Docente: Prof. PricillaDiscentes: Luciana Roncarati e Raíssa MartinsDisciplina: Psicologia

Cultura Organizacional

CULTURA DA SOCIEDADE E A CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES

Teoria Cultural 1970

• CULTURA

• SUBCULTURAS

• CONTRACULTURA

Cultura Designa o conjunto de características que diferenciam as sociedades entre si.

Cultura indígena

Cultura é o conjunto deFerramentas, utensílios e objetos

para vários fins,Língua, hábitos, normas,

crenças, valores e rituais,Sentimentos e atitudes que

todos os povos possuem.

Símbolos

é um grupo de pessoas com características distintas de

comportamentos que os diferenciam de uma cultura mais ampla da qual

elas fazem parte. São pequenos "grupos" ou uma cultura não

totalmente desenvolvida, grupos que cultivam preservam mesmas ideias

relacionadas a estética, religiosa, ocupacional, política, sexual, ou por

uma combinação desses fatores e etc. A subcultura pode se destacar

devido à idade de seus integrantes, ou por sua etnia, classe e/ou

gênero. .

Subcultura é a parte da cultura total de uma sociedade que caracteriza um de seus segmentos.

Contracultura é a cultura peculiar de um grupo que se opõe à cultura mais ampla, contestando seus padrões.

É um movimento que tem seu auge na década de 1960, quando teve lugar um estilo de mobilização e contestação social e utilizando novos meios de comunicação em massa. Jovens inovando estilos, voltando-se mais para o anti-social aos olhos das famílias mais conservadoras, com um espírito mais libertário,

Processo de socialização

A cultura da sociedade influência, a cultura das

organizações

As variáveis

• Tecnologias

• Preceitos

• Sentimentos

Extra-psiquico – caracterizado por objetos que estão fora das pessoas, como utensílios, veículos, edifícios e símbolos;

Intra-psiquicos – corresponde a aprendizagem decorrente a socialização desde tenra infância e interiorizada nos indivíduos, a exemplo de crenças, valores, normas, conhecimentos e habilidades;

Inter-psiquicos – decorre das interações sociais das pessoas que se comunicam, como emoções e sentimentos.

Tecnologias designam, concomitantemente:os resultados obtidos

(bens ou serviços prestados)

os procedimentos utilizados (manuais,

mecânicos, automatizados etc)

Os insumos necessários (máquinas, mão-de-

obra, conhecimentos, habilidades dos

executores, dinheiro e até o tempo

Preceitos designam o conjunto de:Normas de procedimento, de organização e relacionamentos;Posições hierárquicas ocupadas pelos participantes nos várias agrupamentos;Crenças e valores partilhados pelos membros dos grupos sociais

Sentimentos designam emoções decorrentes de:Execução de atividades (causadores da satisfação, alienação)Obediência a normas de procedimentos e organização (que determina e conseqüentes medo, inveja e raiva);Relacionamentos sociais ( geradores de simpatia , admiração, desprezo, etc.).

INTENSIDADE

Ex: prisões e campos de concentração

CONTEÚDO

Conteúdo das variáveis é diferente

CONTEÚDO E INTENSIDADE DAS VARIÁVEIS CULTURAIS

CULTURA REAL E CULTURA IDEAL

“moralmente correto”Nas organizações também existe essa dicotomia, ou seja, uma cultura ideal e acompanhamentos reais que a contradizem.

subcultura idealDiferente da cultura ideal , tanto na sociedade , quanto nas organizações, a cultura real, obedece a padrões ocultos.

Três observações devem ser feitas. A primeira é de que a cultura ideal é manifestada pela variável tecnologias. A segunda é que a cultura real diz respeito a variável preceitos, isto é, no que se acredita e como as coisas são verdadeiramente realizadas. Por fim, a terceira diz respeito à variável sentimentos, causa de dissonância cognitiva

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Teoria Geral da Administração - Gerenciando Organizações Cyro Bernardes e Reynaldo C. Marcondes

Obrigada a todos!!!!Boas Férias !!!!!!!!!!!!!!!