SITRAMICO-RJ CCT 2017

Rio de Janeiro, dezembro de 2016 | Edição Especial Pauta SINDICOM

SALÁRIOS E OUTROS PAGAMENTOS

Cláusula 1ª - CORREÇÃO SALARIAL: Em 01/01/2017, as empresas reajustarão os salários de seus empregados pelo INPC, acumulado de ja-neiro de 2016 a dezembro de 2016.

Cláusula 2ª - PRODUTIVIDADE/AUMENTO REAL: Sobre os salários corrigidos, as empresas aplicarão 7,00% (sete por cento), a título de produtividade/aumento real, em 01/01/2017.

Cláusula 3ª -SALÁRIO DE ADMISSÃO: Em 01/01/2017, as em-presas reajustarão o salário de admissão para R$2.600,00 (Dois mil, seiscentos reais), acrescido do adicional de periculosidade, quando devido, e após o período de experiência, o salário de-verá ser reajustado em conformidade com o salário da função.

Cláusula 4ª -ABONO ESPECIAL: As empresas pagarão de uma só vez a todos os empregados admitidos até 31 de dezem-bro de 2016 um abono especial no valor correspondente a 100% (cem por cento) da sua remuneração normal ou R$4.200,00 (quatro mil e duzentos reais), o que for maior, até quinze dias após a assinatura da Convenção.

Cláusula 5ª -PLR: As empresas pagarão a cada trabalhador a quantia mínima de R$5.000,00 (cinco mil reais) a título de PLR, garantidas as condições mais favoráveis acordadas pelas comissões, as quais terão as suas normas de funcionamento fixadas em 15 (quinze) dias após a assinatura da Convenção.

BENEFÍCIOS/AUXÍLIOS

Cláusula 6ª -VALE-ALIMENTAÇÃO: Em 01/01/2017, as empresas reajustarão o valor da cesta básica (vale-alimentação) para R$600,00 (seis centosreais), limitando o custeio por parte do trabalhador a 2% (dois por cento) e estenderão o benefício a todos os trabalhadores.

Parágrafo Único: No mês de novembro, as empresas concederão uma cesta extra para todos os seus empregados.

Cláusula 7ª -VALE REFEIÇÃO: Alteração de redação: Cláu-sula Décima Quinta - Em 01/01/2017, as empresas reajustarão o valor facial unitário do vale-refeição para R$46,98 (quarenta e seis reais e noventa e oito centavos), garantindo a todos os trabalhadores, nas mesmas condições e opção pela conversão integral em vale-alimentação.Parágrafo 1º - As empresas concederão vales extras aos tra-balhadores convocados para serviços extraordinários aos do-mingos e feriados (mínimo de quatro horas) e nos dias úteis (mínimo de duas horas).Parágrafo 2º - As empresas restringirão o desconto de partici-pação dos funcionários a 2% (dois por cento)Parágrafo 3º - Para os empregados afastados pelo INSS por motivo de acidente de trabalho e em tratamento, será fornecida a quantidade de vales refeição, necessários para sua alimentação enquanto durar o tratamento, sem desconto de participação.

Cláusula 8ª -VALE TRANSPORTE: As empresas darão a opção de o vale-transporte ser transformado em vale-combustível. As que assim o desejarem poderão fazer uso do Programa Fideli-dade.Parágrafo 1º - Se o fim da jornada de trabalho ultrapassar o horário de 20h00, as empresas fornecerão combustível ou táxi para o transporte dos empregados.Parágrafo 2º - Para os empregados afastados pelo INSS e em tratamento, será fornecida a quantidade de vale transporte, necessários para o transporte enquanto durar o tratamento.

Cláusula 9ª -AUXÍLIOS CRECHE, ACOMPANHANTE E PRÉ-ESCOLAR: Em 01/01/2017, as empresas reajustarão o valor dos auxílios para R$1.000,00 (milreais).Parágrafo 1º - O limite de idade da criança que fará juz ao Aux-ílio Creche passará de 36 meses para seis anos e onze meses.Parágrafo 2º - O Auxílio Creche será estendido aos empregados homens, que possuam a guarda judicial de seu filho(a), medi-ante comprovação, através de documentos legais.Parágrafo 3º - As empresas implantarão o auxílio pré-escolar, na mesma forma e valor dos auxílios creche e acompanhante.Parágrafo 4º - As empresas garantirão os auxílios aos emprega-dos que tenham menores adotados e enteados.

Cláusula 10ª -AUXÍLIO AO ENSINO FUNDAMENTAL, MÉDIO E SUPERIOR: A partir de 01/01/2017, as empresas implantarão o auxílio ao ensino fundamental, médio e superior, na forma de reembolso de 50% (cinquenta por cento) das despesas esco-lares mensais comprovadas de seus empregados e/ou de seus dependentes.

Cláusula 11ª -BOLSAS DE ESTUDO: A partir de 01/01/2017, as empresas aumentarão a quantidade de bolsas, no mínimo, para 500 (quinhentas) e reajustarão o valor para R$600,00 (seiscen-tos reais).

Cláusula 12ª -AUXÍLIO AO DEPENDENTE EXCEPCIONAL OU INCAPAZ: Alteração de redação: Cláusula Vigésima TerceiraEm 01/01/2017, as empresas reajustarão o valor mensal do benefício para R$1.500,00 (Hum mil e quinhentos reais).Objetivando participar no custeio de serviços especializados com dependentes excepcionais e incapazes de todo gênero, as empresas concederão aos seus empregados um auxilio mensal aos que tenham dependentes nesta condição.Parágrafo 1º - Entende-se como excepcional aquele como tal definido e reconhecido pelo INSS ou instituições oficiais es-pecializadas e como dependentes aquele como tal definido e reconhecido na legislação do Imposto de Renda.Parágrafo 2º - Entende-se como incapaz os dependentes com capacidade funcional comprometida (mobilidade, higiene, ali-mentação, uso de medicamentos) comprovada através de lau-dos técnicos especializados.Parágrafo 3º - O auxílio referido no caput desta cláusula será concedido sob a forma de crédito mensal na folha de pagamento dos Empregados no valor de R$1.500,00 (Hum mil e quinhentos reais).

Companheiro (a), esta é a pauta de negociações que será usada nas rodadas do CCT 2017. Leia, entenda e acompanhe os comunicados do Sindicato.

Parágrafo 4º - O auxilio mensal acima estabelecido será pago por dependente de Empregados na condição de excepcionali-dade ou incapacidade como definida no § 1º e 2º desta cláusu-la e cessará automaticamente quando não mais perdurar esta condição.Parágrafo 5º - O auxílio ao dependente excepcional ou incapaz concedido nestas condições não integra a remuneração para quaisquer efeitos.

Cláusula 13ª -LICENÇA MATERNIDADE: A partir de 01/01/2017, as empresas adotarão a Lei 11.770/2008 que prevê licença ma-ternidade de 6 (seis) meses, com incentivo para as empresas.

Cláusula 14ª -PLANO DE SAÚDE: As empresas manterão assistência médica e odontológica para todos os seus empre-gados, aposentados e respectivos depen-dentes.Parágrafo 1º:As empresas que oferecem Seguro Saúde aos seus empregados e,

portanto, não estão obrigadas pela Lei 9656/98 a manter o plano para seus ex-funcionários, deverão formar o grupo de ex-fun-cionários, contratar e administrar um Plano de Saúde a preços acessíveis para esses, onde os beneficiados serão eleitos nos mesmos moldes da referida lei: até 9 anos, 11 meses e 29 dias de trabalho na empresa, terá o plano no sistema 1 para 1, isto é, cada ano trabalhado terá direito a 1 ano desse benefício. Com 10 ou mais anos de serviço, o benefício será pelo tempo que o ex-funcionário desejar, sendo ambos os planos custeados por seus usuários integralmente.

Cláusula 15ª -REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS: A partir de 01/01/2017, as empresas passarão a reembolsar integralmente as despesas dos empregados e dependentes com medicamen-tos, inclusive em caso de afastamento do empregado por tempo indeterminado.

ADICIONAIS

Cláusula 16ª -GRATIFICAÇÃO BRIGADA DE INCÊNDIO: Os empregados integrantes da “Brigada de Incêndio” receberão mensalmente, além da remuneração devida, o valor de R$ 300,00 (trezentos reais), a título de “Prêmio Brigada”, durante o período que permanecerem nesta condição.Parágrafo Único: Sempre que ocorrer treinamento de combate a incêndio em domingos, feriados e folgas, as empresas for-necerão vale transporte e vale refeição aos seus empregados, sem quaisquer ônus para os mesmos.

Cláusula 17ª -INDENIZAÇÃO ÀS VÉSPERAS DA APOSEN-TADORIA: A partir de 01/01/2017, ficam ampliados para 48 (quarenta oito) meses o prazo de aquisição a este direito e para 12 (doze) salários a indenização correspondente.

ADMISSÃO DE PESSOAL

Cláusula 18ª –TERCEIRIZAÇÃO: As empresas se compro-metem a estabelecer, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar de 01/01/2017, o cronograma para substituição de terceiros por empregados próprios que exerçam atividades fins na empresa, estendendo a todos, desde já, os benefícios da convenção a ser celebrada.

Cláusula 19ª -CONTINGENTE MÍNIMO: As empresas que têm bases de abastecimento que trabalham em turnos de reveza-mento (24 horas) ou empresas que trabalhem em turno de 24 horas ininterrupto deverão ter uma quantidade mínima de tra-balhadores que possam garantir Segurança suficiente para o processo operacional, e Brigada de Incêndio conforme exigido pela legislação vigente.

Cláusula 20ª -CARREGAMENTO DE CAMINHÕES: As em-presas que têm bases de operação garantirão exclusividade de força de trabalho própria no carregamento dos caminhões, por intermédio de contratação de novos empregados diretos, de for-ma a assegurar a saúde do trabalhador, a segurança e a quali-dade dos produtos.

MEIO AMBIENTE, SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

Cláusula 21ª - LAVAGEM DE UNIFORME: Alteração de re-dação: Cláusula Quinquagésima - Quando as empresas exigirem que seus empregados usem uniformes deverão fornecê-los gra-tuitamente, assumindo integralmente a responsabilidade e os custos da lavagem dos mesmos de acordo com a Lei 5732.

JORNADA DE TRABALHO

Cláusula 22ª -DURAÇÃO SEMANAL DE TRABALHO: A partir de 01/01/2017, as empresas praticarão a jornada de trabalho para 40 (quarenta) horas semanais, sem prejuízo da remuner-ação, para todas as suas instalações.Parágrafo 1º - Conforme a conveniência do serviço, as Em-presas ficam autorizadas a implantar, total ou parcialmente, o sistema de horário flexível, quanto ao início e término de cada jornada de trabalho, desde que aceito pelo Sindicato através de assembleia dos Empregados e ratificado por acordo específico.Parágrafo 2º - As jornadas de trabalho nos aeroportos deverão obedecer à descrição desta cláusula.

RELAÇÕES SINDICAIS

Cláusula 23ª -RELAÇÃO DE EMPREGADOS: Obrigam-se as empresas a remeter ao Sindicato Profissional, anualmente, em janeiro a relação nominal de todos os seus empregados com cargos que ocupam e sua lotação.Parágrafo 1º: Para efeito de acompanhamento da aplicação da lei de cotas para deficientes, as empresas com mais de 100 funcionários, se comprometem a fornecer às entidades sindicais, relação com nome, local de trabalho e cargo de cada trabalhador. Atualizando-a trimestralmente.

Cláusula 24ª – AUXILIO DOENÇA/ACIDENTES: Alteração de redação: Cláusula Décima Nonaa) Quando se tratar de afastamento por motivo de aciden-te ou doença, a complementação obedecerá a seguinte tabela:PERÍODO PERCENTUALDo 1° ao 12º mês 100%Do 13º ao 24° mês 80%Do 25º ao 36º mês 60%Do 37º mês até cessar a inaptidão ao trabalho ou conversão do benefício a aposentadoria por invalidez. (Percentual de 50%).

Cláusula 25ª - AUXÍLIO-FUNERAL: Alteração de redação/In-clusão de Cláusula: Cláusula Vigésima - As Empresas pagarão, durante a vigência do contrato de trabalho, uma im-portância única, a título de auxílio-funeral, no caso de falecimen-to ou sepultamento de membro amputado do Empregado, côn-juge ou companheira, filho menor de 18 anos ou filho inválido, pai, mãe e menor dependente.Parágrafo 1º. O benefício acima descrito será de R$ 3.456,00 (três mil quatrocentos e cinquenta e seis reais) Será devido em caso de óbito.Parágrafo 2º. O benefício acima descrito será de R$ 2.000,00 (dois mil reais) será devido em caso de sepultamento de mem-bro amputado,Para efeito do pagamento do benefício, a comprovação de de-pendência se dará conforme abaixo:a) Cônjuge: mediante apresentação da certidão de casamento.b) Companheira: quando esta condição estiver reconhecida perante a Previdência Social, mediante anotação na Carteira de Trabalho ou declaração do Imposto de Renda.c) Filhos menores de 18 anos ou inválidos: Certidão de nasci-mento.d) Pai, Mãe e Menores Dependentes: mediante a apresentação à Empresa da anotação na Carteira de Trabalho ou declaração do Imposto de Renda.Parágrafo 3º. A prova de falecimento será feita mediante apre-sentação da certidão de óbito.Parágrafo 4º A prova de amputação do membro será feita medi-ante laudo médico.Parágrafo 5º. Na hipótese de falecimento do Empregado, o pa-gamento será feito ao dependente que apresentar comprovante de despesas.Parágrafo 6º. O auxílio-funeral concedido nestas condições não integrará a remuneração para quaisquer efeitos.

Cláusula 26ª -REAJUSTE NOS VALORES DOS DEMAIS BENEFÍCIOS E MULTA: Em 01/01/2017, as empresas reajus-tarão os valores dos demais benefícios expressos em valor da Convenção, tais como Salário Família, Auxílio Funeral e ATS mínimo, entre outros, pela aplicação, no mínimo, do percentual da Cláusula 1ª (Correção Salarial) acrescido do percentual da cláusula 2ª (Aumento Real/Produtividade).

Cláusula 27ª -MANUTENÇÃO DE DIREITOS: A partir de 01/01/2017, ficam mantidas todas as cláusulas da Convenção anterior(com vigência até 31 de dezembro de 2016), não modifi-cadas pela presente Convenção, que passam a integrar os con-tratos individuais de trabalho dos empregados.