prevenção de acidentes.A norma regula líquidos combus-tíveis; inflamáveis; Gases Lique-feitos de Petróleo (GLP) e Outrosgases inflamáveis, baseada empilares estratégicos:

• PROJETO• CLASSIFICAÇÃO (diferencia-

ção/gradação)• PROCEDIMENTOS OPERACI-

ONAIS• PLANOS (manutenção, vaza-

mentos, emergências,…)• ANÁLISE DE RISCOS• CAPACITAÇÃO (diferenciação/

gradação)• PRONTUÁRIO• ACESSO A INFORMAÇÃO,• DIREITO DE RECUSA

Na prática, a NR20 é a atuali-zação da análise de riscos base-ada na classificação atual. Exigecapacitação de pessoal; especi-fica distâncias mínimas de segu-rança; regula a necessidade deequipes de emergência; APR atu-alizada, conforme novas especi-ficações e classificações entreoutros pontos.

Como já chamamos atençãoem outros informativos, a Petro-bras Distribuidora já deveria teravançado na implantação. O pra-zo está acabando...

Pessoal das áreas operacio-nais: não podemos deixar que estaseja mais uma ação para inglêsver. Usem sua inteligência de tra-balhador, são vocês que lidam

com o risco, é a vida de vocês queestá em jogo, é o patrimônio danossa empresa, é a segurançadas comunidades. Mantenham-nos informados.

Cesta Básica para Aposen-tados – A exemplo do que acon-tece na Petróleo, defendemos queos companheiros aposentadostambém levem para a sua aposen-tadoria o valor que recebem dostíquetes (alimentação/refeição),como forma de minimizar as per-das na aposentadoria. (PLR, Fa-tor Previdenciário, entre outrosbenefícios) queremos ao menos aCesta Básica para aqueles que sededicaram em manter essa em-presa como a primeira no ramo dedistribuição com lucros recordes.

Sobreaviso Parcial – Confor-me já acontece em empresas doSistema Petrobras, é justo o pa-gamento de 1/3 da hora paraaqueles que ficam de sobreavisopara atender emergências. Um re-lato recebido pelo sindicato, ilus-tra o problema “(...)você é obriga-do a ir, independente da hora oudia da semana, parando tudo queestá fazendo inclusive com a fa-mília, e não recebe por isto. Ve-jam a tabela de escala do pessoalque atende às emergências.”. Éum absurdo! Isonomia já!

Cadê o cuidado da empresacom seus empregados? Odiscurso mais uma vez

descola da prática!

SITRAMICO-RJ 3

Periculosidade: Não é benefício, é direito!nhia, criando-se diferenciação en-tre novos e antigos. Em 2007, pararesolver a situação e também es-tender à Transpetro e outras em-presas do Sistema, criou-se aRMNR para todos. A BR não po-deria ficar de fora. E contra tudoque a GRH e a direção apostavamvencemos pelo direito a esta Iso-nomia com o Sistema.

Hoje, queremos o que é justopara aqueles que correm risco to-dos os dias para que a empresaseja a número 1 em distribuiçãono Brasil. O sindicato apóia oscompanheiros do operacional nes-se pleito! Temos vários processosganhos em torno deste assunto.Você que é da área operacional,junte-se a nós. Traga seus docu-mentos para o setor jurídico inici-ar o processo.

Com a isonomia de salário coma Petróleo, surgiu um impasse: aperda dos 30% a título de pericu-losidade daqueles que trabalhamnas áreas operacionais. A retoma-da dessa diferença salarial não éum pleito novo. Já foi tema de in-tensas discussões durante reuni-ões com a GRH. A exigência dostrabalhadores é simples, que a leiseja cumprida e a remuneraçãoseja justa.

Antes de 2007, a Petróleo pa-gava para todos os trabalhadoresa periculosidade, mesmo os daSede. Com a mudança da consti-tuição, somente os do operacio-nal faziam jus.

Para evitar perdas do pessoaldo EDISE, esses 30% viraram VP(Vantagem Pessoal), mas somen-te para quem já estava na compa-

Documentos para ingressar com a ação:1)- Cópia legíveis do RG;2)- Cópia legíveis do CPF;3)- Cópia legíveis do comprovante de residência;4)- Cópia legíveis da carteira de trabalho - CTPS (foto, qualificação

civil e contrato de trabalho com a BR);5)- Cópia legíveis dos dois (2) últimos contracheques.6)- De posse dos documentos comparecer ao sindicato para assinar

a procuração e obter esclarecimentos sobre o processo.Obs: Este processo só é valido para os trabalhadores da BR que

recebem adicional de periculosidade.

“A periculosidade não é benefício, nem vantagem pessoalque a empresa pode tirar a qualquer momento. É direitolegítimo da gente que se expõe ao risco pra produzir olucro da empresa” – Trecho do texto recebido nofaleconosco@sitramico-rj.org.br, que ilustra o pleito.

AVISOO SITRAMICO-RJ comunica que sua sede entrará em obras apartir de setembro/13 para melhor atendê-lo. Nossa previsão éde reabrirmos em janeiro / 2014. Durante o período das obrasestaremos atendendo em nossas sub sedes:

DA ILHA DO GOVERNADOR: ESTRADA DO GALEÃO 11/105TEL:3396-9018 OU 3396-2260

DE CAXIAS: RUA TENENTE JOSÉ DIAS 133CENTRO DUQUE DE CAXIAS TEL:2671-1423 OU 2652-2542

Desculpamos-nos pelos transtornoscausados, mas as obras são impescindíveise visam dar a nossos associados maissegurança, conforto e bem estar.

A DIRETORIA

4 SITRAMICO-RJ

Jogo dos 7 erros:

Capítulo VI - Tem Jabuti na árvore- A volta dos que não foram -

Ajude-nos a ligar os pontosdeste caso. Denuncie!

Companheiros,Para moralizar a BR, temos que nos mobilizar! Denuncie!

Mande e-mail para faleconosco@sitramico-rj.org.br.

Apesar da saída de Zonis, novasdenúncias confirmam: ainda temosjabutis na árvore! Parece que dife-

rente do que se pensava, Zonisnão só colocava jabutis lá, como

os espalhava por toda a empre-sa. Quem controla as cordas

nesse teatro de marionetesexpert-inhos, deu um jeito

de acomodar todos osque eram ligados ao Zo-

nis e Sanches, e sem per-da de remuneração, mes-

mo com funções de menorescala na tabela RAY.

Segundo as normas internasda empresa, somente gerentes

executivos permanecem por dois anos com a mesma remuneração.Parece que privilégios e impunidade na BR viraram epidemias,

menos para quem não tem padrinho, é claro! A revolta dos trabalhado-res não se calou:

“Esse pessoal faz m..., é conivente com a sujeira,e cai pro lado.”

“Parece que esse troca, troca, foi só prá distrairo povo. E os contratos de obras que continuam,

já foram revistos, ou só mudaram de mãos?”

“O Sindicato vai até o fim, né? Tem que punir todos.É revoltante... Uma vergonha!”

“Como a gente pode se orgulhar em trabalharnuma empresa que faz vista grossa pra essas coisas,

que come a PLR da gente?”

“Tá merecendo Black Block acampados narecepção pra mostrar à sociedade o que acontece

aqui, que não acontece só na câmara, não.”